第一篇：公司考勤制度范本

考勤管理制度

1.目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規定

3.1.工作制度

3．1．1工作時間:周一至周五

上午 8：30---11:30

下午12：30—17：30網購部倉庫9:30-18:30

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，上下班必須打卡.員工工資都按打卡系統拉出來的,不打卡,沒有考勤記錄,當天就沒有工資.3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；不打卡的或者遲到的都要扣除績效獎金，遲到一分鐘扣1元，一月遲到或者早退200百分鐘的扣200百元，持續下去沒有改進的，處于觀察階段不算正式員工。

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《補卡申請表》,注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成補卡申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到人力資源處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由人力資源據此上報考勤。上述情況考勤

由各部門主管協助人力資源部進行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其部門主管或部門指定人員進行考勤管理，并于次月1號日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

3.2加班管理

3.2.1定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日或正常上班時間以外仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班單有部門主管審批,最終審批由人力資源部經理審批.3.2.2加班申報及補償規定

3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

A．現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管和人力資源部審批。

B．因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報

加班1天。對填寫加班單10-20分鐘的加班時數,公司不予計算.單位必須按半小時以上計算加

班.對主管(含)以上管理人員或者辦公室人員，加班不予計算,都按調休來計算或者請假來抵扣加班時數.3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至人力資源部批準,不能當月報上月的加班單,.如未履行上述程序，視為乙方自愿加班視為無效加班,不予計算.3.2.2.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司部門主管簽字或者人力資源部批準的加班，公司不予承認加班。

3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.3加班的申請、審批、確認流程

3.2.3.1《加班申請表》在各部門主管處領取，加班必須由人力資源部經理或者總經理統一的規范表格.3.2.3.2員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的主管負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門主管處領取《加班申請表》，《加班申請表》經部門主管審核簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由人力資源部存檔并核算工資。

3.2.3.3部門主管負責檢查、復核確認考勤記錄加班的真實有效性并在次月1號將表單交與人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。每月不能超過5號.3.2.3.4.各部門組員每周要寫工作周報,由主管監督和考核,主管每周工作周報要交到人力資源部.由人力資源部來考核,未交工作周報的員工或者主管,每月將扣除績效獎金.3.2.3.5每月員工考核表由部門主管審批和考核，如果員工遲到早退一欄中，主管包庇徇私舞弊，沒有進行認真考核或者扣分，將從主管績效考核獎金中扣除。

2013.12.20

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負責實施。第四條 各領導對于公司員工的考勤工作負有監督的義務。

第五條 公司考勤實行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次）。員工應親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。第二章 具體規定

第七條 工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假

1、公司所有人請假必須經由總經理簽字，超過三天者須上報董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時簽到，應及時在簽到卡上注明原因，并由總經理簽字確認。第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經總經理批準，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向總經理請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假超過兩天，則按照超過天數扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經總經理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經總經理批準，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在總經理同意后，報辦公室批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。第十五條 喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經理簽字后，經辦公室批準后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時間（以打指紋或簽字為準）11月1日—次年5月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請假未準而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計為曠工半天，120分鐘以上計為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。

5、病假

員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應事先電話請假，回單位一天內補交請假條。

6、事假

員工請事假應先填寫請假條，經上級領導批準后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內補交請假條。

7、請假一天由部門負責人批準，一天以上兩天以內由行政副總批準，三天以上由總經理批準。

8、因公事外出不能打卡，應填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

9、工作時間外出須部門負責人批準，未經批準或無出門條的，按曠工處理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化員工紀律觀念，結合公司實際，制定本制度，望全體員工提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

一、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時，主動打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領導審批，兩天以上由總經理審批，經審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

總

則

第一條

為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，公平合理對待員工的勞動權益，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺遵守、認真執行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負責實施。第四條 公司考勤實行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時集合點名，抽查員工在崗情況。

第五條

各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的職責。對本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監管登記。并有權給予當事人30-50元的經濟處罰；部門經理、主管不履行監管職責的，由公司董事長，對主管人進行50-100元的經濟處罰。

第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。第二章

具體規定 第七條

工作時間

1、冬春季節每天上下班時間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時；

2、夏秋季節每天上下班時間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時或2個半小時；上下班時間根據季節變化適時調整公布。

3、必要時生產人員報經公司領導同意，可以根據生產需要另行安排作息時間和考勤；

4、員工每月有3天的休假時間，正常出勤天數為當月實際天數減3天休假；缺勤相應扣減薪酬，增多的出勤天數相應增加薪酬。

第八條

遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時以上，4個半小時以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個半小時的，全天的出勤無效。

3、只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。

4、遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條

請銷假

1、主管以下人員請假本人遞交請假條，由部門主管批準；部門主管請假由分管經理批準。回來上班時向部門主管或公司分管領導銷假。所有請假人員請假條須交辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時考勤的，應及時向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認。

第十條

事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，事前申請，經部門或公司主管領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工由本人寫出請假條，事前經部門或公司主管批準，方可休假。未經批準不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請，得到許可事后補辦請假條，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

5、公司、部門主管安排的休班、輪班，員工無需請假，也不算曠工。

第十一條

病假

1、因病或因公受傷不能正常工作的，應當辦理病假申請。病假辦理程序循事假相關規定。

2、因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實原因研究確定。

第十二條

婚假、產假

1、員工請婚假時，必須本人持婚假申請單，經部門和公司主管批準，交辦公室備案。

2、婚假假期為7天，不扣薪酬，超出部分相應扣減薪酬。

3、女員工休產假和薪酬待遇，根據本人的實際情況，由公司研究確定。

4、男員工的護理產假，首胎生育給5天的護理假期，不扣薪酬。無準生證的多胎生育，無帶薪假期。

第十三條

喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應扣減薪酬；員工辦理喪假需寫出申請，經部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。

第十四條

曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工除扣減相應薪酬外，每天按照當事人薪酬的30%加以處罰。第三章 附

則

第十五條 本制度解釋權歸辦公室。

第十六條 本制度由董事長簽發后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時廢止。

蒼山縣中源建材有限公司 董事長：

二〇一三年二月二十八日