第一篇：勞動合同填寫注意事項

勞動合同填寫注意事項

一、甲方與乙方信息務必填寫完整，每一欄都要填寫。

用人單位地址、聯系電話、法定代表人等信息一定要詳細、有效。

二、勞動合同期限

1、固定期限

（1）勞動合同起止時間間隔至少為一年。比如：2012年6月1日—2013年5月31日。這是正確的合同起止時間，而不能出現2012年6月1日—2013年6月1日的情況。

（2）勞動合同的結束時間要在學生畢業后半年以上方有效，即勞動合同的結束時間須為2013年1月31日之后。從2012年3月份開始簽訂一年合同的話，就沒有問題。當然4月、5月開始皆可。

2、無固定期限。3月、4月、5月起都可。如：2012年5月10日起……

3、試用期一般為1~3個月。試用期開始時間與勞動合同開始時間相同。

三、工作內容及地點

從事何種崗位工作，工作地點詳細，詳細到##路##號。

四、工作時間

執行第(一)種工作制

五、勞動報酬

工資標準及試用期工資標準必須填寫，試用期工資應稍低。

六、公章

（1）公章印跡必須清楚，否則復印之后會出現模糊現象，會被打回。蓋章處須為公章或是合同專用章，財務章或是業務章都不合要求。

（2）乙方簽字處必須本人手簽。

（3）合同最后的落款時間應為勞動合同開始時間，或稍微提前。

第二篇：關于勞動合同填寫注意事項

小鄧：

您好！

關于勞動合同填寫注意事項，因我前期了解到我司將采用《深圳市勞動合同范本》，現根據該范本中空白處，逐一說明填寫注意事項，不足之處，請指正：

一、用人單位和員工的基本信息，實屬填寫便可。

二、勞動合同期限條款：

對于核心員工、老員工，建議固定期限的時間寫得長一點；對于無固定期限合同適用需要保持人員穩定的崗位，為避免企業被動，通常此種方式采納較少；以完成一定工作為期限的合同適用難以確定工作時間的生產經營項目，比如銷售。

試用期。試用期直接與合同期限掛鉤。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期約定的時間長，其好處是：企業在員工試用期內，支付合同約定工資的80%是合法的。此外，對于新員工，考察員工的工作能力，便于企業在試用期內，解除員工的勞動合同而無需支付經濟補償提供了便利。其壞處是：對于工作能力較強的員工，試用期寫得過長，不能更好維護人員穩定。因此，試用期的選擇應視具體情況而定。舉例：在試用期的填寫上，可以寫成試用期為六個月，但公司有權根據乙方的工作能力情況，給予提前轉正，并向乙方發放《提前轉正通知書》。

三、工作內容和工作地點

工作內容。填寫時應當具體明確。可以在崗位說明書中找到相應職務擔當的具體內容。

工作地點：要注意因人而異。應當具體明確，不能把普通崗位的工作地點設置為不確定的多個。對于銷售、市場人員、跨地域職能部門管理人員，可以在勞動合同中約定多個確定的地點。

四、工作時間和休息休假

工作時間。標準工時制按最大限額的來填寫。同時可以補充：具體工作時間由甲方制定或變更，每天勞動時間不包括午餐和休息時間。

休息休假。其空白處視公司規章制度，也可不填。

五、勞動報酬

對于第一種支付方式，不解釋。

對于第二種支付方式，制度，乙方工資收入＝崗位工資+獎金+津貼。甲方根據乙方的工作崗位和實際技術業務水平，確定乙方的月崗位工資收入標準元，乙方獎金與其工作數量、工作質量、服務水平、出勤率等實績掛鉤；津貼按公司相關規定執行。其中試用期月工資為人民幣元。

甲方每月甲乙雙方對工資的其它約定。可填寫：收入，乙方應依法繳納個人所得稅。

2、甲方有權根據自身經營狀況、經濟收益及乙方工作能力、績效情況、崗位地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。

3、獎金、津貼根據甲方內部規定執行。

六、社會保險和福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇。可填寫：具體標準由甲方制定。

剩余空白處，可視公司具體情況酌情補充。

唐敏

2012年2月3日

第三篇：靈活就業證明、勞動合同填寫注意事項

1、省廳本身就對《靈活》的認可程度就低，只是緩解離校前的集中就業壓力，不得已的一個緩兵之計，結果被幾乎所有高校利用，今年在“被就業”的輿論壓力下，收緊了對“靈活”的審查力度!所以靈活就業證明必須按照如下要求認真填寫：

（1）必須填寫正確和完整，不能空項，不能涂改。

（2）單位電話：必須填寫單位辦公室電話，一定要寫上區號（不允許寫手機號）

（3）通訊地址應為單位通訊地址

（4）就業時間必須為2012年，建議填寫2012年3月或4月的某一天 簽字、蓋章后的日期必須填寫，學生簽字的時間必須在就業時間之后或同步。

（5）只在單位蓋章處加蓋單位公章或人力資源部門章，不能蓋其他部門章。

2、勞動合同填寫注意事項

1、合同內容不允許涂改

2、勞動合同的有效期至少要在2013年7月1日之后

3、勞動合同的附件不能頂替原件！

4、當復印件上單位公章復印得不清晰時，希望再加蓋一次原章

5、完全脫離了勞動合同的范本者，為不合格的合同。

6、模仿的山寨版合同上的公章不對者，為不合格的合同。

7、合同內容填寫必須完整，缺失項過多者不能通過。

第四篇：勞動合同樣本及填寫

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）名稱

乙方(勞動者)姓名

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權委托的分公司負責人（委托代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。

為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

第一條 勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限采用有固定期限方式。

1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、甲方聯系人：

單位地址： 單位所在地：

3、乙方聯系電話： 乙方身份證號碼：

（二）試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）： 1．無試用期。

2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

第二條 工作內容

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條 勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。第五條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第 項工作制。

(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。(3)、不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條 勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。其中，乙方工資為 元/月。

2．甲方每月 日支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間。

第七條 保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的；

2、乙方不勝任合同約定的工作的；

3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達到法定退休條件的；

3、法律法規規定的其他終止情形 第十條 合同的解除

1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；

(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；(3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。

第十一條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第十二條 合同的續訂

1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條 經濟補償和違約責任

1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

第十四條 勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條 雙方約定的其他事項

/ / 第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

第十八條 本合同一式肆份，雙方各執兩份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章): 乙方(簽章)法定代表人： 或委托代理人(簽字)簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

第五篇：勞動合同填寫樣板

勞動合同填寫樣板

一、簽約人基本情況

略

二、合同期限

（三）、本合同期限執行下列⑴款。

⑴、本合同為固定期限壹年（月），自2014年元月1日起至2014年12月31日止。

⑵、略

⑶、略

（四）、略，三、工作內容和工作地點

（五）、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在＿＿崗位上工作，具體工作內容為：詳見《崗位職責說明書》。

（六）、乙方工作地點為：公司經營所在地廠區內

（七）、乙方的工作職責是：

詳見《崗位職責說明說》。

四、工作時間和休息休假

（八）、甲方根據乙方坐在工作崗位的特點實行A工時制度。

A.標準工時工作制度；

B.綜合計算工時工作制度;

乙方具體工作時間如下：按照每天八小時工作制度執行。

C．不定時工作制度；

（九）、略

（十）、略

五、勞動報酬

（十一）、略

（十二）、略

（十三）、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

1.甲方確保乙方工資不低于天津市規定最低工資標準。

2.乙方具體工資標準詳見《個人崗位薪酬說明書》。

3.個人工資總額包括：基本工資、各類補貼、績效工資、加班補貼等。

六、社會保險

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

八、勞動合同的解除、終止和續訂

（二十）、略

（二十一）、乙方應在本合同解除或終止前15日內辦理完畢工作交接手續。

雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

1.崗位交接明細表

2.薪酬計算表

3.解除或終止合同各部門匯簽表。

甲方在乙方辦結工作交接時，向乙方支付經濟補償和出具解除或終止本合同的證明。

九、違約責任及違約金

（二十二）、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項協議書）：

1.乙方應保證最低在單位供職三年。

2.乙方供職未達到三年的，按實際支付培訓費用及實際供職天數計算違約金。

（二十三）、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，雙方就竟業限制的范圍、地域、期限、經濟補償和違約責任等事項約定如下（或見雙方簽訂的專項協議書）：

1.經營班子成員、中層管理人員、實驗室、財務部等簽訂此項。

十雙方約定事項

（二十四）、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則‘經協商約定如下事項：

1.依照行業及企業實際生產經營需要，如需

乙方加班的，甲方以貨幣、調休、補休等方式補償乙方。