第一篇：勞動合同制度教學方案

勞動合同制度教學方案

高一政治《經濟常識》第四課第二節第二框

《勞

動

合 同

制

度》

教學方案

【教學目標】

．知識方面

⑴識記：勞動合同制度的含義，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的原則、程序及基本內容。⑵理解：結合具體事例，說明簽訂勞動合同的必要性。

2.能力方面

結合學生實際,談談對簽訂勞動合同的認識。

3.覺悟方面

自覺樹立守法意識,明確勞動合同制度的實行是對勞動者權利與義務的法律保障,體現了社會主義制度的優越性。

【教學重點】訂立勞動合同的原則

【教學難點】實行勞動合同制度的意義

【教學方法】啟發式教學法、案例分析法、討論法、比較法、小品表演

【教學手段】多媒體

【教學過程】

［導入新課］

案例一：

江西贛州虔誠大酒店的管理層與酒店內的100余名職工長期以來一直未簽訂勞動合同，兩者相安無事。但近年，虔誠大酒店為了適應市場的需要，對酒店內部機構進行了調整，撤掉了酒店內的兩個部門，童先生在毫無準備的情況下下崗了。下崗后，失去了生活的。

問：童先生當初怎樣做就能防止今天的不利局面？

［講授新課］

二、勞動合同制度

出示一份勞動合同的樣本，如下：

南開大學引進人才協議書

南開大學（以下簡稱甲方）與周某

（以下簡稱乙方）。經甲、乙雙方協商，就甲方聘用乙方來甲方工作事宜簽訂如下協議：

一、甲方根據工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服務期限為五年，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

三、在協議期內乙方應履行如下義務：

、自覺遵守國家法律、法規及甲方的各項規章制度。

2、服從甲方工作安排，努力完成所承擔的各項工作。

3、接受甲方的領導、聘任、考核與管理。

4、服從甲方其他應當履行的義務。

四、在協議期內乙方享有如下權利：

、依據國家及甲方規定享受相應的國家工資及有關補貼。

2、根據貢獻，經甲方評定，享受相應的校內津貼和獎勵。

3、依照甲方有關規定享受醫療及其他公益待遇。

4、依照《南開大學引進人才專業技術職務評審暫行辦法》（南發字[XX]13號文件）中有關規定參加職務晉升。

5、享受《南開大學關于引進杰出人才來校工作的實施辦法（試行）》（南發字[XX]10號文件）、《南開大學“科研啟動經費資助計劃”實施辦法（試行）》（南發字[XX]11號文件）、《南開大學關于引進杰出人才和接收具有教授、副教授任職資格或具有博士學位來校工作人員住房補貼的有關規定》（南發字[XX]12號文件）中規定的各項待遇。

6、對甲方工作有權提出合理化建議或批評意見。

7、享有其他應享受的合法權益。

五、在協議期間的前兩年內，乙方不能調動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊情況提出調動或辭職，經學校批準，可辦理調動、辭職手續。同時，退還學校提供的安家費、科研啟動費及所分配的住房或學校提供的住房補貼，并取消其專業技術職務任職資格。

六、在協議期內，甲方本著鼓勵所引進的人才擴大海外學術交流的精神，支持乙方短期出國（境）從事學術研究工作，進行學術訪問與講學，參加學術會議；乙方連續在海外時間不得超過半年（經批準者除外），否則甲方有權取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關待遇。

七、甲、乙雙方必須嚴格遵守此協議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權要求對方履行協議，必要時可向甲方上級主管部門申述。

八、在協議期內，如遇到本協議未列事項，雙方應本著工作第一的原則協商解決。

九、本協議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。

甲方：

乙方：

法定代表人：

（簽字）

（或委托代理人）

****年**月**日

****年**月**日

附本協議一式三份

甲方：人事處、用人單位各存一份

乙方：一份

在學生瀏覽后，問：①你認為什么是勞動合同？②勞動合同主要包括哪些內容？③勞動合同的雙方只要按照簽訂的勞動合同中的內容去做就可以了嗎？

㈠勞動合同的含義及內容

⑴含義

勞動合同是指勞動者與用人單位之間發生勞動關系并確立雙方的權利和義務的協議。

※專門規范勞動合同的制度，稱為勞動合同制度。

⑵內容

包括勞動者與用人單位雙方經過平等協商后達成的關于權利和義務事項的條款。

具體包括：

那么，應該怎樣訂立勞動合同呢？訂立勞動合同需要遵守一定的原則和程序。

案例二：

某小型企業在激烈的市場競爭中慘淡經營，想嘗試轉產，又囊中羞澀。萬般無奈當中，企業決定從本單位的職工中籌集資金。遭到一部分職工反對后，企業決定停止現行的勞動合同，重新簽訂新的勞動合同并把必須交納5000元現金作為勞動合同的一部分。

問：企業的這種做法對不對？為什么？

㈡勞動合同的訂立

.應遵守的原則

⑴平等自愿原則（核心原則）

平等，即簽訂勞動合同的當事人雙方的法律地位是平等的，雙方在政治上、經濟上都不依附于對方；自愿，即勞動合同的訂立是當事人雙方自己的意愿，任何一方不得把自己的意志強加于對方，也不允許第三方進行非法干預。平等自愿的原則是勞動合同訂立的核心原則。

⑵協商一致原則〔平等自愿的延伸和結果〕（不能強加或欺騙）

協商一致，則是指當事人雙方對合同各項條款的具體內容進行充分的協商，特別是在出現意見分歧時，要通過協商辦法解決，使雙方的意見達到一致，而不能使用強加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協商一致是密切相關和不可分割的，平等是自愿的基礎，自愿是平等的體現，協商一致則是平等自愿的唯一表達形式。可見，協商一致原則是平等自愿原則的延伸和結果。

案例三：

湖北青年朱某到某公司應聘時,為使自己符合招聘要求,故意隱瞞高中畢業學歷,購買假造大學本科文憑并編造工作經歷而被公司錄用與之簽訂勞支合同,后來事情敗露,被公司辭退,解除了勞動合同。

問：朱某違反了訂立合同需遵守的什么原則？

案例四：

趙某，男35歲，是北京市某出租汽車公司的司機。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規定，趙某每年向單位上繳承包年利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業均不負責。

問：如果擺在你面前的是這樣一份勞動合同，你會簽訂嗎？為什么？

學生回答，教師講解：

企業單位在“承包合同”中將傷、殘、亡風險推給職工個人，這種做法不符合我國法律規定，因此該企業與職工簽訂的“生死合同”是無效的，企業必須按照有關法律規定支付職工的一切有關傷殘待遇費用。

通過這一案例引出第三點原則：

⑶不得違反法律、行政法規規定的原則（最基本、最重要的原則）

問：你還能列舉一些屬于無效合同的事例嗎？（學生討論，深化認識）

小品表演：

兩個學生構成勞動合同的雙方，一個代表用人一方，另一個代表求職者。兩個人經過一番有問有答的談論后，以口頭的形式互相承諾，算是訂立了勞動合同。

問：可以以這樣的方式訂立勞動合同嗎？

在學生回答后，教師講清簽訂勞動合同的程序。

2.程序

⑴簽訂：①必須是書面形式；②必須有雙方簽字

⑵鑒證：①審查合同的真實性；②審查合同的合法性

所謂鑒證，就是審察的意思。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同書，要送交勞動行政部門進行鑒證。鑒證的目的是證明勞動合同是否真實與合法，對勞動合

同依法進行審察有利于勞動合同的認真履行。經過鑒證的勞動合同生效后，就具有了法律約束力，雙方均不能毀約。如一方有毀約行為，要到勞動仲裁機構處理。

課堂討論：

過去是國家包分配，我們的前輩們對于國家分配的工作，不管自己喜歡不喜歡做，不管是否適合自己，在一個崗位上一干就是一輩子。他們踏踏實實、任勞任怨，為國家默默奉獻著。現在實行了勞動合同制，年輕人對待就業的態度發生了變化，不喜歡的工作不干、沒意思的工作不干、干慣了的工作不干……他們認為只有自己喜歡的、能充分發揮自己才能的工作才能真正體現自身的人生價值。如果一時找不到合適的工作，寧愿在家暫時待業，直到找到合適的工作為止。

問：你更欣賞哪種就業觀？（學生暢所欲言，談自己的想法和認識。）

比較:

固定工制度與勞動合同制度

固定工制度

勞動合同制度

用人單位沒有錄用職工的自主權。

用人單位真正行使錄用職工的自主權。

勞動者在就業上無任何壓力。

勞動者對用人單位的選擇通過競爭實現

就業后，勞動者的勞動報酬與經濟責任不發生直接關系。

勞動者勞動崗位的延續，也須通過競爭實現。

問：你認為實行勞動合同制有什么意義？

答:通過第一點的對比，可以看到勞動合同制有利于勞動力的合理流動，使人盡其才。通過第二點的對比，勞動合同制可以增強勞動者的競爭意識、促進勞動者自身素質的提高。通過第三點的對比，勞動合同制有利于調動勞動者的積極性和創造性。

想一想：有人認為訂立勞動合同只是用人單位的事情，與勞動者無關，這種說法對不對?

通過討論,得出實行勞動合同制度是維護勞動者權利和義務，體現勞動者主人翁地位的法律保障。

㈢實行勞動合同制度的意義

、促進勞動力資源的合理配置；

2、可增強勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質的提高；

3、有利于調動勞動者的積極性和創造性；

4、是維護勞動者權利和義務的法律保障。

總之，實行勞動合同制度，是發展我國社會主義市場經濟勢在必行的選擇。

最后對勞動合同制度下年輕人的擇業態度進行一分為二的評價。

［課堂總結］（即板書設計）

二、勞動合同制度

㈠勞動合同的含義及內容

㈡勞動合同的訂立

.應遵守的原則

⑴平等自愿原則（核心原則）

⑵協商一致原則〔平等自愿的延伸和結果〕（不能強加或欺騙）

⑶不得違反法律、行政法規規定的原則（最基本、最重要的原則）

2.程序

⑴簽訂

⑵鑒證

㈢實行勞動合同制度的意義——是發展我國社會主義市場經濟勢在必行的選擇、促進勞動力資源的合理配置；

2、可增強勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質的提高；

3、有利于調動勞動者的積極性和創造性；

4、是維護勞動者權利和義務的法律保障。

［鞏固練習］

單項選擇題：、訂立勞動合同，最基本、最重要的原則是

（）

A、平等自愿原則

B、協商一致原則

c、不得違反法律、行政法規規定的原則

D、誠實守信原則

2、某鄉鎮企業從事煤礦開采，曾與工人簽訂一份合同，公然規定：“勞動者在本企業勞動，發生一切工傷事故，死傷一切由工人本人負責，企業一概不負責任。”這屬于無效勞動合同，其原因是

（）

A、沒有保護勞動者的基本權利

B、違反了法律、行政法規規定的原則

c、違反了協商一致原則

D、違反了平等自愿原則

3、從根本上說，在我國實行勞動合同制度，是

（）

A、保護勞動者合法權利的需要

B、維護用人單位利益的需要

c、發展我國社會主義市場經濟的必然選擇

D、是徹底打破鐵飯碗的需要

答案：1．c

2.B

3.c

第二篇：勞動合同制度 教案示例(人教版)-教學教案

導入新課

在我國，由于生產資料公有制的建立，使得每個勞動者都成了國家的主人，都處在了主人翁的地位。而勞動者主人翁地位的個體內容，又是由享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的。那么，在現實生活中勞動者的權利和義務又是怎樣被體現出來的呢？我們說它是通過勞動者與用人單位確立的勞動合同體現出來的。那么，什么是勞動合同？勞動合同的基本內容是什么？訂立勞動合同的基本原則和法定程序是什么？實行勞動合同制度的意義是什么？這就是我們在這節課要講的主要內容？ 講授新課

四、勞動合同制度（板書）勞動合同制的基本含義（板書）（1）什么是勞動合同（板書）所謂勞動合同，是指勞動者與用人單位之間發生的勞動關系并確立雙方的權利和義務的協議。換句話說，勞動合同，也就是“勞動契約”。它是用人單位與勞動者之間為了確定勞動關系，明確相互之間的勞動權利和義務所達成的協議。

同學們在理解和掌握勞動合同這一概念時應注意以下兩點：

要理解勞動合同的性質。首先，勞動合同具有法律意義的性質。它是勞動者與用人單位依法確立勞動關系的協議，是實現勞動權利和招用人員的法律形式。我國《勞動法》規定，“建立勞動關系慶當簽訂勞動合同”。可見，勞動合同是有勞動能力的勞動者實現權利的一種重要的法律形式，因此，它具有法律意義的性質。同時，勞動合同還具有社會性質。因為，勞動合同不僅是有勞動能力的勞動者實現勞動權利的一種法律形式，同時，勞動合同還是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經濟地位在不同性質的國家也是有區別的。從法律性質來看，勞動合同作為以訂立合同形式確立勞動者與用人單位勞動關系的法律手段，具有合同法規定的性質：

1）勞動合同是諾成性合同，訂立勞動合同時，只要雙方當事人協商達成一致，合同就成立，并具有法律效力；

2）勞動合同雙方的法律地位是平等的；

3）勞動合同是有償合同。當事人一方有提供勞動的義務，另一方有支付報酬的義務，雙方都相應地享有平等的權利和義務。

從社會性質來看，勞動合同是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，不僅資本主義國家可以采用，社會主義國家也可以采用。但在不同性質的國家里采用，具有不同的社會性質。在資本主義制度下，由于生產資料歸資本家私人占有，所以勞動者與資本家訂立的勞動合同是一種勞動力買賣契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動關系。在我國社會主義制度下，由于實行了生產資料公有制和建立了社會主義市場經濟體制，從而鏟除了產生剝削的經濟基礎。所以，在現代企業中用人單位和勞動者在生產關系中的地位是平等的。因此，從總體上看，我國的勞動合同當事人雙方方之間不存在剝削與被剝削的勞動關系，而是平等互助的合作關系。這是我國勞動合同與資本主義雇傭合同的本質區別。

要理解勞動合同的特征。勞動合同是合同的一種。它是勞動者與用人單位就有關勞動問題所訂立的合同。它與一般合同相比，具有自己獨特的法律特征：

1）勞動合同的一方當事人必須是用人單位，另一方當事人必須是勞動者本人。如果合同雙方都是用人單位，雙方都是勞動者個人簽訂的合同，就不能叫做勞動合同。另外，這一特征也表明，參與勞動法律關系的用人單位，只能是該單位的行政方面，而不是該單位的黨、團或工會組織。

2）勞動合同當事人雙方法律地位平等；但從組織管理上看，又具有身份上的錄屬關系。這就是說，勞動合同一經簽訂，勞動者必須加入到用人單位中去成為對方的一員，并在用人單位內離開有相應的權利和承擔相應的義務，服從用人單位的領導和工作安排。這一特征也決定了勞動者個體在同一時期只能與一個用人單位簽訂勞動合同，而不能同時與兩個或兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。3）約定試用期。勞動合同除規定合同期限的有效時間外，一般還應明確規定一定的試用期限，一般為3至6個月，最長不得超過6個月。試用期滿雙方愿意繼續履行合同，則合同繼續有效。

4）勞動合同在一定條件下，往往涉及到第三人的利益關系。勞動合同不但明確規定合同雙方當事人的責、權、利，而且還直接涉及到勞動者的直系親屬的住房、醫療等問題；職工因病、工傷、殘廢、生育、年老或死亡等原因部分或全部喪失勞動能力時，用人單位應及時給予一定的物質幫助。

上面我們分析了勞動合同這一概念，請同學們思考并回答三個問題： 1）勞動合同雙方當事人應是誰？

2）雙方當事人為解決什么問題而達成協議簽訂合同？ 3）勞動合同具有什么性質與特征？（學生回答后教師歸納）我國勞動法第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議”。這就是說，勞動合同是確立勞動關系的法律依據，是組織社會勞動、合理配置勞動力資源、穩定勞動關系、促進社會經濟發展的重要手段。在合同中，勞動者必須成為用人單位一員，遵守用人單位內部規章制度，完成生產工作任務；用人單位必須為勞動者提供必需的勞動條件、支付勞動報酬及有關保險福利待遇等。

可見，簽訂勞動合同的雙方當事人是勞動者和用人單位，他們為確立勞動關系和為明確在勞動過程中相互間的權利和義務而達成協議簽訂合同。勞動合同既具有法律性質，也具有社會性質。勞動合同的特征是；勞動合同的雙方必須是勞動者本人和用人單位（行政方面）；勞動合同當事人雙方法律地位平等；勞動合同一般都約定適用期；勞動合同在一定條件下往往涉及到第三人的利益關系；勞動合同必須依法定程序訂立。什么是勞動合同制度（板書）

所謂勞動合同制度，是指專門規范勞動合同的制度。換句話說，勞動合同制度就是通過訂立勞動合同這一法律形式來規范和調節所有者、經營者和勞動者三方之間的勞動關系的一種法律制度。勞動合同是法律形式，勞動合同制度是法律制度。勞動合同制度既是一個經濟概念，又是一個法律概念。作為經濟概念，勞動合同制度是指用人單位與勞動者通過相互選擇和科等協商而建立起的期限可長可短、穩定性與靈活性相結合的反映勞動關系的制度。也就是說，從經濟角度講，勞動合同制度是一種用人制度，是一咱勞動力與生產資料相結合的方式。作為法律概念，勞動合同制度是指一種合同制度，實行上述用人制度時，必須通過訂立勞動合同來具體規定雙方的權利和義務。這就是勞動合同與勞動合同制度的聯系與區別。教師可結合下面的圖表來講）

勞動合同制度是一種適合我國社會主義市場經濟要求的新型勞動制度，它出現于80年代，90年代開始在全國范圍內推行。1995年我國頒布，《勞動法》又將勞動合同以法律條文的形式確定并加以規范。到1996年底，我國的絕大部分地區已基本上實行了勞動合同制度。勞動合同制度適用于下更用人單位和與之形成勞動關系的各類人員（勞動者）：國有企業、城鎮集體企業、鄉鎮企業、股份制企業、外交企業、私營企業、個體工商戶和其他經濟類型的企業。另外，也適用于國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。由此我們可以看出，勞動合同與每一個勞動者都息息相關，它是每一個勞動者在走上工作崗位與用人單位發生勞動關系時必須簽署的協議。3。勞動合同的基本內容（板書）

1）勞動合同一般應包括的內容（板書）勞動合同的內容是勞動合同書的主要組成部分，即指合同當事人雙方都各自的權利和義務作出規定的那些條款。換句話說，就是勞動者與用人單位經過平等協商后達成的關于責任、權利和義務事項的條款。依據《勞動法》及企業勞動管理的實際情況，我國的勞動合同一般包括下列內容：雙方當事人名稱（姓名）和地址、合同期限、試用期限、職務（工種、崗位）、工作時間、勞動報酬、、福利待遇、勞動保護、勞動保險、勞動紀律、政治待遇、教育與培訓、勞動合同的變更、勞動合同的解除、違約責任、其他事項（如住房問題、特殊困難）、糾紛處理（勞動爭議）。

上述勞動合同的內容可以分為兩個部分來理解。第一部分，是雙方當事人自己規定的條件，它包括必要勞動條件和補充條件。如合同期限、工作內容、勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反合同的責任等，這是必要勞動條件，有了必要勞動條件，合同才能成立。而解決子女入托、上學及住房等問題則是補充條件。以上這些內容只要不與國家規定相抵觸，完全可以由雙方協商決定。第二部分，是按照法律、法規執行的條件。在這里需要說明兩點：其一，雙方按法律、法規執行的條件沒有必要再寫進勞動合同，因為這是法定內容，雙方當事人必須無條件堅決執行。因為，這些條件對于高速勞動合同當事人雙方的權利和義務，具有普遍的適用性和強制性。

2）簽訂勞動合同具體內容的目的（板書）

請同學們結合前面講過的內容思考和討論以下三個問題：什么是勞動合同？勞動合同的內容是什么？為什么要簽訂勞動合同？

（學生回答后教師歸納）勞動合同也就是勞動契約，它是用人單位與勞動者這宰為了確定勞動關系，明確相互之間的勞動權利和義務所達成的協議。勞動合同的內容，包括勞動者與用人單位雙方經過平等協商后達成的關于責任、權利和義務事項的條款。簽訂勞動合同具體內容目的就在于明確勞動者與用人單位雙方的責任、權利和義務，使勞動者和用人單位都能用勞動合同的有關規定來規范和約束自己的行為，使勞動關系雙方合法權益都能依法得到切實保障。

訂立勞動合同的基本原則（板書）

訂立勞動合同是一種法律行為，勞動者與用人單位雙方都必須按照有關法律和政策的規定，遵循下列三項原則來進行簽訂。平等自愿的原則（板書）

平等，即簽訂勞動合同的當事人雙方的法律地位是平等的，雙方在政治上、經濟上都不依附于對方；自愿，即勞動合同的訂立是當事人雙方自己的意愿，

第三篇：勞動合同制度示范縣

自2010年創建勞動合同制度示范縣活動以來，我縣協調勞動關系三方在市三方辦布置指導下，協同工作，扎實推進實施勞動合同制度工作，將各級各方同心協力貫徹實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的過程，變成勞動者和企業雙方合法權益維護得到不斷加強的過程，變成促進企業穩定發展的過程，變成促進城鄉充分就業的過程，形成了“企業健康發展，職工權益保障，社會和諧穩定”的互利共贏良好局面。

一是在全縣各鄉鎮成立了協調勞動關系三方會議制度，實現了鄉鎮三方機制健全和正常運行。

二是協調勞動關系三方和有關部門不斷夯實工作力量，將公共服務延伸到企業，做到“宣傳一戶、檢查一戶、幫助一戶、規范一戶”，自創建工作以來，全縣就組織3期企業服務主題月活動，極大地提高了企業參與創建的積極性。

三是鞏固規模以上企業勞動合同簽訂率保持在100%，將縣城餐飲的小企業和個體工商戶及工業園區內勞動密集型企業納入創建范圍，使難點區域和行業的企業勞動合同簽訂率從09年的75％上升至91％。

四是依托鄉鎮勞動保障調解組織和全縣行政村協管員隊伍，高效處理各類勞動爭議仲裁案件35件，其中涉及勞動合同爭議的案件2件，相比2009年下降了60%，全縣構建和諧勞動關系工作取得明顯成效。

目前，全縣實現勞動合同覆蓋率達93%，職工勞動合同簽訂率達95%。2011年，經過推進勞動合同簽訂率提高了社保參保率，其中企業養老保險新增2010人，城鎮職工醫療保險新增850人。

第四篇：勞動合同安全監管制度

勞動合同安全監管制度

1.目的

為了加強勞動保護，保護廣大員工的合法權益，根據國家有關規定制定本辦法。2.范圍

適用于公司勞動合同安全監督管理。3.職責

3.1 人事科負責勞動合同的編制和簽訂工作，認真執行《勞動法》以及其他法律、法規關于員工勞動保護方面的規定，自覺接受監督；

3.2 各部門應認真執行國家和公司有關員工勞動保護方面的規定和要求，持續改善生產作業環境；

3.3 總經辦負責勞動合同有關安全事項的監督檢查，對不符合安全規定的有權提出建議和意見并督促整改；

4.內容 4.1 勞動合同

4.1.1 訂立和變更勞動合同，應當遵守平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定；

4.1.2 訂立的勞動合同，應當載明有關保障員工勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。不得以任何形式免除或者減輕對員工因生產安全事故傷亡應承擔的責任；

4.1.3 員工有下列情形之一，不得解除其勞動合同

4.1.3.1 患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； 4.1.3.2 患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 4.1.3.3 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4.2 工作時間和休息休假

4.2.1 國家實行每日 8 小時、每周 40 小時工時制度，遇元旦、春節、“五一”國際勞動節、“十一”國慶節等節日應當安排員工休假；

4.2.2 因生產需要須延長工作時間，一般每日不超過1小時。特殊情況在保障員工安全的條件下，每日延長工作時間不超過 3 小時，累計每月不超過 36 小時；

4.3 勞動安全衛生

4.3.1 建立、健全各項勞動安全衛生管理制度，定期對員工進行安全衛生教育，防止事故和職業危害；

4.3.2 保證安全衛生設施正常運行，及時向員工提供符合安全要求的勞防護用品、并指導其正確使用；

4.3.3 加強特種作業人員管理，無證人員禁止獨立上崗操作；

4.4 女工及未成年工特殊保護。具體見公司《女職工及未成年人保護管理規定》； 4.5 員工安全生產的權利

4.5.1 享有安全生產的知情權、建議權、評批權、檢舉權、控告權、拒絕權、安全保障權以及社會保障權和賠償請求權；

4.5.2 不得因員工對本部門安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮，強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同；

4.5.3 不得因員工在直接危及人身安全的緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同；

4.6 員工安全生產的義務

4.6.1 作業過程中，應當嚴格遵守公司的安全生產規章和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品；

4.6.2 應當自覺接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力；

4.6.3 發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全管理人員或者本部門負責人報告，接到報告的人員應當及時進行處理；

5.其他

處罰：凡違反本規定，公司根據有關規定進行處罰，情節嚴重觸犯法律的移交司法機關處理。

第五篇：勞動合同制度實施細則（定稿）

勞動合同制度實施細則

第一章 總則

第一條 為深化公司人事勞動制度改革，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關規定，結合公司實際情況，制定本細則。

第二條 勞動合同是勞動者與公司建立勞動關系，明確雙方權利與義務的協議。公司使用北京市統一印制的《勞動合同書》（以下簡稱勞動合同）來確定公司與勞動者之間的權利與義務關系，保證雙方的合法權益。

第三條 勞動合同的訂立、履行、變更應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，不得違反國家相關法律、法規。勞動合同一經依法訂立即具有法律約束力。

第二章 勞動合同訂立

第四條 公司在與勞動者簽訂勞動合同前，應如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；公司有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第五條 與公司建立勞動關系的所有人員，均應在建立勞動關系時或者用工之日起一個月內簽訂勞動合同。

公司建立員工名冊備查。

第六條 勞動合同的主體一方為公司，另一方為員工本人。公司的法定代表人代表公司與員工簽訂勞動合同，亦可委托代理人與員工簽訂勞動合同，但受托人必須出具書面授權委托書。

第七條 勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司和員工各執一份。涂改或未經授權代簽的勞動合同無效。

第三章 勞動合同內容

第八條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）雙方當事人基本情況；

（二）勞動合同期限；

（三）工作內容和工作地點；

（四）工作時間和休息休假；

（五）勞動報酬；

（六）社會保險和福利待遇；

（七）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（八）勞動合同的履行和變更；

（九）勞動合同的解除和終止；

（十）經濟補償和賠償；

（十一）其他事項。

第九條 雙方約定的其他事項，應當符合國家有關法律、法規和公司的有關規章制度。勞動合同雙方當事人對勞動合同文本中無需約定的事項，應在勞動合同文本相應的空白處劃“／”或填寫“無約定”字樣。

第四章 勞動合同期限

第十條 勞動合同期限分為無固定期限、固定期限和以完成一定的工作任務為期限三種。簽訂勞動合同期限的種類、長短依據法律法規、工作需要、崗位特點和員工本人情況，雙方協商約定。

第十一條 勞動合同可以約定試用期。

試用期根據勞動合同期限決定。勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包括在勞動合同期限之內。

第五章 工作內容和工作地點

第十二條 公司根據業務發展需要，劃定工作崗位。各崗位從事的工作內容，詳見相應的職位說明書。

第十三條 公司根據業務需要，約定勞動合同的工作地點。

第十四條 工作期限內，員工因公短期出差的，無需變更勞動合同。

第十五條 公司在勞動合同期內因生產經營需要或其他原因調整員工的工作崗位，或派員工到勞動合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并變更勞動合同。

第六章 工作時間、休息休假

第十六條 公司執行國家法律、法規規定的工作時間、休息時間，按國家規定保證員工休息、休假的權利。

第十七條 公司根據工作需要，可以依照《勞動法》第三十六條、第四十一條的規定延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十二條規定執行。

第七章 工資 第十八條 公司依據國家的有關工資制度和公司的有關規章制度確定員工的工資形式和工資標準，并按時足額支付員工的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。支付員工的勞動報酬，不低于工作地最低工資標準。

第八章 社會保險及福利待遇

第十九條 公司根據國家規定，建立健全保險福利制度，創造條件改善集體福利，提高員工的福利待遇：

（一）按規定為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。員工個人應負擔的部分由公司按月從員工工資中代為扣繳；

（二）按規定為員工繳存住房公積金。員工個人應負擔的部分由公司按月從員工工資中代為扣繳；

（三）勞動合同期內，員工依法享有法定假日、年休假、婚喪假及其他福利待遇；

（四）孕期、產期、哺乳期待遇按國家有關政策執行；

（五）患職業病或因工負傷的待遇、患病在醫療期的待遇、因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費等均按有關政策執行。

第二十條 員工患病或非因工負傷的醫療期按勞動部《企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）及《北京市勞動合同規定》（2003年市政府令第36號）執行，根據員工參加工作時間和在公司工作時間的長短分別享受3至24個月的醫療期。

第九章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十一條 公司提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排員工從事有職業危害作業的，定期為員工進行健康檢查。

第二十二條 公司對可能產生職業病危害的崗位，應當向員工履行如實告知的義務，并對員工進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第二十三條 公司違章指揮、強令冒險作業，危及員工人身安全的，員工有權拒絕。員工對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對公司提出批評、檢舉和控告。

第十章 勞動紀律

第二十四條 公司依據國家有關規定制定各項規章制度和勞動紀律。

第二十五條 員工必須嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司的管理，保守公司的商業秘密。第二十六條 員工違反規章制度和勞動紀律，公司有權給予處罰；情節嚴重的，公司可以解除勞動合同。

第十一章 勞動合同的履行和變更 第二十七條 公司應當按照勞動合同的約定為員工提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時足額支付勞動報酬。員工應當認真履行職責，并親自完成勞動合同約定的工作任務。

第二十八條 勞動合同雙方當事人協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由公司和員工各執一份。

第二十九條 公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十條 公司發生合并或者分立等情況，勞動合同繼續有效，由承繼公司權利和義務的單位繼續履行。

第十二章 勞動合同的解除和終止

第三十一條 公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。

第三十二條 員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反公司規章制度的，包括以下情形：

1、違反廉潔自律管理規定，受賄金額超過1萬元或索賄的；

2、泄漏公司商業秘密、重要信息或為競爭對手效力，給公司造成重大影響或超過1萬元以上經濟損失的；

3、一年內，因服務態度差或工作失誤，致使客戶投訴兩次以上的；

4、打架、斗毆，造成惡劣影響的；

5、一年內，連續曠工3日（含）以上，或累計曠工5日（含）以上的；

6、在公司或部門組織的培訓考試中有抄襲、協助他人抄襲試題答案、組織作弊、使用通訊設備作弊或其他作弊行為的；

7、違反薪酬保密規定，詢問其他員工薪酬，或者將自己或他人的薪酬告知其他員工，造成嚴重影響的；

8、不服從公司短期出差、外派等工作安排的；

9、因違反公司的規章制度，給公司造成惡劣社會影響或1萬元以上經濟損失的；

10、其他構成嚴重違反公司規章制度的情形。

（三）嚴重失職，或營私舞弊，給公司造成超過1萬元以上重大損害的；

（四）以任何理由同時與其他用人單位建立任何形式的勞動關系、勞務關系或聘用關系的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第三十三條 員工有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

（二）員工不能勝任本崗位工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方當事人協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第三十四條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占公司員工總數百分之十以上的，公司提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與公司訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

公司依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第三十五條 員工有下列情形之一的，公司不得依據本細則第三十三條、第三十四條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在公司患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十六條 公司單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。公司違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求公司糾正。公司應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第三十七條 員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。員工在試用期內提出解除勞動合同，應提前3日通知公司。

第三十八條 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：

（一）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為員工繳納社會保險費的；

（四）規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定員工可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

第四十條 出現下列情形之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿；

（二）員工達到法定退休年齡的；

（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）公司被依法宣告破產的；

（五）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十一條 勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

（一）員工如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者員工為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（四）在公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（五）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十二條 在公司工作期間，患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力后終止勞動合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十三條 公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第四十四條 員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照本細則規定應當向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十三章 經濟補償和賠償

第四十五條 公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，應當向員工每月支付二倍的工資；公司違反《勞動合同法》規定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付二倍的工資。

第四十六條 有下列情形之一的，公司應當向員工支付經濟補償：

（一）勞動者依據本細則第三十八條解除勞動合同的；

（二）由公司提出，雙方協商一致解除勞動合同的；

（三）公司依照本細則第三十三條解除勞動合同的；

（四）公司依照本細則第三十四條第一款解除勞動合同的；

（五）除公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

（六）公司被依法宣告破產，終止勞動合同的；

（七）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散，終止勞動合同的；

（八）法律、行政法規規定的其他情形。

公司違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本細則規定的經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按員工在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。工資標準為員工解除或終止勞動合同前12個月平均工資。

第四十八條 如果員工的工資高于北京市上職工月平均工資的3倍，公司以北京市上職工月平均工資的3倍為標準向員工支付經濟補償，支付的年限最高不超過12年。

第四十九條 公司違法解除或者終止勞動合同，員工要求繼續履行勞動合同的，公司應當繼續履行；員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當依法按照經濟補償金標準的二倍向員工支付賠償金。

第五十條 公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。員工違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。違約金金額不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括公司為了對員工進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該員工的其他直接費用。勞動合同期限屆滿時間早于培訓服務期滿時間的，由公司視經營業務發展需要，可以與該員工約定，將勞動合同的期限延續至服務期滿為止。

第五十一條 員工負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。競業限制期限不超過解除或終止勞動合同后2年。期間，公司按不超過員工離職前12個月平均工資的30%，按月支付經濟補償。

員工泄漏公司商業秘密、重要信息或違反競業限制約定，給公司造成重大影響或經濟損失的，應根據其所應當承擔的責任，按照損失金額賠償。員工違反競業限制約定的，公司停止按月支付經濟補償，員工應按照公司已支付的經濟補償的300%與應支付而尚未支付的經濟補償之和向公司支付違約金。

第五十二條 員工未與公司解除勞動合同，又到新的用人單位工作，給公司經營和工作造成重大影響或因泄露商業秘密給公司造成損失的，除員工承擔相應賠償責任外，招用單位應當依法承擔連帶賠償責任。第五十三條 員工存在其他違法解除勞動合同的情形，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十四章 勞動合同的管理

第五十四條 公司人力資源部對勞動合同負有管理職責，承辦勞動合同的具體事宜；工會依法幫助、指導員工訂立和履行勞動合同，并負有監督責任。

第五十五條 公司人力資源部負責勞動合同的簽訂、續訂、變更、終止和解除等各個環節的日常管理工作。

第五十六條 公司依照國家法律、法規，建立健全支撐勞動合同制度運行的內部配套規章制度，包括工資分配、工時、休息休假、勞動保護、保險福利、獎懲、定崗、定編、定員、聘任聘用以及待崗等管理辦法，并把勞動合同履行情況與員工的勞動報酬、福利待遇等聯系起來，促進“按勞分配、干部能上能下、員工能進能出”的新型勞動用人機制的形成。

第五十七條 公司建立勞動合同臺賬，對員工的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同中約定的條款等進行動態管理，并逐步實現管理手段現代化。

第五十八條 公司對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第十五章 勞動爭議

第五十九條 公司成立勞動爭議調解委員會，調解員工與公司之間發生的勞動爭議，辦事機構設在公司工會。勞動爭議調解委員會由員工代表、公司代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任。

第六十條 雙方因履行勞動合同發生爭議，任何一方均可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解時應依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規及公司有關規章制度進行。調解不成的，依據有關法律法規辦理。

第十六章 附則

第六十一條 本細則未盡事宜，按國家和省市現行有關法律、法規執行。第六十二條 本細則由人力資源部負責解釋。