第一篇：臨時工管理制度2016年

耀州區孫思邈中醫院臨聘人員管理辦法

（試行）第一章總則

一、為了發展和提升醫院的綜合服務能力，完善醫院人力資源管理制度，保證聘用人員利益，推進醫院聘用人員管理制度化、規范化，促進醫院可持續性發展，根據醫院實際情況制定本辦法。

二、醫院嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》、《執業醫師法》、《護士各類條例》、《會計法》等相關法律、法規，臨聘工作人員，遵循合法、公平、自愿協調一致的原則，以保障雙方的合法權益不受損害。

三、本辦法所稱聘用人員，是指上級人事部門核編以外，醫院聘用的各類人員。第二章行政管理

四、綜合辦公室負責對全院聘用人員的總體管理，建立聘用人員檔案并制定聘用人員管理制度，醫務科負責審核聘用人員的聘用資格，五、醫院各職能科室根據醫院規章制度和有關規定對科室內聘用人員實施具體管理。

第三章聘用的程序和方法

六、用人科室提出聘用人員申請，并報經院長批準。

七、綜合辦公室負責制定招聘計劃，初步審核聘用人員的資格，并組織相關人員對聘用人員進行考核，擇優選拔，報院委會審核同意后使用，醫務科統一安排崗前培訓、科室輪轉。

八、聘用人員試用期為6個月，由各科室安排試用期工作，使用期滿后，由本人書寫試用期工作總結，填寫使用期滿合格申請表，使用科室負責人在申請表上確定合格者并簽字，由綜合辦公室匯總并報院長審核批準，簽訂聘用合同，每3年為一聘用期。

第四章聘用人員的條件

九、年滿18周歲，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，愿意履行聘用人員義務，身體健康。

十、各類人員基本條件

（一）衛生專業技術人員

1.醫師條件：大專及以上學歷的中醫專業畢業生，畢業3年以上者必須具備執業助理醫師以上資格。

2.護士條件：大專及以上學歷的護理專業畢業生，畢業2年以上者必須具備護士執業資格。

3.藥劑師（士）條件：大專及以上學歷的藥學專業畢業生，中藥學專業優先，畢業2年以上必須具備執業藥師或藥學專業技術職稱或調劑師資格。

4、檢驗和醫技專業條件：大專及以上學歷檢驗及醫技專業的畢業生，畢業2年以上者必須具備檢驗和醫技專業執業資格。

（二）非衛生技術人員條件：大專及以上學歷，具有相應的專業特長，并持有相應技師執業資格證。

（三）工勤崗位人員條件：持有相應專業崗位資格證，從事本專業工作。

第五章聘用人員待遇

十一、工資待遇

1.臨聘人員試用期工資計算方法（每月）：本科：900元、大專：850元。2.試用期滿，證件齊全，從事臨床崗位或獨立崗位工作，經院科兩級考核合格者，并符合醫院臨聘人員工資實施方案的相關規定，按銅耀中醫字[2013]30號臨聘人員工資實施方案規定進行工資套改分為四類。一類：臨床科室（內科、外科、針灸科等）崗位工資+基礎津貼ⅹ50% 二類：醫技科室（放射科、B超室、心電圖室、檢驗科）崗位工資+基礎津貼ⅹ40% 三類：醫輔科室（藥劑科、收費室、急診120、五官科、醫保科）崗位工資+基礎津貼ⅹ40% 四類：行政職能科室（綜合辦公室、財務科、醫務科、護理部、院感辦）崗位工資+基礎津貼ⅹ30%

3、特聘崗位人員工資及津貼按正式人員工資及津貼標準套算發放，試用期為6個月，試用期間扣發生活津貼，試用期滿考核合格后，按正式人員工資績效考核方案執行。

4、常規臨聘人員試用期滿未取得資格證人員按試用期工資執行，兩年內取得資格證書者，按證書交到人事部門聘用之日次月起套改工資，兩年內未取得資格證者按自動辭職對待。

5.院齡工資（自聘用之日起進行計算）20元∕年，經院科兩級考核，合格者按在職人員調資規定時間進行普調，一年一次。請病事假累計2個月者不調整當年工齡工資。

十二、養老保險及福利

1.養老保險：來院工作滿一年的臨床一線技術人員“三證齊全”，自愿辦理養老保險（個人負擔8%+醫院負擔20%），其中個人繳納部分從當月工資中進行代扣（參照本年度養老保險交費標準進行核算，實行多退少補辦法）。請假期間養老保險費用全部由個人負擔。其中自愿參加社會養老保險者，憑發票按“三證齊全”人員養老保險交費標準，給予10％的補助。

2.臨聘人員假期制度執行“醫院員工假期管理制度”：符合法定年齡婚假3天，產假90天。喪假3天（直系親屬）。

3.請假必須填寫請假條，請假一天由科主任審批，三天內由副院長審批，一月內由院長審批。無請假條或未經科室、主管部門審批而自行休假的，按曠班處理。曠班（包括超假）1天扣發3天工資和當月獎金，曠班（包括超假）3天（含3天）以上，按自動辭職處理。

4.休產假待遇：產假期間工資發放基本工資（崗位工資＋工齡工資）的60%。

5.兩年內取得專業技術資格證書，院科兩級考核合格后，經院方正式聘用，按證書交到人事部門聘用之日次月起套改工資，工資按醫院相關規定執行。6.績效工資,由所在科室分配。第六章聘用人員的續聘、解聘、辭聘

十三、續聘

院聘人員合同期滿后，勞動合同即行終止。各用人科室根據工作需要、院聘人員的個人意見以及在崗期間的表現和用人科室的編制情況，提前一個月決定是否續聘。同意續聘的，由用人科室提出書面申請，由聘用人員向綜合辦公室提出續聘申請，經綜合辦公室組織相關人員再次考核合格后，經院委會審核同意后辦理續聘手續。

十四、解聘

聘用人員發生下列情況之一的醫院或科室可以隨時解除聘用合同。

1.不服從科室管理，拒不服從醫院及科室工作安排的。2.違反國家法律或被依法追究刑事責任的，嚴重違反勞動紀律或院方制定的各項規章制度的。

3.違反工作規定或操作規程，或失職、瀆職造成嚴重后果的。4.因病或非工傷原因，連續1個月以上不能堅持正常工作，或一年內病假累計超過1個月的。5.兩年內未取得職業資格證書的

6.工作能力及業務能力不能達到相應的崗位要求，考核不合格的。

十五、辭聘

1.聘用人員提出辭職的，需提前1個月提交辭職報告，辦理辭職手續。

2.聘用人員單方面要求辭職的，必須向醫院交付提前支付的各項管理費用（包括進修費、統籌費等）。

3、用人科室、院聘人員雙方提前解除聘用合同（協議）或聘用合同（協議）期滿后不再續聘的，必須提前30天通知對方，用人科室負責辦理該院聘人員的離院手續和收回該院聘人員使用的醫院資產。

十六、本辦法自2016年1月1日起執行。

銅川市耀州區孫思邈中醫院 二〇一六年一月五日

第二篇：臨時工管理制度

臨時工管理制度

為進一步加強項目部對臨時用工的管理，嚴格控制臨時工的使用，依法保障公司和臨時工的合法權益，根據有關政策和法律及住房局關于臨時工管理的有關規定，結合具體情況，制定本制度。

一、招用原則、范圍和條件

1、項目部招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重體力勞動工作。

2、臨時工招用要本著“確需、精簡、實用、合法”的原則，不得超出項目部設置的崗位種類和數量。

3、臨時工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀守法，能夠勝任崗位工作。

二、招用程序

項目部根據工程需要，與勞務公司簽署合同，委托勞務公司負責臨時工招用、教育、管理等工作。

勞務公司根據項目部的具體要求，招用符合條件的臨時工，并負責臨時工的管理等相關工作。

三、管理方法

1、臨時工接受項目部及勞務公司的雙重領導；

2、勞務公司應按照項目部要求招用符合相關條件的臨時工，項目部現場管理人員有權現場辭退不符合條件的臨時工，不承擔任何費用；

3、為了方便管理，勞務公司應明確固定的臨時工管理人員，對現場臨時工進行管理。項目部承擔臨時工管理人員工資；

4、臨時工管理人員數量應根據現場臨時工數確定，20人以下人確定一個臨時工管理人員；20-30人確定兩個臨時工管理人員；30-45人確定三個臨時工管理人員；以此類推，臨時工人數的上、下限每增加15人，增加一個臨時工管理人員；

5、臨時工管理人員必須聽從項目部現場管理人員的安排，服從管理，認真完成分配的各項任務，具有較強的工作責任心；

6、若臨時工管理人員屢次不聽從項目部現場管理人員安排，不能完成所分配的工作任務，項目部現場管理人員有權要求勞務公司更換臨時工管理人員；

7、臨時工管理人員按照項目部現場管理人員安排，分配所管轄臨時工的工作任務，監督臨時工執行情況。發現問題，及時處理，并反饋給項目部現場管理人員；

8、臨時工在工作過程中，必須嚴格按照現場管理人員的要求佩戴勞保用品進行作業，不得違章作業；

9、臨時工要相互尊重，相互幫助，不得發生辱罵、打架斗毆等情況；

10、有以下情況之一者，項目部現場管理人員有權辭退，不承擔任何費用：

1）年齡不符合要求，或者有影響正常工作的疾病；

2）違反勞動紀律、規章制度，經教育不改，不服從正常工作分配及調動的； 3）不能勝任工作需要的；

4）影響項目部形象和聲譽，聚眾鬧事，打架斗毆，影響正常工作秩序和社會治安的；

5）拾到東西不交公，偷盜或協助偷盜項目部物資的，情節嚴重者送當地派出所處理；

6）被依法追究刑事責任，被勞動改教或拘留的；

南京中科水治理股份有限公司

興隆湖項目部

2014年10月

第三篇：臨時工管理制度

湖北星球國際大酒店

湖北星球國際大酒店備忘錄

Hubei Planet International Hotel Memorandum 抄報：酒店行政人事部 抄送：各部門 發出：總經辦 時間：2015-10-11 編號：EO20151011 事宜：關于《酒店臨時用工管理制度》

關于《酒店臨時用工管理制度》

為加強酒店臨時員工的管理，維護臨時員工的合法權益，充分調動臨時工的積極性和創造性，做到“合理用工、規范管理”，根據《中華人民共和國勞動法》，結合本酒店的實際情況，特制定本管理制度。具體管理內容如下：

第一條 酒店臨時用工實行“酒店行政部門協調、用工部門具體負責”的原則，嚴格控制臨時用工申請程序與管理費用。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時員工的，用工部門負責人提出申請，分管經理或總監、總經理逐級審核，經批準后行政人事部備案。

第二條 酒店各部門招聘臨時員工應根據經營需要和崗位需求，按照“合法、公正、公平”的原則進行，招聘工作由酒店行政人事部負責。

第三條 臨時員工的招聘應符合以下基本條件：

1、思想品德好，能吃苦耐勞，作風正派，遵紀守法，愿意為酒店服務。

2、年齡一般在16周歲及以上、48周歲以下（從事重體力勞動的年齡控制在45周歲以下）。

3、具有初中以上學歷，身體健康，能勝任所從事的工作。

4、具有身份證。第四條 臨時員工的管理

臨時用工計劃管理由酒店用工部門負責，業務技能培訓工作由各用工部門負責。

1、加強臨時員工的教育、管理和培訓，用工部門應經常組織臨時員工學習政治、法律、法規及酒店有關規章制度，學習服務技能，經常進行遵紀守南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司

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法、安全服務、職業道德和形勢教育，加強服務技能方面的培訓，不斷提高臨時員工的綜合素質。未進行崗前培訓的臨時員工不能上崗。

2、臨時員工應嚴格遵守酒店的各項規章制度。凡違反國家法律法規和酒店的規章制度、勞動紀律者，酒店有權立即勸退，用工部門下次再不錄用。在用工過程中由于臨時工自身原因造成公司經濟損失的，要追究當事人或擔保人的經濟責任和法律責任。

3、任何個人不能挪用臨時工工資，工資應如實發放到臨時工手中，如發現有挪用、扣發臨時工工資現象，經查證屬實，給予責任人挪用扣發數目的十倍處罰。

4、各用工部門應為臨時員工提供相應工種必要的勞動保護條件，勞動保護用品發放標準由公司規定，同酒店正式員工一樣（例如：洗碗工配備橡膠手套、膠鞋、防水圍裙）。

5、嚴禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會人員進入酒店各部門服務。

6、堅持“誰用工、誰負責”的原則，切實加強臨時員工的教育和管理，嚴格考核、嚴格獎懲。考核不合格的、被酒店辭退的臨時員工，不得重新聘用。

7、各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。臨時工工資每日現結（40元/次），用工結束時由行政人事部統一結算。

8、臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度，上下班簽到簽退，臨時工工作時間段分別為06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具體時間由用工部門詳細規定。酒店提供免費午餐、晚餐。簽退后由用工部門負責人簽字確認后方可下班，未得允許而擅自提前下班者，或臨時工在工作期間出現消極怠崗情況，行政人事部有權不予支付當日工資。

9、寒假、暑假臨時工（長期臨時工）每月出勤不低于20天，工資的發放不低于所在地最低工資標準，其他規定同上。

10、員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關規定，例如須黑色鞋襪，女生頭發盤起，男生發不過耳等，違者每次處罰10元。

第五條 酒店招聘使用的臨時員工，原則上不提供住宿，特殊情況除外。

第六條 如果是酒店內部員工借調到用工部門臨時幫工，管理制度同上。

第七條 本辦法自2015年10月10日起試行，由行政人事部負責解釋。南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司

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擬制/優化 審核/會簽 審批： 南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司

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第四篇：臨時工管理制度

臨時工管理制度

一、考核及聘用管理：

1、對臨時工管理嚴格實行考核制度，臨時工要與局辦公室簽訂合同，一年一簽。視工作表現可以續簽合同，也可以解除合同。年終綜合評定考核不合格的不予聘任；臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。

2、在雙方自愿基礎上簽訂勞動協議，長期臨時工雇用期一般為一年，特殊情況可根據實際需要聘用季節工，到期后可根據工作表現和需要續聘或解聘，個人辭職必須提前一個月提出。

3、工作人員在工作過程中做到文明服務，遵守國家法律、法規、條例及處里的各種規章制度。

二、工作及生產管理

1、工作人員在工作中，必須做到安全生產，嚴格遵守安全操作規程，堅決杜絕各種意外事故發生。

2、所有工作人員的常用工具，由個人保管，丟失自負。臨時工要愛護公共財產和工作器具，不利用便利條件將公物占為己有，不挪做他用和隨便給人，與個人有關的非正常丟失、損壞，由個人承擔責任。

3、特殊專業崗位工作人員必須持證上崗，文明安全作業，嚴格按照各項規程操作。

4、堅守工作崗位，自覺遵守作息時間，認真做好交接班記錄，工作盡職盡責。

5、臨時工在工作期間要對于玩忽職守，違章操作造成的財產、設備及經濟損失的，要酌情予以賠償，單位將給予警告、經濟處罰直至辭退。對因此造成的傷、亡事故，后果由當事人承擔。

6、在工作期間不損壞公物，工作時間不準喝酒，不準帶小孩，不準撿雜物及購買物品等與工作無關的事情，一經發現扣當日工資或辭退處理。業余時間不賭博，不酗酒，做合格公民。

三、人事關系

同事間要團結協作，對服務對象要親切、自然，禮貌對人。要服從領導，聽從安排，堅守責職，有問題要及時向分管領導反映。

四、考勤制度

1、嚴格執行臨時工的考勤制度，到崗簽到制。嚴格遵守處里工作紀律作息時間，不遲到早退，認真履行請銷假制度。

2、臨時工隨意曠工者，第一次按每日工資扣除，第二次按每日工資的兩倍扣除，第三次按每日工資的三倍扣除，并予以辭退。

3、臨時工因事因病請假，停發當日工資。擅自休假者按有關規定執行。若影響單位正常運轉，造成嚴重后果者，予以辭退。

4、臨時工在單位未按規定完成本職工作者，按曠工論處。

5、臨時工上班時間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰５元。6． 因不認真履行本職工作，敷衍了事而受到單位領導批評者，每次扣罰２０元。對單位正常工作造成重大影響者。每次扣罰２０－１００元。7．考勤及檢查扣罰金由主任及當事人簽字認可，從當月工資中扣除。

市政二處

2009年12月10日

第五篇：臨時工管理制度

太康東路街道辦事處臨時工作人員管理制度

第一章總則

第一條為加強和完善機關的人事管理，保障臨時工和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、結合我辦事處實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。

第二章聘用和辭退

第三條黨政辦公室負責各部門臨時工用人計劃的申報，由黨政聯席會議集體研究決定各部門擬聘臨時工的崗位職數。

第四條臨時工有下列情形之一的，可以辭退。

1、曠工或無正當理由逾期不歸連續超過三天，或一年內累計超過十天的；

2、組織紀律渙散，經常遲到、早退、無故缺席、上班干私事，受到單位負責人三次以上警示的；

3、不按規章制度辦事，損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

4、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，直接導致國家集體財產五萬元以上損失的；

5、有違法行為但不夠刑事處分的；

6、政治信仰動搖，經常散布流言蜚語，參與非法活動或邪教組織的；

7、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

8、不勝任本職工作，德、能、勤、績、廉等方面均達不到崗位職責要求的；

9、犯有其它嚴重錯誤或依照有關規定不宜繼續留用的。

第三章工資和福利

第五條臨時工工資由所在單位根據其工作崗位、個人技能、工作量確定標準并發放。同時，按規定為臨時工辦理社會養老保險。年終根據黨委、政府表彰獎勵規定，結合臨時工個人考核情況可以給予適當獎勵。

第七條臨時工在合同期內因公（工）負傷、致殘或死亡的，參照國家有關規定處理。

第八條臨時工假期待遇：

（一）國家規定的法定節假日為有薪假日；

（二）臨時工的婚假三天，喪假三天（限直系親屬死亡），假期內發給工資；

（三）臨時工生育和計劃生育假與單位在編人員相同；

（四）臨時工請事假不發工資。

第四章管理和紀律

第九條臨時工由黨政辦公室負責管理，進行考核，臨時工應嚴格遵守法律法規和機關各項規章制度，認真履行崗位職責和義務。