第一篇：“為民是職業”須臾不可忘

“為民是職業”須臾不可忘把為民從境界還原為職業，從崇高還原為平凡，可以讓領導干部更清晰地認識職責，更自覺地履行職責

為民，是中央的一再要求；為民，也是教育實踐活動的首要主題。如何看待為民呢？對領導干部來說，為民就是職業。今天，在你們結業離院之際，我送你們一句話作為臨別禮物：“為民是職業”，希望你們把為民當作職業來從事。說為民是職業，是強調為民是領導干部的職責要求，是領導干部的工作責任。正如教師的職責是傳道授業，醫生的天職是懸壺濟世，領導干部的使命就是為人民服務。從你們進入公務員隊伍那一天起，特別是當上領導干部那一天起，實際上意味著，你們愿意以為民作為自己的天職。因此，對領導干部來說，為民是職責，不是境界；為民是平凡，不是崇高。領導干部可以逐步提高境界，但不可以一刻不履行職責；要求領導干部時時處處都追求崇高肯定有難度，但無時無刻不把平凡的工作做好，卻是職責所系、責任所在，屬于職業的基本要求。

把為民當作職業來看，為民就成為領導干部非做不可的事情了。試想，身為教師不想上課行嗎？身為醫生不想看病行嗎？身為司機不想開車行嗎？絕對不行！同樣道理，身為領導干部，怎么可以不去為民呢？不想為民，不可理喻。

既然為民是職業，領導干部就要講職業道德，例如，忠誠、責任、誠信、廉潔；既然為民是職業，領導干部就要有職業追求，例如，為民提供便利，為民排憂解難，為民謀利，為民造福，把群眾滿意作為行使權力的最高檢驗標準；既然為民是職業，領導干部就要有職業精神，例如，大公無私，求真務實，奮發有為，開拓創新。沒有職業道德、職業追求和職業精神，什么職業都干不好，什么工作都做不好，更何談做好為民的職業？

為民就要知民。要了解他們的需要、愿望、困難、痛苦，急民所急、憂民所憂。不知民而為民，就有可能瞎為民，結果適得其反。因此，要深入基層察民情，深入群眾知民意。掌握了民情，知道了民意，為民才能找到穴位、摸準脈搏，為民所需、為民所盼，如同教師應該因材施教，醫生應該對癥下藥。這就需要摒棄官僚主義，因為官僚作風的最大弊端就是不察民情。

為民就不能與民爭利、侵犯群眾利益。領導干部不是與民爭利的職業，更不是侵犯群眾利益的職業。凡是想著法子與民爭利的，凡是無所顧忌侵犯群眾利益的，肯定不是群眾“自家”的領導干部。群眾自家的領導干部為民，永遠是為民謀利，不會與民爭利；永遠是為民造福，不會為民造禍。一個領導干部，是不是群眾自家的領導干部，這就是分水嶺和試金石。

為民就不能謀私。謀私，可以從事別的職業，但不能擔任領導干部。領導干部職業是為民，這就意味著要把群眾利益舉過頭頂，而不是利欲熏心、損公肥私。謀私的領導干部實質上走上了職業迷途、陷入了職業誤區，這與為民的職業要求背道而馳、南轅北轍。

把為民從境界還原為職業，從崇高還原為平凡，可以讓領導干部更清晰地認識職責，更自覺地履行職責；可以讓群眾更直觀感受到誰在專業地為他們工作，誰值得他們發自內心地擁護和支持。

“為民是職業”——我真誠地希望你們記住這句話，在日常的點滴工作中，內化于心，外化于行。

第二篇：養育之恩不可忘抒情散文

如果說歲月是把風霜雪劍的話，那么，老人節對我來說，就是一把雪劍上的尖鋒利刃。多年在外面打拼的，因沒混出個人樣來，所以幾年都沒回家看一眼生身的爹娘，年前到銀行去往家里匯款的時候，偶見被歲月雕琢出的兩角白發，猛地在心里感嘆：自己尚且年華已逝，爹娘不知已老得成啥模樣了！

突然，衣兜里的電話響了，掏出來一看，是二弟從國內打來的，只聽二弟在電話里不太清楚的抱怨：“老爸現如今變得越來越懶了，啥事兒都不想動彈，一日三餐，甚至吃藥，也需要老媽拿到他手里，否則就不吃不喝，連身上的病也不在乎，你還是在電話里勸勸他吧……”聽到二弟把電話交到老爸手里的聲音，我盡量控制住自己的哽咽說道：“爸，你要好好吃喝，多鍛煉身體，要健健康康的等我們春節看你……”說完這話，我的心里又后悔起來：能回去嗎？啥時候回去？要是不能，那不又要在望眼欲穿的老爸心口捅上了銳利的一刀嗎？

二弟聽說我馬上要回去，為此頗動了一番腦筋。他知道爹比較講究吃也會做，特別是家遇到大事小情客人登門的時候，他嫌老娘做的飯菜不合口味，不由分說搶過飯勺子就取而代之。蒸炒烹煮，全由自己操刀，家里的同樣食材，只要是經過老爸的手一搗鼓，就會變得色香味醇厚。

三弟過日子儉省，碰上他家里有事的時候是很少買魚的。今年父親節期間正好老爸應到他家里，為了調動老爸做飯的積極性，就破例買了好幾種魚拿回家里，他知道老爸的糖醋魚拿手，就老早央求老爸做糖醋魚吃。老爸看著整齊擺放的三四種鮮魚說道：“都老少不全的，做什么糖醋鯉魚的，麼糙好吃點吧。”三弟看著買回來的鯉魚有點心痛拉桿的，就去央求二弟過去勸說，二弟到了三弟家里說道：“爸，做吧，大哥今天回來，保準你做的比吃著還高興呢。”老爸緊溜溜地下去笑道：“這事你咋不早點告訴我哦！”

聽著二弟的請求，我已知道老爸的結癥是在哪里，所以沒同家屬商議，我就直接定好了機票，帶上老婆孩子就飛回了故里。聽著二弟和老媽給我嘮叨這些事情的經過，不覺一股酸楚涌上心頭。我心里明鏡似地不是老爸不想動手，而是他覺得心里空蕩有不在跟前的孩子。想到這里我向母親保證說：“媽，從今年開始，以后的每年春節、老人節，再忙我也要回到二老身邊看望你們！”說完，我心里還真沒底能不能兌現。猛地發覺不見了炕沿上的老爸，于是急忙下地去找一看，老爸早就在那里拾掇豁魚打鱗了。

在科威特讀研的兒子，一時不適應老家的干燥氣候，原先答應吃罷午飯和我一家三口去拜親看友，可等我和妻子幫母親拾掇完碗筷，見他還坐在唯一的空調屋里翻手機打游戲，有點喝過頭的老爸靠在他的身旁，一會瞅瞅他手機上跑跑跳跳的魔偶，一會又吧嗒吧嗒咂著早已滅了的煙袋，旁邊放著我捎給他的兩條阿詩瑪，一根沒動原模原樣放著。我剛要喊兒子出去拜朋看友，老爸見母親沒有進來，就壓低聲音對我神秘兮兮說道：“勸勸你媽吧，叫她別再出去給人家當保姆了。”理由是伺候人很辛苦，風里來雨里去的，天天都得推著個病癱子滿街溜達。這也是這次回來，老爸背地里跟我告密最重要次數最多的事情，我心里清楚，這是老爸希望老媽多活幾年。

為了讓老媽不出去打工，老爸便使出了耍賴不吃飯不吃藥的小性子，老爸知道老媽一輩子剛強，他的話硬的頂，軟的當作了耳旁風，自己耍賴，是為了讓她在家保養身子多活兩年。老爸還抓住老媽不識字的缺陷，老媽不拿藥給他，他就故意不吃。拿錯了，老爸他也不在乎，反正那些藥效都大同小異，也藥不死人。有時候真的拿錯了，老爸幾把藥片含在舌頭底下，等老媽轉身再把它吐掉。

老媽跟我數落老爸這些故意刁難故事的時候，老爸還嘻嘻發笑暗示著告訴我：“這些都是我動員老媽別出去打工的手段，你也要多勸勸！”因為老爸知道，我的意見老媽還是最喜歡聽的。

老媽一邊數落著，一邊拿出一個筆記本對我說道：“你爸處處拿著我當個彪子，耍弄我。”因為老媽不認識字，所以每天打工回來，都叫老爸記下當天都干了些啥活。可是有一次月底算工資時，老媽覺得老板少給她記了半天工，就回家拿老爸的記錄去和老板核對。誰知老爸記的更是不全，而且還內容含糊，工沒要回不說，還教老板好生地數落一頓。我從老媽手里接過老爸給老媽做的記錄一看，天哪，怎么看也不敢相信，這些文字數碼能和當過小學老師、干過村支書的老爸聯系在一起。

老爸這輩子沒做什么過驚天動地的大事，別的不說，一輩子的人情世故、經濟來往，老爸都是記得清清楚楚的，手頭寬裕了就翻出本子照單返還欠別人的錢。這時老爸見老媽數落完了，就拿出一個小本子對我說道：“這幾年欠別人的都已還清了，被人欠咱的，數目不大，還不還都算啦！就剩下石島灣瑞福堂的90塊錢，幾次打聽都聯系不上，你關系廣多打聽打聽，如果能找到他的后代，把欠他的90塊錢還上，我心里就亮堂了沒有后顧之憂了！”

我心里為有這樣的老爸而感到自豪和驕傲。百善孝為先，家和萬事興，我應該像老爸一樣，為人要孝順且誠信。想到這里，我決定不出去訪友了，找出隨身帶回來的相機說道：“爸、媽，正好瑞福堂的兒子瑞昌順這次和我們一塊回來祭祖，走，咱們去還上這陳年的舊帳，并敘敘兩代人的友情故事，順便拉著二老逛一逛興旺開放的新石島。”兒子聽了也揣上玩得正濃的opop，把我給他的零花錢拍在老爸手里說道：“爺爺，咱們要好好算一算，把這些年的利息一并還給人家……”

第三篇：貧賤之交不可忘成語

【成語】：貧賤之交不可忘

【拼音】：pín jiàn zhī jiāo bù kě wàng

【簡拼】：pjzjbkw

【解釋】：貧賤之交：貧困時的知心朋友。指人富貴時不要忘記貧賤時的朋友。

【出處】：唐·陳子昂《薛大夫山亭宴序》：“夫貧賤之交不可忘，珠玉滿堂而不足貴，薛大夫其人也。”

【示例】：高陽《胡雪巖全傳·平步青云》上冊：“你是絕頂聰明的人，總該曉得這兩句話：‘糟糠之妻不下堂，～。”

【語法】：作賓語、定語、分句；用于勸誡人

【順接】：忘乎其形 忘乎所以 忘八羔子 忘其所以 忘啜廢枕 忘寢廢食 忘年之交 忘年之友

【順接】：半面不忘 寵辱皆忘 貴人善忘 貴人多忘 過目不忘 久久不忘 久要不忘 眷眷不忘

【逆接】：愛富嫌貧 安富恤貧 辭富居貧 打富濟貧 地瘠民貧 妒富愧貧 濟寒賑貧 濟苦憐貧

【逆接】：貧下中農 貧不失志 貧不學儉 貧不自存 貧于一字 貧兒曝富 貧嘴惡舌 貧嘴滑舌

第四篇：干部隊伍建設須臾不可放松

干部隊伍建設須臾不可放松

【治國理政新思想新實踐】 干部隊伍建設須臾不可放松 李小三

原標題：干部隊伍建設須臾不可放松

總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上指出：“偉大的斗爭，宏偉的事業，需要高素質干部。”學習貫徹總書記“七一”重要講話精神，一個重要的問題就是須臾不可放松干部隊伍建設，把黨和人民需要的好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來。

把黨和人民需要的好干部精心培養起來

總書記提出了好干部“二十字”標準，并提出成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。個人努力是內因，是決定性因素；組織培養是外因，是關鍵性因素。精心培養好干部，是各級黨委及其組織部門的職責所在。

抓好教育培養這個先導工程。干部教育培訓，是我們黨的優良傳統。實現中華民族偉大復興的中國夢，更加需要把干部教育作為培養好干部的先導性、基礎性、戰略性工程來抓。要抓好理想信念教育。把總書記“七一”重要講話通篇貫穿的“不忘初心、繼續前進”這一靈魂，作為理想信念教育的主題和主線，教育引導黨員干部堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。要抓好黨性教育。黨性是黨員干部最大的德。總書記在“七一”重要講話中強調，“以德修身、以德立威、以德服眾，是干部成長成才的重要因素”。培養好干部，就要高度重視黨性教育和黨性修養，認真學習黨章黨規和系列講話，補足精神之“鈣”。要抓好專業化能力提升。針對干部實際需要，開展精準化培訓，切實解決“本領恐慌”“能力危機”問題，使各級干部的專業素養和工作能力跟上時代節拍，努力成為做好工作的行家里手。

抓好實踐鍛煉這個關鍵工程。實踐是個大熔爐、大學校，是培養好干部最管用最有效的辦法。總書記指出，年輕干部不經過千錘百煉、艱苦磨煉，很難在關鍵時刻經受住考驗，這方面的教訓是有的。培養好干部，一定要強化實踐導向，引導干部走好在實踐中成長成才之路。要注重在基層一線錘煉。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。要推動干部爭先恐后到基層去、從基層一步一步成長起來，越是發展潛力大的，越要舍得派到基層去摔打、去“接地氣”、去“墩墩苗”，讓他們在干事中長本事、在歷練中變老練。要注重在重點工作中磨煉。艱難困苦，玉汝于成。要引導干部尤其是年輕干部到那些矛盾多、困難大、任務重的地方，多經歷一些大事要事、急事難事，在困難逆境中看意志、在挑戰考驗中看本領。要注重一步一個臺階歷練。鄧小平同志說過，“發現一個好苗子，要讓他一個臺階一個臺階地上來……是對干部真正的愛護”。要堅持遞進式培養，為干部搭建必要的成長臺階，讓干部在不同層次、不同領域、不同崗位接受必要的鍛煉，增長閱歷、開闊視野，為以后更穩健的成長打牢基礎。

抓好從嚴管理這個保障工程。好干部的“金剛不壞之身”，不是天生的，需要自律和他律相結合。總書記反復強調，組織上培養干部不容易，要管理好、監督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。我們要把“嚴管”作為培養干部的一條重要原則，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，管出好人、管出好干部。要經常管、管經常。對苗頭性、傾向性問題，要早打招呼，及時提醒，拉拉袖子、咬咬耳朵，使干部自覺做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要重點管、管重點。樹立精準化管理理念，突出對黨政“一把手”、管人管錢管物等重點崗位領導干部的重點關注、重點監督，對履行黨風廉政建設主體責任、管黨治黨主體責任、選人用人主體責任，以及執行民主集中制、“三重一大”等情況要隨時提醒、隨時敲打。要小處管，管小處。干部管理必須落細落小，要從落實基本制度入手，從黨內政治生活抓起，用好批評和自我批評這個利器，嚴肅黨的政治紀律和政治規矩，使干部懂規矩、守紀律，知敬畏、有底線。

把黨和人民需要的好干部及時發現出來

知人才能善任。組織部門作為發現好干部的職能部門，只有練就一雙“慧眼”，掌握一套“絕活”，才能扣好干部工作的“第一顆扣子”。

善于經常性、多渠道、多層次了解干部。了解干部是干部工作的“第一道工序”。要經常性了解干部。干部業績在實踐，干部名聲在民間。要堅持有原則地多接觸了解干部，走出機關、走進干部群眾，將更多注意力聚焦到了解干部、熟悉干部上，既聽干部怎么說，也看干部如何干；既聽干部自己怎么說，也聽百姓民間如何議。通過認識、熟悉、比較，觀察、傾聽、分析，真正把人看準用準。要多渠道發現干部。黨管干部是干部工作的重要原則，不能有絲毫動搖。這里有個問題需要注意，就是黨管干部與干部工作中的民主是統一的，只有發揚民主才能落實好黨管干部原則。我們要廣開言路，多渠道、多方位發現干部，考察識別干部，絕不能只講集中不講民主，拍腦袋決策。要多層次分析干部。要多與干部面對面談心談話，增進對干部的直觀了解。要定期開展綜合分析研判，說得出哪個干部強、哪個干部弱，說得出強在哪里、弱在何處，搞清楚干部從哪里選、人往哪里配，真正把好干部發現出來。

善于運用馬克思主義唯物辯證法識別干部。全面認識一個人，是一件非常困難的事。要把人看準，就要學會運用唯物辯證法。要用實踐的觀點識別干部。毛澤東同志曾說，“無論何人要認識什么事物，除了同那個事物接觸，即生活于（實踐于）那個事物的環境中，是沒有法子解決的”。組工干部要善于在實踐中檢驗、識別、鑒別干部，在實踐中發現、培養、鍛煉人才。比如，要了解干部抓扶貧工作的能力，就要到脫貧攻堅一線去；要看一個干部靠不靠得住，就要看他在關鍵時刻的表現。要用全面的觀點識別干部。全面了解干部，既要看優點，也要看缺點；既要了解干部現在干什么，也要了解干部過去管什么；既要了解干部在現單位的表現，也要了解在原單位的情況；既要了解同事和上級的意見，也要了解群眾的意見。要用“兩點論”識別干部。了解識別干部，既要看到干部的長處和不足，又要善于看主流、看本質、觀大節，不能求全責備。同時，還要用發展的眼光看待干部，不能簡單地因一時一事就對一個人草率下結論。

善于在知事識人中正確評價干部。把好干部及時發現出來，就要在具體工作中識人之長、知人之短，做到知事擇人、用人治事、人事相宜。要從工作實績看干部。從實績看德才，重實績用干部，是我們黨的一貫干部政策。在新的形勢下看干部的實績，就要看推動科學發展的實績，看帶領老百姓脫貧致富奔小康的實績，看經得起實踐、歷史和人民檢驗的實績。要從一貫表現看干部。要通過干部考察、測評、參加班子民主生活會、述職述德述廉、聽取工作匯報、與干部談心談話、日常接觸等渠道，全面深入了解有關情況，注重干部的一貫表現和全部工作。要從關鍵時刻看干部。要注重在干部完成重大任務、處置突發事件、作出重大決策、面臨進退留轉等關鍵節點考察干部，通過觀察干部對重大問題的思考以看其見解見識，觀察干部對群眾的感情以看其稟性情懷，觀察干部對名利的態度以看其境界格局，觀察干部的為人處世方式以看其道德品質，觀察干部處理復雜問題的過程和結果以看其能力水平。

把黨和人民需要的好干部合理使用起來 總書記強調指出，好干部成長起來了，培養出來了，關鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等于還是沒有好干部。把黨和人民需要的好干部合理使用起來，主要是做到用其所長、用當其時、用當其位、人盡其才。

從事業角度講，就是要緊緊圍繞協調推進“四個全面”戰略布局選人用人。當前和今后一個時期，我們要緊緊圍繞“四個全面”戰略布局選人用人，為黨和人民事業提供堅強干部保證。具體來說，要選拔那些有本事敢擔當善作為的干部。全面建成小康社會、實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢，迫切需要一支帶頭干事創業、勇于沖鋒陷陣、甘于無私奉獻的高素質執政骨干隊伍。要選拔那些想改革謀改革善改革的干部。全面深化改革，涉及經濟社會發展各個領域，涉及許多重大理論和實際問題，無論是破解結構性改革難題，還是破除體制機制壁壘，都迫切需要一大批“干將”“闖將”，把改革事業推向前進。要選拔那些講政治懂規矩守紀律的干部。黨和人民需要的好干部，是既干事、又干凈的干部。要認真落實全面從嚴治黨要求，堅持“嚴”字當頭，選拔重用那些政治意識強、規矩意識強、紀律意識強，忠于黨、忠于祖國、忠于人民的好干部。

從干部角度講，就是要用其所長、用當其時、用當其位。選人用人的一條重要原則，就是在對的時間把對的人放在對的崗位上，最大限度調動和發揮干部的積極性。要用其所長。人無完人，個體之間能力有大小、個性有區分、稟賦有差別，選人用人一定要堅持用其所長、揚長避短，放大優勢效應。要用當其時。遵循干部成長規律，當干部還處于成長階段時，要花更多心思呵護培養，多施肥澆水、修枝剪葉，而不是拔苗助長；當干部逐步成長走向成熟時，就應及時使用，對已具備“火候”的干部，要看準一個培養一個、成熟一個使用一個。要用當其位。“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”人才放錯了位置，可能變成庸才。所以選人用人一定要將人和事統一起來，做到人崗相適。

從組織角度講，就是要合理配備、從嚴把關、關心激勵。一要合理配備。綜合考慮年齡、經歷、性別、民族、黨派、專業等方面因素，堅持老中青相結合的梯次配備，通盤考慮女干部、少數民族干部、黨外干部的配備，注重優化結構和增強功能的高度切合，既考慮專業、能力、結構上的合理性，又考慮個性特點和工作閱歷、工作經驗上的互補性，最大限度增強領導班子整體功能和合力。二要從嚴把關。要堅決防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，通過健全干部人事制度、改進考核考察方式方法，充分運用紀檢、巡視、審計、信訪等手段，對干部進行全方位“體檢”，真正把住政治關、德才關、作風關、廉潔關。三要關心激勵。組織部門必須高度重視調動干部積極性，提振干部精氣神，把嚴格管理和熱情關心結合起來，建立鼓勵改革、寬容失誤的容錯免責機制，使廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當，在全面建成小康社會的偉大實踐中建功立業、作出貢獻。

（作者系中共云南省委常委、組織部部長）

第五篇：黨課：擔當精神須臾不可少

黨課：擔當精神須臾不可少

精神，是指人的信念、意識和思維活動所表現出來的狀態。毛澤東同志曾說過：“人總是要有一點精神的。”人無精神則不立，國無精神則不強。其中，擔當精神是干部必須具備的基本精神，是黨對黨員干部的一貫要求。鄧小平同志曾指出：“沒有一點‘闖’的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股子氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就千不出新的事業。”是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現了共產黨員先進性和純潔性的重要方面。廣大黨員干部只有切實強化擔當精神，增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，才能做到新時代新擔當新作為，創造出無愧于新時代的光輝業績。

一、深入學習領會習近平總書記關于擔當作為的重要論述，切實增強擔當精神

黨的十八大以來，針對一些干部不敢擔當、不愿負責，當“太平官”“逍遙官”等情況，習近平總書記在不同場合反復強調擔當是領導干部必備的基本素質，并身體力行、率先垂范，為廣大黨員干部樹立了榜樣。習近平總書記關于擔當作為的一系列重要論述，高屋建領、思慮深邃，吸納了中華民族擔當文化傳統，弘揚了馬克思主義擔當精神，把擔當作為上升到了新的境界，賦予其豐富的時代內涵，具有極強的現實針對性和長遠指導性。深入學習領會這些重要論述，對增強廣大黨員干部主動擔當、積極作為意識，更好地推進新時代黨和國家事業發展、推動xx高質量跨越式發展具有十分重要的意義。

(一)深入學習領會“干部敢于擔當作為既是政治品格也是從政本分”的重要論述，認清“為何要擔當”。習近平總書記指出，敢于擔當是共產黨人的政治品格，也是我們黨對領導干部的一貫要求。為官避事平生恥，能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。搞改革、謀發展，比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當。實現“兩個一百年”奮斗目標，需要我們有更加強烈的擔當精神，勇于涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池。有些問題并非無解，關鍵在于有沒有擔當，只要各級領導干部心系使命、扛起責任，就沒有過不去的坎。看準了的事情，就要咬定青山不放松，拿出政治勇氣來，敢于擔當，堅定不移干。學習領會總書記的這些重要論述，就要認識到，擔當是作風問題，更是政治問題。不擔當就是不忠誠，就沒有政德，就不配當干部。黨員干部的忠誠之魂在于擔當，對黨忠誠就要為黨分憂，以敢于擔當檢驗絕對忠誠。對黨忠誠不能停留在口頭上，而是要落實在行動上，落實到工作中。只要是為了黨的事業、人民的利益，該做的事頂著壓力也要干，該負的責冒著風險也要擔，才能永葆共產黨人一切為了人民利益、一切忠誠于黨和人民的政治本色。

(二)深入學習領會“敢于擔當是為了黨和人民事業，而不是個人風頭主義”的重要論述，明白“為誰擔當”。習近平總書記指出，為什么人、靠什么人的問題，是檢驗一個政黨、一個政權性質的試金石。我們的權力是黨和人民賦予的，要為人民服務，擔當起該擔當的責任。要始終把人民放在心中最高的位置，牢記責任重于泰山，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，兢兢業業，夙夜在公，始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗。要采取針對性更強、覆蓋面更大、作用更直接、效果更明顯的舉措，實實在在幫群眾解難題、為群眾增福祉、讓群眾享公平。要堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成，做時代的勁草、真金。學習領會總書記的這些重要論述，就要認識到，為人民而擔當是領導干部的最高責任，要懷著強烈的愛民、憂民、為民、惠民之心，心里始終裝著父老鄉親，想問題、作決策、辦事情都要想一想是不是站在人民的立場上，是不是有助于解決群眾的難題，是不是有利于增進群眾福祉，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

(三)深入學習領會“不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領”的重要論述，知道“用什么來擔當”。習近平總書記指出，干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。無論是干事創業還是攻堅克難，不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀;不僅需要政治過硬，也需要本領高強。要勇于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭，善于接最燙的山芋，到條件艱苦的基層、國家建設的一線、項目攻關的前沿，經受鍛煉，增長才干。要增強學習新知識、掌握新本領的自覺性和緊迫感，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，全面提高領導能力和執政水平。要注重培養專業能力、專業精神，針對干部的知識空白、經驗盲區、能力弱項，開展精準化培訓，突出針對性和實用性，補齊本領上的短板、能力上的不足。要做起而行之的行動者，不做坐而論道的清談客，要當攻堅克難的奮斗者，不當怕見風雨的“泥菩薩”，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗。學習領會總書記的這些重要論述，就要認識到，真擔當要有真本事，既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領，沒有本事的擔當說到底就是花架子。要增強能力不足的危機感，練就“幾把刷子”，增強八種本領，使自己的能力素質跟上時代節拍、與崗位職責相匹配。

(四)深入學習領會“既敢于出招、又善于應招”的重要論述，清楚“怎么樣擔當”。習近平總書記指出，面對工作難題，要有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，積極尋找克服困難的具體對策，豁得出來、頂得上去，真正成為帶領人民群眾戰風險、渡難關的主心骨。做人一世，為宮一任，要有肝膽，要有擔當精神。要拎著烏紗帽為民干事，不要捂著烏紗帽為己當官，不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。對突出矛盾要有責任意識，主動去解決而不是回避推卸，努力做到發現在早、處置在小。對突發事件要臨危不懼、沉著冷靜、敢于負責，關鍵時刻要親臨現場、靠前指揮、果斷處置。要發揚求真務實、真抓實干的作風，以釘釘子精神擔當盡責，樹立“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，一件事接著一件事做，一年接著一年干，腳踏實地把既定的行動綱領、戰略目標、工作藍圖變為現實。學習領會總書記的這些重要論述，就要認識到，當干部如果干了兩三年還是“濤聲依舊”，一個地區、一個單位沒發生新變化，面臨的困難和問題還是一大堆，得不到解決，發展沒有目標、方向、成效，就不是一名合格的領導干部。要真刀真槍、腳踏實地，多做打基礎、利長遠的事，摒棄“等靠要”思想，破除“安貧樂道”的陋習，苦干實干、主動作為，變不可能為可能，在新一輪競爭中贏得主動。

(五)深入學習領會“組織敢于擔當，干部才會有底氣”的重要論述，學會“怎樣激勵干部擔當”。習近平總書記指出，探索就有可能失誤，做事就有可能出錯，洗碗越多摔碗的幾率就會越大。要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。要為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責，讓有為者有位、吃苦者吃香、流血流汗者流芳。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。學習領會總書記的這些重要論述，就要認識到，干部只要負責干事，其他的都交給組織。要敢抓善管、精準施策，體現組織的力度：要撐腰鼓勁、關愛寬容，體現組織的溫度，真正把敢于擔當的干部發現出來，使用起來。要寬容在改革中可能出現的失誤，解除他們的后顧之憂;保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。

二、擔當是當干部題中應有之義

《共產黨宣言》指出，“無產階級的運動是絕大多數人的、為絕大多數人謀利益的獨立的運動”，展現出無產階級政黨無私無畏的擔當精神。《黨章》規定，“黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆，要做到忠誠干凈擔當”

“黨的各級領導干部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，這就明確要求當干部就必須要擔當。新修訂的《黨政領導干部選拔任用條例》特別強調要“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”。習近平總書記指出，擔當是共產黨人從歷史中繼承的優良品質，是黨對領導干部提出的政治要求，是黨的干部必須具備的基本素質。干部干部，干字當頭，不干，就半點馬克思主義也沒有、就是不擔當、就不可能履職盡責。

(一)回顧歷史，擔當是中國共產黨人鮮明的政治品格。中國共產黨自成立起就自覺把對國家、對民族、對人民的責任牢牢扛在肩上。xx年來，我們黨之所以能夠團結帶領全國各族人民取得了革命、建設、改革的偉大勝利，正是因為無數黨員干部憑著這份擔當精神，歷經千難萬險，付出巨大犧牲，敢于面對曲折，勇于修正錯誤，攻克了一個又一個看似不可攻克的難關，創造了一個又一個彪炳史冊的人間奇跡。特別是黨的十八大以來，面臨具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，我們黨以巨大的政治勇氣和強烈的責任擔當，提出一系列新理念新思想新戰略，出臺一系列重大方針政策，推出一系列重大舉措，推進一系列重大工作，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，開拓了治國理政的新境界，黨和國家事業取得新的輝煌成就。縱觀歷史，從來沒有哪一個政黨或群體，像我們黨這樣，在艱難中奮力前行，在曲折中不屈不撓，從勝利走向勝利，譜寫了氣吞山河的擔當史詩;從來沒有人像我們共產黨人這樣，從入黨的那一刻起，就自覺把為共產主義奮斗終身、隨時準備為黨和人民犧牲一切作為矢志不渝的使命擔當。可以說，黨領導中國人民進行革命、建設、改革的歷史，就是一部無數黨員干部為黨和人民事業擔當的歷史。

(二)著眼現實，擔當是干部面對新形勢迎接新挑戰的迫切需要。新時代是奮斗者的時代，也是擔當者的時代。面對新形勢，迎接新挑戰，迫切需要更多的干部勇挑重擔、奮發有為。可以說，具有強烈擔當精神的干部越多，推動全省決戰脫貧攻堅、決勝全面小康、實現高質量跨越式發展就越有力量。當前，全省上下大力弘揚“跨越發展、爭創一流;比學趕超、奮勇爭先”精神，越來越多的干部能夠做到責任在心、擔當在肩，越來越多的干部能夠做到本領高強、堪當重任，但少數干部不擔當不作為的問題仍然存在，這嚴重影響了全省改革發展穩定大局。不擔當，就不配當干部。干部作為“關鍵少數”，身處關鍵崗位、關鍵領域、關鍵環節，組織和人民寄予厚望，干部不干，誰干?干部不擔當，誰來擔當?在新的歷史條件下，認清xx發展的新坐標，立足當下、把握機遇、克難攻堅，迫切需要每一名領導干部不斷錘煉擔當精神，在其位謀其政，帶頭在主動服務和融入國家發展戰略中擔當作為，在實現高質量跨越式發展中擔當作為，在堅決打贏“三大攻堅戰”中擔當作為，在推進全面從嚴治黨向縱深發展中擔當作為，接好歷史的接力棒，在新一輪競爭中占據先機、贏得優勢。

(三)面向未來，擔當是干部奮力實現中國夢的使命所在。“紛繁世事多元應，擊鼓催征穩馭舟。”黨的十九大作出了中國特色社會主義進入了新時代的重大論斷，明確提出了實現中華民族偉大復興中國夢的歷史使命。新征程召喚新使命，新使命需要新擔當。偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的。實現夢想的每一步都不可能輕而易舉，未來必定會面臨這樣那樣的風險挑戰，甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪。需要廣大干部以“橫刀立馬、舍我其誰”的膽識，“鍥而不舍、金石可鏤”的意志，切實增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責、為民造福的政治擔當，在面對世情、黨情、國情的深刻變化中，始終堅定政治信仰，真正扛起共產黨人肩上的使命擔當。切實增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，擼起袖子加油干、甩開膀子大膽干，創造出無愧于歷史的業績。增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，敢啃硬骨頭、打硬仗、挑大梁，扎實干好每一項工作。每一名干部都要倍加珍惜新時代新使命新機遇，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務實的作風投身工作，實現新時代新擔當新作為。

三、有格局有境界有情懷才會有擔當

所謂格局，是指人們對局勢、態勢的理解和把握，往往影響乃至決定一個人能行多穩、走多遠，能干多大的事、挑多重的擔。所謂境界，是指人們在修養、學識和道德上所能達到的高度和水平，一個人有什么樣的境界，就擁有什么樣的人生目標和行動追求。所謂情懷，是指人們的某種感情心境，是對特定事物、特定地方的特定情感。習近平總書記指出，“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業”。一個人的格局境界情懷，決定著擔當的“寬度”“高度”和“深度”。

(一)格局境界情懷決定擔當的“寬度”。井岡山革命斗爭時期，毛澤東同志站在黃洋界哨口間戰士，從這里你看到哪兒?戰士回答，可以看到江西和湖南。毛澤東同志說，站在井岡山，還要看到全中國、看到全世界。一個自覺把自己的命運與國家、民族的命運聯系在一起的人，做到胸襟寬、視野寬、思路寬，就能在任何情況下始終以國為重、以民為重，胸懷天下、心系百姓，才算得上是有格局境界情懷的人，才算得上一個有擔當的人。一要胸襟寬。海納百川，有容乃大。決定自己上限的，往往是做人做事的胸襟。胸襟寬是大格局大境界大情懷的綜合反映，是干部做人為官的美德和必備素質，也是擔當的內在要求。只有做到胸襟寬，才能總攬全局、協調各方，善于從戰略的層面謀思路、作決策、出計劃、抓落實;才能堅持以事業為重，大公無私，摒棄私心雜念，拋棄個人恩怨，不計個人名利得失，大度容人容事：才能解難事、做好事、辦實事，不推諉、不拖拉，不講空話、大話，不做表面文章;才能始終自警、自律、自省、自勵，把紀律和規矩挺在前面，遵紀守法，光明磊落，襟懷坦蕩。二要眼界寬。“不識廬山真面目，只緣身在此山中。”眼界寬才能謀大計、抓根本、顧大局，才能擔當作為。做到眼界寬，才能做到登高望遠，提高政治站位，高出兩到三個層次，自覺從大局出發看問題：才能有不甘落后、奮發進取的精神狀態，準確地認識自己的優勢和不足，認識面臨的機遇和挑戰：才能沖破狹隘思想觀念束縛，克服狹隘的經驗主義、事務主義、地方主義傾向，用發展的眼光看待問題，聯系實際，放眼未來。三要思路寬。思路決定出路。有多寬的思路才有多“寬”的擔當。只有思路寬，才能打開思維空間，破除思維定勢，以小見大、由遠及近看問題，多角度、全方位審視復雜多變的情況，克服墨守成規、生搬硬套、憑經驗辦事;才能堅持一切從實際出發，“不唯書”“不唯上”，吃透“上情”，把握“下情”，做到“上下”結合：才能解放思想，開拓創新，使各項工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。

(二)格局境界情懷決定擔當的“高度”。干部的理想信念、黨性修養、道德情操的高度和水平直接影響到干部的擔當狀況。干部只有理想信念堅定，永遠同人民群眾心連心，時刻以黨的事業為重，講黨性、講原則，有氣量、有修養，才能始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，才能做到敢擔當能擔當。一是革命理想高于天。對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對實現中華民族偉大復興中國夢的信心，是共產黨人的根和魂，是最大的格局境界情懷，是最“高”擔當的本源。沒有信仰的人是不幸福的，立不住，也走不遠。干部只有堅守初心使命，始終追求革命理想，把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，才能永葆工作激情和昂揚斗志，不畏艱難、奮勇向前。特別是只有深入系統地學習馬克思主義和中國特色社會主義理論體系，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，才能經得住考驗、守得住根本、抵得住風浪、擔得起重任。二是黨性強覺悟高。“修其心治其身，而后可以為政于天下。”黨性是干部格局境界情懷的本質要求，黨性強則格局境界情懷大，格局境界情懷大則有擔當。但黨性又是階級性最高和最集中的體現，具有鮮明的時代特征。干部的黨性不是與生俱來的，也不是一成不變的，必須與時俱進不斷加強修煉，擔當起時代賦予的歷史使命。最重要的是始終牢記入了黨的門就是黨的人，尊崇黨章、捍衛黨章、維護黨章，維護好黨的形象，始終保持對黨唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的絕對忠誠，時時事事處處當先鋒、作表率、顯本色。最根本就是要切實樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。三是品德正涵養好。國無德不興，人無德不立。做人做事第一位的是崇德修身。德是首要、是方向，也是擔當作為的內生動力。習近平總書記強調：“一個人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。”修德，既要立意高遠，又要立足平實，踏踏實實修好公德私德。偉大時代呼喚偉大精神，立德修身同樣需要榜樣引領。干部必須帶頭培育高尚的道德情操、保持謙虛謹慎的心態、樹立誠信誠懇的做人風范。只有具備自強不息的優秀品質，無論工作生活中遇到什么樣的困難和挫折，才能不畏懼不放棄，堅定不移開辟新天地、創造新奇跡。只有身居要職而不顯擺，有真本事而不狂傲，取得成績而不炫耀，作出貢獻而不張揚，不忘乎所以、不盛氣凌人，才能始終以平靜、平和、平淡的心態對待成績和贊譽，經得起考驗、抵得住誘惑、抗得了圍獵，行穩致遠。只有把誠信作為安身立命的基本規范和行為準則，才能做到“言必信，行必果”，敢作敢擔，取信于民，推動工作。

(三)格局境界情懷決定擔當的“深度”。對于干部而言，格局境界情懷就是對自己國家和人民的深情大愛，是對國家富強、人民幸福所展現出來的不懈努力，是擔當作為的理想追求。習近平總書記指出：“堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。”只有真摯的家國情懷，才能擔當起為黨工作、為民服務的重任。其具體體現在愛國、愛民、愛家上。一要有愛國之心。習近平總書記指出，“國家好，民族好，大家才會好”。愛國是一個干部干事創業、擔當有為的情感的重要體現。我們每個人的前途命運都與國家和民族的前途命運緊密相連。每個干部在紛繁復雜的社會中都應該將個人價值與社會價值聯系起來，將個人志向投入到黨和國家的事業中，把愛國之心體現在建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國的具體行動中，體現在履職盡責做好本職工作中。二要有愛民之情。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”這就是最樸素的為民情懷。老百姓是天，老百姓是地。我黨來自人民、植根人民，人民始終是我們的衣食父母，是我們黨的執政根基，更是我們擔當作為的力量源泉。必須始終把人民放在心中最高位置，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，深懷愛民之心，善謀富民之策，多辦利民之事，腳踏實地工作，厚道本分做人，淡化“官念”，拒絕“特權”，為了人民敢啃最硬的骨頭、敢挑最重的擔。三要有愛家之行。家是最小國，國是千萬家;家和萬事興，家齊國安寧。習近平總書記指出：“不論時代發生多大變化，不論生活格局發生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風。”家庭是國家發展、民族進步、社會和諧的重要基點。對于干部來講，擔當負責，首先體現在對家的責任上。一個連家都不愛的人，不可想象他怎么會熱愛祖國，會熱愛黨，會愛崗敬業，會擔當作為。愛家最重要的是重視家風建設。家風，不是個人小事、家庭私事，而是干部作風的重要表現，是事關國家興衰的大事。干部家風壞，誤國害民，那是極大的不擔當。每一個干部都要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家，在管好自己的同時，嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員。