第一篇：礦山救護中隊崗位技能競賽評比總結

救護中隊xx年首屆

崗位技能競賽評比總結

直屬中隊xx年首屆“礦山衛士杯”崗位技能競賽活動于9月23日圓滿結束，一小隊以475.95分奪得集體第一名，個人項目青年組。通過此次競賽，中隊的整體實戰水平有了一定的提高，為年輕隊員的迅速成長起到了促進作用，也為第五屆全國礦山救援技術比武工作奠定了基礎。但由于中隊對此類競賽活動組織較少，動員工作沒有及時跟上，各小隊對競賽活動的積極性不高，也反映出我們日常工作的諸多弊端。

一、訓練、競賽思想消極

從8月26日中隊下達崗位競賽通知以后，各小隊并沒有立即緊張起來，投入到訓練工作當中去，而是中隊領導安排什么干什么，不安排就自己學習。各小隊人員配制不一樣，整體素質也不一樣，每個小隊應針對自己小隊的弱項進行專門訓練，而不是隨大流，別人干什么我干什么，學習、訓練積極性不高。

對待競賽工作有一部分同志抱著反正我又拿不上名次，競賽個人項目能過、不扣錢就行了，集體項目跟著大家混的態度，這是一種對個人、對集體極端不負責任的態度。沒有把競賽當作一種提高、學習的機會，反而把競賽當成了一種負擔、累贅。

二、具體成績分析

1、業務理論成績

經中隊會議和一些同志反映，中隊對此次理論考核內容進行了改革，以實際運用題為主，輔以應知應會考題，考題的改動也主要是考慮到中隊老隊員比較多，背題比較難，以實際運用題的形式，對他們較為有利。但是考試結果非常令人失望，全中隊參加考核人員最高分89.5分，最低分0分。考題中出現的反風線路和必備知識有一半以上答錯，對實際運用題年輕隊員答的都比老隊員要好。說明我們在日常學習當中，沒有真正把業務理論知識當成我們每個稱職的救護隊員必須的本領來學，思想還停留在只要下井能干活，有經驗，學不學都無所謂的地步。甚至有些人以文化低、不識字為理由要求免考。中隊的這種現象已經引起基地的注意，在人員文化素質上，特別是新招收的新隊員文化素質上一定要有所提高，否則我們今后的工作將陷入補動。

2、體質項目

體質項目中年輕隊員發揮較好，基本上都超水平發揮出自己的體能，老隊員稍有起色。但是對于個別人從去年甚至前年到現在沒有一點進步，連最起碼的標準都達不到，對于這種人我們今后要如何進行訓練。不能讓任何人到今天還抱著吃大鍋飯的態度，影響其他人的訓練積極性，拖集體的后腿，我們能解決、能處理的我們努力做好這項工作，我們處理不了的報基地處理、解決。

3、儀器設備、技術操作項目

這也是我們搶險救災工作當中經常要用到的基本技術，每個人都應該百分百的完成，并有出色表現，但實際情況并不理想。儀器操作項目中有多人出現單項零分的現象，這和我們平時的訓練強度，要求的嚴格程度有一定關系。從8月底訓練以來，每個小隊的儀器設備、技術操作都存在問題，但是各小隊并沒有拿出一個合理的補救措施和改正意見，而是聽之任之，這項工作出現的丟分現象是不可原諒的，所有達不到標準的同志必須按中隊考評制度進行處罰，并限期達到標準要求，達不到的停止工作，自行訓練，中隊不打考勤。

4、實戰項目

實戰項目競賽當中，三個小隊均沒有發揮出訓練時的水平，三小隊高泡滅火甚至超時不得分，這和我們包括老隊員的心理素質有很大關系，競賽需要緊張、興奮，但過了頭就適得其反。年輕隊員在訓練當中，不能只單一的按照規定進行一個任務的訓練，而應全面的了解、掌握整個訓練項目的過程和技術要求、評分辦法，我們的訓練就是為了實戰而練，一定要懂得訓練和實際運用的區別，不能照蘆葫畫瓢，死搬硬套，小隊在訓練當中也應強調這一點。

5、內務衛生情況

中隊內務檢查每個星期都在進行，每天上午半個小時都是我們打掃衛生的時間，但是在檢查中仍然出現了衛生不合格現象，二小隊甚至被扣10分。我們對此次競賽活動的態度由此可見，同時，中隊也放松了對衛生打掃工作要求的程度，促使大家放松了對內務衛生工作重視，內務工作關系到我們軍事化管理隊伍的形象問題，這個問題我們要是解決不好，必然會導致其他工作也向這個方向發展。

三、今后我們的工作重點和方向

通過這次競賽，既提高了我們實戰水平和技術業務能力，同時也反映出我們日常工作中很多的不足，我們應從以下幾個方面入手，盡快地把中隊工作搞上去。

1、開展形式多樣的理論學習方法，提高大家的學習積極性。以小隊為單位自行開展戰例學習，每星期一次，中隊監督、檢查，認真深入的學習業務理論一百題，對考核兩次不及格的隊員要進行考評以外的處罰；

2、增加體質訓練強度，老隊員必須保持在中隊規定標準以上，年輕隊員根據個人情況不同，由小隊自行調整，但前提是只許提高，不許下滑。對個別身體條件特殊的同志，要制定專門的訓練計劃，限期提高，達不到的交中隊處理。

第二篇：礦山救護中隊崗位技能競賽評比總結

救護中隊XX年首屆

崗位技能競賽評比總結

直屬中隊XX年首屆“礦山衛士杯”崗位技能競賽活動于9月23日圓滿結束，一小隊以475.95分奪得集體第一名，個人項目青年組。通過此次競賽，中隊的整體實戰水平有了一定的提高，為年輕隊員的迅速成長起到了促進作用，也為第五屆全國礦山救援技術比武工作奠定了基礎。但由于中隊對此類競賽活動組織較少，動員工作沒有及時跟上，各小隊對競賽活動的積極性不高，也反映出我們日常工作的諸多弊端。

一、訓練、競賽思想消極

從8月26日中隊下達崗位競賽通知以后，各小隊并沒有立即緊張起來，投入到訓練工作當中去，而是中隊領導安排什么干什么，不安排就自己學習。各小隊人員配制不一樣，整體素質也不一樣，每個小隊應針對自己小隊的弱項進行專門訓練，而不是隨大流，別人干什么我干什么，學習、訓練積極性不高。

對待競賽工作有一部分同志抱著反正我又拿不上名次，競賽個人項目能過、不扣錢就行了，集體項目跟著大家混的態度，這是一種對個人、對集體極端不負責任的態度。沒有把競賽當作一種提高、學習的機會，反而把競賽當成了一種負擔、累贅。

二、具體成績分析

1、業務理論成績

經中隊會議和一些同志反映，中隊對此次理論考核內容進行了改革，以實際運用題為主，輔以應知應會考題，考題的改動也主要是考慮到中隊老隊員比較多，背題比較難，以實際運用題的形式，對他們較為有利。但是考試結果非常令人失望，全中隊參加考核人員最高分89.5分，最低分0分。考題中出現的反風線路和必備知識有一半以上答錯，對實際運用題年輕隊員答的都比老隊員要好。說明我們在日常學習當中，沒有真正把業務理論知識當成我們每個稱職的救護隊員必須的本領來學，思想還停留在只要下井能干活，有經驗，學不學都無所謂的地步。甚至有些人以文化低、不識字為理由要求免考。中隊的這種現象已經引起基地的注意，在人員文化素質上，特別是新招收的新隊員文化素質上一定要有所提高，否則我們今后的工作將陷入補動。

2、體質項目

體質項目中年輕隊員發揮較好，基本上都超水平發揮出自己的體能，老隊員稍有起色。但是對于個別人從去年甚至前年到現在沒有一點進步，連最起碼的標準都達不到，對于這種人我們今后要如何進行訓練。不能讓任何人到今天還抱著吃大鍋飯的態度，影響其他人的訓練積極性，拖集體的后腿，我們能解決、能處理的我們努力做好這項工作，我們處理不了的報基地處理、解決。

3、儀器設備、技術操作項目

這也是我們搶險救災工作當中經常要用到的基本技術，每個人都應該百分百的完成，并有出色表現，但實際情況并不理想。儀器操作項目中有多人出現單項零分的現象，這和我們平時的訓練強度，要求的嚴格程度有一定關系。從8月底訓練以來，每個小隊的儀器設備、技術操作都存在問題，但是各小隊并沒有拿出一個合理的補救措施和改正意見，而是聽之任之，這項工作出現的丟分現象是不可原諒的，所有達不到標準的同志必須按中隊考評制度進行處罰，并限期達到標準要求，達不到的停止工作，自行訓練，中隊不打考勤。

4、實戰項目

實戰項目競賽當中，三個小隊均沒有發揮出訓練時的水平，三小隊高泡滅火甚至超時不得分，這和我們包括老隊員的心理素質有很大關系，競賽需要緊張、興奮，但過了頭就適得其反。年輕隊員在訓練當中，不能只單一的按照規定進行一個任務的訓練，而應全面的了解、掌握整個訓練項目的過程和技術要求、評分辦法，我們的訓練就是為了實戰而練，一定要懂得訓練和實際運用的區別，不能照蘆葫畫瓢，死搬硬套，小隊在訓練當中也應強調這一點。

5、內務衛生情況

中隊內務檢查每個星期都在進行，每天上午半個小時都是我們打掃衛生的時間，但是在檢查中仍然出現了衛生不合格現象，二小隊甚至被扣10分。我們對此次競賽活動的態度由此可見，同時，中隊也放松了對衛生打掃工作要求的程度，促使大家放松了對內務衛生工作重視，內務工作關系到我們軍事化管理隊伍的形象問題，這個問題我們要是解決不好，必然會導致其他工作也向這個方向發展。

三、今后我們的工作重點和方向

通過這次競賽，既提高了我們實戰水平和技術業務能力，同時也反映出我們日常工作中很多的不足，我們應從以下幾個方面入手，盡快地把中隊工作搞上去。

1、開展形式多樣的理論學習方法，提高大家的學習積極性。以小隊為單位自行開展戰例學習，每星期一次，中隊監督、檢查，認真深入的學習業務理論一百題，對考核兩次不及格的隊員要進行考評以外的處罰；

2、增加體質訓練強度，老隊員必須保持在中隊規定標準以上，年輕隊員根據個人情況不同，由小隊自行調整，但前提是只許提高，不許下滑。對個別身體條件特殊的同志，要制定專門的訓練計劃，限期提高，達不到的交中隊處理。

3、儀器設備操作，在首屆“礦山衛士杯”崗位技能競賽當中出現問題的同志，必須在2個禮拜內達到規定標準，中隊每月不定期在全中隊范圍內抽查。不合格者所在小隊小隊長寫書面檢查，上報整改計劃。

4、實戰訓練，由于經費問題，我們實戰訓練工作每年只能開展一到兩次，但是只要開展一次，我們必須取得一次的效果，不能年復一年，沒有提高。同時我們要增加新技術、新裝備的學習、訓練，這就要求我們全體指戰人員必須有一定的實戰經驗和文化素質。對材料費不貴的項目我們要經常開展訓練，達到人人都是指揮員，人人都是戰斗員的目的。

5、其他工作，對于軍事化隊列訓練、內務衛生、勞動紀律等工作，我們要一如既往的嚴格開展下去，對工作中出現的問題要及時進行總結、糾正。單位的硬件設施不到位，我們要克服，我們自身的素質不到位，就要靠我們刻苦訓練，努力學習，認真總結，以優異的成績、優良的作風、全新的姿態迎接我們下一次崗位競賽活動，以精湛的技術完成我們每一次的搶險救災任務，為新疆救護基地，全疆的救護工作打開新局面多做貢獻。

二〇〇六年十月八日

第三篇：礦山救護中隊崗位技能競賽評比總結

礦山救護中隊崗位技能競賽評比總結

救護中隊XX年首屆

崗位技能競賽評比總結

直屬中隊XX年首屆“礦山衛士杯”崗位技能競賽活動于9月23日圓滿結束，一小隊以475.95分奪得集體第一名，個人項目青年組。通過此次競賽，中隊的整體實戰水平有了一定的提高，為年輕隊員的迅速成長起到了促進作用，也為第五屆全國礦山救援技術比武工作奠定了基礎。但由于中隊對此類競賽活動組織較少，動員工作沒有及時跟上，各小隊對競賽活動的積極性不高，也反映出我們日常工作的諸多弊端。

一、訓練、競賽思想消極

從8月26日中隊下達崗位競賽通知以后，各小隊并沒有立即緊張起來，投入到訓練工作當中去，而是中隊領導安排什么干什么，不安排就自己學習。各小隊人員配制不一樣，整體素質也不一樣，每個小隊應針對自己小隊的弱項進行專門訓練，而不是隨大流，別人干什么我干什么，學習、訓練積極性不高。

對待競賽工作有一部分同志抱著反正我又拿不上名次，競賽個人項目能過、不扣錢就行了，集體項目跟著大家混的態度，這是一種對個人、對集體極端不負責任的態度。沒有把競賽當作一種提高、學習的機會，反而把競賽當成了一種負擔、累贅。

二、具體成績分析

1、業務理論成績

經中隊會議和一些同志反映，中隊對此次理論考核內容進行了改革，以實際運用題為主，輔以應知應會考題，考題的改動也主要是考慮到中隊老隊員比較多，背題比較難，以實際運用題的形式，對他們較為有利。但是考試結果非常令人失望，全中隊參加考核人員分89.5分，最低分0分。考題中出現的反風線路和必備知識有一半以上答錯，對實際運用題年輕隊員答的都比老隊員要好。說明我們在日常學習當中，沒有真正把業務理論知識當成我們每個稱職的救護隊員必須的本領來學，思想還停留在只要下井能干活，有經驗，學不學都無所謂的地步。甚至有些人以文化低、不識字為理由要求免考。中隊的這種現象已經引起基地的注意，在人員文化素質上，特別是新招收的新隊員文化素質上一定要有所提高，否則我們今后的工作將陷入補動。

2、體質項目

體質項目中年輕隊員發揮較好，基本上都超水平發揮出自己的體能，老隊員稍有起色。但是對于個別人從去年甚至前年到現在沒有一點進步，連最起碼的標準都達不到，對于這種人我們今后要如何進行訓練。不能讓任何人到今天還抱著吃大鍋飯的態度，影響其他人的訓練積極性，拖集體的后腿，我們能解決、能處理的我們努力做好這項工作，我們處理不了的報基地處理、解決。

3、儀器設備、技術操作項目

這也是我們搶險救災工作當中經常要用到的基本技術，每個人都應該百分百的完成，并有出色表現，但實際情況并不理想。儀器操作項目中有多人出現單項零分的現象，這和我們平時的訓練強度，要求的嚴格程度有一定關系。從8月底訓練以來，每個小隊的儀器設備、技術操作都存在問題，但是各小隊并沒有拿出一個合理的補救措施和改正意見，而是聽之任之，這項工作出現的丟分現象是不可原諒的，所有達不到標準的同志必須按中隊考評制度進行處罰，并限期達到標準要求，達不到的停止工作，自行訓練，中隊不打考勤。

4、實戰項目

實戰項目競賽當中，三個小隊均沒有發揮出訓練時的水平，三小隊高泡滅火甚至超時不得分，這和我們包括老隊員的心理素質有很大關系，競賽需要緊張、興奮，但過了頭就適得其反。年輕隊員在訓練當中，不能只單一的按照規定進行一個任務的訓練，而應全面的了解、掌握整個訓練項目的過程和技術要求、評分辦法，我們的訓練就是為了實戰而練，一定要懂得訓練和實際運用的區別，不能照蘆葫畫瓢，死搬硬套，小隊在訓練當中也應強調這一點。

5、內務衛生情況

中隊內務檢查每個星期都在進行，每天上午半個小時都是我們打掃衛生的時間，但是在檢查中仍然出現了衛生不合格現象，二小隊甚至被扣10分。我們對此次競賽活動的態度由此可見，同

時，中隊也放松了對衛生打掃工作要求的程度，促使大家放松了對內務衛生工作重視，內務工作關系到我們軍事化管理隊伍的形象問題，這個問題我們要是解決不好，必然會導致其他工作也向這個方向發展。

三、今后我們的工作重點和方向

通過這次競賽，既提高了我們實戰水平和技術業務能力，同時也反映出我們日常工作中很多的不足，我們應從以下幾個方面入手，盡快地把中隊工作搞上去。

1、開展形式多樣的理論學習方法，提高大家的學習積極性。以小隊為單位自行開展戰例學習，每星期一次，中隊監督、檢查，認真深入的學習業務理論一百題，對考核兩次不及格的隊員要進行考評以外的處罰；

2、增加體質訓練強度，老隊員必須保持在中隊規定標準以上，年輕隊員根據個人情況不同，由小隊自行調整，但前提是只許提高，不許下滑。對個別

第四篇：礦山救護中隊匯報材料

礦山救護隊建設情況匯報材料

尊敬的各位專家領導：

今天各位領導和專家在百忙之中蒞臨我公司開展救護隊質量標準化達標驗收工作。首先，向各位專家的到來表示熱烈的歡迎，向關心我公司救護隊建設的***礦山應急救援指揮中心的各級領導表示衷心的感謝！

目前，公司轄有1對生產礦井，2對建設礦井，**煤礦位于織金縣，設計生產能力30萬噸/年，設計服務年限20.1年；**煤礦位于大方縣境內，設計生產能力180萬噸/年，設計服務年限63.4年，預計2016年12月進入聯合試運轉；**煤礦位于貴州省黔西縣境內，設計生產能力120萬噸/年，設計服務年限77年，預計2017年12月底進入聯合試運轉，截止目前，公司杜絕了重大人身事故和非人身事故，實現了礦井生產、建設安全。

為加快應急救援隊伍建設，落實安全生產主體責任，保證礦井安全生產持續發展，最大限度保護廣大職工的生命和財產安全，2014年4月份，**公司籌建了礦山救護中隊，成立后嚴格按照《煤礦安全規程》《煤礦救護規程》《礦山救護隊質量標準化考核規范》和“加強管理，嚴格訓練，主動預防，積極搶救”的十六字方針要求，狠抓礦山救護隊質量標準化和軍事化管理。加大對救護隊伍技術業務素質教育培訓，積極參加礦井預防檢查和安全技術性服務工作，堅持 24小時戰備值班，提高了救護隊伍的整體素質和業務技能；認真借鑒兄弟單位救護經驗和做法，組織了副小隊長以上人員到**煤礦救護隊、**煤礦救護隊進行現場實踐學習，進一步提高了救護隊伍正規化建設水平。

下面，我就公司救護中隊建設基本情況匯報如下：

一、隊伍配備和培訓情況

目前，***公司礦山救護中隊共有中隊指揮員4名，隊員27名，分為3個小隊，每個小隊9人并設正副小隊長，共有31人，隊員平均年齡27歲，高中以上文化水平。隊員入隊前，在**工礦救護大隊都經過三個月的基礎培訓，并進行編隊實習，已全部取得救護隊員資格證書，中隊指揮員、正副小隊長全部經培訓取得資格證書。

二、儀器裝備和設施配備情況

（一）儀器裝備配備情況

根據《煤礦救護規程》（AQ1009-2007）、《礦山救護隊質量標準化考核規范》要求，配備配齊了礦山救護車、4小時正壓氧氣呼吸器、災區電話，紅外線測溫儀、呼吸器校驗儀、自動蘇生器、負壓擔架、負壓夾板、多功能氣體測定儀，高壓脈沖水槍、氧氣充填泵、高倍數泡沫滅火機、液壓起重器、快速接管器、工業冰箱等儀器裝備。現已全部到位，經學習培訓操作后已投入使用。

（二）訓練設施配備情況

1.室內設施配套情況。按標準配備了電話值班室、小隊 學習室、中隊辦公室、中隊會議室、值班宿舍、中隊裝備室、氧氣充填室、儀器維修室、健身訓練室等，配備配齊了室內辦公物品（桌椅、櫥柜、錄音電話、計算機、掃描打印機、電視機等信息設備齊全）、綜合訓練器械、宿舍被褥齊全。

2.室外設施配套情況。建設了高溫演習訓練巷道、籃球場，爬繩訓練架、檢力器、單杠、雙杠、平行梯、矮巷等訓練設施。

三、制度建設情況

按照高標準建隊，高起點運作的要求，救護隊現已建立有值班工作制度（救護隊現24小時值班，3個小隊分別為值班隊，待機隊，工作隊）、待機工作制度、交接班制度、技術裝備維修保養制度、學習和訓練制度、考勤制度、戰后總結講評制度、下井預防檢查制度、內衛管理制度、材料裝備庫房管理制度、車輛管理使用制度、會議制度、評比檢查制度和獎懲制度等15項；建立的記錄有礦山救護工作日志、技術裝備檢查維護保養記錄、學習訓練和考核記錄、事故處理記錄、會議記錄、安全技術工作記錄、預防檢查記錄、排放瓦斯記錄、戰后總結評比記錄、業務學習記錄等13項。

四、日常工作和質量標準化建設情況

一是迅速建立健全了各項管理制度以及相關工種崗位責任制，嚴格考核落實，使中隊管理達到了制度化、規范化；二是嚴格軍事化管理。按照《煤礦救護規程》、《礦山救護隊 質量標準化驗收標準》的要求，嚴格內務管理，衛生清潔，窗明地凈，物品擺放整齊劃一；嚴格隊容風紀，舉止文明，行動統一；嚴肅勞動紀律，按照軍事化管理要求，堅持做到每天“三點名、晚講評”，救護隊伍行為素質不斷增強；三是嚴格戰備值班管理。堅持24小時戰備值班，在下井幫助礦井做好各項工作的同時，做到熟悉井下巷道，進行技術性服務工作；四是嚴格堅持日常訓練。利用室內健身器誡強化體質訓練，對八項體能達不到要求的，制定了專門強化訓練措施，盡快提高了全體指戰員身體素質。五是及時學習和掌握業務技術理論知識及儀器裝備應知應會，逐步掌握其技術性能和使用操作方法，提高了救護隊伍的業務技術素質。六是強化了氧氣呼吸器的學習培訓訓練及儀器裝備的維護保養工作。嚴格按照《煤礦安全規程》《煤礦救護規程》《礦山救護隊質量標準化考核規范》要求，每月至少組織一次佩用氧氣呼吸器的訓練，每次佩用氧氣呼吸器的時間不少于3小時，每季至少進行1次高溫濃度演習訓練，演習工作做到事前有安排，事后有總結。利用萬米佩機訓練和高溫演習盡快掌握其性能及故障排除，確保了安全使用，儀器裝備的維護保養達到100%合格，實現了安全救護。七是嚴格按照《礦山救護隊質量標準化考核規范》標準，在現有的條件下逐條進行了強化訓練和嚴格考核自檢，經考核自檢質量標準化考核得分89.5分，實現了救護隊質量標準化達標。同時嚴格按 照《煤礦救護規程》、《礦山救護隊質量標準化驗收標準》要求逐條對照落實，達到了礦山救護隊三級救護隊伍標準，迎接各級領導和專家的檢查驗收。

五、下一步工作重點

尊敬的各位專家，在救護隊伍建設和管理中，雖然取得了一定的成績，但也一些不足之處，在下一步工作中，我們將嚴格管理，強化訓練，并做好以下工作：

一是繼續強化儀器裝備學習培訓。盡一步熟練掌握儀器裝備的性能、校驗、使用操作方法及故障排除等，確保安全使用。二是強化制度管理。嚴格軍事化訓練，做好日常的戰備值班工作，持續提高救護隊伍的軍事化素質和管理水平。三是嚴格按照《礦山救護隊質量標準化達標規范》要求，制定規劃和措施，逐條落實強化訓練，盡快實現救護隊質量標準化高標準達標。四是抓好救護儀器裝備的維護保養，確保其100%合格。每月對大型救護裝備進行檢查、維護保養、試運轉,確保其始終處于安全戰備狀態。五是積極參加礦井預防檢查和安全技術性服務工作，鍛煉隊伍，提高隊伍技能素質。嚴格執行《煤礦安全規程》《煤礦救護規程》，確保實現安全救護。六是利用走出去請進來的辦法，到兄弟單位救護隊實地學習實戰經驗，請救護專家講解事故案例，盡快提高隊伍的實戰能力，掌握實戰經驗，打造一支技術硬、業務棒、素質高的礦山救護隊伍。各位領導、各位專家，**公司礦山救護隊伍的建設，離不開各級領導的高度重視和關心支持，今天的救護隊質量標準化檢查既是對我們的鼓舞與激勵，又是對我們的鞭策與督促，我們將以這次救護隊質量標準化檢查驗收為契機，嚴格按照各位領導和專家的意見，認真整改落實，加快救護隊伍高標準建設；在下一步工作中，我們將嚴格按照省應急救援指揮中心的要求，再接再厲，再創佳績，為礦井安全發展建設保駕護航。

再次向各位領導、專家的到來表示歡迎和感謝，祝工作順利、心情愉快。

謝謝大家！

第五篇：縣礦山救護中隊管理制度

*****鹽邊縣礦山救護中隊管理制度*****

值班制度

一、小隊根據工作圖表輪流值班，值班期間，不準喝酒，不得脫崗。值班小隊不得少于9人。

二、電話值班員必須集中精力，聽清、記清事故召請電話，準確填寫記錄，認真履行電話值班員職責。

三、事故報警拉響后，值班人員必須按規定及時出動；

四、值班中若遇服務礦井發生事故，發出救援召請，值班小隊必須立即出動，再向上級匯報；若遇外單位召請處理事故，必須請示上級或總工程師，同意后方可出動。

五、中隊指揮員、作戰司機及救援車輛必須輪流值班，接到事故報告后中隊應及時組織人員趕到現場搶救。

*****鹽邊縣礦山救護中隊管理制度*****

交接班制度

一、指戰員必須在每周星期一7時45分進行交接班，8時必須交接完畢。

二、交接時，小隊必須仔細檢查值班車上裝備是否齊全、完好；電話值班室內公共財物是否齊全，內務衛生是否良好。

三、交接人員必須認真填寫記錄，并雙方簽字備查。

四、交接班時，如發現公共財物不全、不完好、公共衛生不符合要求，必須在交接班記錄中作詳細記錄，并向中隊領導匯報。

五、凡接班后發現的問題，一律由接班人負責。

六、值班小隊交接班結束后，值班司機負責鎖好車門，除在交接時間內，要動用車上裝備時，必須請示隊值班領導同意后方可開門。

七、電話值班員交接班按電話值班室管理制度執行。

*****鹽邊縣礦山救護中隊管理制度*****

學習訓練制度

一、指戰員必須掌握《煤礦救護規程》及礦山救護理論，熟悉業務技術，堅持參加體質訓練。

二、必須認真對待學習及訓練。每次學習或訓練后隊領導必須做好記錄，掌握隊員的理論水平，業務技術及身體素質。

三、指戰員必須堅持每月不少于一次的高溫濃煙訓練。訓練時間不少于3小時。

四、根據培訓計劃安排，由主管隊長負責組織八大項訓練工作；訓練工作要遵守“從難、從嚴、從實戰出發”的原則。

五、各項訓練必須按《細則》要求嚴格進行，對難以達到標準的項目，要制定措施，限期達標。

六、每月必須對學習和訓練情況進行考核，每季度組織全面檢查。

*****鹽邊縣礦山救護中隊管理制度*****

內務衛生管理制度

一、全體指戰員，后勤人員必須堅持打掃各自衛生區域的衛生，做到衛生區內無雜物、無雜草、無積水等。

二、各辦公室、寢室、學習室、庫房等必須經常保持衛生整潔，室內物品陳設整齊，床下無雜物。

三、個人衛生要做到常洗澡、常理發、常換衣服、不隨地吐痰、不亂扔果皮、紙屑、煙頭等，不亂到剩菜剩飯。

四、節約用水、用電，不準照長明燈，注意防火、防盜；嚴禁隨地大、小便。

五、每星期五上午進行大掃除。

六、對于內務衛生，隊領導定期或不定期抽查，月末進行總結評比。

*****鹽邊縣礦山救護中隊管理制度***** 電話值班室管理制度

一、電話值班室內除電話值班員及隊領導外，其他人員嚴禁入內。

二、電話值班室必須保持清潔衛生，設備物品擺放整齊。

三、嚴禁在電話值班室內干私活，嚴禁使用值班室內的接警電話撥打、接聽私人電話。

四、嚴格執行交接班制度。

*****鹽邊縣礦山救護中隊管理制度*****

下井預防檢查制度

一、堅持“以防為主，以救為輔”的原則，做好下井預防檢查工作。

二、所有下井進行預防檢查的指戰員，必須遵守〈〈煤礦安全規程〉〉和礦井安全規定，不得影響礦井生產。

三、參加下井預防檢查的指戰員必須作戰斗裝，攜帶輕便氧氣呼吸器和完好的檢測儀器。

四、下井預防檢查時，指戰員必須隨時注意周圍的安全情況，做好“自保”、“互保”工作。

五、下井預防檢查時要做到“四勤、一堅持、一果斷”。四勤：（1）、嘴勤：積極宣傳黨的安全生產方針。

（2）、腿勤：做到有巷必入。

（3）、手勤：及時處理不安全隱患。

（4），眼勤：多看才能發現問題。一堅持：堅持安全第一。一果斷：果斷處理隱患。

六、對下井預防檢查的要求；

（1）熟悉礦井巷道的布臵，了解礦井采掘工作面布臵情況。（2）熟悉礦井通風、排水、運輸、供電、防塵系統及供氣管路系統。

（3）熟悉礦井井上下消防材料庫的地點及庫內器材存放情況。

*****鹽邊縣礦山救護中隊管理制度*****

評比檢查制度

一、評比檢查以《軍事化礦山救護隊驗收標準及評定辦法實施細則》為依據。

二、參加評比檢查以小隊為單位。

三、每季度由中隊組織對各小隊進行一次全面的評比檢查。

四、評比工作應堅持平時檢查與考核相結合，對工作做得好的小隊或個人，中隊給予宣傳鼓勵，對工作做得差的小隊或個人，中隊給予批評和處罰。

五、評比檢查的結果，由中隊保存，作為年終小隊或個人評優、爭先的考核材料。

*****鹽邊縣礦山救護中隊管理制度*****

車輛管理制度

一、礦山救護車為專業車輛，駕駛員必須持相應有效駕駛證方可駕駛，嚴禁將救護車輛轉借他人使用和他人駕駛；嚴禁私自出車。

二、駕駛人員對車輛必須勤檢查、勤保養、使車輛保持油足、氣足、水足、電足、燈光全、信號明、制動好、方向靈，經常處于最佳戰斗準備狀態。

三、汽車司機出車，須有中隊派車單或中隊長命令方可出車，司機出車后，應聽從指揮員或跟車員的調度指揮。

四、每次出動歸隊后，駕駛人員要對車輛進行檢查，將車輛清洗干凈，保持車輛的內外衛生，然后方可休息。

五、駕駛人員要自覺、積極學習業務技術，交通法規，努力提高駕駛技術和遵守交通法規的能力，保證安全行車。

*****鹽邊縣礦山救護中隊管理制度*****

獎懲制度

一、凡有下列表現的集體或個人，應上報請功；給予獎勵和表彰。

1、模范遵守國家政策、法令、法規，認真貫徹執行《煤礦救護規程》、《煤礦安全規程》及中隊管理制度的。

2、在處理事故中，服從命令，聽從指揮，英勇果斷，作戰勇敢，完成任務成績顯著的集體和個人。

3、在處理事故中，對防止災情擴大，減少損失和傷亡做出貢獻的集體或個人。

4、敢于嚴格管理，善于調動指戰員的積極性，對救護工作的正規化、軍事化、科學化、現代化建設做出顯著成績者。

5、在預防檢查中，發現重大事故隱患，果斷處理，避免或減輕事故危害程度的。

6、在月度、季度或上級考核中成績顯著的集體或個人。

二、凡有下列表現的集體或個人，根據情節輕重或責任大小，給予經濟處罰、行政處分，直至追究法律責任。

1、在處理各種事故中，違章指揮、違章作業或搶救不力，造成事故擴大或人員傷亡的；

2、當事故發生后，應召不到或逃避出動以及畏縮不前、臨陣脫逃或拒不執行戰斗命令的；慌報災情，導致制定方案或措施不利的；

3、學習、訓練、演習、救災過程中不服從命令的；

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處罰實施細則

一、上班遲到、早退3分鐘以內罰款20元、超出3分鐘處罰50元，超過半天的按曠工處理。特殊情況除外。

二、凡不請假或請假未批準擅離崗位，半天以內按脫崗處理，半天以上按曠工處理。脫崗每次處罰50元，曠工每天處罰100元，連續曠工三天或半年內累計曠工五天的作除名（開除）處理。

三、上班時間，值班、待機期間內喝酒的處罰100元。

四、處理事故不按規定執行、畏縮不前、臨陣脫逃的處罰100元；情節嚴重，影響救災工作時，送司法部門追究法律責任。

五、學習和訓練無故不參加的，處罰100元。不服從命令的處罰200元。

六、學習和訓練不認真又達不到要求的處罰50元。

七、凡在階段考試、考核中一項不合格或達不到培訓計劃要求的罰款20元，補考后還不合格或達不到要求的罰款50元。

八、對于內務衛生不符合要求的，對責任人罰款20元。

九、不按要求進行交接班的每次處罰50元。

十、不按操作規程操作設備、裝備，造成設備損壞的照價賠償。

十一、違反組織紀律、打架、鬧事的處罰200元。

十二、駕駛員因違反交通法規所受處罰自行承擔。

十三、電話值班員、庫房保管員未按要求做好相關記錄，每次

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*****鹽邊縣礦山救護中隊管理制度*****

應急宣傳教育制度

為強化和規范應急管理、應急知識的宣傳工作，提高全民危機意識和應對突發事件的自救、互救能力，增強全社會的快速反應、協同作戰和高效處臵水平，結合我隊實際，制定本制度。

一、宣傳原則

堅持“分級負責、形式多樣、注重實效”的原則。

二、宣傳形式

采取“應急宣傳周、應急講座、知識競賽、發放宣傳單、設立宣傳欄、觀看宣傳片、應急演練”等多種形式。

三、責任分工

（一）每年至少在服務礦井范圍內組織一次應急知識和突發事件法律法規宣傳活動。

（二）各有關部門和單位應組織人員對本部門進行應急知識宣傳，要采取多種多樣的形式。

四、宣傳對象

服務礦井全體干部職工。

五、宣傳內容

（一）應急管理相關法律法規和規范性文件；

（二）服務礦井的應急預案；

（三）當前應急形勢、應急管理工作的措施和要求；

（四）應急管理工作的基本知識；

（五）科學預防、有效應對突發事件的基本知識；

（六）面對突發事件的自救、互救基本知識。

六、宣傳程序