第一篇：材料填寫注意事項

材料填寫注意事項

一、審批表不得變動原表格式，一頁打印，內(nèi)容除個人簽名、學(xué)院意見、學(xué)校意見、日期外均電腦填寫打印。

二、出生年月、入學(xué)時間采用“年.月”格式填寫，例如：“2009.09”。

三、政治面貌分別填寫：“中共黨員”、“中共預(yù)備黨員”、“共青團(tuán)員”等。

四、民族：“漢族”，“維吾爾族”等。

五、綜合測評成績=“德育素質(zhì)+智育素質(zhì)+體育素質(zhì)+其他”的學(xué)分績點總和（具體參見學(xué)生手冊《西安科技大學(xué)大學(xué)生綜合素質(zhì)測評及獎勵辦法（試行）》）。

六、英語四六級成績：CET4：“**分”，否則填“無”。

七、教務(wù)處僅在每周三下午成績單蓋章。

注：智育素質(zhì)=“必修課+選修課+限選課”的學(xué)分績點總和，不包括公選課。

第二篇：填寫注意事項

2015 秋季畢業(yè)生登記表填寫注意事項

1、用黑色碳素筆填寫，字跡工整，不能過大或者潦草;

2、基本信息: 要全部填寫，不留空白，若無內(nèi)容，填“無”，學(xué)生類別: 開放本科，學(xué)歷層次: 專科起點本科，入學(xué)時間:2015 年秋季，畢業(yè)時間: 2018年1 月，注冊證號暫時不填;

3、學(xué)習(xí)經(jīng)歷: 從高中或中專填起，也就只填寫3 行，即高中、大專、本科;

4、畢業(yè)實習(xí)單位及主要內(nèi)容: 填寫實習(xí)單位名稱，調(diào)查報告題目、加蓋實習(xí)單位法人公章，實習(xí)單位與實習(xí)內(nèi)容要相符:

5、畢業(yè)論文或設(shè)計題目: 填寫論文或設(shè)計題目:

6、在校期間受過何種獎勵或處分: 填“無”，出遠(yuǎn)程函

7、自我鑒定: 從為何報電大、在電大怎么學(xué)習(xí)(突出遠(yuǎn)程函授特點)，對個人有什么提高等方面寫，因今后要裝入個人檔案，所以認(rèn)真對待。

8、教學(xué)點鑒定：以學(xué)校名義鑒定，不少于三行，不能出現(xiàn)“同意畢業(yè)”字樣，時間是2018年1 月8 日。

9、省級電大意見: 只填寫時間: 2018 年1 月10 日，10、中央電大意見: 只填寫時間: 2018 年1 月31日，11、照片不貼，本月底全部收回，交不回，不能按期畢業(yè)責(zé)任自負(fù)。

第三篇：附表填寫注意事項

楊老師：

您好！

這里是廣州市邦普電腦技術(shù)開發(fā)有限公司校園招聘李惠敏。

以上三份附件分別為：《“邦普校園大使”應(yīng)聘登記表》、《專業(yè)及社會時間活動評述 表》、《邦普獎學(xué)金獲獎人登記表》。

請您通知應(yīng)聘同學(xué)填寫《“邦普校園大使”應(yīng)聘登記表》（注意：一定是應(yīng)聘同學(xué)親筆 填寫）；

《專業(yè)及社會時間活動評述表》（備注：可以電腦輸入也可以手寫）。

《邦普獎學(xué)金獲獎人登記表》是由學(xué)院選出獲得邦普獎學(xué)金學(xué)生的信息登記表，希望老師 安排人填寫，這三份表格我們預(yù)計10月8日下午去學(xué)院領(lǐng)取。

另：今年我們將于2013年10月21日上午10:00，在中南大學(xué)立言廳舉行專場宣講會，到 時麻煩老師幫我宣傳一下，謝謝！

謝謝！

如有疑問請聯(lián)系我，李惠敏，手機-***，公司座機：020-85525318-299

廣州邦普校園招聘組

2013-09-16

第四篇：2011考核表填寫注意事項

2011考核表填寫注意事項

一、局機關(guān)公務(wù)員編制人員填寫《公務(wù)員考核登記表》，普查中心、農(nóng)調(diào)隊參照公務(wù)員管理編制人員填寫《參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員考核登記表》，機關(guān)工勤人員、普查中心工勤編制人員填寫《機關(guān)工作人員考核登記表》，數(shù)據(jù)管理中心、教育中心人員填寫《邯鄲市事業(yè)單位工作人員考核登記表》（人社局沒提供樣表，需按文件自制表格）。切線人員由原所在部門聯(lián)系填寫。

二、局機關(guān)、普查中心、農(nóng)調(diào)隊公務(wù)員（參照公務(wù)員）編制人員獲得優(yōu)秀者，均填寫《公務(wù)員獎勵審批表》，局機關(guān)、普查中心工勤編制人員獲得優(yōu)秀者，均填寫《機關(guān)事業(yè)單位獎勵審批表》。本年或連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀者，在“擬授獎勵”欄填寫“嘉獎”，連續(xù)三年獲得優(yōu)秀者在“擬授獎勵”欄填寫“記三等功”。

三、考核表和獎勵審批表均需要打印，不允許手寫。正反面打印，一式三份。

四、考核時間均填寫2012年1月10日，“主管領(lǐng)導(dǎo)評語和考核等次建議欄”由主管局長或部門領(lǐng)導(dǎo)填寫，公務(wù)員、參照公務(wù)員考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職，工人、事業(yè)單位人員考核等次為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。“本人意見”欄由填寫“同意”并簽署本人姓名和時間。2011年新錄用人員（陳麗、趙靜、武艷東、趙艷、鄭立、魏亞麗、李長偉）見習(xí)期只填寫考核評語，不填寫考核等次。

五、各部門請于2012年1月12日前將本部門評選出的優(yōu)秀人員名單報人事處，于1月16日前將考核表、獲獎人員獎勵審批表收齊后報人事處。

第五篇：關(guān)于勞動合同填寫注意事項

小鄧：

您好！

關(guān)于勞動合同填寫注意事項，因我前期了解到我司將采用《深圳市勞動合同范本》，現(xiàn)根據(jù)該范本中空白處，逐一說明填寫注意事項，不足之處，請指正：

一、用人單位和員工的基本信息，實屬填寫便可。

二、勞動合同期限條款：

對于核心員工、老員工，建議固定期限的時間寫得長一點；對于無固定期限合同適用需要保持人員穩(wěn)定的崗位，為避免企業(yè)被動，通常此種方式采納較少；以完成一定工作為期限的合同適用難以確定工作時間的生產(chǎn)經(jīng)營項目，比如銷售。

試用期。試用期直接與合同期限掛鉤。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期約定的時間長，其好處是：企業(yè)在員工試用期內(nèi)，支付合同約定工資的80%是合法的。此外，對于新員工，考察員工的工作能力，便于企業(yè)在試用期內(nèi)，解除員工的勞動合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補償提供了便利。其壞處是：對于工作能力較強的員工，試用期寫得過長，不能更好維護(hù)人員穩(wěn)定。因此，試用期的選擇應(yīng)視具體情況而定。舉例：在試用期的填寫上，可以寫成試用期為六個月，但公司有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力情況，給予提前轉(zhuǎn)正，并向乙方發(fā)放《提前轉(zhuǎn)正通知書》。

三、工作內(nèi)容和工作地點

工作內(nèi)容。填寫時應(yīng)當(dāng)具體明確。可以在崗位說明書中找到相應(yīng)職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)木唧w內(nèi)容。

工作地點：要注意因人而異。應(yīng)當(dāng)具體明確，不能把普通崗位的工作地點設(shè)置為不確定的多個。對于銷售、市場人員、跨地域職能部門管理人員，可以在勞動合同中約定多個確定的地點。

四、工作時間和休息休假

工作時間。標(biāo)準(zhǔn)工時制按最大限額的來填寫。同時可以補充：具體工作時間由甲方制定或變更，每天勞動時間不包括午餐和休息時間。

休息休假。其空白處視公司規(guī)章制度，也可不填。

五、勞動報酬

對于第一種支付方式，不解釋。

對于第二種支付方式，制度，乙方工資收入＝崗位工資+獎金+津貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，確定乙方的月崗位工資收入標(biāo)準(zhǔn)元，乙方獎金與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、出勤率等實績掛鉤；津貼按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中試用期月工資為人民幣元。

甲方每月甲乙雙方對工資的其它約定。可填寫：收入，乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。

2、甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)收益及乙方工作能力、績效情況、崗位地點變化等對乙方的勞動報酬進(jìn)行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。

3、獎金、津貼根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。

六、社會保險和福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇。可填寫：具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。

剩余空白處，可視公司具體情況酌情補充。

唐敏

2012年2月3日