第一篇：北京東盛鑫業科技發展有限公司

北京東盛鑫業科技發展有限公司

北京東盛鑫業科技發展有限公司成立于2003年10月，公司擁有一批多年從事消防系統、智能弱電系統、工業及民用自動化控制和儀表工程施工安裝調試和技術服務工作的技術人員。

公司自成立以來，與北京中航弱電系統工程有限公司、北京華旗洋消防安全有限公司、北京四海消防工程有限公司、北京城建天寧消防有限責任公司等承包商合作，先后承接了北京和平里醫院消防工程、北京和平里醫院保安監控系統工程、北京航天中心醫院消防工程、北京航天中心醫院弱電系統室外管線工程、北京香港廣場安防系統工程、財政部北洼路小區消防改造工程、北京財智中心消防系統工程、中國法學會消防系統、北京郵電局防雷系統、北京豐臺科技園區總部基地消防工程、總后勤部豐臺庫區消防工程、北京港龍商業中心消防工程、北京東方創業文化交流中心消防工程和背景音樂系統工程、中國水產科學研究院弱電工程和消防工程、北京武夷花園綜合樓消防工程、赤峰市人民政府消防工程、赤峰市水利局消防工程、北京朝陽區康營回遷樓住宅區消防工程等，近百個項目的施工安裝和技術服務。

我們的目標：

做專業的消防工程施工安裝和技術服務

做專業的智能化工程施工安裝和技術服務

做專業的自動化控制工程施工安裝和技術服務

我們的宗旨：

以專業的技術服務社會

以敬業的態度回報社會

以誠信的理念融合社會

第二篇：陜西釩業科技發展有限公司概況

陜西豐源釩業科技發展有限公司

千噸氮化釩詳細情況

一、項目建設單位概況

陜西豐源釩業科技發展有限公司是由陜西省山陽縣永恒礦建工程有限責任公司投資控股新建的釩產品深加工企業，主要產品為氮化釩（VN）。該項目位于山陽縣釩鎂現代材料產業園，總占地面積133.6畝。項目總投資1.55億元，分兩期建設。一期年產1000噸氮化釩項目投資9155.8萬元，其中項目建設投資為6369.3萬元，流動資金為2786.5萬元，但由于兩年來材料及人工費的市場價格漲幅平均超過35％，從而導致實際建設投資將達到8500萬元，需流動資金3000萬元，總投資將突破1.15億元。二期計劃在2010年將規模擴大到3000噸，“十二五”末將產能提高到10000噸，同時建設5000噸80＃釩鐵生產線，并研發生產釩電池等系列高端產品。

項目一期工程年產1000噸氮化釩生產線于2008年3月份動工建設，2008年底累計完成投資2450萬元，已完成“三通一平”；生產車間、材料庫、成品庫、化驗室、配電室主體工程均已竣工。現主要設備己經全部到位，進入安裝調試期，計劃2010年10月底全部投入生產。

建成投產后，年可實現產值1.9億元，利潤1965萬元；項目投資財務內部收益率達到20.11%，財務凈現值（ic=12%）為3400.5萬元，投資回收期為3.7年；提供就業崗位100多個。本項目的實施，既能從根本上緩解五氧化二釩產大于銷的局勢，又實現了五氧化二釩初級產品就地加工增值，對發展貧困山區經濟、加快釩鐵冶金產品的結構調整和 升級換代、建設資源節約型和環境友好型社會、實施可持續發展戰略都具有重大意義。

二、氮化釩市場前景

氮化釩（VN）作為新型的釩微合金化添加材料，與傳統的釩添加材料釩鐵（VF）比較，可節省30%——50%的釩，使煉鋼成本大幅下降。隨著微合金化高強度鋼筋的快速發展，氮化釩作為其生產所需的最佳添加材料，必將倍加青睞，需求大增。氮化釩國內市場需求分析：目前，國內鋼鐵企業采用氮化釩主要用于制造Ⅲ級鋼，而其他如非調質鋼、薄板坯連鑄連軋高強度帶鋼、高強度厚板及厚壁Ⅱ型鋼、高速工具鋼、高強度管線鋼等高強度低合金鋼產品也開始使用氮化釩，并將獲得迅速發展。氮化釩國外市場需求：目前國外氮化釩市場為美國聯合碳化物公司和中國攀鋼集團所分享。2004年美國聯合碳化物公司在全球氮化釩銷售量為4600余噸，其中1600余噸為中國所進口，其余銷往歐、美、日等發達國家。據經濟學家預測，印度及南美地區鋼鐵工業在未來十年內將快速發展，勢必使氮化釩國際市場需求大幅度增長，保守估計氮化釩的國外需求量至少不低于國內需求量。綜上所述，2010年氮化釩國內市場需求量為4.4萬噸，國際市場需求量將遠遠高于4.4萬噸，全球市場總需求在９萬噸以上。

陜西省山陽縣永恒礦建工程有限責任公司屬民營礦山綜合化工企業，創建于1992年，經營范圍：釩礦采選、冶煉、購銷、進出口貿易，主產品五氧化二釩（V2O5）。公司現有三處采礦權，即：山陽縣雙河釩礦、香窩對溝釩礦、暖水川釩礦。已建成的V2O5選礦主產線兩處，即：雙河釩礦和陜西恒源礦業公司，兩企業年產能達到1500噸，為氮化釩生產提供了充足的原材料。氮化釩主要銷售客戶是大型鋼廠，生產優質 鋼材及三級鋼的原料，現市場用量每年12000噸，其實際世界氮化釩每年產量不超過5000噸，有很在市場空間，其中一部分依靠進口，同時我公司己和個別鋼廠達成口頭協議，銷售不存在問題。

三、項目概況

該項目屬國家三部委鼓勵發展的資源綜合利用和環境保護技術項目及《國家“十一五”節能技術政策大綱》重點推廣項目，已被列為陜南突破發展項目、陜西省重大科技創新項目及“無三廢”排放的清潔生產項目。

本項目所采用的技術為一步法推板窯生產工藝，工藝技術為本公司與中國電子科技集團公司第四十八研究所共同合作研發，已得到工業化實踐驗證，因此，在技術上無風險。氮化釩在價格居于20萬元/噸左右時，市場需求將出現快速增長，本項目市場風險很小，項目屬于國家長期鼓勵發展的高新技術產業，無政策性風險，項目具有很強的抗風險能力，產品市場廣闊。

四、貸款計劃

根據2009年項目建設投資計劃，目前公司已自籌1000萬元，還有800萬元資金缺口。故本次特向中國中國銀行商洛支行申請貸款800萬元，主要用于購置氮化釩生產原材料。

二○一0年十月十日

第三篇：鑫盛手袋簡介

東莞市鑫盛手袋工藝有限公司

公司簡介

鑫盛手袋工藝有限公司成立于1997年，是一家港資企業，位于東莞橫瀝鎮,交通十分方便；在發展歷程中,在社會各界支持下,鑫盛不斷增資擴大,技術改良，產量逐年遞增。2009年10月在湖南新化成立了新化鑫盛（香港）手袋工藝有限公司。鑫盛是一家以生產各類時款手袋為主的企業，遠銷于歐美,日本等十多個國家，產品完全以國際市場需求變化出發，適應社會潮流。

鑫盛在東莞廠區占地面積為12000多平方米，工廠生產地所占面積為6000多平方米，新化廠區占地面積為38000多平方米，工廠生產地所占面積為10000多平方米。目前擁有生產客戶：H&M、SPF、SFE、OVS、CEANNIS、FUN、日本P&J。品牌介紹

1962年，由法國設計師SUCAINY及其兩位合伙人設計的cacharel系列品牌曾風靡整個歐美地區，設計風格以簡潔、大氣、節約、環保為主。其限量版，更是好萊塢明星，華爾街白領階層的鐘愛之物，一度成為時尚界引領潮流的風向標。2007年，以其名字簡寫組合命名，專為亞洲女性用戶量身定制的子品牌S&C，也延續了他以往的設計理念，更符合東方人的性格特點及審美觀，并在香港設立運營機構。S&C成為東方女性“素時尚”的代名詞。

1995年cacharel獲得法國時尚設計大獎

1997年cacharel品牌成為最暢銷歐美的快時尚品牌之一

2008年為亞洲女性創建子品牌S&C，運營總部設立于中國香港，并在香港、臺灣、新加坡等城市開設直營店

2010年S&C品牌進入亞洲快時尚品牌銷量前五名，在韓國,限量版一度成為搶購風。同年推出華文商標“素彩”

成長歷程

1997.3鑫盛手袋工藝有限公司正式掛牌成立。

1997.12公司人數突破200人，并成功與H.M公司簽訂價值千萬的代工合同。1998.5公司人數迅速突破500人，并成功引入精益生產管理體系，公司邁入集團化生產模式。

2000.5公司榮獲“廣東十大杰出民營企業”稱號，總經理謝倫國先生榮獲“廣東民營企業家”稱號。

2001.10公司被評選為“東莞箱包代工之王”。

2003.3公司產品品質、信譽優良，被H.M公司評為“白金供應商”

2003.7公司順利通過ISO9001質量管理體系認證，成為代工企業中為數不多擁有

ISO9001的企業之一。

2005.6公司被最具認證權威機構的SGS機構評選為“可信賴環保企業”稱號。2006.3公司人數達到1000人，年產總值突破1億元人民幣，擁有近50家一線知名箱包代工權。

2007.11被評為橫瀝“輕工企業納稅50強”企業。

2007.12董事長謝玉輝先生被評為“廣東民營優秀企業家”稱號。

2008.3公司被評為“質量管理達標企業”。

2009.7鑫盛集團新化工廠成立，正式進入集團化管理模式。

2010.3鑫盛集團與法國cacharel品牌強強聯手，cacharel品牌推出具有中國元素的子品牌——S&C（素彩）。

2010.8S&C品牌正式注冊成功，并在中國一二線城市陸續建立直營店。

2012.4公司正式擁有素彩品牌擁有權，并通過自身設計推出第一批自主設計和生產的產品，并取得很好的銷售業績。

2013.8公司正式進駐Tmall開設旗艦店，素彩商城也同期開始營業。

公司管理

導入ISO體系，以質量為導向

鑫盛公司全面按照ISO9001質量認證體系嚴格操作，立足商業經營管理方向，不斷提高服務水平，規范內部運作，實現與國際經營管理水平相接軌，力爭“專、精、特、優”的全方位管理，為客戶提供高品質的服務。

鑫盛在管理服務中與客戶建立公正合理、相互尊重、相互信任的平等的關系，為客戶營造良好的購物氛圍，開拓創新，善于發掘客戶的潛在需求，不斷提高服務水準。

第四篇：蚌埠東方科技發展有限公司

蚌埠東方科技發展有限公司

股份期權激勵方案（草案）

（修改版）

一、制定和實施本方案的目的制定實施本方案的目的是完善公司激勵機制，提高公司管理層和專業技術人員的積極性、創造性，鼓勵其為公司長期服務，實現個人與公司的共同發展。具體表現為：

1．以期權激勵的方式建立對公司管理人員和專業技術人員的激勵約束機制，使其通過參與公司利潤分配，關心公司的利潤增長和長期發展。

2．以完善的績效考核體系、薪酬體系和期權激勵機制，吸引、穩定和激勵公司發展所需要的人才。

3．將激勵對象的利益與股東價值緊密聯系，使其樹立與公司共同持續發展的理念和公司文化，雙方共享公司發展成果。

二、股份期權激勵的對象

本股份期權激勵方案的激勵對象為：

1.高級管理人員：擔任高級管理職務（總經理、副總經理、總經理助理等）或具有高級職稱的核心管理層（如營銷總監、財務總監等）人員；

2.中層管理人員：擔任中層管理職務（如部長、副部長，車間主任、副主任等）的人員；

3.具有工程師及其以上技術職稱的專業技術人員；

4.公司董事長和總經理認為其他應當激勵的公司員工，如處于關鍵崗位的核心骨干員工、擁有獨特專業技能的人員、市場業務骨干人員、為公司作出特殊貢獻或表現特別優秀的員工等。

三、股權激勵方案的內容

（一）公司股本基本情況和激勵標的股份的來源。本公司注冊資本為人民幣一億零九百萬元。按照注冊資本一元為一股，公司總股本設定為為一億零九百萬股。公司投資人（或稱股份持有人）為蚌埠東方集團。公司投資人承諾，以此股份作為實施股權激勵的標的，按照本方案向激勵對象授讓一定數量股份的收益

權，獲得該權利的人員按照所獲股份份額參與公司收益分紅。該激勵股份簡稱為分紅股份或簡稱干股。

（二）分紅股份的數量和激勵方式。公司投資人作為授讓股東，愿意向激勵對象讓渡總數不超過3500萬股份的收益權，使其成為分紅股份持有人。根據本方案確定并簽訂相關協議的分紅股份持有人，具有和公司股東同等的按股份比例的收益分配權，但除此之外不享有公司投資人股東所享有的其他法定權利。

（三）分紅股份數量的分配。

1、基礎數量，以職務和崗位為標準：

（1）總經理（1人）： 400萬股；

（2）副總經理、總工程師（2人）：每人180萬股；

（3）行政、營銷、財務總監（預期3人）：每人150萬股；

（4）部長和車間主任（8人）：每人100萬股；

（5）副部長、車間副主任（預期8人）：每人60萬股；

（6）高級工程師（預期1人）：100萬股；

（7）工程師（預期3人）：每人60萬股。

以上合計2770萬股。

2、關鍵崗位和核心骨干，由總經理確認，預計10人，每人20萬股，合計200萬股：

3、對公司重大貢獻人員和表現優秀人員，由總經理根據考核掌握進行獎勵，總數530萬股。

以上總計為3500萬股。

（四）激勵對象享受股份分紅的條件。

激勵對象享受股份分紅必須同時滿足如下條件：

1．公司未發生如下任一情形：

（1）本會計公司出現虧損；

（2）一年內因重大違法、違規行為或發生重大事故受到處罰。

2．激勵對象未發生如下任一情形：

（1）觸犯法律受到法律制裁；

（2）違反職業道德損害公司利益；

（3）違反公司規章制度；

（4）故意、過失、失職或瀆職等行為使公司利益或聲譽受到損失。

3、激勵對象未違反授讓股東和本人簽訂的協議中承諾的義務。

（五）分紅股份期權授予的程序。

（1）公司決策層為本方案規定的期權管理的最高權力機構，負責審議、批準本股權激勵方案的實施、變更和終止；

（2）激勵對象與公司簽訂《股權激勵協議書》；

（3）每的1月1日至1月20日，決策層依據公司上一的發展實際，依據本方案規定增減修改參與股權激勵的人員名單；

（4）每的1月20日至1月31日，公司向激勵對象發出《股份期權授予通知書》，通知激勵對象獲得股份期權授予資格及獲得的股權數量，激勵對象簽字同意后，獲得期權持有資格。

（5）個別激勵對象因職位發生變化或因受到獎懲等特殊情況時，由決策層研究決定，對該激勵對象的授予股份進行相應調整。

（六）參與分紅的兌現。

1、如果公司盈利，由公司根據國家法規及公司的規定，核算出公司當年的可分配利潤，并根據持股比例核算激勵對象可分配利潤，經股份持有人確認;

2、激勵對象按照股權應當享有的當年應分配利潤，公司向其兌現20%。其余80%在5年之內留作企業流動資金，但所有權歸激勵對象所有。若5年內（含第一年），激勵對象仍在公司工作，且未發生本方案

三、（四）

（七）條中敘述的情形，公司將80%部分向其兌現，以后每年以此類推；

3、激勵對象獲得的分紅，依法由本人繳納相關稅費。

（七）股份期權的變更和終止

1．激勵對象有以下情形之一的，取消其獲授的股份期權資格：

（1）違反國家法律、法規，情節嚴重而被判定任何刑事責任的；

（2）激勵對象在任職期間，泄露公司秘密、損害公司聲譽，給公司造成損失的；

（3）嚴重失職、瀆職給公司造成損失的；

（4）公司認定的其他有損公司利益的行為。

激勵對象有上述所列情形之一的，已經授予的期權由授予人無償收回，并不參與紅利分配，未兌現的期權紅利予以勾銷。

激勵對象有上述（1）所列情形的，且不存在上述（2）、（3）、（4）任一情形的，已經授予的股權由授予人無償收回，但可以按照當年服務月份所占全年比例分配當年紅利。

2．參加公司初創工作的激勵對象，不是由于過錯，只是由于年齡等原因發生職務變更，但仍在公司任職并承擔具體工作的，其所獲授的股份期權保留30%直到離開公司或不再承擔具體工作；公司投入運營以后進入公司的人員，其期權隨時隨職位變更。

3．激勵對象離職。激勵對象無論因何種原因離職，自離職之日起不再享有其獲授的期權所對應的一切權利。如存在如下（1）（2）（3）情形之一的，已經授予的期權，授予人將其收回，公司將未予兌現的所有應分配利潤一次性兌付結清；如存在如下（4）（5）種情形之一的，已經授予的股權的，授予人有權無償收回，公司未兌現的所有應分配利潤不再給付兌現。

離職的情形：

（1）激勵對象與公司聘用合同或服務期協議到期，公司不再與之續約的；

（2）激勵對象與公司聘用合同或服務期協議未到期，因公司經營性等原因被辭退的；

（3）激勵對象與公司聘用合同或服務期協議未到期向公司提出辭職并經公司同意的；

（4）激勵對象與公司聘用合同或服務期協議未到期，激勵對象因個人原因被辭退的；

（5）激勵對象與公司聘用合同或服務期協議未到期，未經公司同意，擅自離職的。

4．激勵對象喪失勞動能力：

（1）激勵對象因工喪失勞動能力的，還可以享受股份分紅至第二，并進行清算，以后除按國家規定享受工傷待遇外，不再享有其獲授的股份期權所對應的一切權利。

（2）激勵對象非因工喪失勞動能力的，可以享受股份分紅至本期滿，并進行清算，以后除享受國家規定的法定待遇意外，不再享有其獲授的股份期權所對應的一切權利。

5．激勵對象退休。激勵對象退休的，可以享受股份分紅至本期滿，并對未兌現的應分配利潤進行清算，以后不再享有其獲授的股份期權所對應的一切權利。

6．激勵對象死亡。激勵對象死亡的，不再享有其獲授的股份期權所對應的一切權利，其未予兌現的應分配利潤一次性發給其法定繼承人。

（八）其他重要事項的處理

1．在制度執行期內，遇到公司股權整體或部分被收購或被兼并時，由公司研究決定激勵股權的變更條件。

2、公司根據發展需要增資擴股時，激勵股份的數額是否變化，由有公司研究確定。

3、激勵對象所持有的標的股權未經授予方允許不得轉讓，不能用于抵押以及償還債務。

四、義務和責任

（一）激勵對象的義務

1．遵守服務期協議。激勵對象應遵守與公司簽訂的《服務協議》。服務期內，應全職為公司服務，遵守公司規章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務期結束前不離開公司（因病、傷、亡、退休等原因不能工作或經公司股東會同意除外）。

2．遵守競業限制協議。激勵對象在服務期內以及自公司離職后兩年內均不以任何方式從事任何與公司相同或相似業務的投資或經營活動，不在任何經營與公司相同或相似業務的企業擔任任何職務或領取報酬。

3．遵守保密協議。激勵對象應遵守與公司簽訂的《保密協議》。激勵對象對公司所持有的、與公司關聯的商業機密、貿易機密、操作信息、技術信息，以及所有不被公開知道的，或與商務、財務相關的信息，包括但不限于：公司發展規劃策略、各類計劃、客戶信息、知識產權信息等有保密義務。

4．激勵對象與公司或授予人約定的應當遵守的其他義務。

（二）違約責任

1．返還股權。激勵對象違反服務期、保密協議或者競業限制約定的，授予人有權立即將所授予的股權無償收回。

2．返還已取得的股權收益并賠償損失。如激勵對象的違約行為在授予人或公司發現之前已經發生的，激勵對象還應該將其自違約行為發生之日至被發現之年已經取得的紅利返還給授予人，并足額賠償因此所導致的授予人或公司的損失。

五、制度生效與保密

1．股權激勵計劃為公司機密，公司所有員工都有義務保守秘密。對本股權計劃的質疑只能向董事長和總經理提出，不得與其他員工議論。如發現探聽、傳播、議論者，一經發現將取消其激勵資格；

2．本制度由公司負責解釋，自發布之日起生效。

第五篇：北京南丁格爾科技發展有限公司

公司概況

北京南丁格爾科技發展有限公司創建于1990年，經過二十多年的精心經營，現已發展成為擁有多項自主知識產權，是集醫用紡織品、醫用服裝服飾產品研發、設計、制造、銷售于一體的企業。公司產品包括護士服、醫生服、行政工勤服、急救服、病員服、手術室用品等共12個系列。

作為國家衛生部定點生產醫院職業服裝的企業，公司在同行業中率先通過ISO9001：2000國際質量管理體系認證，在2004年成立研究機構，開始進行醫用紡織品的研發，并取得多項專利。

公司的研究機構擁有由行業國際研發人員、防護領域專家、留學人士及行業經驗豐富的專業人士組成的研發隊伍。這支隊伍秉承“創新、智慧、團隊”的理念，在新材料、功能性醫護產品、醫護材料等領域不斷取得新的成果，并應用于產品中。

公司從2000年開始引入CAD服裝設計系統,2010年全面引入北京用友軟件公司的信息化管理系統，包括：客戶關系管理系統（CRM）、企業資源管理系統（ERP）、人力資源管理系統（HR）、PDL信息管理系統，使公司的管理、生產、研發、銷售實現了信息化、網絡化，有效提高了企業資源運作的效率，使公司的競爭實力進一步增強。現在公司的銷售服務網絡已覆蓋全國大部分地區，為客戶的服務提供快速反應，及時處理。

公司致力于科研、服務與管理的科技創新與發展，從醫護服裝服飾生產到多系列產品研發和醫務領域的產業合作開發，堅持“可持續發展、做百年品牌”的企業經營宗旨，追求卓越品質，竭誠為社會和客戶提供更多優質產品和完善的服務，傾力打造一個生命力強勁的國際化品牌。

光榮與夢想同在,責任與使命同行。南丁格爾公司將積極變革，持續創新，努力為社會、為客戶、為員工創造價值，締造成功！