第一篇：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)與江蘇省勞動合同條例比較

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例

1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通

1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議《關(guān)于修改深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例的規(guī)定》第一次修正

根據(jù)2004年6月25日深圳市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例〉的決定》第二次修正

第一章 總 則

第一條 為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）勞動力市場秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。

第二條 勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第三條 本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。

本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織。

第四條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則。

第五條 勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

第六條 本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門（以下簡稱勞動部門）負(fù)責(zé)組織實施并進(jìn)行監(jiān)督。

第二章 勞動合同的訂立和履行

第七條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期補(bǔ)簽；對拒不補(bǔ)簽的，勞動部門按未簽定勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門依前款規(guī)定作出處理。

第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。

第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

（一）生產(chǎn)（工作）內(nèi)容；

（二）勞動合同期限；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動紀(jì)律；

（五）勞動報酬及其支付方式、支付時間；

（六）社會保險、福利待遇；

（七）違約責(zé)任；

（八）勞動合同終止的條件；

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十條 勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：

（一）固定期限；

（二）無固定期限；

（三）以完成一定工作為期限。

員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

第十一條 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。第十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十三條 有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同。

在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。

第十四條 下列勞動合同條款無效：

（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部門無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

第十五條 因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。

第十六條 勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。

第三章 勞動合同的變更、解除和終止

第十七條 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。

第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的;

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。

第二十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十一條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第二十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)尚能在原單位工作的；

（二）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。

第二十四條 員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第二十五條 有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

（一）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；

（二）用人單位依法解散或者依法被撤銷

（三）員工死亡。

第二十八條 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。

勞動合同期滿時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。

第二十九條 已解除或者終止勞動合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。

第三十條 因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；

（二）用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；

（三）員工依本條例第二十五條第（二）、（三）、（四）項的規(guī)定解除勞動合同的；

第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。

第四章 勞動合同爭議的解決

第三十二條 勞動合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動爭議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理。

第五章 附 則

第三十三條 香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定。

第三十四條 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實施細(xì)則。

第三十五條 本條例自一九九七年七月十五日起施行。

第二篇：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例

------------------

（1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過

1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議修訂）

第一章 總 則

第一條 為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）

第二條 勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第三條 本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。

第四條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第五條 勞動合同依法成立，即具有法律

第六條 本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門（以下簡稱勞動部門）負(fù)責(zé)組織實施并進(jìn)行監(jiān)督。

第二章 勞動合同的訂立和履行

第七條

用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期補(bǔ)簽；對拒不補(bǔ)簽的，勞動部門按未簽定勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位

第八條

第九條

（七）第十條

員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合 深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂

第十一條 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，第十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

第十三條 有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動

在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部

第十四條

無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，第十五條 因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。

第十六條

第三章 勞動合同的變更、解除和終止

第十七條 當(dāng)事

第十八條

第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更

用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償 第二十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十一條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者

第二十二條 有下列情形之一的，用人單位

第二十三條 勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。

第二十四條

第二十五條

第二十六條

用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)

第二十七條

第二十八條

勞動合同期滿時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。

第二十九條 已解除或者終止勞動合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、第三十條

第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項和依第三十條第(一)項解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個月的月工資。

第四章 勞動合同爭議的解決

第三十二條

第五章 附 則

第三十三條 香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定。

第三十四條

第三十五條 本條例自一九九七年七月十五日起施行。

第三篇：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例

(1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過，1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議修訂)第一章總則

第一條為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動力市場秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。

第二條勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第三條本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織。

第四條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第五條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

第六條本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負(fù)責(zé)組織實施并進(jìn)行監(jiān)督。

第二章勞動合同的訂立和履行

中國薪酬網(wǎng)

海量人力資源資料下載

網(wǎng)站：www.tmdps.cn

第七條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期補(bǔ)簽；對拒不補(bǔ)簽的，勞動部門按未簽訂勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門可依前款規(guī)定作出處理。

第八條員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。

第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容；

(二)勞動合同期限；

(三)勞動保護(hù)和勞動條件；

(四)勞動紀(jì)律；

(五)勞動報酬及其支付方式、支付時間；

(六)社會保險、福利待遇；

(七)勞動合同終止的條件；

(八)違約責(zé)任。

中國薪酬網(wǎng)

海量人力資源資料下載

網(wǎng)站：www.tmdps.cn

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十條勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：

(一)有固定期限；

(二)無固定期限；

(三)以完成一定工作為期限。

員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無

固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

第十一條用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。

第十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

中國薪酬網(wǎng)

海量人力資源資料下載

網(wǎng)站：www.tmdps.cn

第十三條有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同。

在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同，或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。

第十四條下列勞動合同無效：

(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的；

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

第十五條因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。

第十六條勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改并經(jīng)勞動部門認(rèn)可后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。

第三章勞動合同的變更、解除和終止

第十七條當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。

中國薪酬網(wǎng)

海量人力資源資料下載

網(wǎng)站：www.tmdps.cn

第十八條員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責(zé)任的；

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月

月平均工資的補(bǔ)償金。

中國薪酬網(wǎng)

海量人力資源資料下載

網(wǎng)站：www.tmdps.cn

第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十一條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第二十二條有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)尚能在原單位工作的；

(二)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。

第二十四條員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第二十五條有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

中國薪酬網(wǎng)

海量人力資源資料下載

網(wǎng)站：www.tmdps.cn

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第二十七條有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)；

(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷；

(三)員工死亡。

第二十八條勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。勞動合同期滿時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。

第二十九條已解除或者終止勞動合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。

第三十條因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

中國薪酬網(wǎng)

海量人力資源資料下載

網(wǎng)站：www.tmdps.cn

(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；

(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(三)依本條例第二十五條第(二)(三)(四)項的規(guī)定解除勞動合同的。

第三十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個月的月工資。

前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。

第四章勞動合同爭議的解決

第三十二條勞動合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動爭議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理。

第五章附則

第三十三條香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定。

第三十四條深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實施細(xì)則。

第三十五條本條例自一九九七年七月十五日起施行。

中國薪酬網(wǎng)

海量人力資源資料下載

網(wǎng)站：www.tmdps.cn

第四篇：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計劃生育條例

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計劃生育條例

（修訂征求意見稿）

第一章 總 則

第一條 為了實現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，促進(jìn)家庭幸福，根據(jù)法律、行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實際，制定本條例。

第二條 具有深圳市（以下簡稱本市）戶籍的公民和在本市行政區(qū)域居住的中國公民應(yīng)當(dāng)遵守本條例。

本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)遵守本條例。

第三條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地實際，將人口發(fā)展規(guī)劃納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃。

市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)人口發(fā)展中、長期規(guī)劃，制定本行政區(qū)域人口與計劃生育工作實施方案并組織實施。

第四條 市、區(qū)人民政府實行人口與計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組制度

－1－

和目標(biāo)管理責(zé)任制。人口與計劃生育工作成效應(yīng)當(dāng)作為考核相關(guān)部門及其負(fù)責(zé)人工作實績的重要內(nèi)容。

第五條 市衛(wèi)生和計劃生育行政管理部門（以下簡稱市主管部門）是本市計劃生育工作的主管部門，組織實施和監(jiān)督檢查全市計劃生育工作和與計劃生育有關(guān)的人口工作。

區(qū)衛(wèi)生和計劃生育行政管理部門（以下簡稱區(qū)主管部門）依照本條例及相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)計劃生育工作和與計劃生育有關(guān)的人口工作。

第六條 發(fā)展和改革、財政、公安、民政、人力資源和社會保障、教育、文化、規(guī)劃和國土、住房和建設(shè)、出租屋租賃管理等有關(guān)部門依據(jù)本條例的規(guī)定和各自的職責(zé)開展人口與計劃生育工作。

第七條 街道辦事處（以下簡稱街道辦）依照本條例及相關(guān)規(guī)定，具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)的人口與計劃生育工作。社區(qū)工作站協(xié)助街道辦在本社區(qū)內(nèi)開展人口與計劃生育工作。

區(qū)主管部門可以委托街道辦征收社會撫養(yǎng)費(fèi)以及實施行政處罰。

第八條 工會、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會、計劃生育協(xié)會及其他社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和個人，應(yīng)當(dāng)協(xié)助開展人口與計劃生育工作。

2－ －

居民委員會可以制定人口與計劃生育自治公約，將人口與計劃生育工作作為民主管理、民主監(jiān)督的內(nèi)容之一。

報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體應(yīng)當(dāng)積極開展人口與計劃生育的社會公益性宣傳。

第九條 本市戶籍人口和在本市居住的流動人口依法享有國家、廣東省和本市規(guī)定的計劃生育服務(wù)待遇，應(yīng)當(dāng)接受有關(guān)部門的管理、檢查，配合人口與計劃生育信息采集工作。

第十條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)穩(wěn)定和加強(qiáng)基層計劃生育工作力量，保障基層計劃生育工作人員的薪酬、養(yǎng)老待遇。

第十一條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)對在人口與計劃生育工作中做出顯著成績的單位和個人給予表彰和獎勵。

國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)對在本單位人口與計劃生育工作中做出顯著成績的人員給予表彰和獎勵。

第二章 服務(wù)和管理

第十二條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，保障公民享有計劃生育技術(shù)服務(wù)，提高公民的生殖健康水平。

實行計劃生育的夫妻免費(fèi)享受國家規(guī)定的基本項目的計劃生育技術(shù)服務(wù)。

－3－

第十三條 市人民政府應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定建立出生缺陷預(yù)防和監(jiān)測制度。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)、保健機(jī)構(gòu)、計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)提供出生缺陷預(yù)防技術(shù)服務(wù)。

第十四條 市、區(qū)人民政府及主管部門應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定建立婚前、孕前檢查等免費(fèi)優(yōu)生健康服務(wù)制度。

符合生育政策規(guī)定的本市戶籍人口和在本市居住的流動人口按照規(guī)定享受免費(fèi)婚前、孕前檢查、咨詢指導(dǎo)和隨訪跟蹤等優(yōu)生健康服務(wù)。

第十五條 市人民政府應(yīng)當(dāng)建立十四周以上人工終止妊娠 和新生兒出生、死亡報告制度以及終止妊娠統(tǒng)計制度。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)、保健機(jī)構(gòu)和計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向所在地主管部門報告十四周以上人工終止妊娠和新生兒出生、死亡個案信息以及終止妊娠的統(tǒng)計信息。

主管部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、保健機(jī)構(gòu)和計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對上述個案信息予以保密。

第十六條 子女經(jīng)本市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定為病殘兒，按照規(guī)定符合再生育條件的，應(yīng)當(dāng)接受孕前和產(chǎn)前醫(yī)學(xué)檢查。

第十七條 嚴(yán)禁利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胚胎、胎兒性別鑒定；嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要的選擇性別的人工 4－ －

終止妊娠；嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要的選擇性別的人類輔助生殖。

嚴(yán)禁組織、介紹進(jìn)行上述違法行為。

鼓勵對上述違法行為進(jìn)行舉報，對舉報查證屬實的，應(yīng)當(dāng)予以獎勵。具體獎勵辦法由市主管部門會同市財政部門另行制定。

第十八條 從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供安全、有效、適宜的避孕節(jié)育服務(wù)，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，針對育齡人群開展人口與計劃生育基礎(chǔ)知識宣傳教育，對已婚育齡婦女開展孕情檢查、隨訪服務(wù)工作，承擔(dān)計劃生育、生殖保健的咨詢、指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)。

第十九條 育齡夫妻自主選擇計劃生育避孕節(jié)育措施，接受計劃生育技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)，預(yù)防和減少非意愿妊娠。

第二十條 本市戶籍已婚育齡婦女，應(yīng)當(dāng)向戶籍所在地（以下簡稱戶籍地)街道辦申領(lǐng)廣東省計劃生育服務(wù)證。

成年育齡婦女前往廣東省外工作、生活的，應(yīng)當(dāng)向戶籍地街道辦申領(lǐng)流動人口婚育證明。

第二十一條 提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再生育。

夫妻一方為本市戶籍的，另一方為其他市戶籍的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用生育政策。夫妻雙方為流動人口的，執(zhí)行其戶籍地的生育政策。

－5－

第二十二條 本市戶籍夫妻符合一對夫妻生育兩個子女的生育政策，生育兩個以內(nèi)子女的，應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐓^(qū)工作站辦理生育登記。本市戶籍夫妻符合再生育政策規(guī)定，申請再生育的，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)在懷孕前共同向女方戶籍地街道辦申請。

流動人口夫妻符合一對夫妻生育兩個子女的生育政策，在本市生育兩個以內(nèi)子女的，應(yīng)當(dāng)?shù)浆F(xiàn)居住地街道辦辦理生育登記；流動人口夫妻符合再生育政策申請再生育的，向戶籍地申請辦理。

具體生育登記、再生育審批辦法由市主管部門另行制定。第二十三條 辦理本條例第三十七條、第三十八條所列事項的，應(yīng)當(dāng)提交深圳市計劃生育證明。深圳市計劃生育證明的具體管理辦法由市主管部門另行制定。

第二十四條 流動人口已婚育齡婦女在本市居住的，應(yīng)當(dāng)自到達(dá)現(xiàn)居住地之日起三十日內(nèi)向現(xiàn)居住地街道辦交驗其戶籍地計劃生育行政部門出具的流動人口婚育證明或者廣東省計劃生育服務(wù)證。

第二十五條 已懷孕的流動人口已婚育齡婦女戶籍遷入本市時，應(yīng)當(dāng)向戶籍遷入地街道辦交驗生育登記或準(zhǔn)予生育計劃生育證明；符合原戶籍地計劃生育政策的，由戶籍遷入地街道辦換發(fā)廣東省計劃生育服務(wù)證。

6－ －

第二十六條 違反生育政策規(guī)定生育的，主管部門應(yīng)當(dāng)核查其戶籍地出具的社會撫養(yǎng)費(fèi)征收決定書和票據(jù)。違反計劃生育規(guī)定拒絕接受處理的，不予辦理有關(guān)計劃生育證明。

第二十七條 有下列情形之一難以認(rèn)定的，衛(wèi)生和計劃生育行政管理部門可以要求當(dāng)事人作親子鑒定：

（一）婚外生育子女的；

（二）出生醫(yī)學(xué)證明登記的父母信息不真實的；

（三）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的。經(jīng)鑒定，屬于違法生育的，鑒定費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。第二十八條 有下列情形之一的，區(qū)主管部門應(yīng)當(dāng)征收社會撫養(yǎng)費(fèi)：

（一）超生的；

（二）本條例規(guī)定按超生處理的；

（三）未依法辦理結(jié)婚登記而生育第二胎子女的；

（四）符合法律、法規(guī)規(guī)定再生育條件，但未經(jīng)審批而懷孕，生育時仍未補(bǔ)辦審批手續(xù)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)征收社會撫養(yǎng)費(fèi)的其他情形。

第二十九條 本條例所稱的超生是指違反法律、法規(guī)以及生育政策規(guī)定，多生育子女的行為。

有下列情形之一的，按超生處理：

－7－

（一）未辦理結(jié)婚登記生育第三胎以上的，或未辦理結(jié)婚登記生育第二胎但超出法律法規(guī)規(guī)定可生育子女?dāng)?shù)的；

（二）有配偶一方與他人生育子女或者明知他人有配偶而與其生育子女的；

（三）符合再生育條件，但未經(jīng)本市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定，擅自再生育的，在再生育子女出生之日起一年內(nèi)仍未補(bǔ)辦鑒定手續(xù)的；

（四）夫妻雙方為本市戶籍，或者一方為本市戶籍另一方為非本市戶籍的中國內(nèi)地公民，違反戶籍地生育政策在境外生育子女且其子女在本市辦理入戶或者兩年內(nèi)在境內(nèi)累計居留滿十八個月的；

（五）有證據(jù)證明違反計劃生育政策，本人拒絕接受、配合主管部門調(diào)查且不能提供其與子女的非親子關(guān)系鑒定結(jié)論或者非親子關(guān)系證據(jù)的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章 綜合治理

第三十條 市、區(qū)人民政府實行人口與計劃生育綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制，對計劃生育兼職單位履行計劃生育職責(zé)開展考 8－ －

評，并根據(jù)考評結(jié)果進(jìn)行獎懲。

國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織實行法定代表人（負(fù)責(zé)人）責(zé)任制，應(yīng)當(dāng)與所在地的區(qū)主管部門或者街道辦簽訂人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書，落實計劃生育的各項職責(zé)及獎懲規(guī)定，并接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第三十一條 市、區(qū)人民政府根據(jù)本市生育服務(wù)需求和人口變動情況，合理配臵婦幼保健、兒童照料、學(xué)前和中小學(xué)教育、社會保障資源。

第三十二條 市主管部門和公安、統(tǒng)計等行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，對本市戶籍人口和流動人口開展常規(guī)統(tǒng)計、抽樣調(diào)查、專項調(diào)查，并定期向社會公布統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

市主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本市人口出生變動趨勢，加強(qiáng)出生人口監(jiān)測，向社會公布人口出生預(yù)報信息。

第三十三條 市主管部門應(yīng)當(dāng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，建立和完善人口與計劃生育信息系統(tǒng)。

發(fā)展和改革、公安、教育、民政、人力資源和社會保障、統(tǒng)計、出租屋租賃管理等行政管理部門應(yīng)當(dāng)與主管部門相互提供人口管理相關(guān)數(shù)據(jù)，實現(xiàn)戶籍管理、婚姻、人口健康、教育、社會保障信息共享，促進(jìn)人口信息資源的綜合開發(fā)和利用。

第三十四條 發(fā)展和改革部門綜合評估本市人口發(fā)展形勢，－9－

開展人口發(fā)展戰(zhàn)略研究，把人口與計劃生育工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃和中長期規(guī)劃。

教育部門根據(jù)人口變動情況，完善入學(xué)辦法，合理配臵教育資源。學(xué)校應(yīng)當(dāng)開展有關(guān)人口與計劃生育的國情教育，開展生理衛(wèi)生教育、青春期健康教育和性健康教育。

第三十五條 人力資源和社會保障部門完善生育保險制度，保障符合計劃生育法律法規(guī)懷孕、生育育齡夫妻的相關(guān)待遇。

人力資源和社會保障部門辦理就業(yè)登記手續(xù)，應(yīng)當(dāng)核查用人單位與其所在地的區(qū)主管部門或者街道辦簽訂的人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書。

第三十六條 房屋租賃管理部門辦理住宅租賃合同登記，應(yīng)當(dāng)核查出租人與所在地街道辦簽訂的出租屋流動人口綜合管理責(zé)任書。

第三十七條 公安部門、人力資源和社會保障部門辦理已生育、已懷孕第二胎以上人員調(diào)動、錄（聘）用入戶手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)核查申請人的深圳市計劃生育證明。

申請人未能提供深圳市計劃生育證明的，相關(guān)部門不予辦理前款規(guī)定事項。

第三十八條 公立學(xué)校辦理流動人口子女入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)，應(yīng)當(dāng)核查其父母的深圳市計劃生育證明。

10－ －

醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)為孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查、接生，應(yīng)當(dāng)核查其深圳市計劃生育證明。

申請人未能提供相關(guān)證明的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)書面告知其所在地街道辦，街道辦應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定跟蹤處理。

第三十九條 物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合所在地街道辦做好計劃生育服務(wù)管理工作，每月向所在地街道社區(qū)工作站書面告知其所服務(wù)的物業(yè)小區(qū)內(nèi)住戶人口信息變動情況。

住房和建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)督促物業(yè)服務(wù)企業(yè)履行前款規(guī)定。第四十條 業(yè)主或者出租屋管理人應(yīng)當(dāng)與所在地街道辦簽訂出租屋流動人口綜合管理責(zé)任書，提供承租人員的人口與計劃生育信息。

第四十一條 市、區(qū)人民政府將個人計劃生育信息納入社會信用體系。

市、區(qū)主管部門負(fù)責(zé)提供納入社會信用體系的個人計劃生育違法信息。

第四章 獎勵與保障

第四十二條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假三十天。

－11－

第四十三條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，具有本市戶籍且終身只生育一個子女或者沒有生育只收養(yǎng)一個子女的，男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲時，按照市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予獨(dú)生子女父母計劃生育獎勵。

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本市戶籍夫妻，從領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)三十元，并可給予適當(dāng)獎勵。獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。職工以外的其他人員由當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決。

具體辦法由市主管部門和財政部門另行制定。

第四十四條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立和完善獨(dú)生子女傷殘、死亡的計劃生育特殊家庭特別扶助制度，在住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面予以優(yōu)先照顧，并將有關(guān)扶助工作納入人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核。

獨(dú)生子女死亡、殘疾的特殊家庭，符合條件的，由戶籍所在地區(qū)人民政府發(fā)放一定標(biāo)準(zhǔn)的扶助金。實行扶助金動態(tài)增長機(jī)制，每年增長幅度不低于10%。具體辦法由市人民政府另行制定。

第四十五條 民政部門對有入住公辦養(yǎng)老院意愿的計劃生育特殊家庭成員給予優(yōu)先安排。

住房和建設(shè)部門對申請廉租房、公租房、安居房等保障性住 12－ －

房的計劃生育特殊家庭給予優(yōu)先安排。

勞動保障部門對有就業(yè)意愿的計劃生育特殊家庭成員給予優(yōu)先安排就業(yè)。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)對有需求的計劃生育特殊家庭成員，提供家庭醫(yī)生和家庭床位服務(wù)。

第四十六條 本市戶籍育齡夫妻或者在本市居住半年以上且納入實際管理的流動人口育齡夫妻施行避孕節(jié)育手術(shù)的，憑手術(shù)證明，由所在單位給予休假，并按以下規(guī)定由現(xiàn)居住地的區(qū)人民政府給予補(bǔ)助：

（一）放臵宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三天，手術(shù)后七天內(nèi)不得安排從事重體力勞動，并給予不低于三百元的補(bǔ)助；取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三天，手術(shù)后七天內(nèi)不得安排從事重體力勞動。

（二）輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七天并給予不低于一千元的補(bǔ)助；輸精管復(fù)通的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七天。

（三）輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假二十一天并給予不低于一千元的補(bǔ)助；輸卵管復(fù)通的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假二十一天。

第四十七條 按照本條例第四十六條第二項、第三項規(guī)定接受節(jié)育手術(shù)的，其配偶可以享受五天看護(hù)假。

－13－

施行避孕節(jié)育手術(shù)的本人及其配偶，在規(guī)定的假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

第五章 法律責(zé)任

第四十八條 違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由主管部門責(zé)令改正，給予警告，沒收違法所得；違法所得二萬元以上的，處違法所得三倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足二萬元的，處六萬元以上十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由原發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷執(zhí)業(yè)證書；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）非法為他人施行計劃生育手術(shù)的；

（二）利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段為他人進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胚胎、胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的；

（三）利用人類輔助生殖技術(shù)手段為他人進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的選擇性別的人類輔助生殖；

前款規(guī)定的直接責(zé)任人員屬于國家工作人員的，除按照前款給予處罰外，給予開除處分。

第四十九條 違反本條例第十七條第二款規(guī)定，組織、介紹進(jìn)行本條例第十七條第一款規(guī)定的違法行為的，由主管部門沒收 14－ －

違法所得，并處二萬元以上五萬元以下罰款；屬國家工作人員的，給予開除處分。

第五十條 虛報、瞞報本人生育狀況騙取計劃生育證明或者提供虛假計劃生育證明的，由區(qū)主管部門處以五千元罰款；虛報、瞞報本人生育狀況導(dǎo)致超生的，按超生處理，并由區(qū)主管部門處以二萬元罰款。

第五十一條 隱瞞超生事實遷入本市的，按照規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費(fèi)，并由區(qū)主管部門處以二萬元罰款。

第五十二條 違反本條例第二十二條規(guī)定，未辦理生育登記生育的，由街道辦責(zé)令限期補(bǔ)辦生育登記手續(xù)。

違反本條例第二十二條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定再生育條件，但未經(jīng)審批而懷孕的，由街道辦責(zé)令限期補(bǔ)辦審批手續(xù)；生育時仍未補(bǔ)辦審批手續(xù)的，由區(qū)主管部門按照本條例第五十三條規(guī)定的計征基數(shù)征收百分之二的社會撫養(yǎng)費(fèi)。

第五十三條 區(qū)主管部門按下列規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費(fèi)：

（一）超生一個子女的，對男女雙方分別按計征基數(shù)一次性征收三倍社會撫養(yǎng)費(fèi)；超生二個以上子女的，以超生一個子女應(yīng)當(dāng)征收的社會撫養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，對每個超生子女以超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收社會撫養(yǎng)費(fèi)；

（二）未辦理結(jié)婚登記生育第二胎子女的，對男女雙方分別

－15－

按計征基數(shù)征收社會撫養(yǎng)費(fèi)。

社會撫養(yǎng)費(fèi)以生育行為發(fā)生時本市上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額為征收的計征基數(shù)。被征收人上實際收入高于本市上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額的，對其超出部分應(yīng)當(dāng)按照超出部分的兩倍加征社會撫養(yǎng)費(fèi)。

第五十四條 對超生的男女雙方，有關(guān)單位按下列規(guī)定予以處理：

（一）屬于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)以及集體企業(yè)工作人員的，按照有關(guān)規(guī)定給予開除處分或者解除聘用合同；

（二）隱瞞超生事實調(diào)入國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)以及集體企業(yè)的，給予開除處分或者解除聘用合同；

（三）依法處理完畢，超生人員及其子女戶口可遷入本市；

（四）已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，收回獨(dú)生子女父母光榮證，責(zé)令退還所領(lǐng)取的獨(dú)生子女保健費(fèi)。

第五十五條 拒絕、阻礙衛(wèi)生和計劃生育部門及其工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的，由主管部門或者街道辦予以制止并給予批評教育；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，由公安機(jī)關(guān)依法處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

16－ －

第五十六條 有關(guān)部門工作人員在計劃生育工作中，有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分；有違法所得的，沒收違法所得：

（一）侵犯公民人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益的；

（二）濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的；

（三）索取、收受賄賂的；

（四）截留、克扣、挪用、貪污計劃生育經(jīng)費(fèi)或者社會撫養(yǎng)費(fèi)的；

（五）虛報、瞞報、偽造、篡改或者拒報人口與計劃生育統(tǒng)計數(shù)據(jù)的；

（六）不按照規(guī)定辦理深圳市計劃生育證明的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五十七條 實行人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織未完成管理目標(biāo)以及不履行計劃生育綜合治理職責(zé)分工的，對有關(guān)部門及其主要責(zé)任人，按照責(zé)任制進(jìn)行追究并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

第五十八條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位不履行有關(guān)協(xié)助計劃生育管理義務(wù)的，由所在地的區(qū)人民政府責(zé)令改正，并依法追究行政責(zé)任。

不執(zhí)行相關(guān)優(yōu)待獎勵規(guī)定的，由區(qū)主管部門責(zé)令改正，逾

－17－

期未改的，處以一萬元罰款。

第五十九條 當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)足額繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)的，自欠繳之日起，按照國家有關(guān)規(guī)定加收滯納金。在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議或者提起訴訟，又不履行繳納義務(wù)的，作出征收決定的區(qū)主管部門依法申請人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。

第六章 附 則

第六十條 本條例所稱獨(dú)生子女是指夫妻生育或合法收養(yǎng)的唯一存活子女，該子女沒有同父同母、同父異母或者同母異父兄弟姐妹。

第六十一條 本條例所稱的區(qū)，含光明、坪山、龍華、大鵬新區(qū)等管理區(qū)。

第六十二條 本條例規(guī)定由市人民政府和有關(guān)部門另行制定具體辦法的，市人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)自本條例施行之日起六個月內(nèi)制定。

第六十三條 本條例自2013年1月1日起施行。

18－ －

第五篇：《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計劃生育條例》

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計劃生育條例》

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計劃生育條例》是 為了實現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，根據(jù)法律、行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實際，制定的條例。該條例的具體內(nèi)容是什么?請閱讀以下文章內(nèi)容，跟著小編一起來了解!《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計劃生育條例》

(XX年10月30日深圳市第五屆人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議通過 根據(jù)XX年12月24日深圳市第六屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計劃生育條例〉的決定》修正)

第一章 總 則

第一條 為了實現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，根據(jù)法律、行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實際，制定本條例。

第二條 具有深圳市(以下簡稱本市)戶籍的人口和在本市居住的流動人口應(yīng)當(dāng)遵守本條例。

本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)遵守本條例。

第三條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地實際，將人口計劃納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃。

市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)人口發(fā)展中、長期規(guī)劃，制定本行政區(qū)域人口與計劃生育工作實施方案并組織實施。

第四條 市、區(qū)人民政府實行人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制。人口與計劃生育工作成效應(yīng)當(dāng)作為考核相關(guān)部門及其負(fù)責(zé)人工作實績的重要內(nèi)容。

第五條 市人口和計劃生育行政管理部門(以下簡稱市主管部門)是本市人口與計劃生育工作的主管部門，負(fù)責(zé)全市人口和計劃生育工作的組織實施和監(jiān)督檢查。

區(qū)人口和計劃生育行政管理部門(以下簡稱區(qū)主管部門)依照本條例及相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)人口與計劃生育管理、服務(wù)工作。

第六條 發(fā)展和改革、財政、公安、衛(wèi)生、民政、人力資源和社會保障、教育、文化、規(guī)劃和國土、住房和建設(shè)、出租屋租賃管理等有關(guān)部門依據(jù)本條例的規(guī)定和各自的職責(zé)開展人口與計劃生育工作。

第七條 街道辦事處(以下簡稱街道辦)依照本條例及相關(guān)規(guī)定，具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)的人口與計劃生育工作。社區(qū)工作站協(xié)助街道辦在本社區(qū)內(nèi)開展人口與計劃生育工作。

區(qū)主管部門可以委托街道辦征收社會撫養(yǎng)費(fèi)以及實施行政處罰。

第八條 工會、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會、計劃生育協(xié)會及其他社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和個人，應(yīng)當(dāng)協(xié)助開展人口與計劃生育工作。

居民委員會可以制定人口與計劃生育自治公約，將人口與計劃生育工作作為民主管理、民主監(jiān)督的內(nèi)容之一。

報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體應(yīng)當(dāng)積極開展人口與計劃生育的社會公益性宣傳。

第九條 本市戶籍人口和在本市居住的流動人口依法享有國家、廣東省和本市規(guī)定的計劃生育服務(wù)待遇，應(yīng)當(dāng)接受有關(guān)部門的管理、檢查，配合人口與計劃生育信息采集工作。

第十條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)對在人口與計劃生育工作中做出顯著成績的單位和個人給予表彰和獎勵。

國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)對在本單位人口與計劃生育工作中做出顯著成績的人員給予表彰和獎勵。

第二章 管理和服務(wù)

第十一條 市、區(qū)人民政府及主管部門、衛(wèi)生行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照國家、廣東省有關(guān)規(guī)定及本地區(qū)實際情況，建立并督促、落實免費(fèi)計劃生育技術(shù)服務(wù)制度。

第十二條 市人民政府應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定建立出生缺陷預(yù)防和監(jiān)測制度。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)、保健機(jī)構(gòu)、計劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)提供出生缺陷預(yù)防技術(shù)服務(wù)。

第十三條 市、區(qū)人民政府及主管部門應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定建立婚前、孕前檢查等免費(fèi)優(yōu)生健康服務(wù)制度。

符合生育政策規(guī)定的本市戶籍人口和在本市居住的流動人口按照規(guī)定享受免費(fèi)婚前、孕前檢查、咨詢指導(dǎo)和隨訪跟蹤等優(yōu)生健康服務(wù)。

第十四條 市人民政府應(yīng)當(dāng)建立新生兒出生、死亡報告制度和終止妊娠統(tǒng)計制度。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向所在地主管部門報告新生兒出生、死亡個案信息和終止妊娠的統(tǒng)計信息。

主管部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對上述個案信息予以保密。

第十五條 第一胎子女經(jīng)本市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定為病殘兒，按照規(guī)定符合再生育條件且經(jīng)市主管部門批準(zhǔn)再生育的，應(yīng)當(dāng)接受產(chǎn)前醫(yī)學(xué)檢查。

第十六條 不得利用B超、染色體監(jiān)測和其他技術(shù)手段進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠。

鼓勵對非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠的行為進(jìn)行舉報，對舉報查證屬實的，應(yīng)當(dāng)予以獎勵。具體獎勵辦法由市主管部門會同市財政部門另行制定。

第十七條 衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人類輔助生殖技術(shù)的日常管理和監(jiān)督。

實施人類輔助生殖技術(shù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)經(jīng)依法批準(zhǔn)并取得相應(yīng)資質(zhì)，按照有關(guān)規(guī)定對符合生育政策的夫妻提供服務(wù)。

不得采用人類輔助生殖技術(shù)實施三胎或者三胎以上的妊娠分娩。

第十八條 育齡夫妻應(yīng)當(dāng)落實計劃生育避孕、節(jié)育措施，接受計劃生育技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)，預(yù)防和減少非意愿妊娠。不符合生育政策規(guī)定懷孕的婦女，應(yīng)當(dāng)及時采取補(bǔ)救措施終止妊娠。

第十九條 本市實行計劃生育服務(wù)證管理制度。

本市戶籍已婚育齡婦女，應(yīng)當(dāng)向戶籍所在地(以下簡稱戶籍地)街道辦申領(lǐng)廣東省計劃生育服務(wù)證明。

前往廣東省外工作、生活的，應(yīng)當(dāng)向戶籍地街道辦申領(lǐng)流動人口婚育證明。

辦理本條例第三十一條、第三十二條所列事項的，應(yīng)當(dāng)提交深圳市計劃生育證明。深圳市計劃生育證明的具體管理辦法由市人民政府另行制定。

第二十條 女方為本市戶籍的，執(zhí)行廣東省的生育政策。

本市戶籍已婚育齡婦女符合生育政策規(guī)定生育第一胎的，應(yīng)當(dāng)在生育前到女方現(xiàn)居住地街道辦進(jìn)行生育登記。

符合生育政策規(guī)定，申請再生育的，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)在懷孕前共同向女方戶籍地街道辦申請。

第二十一條 女方為流動人口的，執(zhí)行其戶籍地的生育政策。

流動人口已婚育齡婦女在本市生育第一胎的，應(yīng)當(dāng)在生育前向現(xiàn)居住地街道辦辦理生育登記。

第二十二條 流動人口育齡婦女在本市居住的，應(yīng)當(dāng)自到達(dá)現(xiàn)居住地之日起三十日內(nèi)向現(xiàn)居住地街道辦交驗其戶籍地人口計生部門出具的流動人口婚育證明或者廣東省計劃生育服務(wù)證明。

第二十三條 已懷孕的流動人口已婚育齡婦女戶籍遷入本市時，應(yīng)當(dāng)向戶籍遷入地街道辦交驗準(zhǔn)予生育計劃生育證明;符合原戶籍地計劃生育政策的，由戶籍遷入地街道辦換發(fā)廣東省計劃生育服務(wù)證明。

第二十四條 違反生育政策規(guī)定生育的，主管部門應(yīng)當(dāng)核查其戶籍地出具的社會撫養(yǎng)費(fèi)征收決定書和票據(jù)。違反計劃生育規(guī)定拒絕接受處理的，不予辦理有關(guān)計劃生育證明。

第二十五條 有下列情形之一的，區(qū)主管部門應(yīng)當(dāng)征收社會撫養(yǎng)費(fèi)：

(一)超生的;

(二)本條例規(guī)定按超生處理的;

(三)未依法辦理結(jié)婚登記而生育第一胎且自生育之日起六十日內(nèi)未補(bǔ)辦結(jié)婚登記手續(xù)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)征收社會撫養(yǎng)費(fèi)的其他情形。

第二十六條 本條例所稱的超生是指違反法律、法規(guī)以及生育政策規(guī)定，超出準(zhǔn)予生育胎次而生育子女的行為。

有下列情形之一的，按超生處理：

(一)未辦理結(jié)婚登記生育第二胎以上的;

(二)未依法辦理收養(yǎng)手續(xù)收養(yǎng)子女，經(jīng)責(zé)令一百二十日內(nèi)補(bǔ)辦收養(yǎng)手續(xù)而逾期未補(bǔ)辦的;

(三)有配偶一方與他人生育子女或者明知他人有配偶而與其生育子女的;

(四)再生育時，第一胎子女為病殘兒但未經(jīng)本市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定的;

(五)夫妻雙方為本市戶籍，或者一方為本市戶籍另一方為非本市戶籍的中國內(nèi)地公民，違反女方戶籍地生育政策在境外生育子女且其子女在本市辦理入戶或者兩年內(nèi)在境內(nèi)累計居留滿十八個月的;

(六)有證據(jù)證明違反計劃生育政策，本人拒絕接受、配合主管部門調(diào)查且不能提供其與子女的非親子關(guān)系鑒定結(jié)論或者非親子關(guān)系證據(jù)的;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章 綜合治理

第二十七條 實行人口與計劃生育綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制和法定代表人(負(fù)責(zé)人)責(zé)任制。

國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與所在地的區(qū)主管部門或者街道辦簽訂人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書，落實計劃生育的各項職責(zé)及獎懲規(guī)定，并接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第二十八條 市主管部門和公安、統(tǒng)計等行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，對本市戶籍人口和流動人口開展常規(guī)統(tǒng)計、抽樣調(diào)查、專項調(diào)查，并定期向社會公布統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

第二十九條 市主管部門應(yīng)當(dāng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，建立和完善人口與計劃生育信息系統(tǒng)。

發(fā)展和改革、公安、衛(wèi)生、教育、民政、人力資源和社會保障、統(tǒng)計、出租屋租賃管理等行政管理部門應(yīng)當(dāng)與主管部門相互提供人口管理相關(guān)數(shù)據(jù)，實現(xiàn)人口信息共享，促進(jìn)人口信息資源的綜合開發(fā)和利用。

第三十條 市主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本市人口出生變動趨勢，向社會公布人口出生預(yù)報信息。

夫妻可以根據(jù)人口出生預(yù)報信息，結(jié)合家庭實際，選擇生育時間和生育間隔。

第三十一條 有關(guān)部門辦理下列事項時應(yīng)當(dāng)核查申請人的深圳市計劃生育證明：

(一)公安部門辦理已生育、已懷孕人員入戶手續(xù);

(二)公安部門辦理隨遷入戶手續(xù);

(三)人力資源和社會保障部門辦理已生育、已懷孕人員的調(diào)動、錄

(聘)用手續(xù);

(四)民政部門辦理深圳戶籍人員收養(yǎng)子女手續(xù);

(五)住房和建設(shè)部門銷售或者租賃保障性住房。

申請人未能提供深圳市計劃生育證明的，相關(guān)部門不予辦理前款規(guī)定事項。

第三十二條 有關(guān)單位辦理下列事項時應(yīng)當(dāng)核查申請人的相關(guān)計劃生育證明：

(一)公安部門辦理居住證，應(yīng)當(dāng)核查已婚育齡婦女的廣東省流動人口避孕節(jié)育報告單;

(二)人力資源和社會保障部門辦理就業(yè)登記手續(xù)，應(yīng)當(dāng)核查用人單位與其所在地的區(qū)主管部門或者街道辦簽訂的人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書，或者查驗用人單位聘用的流動人口已婚育齡婦女的計劃生育證明;

(三)房屋租賃管理部門辦理住宅租賃合同登記，應(yīng)當(dāng)核查出租人與所在地街道辦簽訂的出租屋流動人口綜合管理責(zé)任書，同時核查流動人口已婚育齡婦女承租人經(jīng)出租屋所在地街道辦查驗的計劃生育證明;

(四)幼兒園、學(xué)校辦理流動人口新生入園、入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、少兒醫(yī)保等手續(xù)，應(yīng)當(dāng)核查其父母的深圳市計劃生育證明;

(五)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)為孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查、接生，應(yīng)當(dāng)核查其深圳市計劃生育證明。

申請人未能提供相關(guān)證明的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)書面告知其所在地街道辦，街道辦應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定跟蹤處理。

第三十三條 物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合所在地街道辦做好計劃生育服務(wù)管理工作，每月向所在地街道社區(qū)工作站書面告知其所服務(wù)的物業(yè)小區(qū)內(nèi)住戶人口信息變動情況。

住房和建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)督促物業(yè)服務(wù)企業(yè)履行前款規(guī)定。

第三十四條 業(yè)主或者出租屋管理人應(yīng)當(dāng)與所在地街道辦簽訂出租屋流動人口綜合管理責(zé)任書，提供承租人員的人口與計劃生育信息。

第四章 獎勵與保障

第三十五條 職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。

第三十六條 獨(dú)生子女父母可以在子女出生后申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證。

領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的本市戶籍人口，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，由市、區(qū)人民政府發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)。獨(dú)生子女保健費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、具體發(fā)放方式由市人民政府另行制定。

第三十七條 具有本市戶籍且終身只生育一個子女或者沒有生育只收養(yǎng)一個子女的，男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲時，按照市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予計劃生育獎勵。

第三十八條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立和完善獨(dú)生子女傷殘、死亡家庭特別扶助制度，在住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面予以優(yōu)先照顧，并將有關(guān)扶助工作納入人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核。

區(qū)主管部門應(yīng)當(dāng)做好扶助對象的資格確認(rèn)、個案信息檔案和日常管理工作。市、區(qū)財政、公安、民政、人力資源和社會保障等部門應(yīng)當(dāng)共同做好各項扶助政策措施的銜接工作。

第三十九條 本市戶籍育齡夫妻或者在本市居住半年以上且納入實際管理的流動人口育齡夫妻施行避孕節(jié)育手術(shù)的，憑手術(shù)證明，由所在單位給予休假，并由現(xiàn)居住地的區(qū)人民政府給予補(bǔ)助：

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三天，手術(shù)后七天內(nèi)不得安排從事重體力勞動，并給予不低于二百元的補(bǔ)助;

(二)輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七天并給予不低于六百元的補(bǔ)助;

(三)輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假二十一天并給予不低于六百元的補(bǔ)助;

(四)妊娠十四周以內(nèi)落實補(bǔ)救措施終止妊娠的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假十五天并給予不低于三百元的補(bǔ)助;

(五)妊娠滿十四周(含十四周)以上落實補(bǔ)救措施終止妊娠的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假四十二天并給予不低于五百元的補(bǔ)助。

同時施行兩種避孕節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期和補(bǔ)助。

第四十條 按照本條例第三十九條第二項、第三項、第四項、第五項規(guī)定接受節(jié)育手術(shù)的，其配偶可以享受五天看護(hù)假。

施行避孕節(jié)育手術(shù)的本人及其配偶，在規(guī)定的假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

第五章 法律責(zé)任

第四十一條 違反本條例第十六條規(guī)定，實施非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定的機(jī)構(gòu)，由區(qū)主管部門沒收違法所得，并處以二萬元以上五萬元以下罰款，對直接責(zé)任人員處以一萬元以上二萬元以下罰款;違反本條例第十六條規(guī)定，實施人工終止妊娠的機(jī)構(gòu)，由區(qū)主管部門沒收非法所得，并處以五萬元以上十萬元以下罰款，對直接責(zé)任人員處二萬元以上五萬元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷執(zhí)業(yè)證書;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

前款規(guī)定的直接責(zé)任人員屬于國家工作人員的，除按照前款給予處罰外，給予開除處分。

第四十二條 違反本規(guī)定第十七條規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)實施人類輔助生殖技術(shù)的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令其停止執(zhí)業(yè)活動，沒收非法所得和藥品、器械，并處以五萬元的罰款，對有關(guān)直接責(zé)任人員給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依法吊銷其《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四十三條 未按照本條例第十八條規(guī)定終止妊娠的，由區(qū)主管部門責(zé)令限期落實補(bǔ)救措施;逾期不落實的，處以一萬元罰款;導(dǎo)致生育的，按照超生處理。

第四十四條 虛報、瞞報本人生育狀況騙取計劃生育證明或者提供虛假計劃生育證明的，由區(qū)主管部門處以五千元罰款;虛報、瞞報本人生育狀況導(dǎo)致超生的，按超生處理，并由區(qū)主管部門處以二萬元罰款。

第四十五條 隱瞞超生事實遷入本市的，按照規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費(fèi)，并由區(qū)主管部門處以二萬元罰款。

第四十六條 違反本條例第二十條第二款規(guī)定的，由街道辦責(zé)令限期補(bǔ)辦生育登記手續(xù)。

違反本條例第二十條第三款規(guī)定，符合再生育政策規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)懷孕第二胎的，由街道辦責(zé)令限期補(bǔ)辦審批手續(xù);生育時仍未補(bǔ)辦審批手續(xù)的，由區(qū)主管部門按照本條例第五十條規(guī)定的計征基數(shù)征收百分之二的社會撫養(yǎng)費(fèi)。

第四十七條 違反本條例第二十一條規(guī)定，未辦理生育登記的，由街道辦責(zé)令限期補(bǔ)辦生育登記手續(xù);逾期未補(bǔ)辦的，由現(xiàn)居住地區(qū)主管部門處以五百元罰款。

第四十八條 違反本條例第二十二條規(guī)定，未交驗流動人口婚育證明或者廣東省計劃生育服務(wù)證的，由現(xiàn)居住地街道辦責(zé)令限期交驗;逾期未交驗的，由現(xiàn)居住地區(qū)主管部門處以五百元罰款。

第四十九條 違反本條例第二十三條規(guī)定，未交驗準(zhǔn)予生育計劃生育證明的，由現(xiàn)居住地區(qū)主管部門處以二千元罰款。

第五十條 區(qū)主管部門按下列規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費(fèi)：

(一)超生一個子女的，對男女雙方分別按計征基數(shù)一次性征收三倍社會撫養(yǎng)費(fèi);超生二個以上子女的，以超生一個子女應(yīng)當(dāng)征收的社會撫養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，對每個超生子女以超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收社會撫養(yǎng)費(fèi);

(二)有本條例第二十五條第三項規(guī)定情形的，對男女雙方分別按計征基數(shù)征收社會撫養(yǎng)費(fèi)。

社會撫養(yǎng)費(fèi)以生育行為發(fā)生時本市上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額為征收的計征基數(shù)。被征收人上實際收入高于本市上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額的，對其超出部分應(yīng)當(dāng)按照超出部分的兩倍加征社會撫養(yǎng)費(fèi)。

第五十一條 對超生的男女雙方，有關(guān)單位按下列規(guī)定予以處理：

(一)屬于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)以及集體企業(yè)工作人員的，按照有關(guān)規(guī)定給予開除處分或者解除聘用合同;

(二)隱瞞超生事實調(diào)入國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)以及集體企業(yè)的，給予開除處分或者解除聘用合同;

(三)自依法處理完畢之日起未滿五年的，超生人員及其子女戶口不得遷入本市;

(四)自依法接受處理之日起未滿五年的，不得申請廉租房及公共租賃住房;

(五)自依法接受處理之日起未滿十五年的，不得申請購買保障性住房;

(六)已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，收回獨(dú)生子女父母光榮證，退還所領(lǐng)取的獨(dú)生子女保健費(fèi)。

第五十二條 拒絕、阻礙人口和計劃生育部門及其工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的，由主管部門或者街道辦予以制止并給予批評教育;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，由公安機(jī)關(guān)依法處罰;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第五十三條 有關(guān)部門工作人員在計劃生育工作中，有下列情形之一的，依法追究行政責(zé)任;有違法所得的，依法沒收違法所得;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：

(一)侵犯公民人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益的;

(二)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的;

(三)索取、收受賄賂的;

(四)截留、克扣、挪用、貪污計劃生育經(jīng)費(fèi)或者社會撫養(yǎng)費(fèi)的;

(五)虛報、瞞報、偽造、篡改或者拒報人口與計劃生育統(tǒng)計數(shù)據(jù)的;

(六)不按照規(guī)定辦理深圳市計劃生育證明的;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五十四條 實行人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織未完成管理目標(biāo)以及不履行計劃生育綜合治理職責(zé)分工的，對有關(guān)部門及其主要責(zé)任人，按照責(zé)任制進(jìn)行追究并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

第五十五條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位不履行有關(guān)協(xié)助計劃生育管理義務(wù)的，由所在地的區(qū)人民政府責(zé)令改正，并依法追究行政責(zé)任。

不執(zhí)行相關(guān)優(yōu)待獎勵規(guī)定的，由區(qū)主管部門責(zé)令改正，逾期未改的，處以一萬元罰款。

第五十六條 當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)足額繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)的，自欠繳之日起，按照國家有關(guān)規(guī)定加收滯納金。在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議或者提起訴訟，又不履行繳納義務(wù)的，作出征收決定的區(qū)主管部門可以申請人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。

第六章 附 則

第五十七條 本條例所稱獨(dú)生子女是指父母終身只生育一個子女，該子女沒有同胞兄弟姐妹、同父異母或者同母異父兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹以及與其父(母)有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

第五十八條 本條例所稱的區(qū)，含光明、坪山、龍華、大鵬新區(qū)等管理區(qū)。

第五十九條 本條例規(guī)定由市人民政府和有關(guān)部門另行制定具體辦法的，市人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)自本條例施行之日起六個月內(nèi)制定。

第六十條 本條例自XX年1月1日起施行。