第一篇：勞動(dòng)合同填寫(xiě)指引

勞動(dòng)合同填寫(xiě)指引

1.勞動(dòng)合同管理

1.1.嚴(yán)格遵守員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，并于每月月初第一周進(jìn)行

勞動(dòng)合同盤(pán)點(diǎn)。

1.2.請(qǐng)各單位根據(jù)組織架構(gòu)并結(jié)合產(chǎn)能或銷(xiāo)售目標(biāo)合理配臵人員，對(duì)需要終止

勞動(dòng)合同的，提前一個(gè)月進(jìn)行溝通，盡量安排至其他崗位鍛煉，如無(wú)法安排的需要提前溝通，協(xié)商處理，避免或減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.離職管理和離職員工勞動(dòng)合同檔案管理

2.1.對(duì)于已經(jīng)離職的，但未辦理離職相關(guān)手續(xù)的，定期及時(shí)清理完畢。

2.2.解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)簽訂《解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

2.3.對(duì)辦理勞動(dòng)合同解除/終止的，應(yīng)先做好工作交接手續(xù)并簽訂《解除/終止

勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》后，人資部才能出具《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明》。解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明為一式兩份，公司留存一份，員工簽收帶走一份。

2.4.解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)

合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

2.5.離職員工的檔案應(yīng)妥善保管，避免遺失，不得銷(xiāo)毀。

3.勞動(dòng)合同文本的發(fā)放

3.1.勞動(dòng)合同一般是一式兩份，員工簽收一份，公司留存一份。

3.2.勞動(dòng)合同文本發(fā)放需要員工本人簽收，不允許代簽，簽收記錄必須妥善保

管，不得遺失。

4.勞動(dòng)合同填寫(xiě)指引

4.1.要求

4.1.1.簽訂勞動(dòng)合同之前請(qǐng)仔細(xì)查驗(yàn)勞動(dòng)者相關(guān)資料，如健康證、解除/終止勞

動(dòng)關(guān)系證明、身份證件等。

4.1.2.勞動(dòng)合同應(yīng)在上崗之前簽訂。對(duì)不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，不得安排上崗。

注意：勞動(dòng)合同期限是從上崗之日起。

4.1.3.勞動(dòng)合同請(qǐng)使用集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)范的文本（如不能使用集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)范文

本的分公司，應(yīng)提前向集團(tuán)報(bào)備）。

4.1.4.勞動(dòng)合同內(nèi)容由勞動(dòng)者本人用鋼筆或碳素筆填寫(xiě)，圓珠筆或復(fù)印、復(fù)寫(xiě)

無(wú)效。

4.1.5.勞動(dòng)合同絕不允許涂改，否則無(wú)效。

4.1.6.勞動(dòng)合同文本內(nèi)空白處必須填寫(xiě)(如無(wú)內(nèi)容劃線(xiàn))，否則無(wú)效；

4.2.勞動(dòng)合同第一頁(yè)填寫(xiě)內(nèi)容：

4.2.1.用人單位（甲方）：

4.2.2.地址：

4.2.3.法定代表人：

4.2.4.勞動(dòng)者（乙方）：根據(jù)本人身份證（或戶(hù)口薄）內(nèi)容填姓名、性別、身份

證號(hào)碼及身份證地址（或其他有效證件地址）。

4.2.5.以上信息必須真實(shí)、有效。

4.3.勞動(dòng)合同期限

4.3.1.固定期限的勞動(dòng)合同

4.3.1.1.勞動(dòng)合同期自上崗之日起至某一確定日期止。首次簽訂勞動(dòng)合同期

限為三年，續(xù)訂勞動(dòng)合同為三年。

4.3.1.2.試用期在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不能只約定試用期，首次簽訂三年勞動(dòng)合同期的試用期為三個(gè)月。

4.3.1.3.集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整崗位不需要在勞動(dòng)合同中再約定試用期。

4.3.2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

4.3.2.1.勞動(dòng)合同期限從某一確定日期起，即從年月日開(kāi)始。符

合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的應(yīng)先給該類(lèi)員工發(fā)《勞動(dòng)合同簽訂意向書(shū)》，再根據(jù)意向結(jié)果簽訂勞動(dòng)合同。

4.3.3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

4.3.3.1.從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并

以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。

4.4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

4.4.1.工作崗位

4.4.1.1.主管級(jí)以上崗位填寫(xiě)“管理崗位”；同級(jí)別專(zhuān)員填寫(xiě)“專(zhuān)業(yè)崗位”

4.4.1.2.其他工作崗位填寫(xiě)崗位名稱(chēng)。

4.4.2.工作任務(wù)

所在崗位職責(zé)簡(jiǎn)述+并配合部門(mén)完成其它工作+具體工作內(nèi)容見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》 例：負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作，并配合部門(mén)完成其他工作，具體工作內(nèi)容見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》。

4.4.3.工作地點(diǎn)

根據(jù)實(shí)際工作地點(diǎn)填寫(xiě)。

4.5.工作時(shí)間

4.5.1.定時(shí)工作制：職員（含）以下人員。

4.5.2.經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制：主要指一線(xiàn)倒班人員、服務(wù)人員

4.5.3.經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制：主要指主管（含）以上人員、銷(xiāo)售及市場(chǎng)人

員、研發(fā)技術(shù)及工程項(xiàng)目人員、司機(jī)等

4.6.勞動(dòng)報(bào)酬：

4.6.1.支付時(shí)間

4.6.1.1.甲方每月12日前支付乙方工資。

4.6.2.工資標(biāo)準(zhǔn)

4.6.2.1.職員級(jí)以下的，可不填寫(xiě)具體金額，可填寫(xiě)“ 依照相關(guān)法律規(guī)定 ”。

4.6.2.2.職員級(jí)（含）以上的，需填寫(xiě)具體金額，工資標(biāo)準(zhǔn)按固定工資填寫(xiě)，不包含績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、加班費(fèi)等，其工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。例，工資標(biāo)準(zhǔn)為：月固定工資****.**元。

4.6.3.試用期工資

4.6.3.1.試用期工資不能低于試用期滿(mǎn)工資的80%。

4.6.3.2.無(wú)約定者，可以不寫(xiě)（用線(xiàn)劃掉）。

4.6.3.3.有約定者，填寫(xiě)：乙方在試用期間的工資為標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。

4.7.甲乙雙方約定事項(xiàng)

4.7.1.因各地勞動(dòng)部門(mén)提供勞動(dòng)合同范本詳略不同，根據(jù)勞動(dòng)合同文本中有無(wú)明

確的內(nèi)容可選擇填寫(xiě)，無(wú)明確內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)，另外可根據(jù)實(shí)際情況增加或修改。既無(wú)約定事項(xiàng)又沒(méi)有補(bǔ)充協(xié)議的可以用線(xiàn)劃掉。

（一）甲、乙雙方一致同意甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及雙方簽訂的全部書(shū)面協(xié)議一并作為本合同的附件，附件與本合同書(shū)具有同等的法律效力，乙方知

悉并認(rèn)可上述附件。甲方的規(guī)章制度進(jìn)行修改的，以新修改的制度為準(zhǔn)。

（二）本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話(huà)及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)書(shū)面告之甲方，否則甲方通知無(wú)法送達(dá)的，由乙方承擔(dān)有關(guān)的法律責(zé)任。

（三）乙方離職應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方未按規(guī)定以書(shū)面形式履行離職手續(xù)的，視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)定，并由乙方自負(fù)責(zé)任。

4.8.甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

4.8.1.須簽訂《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》的人員，此處填寫(xiě)見(jiàn)《保密及競(jìng)業(yè)

限制協(xié)議書(shū)》

4.8.2.其他人員如無(wú)約定，可以不寫(xiě)（用線(xiàn)劃掉）。

4.8.3.各單位可以在上述內(nèi)容之外添加相關(guān)約定條款，如保密、行為規(guī)范、廉潔

自律、離任審計(jì)（交接）等，只要約定條款表述清楚，簡(jiǎn)潔明了，無(wú)疑義即可。

4.9.《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》簽訂范圍

4.9.1.經(jīng)理級(jí)及以上人員含同級(jí)別專(zhuān)員；

4.9.2.其他公司認(rèn)為有必要簽訂補(bǔ)充協(xié)議人員。

4.10.其他

4.10.1.4.10.2.落款處由勞動(dòng)者本人簽字，并填寫(xiě)簽訂日期。已與集團(tuán)其他分（子）公司簽訂勞動(dòng)合同后產(chǎn)生調(diào)動(dòng)的，可以簽訂

《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，并簽字蓋章確認(rèn)。

4.10.3.各單位花名冊(cè)必須包括勞動(dòng)合同相關(guān)信息：包括身份證號(hào)碼及身份

證地址（或其他有效證件地址）、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

說(shuō)明：《勞動(dòng)合同填寫(xiě)指引》是集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同規(guī)范性要求，各單位可結(jié)合實(shí)際情況和勞動(dòng)合同文本格式內(nèi)容確定填寫(xiě)要求。

第二篇：勞動(dòng)合同填寫(xiě)指引

勞動(dòng)合同填寫(xiě)指引

1.勞動(dòng)合同管理

1.1.嚴(yán)格遵守員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，并于每月月初第一周進(jìn)行勞動(dòng)合同盤(pán)點(diǎn)。

1.2.請(qǐng)各單位根據(jù)組織架構(gòu)并結(jié)合產(chǎn)能或銷(xiāo)售目標(biāo)合理配臵人員，對(duì)需要終止勞動(dòng)合同的，提前一個(gè)月進(jìn)行溝通，盡量安排至其他崗位鍛煉，如無(wú)法安排的需要提前溝通，協(xié)商處理，避免或減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.離職管理和離職員工勞動(dòng)合同檔案管理

2.1.對(duì)于已經(jīng)離職的，但未辦理離職相關(guān)手續(xù)的，定期及時(shí)清理完畢。2.2.解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)簽訂《解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。2.3.對(duì)辦理勞動(dòng)合同解除/終止的，應(yīng)先做好工作交接手續(xù)并簽訂《解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》后，人資部才能出具《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明》。解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明為一式兩份，公司留存一份，員工簽收帶走一份。2.4.解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。2.5.離職員工的檔案應(yīng)妥善保管，避免遺失，不得銷(xiāo)毀。3.勞動(dòng)合同文本的發(fā)放

3.1.勞動(dòng)合同一般是一式兩份，員工簽收一份，公司留存一份。

3.2.勞動(dòng)合同文本發(fā)放需要員工本人簽收，不允許代簽，簽收記錄必須妥善保管，不得遺失。4.勞動(dòng)合同填寫(xiě)指引 4.1.要求

4.1.1.簽訂勞動(dòng)合同之前請(qǐng)仔細(xì)查驗(yàn)勞動(dòng)者相關(guān)資料，如健康證、解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明、身份證件等。

4.1.2.勞動(dòng)合同應(yīng)在上崗之前簽訂。對(duì)不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，不得安排上崗。注意：勞動(dòng)合同期限是從上崗之日起。

4.1.3.勞動(dòng)合同請(qǐng)使用集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)范的文本（如不能使用集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)范文本的分公司，應(yīng)提前向集團(tuán)報(bào)備）。4.1.4.勞動(dòng)合同內(nèi)容由勞動(dòng)者本人用鋼筆或碳素筆填寫(xiě)，圓珠筆或復(fù)印、復(fù)寫(xiě)無(wú)效。

4.1.5.勞動(dòng)合同絕不允許涂改，否則無(wú)效。

4.1.6.勞動(dòng)合同文本內(nèi)空白處必須填寫(xiě)(如無(wú)內(nèi)容劃線(xiàn))，否則無(wú)效； 4.2.勞動(dòng)合同第一頁(yè)填寫(xiě)內(nèi)容： 4.2.1.用人單位（甲方）： 4.2.2.地址： 4.2.3.法定代表人：

4.2.4.勞動(dòng)者（乙方）：根據(jù)本人身份證（或戶(hù)口薄）內(nèi)容填姓名、性別、身份證號(hào)碼及身份證地址（或其他有效證件地址）。4.2.5.以上信息必須真實(shí)、有效。4.3.勞動(dòng)合同期限

4.3.1.固定期限的勞動(dòng)合同

4.3.1.1.勞動(dòng)合同期自上崗之日起至某一確定日期止。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為三年，續(xù)訂勞動(dòng)合同為三年。

4.3.1.2.試用期在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不能只約定試用期，首次簽訂三年勞動(dòng)合同期的試用期為三個(gè)月。

4.3.1.3.集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整崗位不需要在勞動(dòng)合同中再約定試用期。4.3.2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

4.3.2.1.勞動(dòng)合同期限從某一確定日期起，即從 年 月 日開(kāi)始。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的應(yīng)先給該類(lèi)員工發(fā)《勞動(dòng)合同簽訂意向書(shū)》，再根據(jù)意向結(jié)果簽訂勞動(dòng)合同。

4.3.3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

4.3.3.1.從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成 工作任務(wù)為標(biāo)志。

4.4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 4.4.1.工作崗位

4.4.1.1.主管級(jí)以上崗位填寫(xiě)“管理崗位”；同級(jí)別專(zhuān)員填寫(xiě)“專(zhuān)業(yè)崗位” 4.4.1.2.其他工作崗位填寫(xiě)崗位名稱(chēng)。4.4.2.工作任務(wù)

所在崗位職責(zé)簡(jiǎn)述+并配合部門(mén)完成其它工作+具體工作內(nèi)容見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》 例：負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作，并配合部門(mén)完成其他工作，具體工作內(nèi)容見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》。4.4.3.工作地點(diǎn) 根據(jù)實(shí)際工作地點(diǎn)填寫(xiě)。4.5.工作時(shí)間

4.5.1.定時(shí)工作制：職員（含）以下人員。

4.5.2.經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制：主要指一線(xiàn)倒班人員、服務(wù)人員 4.5.3.經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制：主要指主管（含）以上人員、銷(xiāo)售及市場(chǎng)人員、研發(fā)技術(shù)及工程項(xiàng)目人員、司機(jī)等 4.6.勞動(dòng)報(bào)酬： 4.6.1.支付時(shí)間

4.6.1.1.甲方每月 日前支付乙方工資。4.6.2.工資標(biāo)準(zhǔn)

4.6.2.1.職員級(jí)以下的，可不填寫(xiě)具體金額，可填寫(xiě)“ 依照相關(guān)法律規(guī)定 ”。4.6.2.2.職員級(jí)（含）以上的，需填寫(xiě)具體金額，工資標(biāo)準(zhǔn)按固定工資填寫(xiě)，不包含績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、加班費(fèi)等，其工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。例，工資標(biāo)準(zhǔn)為： 月固定工資****.**元。

4.6.3.試用期工資

4.6.3.1.試用期工資不能低于試用期滿(mǎn)工資的80%。4.6.3.2.無(wú)約定者，可以不寫(xiě)（用線(xiàn)劃掉）。

4.6.3.3.有約定者，填寫(xiě)：乙方在試用期間的工資為

標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。4.7.甲乙雙方約定事項(xiàng)

4.7.1.因各地勞動(dòng)部門(mén)提供勞動(dòng)合同范本詳略不同，根據(jù)勞動(dòng)合同文本中有無(wú)明確的內(nèi)容可選擇填寫(xiě)，無(wú)明確內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)，另外可根據(jù)實(shí)際情況增加或修改。既無(wú)約定事項(xiàng)又沒(méi)有補(bǔ)充協(xié)議的可以用線(xiàn)劃掉。

（一）甲、乙雙方一致同意甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及雙方簽訂的全部書(shū)面協(xié)議一并作為本合同的附件，附件與本合同書(shū)具有同等的法律效力，乙方知悉并認(rèn)可上述附件。甲方的規(guī)章制度進(jìn)行修改的，以新修改的制度為準(zhǔn)。

（二）本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話(huà)及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)書(shū)面告之甲方，否則甲方通知無(wú)法送達(dá)的，由乙方承擔(dān)有關(guān)的法律責(zé)任。

（三）乙方離職應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方未按規(guī)定以書(shū)面形式履行離職手續(xù)的，視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)定，并由乙方自負(fù)責(zé)任。4.8.甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

4.8.1.須簽訂《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》的人員，此處填寫(xiě) 見(jiàn)《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》

4.8.2.其他人員如無(wú)約定，可以不寫(xiě)（用線(xiàn)劃掉）。

4.8.3.各單位可以在上述內(nèi)容之外添加相關(guān)約定條款，如保密、行為規(guī)范、廉潔自律、離任審計(jì)（交接）等，只要約定條款表述清楚，簡(jiǎn)潔明了，無(wú)疑義即可。

4.9.《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》簽訂范圍 4.9.1.經(jīng)理級(jí)及以上人員含同級(jí)別專(zhuān)員； 4.9.2.其他公司認(rèn)為有必要簽訂補(bǔ)充協(xié)議人員。4.10.其他 4.10.1.4.10.2.落款處由勞動(dòng)者本人簽字，并填寫(xiě)簽訂日期。

已與集團(tuán)其他分（子）公司簽訂勞動(dòng)合同后產(chǎn)生調(diào)動(dòng)的，可以簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，并簽字蓋章確認(rèn)。4.10.3.各單位花名冊(cè)必須包括勞動(dòng)合同相關(guān)信息：包括身份證號(hào)碼及身份證地址（或其他有效證件地址）、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

說(shuō)明：《勞動(dòng)合同填寫(xiě)指引》是集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同規(guī)范性要求，各單位可結(jié)合實(shí)際情況和勞動(dòng)合同文本格式內(nèi)容確定填寫(xiě)要求。

第三篇：勞動(dòng)合同樣本及填寫(xiě)

勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

甲方（用人單位）名稱(chēng)

乙方(勞動(dòng)者)姓名

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權(quán)委托的分公司負(fù)責(zé)人（委托代理人）應(yīng)簽章，乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“／”。

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條 勞動(dòng)合同期限

（一）勞動(dòng)合同期

本合同期限采用有固定期限方式。

1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、甲方聯(lián)系人：

單位地址： 單位所在地：

3、乙方聯(lián)系電話(huà)： 乙方身份證號(hào)碼：

（二）試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）： 1．無(wú)試用期。

2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）

第二條 工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱(chēng)、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條 工作時(shí)間和休息、休假

1、甲方安排乙方實(shí)行第 項(xiàng)工作制。

(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(3)、不定時(shí)工作制。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。其中，乙方工資為 元/月。

2．甲方每月 日支付乙方（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間。

第七條 保險(xiǎn)福利

1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的；

2、乙方不勝任合同約定的工作的；

3、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱(chēng)重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿(mǎn)；

2、乙方達(dá)到法定退休條件的；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十條 合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(3)、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十一條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。

第十二條 合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1、合同期內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條 雙方約定的其他事項(xiàng)

/ / 第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

第十八條 本合同一式肆份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章): 乙方(簽章)法定代表人： 或委托代理人(簽字)簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

第四篇：勞動(dòng)合同填寫(xiě)樣板

勞動(dòng)合同填寫(xiě)樣板

一、簽約人基本情況

略

二、合同期限

（三）、本合同期限執(zhí)行下列⑴款。

⑴、本合同為固定期限壹年（月），自2014年元月1日起至2014年12月31日止。

⑵、略

⑶、略

（四）、略，三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（五）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在＿＿崗位上工作，具體工作內(nèi)容為：詳見(jiàn)《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》。

（六）、乙方工作地點(diǎn)為：公司經(jīng)營(yíng)所在地廠區(qū)內(nèi)

（七）、乙方的工作職責(zé)是：

詳見(jiàn)《崗位職責(zé)說(shuō)明說(shuō)》。

四、工作時(shí)間和休息休假

（八）、甲方根據(jù)乙方坐在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行A工時(shí)制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；

B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;

乙方具體工作時(shí)間如下：按照每天八小時(shí)工作制度執(zhí)行。

C．不定時(shí)工作制度；

（九）、略

（十）、略

五、勞動(dòng)報(bào)酬

（十一）、略

（十二）、略

（十三）、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

1.甲方確保乙方工資不低于天津市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方具體工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《個(gè)人崗位薪酬說(shuō)明書(shū)》。

3.個(gè)人工資總額包括：基本工資、各類(lèi)補(bǔ)貼、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼等。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

（二十）、略

（二十一）、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前15日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。

雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：

1.崗位交接明細(xì)表

2.薪酬計(jì)算表

3.解除或終止合同各部門(mén)匯簽表。

甲方在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和出具解除或終止本合同的證明。

九、違約責(zé)任及違約金

（二十二）、甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)雙方約定如下（或見(jiàn)雙方簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)）：

1.乙方應(yīng)保證最低在單位供職三年。

2.乙方供職未達(dá)到三年的，按實(shí)際支付培訓(xùn)費(fèi)用及實(shí)際供職天數(shù)計(jì)算違約金。

（二十三）、乙方為甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方就竟業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)約定如下（或見(jiàn)雙方簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)）：

1.經(jīng)營(yíng)班子成員、中層管理人員、實(shí)驗(yàn)室、財(cái)務(wù)部等簽訂此項(xiàng)。

十雙方約定事項(xiàng)

（二十四）、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則‘經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：

1.依照行業(yè)及企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，如需

乙方加班的，甲方以貨幣、調(diào)休、補(bǔ)休等方式補(bǔ)償乙方。

第五篇：勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)協(xié)議合同協(xié)議書(shū)書(shū)填寫(xiě)指引

勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)協(xié)議合引 同協(xié)議書(shū)書(shū)填寫(xiě)指引

文件編號(hào) TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089

勞動(dòng)合同 填寫(xiě)指引

1.勞動(dòng)合同管理

1.1.嚴(yán)格遵守員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，并于每月月初第一周進(jìn)行勞動(dòng)合同盤(pán)點(diǎn)。

1.2.請(qǐng)各單位根據(jù)組織架構(gòu)并結(jié)合產(chǎn)能或銷(xiāo)售目標(biāo)合理配置人員，對(duì)需要終止勞動(dòng)合同的，提前一個(gè)月進(jìn)行溝通，盡量安排至其他崗位鍛煉，如無(wú)法安排的需要提前溝通，協(xié)商處理，避免或減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.離職管理和 離職員工 勞動(dòng)合 同檔案管理

2.1.對(duì)于已經(jīng)離職的，但未辦理離職相關(guān)手續(xù)的，定期及時(shí)清理完畢。

2.2.解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)簽訂《解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

2.3.對(duì)辦理勞動(dòng)合同解除/終止的，應(yīng)先做好工作交接手續(xù)并簽訂《解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》后，人資部才能出具《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明》。解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明為一式兩份，公司留存一份，員工簽收帶走一份。

2.4.解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

2.5.離職員工的檔案應(yīng)妥善保管，避免遺失，不得銷(xiāo)毀。

3.勞動(dòng)合同文本的發(fā)放3.1.勞動(dòng)合同一般是一式兩份，員工簽收一份，公司留存一份。

3.2.勞動(dòng)合同文本發(fā)放需要員工本人簽收，不允許代簽，簽收記錄必須妥善保管，不得遺失。

4.勞動(dòng)合同填寫(xiě) 指引

4.1.要求

4.1.1.簽訂勞動(dòng)合同之前請(qǐng)仔細(xì)查驗(yàn)勞動(dòng)者相關(guān)資料，如健康證、解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明、身份證件等。

4.1.2.勞動(dòng)合同應(yīng)在上崗之前簽訂。對(duì)不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，不得安排上崗。注意：勞動(dòng)合同期限是從上崗之日起。

4.1.3.勞動(dòng)合同請(qǐng)使用集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)范的文本（如不能使用集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)范文本的分公司，應(yīng)提前向集團(tuán)報(bào)備）。

4.1.4.勞動(dòng)合同內(nèi)容由勞動(dòng)者本人用鋼筆或碳素筆填寫(xiě)，圓珠筆或復(fù)印、復(fù)寫(xiě)無(wú)效。

4.1.5.勞動(dòng)合同絕不允許涂改，否則無(wú)效。

4.1.6.勞動(dòng)合同文本內(nèi)空白處必須填寫(xiě)(如無(wú)內(nèi)容劃線(xiàn))，否則無(wú)效；

4.2.勞動(dòng)合同第一頁(yè)填寫(xiě)內(nèi)容：

4.2.1.用人單位（甲方）：4.2.2.地址：

4.2.3.法定代表人：

4.2.4.勞動(dòng)者（乙方）：根據(jù)本人身份證（或戶(hù)口薄）內(nèi)容填姓名、性別、身份證號(hào)碼及身份證地址（或其他有效證件地址）。

4.2.5.以上信息必須真實(shí)、有效。

4.3.勞動(dòng)合同期限

4.3.1.固定期限的勞動(dòng)合同

4.3.1.1.勞動(dòng)合同期自上崗之日起至某一確定日期止。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為三年，續(xù)訂勞動(dòng)合同為三年。

4.3.1.2.試用期在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不能只約定試用期，首次簽訂三年勞動(dòng)合同期的試用期為三個(gè)月。

4.3.1.3.集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整崗位不需要在勞動(dòng)合同中再約定試用期。

4.3.2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

4.3.2.1.勞動(dòng)合同期限從某一確定日期起，即從年月日開(kāi)始。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的應(yīng)先給該類(lèi)員工發(fā)《勞動(dòng)合同簽訂意向書(shū)》，再根據(jù)意向結(jié)果簽訂勞動(dòng)合同。

4.3.3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同4.3.3.1.從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。

4.4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

4.4.1.工作崗位

4.4.1.1.主管級(jí)以上崗位填寫(xiě)“管理崗位”；同級(jí)別專(zhuān)員填寫(xiě)“專(zhuān)業(yè)崗位”

4.4.1.2.其他工作崗位填寫(xiě)崗位名稱(chēng)。

4.4.2.工作任務(wù)

所在崗位職責(zé)簡(jiǎn)述+并配合部門(mén)完成其它工作+具體工作內(nèi)容見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》

例：負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作，并配合部門(mén)完成其他工作，具體工作內(nèi)容見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》。

4.4.3.工作地點(diǎn)

根據(jù)實(shí)際工作地點(diǎn)填寫(xiě)。

4.5.工作時(shí)間

4.5.1.定時(shí)工作制：職員（含）以下人員。

4.5.2.經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制：主要指一線(xiàn)倒班人員、服務(wù)人員4.5.3.經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制：主要指主管（含）以上人員、銷(xiāo)售及市場(chǎng)人員、研發(fā)技術(shù)及工程項(xiàng)目人員、司機(jī)等

4.6.勞動(dòng)報(bào)酬：

4.6.1.支付時(shí)間

4.6.1.1.甲方每月 12 日前支付乙方工資。

4.6.2.工資標(biāo)準(zhǔn)

4.6.2.1.職員級(jí)以下的，可不填寫(xiě)具體金額，可填寫(xiě)“依照相關(guān)法律規(guī)定”。

4.6.2.2.職員級(jí)（含）以上的，需填寫(xiě)具體金額，工資標(biāo)準(zhǔn)按固定工資填寫(xiě)，不包含績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、加班費(fèi)等，其工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。例，工資標(biāo)準(zhǔn)為：月固定工資****.**元。

4.6.3.試用期工資

4.6.3.1.試用期工資不能低于試用期滿(mǎn)工資的 80%。

4.6.3.2.無(wú)約定者，可以不寫(xiě)（用線(xiàn)劃掉）。

4.6.3.3.有約定者，填寫(xiě)：乙方在試用期間的工資為標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%。

4.7.甲乙雙方約定事項(xiàng)4.7.1.因各地勞動(dòng)部門(mén)提供勞動(dòng)合同范本詳略不同，根據(jù)勞動(dòng)合同文本中有無(wú)明確的內(nèi)容可選擇填寫(xiě)，無(wú)明確內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)，另外可根據(jù)實(shí)際情況增加或修改。既無(wú)約定事項(xiàng)又沒(méi)有補(bǔ)充協(xié)議的可以用線(xiàn)劃掉。

（一）甲、乙雙方一致同意甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及雙方簽訂的全部書(shū)面協(xié)議一并作為本合同的附件，附件與本合同書(shū)具有同等的法律效力，乙方知悉并認(rèn)可上述附件。甲方的規(guī)章制度進(jìn)行修改的，以新修改的制度為準(zhǔn)。

（二）本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話(huà)及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)書(shū)面告之甲方，否則甲方通知無(wú)法送達(dá)的，由乙方承擔(dān)有關(guān)的法律責(zé)任。

（三）乙方離職應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方未按規(guī)定以書(shū)面形式履行離職手續(xù)的，視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)定，并由乙方自負(fù)責(zé)任。

4.8.甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

4.8.1.須簽訂《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》的人員，此處填寫(xiě)見(jiàn)《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》

4.8.2.其他人員如無(wú)約定，可以不寫(xiě)（用線(xiàn)劃掉）。

4.8.3.各單位可以在上述內(nèi)容之外添加相關(guān)約定條款，如保密、行為規(guī)范、廉潔自律、離任審計(jì)（交接）等，只要約定條款表述清楚，簡(jiǎn)潔明了，無(wú)疑義即可。4.9.《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》 簽訂范圍

4.9.1.經(jīng)理級(jí)及以上人員含同級(jí)別專(zhuān)員；

4.9.2.其他公司認(rèn)為有必要簽訂補(bǔ)充協(xié)議人員。

4.10.其他

4.10.1.落款處由勞動(dòng)者本人簽字，并填寫(xiě)簽訂日期。

4.10.2.已與集團(tuán)其他分（子）公司簽訂勞動(dòng)合同后產(chǎn)生調(diào)動(dòng)的，可以簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，并簽字蓋章確認(rèn)。

4.10.3.各單位花名冊(cè)必須包括勞動(dòng)合同相關(guān)信息：包括身份證號(hào)碼及身份證地址（或其他有效證件地址）、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

說(shuō)明：《 勞動(dòng)合同填寫(xiě)指引 》是 集團(tuán) 簽訂勞動(dòng)合同規(guī)范性要求，各單位可結(jié)合實(shí)際情況和勞動(dòng)合同文本格式內(nèi)容確定填寫(xiě)要求。