第一篇：2009 年7 月 人力資源和社會保障部

2009 年7 月 人力資源和社會保障部

國家職業資格全國統一鑒定 職

業：勞動保障協理員 等

級：國家職業資格四級 卷冊二：操作技能

注意事項：1、考生應首先將自己的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處。、考生同時應將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應位置處。3、本試卷冊全部為單項選擇題，共50題．、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應題目的答案涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案．所有答案均不得答在試卷上．、考試結束時，考生務必將本卷冊和答題卡一并交給監考人員．、考生應按要求在答題卡上作答。如果不按標準要求進行填涂，則均屬作答無效。地

區： 姓

名： 準考證號：

人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心監制 操作技能（四級）

(l 一50 題，共50道題，全部為單項選擇題，每題2 分，滿分為100 分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。）試題1、社區勞動力和退休人員信息采集 案例一：

花朵社區位于城鄉結合部，是一個新建的動遷小區，有3 個居民生活區，居住對象既有城鎮人員也有農村勞動力。李芳通過公開招聘，并經過系統深入的培訓后，擔任起花朵社區勞動保障協理員。上任后，她結合花朵社區的實際情況，主動向社區主任請示，打算進行一次全面的信息采集工作，并將采集對象設定為轄區內各類居民和企業。

第二周，李芳攜帶調查資料開始投入工作。她先是來到呂大姐家，了解到呂大姐家是城鎮戶口，46 歲，2002 年與企業解除勞動合同后，一直在家服侍生病的婆婆。呂大姐的愛人是化工廠的技術工人，女兒王季今年大學剛畢業，在市一家通信公司做話務員。李芳詳細認真地對這些情況作了筆記。剛離開呂大姐家，李芳就碰到了轄區一批外出務工集中返鄉的農民工。李芳一一記住他們的住址后，就按照計劃繼續進行調查。第二天，李芳依次到每位外出務工返鄉人員家中，了解他們外出打工情況并做了詳細的記錄。一個多月后，她開始對退休人員的信息進行采集。開始的時候，她去采集信息時卻經常找不到人，于是她又復習了一下培訓教材，終于明白了癥結所在。同時，她還發現很多退休人員掌握的社會保障情況與社會保險局移交過來的信息不一致，她一時摸不著頭腦，不知道應該以哪個為準。在街道領導的指導下，她終于搞清楚該如何確認這部分信息。兩個月后，李芳基本完成了社區居民的信息采集。之后，李芳又開始著手采集轄區內企業從業人員的勞動保障信息。她首先從轄區內最大的佳能公司入手，通過“看”、“問”.“算”等各種形式，查看原始資料，并逐一記錄。按照既定的采集方案，李芳通過兩周的努力，順利完成了任務。

所有調查工作結束后，李芳根據采集的人員和企業信息，按要求填報了統計卷報表，完成了花朵社區有關信息的集中采集工作。

請仔細閱讀本案例，回答l 一7 題。

1．對于花朵這樣新成立的社區，在使用入戶調查的方法采集轄區勞動力資源信息、退休人員基本信息等整個工作中，李芳忽視的一個工作環節是（C）。(A）通過居委會主任打聽居民情況(B）準備采集表

(C）繪制社區居民居住平面圖，分類建立信息采集臺帳(D）召集居民代表開座談會.李芳應及時把呂大姐信息登記在社區（B）信息中。(A）新增勞動力資源(B）就業困難人員(C）零就業家庭人員(D）雙失業家庭人員 ．李芳應及時把呂大姐愛人和女兒王季記入（C）中。(A）享受就業再就業政策情況庫(B）農村勞動力資源庫(C）就業再就業情況庫

(D）失業人員培訓技能登記情況庫 ．李芳對集中采集農村勞動力信息的時間，選擇最恰當的是(A）。(A）在外出務工人員集中返鄉的時間(B）在午休時間(C）在農忙季節

(D）在開村民代表大會的時間 ．李芳在開始對退休人員開展信息調查時，經常遇到見不到本人的情況，她忽視了調查中的(A）環節。

(A）確認上門采集信息時間(B）接收基本信息(C）初次登記信息(D）開會部署 ．對于如何確認退休人員社會保障相關信息，街道領導給李芳提出的建議應是(D)。(A)社會保障信息應以退休人員的說法為準(B)李芳不應告知退休人員其社會保障信息

(C)李芳不必重新采集社會保障信息，只需與企業退休人員核對確認(D）李芳應對社會保障信息不一致的情況進行分析后上報社會保險局 7 ．李芳到佳能公司采集企業信息，屬于（C）。(A）定量調查(B）問卷普查(C)現場調查(D）定性調查

試題2、社區勞動力和退休人員信息處理、分析與反饋 案例二：

如東市幸福街道沿江社區勞動保障協理員小王根據鄉勞動保障服務所的統一要求，在對轄區零就業家庭進行了全面摸底調查工作結束后，對調查時填寫的《 轄區零就業家庭基本情況登記表》進行了信息整理。由于條件限制，目前如東市還沒有開通就業服務信息網絡。小王只能將情況填寫記載到《 轄區零就業家庭基本情況臺帳》、《 轄區零就業家庭幫扶情況臺帳》等紙質臺帳中，如實填報了《 轄區零就業家庭情況報表》，并按季定期對轄區零就業家庭進行動態跟蹤。經過一段時間的工作，小王的工作能力、協調組織能力得到了加強，她還經常針對轄區的工作實際，對轄區開展零就業家庭就業援助情況撰寫工作信息報告，受到上級有關領導的好評。

這天，小王剛上班，就迎來了市社保局標準化建設領導小組抽查工作，毫無準備的他，趕緊登入計算機網絡管理系統。領導小組劉組長讓他打開了退休人員基本信息庫，問道：“你把所有養老金1000 元以下、享受低保的退休人員調出來”, 小王以計算機系統不支持為由，沒有檢索出來。劉組長笑著親自進行了操作，一旁的小王臉紅了。接下來，他又讓小王打開發放聯系卡時的計算機臺帳，這下劉組長滿意地點了點頭。但他突然眉頭一皺，看著聯系卡使用臺帳紀錄一片空白，他偷偷的撥打了聯系卡上社區的電話，隔壁房間響起電話鈴聲，但小王以及社區其他工作人員均無反應，劉組長立即意識到了一個問題。隨后，他又檢查了自管組織動態管理情況，發現雖然提出了制度要求、建立了動態管理臺帳，但落實情況并不理想，沒有任何與自管組長意見交流的記載。于是他就自管組織建設問題繼續發問：“你們建立了幾個自管組織？怎么建立的？組長是怎么確定的？”。小王回答：“我們社區有325 名退休人員，絕大多數都是原來化工廠退休的，居住都比較集中，我們就建立了4 個組，一個樓一個組，這樣方便大家聯系，組長都是原來企業的領導，都是由我直接指定的”。劉組長又察看了一些資料后，總結了沿江社區標準化建設中存在的問題。

檢查剛剛結束，居委會馬主任把小王叫到一邊，讓他立刻到轄區的益明飯店處理突發事件，原來飯店老板拖欠員工數月工資，員工在與老板協商未果的情況下發生了沖突，小王及時趕到現場，并通知了有關部門協助妥善處理了這場突發事件。請仔細閱讀本案例，回答8 一17 題。．本案例中，小王對《 轄區零就業家庭基本情況登記表》 進行了信息校核，其基本程序應包括對登記表進行完備性檢查、(A）、對檢查后有問題的登記表進行修訂等環節。(A）對登記表進行邏輯檢查

(B）按居住地或人員就業失業狀況等項目對登記表信息進行分類(C）按登記表的相關項目進行信息篩選

(D）根據登記表的相關項目內容對人員情況進行匯總 ．本案例中，小王將轄區零就業家庭失業人員的情況記載在各類紙質臺帳中，下列選項中不能使每個臺帳之間產生較直接的對應和關聯的是(A）。(A）為每人建立相同的登記號、編號等識別代碼(B）記載信息時按姓氏筆畫順序加以排列

(C）記載信息時按組、樓道等居住區域順序加以排列(D）記載信息時按失業人員的性別順序加以排列 10 ．小王對轄區零就業家庭失業人員信息建立了動態管理機制，其信息動態管理的基本程序包括收集～整理一存儲一利用一（C）。(A）發布(B）校核(C）反饋(D）匯總，小王如實填寫上級統一發放的《 轄區零就業家庭情況報表》 的程序應 包括(A），了解報表的欄目關系、全面填報報表的內容等。(A）了解報表的統計口徑(B)了解報表設計的原則(C)為報表整理平衡關系

(D)在對應欄目填寫原始記錄 ．在小王撰寫的對轄區開展零就業家庭就業援助的工作信息報告中，下列選項中不應是其重點撰寫的內容的是(B）。

(A）轄區零就業家庭的基本情況

(B）我國零就業家庭產生的歷史背景和原因

(C）對轄區零就業家庭開展就業援助有效的工作做法(D）解決轄區零就業家庭就業存在的困難和問題 ．小王沒有按劉組長提出的條件檢索出符合條件的退休人員，主要原因是(C）。(A）他對計算機操作不熟悉(B）信息系統的確不支持(C）他對檢索方式不了解(D）基本信息庫建立不完備 ．劉組長意識到沿江社區在落實企業退休人員動態聯系制度方面存在的問題應該是(B）。(A）制度建立不完善

(B）雖然有制度，但并未落實(C）未建立聯系臺帳(D）未進行處理及反饋 ．沿江社區建立了動態管理網絡，但劉組長發現其落實情況不好，從本案例中可發現的突出問題應該是(A）。

(A）未明確報告周期和內容(B）未抽查活動情況

(C）未明確自管組織組長的工作職能(D）未召開定期聯席會議 ．關于沿江社區建立退休人員自管組織做法，下面評價正確的是(B）(A）建立的方法和選舉組長的方法都是錯的

(B）建立的方法是對的，選舉組長的方法是錯的(C）建立的方法是錯的，選舉組長的方法是對的(D）建立的方法和選舉組長的方法都是對的，小王在處理益民飯店突發事件中，正確的做法是(D）。(A）通知110，將鬧事者繩之以法

(B）和員工一起同老板理論，維護勞動者的利益(C）等上級勞動監察部門人員前來后一起協助處理

(D）及時向上級有關部門反映情況，在職責范圍內采取措施以防事態發展，在有關部門到場后協助處理有關事件

試題3、政策咨詢服務 案例三：

高原社區位于S 市的中心區域，就業困難人員較多，前往勞動保障服務站咨詢政策的人也多。勞動保障協理員小趙為了方便失業人員咨詢，每天早早來到辦公室，做好熱情接待每位咨詢人員的準備。一日，臨近中午下班時，本社區的失業人員劉強來到勞動保障服務站，向小趙介紹了自己的情況。劉強原是一家廠辦集體企業的職工，今年43 歲，失業一年多了，盡管多次求職，但沒有一家單位錄用他，家里主要收入來源是妻子的工資。近日妻子也失業了，兩人都很著急，在家里常為工作的事唉聲嘆氣，今天特意來咨詢他這種情況應該怎么辦。小趙邊聽邊記。下面是他們對話的片段。小趙：您這種情況屬于零就業家庭，可以申請街道的公益性崗位。劉強：我現在可以申請嗎？

小趙：可以。明天我就去給您申請公益性崗位。

劉強：那就太謝謝你了。如果不行的話，能找個臨時的活也行。

小趙：對，您也可以從事靈活就業，符合條件的，國家給予社會保險補貼。

劉強：我還想問一下，我原來的單位一直欠我5000 元的集資款，這事怎么辦好呢？ 小趙：這事我不管，我也不知道應該怎么處理。劉強：我還有一些問題----小趙：現在要下班了，您拿一些資料回去看吧，有什么問題明天可以再來問。小趙找了一些資料給劉強，兩人離開服務站。

請仔細閱讀本案例，回答18--22 題。．本案例中，小趙進行政策咨詢采取的方法是(D）(A)書面解答(B)書信解答(C）網絡咨詢(D）口頭解答 ．對于本案例中小趙為劉強申請公益性崗位的程序，正確的評價是(C）(A）正確，因為劉強提出了申請

(B）不正確，因為小趙沒有權利為其中請

(C）不正確，因為劉強沒有經過零就業家庭的認定(D）不正確，因為劉強不符合“4050 ”人員的條件 ．本案例中，劉強如果從事靈活就業，可以享受社會保險補貼的期限最長不超過（C)。(A）五年(B）四年(C）三年(D）兩年 ．本案例中，對于劉強5000 元集資款的問題，小趙正確的做法應該是(D）。(A）告知不屬于其業務范圍內的問題，結束咨詢(B）承諾進一步了解政策后解答(C）表示歉意，結束咨詢

(D）指導劉強通過其他途徑進行咨詢 ．本案例中，小趙讓劉強帶走資料回家自己看的做法，正確的評價是(A）(A）不正確，應盡可能當面給予一次性答復

(B）正確，小趙的做法符合勞動保障協理員職業守則的要求(C）只能當面一次性解答，不能以任何理由推脫(D）正確，小趙應首先考慮自己的工作便利 試題

4、就業援助服務 案例四：

近日，家住江海市崇海區紅旗街道躍進社區的王月芳高興地對前來檢查工作的崇海區勞動保障局局長說：“自從8 月份勞動保障協理員給我推薦了工作以后，我的生活踏實多了。”

王月芳，戶籍在江海市崇海區大柳樹街道櫻花社區，去年從市化工集團失業，丈夫長年患病，無勞動能力，兒子不滿十歲，生活過得很艱難。社區勞動保障協理員小張了解這一情況后，著手對其開展了就業援助。

經王月芳本人申請，社區勞動保障服務站按相關程序幫助她進行了就業困難人員認定，確定她為就業援助對象。根據王月芳的實際情況，協理員小張推薦她到紅星社區從事保潔工作。

為使就業援助落到實處，協理員小張還定期對王月芳進行回訪，了解她的工作情況。請仔細閱讀本案例，回答23 一25 題。．王月芳提出就業援助對象申請的單位應是(B）(A）躍進社區(B）櫻花社區(C）紅星社區(D）紅旗街道 對王月芳就業援助對象認定的程序中，負責最后審核認定的是(C）(A）躍講社區居委會

(B）紅旗街道勞動保障服務所(C）崇海區勞動保障部門(D）江海市勞動保障部門 ．協理員小張在進行跟蹤回訪過程中，不正確的做法是(C）(A）對王月芳本人、她的家庭和她的單位進行回訪(B）對王月芳本人和她的單位反映的情況做出對比(C）以王月芳反映的情況為主，不需回訪她的單位(D）王月芳本人對工作條件不滿意的，應做好記錄 試題5、職業指導和職業介紹服務 案例五：

小李是一位經驗豐富的勞動保障協理員，工作中一直跟蹤了解轄區內一家規模較大的企業用工情況和空崗情況，并實施用工指導。昨天，這家企業的勞資部門負責人張某告訴小李，今天要來社區商談一下企業在社區開展招聘活動事宜。一大早，小李趕到社區，準備了紙和筆，并拿出了社區失業人員數量狀況資料、接受過職業技能培訓的求職者的信息資料以及相關法律法規的書，等待張某的到來。

不一會，張某來到了社區。經過簡短寒暄后，小李和張某直接進入了工作主題。張某就本次招聘活動進行了用工登記。盡管小李比較了解張某所在的這家企業但還是查驗了企業的用工登記表和企業擬訂的招聘簡章，并對有關情況進行了詢問。張某對企業的基本情況進行了描述，并就此次招聘活動的用人需求數量、相關從業條件、提供的薪酬和福利情況等與小李進行了溝通。小李根據張某的描述，一一作了簡要記錄，并回答了張某提出的關于小區失業人員數量狀況、求職者職業技能狀況、人力資源市場供求狀況等問題分別作了介紹。

小李仔細閱讀了招聘簡章，并對簡章提出了修改意見。如簡章中的“工資待遇面議”的表述，小李提出應明確具體的待遇條件；對“試用期為一年”的表述，小李認為應按照《中化人民共和國勞動合同法》 規定，改為1 個月。對小李提出的問題；張某表示馬上進行修改。

小李對修改后的招聘簡章內容進行核對確認無誤后，在社區發布了企業用工信息。三天后，在小李的協助下，企業在社區舉辦了招聘會，企業招到了滿意的員工。小李又對企業辦理聘用手續進行了指導。請仔細閱讀本案例，回答26 一30 題。小李等待張某到來前，已經做了一些準備工作。除案例當中提到的準備 工作外，小李還應準備的資料有(A）(A）用工登記表(B）勞動合同

(C）職業培訓機構的招生簡章(D）入戶登記調查表，小李在了解這家企業的有關情況時，除要了解企業的合法資格、行業歸屬、生產經營情況、單位地址等情況外，還需了解(B）。(A）員工人數(B）規章制度(C）職工性別(D）補充保險 ．小李接受這家企業登記時，檢驗的要點是(D）。(A）稅務登記副本和介紹信(B）營業執照和稅務登記副本

(C）企業勞動保障年審情況和介紹信

(D）營業執照副本年審情況和介紹信有效性 ．小李查驗用人單位用工登記和招聘簡章時，需要注意的內容是(B）。(A）語言是否流暢、用詞是否恰當

(B）是否與勞動保障法律法規相違背，特別是有無就業歧視、工作時間· 休息休假、工作待遇等內容(C）是否符合我國法律法規，特別是有無污染情況

(D）工商年審是否通過，工作時間、休息休假、工作待遇等內容 3 0、小李在社區發布用工信息；采取的方式最有可能是(B）(A）利用新聞媒體形式

(B）通過召開座談會或打電話通知的形式

(C）利用人力資源市場信息網絡或其他傳遞形式(D）黑板報、海報、招用工通知或其他書面形式 試題6 ：職業培訓服務 案例六：

一天，失業人員小王來到本社區的勞動保障服務站，想請服務站的同志推薦一個條件好一些的培訓學校參加調酒師培訓，新招聘的勞動保障協理員老劉接待了他。老劉首先為其填寫了《參加職業培訓登記表》，又拿出了服務站培訓機構登記臺帳（其中包括市、區勞動保障部門辦的就業訓練中心和本區內兩家社會培訓機構情況），翻來翻去、也沒有找到一家有調酒培訓專業的學校。老劉面露難色地說：“調酒師專業太偏，不好找，我再從網上給你找找看。”說著就從網上搜到了一家有調酒專業的培訓學校。老劉記下聯系電話和地址后就交給了小王，讓他自己去聯系報名。兒天后，老劉對小王進行電話回訪，小王說：“那所培訓學校曾經開展過調酒培訓，但現在己不再開展這項培訓了。我通過朋友介紹，在全市調酒大賽多次獲獎的紅葉谷培訓學校報名參加了培訓不用你們再介紹了”。請仔細閱讀本案例，回答31 一33 題。

下列選項中，對該社區勞動保障服務站對全市培訓機構基本情況了解程度表述最準確的是(A）。(A)掌握一點，但不能有效滿足失業人員的培訓需求(B）比較全面，能滿足失業人員的特殊培訓要求(C）基本不掌握，無法開展職業培訓服務(D）沒有掌握情況

．本案例中，協理員老劉在為小王提供調灑專業職業培訓信息時、正確的 做法是(C）。

(A）通過網絡搜索到培訓機構，由其自行聯系報名

(B）告知小王不掌握他想參加培訓專業的培訓機構，由其自行聯系報名(C）通過網絡搜索到培訓機構，先聯系核實后，再通知其報名

(D）通知小王到衡道勞動保障事務所咨詢，看有沒有合適的培訓機構 33 ．本案例中，該社區工作存在的主要問題是(A）。(A）對市勞動保障部門的失業人員培訓機構信息不了解(B）對社會培訓機構的職業培訓信息完全不了解(C）沒有登記調酒培訓信息

(D）對社會培訓機構的職業培訓信息了解較少 試題7 ：退休人員社會化管理服務 案例七：

元旦剛過，為做好2009 年企業退休人員社會化管理服務工作，A 市和平街道公園社區勞動保障協理員王大姐首先對上一年的工作進行了認真的總結，梳理了工作中的長處和不足，結合本社區企業退休人員現狀，開始著手制訂全年工作計劃。

在文體娛樂活動方面，她計劃全年安排15次活動，其中，為突出節日的喜慶氣氛在重陽節、元旦一春節等3 個重大節日期間安排10次活動，并明確了文體娛樂活動的內容和時間；其余5 次為日常文體娛樂活動，主要采取由企退休人員自行組織開展的形式完成。同時，考慮到近幾年社區內企業退休人員中，患常見病、多發病的人員日益增多，她還計劃在社區內4 家社區衛生服務機構中選擇一家，為社區內所有企業退休人員建立健康檔案。由于當地還未開展免費體檢服務，沒有辦法一次性全面了解退休人員健康信息，她打算通過衛生部門收集健康信息。另外，她還對特殊群體臺帳的維護更新擬定了初步的工作計劃，打算通過走訪慰問和自管組織兩種渠道進行維護更新。

王大姐在制定完工作計劃后，憑借多年的工作經驗，她覺得非常滿意。于是第二天就向街道勞動保障事務所進行了書面報告。

請仔細閱讀本案例，回答34 一38 題。

34.王大姐制定的文體娛樂活動計劃中，存在的最突出問題是(B）。(A）日常文體娛樂計劃不合理(B）重大節日文體娛樂活動過多(C）文體娛樂活動安排過多(D）文體娛樂活動安排過少

35．王大姐選擇社區衛生服務機構時，不需要考慮的因素是(D）(A）社區內衛生服務機構提供服務情況(B）社區內衛生服務機構的資質(C）社區內衛生服務機構的意向(D）社區內衛生服務機構的位置

36．王大姐打算通過衛生部門收集企業退休人員健康信息的想法是不妥當的，你認為最符合公園社區實際情況的收集方法是(C）。(A）通過免費體檢一次性收集(B）通過勞動保障行政部門(C）通過走訪或面對面交流(D）通過街道勞動保障事務所

37．王大姐除采取走訪慰問和自管組織兩種渠道外，還可以通過(B）渠道來維護更新特殊群體臺帳。(A）轄區派出所

(B）社會保險經辦機構(C）退休人員原單位(D）勞動保障行政部門

下列選項中，(B）是王大姐制定的年度計劃中存在的問題。(A）不應由王大姐選擇社區衛生服務機構

(B）文體娛樂活動計劃未廣泛征求退休人員的意見和建議(C）計劃制訂后，未向社會保險經辦機構報告(D）維護更新特殊群體臺帳的渠道不合理 試題8 ：承辦、協辦就業具體事務 案例八：

王軍，今年52 周歲，戶籍和居住地都在濱江市花園社區，原來在一家生產電器的國有企業工作。近日，王軍所在的企業破產，導致王軍失業。王軍失業不失志，準備利用自己在單位多年積累的電器技術自主創業，在社區開個電器維修店。為了開好店，王軍來到花園社區勞動保障服務站，想咨詢自謀職業、自主創業的相關政策。小林是社區勞動保障協理員，他熱情地接待了王軍并接受了他的咨詢。小林：請問，您辦理失業登記了嗎？ 王軍：還沒有辦理。

小林：您應該辦理失業登記。因為您這種情況屬于4050 人員，可申請就業困難人員認定。王軍：我想自己開個電器維修店，國家有什么扶持政策啊？

小林：如果您從事個體經營可享受稅費減免、無期限的小額擔保貸款等就業扶持政策。對了，您還可以申請靈活就業人員社會保險補貼呢。

王軍：那我如果開店成功的話，還能不能繼續領失業保險金呢？

小林：那不行，只要您開店了，就算就業了，您還得辦理失業注銷登記呢。說完小林為干軍詳細解釋了有關事項的辦理程序和所需材料還給了王軍一些宣傳材料。請仔細閱讀本案例，回答39 一44 題。

39．以下選項中，對王軍能否辦理失業登記手續的敘述正確的是(B）。(A）不能，因為王軍己年滿50 周歲

(B）能，因為王軍在法定勞動年齡內，有勞動能力和就業要求，且是處在無業狀態的城鎮常住人員(C）不能，創業人員不能辦理失業登記(D）無法確定，取決于當地的政策規定

40.王軍如果辦理失業登記，下列選項中不屬于辦理失業登記必備材料的是(D）(A）本人身份證

(B）畢業（職業資格）證書(C）個人檔案

(D）房屋產權證明

．以下選項中，小林對王軍講解就業扶持政策時，不正確的解釋是（C）。(A）王軍可申請享受稅費減免政策

(B）王軍是4050 城鎮就業困難人員，按規定可申請享受靈活就業人員社保補貼政策(C）王軍可申請享受無期限的小額擔保貸款

(D）王軍開店后要注銷失業登記42．王軍從事個體經營時，如果要申請小額擔保貸款，社區勞動保障協理員小林應當(D）·

(A）先與銀行聯系貸款發放(B）先進行貸款資格審查(C）先進行項目評審

(D）先受理王軍提出的申請

王軍從事個體經營后，小林應協助王軍辦理(B）。(A）錄用備案(B）就業登記(C）職業介紹登記(D）失業登記

43．王軍從事個體經營后可申請享受靈活就業人員社會保險補貼，以下說法 不下確的是(A）

(A）王軍從事個體經營，其享受靈活就業社保補貼的期限沒有限制(B）王軍申請享受靈活就業社保補貼，首先應申報就業

(C）王軍要申請享受靈活就業社保補貼，本人要繳納社會保險費

(D）相關部門對王軍享受靈活就業社保補貼的申請審核后，將補貼資金直接支付給王軍本人 試題9 ：承辦、協辦社會保險事務 案例九：

王強是A 市光明社區的勞動保障協理員。最近由于市里開展城鎮居民醫療保險試點，他又增加了新的工作任務，需要經常去市社局辦理有關業務，工作異常繁忙。今天他要去市社保局辦三件事。

第一件事，是關于城鎮居民醫保的。王強在一個月前就把市社保局下發的有關表格發到了社區居民手中，并指導他們進行了填寫。今天他收齊了本社區所有符合參保條件人員的有關資料，到市社保局為他們辦理參保登記手續。

第二件事，是為王阿姨辦理養老保險關系接續手續。王阿姨是半年前與市玻璃廠協商終止勞動關系的。她在社區內開了個雜貨店，以靈活就業形式實現了再就業。聽人說，可以通過社區代理繳納社會保險費，就來到社區進行了咨詢，并帶來了原來參保的有關資料，請王強代為辦理。

第三件事，是向社保局報告本年度協助開展離退休人員領取養老金資格認證情況。他帶來了離退休人員填寫的認證表及認證情況的書面報告。社保局的李科長熱情接待了王強，并仔細查看了他帶來的有關資料，然后帶他到有關科室辦完了相關手續。最后，李科長對王強的工作提出了表揚。請閱讀本案例，回答45 一50 題。

．城鎮居民參加基本醫療保險后，其繳納醫療保險費采用的方式是(B）。(A）每半年繳納一次(B）一次性繳足一年(C）每季度繳納一次(D）按月繳納

46．王強為土阿姨辦理養老保險關系接續，需要攜帶的資料有：王阿姨的身份證、戶口本、基本養老保險手冊和(D）

(A）街道社區證明信

(B）社保機構同意接續的函(C）原單位出具的參保證明

(D）基本養老保險關系接續通知單

．王阿姨現在每月收入大約在1000 元左右，去年A 市在崗職工月平均工資為800 元，那么按照靈活就業人員參加養老保險的有關規定，王阿姨應每月繳納養老保險費(A）元·

(A)160(B)200(C）64(D）缺少條件無法計算

48．王阿姨以靈活就業人員的身份重新接續養老保險關系后，到(B）周歲方可辦理退休手續。(A)60(B)55(C)50(D)45

49．王強在向社保局報告本年度協助開展離退休人員領取養老金資格認證情況時，在書面報告中應主要說明已辦理認證的人數、未辦理認證的人數、未辦理認證的原因及(C）。(A）認證中出現的有關問題(B）對認證工作的意見或建議(C）需要二次認證的人數

(D）對未辦理認證人員做出停發養老金的意見或建議

．社區對行動不便的企業退休人員進行領取養老金資格認證，先后順序正確的是(B）。(A）學習政策一制訂計劃一上門認證一開會布置一上交報告(B）制訂計劃一上門認證一填寫回收認證表一審核認證表

(C）制訂計劃一學習政策一開會布置一填寫認證表一審核認證表

(D）制訂計劃一開會布置一填寫回收認證表一審核認證表一上交報告

第二篇：人力資源和社會保障部

人力資源和社會保障部

關于實施大學生創業引領計劃的通知

人社部發〔2010〕31號

各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳（局），新疆生產建設兵團人事局、勞動保障局：

為貫徹落實黨中央、國務院“促進以創業帶動就業”的戰略部署，鼓勵、引導和支持大學生自主創業，根據人力資源和社會保障部、教育部、財政部、中國人民銀行、國家稅務總局、國家工商行政管理總局《關于實施2010高校畢業生就業推進行動大力促進高校畢業生就業的通知》（人社部發〔2010〕25號）要求，我部決定組織實施“大學生創業引領計劃”。現將該計劃要點指南印發你們，請結合實際，制定本地實施計劃方案,并認真組織實施。

附件：大學生創業引領計劃

二○一○年五月四日

大學生創業引領計劃(要點指南)

一、指導思想

貫徹落實黨中央、國務院促進以創業帶動就業的戰略部署，堅持政府促進、社會支持、市場導向、自主創業的基本原則，發揮政府部門、公共服務機構和高等學校的職能作用，調動社會各

方面力量，采取一系列鼓勵、引導和扶持措施，強化創業意識，提升創業能力，改善創業環境，健全創業服務，引導和帶領一大批大學生通過創業實現就業。

二、工作目標

2010—2012年，三年引領45萬名大學生實現創業。其中，2010年不少于10萬人，2011年不少于15萬人，2012年不少于20萬人。有創業愿望并具備一定條件的大學生都得到創業培訓，準備創業的大學生都得到創業指導服務。市場導向的大學生創業機制初步建立。

三、主要任務

（一）開展大學生創業培訓（實訓）。按規定認定創業培訓（實訓）機構，選評一批創業培訓師和講師。探索建立模擬公司、信息化創業實訓平臺等，組織有創業愿望的大學生參加創業培訓（實訓）或演練。進行求職登記的畢業生按規定享受培訓補貼。積極會同教育等有關部門，邀請創業成功人士為在校大學生傳授創業經驗，組織開展形式多樣的大學生創業競賽活動，積極開展在校大學生創業培訓（實訓）服務。

（二）對大學生創業給予政策扶持。大學生創業符合規定條件的，可享受注冊資金優惠、小額擔保貸款、稅費減免等扶持政策。將大學生創業見習納入就業見習總盤子實行統籌管理。鼓勵支持大學畢業生開辦網店從事創業實踐活動，提供創業輔導和便

利條件。積極會同有關部門多渠道建立創業專項扶持資金。多渠道拓展大學生創業融資渠道。

（三）為大學生創業提供指導服務。建立大學生創業項目庫，舉辦創業項目展示和推介引導活動；積極會同教育部門和高等院校，為在校大學生提供創業指導服務，將創業指導與創業教育、創業培訓（實訓）緊密結合，指導大學生制定創業計劃書，為大學生制定創業路線圖。建立完善大學生創業導師制度，組織一批有社會責任感的企業家和專業人士成立大學生創業導師團、專家志愿團等；建立創業大學生俱樂部、創業大學生聯誼會等多種形式的大學生創業交流平臺。發揮創業指導服務中心及公共就業服務機構的作用，提供形式多樣的創業服務。

（四）為大學生創業提供孵化服務。積極會同有關部門，充分整合政府、企業、高校、社會團體等多方資源，發揮小企業創業基地、科技企業孵化器等現有園區和孵化基地的優勢，建立一批大學生創業園，為創業大學生提供低成本的生產經營場所和企業孵化服務；將創業實訓、創業孵化、創業指導相結合，細化、規范服務流程，建立不同階段大學生創業的全方位、階梯型的創業孵化服務體系;根據當地實際，會同有關部門完善創業場地、創業設施等硬件建設，制定大學生創業園區房租補貼、經營場地補貼政策。

四、保障措施

（一）加強領導，明確分工。充分發揮就業工作聯席會議作用，會同有關部門成立引領大學生創業工作指導小組，統一負責本計劃的組織實施。正在開展創業型城市創建工作的地區，本計劃的組織實施由創建工作領導小組統籌安排。加強各部門行動之間的協調配合，確保本計劃順利實施。

（二）制定方案，抓好落實。各省、自治區、直轄市要根據本計劃制訂實施方案，將目標任務和各項措施細化分解并落實。開展工作進展調度通報，開展工作總結和績效考評，將考評結果納入就業工作績效考核范圍。加強工作調研和業務指導，及時解決問題，確保將本計劃的各項任務落到實處。

（三）突出重點，強化推動。建立重點地區和行業（領域）工作推進機制。要指導創業型城市創建城市以及其他高校畢業生數量較多、創業環境較好的地區，將本地區大學生創業引領計劃納入促進創業帶動就業和創建工作重要內容，重點推進。要根據當地實際確定一批重點行業（領域）（如信息技術、服裝服飾、文化創意、物流、動漫、電子商務等），鼓勵指導行業協會、社團組織根據本計劃制訂引領大學生在本行業（領域）創業的行動計劃，報我部備案后在有條件的地方組織實施。

（四）樹立典型，宣傳引導。開展評選表彰活動，樹立一批創業大學生、創業導師、支持創業金融機構、大學生創業基地典型。總結工作經驗，推動宣傳交流，引導社會輿論，增進全社會

對大學生創業的理解和支持，努力培育崇尚創業、褒獎成功、寬容失敗的創業文化環境。

請各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳（局）將大學生創業引領計劃三年總體計劃和分實施方案于5月31日之前上報我部。計劃實施情況請及時上報。

第三篇：人力資源和社會保障部關于

人力資源和社會保障部關于《社會保險費申報繳納管理規定（草案）》公開征求意見

2011年11月15日，人力資源和社會保障部關于《社會保險費申報繳納管理規定（草案）》在中國法制信息網（http://www.tmdps.cn）公開征求意見，草案及說明如下：

關于《社會保險費申報繳納管理規定（草案）》的說明

《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱社會保險法）公布后，我們根據社會保險法的規定，對原勞動保障部1999年發布的《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》（勞動和社會保障部令第2號）（以下簡稱原辦法）進行了修改，形成了目前的《社會保險費申報繳納管理規定（草案）》（以下簡稱草案》。草案共6章38條，現將有關內容說明如下：

（一）關于適用范圍

一是在管理環節上，在原辦法規定的社會保險費繳費申報和社會保險經辦機構征收社會保險費的基礎上，增加了社會保險費基數核定環節（第二條）；

二是在征收險種上，將原辦法規定的養老、醫療和失業三項保險，擴大為全部五項社會保險（第三條）；

三是在參保主體上，不僅包括了原辦法規定的用人單位及其職工，還根據制度發展，將以個人身份參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險制度以及城鄉居民養老、醫療保險制度的個人納入本規定（第三條、第十一條、第十九條）。

（二）關于社保經辦機構職責

目前，各地社會保險費有由社會保險經辦機構征收的，也有由稅務機關征收的。草案根據社會保險法的規定，明確不論社保征收還是稅務征收的地區，社會保險繳費的申報和基數核定都應當由社會保險經辦機構負責（第四條第一款）；同時明確，社會保險經辦機構根據《社會保險費征繳暫行條例》規定、經省級人民政府決定其征收社會保險費的，即為社會保險法規定的社會保險費征收機構，按照本規定執行（第四條第二款）。

另外，根據社會保險法要求，草案對社會保險經辦機構征收的地區，社會保險費實行五險統一征收作了方向性規定（第四條第三款）；同時刪去原辦法第二十一條有關失業保險經辦機構的內容，以體現統一征收的要求。

（三）關于社會保險費申報

一是修改申報時限。將原辦法規定的用人單位在每月5日前申報的時限，修改為按月在規定期限內到辦理社會保險登記的社會保險經辦機構辦理繳費申報（第五條），有利于各地在按月申報的原則下，靈活掌握具體申報時間；

二是完善申報方式及審核要求等。根據實踐情況，增加了網上申報方式（第五條第二款）；細化了用人單位申報材料（第六條）；要求社保經辦機構即時審核，刪去原辦法有關不能即時審核的內容（第七條）；增加了用人單位代職工申報的義務（第十條）；

三是增加個人申報內容。規定以個人身份參加社會保險的，應當辦理繳費申報，并可以通過網上申報（第十一條）。

（四）關于社會保險費繳納

一是完善繳費方式。刪去原辦法規定的以支票或者現金形式繳納社會保險費的方式，修改為到用人單位開戶銀行或者其他金融機構繳納，或者與社保經辦機構約定的其他方式繳納（第十二條）；

二是完善基金管理。將原辦法中有關社會保險費應當進入在國有商業銀行開設的社會保險基金收入戶、基金應當存入財政部門在國有商業銀行開設的社會保障基金財政專戶的內容，分別修改為社會保險費應當進入按照規定開設的社會保險基金收入戶、基金存入依法開設的社會保險基金財政專戶，不再強調國有商業銀行的限制性規定（第十四條）；

三是增加個人繳費。以個人身份參加社會保險的，應在當地社會保險經辦機構規定的期限內及時辦理繳費，也可以委托銀行或者金額機構代扣；同時規定了社保經辦機構劃繳和告知義務（第十九條）。

（五）關于未按時足額繳費的強制措施 根據社會保險法第六十三條和第八十六條，草案規定了對用人單位未按時足額繳費采取的強制措施：

一是規定社會保險經辦機構應當于用人單位欠繳之日起10日內發出限期補繳催告書，催告用人單位履行繳納社會保險費及滯納金義務和相關法律后果（第二十條）。

二是規定用人單位逾期仍未補繳社會保險費的，社會保險經辦機構應當依法查詢其存款賬戶（第二十一條），根據查詢情況報所屬的社會保險行政部門作出劃撥決定（第二十二條），通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費，并將劃撥決定書送達用人單位（第二十三條）。

三是規定用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險經辦機構應當要求該用人單位以抵押、質押的方式提供擔保，簽訂最長不超過6個月的延期繳費協議以及擔保財產抵繳社會保險費的處置方式（第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條）。

四是規定用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，或者擔保期滿仍未能清償社會保險費的，社會保險經辦機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其財產，以拍賣所得抵繳社會保險費（第三十條、第三十一條）。

（六）關于法律責任

草案根據社會保險法和《社會保險費征繳暫行條例》規定，增加了法律責任的內容，明確社會保險經辦機構及其工作人員失職、瀆職的法律責任（第三十二條）、用人單位未按規定辦理繳費申報的法律責任（第三十三條）、瞞報工資總額或職工人數的法律責任（第三十四條），以及未按時足額繳費的法律責任（第三十五條）。

此外，我們還統一制定了相關法律文書，作為本規定的附件，以增強統一性和操作性。

社會保險費申報繳納管理規定

（草案）第一章 總 則 第一條[目的和依據] 為規范社會保險費的申報和繳納管理工作，根據《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱社會保險法）、《社會保險費征繳暫行條例》，制定本規定。

第二條[適用范圍] 社會保險繳費申報、基數核定和社會保險經辦機構征收社會保險費，適用本規定。

第三條[社會保險費]本規定所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工和以個人身份參加社會保險并繳納的社會保險費，包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

第四條[統一征收社會保險費] 社會保險經辦機構負責社會保險繳費申報、基數核定等工作。

社會保險經辦機構根據社會保險法和《社會保險費征繳暫行條例》的相關規定，按照省級人民政府決定征收社會保險費的，即為社會保險法所稱社會保險費征收機構。

社會保險經辦機構征收社會保險費的，社會保險費實行統一征收。

第二章 社會保險費申報

第五條[申報方式] 用人單位應當按月在規定期限內到辦理社會保險登記的社會保險經辦機構辦理繳費申報。用人單位到社會保險經辦機構辦理社會保險繳費申報有困難的，經社會保險經辦機構同意，可以郵寄申報。郵寄申報以寄出地的郵戳日期為實際申報日期。

經社會保險經辦機構同意，用人單位也可以先通過網上申報，并按照社會保險經辦機構的要求提供紙質材料。

第六條[申報內容] 用人單位進行繳費申報時，應當向社會保險經辦機構報送社會保險費申報表，提供下列信息：

（一）用人單位代碼、全稱、開戶銀行及賬號；

（二）用人單位繳費情況，包括：繳費險種、繳費基數、費率、繳費金額和繳費期限等；

（三）職工名冊及變化情況、每名職工繳費基數及變化情況；

（四）為職工代扣代繳明細情況；

（五）社會保險經辦機構規定的其他申報材料。第七條[申報審核] 社會保險經辦機構應當對用人單位參加各項社會保險的繳費申報材料進行即時審核，對申報材料齊全、繳費基數和費率符合規定、填報數量關系準確的，予以核準；對不符合規定的申報材料提出改正意見，退用人單位修正后再次審核。

第八條[延期申報] 用人單位因不可抗力因素，不能按期辦理社會保險繳費申報的，可以延期申報。但應當在不可抗力情形消除后立即向社會保險經辦機構報告。社會保險經辦機構應當查明事實，予以核準。

第九條[未申報基數核定] 用人單位未按規定申報本月應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構應暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構應按照該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續并按核定數額繳納社會保險費后，由社會保險經辦機構按照規定結算。

第十條[代職工申報] 職工應當繳納的社會保險費由用人單位代為申報。用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構辦理繳費申報。

第十一條[個人申報] 以個人身份（包括靈活就業人員和城鄉居民，下同）參加社會保險的，應當到辦理社會保險登記的社會保險經辦機構辦理繳費申報。

經社會保險經辦機構同意，個人也可以先通過網上申報，并按照社會保險經辦機構的要求提供紙質材料。

第三章 社會保險費繳納

第十二條[繳納期限和方式] 用人單位應當在社會保險經辦機構核定其繳費后的3個工作日內采取下列方式之一繳納社會保險費：

(一)到其開戶銀行或其他金融機構繳納；(二)與社會保險經辦機構約定的其他方式。

社會保險經辦機構、用人單位可以與銀行或其他金融機構簽訂協議，委托銀行或其他金融機構根據社會保險經辦機構開出的托收憑證劃繳用人單位及為其職工代扣代繳的社會保險費。

第十三條[單位代繳義務] 用人單位應對其職工應當繳納的社會保險費嚴格履行代扣代繳義務。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或拒絕。用人單位未按時足額代扣代繳的，由社會保險經辦機構責令用人單位限期代繳，并按照社會保險法第八十六條的規定向用人單位收取滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

用人單位應當按月將代扣代繳社會保險費的明細情況告知職工本人。第十四條[基金賬戶] 征收的社會保險費，應當存入社會保險經辦機構按照規定開設的社會保險基金收入戶。社會保險經辦機構應當按照有關規定定期將收到的基金存入依法開設的社會保險基金財政專戶。

第十五條[繳費記賬] 社會保險經辦機構對已征收的社會保險費，根據用人單位實際繳納額（包括用人單位為其職工代扣代繳額）和代扣代繳明細表，按照有關規定進行記賬：

(一)用人單位繳納的社會保險費按照該單位各項社會保險費應繳額的份額分別計入基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金；

(二)職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，按規定分別計入各項基金和相應的個人賬戶。

第十六條[繳費記錄] 社會保險經辦機構應當為用人單位和職工建立繳費記錄，每年至少一次將繳費情況告知用人單位和職工，并負責繳費記錄的安全保密和保存完整。

用人單位和職工有權按照規定查詢繳費記錄。

第十七條[單位繳費情況通報] 用人單位應當每年向本單位職工代表大會通報或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

第十八條[征收情況公告] 社會保險經辦機構應當至少每年一次向社會公布社會保險費征收情況，接受社會監督。

第十九條[個人繳納] 以個人身份參加社會保險的，應在當地社會保險經辦機構規定的期限內及時辦理繳費。

社會保險經辦機構可以與銀行或其他金融機構簽訂委托收款協議，在個人委托銀行或其他金融機構代扣時，銀行或其他金融機構根據社會保險經辦機構開出的托收憑證劃繳參保個人應繳納的社會保險費。個人繳費余額不足的，其委托銀行或其他金融機構代扣時應當及時提醒；未按時足額繳費的，社會保險經辦機構應當及時告知本人。

第四章 未按時足額繳費的處理

第二十條[責令繳納] 用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當于欠繳之日起10日內發出《社會保險費限期補繳催告書》，責令其在15日內繳納或者補足，并告知其逾期未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定，提請社會保險行政門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款、直接劃撥欠繳的社會保險費：

（一）未按時申報且未繳費的；

（二）申報后未按時足額繳納社會保險費的；

（三）因瞞報、漏報職工人數或繳費基數而少繳社會保險費的。

《社會保險費限期補繳催告書》同時告知用人單位應當在前款規定期限內，依照社會保險法第八十六條規定繳納滯納金；逾期未繳納的，社會保險經辦機構將依法申請人民法院強制執行。

第二十一條[查詢賬戶] 按照本規定第二十條責令限期補繳和催告后，用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險經辦機構應當依法向銀行和其他金融機構發出《協助查詢單位賬戶通知書》，查詢其存款賬戶。銀行和其他金融機構應當及時將查詢結果反饋給社會保險經辦機構。

第二十二條[劃撥決定] 社會保險經辦機構應當根據查詢情況，制作《劃撥欠繳社會保險費決定書》，報所屬的社會保險行政部門批準。《劃撥欠繳社會保險費決定書》應當載明下列事項：

（一）用人單位名稱、地址、法定代表人；

（二）劃撥的理由和依據；

（三）劃撥的社會保險費數額、方式和時間；

（四）申請行政復議或者提起行政訴訟的途徑和期限；

（五）行政機關的名稱、印章和日期。

第二十三條[劃撥通知] 社會保險經辦機構應當在社會保險行政部門作出劃撥決定后2個工作日內，向用人單位開戶銀行或者金融機構送達《劃撥社會保險費通知書》，并附《劃撥欠繳社會保險費決定書》，同時將《劃撥欠繳社會保險費決定書》送達用人單位。

第二十四條[滯納金執行]用人單位逾期未繳納的滯納金，由社會保險經辦機構依法申請人民法院強制執行。

用人單位按照本規定提供擔保的，社會保險經辦機構也可以與其通過簽訂延期繳費協議約定滯納金償還辦法。

第二十五條[簽訂延期繳費協議] 按照本規定第二十三條劃撥后，用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險經辦機構應當根據社會保險法第六十三條第二款的規定，要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未提供擔保的，社會保險經辦機構不得與其簽訂延期繳費協議。第二十六條[協議內容] 社會保險經辦機構與用人單位簽訂的延期繳費協議，應當包括下列內容：

（一）雙方當事人基本信息；

（二）延期的期限和緩繳社會保險費及滯納金的金額；

（三）擔保方式、擔保財產及其評估報告；

（四）擔保財產抵繳社會保險費的處置方式；

（五）其他有利于社會保險費安全征收的事項。

第二十七條[延期繳費期限] 社會保險經辦機構與提供擔保的用人單位簽訂延期繳費協議的，延期繳費期限一般為3個月，最長不得超過6個月。

用人單位提供擔保并簽訂延期繳費協議的，不影響其職工在緩繳期間的社會保險待遇。

第二十八條[擔保方式] 社會保險經辦機構應當要求用人單位以抵押、質押的方式，將其所擁有的合法財產作為所欠繳的社會保險費提供擔保。

社會保險經辦機構應當對用人單位提供擔保的財產進行審核，確認其符合法律規定且沒有權利瑕疵，并對擔保財產的價值依法進行評估，使擔保財產價值能夠抵繳欠繳的社會保險費。

第二十九條[擔保財產的處置]社會保險經辦機構與用人單位應當在延期繳費協議中約定，在延期繳費協議期滿后，用人單位未能清償所欠繳的社會保險費的，應當以抵押、質押財產折價或者以拍賣、變賣所得的價款優先抵繳社會保險費。

第三十條[申請強制執行的條件和期限]有下列情形之一的，社會保險經辦機構可以依法向所在地有管轄權的人民法院申請扣押、查封、拍賣其財產，以拍賣所得抵繳社會保險費和滯納金：

（一）經按第二十三條規定劃撥后，用人單位仍未能足額繳納社會保險費且不提供擔保的；

（二）延期繳費協議期滿、但用人單位提供擔保的財產因價值發生變化未能足額清償社會保險費和滯納金的。

第三十一條[申請強制執行材料]社會保險經辦機構申請人民法院強制執行的，應當提供下列材料：

（一）強制執行申請書；

（二）社會保險行政部門的劃撥決定書及作出決定的事實、理由和依據；

（三）社會保險經辦機構催告情況；

（四）用人單位逾期未履行的情況；

（五）申請強制執行的財產情況；

（六）法律、行政法規規定和人民法院要求的其他材料。

強制執行申請書應當由社會保險經辦機構負責人簽名，加蓋社會保險經辦機構的印章，并注明日期。

第五章 法律責任

第三十二條[社會保險經辦機構法律責任] 社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，并對直接負責主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任：

（一）未按照規定將繳費情況告知用人單位和職工的；

（二）造成繳費記錄泄密或者缺失的；

（三）少征或者多征社會保險費的；

（四）故意少核定用人單位繳費基數的；

（五）法律、法規規定的其他情形。第三十三條[未申報的法律責任] 用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險行政部門責令限期改正，并按照《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以1000元以上10000元以下的罰款。

第三十四條[瞞報工資總額或者職工人數的法律責任] 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費時，瞞報工資總額或者職工人數的，由社會保險行政部門責令改正，并按照《勞動保障監察條例》第二十七條的規定，處瞞報工資總額1倍以上3倍以下的罰款。

第三十五條[未按時足額繳費法律責任] 用人單位未按時足額繳納社會保險費,經社會保險經辦機構責令限期繳納后，逾期仍不繳納或者補足的，由社會保險行政部門按照社會保險法第八十六條的規定，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

第六章 附 則

第三十六條[經辦和征收機構信息溝通] 社會保險費由稅務機關征收的，社會保險經辦機構應當及時把用人單位和職工應繳社會保險費數額提供給稅務機關；稅務機關應當及時向社會保險經辦機構提供用人單位和職工的繳費情況。

第三十七條[統一表單]本規定中有關文書樣式，由人力資源和社會保障部統一制定。

第三十八條[施行日期] 本規定自2012年 月 日起施行。勞動和社會保障部《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》（勞動和社會保障部令第2號）同時廢止。附件1：

編號：

社會保險費限期補繳催告書（存根）

送達單位：

送達地點： 郵政編碼：

送達方式： 直送 郵寄 送達時間： 年 月 日 送達單位收件人 經辦人：--------------------------

編號：

社會保險費限期補繳催告書

______________:

你單位截至 年 月 日欠繳社會保險費 元，違反了《中華人民共和國社會保險法》的規定。現依法責令你單位于 年 月 日前限期補繳社會保險費 元和滯納金 元（繳納標準為自欠繳之日起按日加收萬分之五），上繳至：（方式）。

無法定理由逾期未繳納的，我們將依法申請社會保險行政部門作出直接劃撥欠繳的社會保險費的決定、申請人民法院強制執行所欠的滯納金。社會保險行政部門將根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

如有異議，請于收到本催告書3日內來我單位進行陳述和申辯。逾期不陳述、申辯的視為放棄陳述、申辯權利。

（社會保險經辦機構公章）

年 月 日

附件2：

編號：

協助查詢單位賬戶通知書（存 根）

送達單位：

送達地點： 郵政編碼：

送達方式： 直送 郵寄 送達時間： 年 月 日 送達單位收件人 經辦人：

-------------------------

編號：

協助查詢單位賬戶通知書

______________:

_____________________（用人單位）在繳納社會保險費過程中，截至_____年___月，欠繳社會保險費________元。根據《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規定，請協助查詢該單位開立的存款賬戶情況，并于 年 月 日前書面提供開戶銀行、開戶名稱、銀行賬號、對應賬戶存款余額等賬戶信息。

聯系人： 聯系電話： 通訊地址： 郵政編碼：

（社會保險經辦機構公章）

年 月 日 附件3：

劃撥欠繳社會保險費通知書（存 根）

送達單位：

送達地點： 郵政編碼：

送達方式： 直送 郵寄 送達時間： 年 月 日 送達單位收件人 經辦人：.----------------------------

編號：

劃撥欠繳社會保險費通知書

______________:

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規定，社會保險行政部門決定劃撥 欠繳社會保險費（《劃撥欠繳社會保險費決定書》(編號_________)）。請于收到本通知后立即劃撥所欠社會保險費計________ 元（大寫）。劃撥賬戶、接收賬戶信息如下：

劃撥賬戶： 接收賬戶： ①開戶銀行： 開戶銀行：

開戶名稱： 開戶名稱： 銀行賬號： 銀行賬號： ②開戶銀行：

開戶名稱： 銀行賬號：

（社會保險行政部門公章）

年 月 日

附件4：

劃撥欠繳社會保險費決定書（存 根）

送達單位：

送達地點： 郵政編碼：

送達方式： 直送 郵寄 送達時間： 年 月 日 送達單位收件人 經辦人：.----------------------------

編號：

劃撥欠繳社會保險費決定書

______________:

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規定，現決定劃撥你單位欠繳社會保險費計________元（大寫）。

如對本決定不服，可以于收到本決定書之日起六十日內向 申請行政復議，或者依法向人民法院提起行政訴訟。

（社會保險行政部門公章）

年 月 日

第四篇：人力資源和社會保障部辦公廳

人力資源和社會保障部辦公廳

文件 共 青 團 中 央 辦 公 廳

人社廳發[2009]96號

關于共同做好青年就業創業工作的通知

各省、自治區、直轄市人力資源社會保障（人事、勞動保障）廳（局）、團委，新疆生產建設兵團人事局、勞動保障局、團委：

去年以來，共青團深入貫徹落實黨中央、國務院關于做好就業工作的要求，全力促進青年就業創業工作，緊緊圍繞青年就業創業的關鍵環節，不斷強化工作措施，取得了明顯成效。為加強協作，形成合力，進一步做好當前經濟形勢下的青年就業創業工作，現就有關事項通知如下：

一、共同做好返鄉和進城青年農民工職業技能培訓工作。各地人力資源社會保障部門要把青春建功新農村就業創業培訓項目和進城青年農民工“訂單式”技能培訓項目列入特別職業培訓計劃，納入當地就業培訓規劃統籌安排，并適當擴大培訓規模。大力支持共青團組織開展其他各類培訓，在培訓指標、培訓項目、資金補貼、崗位開發、信息服務等方面予以傾斜，對由共青團組織自有及推薦的符合條件的培訓機構及時給予資質認定，指導和支持其開展培訓，并按規定由就業專項資金給予補貼。各地人力資源社會保障部門、共青團組織要堅

持培訓與就業的有機結合，發揮好青年就業創業服務中心等機構在聯系用工單位、開展職業介紹等方面的積極作用，廣泛開展訂單式、定向式培訓，提高培訓的針對性和實效性，并積極培育具有地方特色的勞務培訓品牌。各地共青團組織要主動與人力資源社會保障部門、用工企業、培訓機構溝通協調，切實做好人員組織、崗位對接、政策宣傳、政策落實等方面的工作。

二、共同做好青年創業服務工作。各地人力資源社會保障部門要支持共青力組織開展青年創業融資服務工作。對經共青團組織集中推薦、符合小額但保貸款借款人條件的創業青年，人力資源社會保障部門要集中審核確認，并支持、配合共青團組織協調擔保機構和經辦銀行及時為其辦理擔保和貼息貸款核貸手續。共青團組織聯合金融機構發放的小額擔保貸款，符合小額擔保貸款貼息政策的，可按規定享受財政貼息。各地共青團組織要積極爭取財政部門支持，對開展小額擔保貸款工作給予經費保障。爭取政府有關部門支持，推動設立青年創業基金，對城鄉青年創業提供擔保、貼息、獎勵等扶持。各地人力資源社會保障部門和共青團組織要密切配合、相互協作，大力開展項目開發、創業培訓、開業指導、小額貸款、跟蹤扶持等“一條龍”創業服務，進一步完善聯手促進青年創業的工作機制，提高青年創業能力和創業成功率。各地人力資源社會保障部門建立的創業項目資源庫，要加大適合青年創業項目的征集和開發，為共青團組織服務青年創業提供強有力支持。

三、共同做好“青年就業創業見習基地”工作。各地人力資源社會保障部門要積極支持共青團做好“青年就業創業見習基地”工作，并將其組織的高校畢業生見習納入“三年百萬”高校畢業生就業見習計劃。高校畢業生見習期間由見習單位和地方政府提供基本生活補助。中西部地區高校畢業生就業見習基本生活補助，由中央財政就業專項資金給予適當補助。對共青團組織的高校畢業生就業見習，符合條件的，要落實基本生活補貼政策。各級共青團組織要加大高校畢業生見習工作力度，組織到崗見習，完善見習管理，加強跟蹤服務，建立見習統計制度，并及時與當地人力資源社會保障部門溝通工作進展情況。

二OO九年七月三十日

第五篇：人力資源社會保障部勞動合同

編號：

（年）第號

勞

動

合同

書

（人社部通用示范修訂文本）

甲方（用人單位）：

用人單位性質：□國有或國有控股；□民營;

□其他

乙方（勞

動

者）：

簽

訂

日

期：

****年**月**日

注

意

事

項

一、用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內對勞動合同的內容協商一致并依法訂立勞動合同。依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

三、訂立勞動合同時，用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

四、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

五、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字。

※特別說明：勞動合同要求簽名的地方，必須由本人親自簽名，其他任何人不得代簽。

六、用人單位應當自本合同簽訂之日起30日內向肅州區人力資源和社會保障局備案。解除或終止勞動合同的，應當在10個工作日內向肅州區人力資源和社會保障局備案。

七、勞動合同由用人單位和勞動者各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方（用人單位）：

統一社會信用代碼：

法定代表人：

聯系電話：

或授權委托人：

聯系電話：

注

冊

地：

經

營

地：

乙方（勞動者）：

居民身份證號碼：

（或其他有效證件名稱

證件號：）

戶籍地址：

經常居住地（通訊地址）：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條

甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第????種方式確定勞動合同期限：

1、固定期限：自

年????月????日起至

年????月???日止。其中，試用期從用工之日起至

年????月????日止。

2、無固定期限：自

年????月????日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中，試用期從用工之日起至

年????月????日止。

3、以完成一定工作任務為期限：自

年????月????日起至

工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內容和工作地點

第二條??乙方工作崗位是，崗位職責為。

乙方的工作地點為。

乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條

根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第種工時制度：

1、標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

2、依法實行以

為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3、依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條

甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條

乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

第六條

甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月

日前足額支付：

1、月工資????????元。

2、計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3、基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資????????元，績效工資計發辦法為。

4、雙方約定的其他方式。

第七條

乙方試用期期間的工資計發標準為

或?????????元。

第八條?甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條

甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條

甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

第十一條

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

六、職業培訓和勞動保護

第十二條?甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第十三條

甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十四條

乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十五條?甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

第十六條

甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

第十七條

甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條

甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

八、雙方約定事項

第十九條?乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

第二十條?甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

第二十一條??雙方約定的其它事項：。

九、勞動爭議處理

第二十二條

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以按照法律法規的規定進行協商，或申請調解，或向

勞動人事爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條

本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條

雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十五條

本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字捺印）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

備案機關(蓋章)：

備案日期：

****年**月**日

附件1

續訂勞動合同

經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第????種方式確定續訂合同期限：

1、固定期限：自????年

月???日起至

年???月???日止。

2、無固定期限：自

年???月???日起至依法解除或終止勞動合同時止。

二、雙方就有關事項約定如下：

1、；

2、。

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于

****年**月**日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字捺印）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年

月??日

年??月

日

備案機關(蓋章)：

備案日期：

****年**月**日

附件2

變更勞動合同

一、經甲乙雙方協商同意，自

****年**月**日起，對本合同作如下變更：

1、；

2、；

3、。

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于

****年**月**日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字捺印）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

備案機關(蓋章)：

備案日期：

****年**月**日