第一篇：勞動合同制度的作用

【勞動合同制度的作用】關于制定《勞動合同法》的幾點思考

一、應當明確勞動合同法的立法指導思想和宗旨。勞動法開宗明義旨在保護勞動者的合法權益，勞動合同法是不是還應當秉承這一宗旨，以勞動法為依據繼續貫徹落實這一“以人為本”的精神。這一點十分重要。勞動合同表面上看規范的是平等主體之間的勞動關系的法律制度，事實上勞動者相對用人單位依然并永遠處于弱勢地位。因此，勞動合同法也應該遵循勞動法確定的基本原則，向勞動者傾斜。

二、制定勞動合同法必須明確其基本性質和作用。勞動合同作為一項法律制度是調整勞動關系的，還是規范勞動關系的，涉及立法的基本定位問題。泛泛的講法律都是調整一定的社會關系的，但是勞動法已經明確是“調整勞動關系”的法律，作為下位法，勞動合同法似乎規范勞動合同制度的意義大于調整勞動合同制度的意義。建議明確：為規范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，促進經濟社會協調發展，依據勞動法制定本法。

三、關于勞動合同的定義問題。目前草案的界定是不妥的，草案的定義突出并肯定了在勞動關系中，用人單位是主動、強勢、管理方，職工只是附屬于用人單位的“提供有償勞動”的被“管理、指揮、監督”的對象，似乎是勞動關系的客體，這不符合以人為本的基本要求，也不符合勞動關系平等主體之間的互惠互利關系的實際。這樣的規定其導向是非常值得斟酌的。作為勞動合同的一般規定，應當是：用人單位與勞動者為建立勞動關系，就合同期限、勞動條件、勞動報酬、保險福利等事項確定雙方勞動權利義務的書面協議。

四、關于調整范圍問題。勞動合同中的用人單位指的是什么范圍的用人單位，是否包括勞動法所界定的所有的企業、事業單位和機關。這是一個涉及事業單位改革方向的大問題，需要結合制定中的公務員法統籌考慮，回避不了的是勞動合同與聘用合同的關系問題。勞動合同包括不包括聘用合同，亦或是兩種并列的合同制度。

五、主管部門對勞動合同制度實施監督管理的問題。加強監督完全沒有問題，關鍵在于如何管理和監督，登記備案、鑒證審批、制定標準文本……這需要結合行政許可法并總結實踐的經驗和教訓認真研究。思路是加大處罰力度，減少審批程序，取消標準文本和收費。

六、工會如何在勞動合同變更、終止、解除等重要環節上發揮維護職工合法權益的作用問題。勞動合同是建立勞動關系的起始點，關系到勞動關系的合理、和諧，根據工會法的規定，工會有幫助指導勞動者與用人單位訂立勞動合同，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同過程中的合法權益的重要責任，在勞動合同法中應當將這些規定具體化，使之更有操作性。

七、關于勞動合同期限的問題。勞動法確定了三種勞動合同期限，即有固定期限的、無固定期限的和以完成一定工作為期限的。在考量如何解決用人單位“用新不用舊”、“使用職工黃金年齡段”問題的時候，其中一個思路就是限制有固定期限勞動合同的期限和續約次數，同時規定終止勞動合同必須給予職工勞動合同終止的補償金，且標準相對較高。這樣可以通過經濟手段引導用人單位簽訂相對長期、穩定的勞動合同。但是目前勞動合同法草案的3年限制性規定基本沒有相應的配套制度支撐，即無前提、無制約、無激勵機制。因此可能產生事與愿違的效果，是否符合中國國情值得商榷。某種意義上還侵犯用人單位的用人自主權，剝奪了勞動關系雙方選擇勞動合同期限的自由，雖然立法的本意是保護勞動者，避免勞動關系短期化，但是在目前中國勞動關系的實際情況下，這樣的規定恰恰使短期化合法化了。

至少不應當排除簽訂直至職工退休年齡的有固定期限的勞動合同的存在。如56歲的職工簽4年的有固定期限的勞動合同應該是準許的。

八、關于非全日制勞動合同的形式問題。非全日制勞動合同的確有靈活和短期的特點，但是這并不是對非全日制勞動合同不做書面形式要求的理由。勞動法規定勞動合同必須以書面形式訂立，并不是沒有關注到短期合同問題，之所以這樣規定，是因為我們國家勞動關系雙方法律意識相對都比較差，具體合同制度不發達，工會的制約力仍然不夠等等，所以為證明勞動關系的存在和規范并證明雙方的權利和義務，勞動法要求勞動合同一律以書面形式訂立。非全日制勞動合同由于其靈活和短期的特點，更容易發生爭議、更難于取證，因此更需要以書面形式訂立。實際上，非全日制勞動合同不等于不確定性勞動合同，更不一定就是短期的。

九、關于勞動合同的試用期問題。勞動法關于勞動合同試用期的規定是過于原則了，急需細化。但是勞動合同法草案關于試用期的規定并沒有解決這一問題，同時又違反了勞動法關于最長不超過6個月的規定，明確限制有固定期限的勞動合同不得超過30日，無固定期限勞動合同不得超過90天。這是不可取的，雖然我們歡迎縮短試用期。有固定期限的不超過30日，如果勞動合同本身就是25天如何解決，是否可以約定為25天為試用期。建議參考上海和北京的規定，分別不同情況作出有針對性的規定。

十、關于競業限制問題。目前在實際操作中競業限制有濫用的趨勢，問題的關鍵不在于限制的時間和補償而在于范圍。我們認為應該嚴格限定“知悉本單位商業秘密”的范圍界定，目前的規定太寬泛了，難以保護相對人的合理利益。如果用人單位采取全員約定將產生極大的社會問題。

此外，勞動合同中止時的待遇問題需要明確，情況不同待遇標準和來源也肯定不同;裁員的經濟補償標準過低，建議增加，應當與非過失性的解除拉開檔次;用人單位單方解除勞動合同的程序，建議依照工會法的規定加以明確和具體化。

新華網北京2月11日電(新華網記者 王敏、陳菲)“《勞動合同法》實施兩周年以來,多數省(區、市)規模以上企業勞動合同簽訂率在90%以上,大型國有企業達到100%?！比珖偣晒ぷ鞑坎块L劉繼臣告訴記者,“兩年來《勞動合同法》貫徹實施情況總體良好,勞動合同簽訂率明顯上升”。

據了解,作為我國勞動法制史上一部具有里程碑意義的法律,《勞動合同法》實施兩年來,企業用工行為更規范,勞動者就業穩定性更強,勞動爭議化解更及時,勞動關系更趨和諧。

1、勞動者保護有法可依 勞動者維權理直氣壯

國際金融危機來襲時,一些企業把減員作為增效的手段,唐山貝氏體鋼鐵有限公司卻不裁減一名員工,經工資集體協商后員工的人均收入比上年同期還增長了7.9%.這一舉措,換來了員工士氣大振。去年上半年,該公司實現利潤1.2億元。據統計,《勞動合同法》實施后,多數省區市規模以上企業勞動合同簽訂率在90%以上,且勞動合同短期化現象減少,中長期和無固定期限勞動合同逐步成為主流。目前,廣東省新簽勞動合同期限60%以上為3年左右;江蘇省1—3年期限的勞動合同數量比《勞動合同法》實施前增長12.89%。

據了解,《勞動合同法》實施后,勞動合同質量有所提高。與之前相比,各地新簽勞動合同條款比較完備,對雙方權利義務的規定比較明確,并且適應形勢需要及時補充合同內容。記者了解到,截至2009年9月,全國參加基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險人數分別達到21474萬人、27399萬人、12203萬人、13459萬人和8797萬人,分別比上年增加1337萬人、5088萬人、558萬人、1286萬人和1022萬人。1—9月,五項社會保險基金收入9471億元,比上年同期增加2233億元,增長30.8%。

2、促使企業用人從“粗放式”到“集約式”轉變

“《勞動合同法》很重要的一個方面,是促使用人單位開始重視人力資源的管理,摒棄原有‘粗放式’的管理模式?！庇萌藛挝粦鶕秳趧雍贤ā返囊幎?修訂或起草單位的規章制度,從而避免不必要的勞資糾紛。《勞動合同法》的實施,促使企業加強人力資源管理,用工秩序進一步規范。據了解,多數企業派出人員參加培訓,學習《勞動合同法》,修訂完善規章制度,補簽勞動合同,規范薪資發放,依法繳納社會保險,落實法律各項規定。

原來企業喜歡大量使用派遣工,認為這是企業規避勞動法的最好手段,《勞動合同法》頒布后,用人單位和派遣單位的義務都加重了,用人單位發現使用派遣工不但不能夠轉移風險,反而用人成本大大提高了。“越來越多的用人單位開始直接和勞動者簽訂勞動合同,自己對勞動者實施管理。這說明企業越來越重視人力資源的管理,開始嘗試對原有的管理進行細化。”國際金融危機下,企業用人更要走集約化管理之路。

3、勞動者維權意識逐步增強

《勞動合同法》的宣傳和普及,使勞動者的法律觀念逐漸加強。我國的勞動者開始重視維權,用法律的手段保護自己?！?/p>

“國際金融危機中,受影響最大的是勞動者,《勞動合同法》以法律形式規范了勞動關系的勞動契約,即使企業遇到危機,也不能隨便辭退和裁員,勞動者可以用這部法律來保護自己。加上政府實施了其他政策,如就業、社會保險、補貼等來幫助企業走出困境,所以去年城鎮登記失業率控制在4.3%,《勞動合同法》發揮了重要作用,功不可沒。”記者了解到,《勞動合同法》實施后,全國各級工會推動配合各級勞動保障機構加強日常巡查、專項檢查和舉報專查,查處違反《勞動合同法》行為,有效保障勞動者合法權益。

據了解,各地在貫徹實施《勞動合同法》工作中,高度重視加大對農民工權益的保護。云南省對使用農民工集中的建筑業、住宿和餐飲業、制造業等開展勞動合同簽約、工資支付等情況的重點檢查。遼寧省沈陽市成立專門農民工維權中心,為農民工提供法律服務和幫助。

各地工會還幫助指導勞動者簽訂勞動合同,積極會同勞動行政部門,針對不同行業以及不同類型企業的用工特點,分類制定規范、簡明、實用的勞動合同示范文本。據了解,截至目前,全國各省(區、市)勞動合同簽訂率普遍達到或超過85%,據北京、上海等10個省、市調查,企業勞動合同簽訂率上升到92%以上,一些地方的勞動合同簽訂率達到95%。

同時,全國各級工會進一步推進集體協商和集體合同制度建設,規范勞動合同的簽訂

和履行,促進建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制。目前,全國基層及基層以上工會參與簽訂集體合同110.7萬份,覆蓋企業190.8萬個,覆蓋職工近1.5億人,占全國企業職工的60.2%。簽訂區域性、行業性集體合同20萬份。開展工資集體協商、簽訂工資專項集體合同達41.7萬份,覆蓋職工5110萬人。

4、切實加強和保障《勞動合同法》的順利實施

目前《勞動合同法》貫徹執行總體情況良好,但還存在對《勞動合同法》的認識有偏差、配套制度不夠完善、行政執法需要加強等問題。全總建議要進一步發揮各級人大權力監督職能,加大執法力度,保障職工勞動權益的落實。“要強化勞動行政執法工作,加強執法隊伍建設,暢通投訴舉報渠道,嚴肅查處違法行為?！眲⒗^臣表示,要盡快出臺《勞動合同法》相關配套制度,完善相關機制,推動《勞動合同法》貫徹實施。建議立法、司法、執法等機關和部門加快出臺立法解釋和答復,制定配套性法規、規章和司法解釋,對《勞動合同法》中一些原則問題予以具體規范,增強法律的操作性,推動相關規定落在實處。

第二篇：淺析工會在勞動合同制度中的作用

文章標題：淺析工會在勞動合同制度中的作用

目前在勞動合同制度的實施過程中還存在不少問題：如勞動合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動者不愿簽的現象突出；用人單位隨意變更、解除合同現象時有發生；對勞動合同執行情況的監督檢查不到位等等。這些問題的存在不僅造成勞動關系不和諧，勞動者的合法權益受到損害，也影響了經濟發展和社會穩定。要

改變目前這種狀態、貫徹落實《勞動合同法》，必須不斷完善勞動合同制度的管理、強化對勞動合同監督檢查的力度、充分發揮工會在勞動合同制度中的作用，切實維護職工合法權益。

一、參與勞動合同的源頭工作，切實保護勞動者的合法權益

參與起草、制定、修改勞動合同文本；參與制定、修改涉及勞動者利益的企業規章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動者合法權益；與用人單位就工資分配事項進行協商，使其趨于合理、合法，保護勞動者的勞動報酬權；發揮集體合同對勞動合同的規制作用，進一步加強集體合同的剛性。工會要將集體合同與勞動合同有機地聯系起來，注意運用集體合同規制勞動合同，將涉及勞動者切身利益的內容通過集體協商寫入集體合同，規范勞動合同，全面維護勞動者合法權利。

二、抓住簽訂勞動合同的環節，發揮穩定勞動關系的作用

目前，從業者的勞動合同知識有限，簽訂勞動合同意識不強，尤其是大量進城的農民工，迫切需要得到工會組織的幫助和指導。

工會要通過各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動者宣傳貫徹落實《勞動合同法》的意義，引導從業者簽訂勞動合同，使其關注自我權益的維護。通過知識競賽、咨詢服務、解答疑惑等方式，使廣大勞動者掌握勞動合同的基本知識，提高對勞動合同的認知度，增強簽訂合同意識、增強自我維護的意識和能力。

那么基層工會如何幫助指導職工簽訂簽好勞動合同呢？首先應當遵循合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。改變勞動合同文本由用人單位一方說了算的局面。其次要提醒勞動者采用書面形式，使其合法權利得以保障。其三要熟悉勞動合同的內容，勞動合同要具備法定的必備內容。其四注意勞動合同的字句要準確、清楚、完整、明白易懂?；鶎庸诎盐沼喠⒌脑瓌t、注意形式、熟悉內容、掌握國家有關勞動標準的具體規定的基礎上，幫助指導勞動者認真、仔細地審閱勞動合同各項條款。特別是對與勞動法律、法規相悖的內容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊，應及時向用人單位行政提出更正意見，然后由勞動者和用人單位協商達成一致意見后再簽訂。

三、督促用人單位履行勞動合同，促進勞動關系和諧穩定

為了企業的發展活力，勞動者權利的實現，工會必須從勞動合同的履行入手，切實履行維護職責。

工會要協助用人單位做好勞動合同的管理工作。針對用工主體、就業方式的變化，建立健全勞動合同登記備查管理制度；對勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止實行全程監督；掌握勞動合同簽訂和執行的動態：抓好協調勞動關系的五個環節，建立勞動合同管理的五本臺賬，既勞動合同書、勞動合同變更表、解除勞動合同通知書、終止勞動合同紀錄和續訂勞動合同書。

要加強和用人單位行政方的聯系和溝通，督促其認真履行勞動合同。在勞動合同執行中會出現許多新情況和新問題，需要工會主動和行政取得聯系，進行溝通，在調查研究的基礎上，提出解決的辦法和措施。

參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓、晉升等事項，工會有權提出意見和建議。

干預勞動合同的變更和解除，特別是對需要保護的特殊勞動者工作崗位的變更和解除、企業改制發生的大規模變更和解除勞動合同，工會有權提出意見。對用人單位解除勞動合同的程序、解除的理由、解除和終止的經濟補償金等要依法規范。

要加強對用人單位執行勞動合同制度的情況的監督檢查，協助企業建立和完善監督檢查組織和制度，作好勞動關系協調機制和各項制度的有機銜接，監督勞動合同雙方尤其是用人單位認真履行勞動合同。

作好勞動關系的協調和勞動合同矛盾的調解工作，發揮好基層工會調解勞動爭議的第一道防線作用。

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第三篇：勞動合同的作用

勞動合同作為一種勞動法律制度，它的作用還有更深層次的涵義，主要有：

(1)勞動合同是企業勞動管理的有效手段。

生產管理的日趨現代化，標志著以生產力為決定因素的社會發展和進步進入了一個新的階段。勞動合同不僅搞活了企業的用工制度，而且是企業實現勞動力管理由行政方式轉為法制方式，從而步入現代化管理的有效手段。一方面，現代化的勞動管理，要求企業經營者的業務技術水平必須與技術發展相適應，勞動力的技術素質必須與生產技術結構相適應，勞動力的智力構成必須與社會化大生產及經濟聯合相適應，這就要求企業對勞動力要合理使用。用勞動合同的形式確立勞動關系，使企業的勞動用工有了自主權，企業就可以根據自身的生產狀況和技術水平吸收勞動力和安排勞動力的組合。勞動者也可以根據自己的文化素質、技術條件和業務能力選擇勞動崗位，從而實現企業內部勞動力、技術結構的合理配置。另一方面，現代企業制度的一個重要標志是產權明晰，責、權、利統一。由于勞動合同規定了勞動者在勞動過程中的責、權、利，把勞動者的勞動、工作、學習、參加民主管理和獲得政治榮譽，以及工資報酬、保險福利待遇等，都明確約定下來，這樣，勞動者的勞動和自身的利益緊密聯系在一起，使勞動者的政治地位和經濟利益在勞動合同法律形式的保障下得到了加強，從而能夠增強勞動者的責任感，加強組織紀律性，自覺服從管理，遵守規章制度，造成企業內部良好的生產工作秩序。勞動合同確定了勞動者的具體工作任務和在生產上達到的數量、質量指標，使企業勞動過程實現了目標管理。這樣，就能夠極大的調動勞動者的積極性，最大限度地提高勞動生產率。

(2)勞動合同是市場調節勞動力的重要方法。

在市場經濟條件下，企業勞動力的供求、使用，必然要通過市場機制的調節作用來支配，而市場對勞動力的調節，只能采用勞動合同的方式進行。這是由勞動合同的特征決定的。一方面，勞動合同有期限的規定，用人單位和勞動者雙方可以根據生產經營的需要和自己的實際情況來確定所訂立勞動合同的期限，使勞動關系建立在可以靈活選擇的基礎上，勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止，如果當事人雙方都需要，可以續訂合同。對于難以確定時間的階段性勞動，還可以選擇訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同。另一方面，勞動合同是用人單位和勞動者在平等自愿、協商一致的基礎上達成協議而訂立的，合同履行過程中，雙方當事人也可以在平等協商的基礎上變更、解除勞動合同。當事人雙方還可以依據法律法規或合同的約定，單方解除勞動合同。從而使勞動關系始終處在一個動態和優化的機制下，充分發揮其調節勞動力供求的作用。

(3)勞動合同是實現勞動力合理流動的重要方式。

在市場經濟條件下，要求勞動力的使用既要相對穩定，又能合理流動。馬克思曾經指出，現代工業通過機器、化學過程和其他方法，使工人的職能和勞動過程的社會 結合不斷地隨著生產的技術基礎發生變革。這樣，它也同樣的不斷地使社會內部的分工發生革命，不斷地把大量資本和大批工人從一個生產部門投到另一個生產部門。因此，大工業的本性決定了勞動的變換，職能的變動和工人的全面流動性。馬克思的這一論述，揭示了社會化大生產條件下勞動力流動的必然性。勞動用工形式只有能夠充分體現對勞動力使用實現穩定性與靈活性相結合的社會調節，才能適應市場經濟的要求。勞動合同具有多方面的功能，勞動合同的期限有固定的和不固定的，可以是長期的，也可以是短期的。長期合同可以保持勞動力在用人單位相對穩定，短期合同和長期合同的適時變更、解除，又能滿足和促進勞動力的合理流動。

(4)勞動合同是國家宏觀調控勞動力的有力工具。

在計劃經濟體制下，國家對勞動力的配置是通過計劃由行政命令實現的，是一種微觀的調控方式。實行市場經濟體制以后，國家不再以計劃方式向企業下達用工指標，而是由市場配置勞動力資源，這就是由企業根據生產和工作實際，自主決定用工，用多少人，什么時候招收，都由企業作主。而這種由企業自主決定用工后，國家自然就會通過市場機制來調控勞動力，市場調控勞動力必然要通過勞動合同來實現。勞動合同的特征決定了它能適應市場供求、價格、競爭三個要素對勞動力調控的作用，所以說，勞動合同是市場經濟條件下取代計劃方式成為國家對勞動力實施宏觀調控的有力工具。

(5)勞動合同是公民實現勞動權的重要保障。

勞動權是公民生存的權利。勞動權是公民的基本權利之一，是實現其他各項權利的基礎。我國憲法、勞動法從各個方面對公民勞動權利給予了保障。但是，在企業內部，勞動合同則是保障勞動者實現勞動權的重要法律形式，它可以把國家法律法規賦予的客觀勞動權變為勞動者的主觀勞動權。勞動者與用人單位訂立勞動合同后，就意味著勞動權的實現。這不僅使勞動者在勞動合同期內獲得了有保障的工作。更主要的是在勞動合同中，勞動者可以經過平等協商來確立自己的各項勞動權利，比如，可以與用人單位協商確定勞動報酬等。同時，勞動合同還在一定條件下保障勞動者不被用人單位隨意辭退，而勞動者在一定條件下可以重新選擇用人單位的權利。

(6)勞動合同是防止發生勞動爭議的重要措施。勞動爭議是勞動關系不協調的必然表現，是用人單位和勞動者在勞動權利和義務問題上利益沖突的反映。在企業內部，資產所有者、經營者、勞動者，在共同利益的基礎上，又有各自的利益，并且會在勞動過程中表現出來。在過去固定工制度下，企業勞動管理采用行政方式，用人單位與勞動者之間權利義務關系不清楚，用人單位侵犯勞動者權益的現象很難分辨，常常被行政管理關系所掩蓋，不利于解決雙方發生的爭議。用勞動合同確立勞動關系，用人單位和勞動者應當享有的權利和應當履行的義務，都在勞動合同中作出了明確約定，勞動合同一旦訂立就具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同，這就能夠有力的約束用人單位和勞動者的行為，防止和減少勞動爭議的發生。即使發生了勞動爭議，勞動合同又可以成為處理爭議的依據，違反合同的一方要承擔違約責任。這也有利于及時、公正的解決爭議。

第四篇：勞動合同安全監管制度

勞動合同安全監管制度

1.目的

為了加強勞動保護，保護廣大員工的合法權益，根據國家有關規定制定本辦法。2.范圍

適用于公司勞動合同安全監督管理。3.職責

3.1 人事科負責勞動合同的編制和簽訂工作，認真執行《勞動法》以及其他法律、法規關于員工勞動保護方面的規定，自覺接受監督；

3.2 各部門應認真執行國家和公司有關員工勞動保護方面的規定和要求，持續改善生產作業環境；

3.3 總經辦負責勞動合同有關安全事項的監督檢查，對不符合安全規定的有權提出建議和意見并督促整改；

4.內容 4.1 勞動合同

4.1.1 訂立和變更勞動合同，應當遵守平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定；

4.1.2 訂立的勞動合同，應當載明有關保障員工勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。不得以任何形式免除或者減輕對員工因生產安全事故傷亡應承擔的責任；

4.1.3 員工有下列情形之一，不得解除其勞動合同

4.1.3.1 患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； 4.1.3.2 患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 4.1.3.3 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4.2 工作時間和休息休假

4.2.1 國家實行每日 8 小時、每周 40 小時工時制度，遇元旦、春節、“五一”國際勞動節、“十一”國慶節等節日應當安排員工休假；

4.2.2 因生產需要須延長工作時間，一般每日不超過1小時。特殊情況在保障員工安全的條件下，每日延長工作時間不超過 3 小時，累計每月不超過 36 小時；

4.3 勞動安全衛生

4.3.1 建立、健全各項勞動安全衛生管理制度，定期對員工進行安全衛生教育，防止事故和職業危害；

4.3.2 保證安全衛生設施正常運行，及時向員工提供符合安全要求的勞防護用品、并指導其正確使用；

4.3.3 加強特種作業人員管理，無證人員禁止獨立上崗操作；

4.4 女工及未成年工特殊保護。具體見公司《女職工及未成年人保護管理規定》； 4.5 員工安全生產的權利

4.5.1 享有安全生產的知情權、建議權、評批權、檢舉權、控告權、拒絕權、安全保障權以及社會保障權和賠償請求權；

4.5.2 不得因員工對本部門安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮，強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同；

4.5.3 不得因員工在直接危及人身安全的緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同；

4.6 員工安全生產的義務

4.6.1 作業過程中，應當嚴格遵守公司的安全生產規章和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品；

4.6.2 應當自覺接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力；

4.6.3 發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全管理人員或者本部門負責人報告，接到報告的人員應當及時進行處理；

5.其他

處罰：凡違反本規定，公司根據有關規定進行處罰，情節嚴重觸犯法律的移交司法機關處理。

第五篇：勞動合同制度示范縣

自2010年創建勞動合同制度示范縣活動以來，我縣協調勞動關系三方在市三方辦布置指導下，協同工作，扎實推進實施勞動合同制度工作，將各級各方同心協力貫徹實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的過程，變成勞動者和企業雙方合法權益維護得到不斷加強的過程，變成促進企業穩定發展的過程，變成促進城鄉充分就業的過程，形成了“企業健康發展，職工權益保障，社會和諧穩定”的互利共贏良好局面。

一是在全縣各鄉鎮成立了協調勞動關系三方會議制度，實現了鄉鎮三方機制健全和正常運行。

二是協調勞動關系三方和有關部門不斷夯實工作力量，將公共服務延伸到企業，做到“宣傳一戶、檢查一戶、幫助一戶、規范一戶”，自創建工作以來，全縣就組織3期企業服務主題月活動，極大地提高了企業參與創建的積極性。

三是鞏固規模以上企業勞動合同簽訂率保持在100%，將縣城餐飲的小企業和個體工商戶及工業園區內勞動密集型企業納入創建范圍，使難點區域和行業的企業勞動合同簽訂率從09年的75％上升至91％。

四是依托鄉鎮勞動保障調解組織和全縣行政村協管員隊伍，高效處理各類勞動爭議仲裁案件35件，其中涉及勞動合同爭議的案件2件，相比2009年下降了60%，全縣構建和諧勞動關系工作取得明顯成效。

目前，全縣實現勞動合同覆蓋率達93%，職工勞動合同簽訂率達95%。2011年，經過推進勞動合同簽訂率提高了社保參保率，其中企業養老保險新增2010人，城鎮職工醫療保險新增850人。