第一篇：湖南省建筑企業勞保基金計取工作情況介紹

湖南省建筑企業勞保基金計取工作情況介紹

經省政府批復同意省建設廳、勞動廳、財政廳和建設銀行發布《湖南省建筑企業勞動保險基金統籌管理辦法》是一九九三年開始實行的。執行十多年來，勞保統籌工作對支持企業的改革發展、壯大以及建筑企業建立基本養老保險制度發揮了積極作用，對社會和行業的穩定做出了巨大貢獻。

一、勞保統籌工作的政策規定

1、文件依據

隨著國家養老保險制度改革的不斷完善，國家建設部根據國務院文件及會議精神制定下發了一系列勞保基金統籌管理的文件。目前執行的國家部委文件主要是：

（1）建設部“關于印發《建筑安裝工程勞動保險費用管理辦法》（建人[1996]512號文）；

（2）建設部《關于加強建筑安裝工程勞動保險費用統一管理工作的通知》（建人[1997]301號文）；

（3）國家計委收費管理局《關于建安工程勞保收費的函》（計局收費函[1998]44號）。

目前執行的省里文件主要是：

（1）省政府批準同意的《湖南省建筑企業勞動保險基金統籌管理辦法》（湘建[1992]管字第467號文）；

（2）省建設廳、省財政廳聯合頒發的《關于進一

步加強建筑行業勞保基金統籌管理的規定》（湘建建

[2003]265號文）；

（3）省政府兩次下發的《關于不得減免建筑企業勞動保險基金的通知》（湘政電傳[1997]第81號、湘政辦明電[2001]66號）；

（4）省建設廳、財政廳、勞動廳聯合頒發的《湖南省建筑行業勞保基金財務管理辦法》和《會計制度》（湘財[1994]綜字第158號），規定全省勞保基金財務管理實行兩級核算三級管理制度。

2、勞保基金取費的定額依據

目前勞保基金計取標準所執行的文件是：

（1）建設部、財政部聯合下發的《建筑安裝工程費用項目組成》（建標[2003]206號）；

（2）省建設廳頒發的《湖南省建設工程計價暫行辦法》（湘建價[2002]578號）。

上述文件將勞保基金歸屬到建安工程費間接費中“不可競爭的費用”項目中。即勞保基金在工程造價中不參與價格競爭，不管工程項目多少價格中標，而勞保基金的3.5%是不允許降低的，是不可競爭的。

二、勞保基金的性質

在我國現行的價格體制中，建筑企業不同于工業企業，建筑安裝工程計價是用建筑安裝工程費用來體現的，而勞保

基金又是國家規定建筑安裝工程費用的組成部分。

目前建筑安裝工程費用是由直接工程費、間接費、利潤和稅金組成，勞保基金屬間接費中的一個子項。

建筑企業勞保基金不是行政事業性收費，更不是政府基金。勞保基金是建筑安裝工程費的組成部份，是建筑施工企業交納職工社會基本養老保險金和離退休職工勞保費用（社保統籌項目外的開支）的主要來源。是國家明確規定列入建筑成本的，是建筑企業的合法權益，它的屬性是企業資金。勞保統籌機構就是運用行政職能實行代收代付，從源頭代收后返還施工企業。并對困難企業進行適當的調劑補助，同時監督企業及時交納社會基本養老保險金，確保勞保基金的專款專用。勞保基金是專項基金，是不能減免的。詳見湖南省人民政府辦公廳《關于不得減免建筑企業勞動保險基金的通知》（湘政辦明電[2001]66號）。

三、省管項目勞保基金的計取

勞保基金的收取，按《湖南省建筑企業勞動保險基金統籌管理辦法》（湘建[1992]管字第467號）規定執行。即：凡在我省境內的建設工程項目（含基本建設和技術改造），不分隸屬關系和資金來源，均由我省建設行政主管部門所屬的勞保基金管理機構統一按建安工程造價的3.5%，在簽定施工合同后，辦理開工報建手續之前，向建設單位計取勞保基金。

1、按省467號文件規定，在工程報建時，領取施工許可證之前，由業主（建設單位）根據報建窗口的統一計費單一次性交納勞保基金。在單位工程造價的基礎上，按規定比例增加百分之三十預收勞保基金，并列入工程造價。工程竣工后按工程項目審計結算通知書辦理勞保基金結算，實行多退少補。任何單位或個人不得批準減免。

計算式：應收勞保基金=工程造價（中標價）×3.5%×1.32、對工期長、工作量大，分年度投資的項目，可以實行分期交納，簽訂緩交協議，首次繳納不得低于應繳數的30%。辦理分期繳納的建設單位需到省勞保辦辦理緩交協議手續，按雙方簽訂協議時間、金額按時足額交納，在工程項目竣工時應全額交清。

3、未足額交納勞保基金的建設工程項目，在工程竣工驗收備案時，建設行政主管部門督促其足額繳清，否則不得辦理工程竣工驗收備案手續。

省勞保辦

二00六年四月

第二篇：晉城市“建筑企業勞保統籌基金”管理暫行辦法

晉城市“建筑企業勞保統籌基金”管理暫行辦法

2005-10-13 21:37:11 晉市財社字?2002?50號

第一條 為了進一步加強對建筑企業勞保統籌基金的管理，根據省建設廳、省計委晉建標字?1995?135號《山西省建筑企業勞動保險費用統籌管理工作若干規定》文件精神，參照我市對社會保障基金管理規定特制定本辦法。

第二條 建筑企業勞保基金的收繳、返還、補貼和機構經費支出按山西省建設廳、財政廳、勞動廳晉建人字?1995?237號文件印發的《山西省建筑企業勞動保險費用統籌管理工作若干規定》文件執行。

第三條 勞保基金的收繳。建筑企業的勞保基金由市建設局下屬的建筑企業勞動保險統籌管理辦公室統一負責收繳，收繳基金及時繳入在國有商業銀行開設的“收入過渡戶”，每季度底將收入過渡戶的基金納入市財政“社會保障基金財政專戶”。收入過渡戶只收不支。各縣（市、區）的勞保基金收繳照此辦理。

第四條 勞保基金支出。勞保基金支出分為勞保基金撥付、上解風險調節金、特困企業補貼和管理經費支出。第五條 勞保基金的返還。根據山西省建設廳晉建建字?2002?237號文件要求執行，由建設部門提出勞保基金支付計劃，財政部門按計劃從財政局的“社會保障基金財政專戶”撥入城建部門建筑企業勞保費用統籌管理辦公室開設的支出戶內，支出專戶只限核算財政部門撥入統籌基金，該專戶只支不收。

第六條 勞保統籌管理機構的經費實行“核定收支，定額撥付”的管理辦法。年初，管理機構根據工作需要，本著“勤儉辦事業”的原則，編制收、支計劃，報市財政局審核批準后下達批復。勞保統籌機構根據財政下達的批復定額，包干經費在單位開設的基本戶中核算不能和基金專戶混用，從收取的勞保基金結余中列支。

第七條 建筑企業的特困企業補貼，由市城建部門拿出意見報省統籌管理辦公室，批準后，由市財政局從統籌結余中撥付。

第八條 勞保基金的上解。按照省建設廳晉建建字?2002?237號文件要求，按勞保基金收入的2%按季上繳省統管辦。第九條 報表與決算。每季度底5日內，市建筑企業勞動統籌費用管理機構要將支出情況填制詳細的報表，報市財政局社保科。

第十條 勞保統籌管理機構一切經費開支要嚴格執行有關的財務制度，一般經費嚴格執行開支標準，專項經費要專款專用，要接受財政部門的監督。

第十一條 建筑企業勞保統籌費用是一項行業統籌費用，關系到建筑企業離退休人員的生活問題，要認真管理，專款專用，任何單位和個人都不得挪作他用。

第三篇：晉城市“建筑企業勞保統籌基金”管理暫行辦法

晉城市“建筑企業勞保統籌基金”管理暫行辦法

2005-10-13 21:37:1

1晉市財社字?2002?50號

第一條 為了進一步加強對建筑企業勞保統籌基金的管理，根據省建設廳、省計委晉建標字?1995?135號《山西省建筑企業勞動保險費用統籌管理工作若干規定》文件精神，參照我市對社會保障基金管理規定特制定本辦法。

第二條 建筑企業勞保基金的收繳、返還、補貼和機構經費支出按山西省建設廳、財政廳、勞動廳晉建人字?1995?237號文件印發的《山西省建筑企業勞動保險費用統籌管理工作若干規定》文件執行。

第三條 勞保基金的收繳。建筑企業的勞保基金由市建設局下屬的建筑企業勞動保險統籌管理辦公室統一負責收繳，收繳基金及時繳入在國有商業銀行開設的“收入過渡戶”，每季度底將收入過渡戶的基金納入市財政“社會保障基金財政專戶”。收入過渡戶只收不支。各縣（市、區）的勞保基金收繳照此辦理。

第四條 勞保基金支出。勞保基金支出分為勞保基金撥付、上解風險調節金、特困企業補貼和管理經費支出。

第五條 勞保基金的返還。根據山西省建設廳晉建建字?2002?237號文件要求執行，由建設部門提出勞保基金支付計劃，財政部門按計劃從財政局的“社會保障基金財政專

戶”撥入城建部門建筑企業勞保費用統籌管理辦公室開設的支出戶內，支出專戶只限核算財政部門撥入統籌基金，該專戶只支不收。

第六條 勞保統籌管理機構的經費實行“核定收支，定額撥付”的管理辦法。年初，管理機構根據工作需要，本著“勤儉辦事業”的原則，編制收、支計劃，報市財政局審核批準后下達批復。勞保統籌機構根據財政下達的批復定額，包干經費在單位開設的基本戶中核算不能和基金專戶混用，從收取的勞保基金結余中列支。

第七條 建筑企業的特困企業補貼，由市城建部門拿出意見報省統籌管理辦公室，批準后，由市財政局從統籌結余中撥付。

第八條 勞保基金的上解。按照省建設廳晉建建字?2002?237號文件要求，按勞保基金收入的2%按季上繳省統管辦。

第九條 報表與決算。每季度底5日內，市建筑企業勞動統籌費用管理機構要將支出情況填制詳細的報表，報市財政局社保科。

第十條 勞保統籌管理機構一切經費開支要嚴格執行有關的財務制度，一般經費嚴格執行開支標準，專項經費要專款專用，要接受財政部門的監督。

第十一條 建筑企業勞保統籌費用是一項行業統籌費用，關系到建筑企業離退休人員的生活問題，要認真管理，專款專

用，任何單位和個人都不得挪作他用。

第四篇：湖南省建筑企業勞動保險基金統籌管理辦法

湖南省建筑企業勞動保險基金統籌管理辦法

(一)總則

第一條 為了解決建筑企業之間勞動保險費用負擔畸輕畸重的問題和確保建筑業職工老有所券、病有所依 , 使企業能在平等條件下競爭 , 推動建筑業改革的深入。根據國務院一九八四年七月三日第三十七次常務會議關于 “6 可以先在建筑業實行全行業保險的試點”的指示精神 , 湖南省人民政府湘政發(1987)22 號文精神、國務院國發(1991)33 號《關于企業職工養老保險制度改革的決定》 和省有關改革現行養老保險辦法的精神。結合建筑行業勞動保險基金從;在建工程項目造價中收取和建筑產品微利的特點 ,以及幾年來我省建筑企業勞動保險基金實行統籌管理試行辦法的執行情況 , 特制定本辦法。

(二)統籌管理的范圍和內容

第二條 凡我省全民所有制和縣(區)以上集體所有制建筑 企業勞動保險基金由省、地、州、市建委(建工局、處)實行統籌管理。

中央在湘建筑企業(已經國務院批準實行行業統籌的除外)、省宜各廳局建筑企業、縣以下的城鎮街道、農村建筑隊〈企業 〉 待今后根據工作進展情況 ,逐步納入統文管理范圍。

建筑行業中不屬于按基建項目收取勞動保險基金的單位, 直接參加當地退休基金社會統籌。不參加勞動保險基金統籌管理 , 已由民政部門支付離、退休費和退職費的人員,不參加勞動保險基金統籌管理。

參加勞動保險基金統籌管理企業中的農民合同制職工仍按原規定執行 , 不參加勞動保險基金統籌管理。

第三條 勞動保險基金的開支范圍:

一、離退休職工的費用：、離、退休職工的離、退東金、職工退職金：、離、退休職工的生活補助費；、離退休職工的價格補貼(包括離、退休職工的副食品補貼、糧油補貼等)： 4、離、退休職工的醫療費 :、離、退休職工死亡喪葬補助費：、供養直系親屬的撫恤救濟費：、離、退休職工和退職職工易地安家補助費、差旅費;、因工殘廢退休人員護理費;離、退休職工的書報費、洗理費;以及離休人員交通費;、合同制職工的養老保險基金。

二、其他屬勞動保險基金內開支的費用 ；、因工殘廢補助費;、疾病及非因工負傷救濟費，非因工殘廢救濟費；

3、療養院(所)療養員伙食補助費和路費 ；、喪葬補助費；、供養直系親屬撫恤費和救濟費。

不屬在勞動保險基金中開支的項目 : 職工福利基金列支的;工資總額內支付的病、傷、產假工資;因交通或意外事故造成的病傷、亡應由肇事單位負擔的費用;其他如財政補貼等。

(三)取費標準和辦法

第四條 勞動保險基金的取費標準 ,按照 “ 以文定收 , 略有 節余 ” 的原則確定 , 凡在我省境內的建設工程項目(含基本建設和技術改造久不分隸屬關系和資金來源 , 均由我省各級建委勞動保險基金行業管理機構統一按下列標準向建設單位計取勞動保險基 金。

一、新建、改建、技改維修項目和單獨承包的機械土石方工 程、構件制作安裝工程、裝飾裝璜工程、樁基礎工程、道路橋梁堤坊工程、市政給排水工程、煤氣管道工程等按建筑安裝工程造價 3.5%建設單位計取；

二、包工不包料的土建工程、單獨承包的人工獨立土石方工程按預算定額人工費 25% 向建設單位計取。

以上所計取的勞動保險基金列入建設項目建筑安裝工程造價中。工程造價中的勞動保險基金應單獨列出來 , 由各級建委勞動保險基金行業管理機構統一收取和管理。

實行勞動保險基金統籌管理后，由于離退休職工逐年增多 , 勞動保險基金開支增大 , 收不抵支時 , 由省建委會同有關部門根據實際情況，調整勞動保險基金取費標準。

第五條 凡在省內施工的建設工程在簽定施工合同后 , 辦理開工報建手續之前 , 由建設單位按本辦法第四條規定向辦理開工、報建手續的同級建委勞動保險基金行業管理機構交納勞動保險基金，省內各經濟特區、經濟開發區均不得例外。在建工在項目投資計劃如有增減，竣工時由建設單位按工程的實際造價與勞動保險基金行業管理機構結算勞動保險基金。各級政府及任何部門和個人不得批準減、免勞動保險基金，各建筑企業應積極地配合勞動保險基金行業管理機構及時將勞動保險基金足額收回。鑒于竣工結算一般大于報建造價的實際情況，在單位工程造價的基礎上 , 按規定比例增加 百分之三十預收勞動保險基金，其費用在概預算中一并列入工程造價。工程竣工后 , 按建設銀行審核的結算單辦理結算 , 結算金額實行多退少補，多收的勞動保險基金及利息全部退還建設單位。為保證勞動保險基金的足額收取，各地、州、市、縣應忙省勞動廳、省 人民銀行湘勞社險字〈 1992 〉 214 號、〈 1990 〉 335 號文件機定 , 由建設單位的開戶銀行執行保險基金的建設工程項目 , 各地、州、市、縣建委(建工局、處)不予辦理開工、報建手續 , 建 設銀行不得辦理工程撥款建筑企業不得組織施工。“委托銀行扣繳”(免簽協議)辦法，任何單位不得拒付。對沒有交納勞動對不報建擅自 開工者 ,除按規定補交勞動保險基金外 , 并按省政府關于加強建筑市場管理辦法有關規定予以處罰。

第六條 建筑企業在省內睜地區承包工程 , 勞動保險基金均由辦理開工、報建手續的所在地勞動保險基金行業管理機構收取 , 并按規定提取管理費和 50%的勞動保險積累基金后劃撥給企業所在地行業管理機構 , 然后按本《辦法》第七條的規大執行。

省內跨地市承擔的工程，應劃撥給企業所在地的勞動保險基金 ,在年底還未劃撥的，省勞動保險基金行業管理辦公室根據各地市基金結算情況 ,通知省建行，由建行系統統一劃撥。

建筑企業在省外承包的工程和自行完成的建安產值以外的產值，按下列公式與當地

地、州、市勞動保險基金行業管理機構結算：

人平完成產值 = 完成總產值 / 固定職工人數

折算人數 =(在外省完成的總產值 + 施工產值外的產值)/人平完 成 產 值 應扣除折算退休職工的人數 = 折算人數×退休職工占在職職工比例

全年實撥付企業的勞保基金=

行業管理機構全年應撥付給企業勞保基金一(應扣除折算退休職工的人數×月統支標準×12個月)

(四)支付形式

第七條 勞動保險基金實行統籌管理 , 執行統文和返回企業包干的支付形式。即本辦法

第三條第一款中 1、2、3 項由勞動保 險基金行業管理機構按月支付；其他各項按企業承擔工程 , 已收取了勞動保險基金的建安工程造價的 0.5% 返回企業包干使用，節約和超支均列營業外。

第八條 對暫未納入統文管理的建筑企業的勞動保險基金，應按本辦法的第四條規定實行統一收取后再統一撥付給企業(簡稱統收撥付)。其節余額(收取與撥付之差)為行業管理機構的勞動保險積累基金。

一、撥付的辦法 ：

由各級行業管理機構按報建項目所收取的勞動保險基金的一定比例撥撥付給企業 , 并從撥付的總額中提取 1% 的管理費。省內全民企業和縣以上集體企業；對已開工的項目完成工程進度 50%的預撥 70% , 其余的待工程竣工結算時結清并撥付給企業 ； 縣以下集體企業和外省來湘企業待工程竣工結算時一次結清。省內的建筑企業(含中央在湘的建筑企業)跨地市承擔的工程 , 由企業所在地行業管理機構審查企業是否符合條件 , 然后按規定的標準撥付給企業。

二、撥付的條件：、建筑企業(含農村建筑隊)必須是經省、地建委資質審查 , 確定了企業資質等級 , 并取得了資格證書的(含非建工系統及城鎮街道的非等級企業)；、企業的管理制度和財務制度健全 ；、企業的人員相對穩定 , 并建立了勞動保險待遇和養老保險制度的。

經審查凡不符合上述條件的企業 , 各級行業管理機構不得撥付勞動保險基金。年終結轉時，將勞動保險基金轉入積累資金科目內。凡撥付到企業的勞動保險基金、一定要專款專用。不允許任何部門和個人挪作他用。

三、撥付標準、省屬、中央在湘全民所有制建筑企業 ：

撥付企業的勞動保險基金 = 實際收取勞保基金的建筑安裝工程造價× 76% × 3.3%； 2, 地、市屬、省廳局直屬建筑企業(含省屬、中央在湘的集體所有制建筑企業)： 撥付企業的勞動保險基金 = 實際收取勞保基金的建筑安裝工程造價× 76% × 2.8%； 3、縣屬建筑企業 ： 撥付企業的勞動保險基金 = 實際收取勞保 基金的建筑安裝工程造價× 76% × 2.4%；、縣以下城鎮企業(含非等級企業): 撥付企業的勞動保險基金 = 實際收取勞保基金的建筑安裝工程造價× 76% × 1.6%；、縣以下農村建筑隊(企業)拔付企業的勞動保險基金 = 實際收取勞保基金的建筑安裝工程造價× 76% × l%。、包工不包料工程 : 縣以上建筑企業按勞動保險基金收取額的 8o% 撥付給企業;

縣以下建筑企業按勞動保險基金收取額的 3o% 撥付給企業；、省外臨時來湘施工的全民建筑企業，勞動保險基金的返回標準，由各地行業管理機構與企業協商撥給。原則上不得高于(1985)建定土字第 9 號文的撥付標準。

(五)管理與監督

第九條 全省建筑企業勞動保險基金均在建設銀行開立專用帳戶，專項儲存、專款專用，按銀行規定辦理業務 , 受財政、審計、建設銀行監督 F 任何單位和個人不得挪作他用。違者將按規定進行查處 F 直至追究其法律責任。勞動保險基金存款計息，為便于操作，從一九九二年一月一日起 , 按照國發(1991)33 號文件規定執行。對存入銀行的基金 , 按其存期照人民銀行規定的同期城鄉居民個人儲蓄存款利率計息 , 所得利息并入基金。積累基金一部分可以購買國家債券。

各級建筑企業勞動保險基金行業管理機構要加強對勞動保險基金的管理，建立健全財務管理制度和統計報表制度 , 并抄報同級勞動和財政部門。

全省建筑企業勞動保險基金由省統一平衡調劑，每半年預結一次 , 年終結算。各地、州、市年終結算后 , 結余部分上繳省 30% ,作為全省勞動保險基金調劑金。為加強對勞動保險基金的財務管理與監督 , 保證基金專款專用 : 各地、州、市上交省的調劑金應全額 存入省財政廳在省建行開設的特別代管專戶 , 各地、州、市勞動保 險基金的年終結余的 50%亦應存入各地、州、市財政部門在同級建設銀行開設的特別代管專戶 , 實行財政專戶儲存 , 勞動保險基金存、入財政專戶儲存的利息從一九九二年一月一日起 , 比照勞動部門經辦的養老保險基金存入財政專戶儲存的利率計息。

第十條 參加勞動保險基金統籌管理的建筑企業 , 職工的退休條件及審批程序 , 仍按原規定辦理。每月將增、減離、退休、退職 職工花名冊報地、州、市行業管理機構審核。不符合國家規定辦理 離、退休的 , 其費用一律由企業自行支付。

參加勞動保險基金統籌管理的建筑企業 , 應按勞動保險基金項 目建立帳目 ,每月向所在地勞動保險基金行業管理機構填報。企業 申報勞動保險基金時 , 應做到真實準確，如發現弄虛作假 ,冒領勞動保險基金者 , 除抵扣多支的基金外還要根據情節 , 處以冒領金額 3-5 倍的罰款，罰金不得進入成本，由企業稅后留利中列支 , 并要對當事人和直接責任者給以必要的處分。

(六)行業管理機構與職責

第十-條 按照國務院國發(1991)33 號文的規定省、地、州、市應成立 “建筑企業勞動保險基金統籌管理委員會” 及辦公室。

委員會由省及各地、州、市建設主管部門牽頭 , 邀請退休委員 會、體改委、計委、勞動部門、財政部門、建設銀行以及建筑企業等單位的同志參加 o 主要職責是根據黨和國家的方針政策和省的規定，決策勞動保險基金統籌管工作的重大問題 , 協調解決工作中 的重大事宜，督促檢查勞動保險基金的收取、管理、使用。辦公室由 省、地、州、市建委(建工局、處)配備專職人員 , 省 5-7 人，地、市 3-5 人 , 縣一般可根據工程任務的多少，在建設主管部門 配備 l-2 名專職人員負責本地日常管理工作，并將所收取的勞動保險基金匯入地、州、市帳戶 @ 鑒于目前全省勞動保險基金行業管 理機構不夠健全，有的地市還未下達編制 , 因此 , 其辦公經費，暫由各地、州、市勞動保險基金行業管理機構從收取勞動保險基金總額中提取一定比例的管理費 , 但支出必須由財政部門比照當地行政事業單位經費標準水平核定，待全省

勞動保險基金行業管理機構健全后，從 1995 年元月起其辦公經費改由當地財政部門按同級行政事 業單位經費開支標準進行核定 , 有關辦法由省建委、省財政廳另行下達。

年內收取勞動保險基金 300 萬元以下的(含 300 萬元)按 2.5%提取； 年內收收取勞動保險基金 300 萬元以上至 500 萬元部分 F 按 2%提取;

年內收取勞動保險基金 500 萬元以上至 10000 萬元部分 , 按 1.5%提取;年內收取勞動保險基金 1000 萬元以上部分，按 l%提取。

各地從所提取的管理費中，按收取勞動保險基金總額的 0.3%上交省勞動保險基金行業管理辦公室。縣一級人員經費 y 由各地、州、市根據各地的實際情況負責撥給。全省勞動保險基金行業管理機構的工作人員，凡是在編制內 , 經批準正式調入者 , 一律納入勞動保險基金統籌管理范圍，退休后享受統籌管理的各項規定和待遇。第十二條 勞動保險基金統籌管理的職責是： 貫徹執行國務院、建設部以及省政府有關勞動保險制度改革的方針和路線、法規和政策 y 負責制定和修改統籌管理辦法。負責勞動保險基金的收取、管理、使用和調劑；負責審查建筑企業勞動保險基金開支和未參加統籌管理的建筑企業勞動保險基金撥付;負責對建筑企業勞動 保險工作的業務指導和幫助;負責向上級和當地社會勞動保險機構 填報報表、匯報工作和結算費用;負責編報勞動保險基金收支預算和決算

(七)杜會統籌與建筑企業勞動保險基金統籌管理的關系

第十三條 各地、州、市建筑企業勞動保險基金行業管理機構在地、州、市建委(建工局、處)和省勞動保險基金行業管理機 構的雙重領導下進行工作。業務直接由省建筑企業勞動保險基金行 業管理辦公室統一負責管理，人員配備及變動 , 一定要征得省辦的 同意。各級建筑企業勞動保險基金行業管理機構應接受同級勞動部門管理和指導。實行勞動保險基金統籌管理的建筑企業，在當地建筑企業勞動保險基金統籌管理暫未實行統支前，直接與社會勞動保險部門結算費用。已實行統支的，由地、州、市建筑企業勞動保險 基金行業管理機構與當地社會勞動保險部門統一結算 , 各建筑企業仍執行退休費用社會統籌辦法和細則的各項規定。

(八)其 他

第十四條 勞動保險基金實行統籌管理后 , 離休、退休、退職人員和長期病傷人員費用的發放及學習、生活、醫療、福利等日常管理工作仍由原企業負責。

第十五條 本法從 1993 年元月 1 日起執行 , 原(1987)湘建管字第 160 號文頒發的 “ 試行辦法” 隨之作廢。原發文件與本辦法有抵觸的均按本辦法規定執行。今后國家如有新的規定 , 由省建委 會同有關部門對本辦法進行修改和補充。

本辦法由湖南省建設委員會負責解釋。

第五篇：坪上勞保工作介紹

坪上鎮人力資源和社會保障工作情況簡介

臨沂臨港經濟開發區坪上鎮總面積118平方公里，下轄50個行政村，156家企事業單位，轄區有1.2萬戶、居民6.3萬人。坪上鎮人力資源和社會保障所成立于2003年，現有工作人員11名，村級協理員50名，設立有求職登記、職業介紹、人事人才、崗位培訓、信息收發、就業援助、法律咨詢為一體的“一站式”服務大廳，建筑面積近400平方米，其中辦公場所近200平方米，主要履行就業服務、人才服務、社會保障、勞動關系、調解仲裁等工作。近年來，坪上鎮人力資源和社會保障工作在區黨工委、管委會和鎮黨委政府的領導下，堅持以科學發展觀為指導，積極開展創先爭優活動，以“優質服務窗口”創建為抓手，本著以人為本、開放公開、優化程序、注重細節、服務至上的理念，著力打造“設施完善、環境優美、服務規范、政務公開、制度健全、便捷高效”的基層勞動保障服務平臺，努力提升優質服務水平，推動了全鎮經濟社會的全面發展。該所先后被省政府評為全省唯一的鄉鎮級“全省就業再就業先進工作單位”；被省勞動和社會保障廳評為“基層勞動保障工作機構省級示范單位”；多次被市、區評為“勞動和社會保障工作先進單位”。

一、強化基礎設施建設，優化軟硬服務環境

我們在原勞動和社會保障所“機構、人員、經費、制度、場所、工作”六到位的基礎上，按照基層人力資源和社會保障所“六統一”標準，投資46萬多元進行了標準化、規范化提升改造。配備了電腦、打印機、傳真機、復印機等辦公設施；配備電子觸摸屏、身份證識別儀、飲水機等便民設施。我們積極

提高工作效率和提升服務質量，從細微處著手，努力為參保居民提供舒心、貼心的優質服務，受到了參保居民的一致好評。為實行微笑服務、陽光服務，我們設臵了監督臺，安裝了監督電話，聘請了義務監督員，接受各界的監督。

二、打造優質服務窗口，著力提高服務質量和工作效率 我們以創建優質服務窗口為載體，大力提升服務質量和提高工作效率。我鎮于今年7月實現了城鄉居民養老保險全覆蓋，比省規定提前了一年半。到目前，全鎮10038名60歲以上老人養老金全部發放到位，發放率達到了100%，資金發放和領取依托村級人力資源和社會保障服務站的工作人員，老人不出村，可在家門口領到養老金。我們共聘用了村級協理員50名，達到了村村有專職勞保協理員。通過聽講座、召開座談會、加強業務培訓、開展業務研討會、依法履職培訓等形式，著力提高工作人員的為民服務本領，打造一支能服務、會服務、服好務的勞動保障協理員隊伍，同時建立健全制度體系，加強組織監督，完善監督機制，搭建公開公示平臺、投訴舉報平臺和質詢評議平臺。實行末位淘汰制，所內工作人員劃片包村，經常深入到村進行業務指導；實行民主測評制度，對人社所工作人員和村協理員每季度進行公開測評；以問卷形式面向60歲以上老人，按照滿意、基本滿意、不滿意三個檔次進行測評，最終由村支部蓋章通過；對測評不合格的協理員予以辭退。

下一步工作中，我們將認真貫徹科學發展觀，強化職業道德，規范職業行為，完善服務標準，提高服務質量，努力為廣大群眾辦好事、辦實事，以優質高效的服務，推進人力資源和社會保障事業快速發展，為全鎮經濟和社會發展做出更大貢獻。