第一篇：自查對照材料

尊敬的黨組織：

中國共產黨是中國人民利益的忠實代表，必須堅定群眾路線不動搖，以提高人民群眾生活水平和生活質量為重要目標，切實謀利為民，謀福為民，讓群眾在黨中央的正確領導下，為實現“中國夢”這個偉大的目標而不懈奮斗。然而，四風問題的出現卻讓黨與人民群眾逐漸脫離，甚至站到了對立面。這不僅損害了百姓的利益，而且這股不良風氣破壞了黨的形象，給許多優秀的黨員同志抹黑，極不利于社會的長治久安和國家的和平、安定發展，人民的安居樂業！因此，反對四風勢在必行！

四風，目前在黨內主要是指：形式主義、享樂主義、官僚主義以及奢靡之風。為了凈化黨內風氣，提高黨員的純潔性和黨性修養，從中共中央政治局開始，在全黨內展開了黨的群眾路線教育實踐活動。從行動開始至今，受這股有力肅清之風的影響，我決定剖析自己，做如下四風對照檢查：

第一，形式主義之風要挖除。四風問題積弊甚深，危害甚廣，其中形式主義是我們常見的一種。國家一再強調不得建造形象工程，不能做表面功夫，然而許多領導干部卻鉆政策的漏洞，只注重眼前利益和政績，大刮形式主義之風。這是必須嚴厲禁止的！

形式主義的產生，一是名利思想在作祟，二是懶惰思想在指揮。要杜絕形式主義的產生，首先就應該從這兩方面下手。而本人自大學畢業工作以來，工作期間勤勤懇懇，兢兢業業，截斷了形式主義產生的源頭，獲得了自我的突破，也為群眾們切實解決了問題。

第二，享樂主義之風要杜絕。享樂主義的弊端很明顯：一是影響工作效率，損害人民利益，浪費國家資源；二是造成領導干部們和黨員們思想和精神的頹廢，不追求上進，不為人民辦實事，貪圖享受，這樣勢必造成國家工作的延誤，長此以往更會腐蝕人們的思想，作出違法亂紀之事。

因此，為了杜絕享樂主義的產生，我每天給自己固定安排了這樣的時間表：在處理完固定的日常工作之外，為自己留出一個或一個半小時來研讀黨的基本理論、分析時事，閱讀各類關于民生和反映群眾心聲的書籍、視頻，總結列表，結合自己所轄區域來進行分析對照，找出不足，發揚優勢。

第三，官僚主義之風要打壓。官僚主義是許多領導干部優越感的集中，它將人分成了三六九等，是對人們尊嚴的踐踏，是當今社會黨與人民群眾之所以正逐漸拉大距離的一個重要原因。官僚主義的產生不僅僅是工作紀律的違背，尤其是政治紀律，它更是站到了人民群眾的對立面，嚴重損害了黨與群眾的魚水之情，必須堅決打壓！

第四，奢靡之風應堅決掃除。無論是盛世還是混亂年代，奢靡之風都不可長。作為一名黨員，作為國家工作人員，我們應該堅決反對奢侈浪費之風、堅持艱苦奮斗，這不僅是馬克思主義群眾觀點和群眾路線的根本要求,同時也是黨的優良傳統和政治本色。

奢靡之風的盛行不僅僅會浪費國家的資源，而且會引起其他腐敗現象的發生，如貪污受賄、享樂主義、形式主義之風同樣盛行。目前，奢靡之風在黨內外都有，要煞住這股風氣領導干部要起模范帶頭作用。

作為基層黨員，在平時的生活中我堅持發揚艱苦樸素作風，如平時上下班多使用自行車或搭乘公共交通工具。我覺得一個人生活過得是不是苦不重要，重要的是精神上面苦不苦。樸素生活給我帶來至高的精神享受，我就會自覺弘揚樸素之風，將奢靡之風嚴厲掃除！反對“四風”建設是一個長期的過程，需要你我的堅持，切不可讓四風斷送了我們的中國夢！

王洋洋

2013年8月23日

第二篇：自查對照

煤礦基層班子對照檢查材料

通過對黨的群眾路線教育活動等材料的學習，結合實際工作，為開展群眾路線教育活動指明了方向，提出明確而具體的要求。目前由于市場經濟下行，煤炭行業受到沖擊，穩定形勢、顧全大局、確保安全是當前一項十分重要的政治工作。也是全體黨員面對新任務、迎接新挑戰，實現新跨越、再創新輝煌的一種考驗，進一步增強全黨同志的群眾觀念，實干精神和廉潔意識，非常必要，合乎時宜。我們有必要對“群眾”這一概念進行再認識，認清群眾工作所面臨的前所未有的挑戰和復雜局面，更加堅定不移地堅持黨的群眾路線，更加扎扎實實地貫徹落實黨的群眾路線。結合公司黨委關于“緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性主題，對照“四風”17種表現，以安全嚴管、降本增效、服務職工群眾為重點”的任務要求，通過自己查、領導點、職工提，對工區的思想和工作進行深層次剖析，現總結如下：

一、“四風”方面存在的突出問題

（一）遵守紀律與規定方面

1、班子成員均能夠認真遵守黨的政治紀律，擁護《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，在工作、生活中，能夠做到作風嚴謹、坦誠，在工作中做到正人先正己。

2、在黨的大政方針的學習上還存在著不夠深入，不夠及時的現象，存在著在工區的各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題，在班子思想建設、學習型黨組織建設學習上抓的不到位。

3、在執行上級文件、規定時，有時存在積極性不夠高、不能有效地與實際工作緊密結合起來。沒有刻苦、深入地鉆研政治理論，很多時候，只注重表面學習，只滿足于片面地引用個別原理，沒能準確地把握深刻內涵和精神實質，在進行文件的宣傳貫徹時，不夠明了，只是將政策進行傳達，沒有調查職工是否清楚，是否理解，是否知道如何執行。

（二）安全嚴管方面

1、抓安全的力度不夠，在發現“三違”現象時，有時只是當面提醒一下，認為完成“三違”指標就可以了，把大事化成小事，小事化成沒事。

2、制度的制定不夠清晰透明，執行的隨意性較大，造成實際操作中，處罰和獎勵沒有切實可行的依據。

3、培訓工作不夠深入，培訓的目的不明確，有時是為了取證而進行培訓，為了應付上邊檢查而進行培訓，流于形式，職工文化水平偏低，缺乏培訓提升的積極性，這就造成培訓效果差，達不到提高安全意識和技能水平的目的。

4、對于公司下發的安全管理制度學習不夠深入，學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。

5、在質量標準化達標工作中，有時存在應付心理，有的職工認不上帳，工區沒有制定很好的激勵措施提高職工質量意識。

6、施工組織不夠精細入微，班隊長精細管理能力有所欠缺，有時會造成窩工、返工現象的出現。

7、職工施工積極性、主動性不高，解決問題的能力欠缺，缺乏主人翁意識。

8、安全與生產的關系把握有所欠缺，有時把安全當做軟指標，工作任務重時，安全就往后推一推。

（三）降本增效方面

1、在工具、材料的使用上，存在野蠻操作的現象，降低了工具、材料的使用壽命，有時可能直接損壞。使用中，隨意丟棄造成浪費的現象時有發生。

2、對新技術、新工藝、新設備的學習興趣不高，缺乏創新精神，過多依賴以往生產經驗進行施工，對工藝改革的熱情不高。

（四）服務職工方面

1、深入職工的主動性不夠，了解職工困難存在片面性和滯后性。在解決職工困難時，有時強調工作忙，解決的不及時、不徹底。

2、有時不能耐心的聽取職工的意見和建議，導致職工的積極性變低。

3、對于同事關心的問題有時不能及時的做出解答，給職工帶來一定的困惑。

二、努力方向和整改措施

（一）遵守紀律與規定方面

1、工區黨總支及各支部將嚴格執行“三會一課”制度，認真學習

貫徹十八大會議精神。通過學習“三個代表”、科學發展觀等重要文件精神，追蹤學習十八界三中全會的會議精神及改革措施，開闊思維，進一步樹立機遇意識，增強責任感、緊迫感，進一步解放思想、轉變觀念、開拓創新，進一步理清思路、謀劃工作、維護穩定、保障發展，不斷提高班子的戰略思維、創新思維、辯證思維能力。

2、對于集團公司下發的重要文件進行認真學習，自己吃透后再向同事進行宣傳貫徹，并確保貫徹給職工后，職工能夠清楚、明了。方便工作的順利進行。

（二）安全嚴管方面

1、嚴格執行安裝公司自主反三違制度，用顯微鏡去分析三違行為，對三違人員絕不放過。

2、加強安全教育培訓管理，在公司規定的安全教育培訓的基礎上，開展一些切實能夠提高職工安全意識和技能操作水平的培訓活動，為工區的安全、順利發展儲備有用人才。

3、加強班前班后會培訓管理，組織廣大員工學習安全管理制度，提高職工安全防護意識。

4、加強班隊長和職工的質量及技術水平培養，制定有效的獎懲措施，給會干活、能干好活的職工或班隊提高工資待遇，把技術轉變成經濟效益，以此激勵班隊和職工主動的從安全、質量等方面進行權衡，提高工區保安全、把質量的整體意識。激勵工區生產積極性，減少施工中窩工、返工以及質量問題的發生。

5、嚴格落實“不安全不生產”的理念，發現管理人員有“急功近

利”的搶工期現象出現時，給予嚴厲處罰，嚴重的給予撤至處分，通過嚴格的管理制度保障工區的安全生產。

（三）降本增效方面

1、嚴格執行工器具管理規定，加強地面、井下庫房管理，對于丟失、浪費、人為損壞的，給予嚴厲處罰，按照一級對一級負責的態度，嚴格落實責任。

2、加強新技術、新工藝、新設備的學習，同時，讓有技術的職工通過合理的途徑進行經驗介紹，鼓勵廣大干部職工對施工提出合理化建議，通過大家共同努力提高工區生產效率。

（四）服務職工方面

1、嚴格落實群眾路線主題教育實踐活動宗旨，堅持從群眾中來、到群眾中去的指導思想，深入職工，細心聽取職工意見，耐心了解職工困難，及時掌握職工動向，職工需要的及時、認真的進行解決，解決不了的及時向上級反映，真正解決不了的認真進行解釋。

2、由于拆裝工區的工作性質特殊，在制定職工休息制度時，要充分權重施工任務和職工利益，面對施工任務緊的困難時，本著自愿原則，堅決不剝奪職工休息權益。

以上為工區針對黨的群眾路線主題教育實踐活動的對照檢查材料，認真分析了工區所存在的重點問題，現在做出公開承諾，接受監督，有不到之處，希望領導和同志們給予指正。

第三篇：黨員干部自查對照材料

對 照 檢 查 材 料

這次黨的群眾路線教育實踐活動，對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，本人從政治堅強、“四風”和長治久安方面存在的突出問題，進行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。現就對照檢查情況匯報如下。

一、存在的問題和不足

（一）政治堅強方面存在問題

一是政治堅定性不強。作為一名黨員干部，護理部干事，對自身情況沒有清醒反?。汗ぷ?年了，在此期間有3年在臨床科室擔任護士長工作，在擔任護士長時，忙于學習業務，管理科室的日常護理工作，做好自己本職工作等，對民族宗教知識學習滯后。后來到了行政部門從事護理部干事工作后。認為上級怎么安排，自己就怎么落實，主觀能動性差，缺乏使命感，責任感。

二是政治執行力不強。只注重完成領導下達的目標任務，不切合實際，不講求實效，在結合實際上不深入思考，有打折扣，搞變通的情況。如：在2013年二甲評審期間，為了完成全院護士應知應會體現持續改進，把個別科室的知曉率偽造提高，個別不會的護士也未進行強化學習，我認為，只要二甲評審過了，個別護士會不會都不重要。致使等級醫院評審的真實目的執行打折扣，效果未盡人意。

（二）“四風”方面存在的突出問題

一是護理工作落實不扎實。有些工作本來需要護理部干事親自下科室完成的，但為了完成材料，只要求科室上交材料就搞定，而且每個科室必須在規定時間完成，對科室完成的效果真實性不知曉，導致材料與實際工作不符。如：2013年1月全院護士對應知應會的掌握是有護理部干事親自下科室進行落實，由于工作量太大，以后就沒有執行，而是讓科室上交護士對應知應會掌握的率，其實有些科室更本就沒有時間，也只能偽造上交，護理部干事也未深究，表示默認。

二是對護理工作重安排輕落實。工作安排、部署較多，吩咐科護士 長去抓落實，認為一級抓一級，自己沒有親自抽查、督查；自己分管的工作，自己帶頭組織自查、抽查的少，得到臨床一線實際工作情況不多、只是每月有二級質控組長檢查完上交護理部，導致工作成效部明顯。

三是工作停滯不前。自2014年3月份以來，正直入院病人高峰期，每日工作繁忙，科室收治的病人90%都是自費病人，一部分病人欠費就出院，出院后不主動來醫院結賬，科室對欠費病人梳理后，安排維語水平高、溝通能力強的護士電話通知欠費病人來醫院結賬，但是病人配合程度較差，導致科室催費工作進度緩慢，時間一長，催費這項工作就被擱置。

四是創新思維能力不足?！岸壖椎柔t院”評審過后，覺的評審已經過了，可以喘口氣、歇歇腳的思想；自己從事護理工作干事工作后，放松要求自己，領導安排就干，不安排就不干，偶爾存在只要完成任務就好，不要求質量。

（三）影響長治久安方面的突出問題

主要是思想認識不足，對新疆當前反分裂斗爭的長期性、復雜性、艱巨性的認識不足。觀察問題、分析問題、解決問題能力不強。如：科室里、樓梯拐角、草坪等處有做乃瑪子現象；認為醫院有保安、科室有負責人；和自己沒有關系，沒有主動去管，認為這類人員在目前現實社會中較多習以為常，產生麻痹思想。

二、產生問題的原因分析

（一）理想信念淡化，實用思想偏重。本人在烏什縣醫院從事護理工作6年，擔任科室護士長工作3年，雖然工作經歷比較豐富，但是理想信念淡化。深刻反思自己在政治上不夠堅定，“四風”及影響長治久安方面出現的諸多問題，這些問題最根本的原因就是思想上有所滑坡，信念和實際脫節，沒有以堅定的理想信念為人生奮斗提供正能量。

（二）宗旨意識淡薄，服務觀念不強。自脫離臨床工作進入行政崗位工作后，特別是到護理部干事崗位工作以來，不知不覺的在一定程度上產生懶惰的思想，自認為自身各方面能力都不錯，也很辛苦地付出了，到了現在的崗位上，也可以好好地享受一下。宗旨意識淡了，服務意識差了。

（三）精神狀態懈怠，擔當意識缺乏。缺乏責任擔當造成的主要原因有:有時發現群眾穿奇裝異服、留異常大胡須不理、不問，不及時制止，2 就像沒有看見一樣，怕節外生枝，責任意識嚴重缺失，這些問題的出現都是缺乏責任擔當，思想意識淡化，全局觀念不強的直接原因。在醫院也偶爾有穿奇裝異服、留異常大胡總覺得那是院領導、科主任及護士長事，與我無關。

（四）政治紀律松懈，黨性修養退化。自認為自己工作經驗豐富，導致自己在思想上有所放松，沒有很好地堅持“一切從實際出發”。有時還存在著怕不利于團結、怕影響和諧等思想顧慮，批評與自我批評堅持的不夠好，相互提醒、拉不下面子等等。總之，這些問題產生的直接原因就在于自覺遵守和維護黨章，按黨的規矩辦事的思想樹的不夠牢固，離黨章的嚴格要求還有很大的差距。

三、今后努力方向和改進措施

（一）切實強化理論學習，堅定理想信念。深刻反思自己在政治上不夠堅定，“四風”及影響長治久安方面出現的諸多問題，這些問題最根本的癥結就在于思想上有所滑坡，信念和實際脫節，沒有以堅定的理想信念為人生奮斗提供正能量。作為一名共產黨員，無論在任何時候，都要始終如一地牢記黨的宗旨意識，認認真真好好學習黨章，牢記全心全意為人民服務的宗旨，以楊善洲、焦裕祿、牛玉儒等先進典型為榜樣，向他們看齊，對照自己的言行，不斷錘煉自己，爭做一名合格的黨員、稱職的人民公仆。

（二）切實強化宗旨意識，做到為民服務。一是把干部職工的冷暖安危放在心上。利用工作之余和護理人員多談心，詢問工作及生活情況，加強溝通、交流從我做起。二是共產黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。從我做起，始終堅持實事求是、求真務實，大力倡導說老實話，辦老實事，做老實人。三是生活上艱苦樸素。勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受。還要結合自己的本職工作需要，嚴格要求護理人員提高護理服務質量。

（三）強化敢于擔當意識，實現社會長治久安。始終堅持從我做起，從小事做起。一是從本職工作做起。二是從政治紀律做起。堅持原則、實事求是，勇于探索、勇于擔當。

（四）切實加強作風建設，密切黨群干群關系。強化宗旨意識，樹立正確的政績觀和群眾觀。把“親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、3 無私奉獻”焦裕祿精神作為衡量自己履職盡責的座右銘。一是堅持民主科學決策。充分聽取和尊重各方意見，調動科護士長及護士的積極性和主動性，準確把握護理人員的思想脈搏、及時解決護士的呼聲和要求，更好的為住院患者服務。

以上是我個人的對照檢查情況的報告，不足之處請各位領導批評指正，我將虛心接受、努力改正。

第四篇：作了對照自查

作了對照自查

篇一：2015個人自查自糾報告 2015個人自查自糾報告

第1篇：個人自查自糾報告

自參加公司開展的自查自糾活動以來，本人認真學習領會黨的十八大、十八屆三中全會的有關文件、總書記系列重要講話以及公司下發的各種文件，并結合自身工作實際，深入細致地查找自己在學習態度、工作方法、管理經驗及日常管理工作的執行力度等方面存在的問題。作為一名分公司的管理人員，更應該深刻剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率。現將本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題

（一）學習缺乏主動性，不夠系統、不夠深入。作為企業的基層管理人員，需要有較高的政策理論水平和較強的業務技能知識，才能做到實現理論聯系實際、理論指導實際，而我目前與這樣的理想狀態還存在一定差距。其根本原因有以下幾個方面，首先對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把全年生產經營指標任務完成，做到領用戶滿意，確保不發生安全責任事故就夠了，學不學一樣能搞好工作；其次學習方法欠佳，沒有把理論知識聯系實際工作去學，學習內容也不夠全面、深入，疏于學習政策理論和法律法規及企業管理方面的知識。由于放松學習，自己的綜合素質鮮有提升，就如同缺少了進步的深層動力。

（二）工作主動性有所欠缺。誠如前文提及到，作為基層管理者

可能只著眼于當前面臨的實際問題，而很少利用全局觀念去思考更為宏觀的問題。而缺乏創造性思維、缺乏進取精神也讓日常工作囿于簡單的“結果導向型”工作方式。要想成為一名優秀的管理者，必須要在日常工作中理清思路、有的放矢、銳意進取，重新掌控在日常工作中的主動權。

二、存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強，對照本次自查自糾活動的主題“勇于擔當、履職盡責”來說，在依法治企、降本增效、愛崗敬業、提升服務等方面還有一定的提升空間。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精。

三、整改措施

對照開展自查自糾工作的原則和指導思想，結合公司文件精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。

（一）刻苦學習，振奮精神．提高工作水平要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯系實際學，扎實深入學．學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”等不正之風，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針，政策，學習分管業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。

（二）開拓創新，不斷進取，要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。著力做到在依法治企、降本增效、履職盡責、安全監督、提升服務等“六

個勇于擔當”，為實現“六個一”目標奠定堅實的基礎。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，為實現“企業發展、成果共享、員工幸?！钡摹八{天夢”貢獻出自己的一份綿薄之力。

第2篇：企業個人自查自糾報告

我在xxxx工地工作已經快一年了，工作崗位先是在現場當監理員后是在試驗室當試驗員。由于是剛剛走出學校大門，步入工作崗位，自己在工作中許多方面都還處于探索狀態。但是，在駐地辦領導不斷教育指導下，我還是一邊學習一邊探索一邊進步，當然自己還是存在許多不足，也挨了許多領導地批評。

在這次公司開展的自查自糾的活動中，我們駐地辦針對公司文件要求，召開了全體工作人員會議。駐地領導對整個駐地辦的目前已經取得的成績和存在的問題作了發言或讓大家討論，提出了下階段駐地辦工作重點，同時要求我們每個人對自己工作作出書面的自查自糾報告。

對照公司文件及駐地辦領導的要求，聯系以前領導對自己的批評及我對自己地自查，自己目前在工作中至少還存在以下幾個問題：

1、做事情不夠積極主動；

2、關于工作中所牽涉的專業技術知識還不夠熟悉，甚至存在盲區；

3、電腦操作能力不強，使得做一些資料比較吃力；

4、現場工程管理經驗不足，對一些工程問題沒有預見性。當然，在來工地這快一年多地時間，通過大家幫助，自己努力改正的問題也有很多。比如，同事間團結協作的能力增強，工作的機動性地提高，相關隧道的專業技術知識有了很大進步等等。

當然，在工作學習中，自己也還是在不斷努力的，很多方面自己也還是有優點的，比如說，工作中虛心接受大家的批評教育，能夠嚴格要求自己按照作息時間上下班，能夠很快接受領導交派的工作任務等一些好地生活習慣。

總而言之，為了自己的發展，為了更好地適應自己的工作，為了公司發展的需求，我一定會在今后的學習工作中不斷努力，繼續改正自己地缺陷與不足，自查自糾，完善自我，保持成績，爭取不斷進步。

第3篇：教師個人自查自糾報告

師德是一個教師的靈魂，是搞好教育教學的前提保證，是教師的立身之本。我國古代大教育家孔子曾說：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”作為教師我們要在日常教學中發揮模范、表率作用，注意自己的行為舉止，言談風貌。教師的一言一行都對孩子起著潛移默化的作用。教師需要從小事做起，從自我做起，率先垂范，做出表率，以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能保證教書育人的實效，孩子才會“親其師，信其道”，進而“樂其道”。

教師的素質直接影響著學校的學風和校風，教師的形象直接關系著學生素質的培養。因此，師德，不是簡單的說教，而是一種精神體現，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現！師德需要培養，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養！用自身的榜樣作用和人格魅力，讓學生佩服，從而仿效。

我作為一名從教13年的教師，在這次自查自糾活動中，我主要從以下幾個方面來評析自己、審視自己。

一、存在的問題

1、思想認識不夠，政治學習記筆記敷衍了事。總認為這些理論太過政治化，只要走走形式，不必太過認真。

2、有點不思進取。對待工作不夠主動，積極。只要完成領導交給的任務即可。在工作中遇到難題，不善于思考，對于領導的個別任務，總有拖沓的心理，缺乏上進心。

3、對教育教學新課標新理念的理解不夠深刻，沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑。

4、課堂教學的方法過于簡單，缺乏新意。傳統的教育方法和教學手段仍然竄進課堂，應付考試的應試教育已不適應現代信息時代的素質教育。

5、對于學生的關愛不夠。為了不影響教學進度，點優生發言的次數偏多，卻扼殺了部分差生的學習積極性。

6、對學生的評價方式過于單一。備課不能面向全體學生。沒有根據學生的個性特點來評價學生的行為。

7、與家長溝通不夠。學校、家庭與社會是不可分割的集體。要使學生能有個性地發展成為德、智、體全面發展的優秀人才（www.tmdps.cn 書業 網:作了對照自查)每一個學生；謙虛好學，不斷鉆研教育理論和業務；用一顆愛心去關心每一個學生，善待每一個學生；關心學校、班級，與在本班的各科教師共同協作；能嚴于律已，以身作則，為學生樹立起一個實實在在的榜樣。

二、知識素質：

孟子說：“資之深，則取之左右逢其源?！痹谛畔⒘砍蓭缀螛O數增大的背景中，知覺、記憶、思維都在不斷發展的學生，往往需要接觸頻率最高的老師為之答疑、解惑。這就要求我們教師有深厚的社會和自然科學功底，有廣博的文化和藝術

素養。有終身學習和不斷創新能力。本人能運用專業知識正確指導學生的學習，能用教育科學理論解決學生的思想、學習、行為等諸方面的問題。

三、能力素質：

能力是直接影響活動效率，使活動得以順利完成的一種心理特征。在現代教育實踐中，學生知識結構體系越來越龐大，思想更加活動，與此相適應的是行為方式更具有不定型性，新情況層出不窮，教師的工作能力更顯得迫切和重要。在提倡素質教育但又以學科考試結果來評價教育實績的雙重標準下，我對班級實行多要素、多層次的管理，通過聲音語言和行為語言實現與學生之間的溝通，根據客觀因素變化進行自我心理調節，不斷提高和人文社會中的交流溝通能力等，都是構成教師能力素質的具體元素。本人對學生了解充分，評價準確，了解學生的內心世界；在班級管理中能與學?？傮w目標協調一致；與學生交流時用規范的言詞、抑揚頓挫的語調、風趣、幽默的表情，準確的表達自己的意圖，讓學生在接受信息的同時獲得愉悅的享受。

四、心理素質：

心理素質指的是一個人在心理過程和個性心理特征兩個方面所表現出來的本質特征。教師心理素質對學生帶來的影響是其他任何教育手段所無法取代的，因為教師的心理素質既是一種教育才能（直接影響著教師教育和教學工作的成敗），更是一種巨大的教育力量。教師的心理素質表現為情感、意志、興趣、能力、性格諸多因素。本人尊重學生，信任學生；對瑣碎的日常教育工作，精神飽滿、頭腦清晰，作風雷厲風行。領導政風行風評議自查自糾個人心得

行風建設是社會主義精神文明建設的重要內容，是黨風、政風建設的具體表現。加強自身行風建設是保證各項事業持續、健康、協調發展，推動全面建設和諧社會的的重要保證，是我們XX部門不斷提升服務經濟社會發展能力和水平的客觀要求，是人民群眾對XX部門的強烈期盼，是樹立XX部門良好形象的重要舉措。通過對行風建設有關文件精神和“三個代表”重要思想及全面貫徹落實科學發展觀，深入貫徹落實黨的十七大精神，結合黨的先進性教育的學習，全面總結了自己近幾年來的思想、工作和生活等方面的情況，深入剖析，努力做到自我檢查，找準問題，對癥分析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、自我反省、修正缺點的目的。

一、個人存在的問題

1、系統地學習政治理論方面比較欠缺，特別是結合本單位、本行業實際開展理論學習不夠。對政治學習抓得不緊，滿足于一般化。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的思想深鉆細研不夠，滿足于學習了，不全面、不系統，缺乏對科學體系和精神實質的把握。在學習內容上，對XX專業方面還比較認真，忽視了對市場經濟理論和現代科學技術知識的學習和了解，對很多新事物、新知識學習也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。

2、工作作風有待于進一步提高。主要表現在一是不能時刻保持謙虛謹慎的態度，遇到不順心的事情，如努力工作卻又得不到別人的理解時，會有出力不討好等委屈的感覺，不能保持平和的心態，做到戒驕戒躁。遇到困難和挫折的時候，有時不夠冷靜，影響自己的思想及工作情緒。二是工作失之于軟，管理失之于寬。教育干部職工的思想還不夠，組織紀律方面抓得不夠嚴格。雖然建立健全了單位的各項規章制度，但執行起來有時還不能做到嚴要求。

3、思想觀念仍需解放。在轉變職能，服務發展上，思想觀念缺乏超前意識和前瞻性，工作方式方法按步就班缺乏創新、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多，工作爭強當先的意識不強。

作為XX政府的XX職能部門的負責人，首先要圍繞區委中心工作，切實地把轉變機關作風、提高辦事效益、服務為民放在首位，在具體工作中，總認為XX工作在體現服務上不好掌握，有難度、有困難，形成了心理上的壓力，而沒有好地去探索切入點，因而工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，滿足于現狀。

4、在細節上需進一步加強廉潔自律。作為一個領導干部，我一直在勤政廉政上比較嚴 篇二：自查自糾

自查自糾

作為一名部隊的現役軍人，我們應該時刻牢記保家衛國。嚴格要求自己,熟悉本職業務，積極履行職責，主動做好建章立制、部隊管理、軍事訓練等方面的工作，嚴于律己，團結同志，擺正位臵，虛心好學，在領導的教誨和同志們的幫助下我感覺自己在政治上是清醒的，理想信念是堅定的，工作作風是深入扎實的，貫徹執行上級的命令指示態度堅決，自身要求比較嚴格，有較強的事業心和責任心，從而較好地發揮了一名基層黨支部書記的作用?，F將本人自查自糾情況總結如下：

一、認真打牢理論基礎，保持政治上的清醒和堅定。理論是實踐的先導與指南，在工作中，我能夠注重政治理論的融會貫通，深入學習理論及其新時期軍隊建設思想、貫徹科學發展觀，切實運用所學理論知識指導工作的開展與實踐，注意時刻用?發展?來規劃和檢驗工作，時刻要求自己在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。通過自己的在職學習，盡管也掌握了一些政工干部必備的基本理論知識，但面對新的工作環境，面對新形勢下部隊思想政治工作不斷出現的新情況、新問題，與周圍的同行們相比，深感自己無論在思想政策水平上，還是在實際工作能力上，都與部隊建設的客觀要求還有很大的差距。因此，我能夠自覺地堅持把學習作為加強理論修養、提高思想政策理論水平和實際工作能力、保持政治上的堅定性和思想道德 的純潔性的重要途徑，努力在學以致用，改造世界觀上見成效。

二、掌握熟悉本職業務，擺正位臵，踏踏實實干好本職工作。我作為一名政工干部，能堅持學習，認真研讀黨的理論著作，不斷用先進的理論武裝頭腦，在思想上找差距，努力提高政策理論水平，提高思想道德素質和政治鑒別力，牢固樹立正確的世界觀，人生觀，保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，堅持以?德?為重，以?誠?求信的原則，始終擺正自己的位臵并保持寧靜淡泊的心境，堅持原則，公道正派。平時工作中能認真領會政策精神，積極為部隊政治建設提出合理化建議。同時能充分運用所學知識，深入調查研究，不斷探索部隊思想政治工作的新思路、新方法。作為一名政工干部，我感到無論在工作方法和工作思路、還是思想境界上都要上一個層次。認識到自身存在的諸多不足與欠缺，我覺得不加強業務知識的學習就無法勝任工作要求，就無法達到新時期作戰部隊指揮員應該具備的素質，就會辜負組織上的信任領導的期望，所以，我堅持學以治用的原則，在較短的時間內掌握了工作開展中必須具備的基本素質要求，適應了工作需要，同時完成了工作角色的轉換，融合到了連隊的全面建設當中，在此基礎上繼續努力，深入研究適應部隊建設的理論問題，提升自我工作層次。通過學習，政治工作基礎理論知識更加扎實，思想境界更加寬闊，進一步增強了自己在大局下行動的自覺性，激發了自己克服困難，抓好部隊建設的工作熱情。通過學習，工作思路更加清晰，逐步掌握了運用唯物辯證法的觀點觀察問題、分析問題、解決問題的基本原則和方法，為圓滿完成上級交給的各項任務，奠定了堅實的理論基礎。

三、積極履行自身職責，注重工作作風的培養，敬業精神比較強江。把黨的路線方針政策和工作部署落實到基層，落實到廣大官兵身上，這是對我們領導干部工作成效的最終檢驗。真心誠意為廣大基層官兵服務。在實際工作中，我堅決貫徹團黨委的指示精神，注重吃透上情、準確把握本單位實際，動腦子，用心思，切實增強工作的針對性、有效性，確保上級指示精神得以貫徹。每當領受任務時，都能夠著眼部隊長遠建設要求，充分發揮主觀能動性，堅決服從、盡快落實，從不馬虎。按照部隊發展的客觀規律，立足當前，轉變工作作風，堅持深入到實踐中去、到官兵中去掌握第一手材料，并認真負責地抓好終端工作的落實。躬身實干，善始善終，在完成上級交給的各項任務過程中，能不顧個人得失，珍惜集體榮譽，堅持個人服從組織，用良好的形象感染和帶動其他同志干好工作；堅持實事求是的原則，大膽工作，敢于碰硬；堅持從敏感問題、棘手問題入手，樹立起了嚴謹的工作作風。并把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把耐心教育與嚴格管理結合起來，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，真正讓廣大官兵感受到部隊大家庭的溫暖。

存在問題和不足：反省自己在這一年當中的工作、學習、生活情況，我感到還很多不足，集中反映在以下幾個方面：

1、學習還不夠認真刻苦，特別在遇到難題、面對較為枯燥的內容時，沒有那種一鉆到底，不弄懂問題誓不罷休的刻苦作風。

2、工作中還有不深不細的問題存在，有時為了輕松一些就降低標準，能過就過了。

3、理論根基還不深?？臻e的時候讀書多一些，有時候忙起來，學習就被擠掉了；熱情高的時候讀書多一些，情緒低落的時候，學習就被放了下來；急著要用的時候讀書多一些，應酬來的時候，學習就被擱到了一邊。學習中記基本觀點比較多，把握內在的聯系比較少；學習與本職工作相關的論述比較多，全面系統地聯系起來理性思考比較

篇三：個人對照檢查材料

個人對照檢查材料 *****（書 記）(2013 年 9 月）

根據黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的總體部

署，我所在2013年8月初啟動了群眾路線教育實踐活動。自教育實踐活動開展以來，本人重點學習了中央、自治區、司法廳和局黨委關于群眾路線教育實踐活動的講話及文件精神，研讀了總書記在河北調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時的講話。充分認識到?四風?問題的危害性，正如習近平同志講的?‘四風’是違背我們黨的性質和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源?。通過學習、查擺、對照，聯系自己的思想實際，按照?照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病?的總體要求，現將對照檢查情況報告如下。

一、關于遵守黨的政治紀律的情況

作為一名老共產黨員，自入黨宣誓的時候，我就堅定了共產主義信仰。自始至終嚴格執行黨章，自覺接受來自各方面的監督，認真開展批評與自我批評，針對存在的突出問題和黨員、群眾提出的意見進行認真整改，進一步在工作中不斷完善，不斷創新，不斷進步。牢記全心全意為群眾服務的宗旨，樹立正確人生觀、價值觀和利益觀，堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，做人民的公仆，始終保持共產黨員的先進性。同時，經過自我檢視，發現我在不斷學習和理 解黨的有關方針政策的基礎上，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終能同黨中央保持高度一致，能夠較好地貫徹執行民主集中制和維護領導班子團結。自己在思想上沒有違反黨的政治紀律，沒有發表過與黨員干部身份不相符合的言論，在行動上也能夠和思想言論保持一致，從未做過違反黨的政治紀律的事情。

但對照標準要求，自己作為一名黨員領導干部，作為一級黨委的帶頭人，還有很多方面做得不夠。

一是在所黨委的意見建議反饋中，有民警建議我要加強學習，我對照自身情況，發現自己在政治學習上投入的時間真不夠多，對政治理論的認識還不夠深刻，認為只要自己在思想和行動上與黨中央保持一致就足夠了，在政治理論的學習上花的功夫不夠。

二 ****

二、關于貫徹中央八項規定、自治區和勞教局、戒毒局十項規定、轉變作風方面的基本情況

中央八項規定及實施細則出臺后，自治區和*****黨委先后出臺了?十項規定?，我所也制定了密切聯系群眾，改進工作作風的?九條規定?，進一步細化了各項具體要求，并嚴格按照規定執行，如取消了過去按慣例都要進行的民警列隊歡迎、學生鮮花、鋪設紅地毯等一些公務接待，努力控制和降低對外接待用餐標準，堅持做到在民警食堂接待；所領導每周深入一線大隊不少于一天，深入聯系點不少于兩是政治執行力

不

夠

強，*************************************************** 次；單位內部的活動在形式上也嚴格控制，不得鋪張浪費。在推動全所黨員干部作風建設上取得了階段性成效。本人在學習了中央、自治區和局黨委的各項規定后，對照要求進行了認真的思考和自我反復排查，我認為總體上還做得比較好，但仍有進步的空間。

盡管目前我所及我本人在貫徹中央八項規定、自治區和*****十項規定狠抓作風整治方面有了一個好的開頭，但與上級黨委要求相比，與人民群眾的期待愿望相比，與解決作風突出問題的現實緊迫感相比，無論從全所來看，還是從我本人來看，都還有做得不夠好、不平衡、不徹底的地方。就個人而言，也有要求不夠嚴格的地方。

一是調研不夠。沒有深入了解基層實際情況。

二是勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優政的宗旨意識還不夠牢固。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺運用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。

三、關于?四風?方面存在的突出問題

這次活動的主要任務是聚焦作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的?四風?問題，并通過?照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病?，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。

教育實踐活動開展以來，在查擺問題上，我帶著聞過則喜的心態，放低身段，虛心向民警職工學習，認真聽取意見，希望通過活動找出自己平時意識不到的錯誤和缺點，力求找準問題、找全問題、找到關鍵問題。這次活動通過調研、座 談、問卷調查和群眾提、上級點、自己找、同事幫等活動形式，查找到了一些問題，通過對問題的分析，我認為大家反映問題的態度是比較誠懇的，反映的問題基本是客觀存在的?？傊?，廣大民警職工反映的問題，對我個人黨性修養的提高和校所的發展都是大有裨益的，下面我將就反映的問題逐一剖析：

．形式主義方面。主要表現在：

一是學習的不深入，盡管這兩年自己學習抓的比過去緊了，但在抓班子和干部學習上顯得力不從心，辦法不多，顧慮也多，學習制度堅持的不好；

二是進取精神不夠。意見建議反饋要求我發揮班長的作用，發揮班子成員工作主動性；

三是工作效率不夠高。在實際工作中，重視宏觀多，重視微觀少，關注細節不夠，工作效率有待深化，工作效果有待提高。

四是檢查考核落實不夠。工作布臵多，跟蹤督導少，深入檢查不嚴，監督制約不夠。

五是在大膽工作，特別是管理工作方面做的不夠好，顧慮太多，意見反饋大小事情管得太細。2 ．官僚主義方面。主要表現在：

一是意見建議反饋我對其他黨委班子成員給予支持不夠；

二是宗旨意識不夠強。對官僚主義危害認識不深入，與民警職工交流談心不夠。

三是能積極開展批評與自我批評，但作為一名黨員領導 干部，在進行自我檢查和開展批評與自我批評方面做得還不到位。

四是在領導崗位上，能以身作則，但沒有時時事事為下級做出好的表率，意見建議反饋時有急躁情緒。

五是對中層領導班子要求不高，督查不嚴，礙于面子，有?老好人?思想，怕傷和氣。

六是依法行政和民主集中制意識有待加強，需進一步增強班子成員間的溝通交流。

．享樂主義方面。主要表現在：

在享樂主義上自認為沒有什么突出問題，自己平時也比較注意勤儉節約，但隨著年齡的增長，工作激情和艱苦奮斗的精神不如以前了，因各種原因，在工作上常有懈怠情緒，有小成即滿的思想，工作不求有功，但求無過。4 ．奢糜之風方面。主要表現在

一是有時參加的個別招待活動，由于客觀原因，招待的規格還是稍高了一些。

四、關于產生問題的原因分析

通過這次黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，我認識到?四風?現象表現不一，癥狀多樣。就上述存在的問題分析產生的原因，我感覺究其根源，從根本上講是個人理想信念和宗旨意識不強的問題，是黨性修養水平不高的問題。具體說來：

一是，從人性的根源上分析，就是一個?私?字，或者說是沒有處理好?私?的問題，拿黨內語言講，即存在個人主義和名利思想。在工作中，我們有時會說某某人私心重，

第五篇：改進工作作風對照自查材料

改進工作作風及公司改制后

工作不足與改進措施

公司黨委2013年10月16日在公司中層管理干部中開展“改革改制大討論”活動，進一步查找在工作中存在的問題，實現管理干部對當前公司改革改制的認識和觀念的轉變，促進公司改革改制順利進行。通過大討論讓我受益匪淺，查擺出工作不足，結合本部門實際情況找認真查擺不足，對找出問題提出以下幾點要求，我從以下幾點去做去改正落實。

一、職業態度方面：

1、心態方面：主要存在落實工作中應付了事，安于現狀，不思進取，被動執行。推一推，動一動；趕一趕，挪一挪，不推不趕就原地踏步。畏首畏尾，不愿得罪人，遇事避重就輕，碰到問題繞道走。必須向想干事、能干事、干成事、能共事、不壞事方向去轉變，想想工作怎么去干如何去做，無論干什么事必須做到心中有數怎么去做好，處理問題要把復雜的問題簡單化，把簡單的東西量化，把量化的東西按主次流程化，有助于工作開展與安排，提高工作效率。

2、強化責任：責任勝于能力，心中要有一種責任意識，有助于工作扎實開展，必須樹立

勇擔重責、敢作敢為的精神，在自己的崗位上盡職盡責，最大限度地執行上級決策，既要學會抓重點工作，確保工作有主有次、有聲有色、有條不紊地推進；也要重視從大處著眼，又要能夠從小處入手，把每項工作都細化為一個個看得見、摸得著、能量化、可操作、合標準的流程，真正把上級的決策落到實處。任何時候都不能用任何借口來為自己執行不力作開脫或搪塞，養成一個好的習慣與素養對個人終身受益。

二、團隊方面：

1、統一目標：按時完成公司下達的每項任務協調完成車間及部門每項計劃任務圍繞

生產服務好管好干好。

2、統一思想：必須把思想集中到工作上來，圍繞公司下達任務獻計獻策，提高整個

部門管理水平。

3、統一紀律：當前主要存在工作不夠細心沒有深入下去，供應部是一個公司敏感部

門，必須明白什么事該做，什么事不該做，心中要有個底線，不能突破自己底線。凡事以公司及部門利益為重，嚴禁吃里扒外、胳膊肘子向外伸，實實在在為公司把好關。要本著對自己負責對家人負責對公司負責精神去衡量去做，把公司的事當成自己家里的事，把公司的采購當成家庭中買菜一樣與人討價還價。要注重塑造個人良好素質與形象。屬于工作失誤要認真分析失誤原因同時要有改進措施。采購所有設備、備件及材料讓生產使用單位對價格及質量監督，每周定時對供應提意見，形成互相制約互相監督有利于提高采購質量降低采購價格。對煤場裝載機燃油及維修費實行量化管理每月考核，保證比去年同期節油節約維修費在20%，同時對節約費用對職工進行獎勵，調動積極性。

4、統一聲音：供應部是一個公司對外窗口，每個人必須做到為公司保密，無論是客

戶還是外部人員及本公司人員涉及到招標、比價未確定廠家之前價格一律不能透露任何信息。部門的一些相關信息一律用含糊語言搪塞過去，嚴禁公司及部門重要信息泄露，涉及到誰處理誰。如果確實需要必須經過相關領導批準。切實遵守職業道德，嚴禁開會不說，會后亂說，當面一套、背后一套，有問題大家擺在桌面上解決。在團隊內部有觀念的沖突是合理的，但在決定面前大家最后只能只有一種聲音，都要嚴格的執行不能有任何不協調的聲音，這樣才能做好我們工作。

三、執行力方面：

現在執行不力主要表現在，一是不做、二是拖著做、三是過時間再做、四是應付、五是做了也沒做到位。提高執行力要有時間意識，能當時完成立即完成，當天完成要當天完成，事事不能超過兩天沒結果。要考慮什么事情先做什么事情后做，要做到心中有數，不能什么東西急了才做，無論誰安排事要事事有回音。另一方面要通過加強學習、思考和實踐來鍛煉增強自身素質，提高執行力所需的知識和技能，要靠學習和思考來不斷提升自己。對于一項具體工作，要從公司及部門的角度去想，就會使自己站得高、看得遠、想得深，要從職責范圍的角度去想，就會使自己把工作把握得更全面、更周到，要從一件事的全過程去想，就會使自己把正在做的事做得更有條理、更順暢。

建立一支有理想有目標有方向團結的隊伍，要注重與客戶及公司部門員工要充分溝通、緊密配合、相互信任、互相支持同時必須具有相關技能，分工不分家誰忙不過來要主動幫忙，相互團結互相合作，犧牲小我、放棄大我、放棄個性、追求趨同，在工作中我們要相互監督共同進步，隨時讓別人指出自己不足不斷提升自己，我在工作中難免出現失誤及不足，對我多提意見指出我的不足，有好的建議和意見提出來幫助我們整體隊伍提升，請監督好我的工作。我相信在我們共同努力下，會成為一個工作積極向上團結的團隊，