第一篇：人力資源和社會保障部解答勞動合同法熱點問題

人力資源和社會保障部解答勞動合同法熱點問題

《中華人民共和國勞動合同法》已于2007年6月29日由十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，2008年1月1日起正式施行。這部法律的頒布實施為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，提供了有力的法律保障。為促進社會各界準確理解和正確實施這部重要法律，現(xiàn)就社會普遍關注的幾個問題，予以回答。

問題之一：有人認為，《勞動合同法》實施后，企業(yè)用工成本將有新增加，對此應怎么看？

《勞動合同法》實施后，對絕大多數(shù)守法用工的企業(yè)來說，增加的成本是有限的。從《勞動合同法》的制度設計來看，企業(yè)增加的用工成本主要有兩項：一項是企業(yè)主動終止期滿的勞動合同或者因企業(yè)破產(chǎn)、解散等原因終止勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。這項成本只有因企業(yè)原因終止勞動合同時才會產(chǎn)生，而且企業(yè)主動終止勞動合同支付經(jīng)濟補償只涉及一部分勞動者，增加的成本不會很大。另一項是勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這對一些原來試用期員工工資偏低的企業(yè)增加了一定成本，但只涉及試用期勞動者，影響也很有限。

當然，《勞動合同法》加大了對企業(yè)違法行為的處罰力度，企業(yè)的違法“成本”將增大。例如，對用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，規(guī)定了一個月后一年之內(nèi)，企業(yè)要支付兩倍工資的約束措施。對用人單位違法解除或者終止勞動合同的，規(guī)定了用人單位應當繼續(xù)履行或者按照正常經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金的法律責任等。

一些企業(yè)之所以認為《勞動合同法》大幅增加了用工成本，主要是有的企業(yè)過去沒有依法為勞動者繳納社會保險費，而《勞動合同法》將繳納社會保險費作為合同的必備條款，對企業(yè)依法參加社會保險提出了更加嚴格的要求，因此這些企業(yè)感到壓力很大。

我們認為，企業(yè)的發(fā)展不能以損害勞動者的合法權益為代價?！秳趧雍贤ā窞槭胤ㄆ髽I(yè)創(chuàng)造了更為公平的競爭環(huán)境。希望廣大企業(yè)經(jīng)營者能及時轉(zhuǎn)變用工觀念，自覺依法提高人力資源管理水平，形成勞動關系雙方互利共贏的良好局面，實現(xiàn)企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。

問題之二：《勞動合同法》會不會導致用工僵化，為什么？

《勞動合同法》頒布后，有的企業(yè)將無固定期限勞動合同等同于計劃經(jīng)濟時期的“鐵飯碗”，擔心法律的實施會導致用工機制僵化，降低企業(yè)效率。這種擔心是不必要的。

《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致或者勞動者滿足簽訂無固定期限勞動合同條件時，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同只是勞動合同法規(guī)定的三種合同形式中的一種，它是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，并不是不能解除或終止的勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同一樣，用人單位既可以與勞動者協(xié)商一致解除，也可以在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時依法解除。

無固定期限勞動合同有利于勞動者的職業(yè)穩(wěn)定，培養(yǎng)其對企業(yè)的歸屬感和為企業(yè)長期服務的熱情，促進企業(yè)長期健康發(fā)展。在許多國家，無固定期限勞動合同是勞動合同的主要形式，固定期限勞動合同只適用于法定的例外情形?！秳趧雍贤ā奉C布實施之前，我國固定期限勞動合同占70%以上，合同期限在1年以下的短期勞動合同占到60％左右。勞動合同短期化的嚴重現(xiàn)象，既不利于勞動者的穩(wěn)定就業(yè)和權益保護，也不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。為解決勞動合同短期化帶來的問題，《勞動合同法》在堅持用人單位與勞動者雙向自主選擇基本制度的基礎上，強化了簽訂無固定期限勞動合同的條件，規(guī)定了用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的三種情形。同時，為了實現(xiàn)用工能進能出，規(guī)定用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同，也規(guī)定了用人單位單方依法解除無固定期限勞動合同的情形，特別是允許用人單位在經(jīng)營方式調(diào)整等客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化時，依法履行一定程序后，可以解除勞動合同。與《勞動法》相比，《勞動合同法》放寬了解除勞動合同的條件。

因此，《勞動合同法》規(guī)定的無固定期限勞動合同既不是“鐵飯碗”，也不是“大鍋飯”。企業(yè)只要正確理解和執(zhí)行法律規(guī)定，健全規(guī)章制度，規(guī)范用工管理，就不會導致用工機制的僵化。

問題之三：《勞動合同法》會不會影響中國投資環(huán)境，使外資撤離？

《勞動合同法》頒布后，有學者推斷該部法律的實施會影響我國投資環(huán)境，導致企業(yè)關停或遷往其他國家，主要理由是認為勞動合同法會大幅提高企業(yè)用人成本，從而影響我國勞動力價格低廉的競爭優(yōu)勢。我們認為，《勞動合同法》對守法用工企業(yè)

2的成本影響是有限的，而且勞動力成本只是影響企業(yè)投資戰(zhàn)略的因素之一，市場規(guī)模、增長潛力、勞動力素質(zhì)以及法制環(huán)境等都是影響投資的重要因素。

據(jù)調(diào)查，一些企業(yè)搬遷或關停的現(xiàn)象確實存在，但在《勞動合同法》頒布之前就已出現(xiàn)。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是多方面的，比如：部分出口產(chǎn)品退稅額度的下調(diào)或取消、原材料和能源價格上漲、人民幣升值、企業(yè)所得稅率調(diào)整，等等。因此，不能片面地認為這一現(xiàn)象是實施《勞動合同法》帶來的。這既不客觀，也不符合市場經(jīng)濟規(guī)律。應該看到，在部分企業(yè)搬遷或關停的同時，也有許多新的企業(yè)開工建設。據(jù)商務部統(tǒng)計，2008年1至2月我國實際利用外資同比增長75.19%，說明實施《勞動合同法》并未改變我國利用外資平穩(wěn)增長的基本態(tài)勢。

《勞動合同法》對實現(xiàn)勞動關系雙方力量與利益的平衡、促進勞動關系規(guī)范有序發(fā)展具有極大的推動作用，有利于創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，促進企業(yè)長遠健康發(fā)展，有利于勞動者分享經(jīng)濟發(fā)展的成果，構建和諧勞動關系。我們相信，完善的法制環(huán)境、和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境更會成為吸引外資的優(yōu)勢。

問題之四：《勞動合同法》的施行會不會影響中國的就業(yè)形勢？

我們注意到，近期有個別專家對《勞動合同法》的貫徹實施提出了一些意見，擔心法律的實施可能會影響就業(yè)形勢。對這個問題，需要通過對勞動力市場的供求分析來作出判斷?！秳趧雍贤ā穼嵤┮詠恚瑥漠斍扒闆r看，總體是好的，用工需求和就業(yè)狀況比較穩(wěn)定，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營沒有受到影響。根據(jù)今年年初對勞動力市場的調(diào)查統(tǒng)計，當前我國勞動力市場供求兩旺，新增崗位與求職人員同步增長，企業(yè)用人需求同比增加10.5％，1月全國城鎮(zhèn)就業(yè)人員新增83萬。

這部法律實施前，確有一些企業(yè)集中清退本單位不規(guī)范的臨時用工，個別企業(yè)解散或搬遷導致勞動者失業(yè)，但涉及的人數(shù)不多，對就業(yè)形勢未造成明顯影響。

我們認為，認真貫徹實施《勞動合同法》，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，有利于增強勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性，有利于促進企業(yè)的發(fā)展，這與擴大就業(yè)并不矛盾。下一步，我們將進一步加大普法宣傳力度，引導企業(yè)正確理解《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，依法規(guī)范用工行為，不斷提高人力資源管理水平。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，對企業(yè)的違法行為依法及時予以糾正和處理。同時，要以貫徹實施就業(yè)促進法為契機，大力促進勞動者充分就業(yè)。

第二篇：勞動合同法有關解答

ng 您好，您好，我想請問，我想請問，如果我在公務員錄取前與銀行簽訂了勞動合同，如果我在公務員錄取前與銀行簽訂了勞動合同，公務員錄取后，公務員錄取后，是否要承擔與銀行的違約責任
2011-2-26 23:03 提問者：sherrywxj | 瀏覽次數(shù)：385 次

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2011-2-27 20:28 最佳答案 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合 同。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的 數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得 超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘 密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動 者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按 月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位 支付違約金。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與 勞動者約定由勞動者承擔違約金。你和銀行間的勞動合同如果有約定試用期，在試用期你可以隨時提出解除勞動合 同，在試用期外，你需要提前一個月書面通知銀行方解除勞動合同。關于違約金，上面的法條可以很清楚的告訴你，如果之前有勞動培訓，而在勞動合同中約定服 務期的，會有違約金的約定，或者違反競業(yè)限制約定，也會有違約金產(chǎn)生。除此 之外，勞動合同中對違約金的約定都是無效的。

第三篇：人力資源和社會保障部

人力資源和社會保障部

關于實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃的通知

人社部發(fā)〔2010〕31號

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局），新疆生產(chǎn)建設兵團人事局、勞動保障局：

為貫徹落實黨中央、國務院“促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的戰(zhàn)略部署，鼓勵、引導和支持大學生自主創(chuàng)業(yè)，根據(jù)人力資源和社會保障部、教育部、財政部、中國人民銀行、國家稅務總局、國家工商行政管理總局《關于實施2010高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動大力促進高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》（人社部發(fā)〔2010〕25號）要求，我部決定組織實施“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”。現(xiàn)將該計劃要點指南印發(fā)你們，請結合實際，制定本地實施計劃方案,并認真組織實施。

附件：大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃

二○一○年五月四日

大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃(要點指南)

一、指導思想

貫徹落實黨中央、國務院促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的戰(zhàn)略部署，堅持政府促進、社會支持、市場導向、自主創(chuàng)業(yè)的基本原則，發(fā)揮政府部門、公共服務機構和高等學校的職能作用，調(diào)動社會各

方面力量，采取一系列鼓勵、引導和扶持措施，強化創(chuàng)業(yè)意識，提升創(chuàng)業(yè)能力，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，健全創(chuàng)業(yè)服務，引導和帶領一大批大學生通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。

二、工作目標

2010—2012年，三年引領45萬名大學生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。其中，2010年不少于10萬人，2011年不少于15萬人，2012年不少于20萬人。有創(chuàng)業(yè)愿望并具備一定條件的大學生都得到創(chuàng)業(yè)培訓，準備創(chuàng)業(yè)的大學生都得到創(chuàng)業(yè)指導服務。市場導向的大學生創(chuàng)業(yè)機制初步建立。

三、主要任務

（一）開展大學生創(chuàng)業(yè)培訓（實訓）。按規(guī)定認定創(chuàng)業(yè)培訓（實訓）機構，選評一批創(chuàng)業(yè)培訓師和講師。探索建立模擬公司、信息化創(chuàng)業(yè)實訓平臺等，組織有創(chuàng)業(yè)愿望的大學生參加創(chuàng)業(yè)培訓（實訓）或演練。進行求職登記的畢業(yè)生按規(guī)定享受培訓補貼。積極會同教育等有關部門，邀請創(chuàng)業(yè)成功人士為在校大學生傳授創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，組織開展形式多樣的大學生創(chuàng)業(yè)競賽活動，積極開展在校大學生創(chuàng)業(yè)培訓（實訓）服務。

（二）對大學生創(chuàng)業(yè)給予政策扶持。大學生創(chuàng)業(yè)符合規(guī)定條件的，可享受注冊資金優(yōu)惠、小額擔保貸款、稅費減免等扶持政策。將大學生創(chuàng)業(yè)見習納入就業(yè)見習總盤子實行統(tǒng)籌管理。鼓勵支持大學畢業(yè)生開辦網(wǎng)店從事創(chuàng)業(yè)實踐活動，提供創(chuàng)業(yè)輔導和便

利條件。積極會同有關部門多渠道建立創(chuàng)業(yè)專項扶持資金。多渠道拓展大學生創(chuàng)業(yè)融資渠道。

（三）為大學生創(chuàng)業(yè)提供指導服務。建立大學生創(chuàng)業(yè)項目庫，舉辦創(chuàng)業(yè)項目展示和推介引導活動；積極會同教育部門和高等院校，為在校大學生提供創(chuàng)業(yè)指導服務，將創(chuàng)業(yè)指導與創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)培訓（實訓）緊密結合，指導大學生制定創(chuàng)業(yè)計劃書，為大學生制定創(chuàng)業(yè)路線圖。建立完善大學生創(chuàng)業(yè)導師制度，組織一批有社會責任感的企業(yè)家和專業(yè)人士成立大學生創(chuàng)業(yè)導師團、專家志愿團等；建立創(chuàng)業(yè)大學生俱樂部、創(chuàng)業(yè)大學生聯(lián)誼會等多種形式的大學生創(chuàng)業(yè)交流平臺。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)指導服務中心及公共就業(yè)服務機構的作用，提供形式多樣的創(chuàng)業(yè)服務。

（四）為大學生創(chuàng)業(yè)提供孵化服務。積極會同有關部門，充分整合政府、企業(yè)、高校、社會團體等多方資源，發(fā)揮小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地、科技企業(yè)孵化器等現(xiàn)有園區(qū)和孵化基地的優(yōu)勢，建立一批大學生創(chuàng)業(yè)園，為創(chuàng)業(yè)大學生提供低成本的生產(chǎn)經(jīng)營場所和企業(yè)孵化服務；將創(chuàng)業(yè)實訓、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)指導相結合，細化、規(guī)范服務流程，建立不同階段大學生創(chuàng)業(yè)的全方位、階梯型的創(chuàng)業(yè)孵化服務體系;根據(jù)當?shù)貙嶋H，會同有關部門完善創(chuàng)業(yè)場地、創(chuàng)業(yè)設施等硬件建設，制定大學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)房租補貼、經(jīng)營場地補貼政策。

四、保障措施

（一）加強領導，明確分工。充分發(fā)揮就業(yè)工作聯(lián)席會議作用，會同有關部門成立引領大學生創(chuàng)業(yè)工作指導小組，統(tǒng)一負責本計劃的組織實施。正在開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作的地區(qū)，本計劃的組織實施由創(chuàng)建工作領導小組統(tǒng)籌安排。加強各部門行動之間的協(xié)調(diào)配合，確保本計劃順利實施。

（二）制定方案，抓好落實。各省、自治區(qū)、直轄市要根據(jù)本計劃制訂實施方案，將目標任務和各項措施細化分解并落實。開展工作進展調(diào)度通報，開展工作總結和績效考評，將考評結果納入就業(yè)工作績效考核范圍。加強工作調(diào)研和業(yè)務指導，及時解決問題，確保將本計劃的各項任務落到實處。

（三）突出重點，強化推動。建立重點地區(qū)和行業(yè)（領域）工作推進機制。要指導創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建城市以及其他高校畢業(yè)生數(shù)量較多、創(chuàng)業(yè)環(huán)境較好的地區(qū)，將本地區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃納入促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和創(chuàng)建工作重要內(nèi)容，重點推進。要根據(jù)當?shù)貙嶋H確定一批重點行業(yè)（領域）（如信息技術、服裝服飾、文化創(chuàng)意、物流、動漫、電子商務等），鼓勵指導行業(yè)協(xié)會、社團組織根據(jù)本計劃制訂引領大學生在本行業(yè)（領域）創(chuàng)業(yè)的行動計劃，報我部備案后在有條件的地方組織實施。

（四）樹立典型，宣傳引導。開展評選表彰活動，樹立一批創(chuàng)業(yè)大學生、創(chuàng)業(yè)導師、支持創(chuàng)業(yè)金融機構、大學生創(chuàng)業(yè)基地典型?？偨Y工作經(jīng)驗，推動宣傳交流，引導社會輿論，增進全社會

對大學生創(chuàng)業(yè)的理解和支持，努力培育崇尚創(chuàng)業(yè)、褒獎成功、寬容失敗的創(chuàng)業(yè)文化環(huán)境。

請各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）將大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃三年總體計劃和分實施方案于5月31日之前上報我部。計劃實施情況請及時上報。

第四篇：關于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部《關于印發(fā)〈中華人民共和國勞動合同法實施條例

天津市勞動和社會保障局文件

津勞社局發(fā)〔2008〕203號

關于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部《關于印發(fā)〈中華人民共和國勞動合同法實施

條例>宣傳提綱的通知》的通知

各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各委、局（集團總公司）勞動保障部門，各有關單位：

現(xiàn)將人力資源和社會保障部《關于印發(fā)〈中華人民共和國勞動合同法實施條例〉宣傳提綱的通知》（人社部發(fā)[2008]78號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真組織學習，并做好勞動合同法和實施條例的宣傳普及工作。

二ＯＯ八年十一月四日

關于印發(fā)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》宣傳提綱的通知

人社部發(fā)[2008]78號

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)、勞動保障廳(局)，新疆生產(chǎn)建設兵團人事局、勞動保障局，各副省級市人事局、勞動保障局:

2008年9月18日，溫家寶總理簽署 例宣傳提綱》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請認真組織學習，并結合各地實際，做好勞動合同法及實施條例的宣傳普及工作。

一、統(tǒng)一思想認識，切實加強領導

勞動合同法是我國新時期調(diào)整勞動關系的一部重要法律，涉及到廣大用人單位和億萬勞動者的切身利益，自頒布實施以來一直受到社會各界的廣泛關注。為進一步推進勞動合同法的貫徹實施，指導用人單位和勞動者正確理解和認真執(zhí)行勞動合同法，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，國務院公布了實施條例。

各級勞動保障部門要充分認識做好宣傳普及工作對于貫徹落實勞動合同法及實施條例的重要意義，把宣傳普及工作作為一項重要工作抓緊抓好。要成立專門工作班子，制定好宣傳工作方案，在勞動保障系統(tǒng)和廣大用人單位、勞動者中廣泛宣傳普及勞動合同法及實施條例，使勞動保障部門工作人員以及用人單位和勞動者全面、準確領會法律的精神和內(nèi)容，為法律的貫徹落實奠定良好的社會基礎。

二、堅持正面引導，突出宣傳重點

要結合勞動合同法的內(nèi)容，深入宣傳勞動合同法及實施條例的重點內(nèi)容和重要意義。要堅持正面引導，對一些不同認識，要有針對性地做好回應和解釋工作。要以用人單位和勞動者關心的熱點問題為宣傳重點，尤其是要重點宣傳實施條例制定的基本原則、對無固定期限勞動合同、勞務派遣等重點內(nèi)容作出正確解釋，及時消除一些用人單位和勞動者的誤解和疑慮，進一步推進勞動合同法律制度的貫徹落實。

三、制定宣傳計劃，認真組織實施

各地有關部門要根據(jù)宣傳提綱，結合當?shù)貙嶋H，制定切實可行的宣傳計劃并認真組織實施。宣傳活動要堅持面向基層，面向用人單位，面向廣大勞動者，把用人單位和勞動者作為宣傳的重點對象。要圍繞勞動合同法及實施條例的重點內(nèi)容，運用多種宣傳媒體和方法，廣泛開展宣傳活動。同時，要動員和利用社會各方面力量，加強與工會、企業(yè)組織等的協(xié)調(diào)配合，共同做好宣傳工作。

各地在宣傳勞動合同法及實施條例的過程中，要深入了解社會各方面對貫徹落實勞動合 同法及實施條例的意見和建議，及時研究出現(xiàn)的問題。重要情況及時向部里報告。

中華人民共和國人力資源和社會保障部

二00八年九月二十四日

附件:

中華人民共和國勞動合同法實施條例宣傳提綱

2008年9月18日，溫家寶總理簽署

在起草實施條例的過程中，主要遵循了以下三個基本原則:

一是一致性原則。實施條例不突破勞動合同法的規(guī)定，與勞動合同法的制度相一致。實施條例作為勞動合同法的下位法，必須堅持勞動合同法確立的立法宗旨和基本制度，不與勞動合同法相抵觸。

二是協(xié)調(diào)性原則。實施條例根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，妥善處理好經(jīng)濟發(fā)展和社會就業(yè)的關系、企業(yè)發(fā)展和維護勞動者合法權益的關系、保護勞動者利益的長遠目標和現(xiàn)階段目標的關系，準確體現(xiàn)勞動合同法的立法宗旨，維護勞動者的根本利益，努力實現(xiàn)用人單位和勞動者雙方權利、義務關系的協(xié)調(diào)。

三是可操作性原則。對勞動合同法中比較原則的規(guī)定和社會上容易產(chǎn)生誤解的條款，作出具體、細化的規(guī)定和必要的銜接，增強勞動合同制度的可操作性。

二、關于訂立書面勞動合同

實施條例在推進勞動關系雙方訂立書面勞動合同方面作出了更為具體的規(guī)定:

(一)用人單位不簽訂書面勞動合同

實施條例在勞動合同法的基礎上，明確了用人單位超過法定時限不訂立書面勞動合同的責任:

一是規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法 應的要求:

一是規(guī)定“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬”。

二是規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法 作任務為期限的勞動合同。

實施條例 勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制;用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位等等，此外，勞動合同法還規(guī)定了用工單位的其他義務，用工單位均應當嚴格履行各項法定義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

三是為了防止勞務派遣單位利用非全日制用工形式規(guī)定規(guī)避法律，損害被派遣勞動者合法權益，規(guī)定勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

四是進一步明確規(guī)定了勞務派遣單位應當承擔的法律責任，規(guī)定“勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法

二是規(guī)定用人單位設立的分支機構，“未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同”。也就是說，這類分支機構不能作為用工主體直接用工，只能受用人單位委托，以用人單位的名義依法訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，在勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理中，以用人單位作為行政相對人、當事人，由此產(chǎn)生的法律責任，由設立的用人單位承擔。

六、關于服務期

為了保護用人單位對本單位勞動者進行專業(yè)技術培訓的積極性，勞動合同法 者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法 “用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法

除以上重點問題外，實施條例對勞動合同法中一些其他規(guī)定也予以了進一步明確，以增強操作性:

一是明確規(guī)定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。

二是明確代通知金支付標準。規(guī)定用人單位依照勞動合同法

第五篇：人力資源和社會保障部關于

人力資源和社會保障部關于《社會保險費申報繳納管理規(guī)定（草案）》公開征求意見

2011年11月15日，人力資源和社會保障部關于《社會保險費申報繳納管理規(guī)定（草案）》在中國法制信息網(wǎng)（http://www.tmdps.cn）公開征求意見，草案及說明如下：

關于《社會保險費申報繳納管理規(guī)定（草案）》的說明

《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱社會保險法）公布后，我們根據(jù)社會保險法的規(guī)定，對原勞動保障部1999年發(fā)布的《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》（勞動和社會保障部令第2號）（以下簡稱原辦法）進行了修改，形成了目前的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定（草案）》（以下簡稱草案》。草案共6章38條，現(xiàn)將有關內(nèi)容說明如下：

（一）關于適用范圍

一是在管理環(huán)節(jié)上，在原辦法規(guī)定的社會保險費繳費申報和社會保險經(jīng)辦機構征收社會保險費的基礎上，增加了社會保險費基數(shù)核定環(huán)節(jié)（第二條）；

二是在征收險種上，將原辦法規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項保險，擴大為全部五項社會保險（第三條）；

三是在參保主體上，不僅包括了原辦法規(guī)定的用人單位及其職工，還根據(jù)制度發(fā)展，將以個人身份參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險制度以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度的個人納入本規(guī)定（第三條、第十一條、第十九條）。

（二）關于社保經(jīng)辦機構職責

目前，各地社會保險費有由社會保險經(jīng)辦機構征收的，也有由稅務機關征收的。草案根據(jù)社會保險法的規(guī)定，明確不論社保征收還是稅務征收的地區(qū)，社會保險繳費的申報和基數(shù)核定都應當由社會保險經(jīng)辦機構負責（第四條第一款）；同時明確，社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定、經(jīng)省級人民政府決定其征收社會保險費的，即為社會保險法規(guī)定的社會保險費征收機構，按照本規(guī)定執(zhí)行（第四條第二款）。

另外，根據(jù)社會保險法要求，草案對社會保險經(jīng)辦機構征收的地區(qū)，社會保險費實行五險統(tǒng)一征收作了方向性規(guī)定（第四條第三款）；同時刪去原辦法第二十一條有關失業(yè)保險經(jīng)辦機構的內(nèi)容，以體現(xiàn)統(tǒng)一征收的要求。

（三）關于社會保險費申報

一是修改申報時限。將原辦法規(guī)定的用人單位在每月5日前申報的時限，修改為按月在規(guī)定期限內(nèi)到辦理社會保險登記的社會保險經(jīng)辦機構辦理繳費申報（第五條），有利于各地在按月申報的原則下，靈活掌握具體申報時間；

二是完善申報方式及審核要求等。根據(jù)實踐情況，增加了網(wǎng)上申報方式（第五條第二款）；細化了用人單位申報材料（第六條）；要求社保經(jīng)辦機構即時審核，刪去原辦法有關不能即時審核的內(nèi)容（第七條）；增加了用人單位代職工申報的義務（第十條）；

三是增加個人申報內(nèi)容。規(guī)定以個人身份參加社會保險的，應當辦理繳費申報，并可以通過網(wǎng)上申報（第十一條）。

（四）關于社會保險費繳納

一是完善繳費方式。刪去原辦法規(guī)定的以支票或者現(xiàn)金形式繳納社會保險費的方式，修改為到用人單位開戶銀行或者其他金融機構繳納，或者與社保經(jīng)辦機構約定的其他方式繳納（第十二條）；

二是完善基金管理。將原辦法中有關社會保險費應當進入在國有商業(yè)銀行開設的社會保險基金收入戶、基金應當存入財政部門在國有商業(yè)銀行開設的社會保障基金財政專戶的內(nèi)容，分別修改為社會保險費應當進入按照規(guī)定開設的社會保險基金收入戶、基金存入依法開設的社會保險基金財政專戶，不再強調(diào)國有商業(yè)銀行的限制性規(guī)定（第十四條）；

三是增加個人繳費。以個人身份參加社會保險的，應在當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構規(guī)定的期限內(nèi)及時辦理繳費，也可以委托銀行或者金額機構代扣；同時規(guī)定了社保經(jīng)辦機構劃繳和告知義務（第十九條）。

（五）關于未按時足額繳費的強制措施 根據(jù)社會保險法第六十三條和第八十六條，草案規(guī)定了對用人單位未按時足額繳費采取的強制措施：

一是規(guī)定社會保險經(jīng)辦機構應當于用人單位欠繳之日起10日內(nèi)發(fā)出限期補繳催告書，催告用人單位履行繳納社會保險費及滯納金義務和相關法律后果（第二十條）。

二是規(guī)定用人單位逾期仍未補繳社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構應當依法查詢其存款賬戶（第二十一條），根據(jù)查詢情況報所屬的社會保險行政部門作出劃撥決定（第二十二條），通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費，并將劃撥決定書送達用人單位（第二十三條）。

三是規(guī)定用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構應當要求該用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔保，簽訂最長不超過6個月的延期繳費協(xié)議以及擔保財產(chǎn)抵繳社會保險費的處置方式（第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條）。

四是規(guī)定用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，或者擔保期滿仍未能清償社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費（第三十條、第三十一條）。

（六）關于法律責任

草案根據(jù)社會保險法和《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，增加了法律責任的內(nèi)容，明確社會保險經(jīng)辦機構及其工作人員失職、瀆職的法律責任（第三十二條）、用人單位未按規(guī)定辦理繳費申報的法律責任（第三十三條）、瞞報工資總額或職工人數(shù)的法律責任（第三十四條），以及未按時足額繳費的法律責任（第三十五條）。

此外，我們還統(tǒng)一制定了相關法律文書，作為本規(guī)定的附件，以增強統(tǒng)一性和操作性。

社會保險費申報繳納管理規(guī)定

（草案）第一章 總 則 第一條[目的和依據(jù)] 為規(guī)范社會保險費的申報和繳納管理工作，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱社會保險法）、《社會保險費征繳暫行條例》，制定本規(guī)定。

第二條[適用范圍] 社會保險繳費申報、基數(shù)核定和社會保險經(jīng)辦機構征收社會保險費，適用本規(guī)定。

第三條[社會保險費]本規(guī)定所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工和以個人身份參加社會保險并繳納的社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。

第四條[統(tǒng)一征收社會保險費] 社會保險經(jīng)辦機構負責社會保險繳費申報、基數(shù)核定等工作。

社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)社會保險法和《社會保險費征繳暫行條例》的相關規(guī)定，按照省級人民政府決定征收社會保險費的，即為社會保險法所稱社會保險費征收機構。

社會保險經(jīng)辦機構征收社會保險費的，社會保險費實行統(tǒng)一征收。

第二章 社會保險費申報

第五條[申報方式] 用人單位應當按月在規(guī)定期限內(nèi)到辦理社會保險登記的社會保險經(jīng)辦機構辦理繳費申報。用人單位到社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險繳費申報有困難的，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構同意，可以郵寄申報。郵寄申報以寄出地的郵戳日期為實際申報日期。

經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構同意，用人單位也可以先通過網(wǎng)上申報，并按照社會保險經(jīng)辦機構的要求提供紙質(zhì)材料。

第六條[申報內(nèi)容] 用人單位進行繳費申報時，應當向社會保險經(jīng)辦機構報送社會保險費申報表，提供下列信息：

（一）用人單位代碼、全稱、開戶銀行及賬號；

（二）用人單位繳費情況，包括：繳費險種、繳費基數(shù)、費率、繳費金額和繳費期限等；

（三）職工名冊及變化情況、每名職工繳費基數(shù)及變化情況；

（四）為職工代扣代繳明細情況；

（五）社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定的其他申報材料。第七條[申報審核] 社會保險經(jīng)辦機構應當對用人單位參加各項社會保險的繳費申報材料進行即時審核，對申報材料齊全、繳費基數(shù)和費率符合規(guī)定、填報數(shù)量關系準確的，予以核準；對不符合規(guī)定的申報材料提出改正意見，退用人單位修正后再次審核。

第八條[延期申報] 用人單位因不可抗力因素，不能按期辦理社會保險繳費申報的，可以延期申報。但應當在不可抗力情形消除后立即向社會保險經(jīng)辦機構報告。社會保險經(jīng)辦機構應當查明事實，予以核準。

第九條[未申報基數(shù)核定] 用人單位未按規(guī)定申報本月應繳納的社會保險費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構應暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳數(shù)額；沒有上月繳費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構應按照該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關情況確定應繳數(shù)額。用人單位補辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會保險費后，由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定結算。

第十條[代職工申報] 職工應當繳納的社會保險費由用人單位代為申報。用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構辦理繳費申報。

第十一條[個人申報] 以個人身份（包括靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民，下同）參加社會保險的，應當?shù)睫k理社會保險登記的社會保險經(jīng)辦機構辦理繳費申報。

經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構同意，個人也可以先通過網(wǎng)上申報，并按照社會保險經(jīng)辦機構的要求提供紙質(zhì)材料。

第三章 社會保險費繳納

第十二條[繳納期限和方式] 用人單位應當在社會保險經(jīng)辦機構核定其繳費后的3個工作日內(nèi)采取下列方式之一繳納社會保險費：

(一)到其開戶銀行或其他金融機構繳納；(二)與社會保險經(jīng)辦機構約定的其他方式。

社會保險經(jīng)辦機構、用人單位可以與銀行或其他金融機構簽訂協(xié)議，委托銀行或其他金融機構根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構開出的托收憑證劃繳用人單位及為其職工代扣代繳的社會保險費。

第十三條[單位代繳義務] 用人單位應對其職工應當繳納的社會保險費嚴格履行代扣代繳義務。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或拒絕。用人單位未按時足額代扣代繳的，由社會保險經(jīng)辦機構責令用人單位限期代繳，并按照社會保險法第八十六條的規(guī)定向用人單位收取滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

用人單位應當按月將代扣代繳社會保險費的明細情況告知職工本人。第十四條[基金賬戶] 征收的社會保險費，應當存入社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定開設的社會保險基金收入戶。社會保險經(jīng)辦機構應當按照有關規(guī)定定期將收到的基金存入依法開設的社會保險基金財政專戶。

第十五條[繳費記賬] 社會保險經(jīng)辦機構對已征收的社會保險費，根據(jù)用人單位實際繳納額（包括用人單位為其職工代扣代繳額）和代扣代繳明細表，按照有關規(guī)定進行記賬：

(一)用人單位繳納的社會保險費按照該單位各項社會保險費應繳額的份額分別計入基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金；

(二)職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，按規(guī)定分別計入各項基金和相應的個人賬戶。

第十六條[繳費記錄] 社會保險經(jīng)辦機構應當為用人單位和職工建立繳費記錄，每年至少一次將繳費情況告知用人單位和職工，并負責繳費記錄的安全保密和保存完整。

用人單位和職工有權按照規(guī)定查詢繳費記錄。

第十七條[單位繳費情況通報] 用人單位應當每年向本單位職工代表大會通報或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

第十八條[征收情況公告] 社會保險經(jīng)辦機構應當至少每年一次向社會公布社會保險費征收情況，接受社會監(jiān)督。

第十九條[個人繳納] 以個人身份參加社會保險的，應在當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構規(guī)定的期限內(nèi)及時辦理繳費。

社會保險經(jīng)辦機構可以與銀行或其他金融機構簽訂委托收款協(xié)議，在個人委托銀行或其他金融機構代扣時，銀行或其他金融機構根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構開出的托收憑證劃繳參保個人應繳納的社會保險費。個人繳費余額不足的，其委托銀行或其他金融機構代扣時應當及時提醒；未按時足額繳費的，社會保險經(jīng)辦機構應當及時告知本人。

第四章 未按時足額繳費的處理

第二十條[責令繳納] 用人單位有下列情形之一的，社會保險經(jīng)辦機構應當于欠繳之日起10日內(nèi)發(fā)出《社會保險費限期補繳催告書》，責令其在15日內(nèi)繳納或者補足，并告知其逾期未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規(guī)定，提請社會保險行政門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款、直接劃撥欠繳的社會保險費：

（一）未按時申報且未繳費的；

（二）申報后未按時足額繳納社會保險費的；

（三）因瞞報、漏報職工人數(shù)或繳費基數(shù)而少繳社會保險費的。

《社會保險費限期補繳催告書》同時告知用人單位應當在前款規(guī)定期限內(nèi)，依照社會保險法第八十六條規(guī)定繳納滯納金；逾期未繳納的，社會保險經(jīng)辦機構將依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第二十一條[查詢賬戶] 按照本規(guī)定第二十條責令限期補繳和催告后，用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構應當依法向銀行和其他金融機構發(fā)出《協(xié)助查詢單位賬戶通知書》，查詢其存款賬戶。銀行和其他金融機構應當及時將查詢結果反饋給社會保險經(jīng)辦機構。

第二十二條[劃撥決定] 社會保險經(jīng)辦機構應當根據(jù)查詢情況，制作《劃撥欠繳社會保險費決定書》，報所屬的社會保險行政部門批準。《劃撥欠繳社會保險費決定書》應當載明下列事項：

（一）用人單位名稱、地址、法定代表人；

（二）劃撥的理由和依據(jù)；

（三）劃撥的社會保險費數(shù)額、方式和時間；

（四）申請行政復議或者提起行政訴訟的途徑和期限；

（五）行政機關的名稱、印章和日期。

第二十三條[劃撥通知] 社會保險經(jīng)辦機構應當在社會保險行政部門作出劃撥決定后2個工作日內(nèi)，向用人單位開戶銀行或者金融機構送達《劃撥社會保險費通知書》，并附《劃撥欠繳社會保險費決定書》，同時將《劃撥欠繳社會保險費決定書》送達用人單位。

第二十四條[滯納金執(zhí)行]用人單位逾期未繳納的滯納金，由社會保險經(jīng)辦機構依法申請人民法院強制執(zhí)行。

用人單位按照本規(guī)定提供擔保的，社會保險經(jīng)辦機構也可以與其通過簽訂延期繳費協(xié)議約定滯納金償還辦法。

第二十五條[簽訂延期繳費協(xié)議] 按照本規(guī)定第二十三條劃撥后，用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構應當根據(jù)社會保險法第六十三條第二款的規(guī)定，要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未提供擔保的，社會保險經(jīng)辦機構不得與其簽訂延期繳費協(xié)議。第二十六條[協(xié)議內(nèi)容] 社會保險經(jīng)辦機構與用人單位簽訂的延期繳費協(xié)議，應當包括下列內(nèi)容：

（一）雙方當事人基本信息；

（二）延期的期限和緩繳社會保險費及滯納金的金額；

（三）擔保方式、擔保財產(chǎn)及其評估報告；

（四）擔保財產(chǎn)抵繳社會保險費的處置方式；

（五）其他有利于社會保險費安全征收的事項。

第二十七條[延期繳費期限] 社會保險經(jīng)辦機構與提供擔保的用人單位簽訂延期繳費協(xié)議的，延期繳費期限一般為3個月，最長不得超過6個月。

用人單位提供擔保并簽訂延期繳費協(xié)議的，不影響其職工在緩繳期間的社會保險待遇。

第二十八條[擔保方式] 社會保險經(jīng)辦機構應當要求用人單位以抵押、質(zhì)押的方式，將其所擁有的合法財產(chǎn)作為所欠繳的社會保險費提供擔保。

社會保險經(jīng)辦機構應當對用人單位提供擔保的財產(chǎn)進行審核，確認其符合法律規(guī)定且沒有權利瑕疵，并對擔保財產(chǎn)的價值依法進行評估，使擔保財產(chǎn)價值能夠抵繳欠繳的社會保險費。

第二十九條[擔保財產(chǎn)的處置]社會保險經(jīng)辦機構與用人單位應當在延期繳費協(xié)議中約定，在延期繳費協(xié)議期滿后，用人單位未能清償所欠繳的社會保險費的，應當以抵押、質(zhì)押財產(chǎn)折價或者以拍賣、變賣所得的價款優(yōu)先抵繳社會保險費。

第三十條[申請強制執(zhí)行的條件和期限]有下列情形之一的，社會保險經(jīng)辦機構可以依法向所在地有管轄權的人民法院申請扣押、查封、拍賣其財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費和滯納金：

（一）經(jīng)按第二十三條規(guī)定劃撥后，用人單位仍未能足額繳納社會保險費且不提供擔保的；

（二）延期繳費協(xié)議期滿、但用人單位提供擔保的財產(chǎn)因價值發(fā)生變化未能足額清償社會保險費和滯納金的。

第三十一條[申請強制執(zhí)行材料]社會保險經(jīng)辦機構申請人民法院強制執(zhí)行的，應當提供下列材料：

（一）強制執(zhí)行申請書；

（二）社會保險行政部門的劃撥決定書及作出決定的事實、理由和依據(jù)；

（三）社會保險經(jīng)辦機構催告情況；

（四）用人單位逾期未履行的情況；

（五）申請強制執(zhí)行的財產(chǎn)情況；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定和人民法院要求的其他材料。

強制執(zhí)行申請書應當由社會保險經(jīng)辦機構負責人簽名，加蓋社會保險經(jīng)辦機構的印章，并注明日期。

第五章 法律責任

第三十二條[社會保險經(jīng)辦機構法律責任] 社會保險經(jīng)辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，并對直接負責主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任：

（一）未按照規(guī)定將繳費情況告知用人單位和職工的；

（二）造成繳費記錄泄密或者缺失的；

（三）少征或者多征社會保險費的；

（四）故意少核定用人單位繳費基數(shù)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條[未申報的法律責任] 用人單位未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險行政部門責令限期改正，并按照《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以1000元以上10000元以下的罰款。

第三十四條[瞞報工資總額或者職工人數(shù)的法律責任] 用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由社會保險行政部門責令改正，并按照《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條的規(guī)定，處瞞報工資總額1倍以上3倍以下的罰款。

第三十五條[未按時足額繳費法律責任] 用人單位未按時足額繳納社會保險費,經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構責令限期繳納后，逾期仍不繳納或者補足的，由社會保險行政部門按照社會保險法第八十六條的規(guī)定，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

第六章 附 則

第三十六條[經(jīng)辦和征收機構信息溝通] 社會保險費由稅務機關征收的，社會保險經(jīng)辦機構應當及時把用人單位和職工應繳社會保險費數(shù)額提供給稅務機關；稅務機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構提供用人單位和職工的繳費情況。

第三十七條[統(tǒng)一表單]本規(guī)定中有關文書樣式，由人力資源和社會保障部統(tǒng)一制定。

第三十八條[施行日期] 本規(guī)定自2012年 月 日起施行。勞動和社會保障部《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》（勞動和社會保障部令第2號）同時廢止。附件1：

編號：

社會保險費限期補繳催告書（存根）

送達單位：

送達地點： 郵政編碼：

送達方式： 直送 郵寄 送達時間： 年 月 日 送達單位收件人 經(jīng)辦人：--------------------------

編號：

社會保險費限期補繳催告書

______________:

你單位截至 年 月 日欠繳社會保險費 元，違反了《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定?，F(xiàn)依法責令你單位于 年 月 日前限期補繳社會保險費 元和滯納金 元（繳納標準為自欠繳之日起按日加收萬分之五），上繳至：（方式）。

無法定理由逾期未繳納的，我們將依法申請社會保險行政部門作出直接劃撥欠繳的社會保險費的決定、申請人民法院強制執(zhí)行所欠的滯納金。社會保險行政部門將根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

如有異議，請于收到本催告書3日內(nèi)來我單位進行陳述和申辯。逾期不陳述、申辯的視為放棄陳述、申辯權利。

（社會保險經(jīng)辦機構公章）

年 月 日

附件2：

編號：

協(xié)助查詢單位賬戶通知書（存 根）

送達單位：

送達地點： 郵政編碼：

送達方式： 直送 郵寄 送達時間： 年 月 日 送達單位收件人 經(jīng)辦人：

-------------------------

編號：

協(xié)助查詢單位賬戶通知書

______________:

_____________________（用人單位）在繳納社會保險費過程中，截至_____年___月，欠繳社會保險費________元。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定，請協(xié)助查詢該單位開立的存款賬戶情況，并于 年 月 日前書面提供開戶銀行、開戶名稱、銀行賬號、對應賬戶存款余額等賬戶信息。

聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 通訊地址： 郵政編碼：

（社會保險經(jīng)辦機構公章）

年 月 日 附件3：

劃撥欠繳社會保險費通知書（存 根）

送達單位：

送達地點： 郵政編碼：

送達方式： 直送 郵寄 送達時間： 年 月 日 送達單位收件人 經(jīng)辦人：.----------------------------

編號：

劃撥欠繳社會保險費通知書

______________:

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定，社會保險行政部門決定劃撥 欠繳社會保險費（《劃撥欠繳社會保險費決定書》(編號_________)）。請于收到本通知后立即劃撥所欠社會保險費計________ 元（大寫）。劃撥賬戶、接收賬戶信息如下：

劃撥賬戶： 接收賬戶： ①開戶銀行： 開戶銀行：

開戶名稱： 開戶名稱： 銀行賬號： 銀行賬號： ②開戶銀行：

開戶名稱： 銀行賬號：

（社會保險行政部門公章）

年 月 日

附件4：

劃撥欠繳社會保險費決定書（存 根）

送達單位：

送達地點： 郵政編碼：

送達方式： 直送 郵寄 送達時間： 年 月 日 送達單位收件人 經(jīng)辦人：.----------------------------

編號：

劃撥欠繳社會保險費決定書

______________:

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定，現(xiàn)決定劃撥你單位欠繳社會保險費計________元（大寫）。

如對本決定不服，可以于收到本決定書之日起六十日內(nèi)向 申請行政復議，或者依法向人民法院提起行政訴訟。

（社會保險行政部門公章）

年 月 日