第一篇：勞動保護的概念（共）

勞動保護的概念

勞動保護，概括地說，就是保護勞動者在勞動生產過程中的安全、健康。對礦山企業來說，就是保護礦山工人在勞動生產過程中的安全與健康。

為什么對工人在勞動生產過程中的安全與健康需要保護呢？這是因為勞動生產過程中客觀上存在各種不安全因素，如不加以保護，就有發生工傷事故的危險。例如礦山井下可能發生瓦斯爆炸、冒頂片幫、水火災害等事故；工廠可能發生機械傷害、受壓容器爆炸等事故及有毒有害物質的危害；建筑施工可能發生高空墜落、物體打擊和碰撞；交通運輸可能發生車輛傷害等，這些都會損害勞動者的安全與健康，甚至危及生命。另外，還有一些因素對勞動者的安全健康也有影響，例如，工作時間太長，會造成過度疲勞，積勞成疾，并容易發生工傷事故；女工從事過于繁重的或者有害生理機能的勞動，也會給女工造成危害。

因此，國家必須采取有效辦法來消除這些因素，保護勞動者在生產過程中的安全與健康。這些辦法主要是：

（1）不斷改善勞動條件，預防工傷事故和職業病的發生，保證勞動者在安全衛生的情況下從事勞動生產；

（2）實行勞逸結合，保證勞動者有適當的休息時間；

（3）實行女工保護，解決婦女在勞動中由于生理關系所引起的一些特殊問題。為了做到以上各點，國家從組織上和技術上采取了各種有效的措施。屬于組織措施的有：制訂勞動保護方針政策、法規制度，建立勞動保護管理機構，開展勞動保護的宣傳教育和科學研究，總結和交流勞動保護工作經驗等等。屬于技術措施的有：隨著生產的發展，逐步實現生產過程機械化、自動化、電氣化，采取相應的安全技術和工業衛生措施，供給個人保健食品和防護用具等等。以上這些工作，都可以稱為勞動保護工作。近年來，有人把勞動保護工作也稱之為安全生產工作。這兩個概念有時是可以通用的，因為勞動保護工作的基本任務是消除生產中的不安全因素，防止傷亡事故和職業病的發生，使勞動者順利地進行生產。但是嚴格來說，這兩個概念的涵義也不完全相同。勞動保護工作，除了防止事故和職業病外，還有其它內容，如實現勞逸結合、實行女工保護等方面的工作。同時安全生產工作除了保護工人的安全和健康外，也還有其它任務，如保護機器設備、防止火災事故等等。所以，安全生產只是勞動保護的重要組成部分，而不是勞動保護全部的內容。

勞動保護是一門綜合性的科學。它既要研究有關勞動保護方針政策、法規制度和組織管理等屬于社會科學方面的內容，又要研究屬于自然科學的各種技術問題；它既涉及到基礎科學，又涉及到應用科學，有的問題往往要涉及到幾個學科的內容才能解決。如果不懂科學知識，或者不按科學規律辦事，就要發生工傷事故。因此，我們必須積極學習科學技術發達國家的勞動保護科學研究成果和經驗，加快發展我國的勞動保護科學研究，解決安全生產上的關鍵問題，解決防止事故的有效措施，以適應現代化建設的要求。

第二篇：勞動保護

一、判斷

1、勞動保護是一門保護生產力的綜合性學科。A

2、生產力的三個要素是指勞動者、勞動資料和A

3、安全技術主要是指預防職業傷害事故，保障B

4、勞動保護的對象是從事生產活動的勞動者。A

5、勞動保護的指導思想是“安全第一，預防為 B

6、國家監察室勞動保護三方協商機制的核心和B

7、安全生產許可證制度是一項新的專門統一的A

8、為避免法律責任，企業可以按照責任自負的B

9、民事責任是勞動保護法律責任的重要形式之A

10、刑事責任是指由于違約和侵權而承擔的法B

11、勞動者的權利和義務是可以協調的矛盾。B

12、勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中A

13、維護職工的合法權益是工會的基本職責。A

14、勞動者應不斷提高維權意識和素質。A15、我國現行的標準工時制度是平均每周工作B

16、延長工作時間，用人單位應支付高于勞動者A

17、未成年人是指年滿十六周歲未滿十八周歲A

18、用人單位應當對未成年工不定期進行健康B

19、女職工生育還可以享受生育醫療費補貼和A 20、勞動爭議調解委員會是依法成立的權威性B

21、調解委員會一般不調解因開除、除名、辭退A

22、勞動爭議仲裁委員會的三方代表人數相等 A

23、仲裁勞動協議，實行少數服從多數的原則。A

24、工會是職工代表大會的工作機構。A25、企業民主管理是指職工直接進行企業的管B

26、監督干部是企業民主管理的主要內容之一。A

27、職工代表大會本身不具有民主監督的職能。B

28、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》要求B

29、勞動保護檢查員由工會小組任命產生，在工B 30、工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護。B

31、職工會的五項職權都與職工行使勞動保護A

32、管理是指管理主體采用一定的方式、方法作A

33、國家憲法規定：“安全第一，預防為主”，這B

34、企業所有人員必須經有關政府部門考核合B

35、所有的工人都要進行三級安全教育培訓。B

36、安全生產技術知識教育只是對缺乏安全生B

37、較大規模的工地可配備急救箱和有效藥品。B

38、火災易發地區必須設吸煙室。B39、施工作業區應建立環境管理責任區。A40、建筑工地食堂禁止用鋁制品、非食用性塑料A

41、《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的A

42、多人同時對同一項目檢查評分時，專職0.6.A

43、《建筑施工安全檢查標準》規定，檢查評分A

44、高處作業時，因觸電失足墜落應按高處墜落B

45、可能導致死亡、傷害、職業病、財產損失、A

46、平網安裝平面不垂直水平面，主要用來托住A

47、安安全帶在實際使用應高掛低用。A48、《建筑業安全衛生公約》不適用于個體經營B

49、創立國際勞工組織首先是出于人道的目的。A

二、單選

1、生產力最活躍并起著決定因素的是A

2、不屬于勞動保護范圍的有C3、B

4、勞動保護的對象是A

5B

6、安全生產的方針是C7、安全生產許可證條例于正式實施。B 8D

9、《刑法》規定犯有重大責任事故罪的人員，C

10、《刑法》規定國家機關工作人員徇私舞弊，D

11、不屬于勞動者權益的內容有C開D

13、工會維護職工合法權益的主要手段是A 14A 15B

16、勞動法規定，法定休假日安排勞動者工作 D

17、禁止安排女職工從事國家規定的體力勞D

18、可以安排女職工從事工作。C19、符合晚育年齡的夫妻，B20、勞動爭議調解委員會組成人員中，用人單位B

21、調解委員會主任由擔任C22、勞動爭議仲裁委員會主任由擔任D23、勞動爭議調解委員會一般不調解勞動爭A

24、平等協商和集體合同制度是指D

25、企業民主管理含義不包含C

26、是企業民主管理的主要內容D

27依法對企業各A

28、，設立勞動保護監督檢查委員會D

29、勞動保護監督檢查委員會由組成D

30D

31、凡有名職工以上的基層工會應設立勞動C

32、是管理的基本特征之一D

33、應堅持“四不放過原則”D

34、不屬于特種作業人員的是D

35、教育培訓的實施內容不包括C

36、不適合成人測試的題型是

37、不屬于“五牌一圖”的內容有C

38、施工現場的等，應有限高標志D

39C 40A

41、《建筑施工安全檢查標準》檢查內容中占總B

42、多人同時對同一項目檢查評分時，權數0.6 C

43、建筑施工安全檢查評分，分為優良、合格、B

44、高處墜落、觸電、物體打擊、機械傷害（包D

45、根據《生產過程危險和有害分類與代碼》C

46、塑料安全帽的使用期限不超過，到期的B

47、一般情況下，安全帶使用后，按批量購B 48

三、多項選擇題

1、生產力的三要素是BCD3

4、勞動保護的目的是ABCD

5三個階段BCD67、與勞動安全衛生條件保障有關的制度ABCDE

8、行政處罰的種類有ABCDE

9ABCDE

10、重大責任事故中的情節特別惡劣是指 ABCDE

11、保護勞動者權益是ACE12、勞動保護監察制度的基本特征有ACDE13、工會維護職工合法權益的主要方式有ABCD

14、勞動者維護勞動保護權益的意識和

15、根據國務院《全國五節及紀念日放假方ABCDE

16、勞動法規定，用人單位安排勞動者延長工BD

17、禁止安排女職工從事ADE

18、勞動法規定ABCDE19、女職工特殊保護有等方面的內容 ABCDE 20

21、勞動爭議調解委員會由組成ACE22、勞動爭議仲裁委員會由組成ABC

23、我國在CDE

24、工會參與處理勞動爭議的內容有ABCDE

25、平等協商和集體合同制度是指工會以勞ABCDE

26、職工代表大會依法享有五項職權

27、企業民主管理的具體職能主要有BCDE

28、工會勞動保護監督是指職工群眾通過工BCDE

29、設勞動保護監督檢查委員CE30、勞動保護監督檢查委員會CE31、職工代表大會的審查同意或否決權，ABCDE

32、《企業法》第52條規定職代會有

33、安全生產管理的原理有ABCD

34、“三同時”原則是指生產性基本建設項目中ABE

35、安全教育培訓的具體要求有ABCDE

36、三級安全生產教育是指CDE

37、適合成人測試的題型是BCD

38、ABCDE

39、承包人必須嚴格按照《中華人民共和國ABCDE 40、施工現場管理要求ABDE

41等 ABCDE42、《建筑施工安全檢查標準》檢查內容中占總DE

43、《建筑施工安全檢查標準》中每張分表為ABDE44、按《建筑施工安全檢查標準》規定，不合BDE

45、占建筑業事故總數的85%以上 ABCDE46、行為性危險、有害因素有ABC47、三寶主要指ACE48、安全帶的使用、保管和檢驗必須符合如下ACDE

49、國際勞動組織的三個機構是ABC 50AB

四、簡答題

1、勞動保護的三大措施是什么？

答：工程技術措施、安全教育措施、安全管理措施。

2、工會勞動保護方針是什么？

答：工會確立了“安全第一，預防為主，群防群治，防治結合”的勞動保護方針

3、勞動保護的基本立法原則？

答：在我國的《憲法》中有明確的規定：（1）勞動者享有勞動保護的權利（42 條）（2）勞動者有休息的權利（43 條）（3）國家保護婦女的權益（48 條），兒童受國家保護（49 條）

4、勞動保護主要工作制度有哪些？

答：會議制度，宣傳教育制度，安全檢查制度，勞動保護專項工作制度，防病防疫專項教育工作制度，信息反饋工作制度，職業衛生工作制度。

5、根據《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）安全檢查評分不合格的有哪幾種情況？

答：檢查評分匯總表得分值小于 70 分；或有一份表未得分，且檢查匯總表得分值在 75分以下；起重吊裝檢查評分表或施工機具檢查檢查評分表未得分，且匯總表得分值在 80 分以下。

6、我國目前安全生產管理體制是什么？

答：近一個時期，我國安全生產形勢非常嚴峻，黨和政府提出了進一步加強了安全生產管理的力度，并提出了勞動者主動參與、社會廣泛支持的新思路，現已逐步形成了“政府統一領導、部門依法監管、企業全面負責、群眾監督參與、社會廣泛支持”的管理格局。

7、勞動保護中的三方機制是哪三方？ 答：國家監察、企業（用人單位）負責管理、群眾監督的三方機制。

8、工會在勞動保護監察制度中的作用是什么？ 答：《勞動保護監察條例》規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當聽取工會組織的意見和建議。

9、安全生產管理的四不放過原則是什么？ 答：“四不放過”原則是指事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；有關領導和責任者沒有追究責任不放過。

10、國際勞動組織是哪一個國際組織的專門機構？ 答：國家勞工組織作為聯合國的一個專門機構，旨在促進社會公正和國際公認的人權和勞工權益。

五、論述題

1、為什么說勞動保護是一門保護生產力的綜合學科？ 答：這是因為勞動保護的主要目的是保護生產力。生產力是人們在生產過程中，改造自然和征服自然，創造物質財富和精神財富的能力。生產力有三個要素，即勞動者、勞動資料和勞動對象。因為勞動保護的首要任務是保護勞動者在生產過程中的生命安全和健康不受傷害，同時也保護著生產力的健康發展。

2、工會為什么要維護職工勞動保護合法權益？

答：維護職工的合法權益是工會的基本職責。①履行基本職責是由工會的性質和特點所決定的；②履行基本職責的重要理論基礎；③履行基本職責是法律賦予工會組織的基本權利；④履行基本職責是實踐“三個代表”的重要體現；⑤履行基本職責是當前復雜形式的迫切需要；⑥工會維護職工合法權益的主要手段是參與和監督。

3、工會應如何參加勞動保護爭議的解決？ 答：《工會參與勞動爭議處理試行辦法》規定：1.工會依法參加勞動爭議協商、調解、仲裁工作；2.職工因勞動權益受到侵犯向人民法院起訴的，工會應當給予支持和幫助；3.參加勞動爭議調解、仲裁工作的工會代表應當遵紀守法、公正廉潔，不得濫用職權、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個人隱私。

4、試述工會勞動保護監督檢查制度的內容有哪些？ 答：工會勞動保護監督檢查是指職工群眾通過工會組織，依法對企業各級管理人員，貫徹執行有關國家勞動保護法律、法規及職工或群體遵守有關法規、制度進行監督檢查的民主管理活動。職工代表大會是我國憲法規定的職工參與企業管理的基本形式，本身具有民主監督的職能。1985年4月8日，全國總工會頒發《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》《基層（車間）工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護檢查員工作條例》等當工會勞動保護監督檢查條例，按照國家監督、行政管理、群眾（工會組織）監督相結合的體制，在工會系統中建 立監督檢查制度，確立了三項監督檢查的體制：市以上各級總工會勞動保護部門設立工會勞動保護監督檢查員；基層工會和車間工會，建立勞動 保護監督檢查委員會；工會小組設不脫產的勞動保護檢查員。這三項監督檢查機制的設立為企業開展勞動保護民族監督提供了強有力的措施。

5、試述工會勞動保護監督檢查工作方法中的事故隱患和職業危害監控法？ 答：事故隱患和職業危害監控法是江蘇省總工會推行的一種開展群眾性勞動保護監督檢查工作方法。監控法是指生產（工作）區域內對事故隱患和職業危害作業點采取排查、評估、建卡等措施，建立監督控制體系，促進隱患整改的群眾性勞動保護工作方法。實施監控法的主要步驟一般分為：排查，確認，評估，登記建檔、立卡，日常管理，實行動態管理。

6、為什么安全教育具有經常性的特征？ 答：由于生產條件的不斷變化發展，勞動者的不斷更替，勞動者心理、心理因素的不斷變化，決定了安全教育培訓工作具有長期性和艱巨性的特點，安全培訓教育工作必須要經常抓、反復抓，警鐘長鳴，永不松懈。建設部要求，建筑施工企業每 年應開展不少于一次的安全教育培訓，這是安全教育培訓的最基本的要求。實際上，由于施工現場的安全管理工作的特殊要求，施工現場的安全 教育培訓活動不可能只有一兩次，而應是經常性的，否則不可能達到安全生產管理的要求。

7、結合本單位的工作實際談談如何做好工會勞動保護工作？

答：工會是黨領導下的群眾組織，工會工作是黨的工作的重要組成部分。隨著我國社會主義市場經濟建設不斷深化，企業的生產經營環境面臨著更 多不確定因素，也使得工會工作領域更加廣泛，工作對象更加復雜，工作內容更加繁重，作為建筑施工單位尤為突顯。面對新形勢下工會工作環境不斷發生的重大變化，如何更好地適應新形勢，充分發揮工會組織的特殊作用，切實履行工會組織的基本職能，是我們必須認真對待和研究解決的一個現實問題。本人作為一個建筑施工單位的工會監督員，結合本單位的工作實際，談一下“如何做好，工會勞動保護工作”的幾點看法。

1、進一步提升我們工會干部的綜合能力水平，是新時期工會工作適應新形勢發展的必然要求；

2、圍繞建筑行業的特點，用新思路推動工會工作的新突破，進一步突出維護職能，努力為職工排憂解難，有針對性地開展勞動競賽、技術比武 等富有實效的活動，為企業持續、健康發展、做出應由的貢獻。

3、提高維權能力和水平，是實現工會維權職能的基本前提。提高維權能力方面，要講究工作方式，在敢于維護的前提下，做到善于維護、有效 維護，要充分應用政策和法律，依法維護職工的合法權益。

總之，在新形勢下，我們只有僅僅圍繞企業內部改革、生產經驗實際問題，在思考中提升新思維、新觀點、在實踐中總結新經驗、新方法，積極 探索，敢于創新，就能在不斷變化的新形勢、新任務前開創工會工作的新局面。

第三篇：2012勞動保護工作計劃

陳良中心小學 2012年勞動保護工作計劃

勞動保護工作的指導思想是：堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的“十七大”、全總“十五大”會議精神，著眼于服務經濟建設這個大局，開展好 “安康杯”競賽活動，強化政治意識、大局意識、團結意識、群眾意識，引導和激勵教職工在全面建設小康社會的宏偉目標中更好地發揮主力軍作用。

一、以開展“獻良策、保安全”活動為主體，推動全體教職工勞動保護意識再上新水平

獻良策活動要廣泛開展好提合理化建議活動；要立足職工的本職工作崗位，在爭上游、創最佳、奔一流上下功夫。

1、結合我校實際，制定活動方案，明確活動的指導思想、內容和目標，使活動切實有效地開展起來。

2、注意選樹典型，總結典型經驗，以典型的示范作用推動活動向縱深發展。

二、以“知識武裝工程”為核心，加強安全知識培訓

三、以“安康杯”競賽為載體，強化工會在安全生產監督體系中的地位

發揮工會在安全生產群眾監督中的作用，要繼續搞好班組安全建設和“安康杯”競賽活動，確保職工的勞動安全。

1、在工作中注意發揮工會勞動保護監督檢查組織的作用，形成一級抓一級、一級向一級負責的較為嚴密的安全生產管理網絡。

2、加強職工的安全知識教育，建立健全安全生產管理制度，努力協調好勞動關系，協同縣安全生產監督管理、勞動、公安、消防等部門進行經常性的安全生產檢查，開展以整改重大事故隱患、改善職工勞動條件為主要內容的事故預防活動，發現問題及時解決。

3、計劃在十月份搞一次的安全知識競賽。

四、以落實勞模、先進任務待遇為內容，更好地發揮他們的先鋒模范作用，在教職工中形成學習先進、尊重先進、關愛先進、爭當先進的良好風氣，激勵廣大職工為教育事業多作貢獻。組織骨干教師外出參觀考察，更新觀念、開闊視野。定期召開座談會，與教職工交流思想、溝通情況。

20012年1月

第四篇：勞動保護淺談

勞動保護淺談

連嬌 人力資源安全管理

勞動保護是指保護勞動者在勞動生產過程中的安全與健康。勞動保護的工作內容包括：不斷改善勞動條件，預防工傷事故和職業病的發生，為勞動者創造安全、衛生、舒適的勞動條件；合理組織勞動和休息；實行女職工和未成年工的特殊保護，解決他們在勞動中由于生理關系而引起的一些特殊問題。

搞好勞動保護工作對于鞏固社會的安定，為國家的經濟建設提供重要的穩定政治環境具有現實的意義；對于保護勞動生產力，均衡發展各部門、各行業的經濟勞動力資源具有重要的作用；對于保護社會財富、減少經濟損失具有實在的經濟意義。

我們公司存在不足現象和問題，對勞動保護用品的使用不規范、不正確的現象很普遍。

完善的使用管理制度，可以使勞動防護用品在受控狀態正確地發揮作用，有效地保障從業人員的安全和健康。其內容應包括：正確選擇、使用、現場存放、維護、更換、培訓人員掌握必要的知識、日常監督等。

識別每個工作場所的危險因素，提供正確類型的個人勞動防護用品勞動防護用品都是為防護特定的危險因素而設計的。一旦選用錯誤，危害極大。2005年，沈陽市某單位在空調井維修過程中，發生了1起3死1傷的惡性事故。1人先在氧氣不足的密閉井里被熏倒，后面3人為救人錯誤地使用了過濾式防毒面具。正確的勞動防護用品應該是空氣呼吸器。如果該單位能夠對密閉井的缺氧因素進行識別，制訂開蓋換氣達到規定時間后，用火柴能否在井內正常燃燒來判斷氧氣是否正常的控制措施，這起事故就會避免。后面3人如果掌握正確使用勞動防護用品的知識，就不會造成事故的擴大。

在每個識別出危險因素的工作場地或設備上，清楚地標出需要佩戴的勞動防護用品。標記可以消除從業人員對是否佩戴勞動防護用品的疑問，提醒從業人員在此必須佩戴防護用品。

勞動防護用品的使用首先是正確選型，也就是必須根據自己的崗位特點和個人身體條件選擇適合的勞動防護用品。其次，使用人員必須熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。再次，勞動防護用品必須嚴格按照規定正確使用。使用前，要認真檢查，確認完好、可靠、有效，嚴防誤用，或使用不符合安全要求的勞動防護用品，禁止違章使用或擅自代用。對于特殊防護用品，如封閉式防酸防堿服等還應經培訓、實際操作考核合格后才能使用。職工進入生產崗位、檢修現場，必須按規定穿戴勞動防護用品。一旦出現勞動防護用品被水、油、污物等浸漬、侵蝕，要在不影響工作的情況下及時進行簡要清理，工作結束后還應進一步予以維護和打理，比如工作服要定期清洗，防護鞋要定期擦拭保養等。

第五篇：勞動保護控制程序

環境/職業健康安全管理體系程序文件

職業健康安全、勞動保護控制程序 目的

維護員工的合法權益，保障員工在工作過程中的健康與安全，減少和消除事故傷害和職業病危害，滿足公司職業健康安全目標的要求。2 適用范圍

適用于員工職業健康及勞動保護工作的控制，本程序包括GB／T28001-2007 idt OHSAS18001：2007 4.4.6 條款。3 職責 3.1安全環保部

3.1.1負責編寫并組織實施本程序； 3.1.2負責安全生產管理的監督控制；

3.1.3負責特殊工種作業、勞動保護用品使用的監督控制； 3.1.4負責定期組織存在職業健康危害崗位人員進行體檢； 3.1.5負責組織各部門對新員工進行三級安全教育。3.2人力資源部

3.2.1負責新員工入司前的身體健康檢查控制； 3.2.2負責勞動者工傷事故的申報處理。3.3行政部

3.3.1負責生活設施的管理控制。4 術語和定義

引用公司《環境/職業健康安全管理手冊》中的有關術語和定義。5 工作程序

5.1職業健康安全及勞動保護基本要求

環境/職業健康安全管理體系程序文件

5.1.1公司應根據“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督”的國家安全生產管理體制和國家勞動保護法律法規的有關規定,建立安全生產委員會。

5.1.2公司應根據國家、地方及國務院有關規定建立工會組織。

5.1.3安全環保部要依據公司職業健康安全管理方針、目標并結合公司實際情況制定出公司職業健康安全的工作目標及管理方案。

5.1.4各單位對員工進行職業健康安全知識的教育培訓，使其認真履行各自崗位職責規定的職業健康安全責任。

5.1.5各單位應接受各級安全監督人員的監督與檢查，按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針對隱患進行查找、整改、消除，降低風險。5.1.6員工及其代表有權參與職業健康安全管理體系的各項活動，并享有以下權力：

a.參與職業健康工作方針和程序的制訂、實施和評審； b.參與影響作業場所人員職業安全健康的任何變化的討論； c.參與有關職業健康安全的事務。

5.1.7安全環保部負責對公司各部門以及生產現場實施安全檢查。檢查分為日常巡檢、定期檢查、專項檢查及節假日檢查等，安全檢查執行公司安全生產管理的各項相關制度，對檢查出的隱患和問題及時協調相關部門進行整改，并做好記錄。5.2安全教育

5.2.1公司人力資源部負責對新入廠員工進行培訓；安全環保部負責組織實施新入廠員工的廠級安全教育，各單位負責組織實施車間級和班組級安全教育工作。

環境/職業健康安全管理體系程序文件

5.2.2當員工調換工種后，相關部門必須對操作人員進行安全培訓，并做出記錄。

5.2.3當采用了新技術、新設備、新工藝、新材料時，安全環保部要配合相關部門在員工上崗操作前，技術中心應通知安全環保部對作業環境進行職業健康安全檢驗；如發現對操作人員的健康存在影響時，需要協調相關部門進行整改，并進行記錄，以確保員工的職業健康和安全。5.3特種作業控制

5.3.1特種作業人員的基本條件，應符合國家法規中有關規定；

5.3.2從事特種作業的人員應按國家規定進行培訓考核，取得勞動保護監察機關發放的“特種作業操作證”后方可上崗；

5.3.3公司安全環保部對特種作業人員的持證上崗情況進行監督檢查，并負責組織未取得特種作業操作證的人員參加相關取證培訓。5.4員工的健康體檢

5.4.1安全環保部定期組織從事有毒有害作業職工到指定的醫院進行職業病預防體檢，發生職業病按有關規定進行調查、報告、統計；

5.4.2各部門根據國家、地方的有關規定及公司企業安全管理方針在公司范圍內對可能引起職業病危害工種、作業場所加以監控，杜絕職業病的發生。5.5職業病預防的管理

5.5.1粉塵的管理：作業人員要佩戴符合防塵要求的勞保用品，安全環保部不定期抽查粉塵崗位勞保用品的使用情況。

5.5.2有毒有害氣體的管理：在作業過程中必須保持通風，防止吸入有毒有害氣體。各部門的安全檢查人員在作業過程開始前負責檢查落實通風情況，發現問題及時糾正，不具備通風條件的禁止操作。

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5.5.3噪聲的管理：按照國家相關標準，工作現場噪聲超過85分貝的崗位作業人員，須佩戴耳塞以減輕噪聲對身體的危害。

5.5.4防暑降溫的管理：高溫季節為防止中暑，須加強工作場所的溫度控制和排風；對從事高溫作業的人員，采取適當措施，防止中暑現象發生。5.5.5勞動保護用品的管理：安全環保部負責按照勞動保護的有關規定向員工發放勞動保護用品，并不定期對員工正確使用勞保用品的情況進行監督檢查，發現問題及時糾正。

5.5.6勞動時間的管理：執行勞動法有關規定，員工因為工作需要而進行加班勞動時，各部門要加強加班期間的工作環境檢查，觀察員工的工作狀態，防止員工過度疲勞，并必須按照《勞動法》的有關規定，及時足額發放加班工資。

5.5.7.勞動強度管理：各部門根據工作、崗位和個人能力安排員工適當的工作崗位，嚴格控制勞動強度，采取必要的安全保護措施，防止發生職業病和安全事故。5.6勞動保護管理

5.6.1員工應當享受到安全健康的勞動環境和條件，對于強令員工冒險作業的行為，或違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的現象有權抵制、檢舉、揭發至安全環保部，安全環保部必須及時進行處理。

5.6.2各部門根據各自安全技術措施要求，編制勞保用品需求計劃，填寫“勞保用品需求計劃表”。

5.6.3供應總公司負責按照規定到有資質的勞保用品供應單位采購勞保用品。

5.6.4安全環保部負責對各部門勞動防護用品的配備和使用情況進行監督

環境/職業健康安全管理體系程序文件

檢查。5.7女工保護

5.7.1工會負責檢查女工勞動保護工作。

5.7.2 工會要統一做好女員工的“五期”保護工作。即（月經期、懷孕期、產假期、哺乳期、經縣以上醫務部門確診患更年期綜合癥），嚴格貫徹勞動部頒發的《女員工禁忌勞動范圍的規定》。

5.7.3 女員工懷孕，公司要根據女員工的具體情況核減其勞動定額，對懷孕7個月以上（含7個月）的女員工，應當根據情況在勞動時間內適當安排休息時間，懷孕女員工在勞動時間內進行產前檢查，應算勞動時間。5.7.4 工會要統一做好女員工產假、哺乳期間的管理。5.8工作現場安全控制

5.8.1各部門必須對員工進行遵守勞動紀律的教育，使其在生產過程中堅持安全生產、文明施工，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。5.8.2各部門應在生產過程中采取適當預防措施保證所有工作現場安全可靠,不存在可能危及員工職業健康安全的風險。

5.8.3各部門在員工進入生產現場前必須按勞保用品管理規定發放勞動防護用品和用具，提醒員工正確使用和維護安全防護用品。

5.8.4公司應為員工提供必要的休息設施如就餐、更衣、衛生、盥洗設備等。5.8.5服務公司必須定期對炊事人員進行健康體檢，辦理《健康證》后方可上崗。對查出有職業禁忌癥的員工，應令其離崗。6 相關文件

《職業衛生管理制度》

《勞動防護用品發放和管理制度》