第一篇：臨時工安全管理制度（大全）

臨時工安全管理制度

一.總則

1.本制度規定了本公司臨時工安全管理的管理職能，管理內容與要求。2.本制度適用于公司臨時工用工的安全管理。二.引用標準

原國家電力公司《安全生產工作規定》。三.管理職能

各用工部門是公司臨時工管理的職能部門。四.管理內容與要求

1.用工部門對雇用的臨時工必須嚴格執行審批手續，并建立有關檔案。對雇用的臨時工，其文化程度盡可能在初中及以上，對從事主廠房以及重要生產場所工作的臨時工應要求其文化程度必須是初中及以上，年齡在50周歲以下。錄用臨時工時應簽訂用工合同，并約定有關方各自應承擔的責任。

2.所有臨時工在正式雇用前必須由人力資源部或萊爾特公司勞資部門組織進行體格檢查。只有在無妨礙工作的病癥條件下方可雇用。3.臨時工到現場參加工作前由安全監察部負責進行公司級（一級）安全教育，講解安全生產知識，學習《電力安全工作規程》中的有關部分并進行考試，合格人員建立《三級安全教育記錄卡》。用工部門應根據臨時工的工作范圍與內容對其進行部門級安全教育（二級），臨時工進入班組后，班組應根據臨時工具體工作的內容進行班組級安全教育（三級），部門、班組均應將其考試或考問情況填寫到《三級安全教育記錄卡》上。

4.臨時工均應持證或配戴胸標上崗。

5.臨時工享受同工種正式職工的勞動保護待遇。所需的勞動保護用品由用工部門或綜管部按規定發給。

6.臨時工分散到各部門、班組參加工作時，由各部門主任(副主任)、指定班組長或檢修負責人直接領導。安全管理堅持“誰用工，誰負責”的原則。對臨時工現場安全管理監護必須到位，監護人對臨時工所從事工作（包括人身和設備）的安全全面負責。工作前必須認真交待安全注意事項，落實安全措施。特別要注意有無裝置性和作業性違章。7.臨時工從事有危險性的工作時，應在有經驗的職工領導和監護下進行，并做好可靠的安全措施。

8.臨時工進入高壓帶電場所作業時，還必須在工作現場設立圍欄和明顯的警告標志。開工前監護人應將帶電區域和部位、警告標志的含義向臨時工交代清楚并要求臨時工復述，復述正確方可開工。

9.用工部門在巡視檢查中發現臨時工有違章現象，如不戴安全帽，登高作業不使用安全帶，或沒有個人安全防護用品等時，應停止其工作，將其退回綜管部。對不聽從班組長或監護人管理，或違反勞動紀律的臨時工，應堅決辭退。

第二篇：臨時工安全管理制度

臨時工安全管理制度

為了加強對臨時工的安全管理，防止發生人身和設備事故，特制定本管理制度。

1、臨時用工招用的安全要求

1.1臨時工必須是年滿18周歲至45周歲的身體健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壯年。

1.2雇傭臨時用工部門，都應有雇傭手續，填寫臨時用工登記，做到公司、部門、班組一致。

1.3在生產活動中要嚴格控制計劃外的臨時用工，嚴格把關，對不合格者拒絕招用。

2、臨時用工的安全教育與技術培訓

2.1經批準招用的臨時工入廠后，首先由安環辦負責，對臨時工進行入廠安全、廠紀、消防知識教育，安全教育后應填寫到合格證上，并計入安全臺帳。

2.2新錄用的臨時工需經三級安全教育，安規及有關制度考試合格，方可上崗。

2.3臨時工應參加所在班組安全活動，包括安規、現場規程學習和考試。

3、臨時用工的安全管理

3.1按“誰使用，誰管理，誰負責”的原則，各用工部門應經常檢查臨時工是否認真執行安全方面規章制度，切實加強臨時工的安全管理。

3.2臨時工應指定專人負責管理，屬于技術性和危險性的工作，臨時工不得單獨工作更不準擔任工作負責人。

3.3臨時工從事危險作業時用工部門除采取完善的安全措施外，還應發給必要的安全防護用品，由工作負責人或由有工作經驗的職工進行安全監護。

3.4臨時工要認真貫徹執行公司安全方面的規程制度，自覺尊章守紀，進入生產現場必須戴安全帽，穿符合安規要求的工作服裝。

3.5臨時工有權拒絕可能造成人身傷害和設備損壞事故的違章指揮。

4、安全考核

4.1臨時工的安全考核按公司有關規定執行，并和所有部門、班組掛鉤考核。

4.2臨時工（包括實習生，短期參加工作的其他人員）從事與電力生產有關的工作過程中，發生的人身傷亡事故按有關規定對用工部門從嚴考核。

4.3因臨時工本人責任造成人身傷害及設備損壞事故，除按有關規定處理外，要立即解雇，不得再次錄用。

4.4對違反安全生產規定，經勸告、教育不改者，各級領導及安監人員有權責令辭退。

第三篇：臨時工安全管理制度

臨時工安全管理制度

臨時工安全管理制度

1.主題內容及適用范圍

本制度規定了對臨時工安全管理的基本要求。

本制度適用于公司所屬各單位。

2.內容

2.1因生產需要使用臨時工時，用人單位應提前申請報公司綜合部，經批準后方可雇用。

2.2雇用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。

2.3臨時工上崗前必須進行勞動紀律、保密及安全生產知識教育。

2.4必須與雇用的臨時工簽定勞動合同或協議并注明安全責任。

2.5臨時工必須遵守公司內各項管理規定，不得隨意串崗。

2.6臨時用人單位負責臨時工的日常管理，其它有關管理部門有權對臨時工的違章行為進行處罰。處

理結果通知公司綜合部及有關部門，罰款可直接從雇用臨時工單位扣除。

2.7臨時工不得進入公司安全重點部位、要害部門，如遇特殊情況，須經審查批準，并按要求做好安

全保密工作。

2.8違反公司管理規定的臨時工，經教育不改者應解除雇傭關系

第四篇：臨時工安全管理制度

臨時工安全管理制度

為了加強對臨時工的安全管理，防止發生人身和設備事故，特制定本管理制度。

1、臨時用工招用的安全要求

1.1臨時工必須是年滿18周歲至45周歲的身體健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壯年。

1.2雇傭臨時用工部門，都應有雇傭手續，填寫臨時用工登記，做到公司、部門、班組一致。

1.3在生產活動中要嚴格控制計劃外的臨時用工，嚴格把關，對不合格者拒絕招用。

2、臨時用工的安全教育與技術培訓

2.1經批準招用的臨時工入廠后，首先由安環辦負責，對臨時工進行入廠安全、廠紀、消防知識教育，安全教育后應填寫到合格證上，并計入安全臺帳。

2.2新錄用的臨時工需經三級安全教育，安規及有關制度考試合格，方可上崗。

2.3臨時工應參加所在班組安全活動，包括安規、現場規程學習和考試。

3、臨時用工的安全管理

3.1按“誰使用，誰管理，誰負責”的原則，各用工部門應經常檢查臨時工是否認真執行安全方面規章制度，切實加強臨時工的安全

管理。

3.2臨時工應指定專人負責管理，屬于技術性和危險性的工作，臨時工不得單獨工作更不準擔任工作負責人。

3.3臨時工從事危險作業時用工部門除采取完善的安全措施外，還應發給必要的安全防護用品，由工作負責人或由有工作經驗的職工進行安全監護。

3.4臨時工要認真貫徹執行公司安全方面的規程制度，自覺尊章守紀，進入生產現場必須戴安全帽，穿符合安規要求的工作服裝。

3.5臨時工有權拒絕可能造成人身傷害和設備損壞事故的違章指揮。

4、安全考核

4.1臨時工的安全考核按公司有關規定執行，并和所有部門、班組掛鉤考核。

4.2臨時工（包括實習生，短期參加工作的其他人員）從事與電力生產有關的工作過程中，發生的人身傷亡事故按有關規定對用工部門從嚴考核。

4.3因臨時工本人責任造成人身傷害及設備損壞事故，除按有關規定處理外，要立即解雇，不得再次錄用。

4.4對違反安全生產規定，經勸告、教育不改者，各級領導及安監人員有權責令辭退。

第五篇：臨時工安全管理制度

臨時工安全管理制度

1、因工程需要可招用少量的臨時工，但必須符合下列要求：簽訂正式用工合同；進行體檢及崗前安全教育，考試合格；分到施工班組后，由正式職工帶領工作，并納入本企業職工范圍進行安全管理。必須進行技術交底、安規學習與考試，必須參加班前會和每周安全日活動。

2、因工程需要招用的民工在施工前，必須由施工負責人講解工作范圍、安全注意事項和操作方法，宣講安全施工作業票和安全監護制度，并做好安全監護工作，必須由施工隊進行安全教育。

3、臨時工、民工有下列行為之一，視情節報請公安機關處罰：打架斗毆，不聽勸阻時；毆打他人、造成傷害的；私藏槍支、雷管、炸藥、彈藥的；參與賭博活動的；調戲侮辱婦女的；酗酒肇事的。擾亂施工隊駐地治安秩序的；阻礙保衛人員依法執行任務的。

4、臨時工、民工有下列行為之一者，按照實物的實際價值，處以五至十倍的賠償，情節嚴重的予以辭退并依法追究法律責任：偷盜他人財物的；盜賣工程炸藥雷管的；盜賣工程物資的；盜賣施工器具的。

5、臨時工、民工有下列行為之一者，予以辭退：凡被公安機關處以治安拘留的；觀看淫穢錄像、買賣淫穢物品的；包庇壞人壞事，轉移贓款贓物的；亂搞男女關系，影響他人家庭關系的。