第一篇：擔保公司勞動合同管理制度

勞動合同管理制度目的為了規(guī)范勞動合同管理工作，維護企業(yè)與員工雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，結合企業(yè)的實際情況，制定本制度。適用范圍

凡與集團總部及各分公司建立勞動關系的人員（包括正式員工、聘用退（離）休人員）均須遵守本管理制度。應屆畢業(yè)生在見習期內(nèi)的，應與學校及本人簽訂《就業(yè)協(xié)議》。3 勞動合同的簽訂

3.1本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團及各分公司人力資源管理部門代表企業(yè)在員工入職30天內(nèi)與其簽訂勞動合同；

3.2企業(yè)與員工首次簽訂勞動合同的期限為三年，截止時間為

終的員工綜合測評考核結果，在員工勞動合同期滿前30日，確定勞動合同的續(xù)簽、變更或終止，由集團及各分公司人力資源管理部門負責辦理；

6.2集團及各分公司人力資源管理部門在員工勞動合同期滿前30日，需對其發(fā)放《勞動合同

續(xù)簽通知單》，如員工本人同意續(xù)簽，集團及各分公司人力資源管理部門通過OA發(fā)起勞動合同續(xù)簽申請。

6.3 勞動合同履行過程中，經(jīng)員工和用人單位雙方協(xié)商一致后，可以變更合同內(nèi)容，由集團及

各分公司人力資源管理部門辦理或?qū)徍宿k理勞動合同變更事項。

6.4勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止，集團及各分公司人力資源管理部門辦理

或?qū)徍宿k理合同終止的手續(xù)。

6.5 勞動合同的解除

6.5.1 當約定的有關解除勞動合同條款的條件出現(xiàn)時，可解除勞動合同，由集團及各分公司人

力資源管理部門負責辦理勞動合同解除的手續(xù)；

6.5.2 集團及各分公司人力資源管理人員應為終止或解除勞動合同關系的員工，出具終止或

解除勞動合同證明和相關手續(xù)，并在當月內(nèi)辦理完人事關系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。相關文件

《中華人民共和國勞動合同法》

《就業(yè)協(xié)議》

《勞動合同續(xù)簽通知單》

第二篇：公司擔保管理制度

XX有限公司對外擔保管理制度

第一章 總則

第一條 為了維護投資者權益，規(guī)范XX有限公司（以下簡稱“公司”）的對外擔保行為,有效控制公司資產(chǎn)運營風險，促進公司健康穩(wěn)定地發(fā)展, 特制定本制度。

第二條 本制度所稱對外擔保是指公司為他人提供的保證、抵押、質(zhì)押及其它方式的擔保,包括公司對關聯(lián)公司的擔保。具體種類包括但不限于借款擔保、銀行開立信用證、銀行承兌匯票擔保、開具保函的擔保等。

第三條 本制度適用于公司所有的對外擔保業(yè)務。

第四條 股東大會和董事會是對外擔保的決策機構,公司一切對外擔保行為必須按程序經(jīng)公司股東大會或董事會批準。未經(jīng)公司股東大會或董事會批準,公司不得對外提供擔保。

第五條 公司應嚴格按照有關規(guī)定履行對外擔保情況的信息披露義務。

第二章 擔保的審查與控制

第六條 公司決定提供擔保前,應充分了解申請擔保單位的資信狀況。公司財務部負責對申請擔保單位的資信狀況進行審查并對擔保事項風險進行分析、評估，財務部應要求申請擔保單位提供包括但不限于以下資料進行審查、分析:(一)申請擔保單位的基本資料；

(二)近期經(jīng)審計的財務報告及還款能力分析；(三)債權人的姓名；(四)擔保方式、期限、金額等；(五)與申請擔保相關的合同等；

(六)能夠用于反擔保的固定資產(chǎn)的權屬證明文件等資料(如適用)；(七)其他說明申請擔保單位資信情況的資料。

財務部審查后應提出擔保業(yè)務評估報告并經(jīng)財務負責人和總經(jīng)理審核同意后報公司董事會批準。

第七條 公司對外擔保必須先經(jīng)董事會審議。董事會審議批準對外擔保事項須經(jīng)出席董事會的2/3以上董事書面同意。

涉及關聯(lián)擔保的,關聯(lián)董事不得對該項決議行使表決權,也不得代理其他董事行使表決權,該董事會會議由過半數(shù)無關聯(lián)關系的董事出席即可舉行,董事會所作決議須經(jīng)無關聯(lián)關系董事過半數(shù)通過,并經(jīng)出席董事會的2/3以上無關聯(lián)關系董事書面同意。出席董事會的無關聯(lián)關系董事人數(shù)不足 3人的,應將該事項提交股東大會審議。第八條 董事會應認真審議分析被擔保人的財務狀況、營運狀況、信用情況,審慎依法作出決定。必要時可聘請外部專業(yè)機構對實施對外擔保的風險進行評估, 以作為董事會或股東大會進行決策的依據(jù)。對存在下列情形的申請擔保單位,不得為其提供擔保:(一)不符合國家法律法規(guī)或國家產(chǎn)業(yè)政策的；(二)提供虛假資料的；

(三)公司曾為其提供擔保,發(fā)生過逾期還款等情況的；(四)經(jīng)營狀況惡化、資信不良的；

(五)上虧損或上盈利甚少且本預計虧損的；(六)董事會認為不能提供擔保的其他情形。

第九條 下列對外擔保行為經(jīng)公司董事會審議通過后,還須經(jīng)股東大會審議通過:(一)單筆擔保額超過公司最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)10%的擔保；(二)本公司的對外擔保總額,超過最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)的50%以后提供的任何擔保；

(三)為資產(chǎn)負債率超過70%的擔保對象提供的擔保；

(四)連續(xù)十二個月的對外擔?？傤~,超過最近一期經(jīng)審計總資產(chǎn)的30%以后提供的任何擔保；

(五)連續(xù)十二個月內(nèi)擔保金額超過公司最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)的50%且絕對金額超過 3,000 萬元人民幣；

(六)對股東、實際控制人及其關聯(lián)方提供的擔保。

以上所稱公司對外擔?？傤~,包括公司對關聯(lián)公司擔保的擔保金額。公司為關聯(lián)人提供擔保的,不論數(shù)額大小,均應當在董事會審議通過后提交股東大會審議。

第十條 股東大會審議第九條擔保行為時須經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權的半數(shù)以上通過,但第九條第(四)項擔保行為須經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權的 2/3 以上通過。股東大會在審議為股東、實際控制人及其關聯(lián)方提供的擔保議案時,該股東或受該實際控制人支配的股東,不得參與該項表決,該項表決由出席股東大會的其他股東所持表決權的半數(shù)以上通過。獨立董事應當就對關聯(lián)方的擔保事項向董事會或股東大會發(fā)表獨立意見。第十一條 公司向第三方提供擔保時,被擔保方必須向公司提供反擔保,或公司對被擔保方享有不低于被擔保債權金額的合法的債權。第十二條 經(jīng)股東大會或董事會審議批準的擔保項目, 由董事長或董事長授權人對外簽署擔保合同。擔保合同須符合有關法律法規(guī),明確約定下列條款:(一)被擔保的主債權的種類、金額；(二)債務人履行債務的期限；(三)擔保的方式；(四)擔保的范圍；(五)擔保的期間；

(六)各方的權利、義務和違約責任；(七)雙方認為需要約定的其它事項。

第十三條 簽訂人簽訂擔保合同時,必須持有董事會或股東大會對該擔保事項的決議及對簽訂人的授權委托書。簽訂人不得越權簽訂擔保合同,也不得簽訂超過董事會或股東大會授權數(shù)額的擔保合同。簽訂擔保合同時,簽訂人必須對擔保合同有關內(nèi)容進行審查,對于明顯不利于公司利益的條款或可能存在無法預料的風險條款,應當要求對方刪除或更改。

第十四條 公司擔保的債務到期后需展期并需繼續(xù)由公司提供擔保的,應作為新的對外擔保,重新履行擔保審批程序。

第十五條 公司在接受反擔保抵押、反擔保質(zhì)押時,應當按照法律規(guī)定辦理抵押、質(zhì)押等相關手續(xù)。

第三章 擔保的風險管理

第十六條 對外擔保的管理部門為公司財務部,對外擔保過程中的主要職責如下:(一)審查申請擔保單位的資信狀況和擔保風險評估；

(二)妥善保管擔保合同及被擔保人的文件,并及時通報監(jiān)事會、董事會辦公室；

(三)對外提供擔保之后,及時做好對被擔保人的跟蹤、監(jiān)督工作；(四)辦理與對外擔保有關的其他事宜。

第十七條 公司財務部應指定人員具體負責管理每項擔保業(yè)務,經(jīng)辦負責人應及時跟蹤、掌握被擔保人資金使用情況、被擔保人單位的生產(chǎn)經(jīng)營、資產(chǎn)負債變化、合并分立、法定代表人變化等情況,特別是擔保人的債務償還情況,公司所擔保債務到期前,要積極督促被擔保人按約定期限履行債務,對擔保過程中可能出現(xiàn)的風險應及時向公司財務部報告。

第十八條 當被擔保人債務到期后十五個工作日內(nèi)未履行還款義務,或被擔保人出現(xiàn)破產(chǎn)、清算、債權人主張擔保人履行擔保義務等情況時,公司財務部應及時了解被擔保人的債務償還情況,并同時通報董事會辦公室,由董事會辦公室報告董事會審議后及時履行披露義務。第十九條 被擔保人不能履約,擔保債權人對公司主張債權時,公司應立即啟動反擔保追償程序,同時通報董事會,并在必要時予以公告。第二十條 公司為債務人履行擔保義務后,應當采取有效措施及時、積極地向債務人追償,并將追償情況同時報告董事會, 并在必要時予以公告。

第二十一條 公司作為一般保證人,在主合同糾紛未經(jīng)訴訟或仲裁,并就債務人財產(chǎn)依法強制執(zhí)行仍不能履行債務前,未經(jīng)公司董事會批準不得對債務人先行承擔保證責任。

第二十二條 債權人放棄或怠于主張物的擔保時, 未經(jīng)公司董事會同意不得擅自決定履行全部擔保責任。

第二十三條 公司作為保證人,同一債務有兩個以上保證人且約定按份額承擔保證責任的,應當拒絕承擔超出公司約定份額的保證責任。第二十四條 人民法院受理債務人破產(chǎn)案件后,債權人未申報債權的,公司與擔保相關的部門及責任人應該提請公司參加破產(chǎn)財產(chǎn)分配,預先行使追償權。

第四章 擔保的信息披露

第二十五條 公司應當嚴格按照公司章程的有關規(guī)定,認真履行對外擔保的信息披露義務。披露的內(nèi)容包括董事會或股東大會決議、截止信息披露日公司對外擔?？傤~、公司對關聯(lián)公司提供擔的金額、上述數(shù)額分別占公司最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)的比例。

第二十六條 對于已披露的擔保事項,公司還應當在出現(xiàn)下列情形之一時及時披露:(一)被擔保人于債務到期后十五個工作日內(nèi)未履行還款義務的；(二)被擔保人出現(xiàn)破產(chǎn)、清算及其他嚴重影響還款能力情形的。第二十七條 公司應向為公司審計的會計師事務所如實提供相關情況。公司獨立董事應當在報告中,對公司累計和當期對外擔保情況、執(zhí)行上述規(guī)定情況進行專項說明,并發(fā)表獨立意見。

第五章 責任和處罰

第二十八條 公司董事、總經(jīng)理及其他相關人員未按本制度規(guī)定程序擅自越權簽訂擔保合同,對公司造成損害的,應當追究當事人責任。第二十九條 責任人違反法律規(guī)定或本制度規(guī)定,無視風險擅自擔保,對公司造成損失的,應承擔賠償責任。

第三十條 責任人未能正確行使職責或怠于行使職責,給公司造成損失的,可視情節(jié)輕重給予罰款或處分。

第三十一條 擔保過程中,責任人違反刑法規(guī)定的,由公司移送司法機關依法追究刑事責任。

第六章 附則

第三十二條 本制度所稱“以上”、“以內(nèi)”、“以下”，都含本數(shù)；“不滿”、“以外”、“低于”、“多于”、“超過”、“少于”均不含本數(shù)。

第三十三條 本制度經(jīng)公司股東大會批準后生效。

第三十四條 本制度未盡事宜，遵照有關法律、法規(guī)、部門規(guī)章和公司章程的規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本制度由公司董事會負責解釋。

第三篇：公司勞動合同管理制度

公司勞動合同管理制度

第一章

總則

第一條

目的為規(guī)范公司的勞動合同管理工作，依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。

第二條

適用范圍：

集團公司及其子公司

第三條

釋義

本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同書是處理勞動關系當事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護。

本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動合同書》;附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規(guī)章制度、因培訓學習而簽訂的服務期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責任書等。

第四條

勞動合同管理主管部門及職責

一、集團公司人力資源部：

1、擬訂集團公司《勞動合同管理制度》和《勞動合同書》標準文本;

2、制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度;

3、辦理集團公司本部員工和子公司負責人的勞動合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);

4、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù);

5、檢查指導子公司勞動合同管理，協(xié)助子公司處理勞動合同爭議;

6、遇重大勞動爭議，向上級領導提出解決問題的建議;

7、保管集團公司本部員工及子公司負責人的勞動合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關的文件。

二、子公司辦公室：

1、辦理本公司員工勞動合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);

2、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù);

3、負責本公司勞動合同管理，處理勞動合同爭議;

4、遇重大勞動爭議，及時上報集團公司人力資源部并提出解決問題的建議;

5、保管本公司員工(公司負責人除外)勞動合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關的文件。

第二章

勞動合同管理基本規(guī)范

第五條《勞動合同書》文本管理

一、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動合同必須統(tǒng)一使用集團公司正式頒布的《勞動合同書》標準文本。

特殊情況需使用別的勞動合同文本須報請集團公司批準后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動合同文本。

二、集團公司及其子公司使用的《勞動合同書》標準文本，由集團公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團公司法律顧問審核，報請集團公司總裁辦公會審批并報勞動行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。

第六條

勞動合同期限及試用期的確定

一、第一次、第二次(第一次續(xù)簽)勞動合同的期限，原則上經(jīng)營、管理崗位，中高級銷售、服務顧問和技師，中高級專業(yè)技術人員為三年，;

其他崗位人員為兩年，第三次(第二次續(xù)簽)勞動合同的期限需報集團公司人力資源部審批。

二、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長短確定：勞動合同期限不滿一年的試用期為一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個月;勞動合同期限三年及以上試用期為三至六個月。

三、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設置、崗位重要性、人才市場供需等實際情況決定各崗位第一、二次勞動合同期限。

第七條

集團所有員工必須簽訂勞動合同。對不簽訂勞動合同者，不予以聘用。

第八條

勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負責人代簽。未經(jīng)書面授權，私自以公司名義與員工簽訂的勞動合同一律無效;因代簽無效勞動合同給公司造成的經(jīng)濟損失由代簽人負責賠償。

第九條?勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應由員工自行保管的勞動合同。

第十條?勞動合同管理的主管部門應做好勞動合同管理的基礎工作，按集團公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動合同書》及其相關文件：

一、建立本單位的勞動合同匯總表(電子檔)(附件二)。

二、《勞動合同書》的相關文件包括以下資料：

1、培訓協(xié)議;

2、保守商業(yè)秘密協(xié)議;

3、崗位職任書;

4、個人月度績效考核表和工作能力評估表。

5、違約或違紀記錄;

6、其他專項協(xié)議;

第十一條?集團各用人單位應自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。員工在集團內(nèi)法人單位之間調(diào)動(不含短期支援性借用)，需與原單位解除勞動合同，辦理異動審批手續(xù)，無經(jīng)濟賠償金，并與新單位重新簽訂勞動合同。

第十二條?訂立勞動合同作業(yè)規(guī)范：

一、訂立勞動合同前需進行的準備工作

1、合同訂立前，雙方應就勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作條件、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項進行充分協(xié)商，新簽約人員應按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關的情況。

2、合同訂立前人力資源主管部門應負責對被錄用員工的身份、有效身份證件(身份證、戶口、房產(chǎn)證等)、年齡、住址、健康狀況、學歷證書、專業(yè)知識和工作技能相關資格證書、與原單位解約證明等與應聘工作有關的情況及相關資料進行審查，重要崗位應要求員工提供戶籍所在地公安機關的相關證明材料等。對提供資料不真實者不予簽訂勞動合同。

3、根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等其他條款，并約定，違約所應當承擔的違約責任。

①服務期是指公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限約定，否則將承擔違約責任。

②保守秘密或競業(yè)限制是指公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。

二、合同填寫規(guī)范：

1、簽約雙方應當仔細閱讀合同條款，協(xié)商確定其權利和義務。

2、合同中空白之處內(nèi)容的填寫應符合雙方協(xié)商一致的原則，達成一致后再填入相關內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改。不得隱瞞或欺騙。

3、《勞動合同書》相關內(nèi)容的填寫必須字跡清晰，用詞準確，對不用之處或空格應寫無或用粗實線劃去。

第四章

勞動合同的履行與變更

第十三條?勞動合同自合同期限起始日起生效。雙方均應按勞動合同的約定，全面履行各自義務。

第十四條?公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以對原訂勞動合同的部分條款進行變更.任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。

第十五條?合同履行及變更規(guī)范

一、人力資源主管部門應定期對合同履行情況進行檢查，建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工履約的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。

對違規(guī)情況及時糾正并以書面方式記錄，列入相關檔案。

二、合同內(nèi)容發(fā)生變更時，應以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。

公司持有的應隨原合同一起存檔。

第五章

勞動合同續(xù)簽規(guī)范

第十六條?勞動合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動合同的，人力資源主管部門應在勞動合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動合同期滿處置意見征詢單》(附件三)送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。

第十七條?續(xù)簽勞動合同時應在勞動合同到期前三十日按照以下程序進行：

一、書面了解員工本人及所在部門意向。

二、員工本人同意續(xù)簽的，人力資源主管部門將結合員工工作部門意見及日常考核情況報呈分管領導和公司負責人審核批準。

三、經(jīng)公司負責人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動合同，雙方蓋章簽字。

四、公司負責人審批不再續(xù)簽的，給予書面通知。

五、續(xù)簽的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

第六章

勞動合同解除與終止

第十八條?協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十九條?《勞動合同書》約定可以解除勞動合同或依《勞動合同法》相關規(guī)定可以解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動合同。

第二十條?出現(xiàn)勞動合同約定或勞動合同法規(guī)定的勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動合同可以終止。

第二十一條?勞動合同解除與終止作業(yè)規(guī)范

一、公司因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動合同或員工提出解除勞動合同或勞動合同期滿，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動合同的，公司與員工解除或終止勞動合同，并按集團公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。

二、被解除或終止勞動合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動合同管理部門出具解除或終止勞動合同證明書《員工離職證明》(見集團公司《離職管理制度》附件四)。

第七章

經(jīng)濟補償與違約責任

第二十二條?員工要求提前解除勞動合同的，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動合同的，按雙方合同約定及集團公司《離職管理制度》執(zhí)行。對涉及服務期及競業(yè)限制的人員，按勞動合同、服務期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及勞動合同法相關規(guī)定追究其違約責任及經(jīng)濟賠償。擅自解除勞動合同給公司造成損害的，應當承擔賠償責任。

第二十三條?公司方提出解除勞動合同的，按勞動合同的相關約定及勞動合同法相關規(guī)定對員工予以經(jīng)濟補償。

第四篇：公司勞動合同管理制度

公司勞動合同管理制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律、法規(guī)，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 公司與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。

第三條 公司辦公室負責用人單位（部門）勞動政策法規(guī)的學習及貫徹落實情況的指導、監(jiān)督、管理工作，檢查督促各單位（部門）依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項勞動政策法規(guī)。

第四條 勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關程序辦理。工會應當幫助、指導員工與用人單位（部門）依法訂立和履行勞動合同，維護員工合法權益。

第二章 勞動合同的訂立

第五條 用人單位（部門）應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動合同。勞動合同應采用我市社保部門提供的格式樣本。

第六條 用人單位（部門）招用員工時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標準，并告知應聘者。第七條 用人單位招用員工時，應當如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及應聘者要求了解的其他情況。用人單位（部門）還應查驗其終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該應聘者與任何用人單位不存在勞動關系的證明；應了解應聘者與勞動合同直接相關的工作經(jīng)歷、勞動關系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。

第八條 勞動合同應由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指?。还巨k公室應驗證員工簽名與身份證相一致。勞動合同加蓋公司及法定代表人印章。

《勞動合同書》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。第九條 退休返聘人員不簽訂勞動合同，但應就其返聘期間有關報酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。

第十條 凡用人單位（部門）違反勞動合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實上的勞動關系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的，應當追究相關責任人的責任，并視情節(jié)輕重與后果給予責任人處罰。

第三章 勞動合同的期限

第十一條 用人單位（部門）應在遵守國家勞動政策法規(guī)的前提下，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動合同期限，保證管理、業(yè)務骨干隊伍的相對穩(wěn)定。

（一）引進的高、中級管理人才、專業(yè)技術等人才，可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期。

（二）主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動者，可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，應訂立有固定期限的勞動合同，但符合《勞動法》、《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。

（三）新聘用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽2～3年勞動合同期。合同期滿，對經(jīng)考評符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂較長期限的勞動合同。

第十二條 勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同。

第四章 勞動合同內(nèi)容

第十三條 勞動合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本為準，應主要包括：（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止條件；（7）違反勞動合同的責任。

勞動合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處，應用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。

第十四條 各用人單位（部門）對職工的勞動合同管理、選拔聘任管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎懲條例、保險福利、職工培訓等各項規(guī)章制度以及職位說明書、聘任書等應為勞 動合同附件。勞動合同附件應按文件名稱據(jù)實填寫。

用人單位（部門）要求員工閱讀學習上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認可”。

第十五條 用人單位應根據(jù)本單位（部門）實際情況制訂補充協(xié)議，補充協(xié)議應為勞動合同附件。補充協(xié)議應包括以下內(nèi)容：

（一）培訓服務協(xié)議。對公司支付專項培訓經(jīng)費對員工進行專業(yè)技術培訓的，應在培訓前與其簽訂不少于二年的服務期培訓服務協(xié)議。培訓協(xié)議應明確培訓目標、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權利和義務以及違約責任。培訓服務協(xié)議應明確培訓費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。服務期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓費用。

（二）保密協(xié)議。對掌握經(jīng)營、管理、技術等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)、技術等秘密的內(nèi)容。

（三）競業(yè)禁止協(xié)議。對在經(jīng)營、管理、技術重要崗位上工作的員工，應在其入職或工作崗位變動時約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議應約定競業(yè)禁止補償應在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補償金時此合同生效”。

（四）其他需要簽訂補充協(xié)議的情形。第五章 勞動合同的履行和變更 第十六條 第十七條 因工作（生產(chǎn)）需要，員工職務或崗位或工種等發(fā)生變動，用人單位（部門）應與員工協(xié)商變更勞動合同。用人單位（部門）提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時，均應采用書面形式提出申請，并應明確變更勞動合同的提出方。用人單位（部門）應與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關內(nèi)容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動合同申請簽名應手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。

第十八條 勞動合同期限屆滿，用人單位（部門）同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應提前30日告知本人，征求意見，勞動合同期限屆滿時，員工未做出答復的按續(xù)簽勞動合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù)；員工符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，應由員工出具書面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。

第十九條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位（部門）應當向員工發(fā)放試用期中止通知書，保證用人單位（部門）對員工試用期限考察的有效性。第六章 勞動合同的終止和解除

第二十條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止,終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準。第一次簽訂勞動合同到期時，用人單位應對職工在勞動合同期間工作績效進行認真考評，應根據(jù)考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同。

第二十一條 用人單位（部門）應對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行客觀的記錄和評價。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位（部門）應當在試用期內(nèi)提出，避免在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。

第二十二條 員工符合國家有關解除勞動合同規(guī)定情形之一的，用人單位（員工）可以與其解除勞動合同，制發(fā)《解除勞動合同通知書》并送達本人。

需提前30日下達通知書告知本人的，《解除勞動合同通知書》應送達員工本人簽收，并要求當事人在送達通知書上簽字。事前了解當事人有拒絕簽字傾向的，應事前安排公證人員一同到場，并由公證人員出具送達證明。無法當面送達本人時，應采用報紙公告等形式送達。

第二十三條 員工在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，不得終止勞動合同，應順延至上述期滿。

第二十四條 職工因個人原因不能完成工作任務或不能履行擔負的崗位職責的，用人單位（部門）應及時下達《過失警示告知書》，警示并督促職工改進工作。經(jīng)警示無效的，用人單位（部門）應當解除其勞動合同。員工嚴重違反勞動紀律及公司的規(guī)章制度，用人單位（部門）要及時下達《員工違紀警告通知書》送達本人并簽認，進行教育警告。經(jīng)教育無效的，用人單位（部門）按照有關程序解除勞動合同。

第二十五條 員工提出解除勞動合同，應以書面形式向公司提交解除勞動合同申請，并注明提交日期，本人應在解除勞動合同申請上 簽名，加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動合同申請的無效。

第二十六條 勞動合同當事人雙方協(xié)商解除勞動合同時，應就解除勞動合同、解除勞動合同的條件經(jīng)過協(xié)商達成一致意見。雙方協(xié)商解除勞動合同時，提出動議方應采取書面形式提出動議，雙方協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議中應將這一事實予以確認。

第二十七條 勞動合同終止、解除后，用人單位（部門）在辦理完畢社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，將員工檔案材料交與本人，并簽收確認。對已經(jīng)解除或者終止勞動關系人員的勞動合同的文本，公司辦公室保存?zhèn)洳椤?/p>

第七章 勞動合同管理

第二十八條 勞動合同管理工作政策性強，涉及到企業(yè)、職工的利益。用人單位要加強領導，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動爭議。

第二十九條 用人單位（部門）應嚴格勞動合同簽訂紀律，設立過錯追究制度，嚴格禁止隨意用工，禁止或防范員工不與用人單位（部門）簽訂勞動合同，避免用人單位（部門）與員工形成事實勞動關系。

第三十條 用人單位（部門）要指定專職或兼職人員負責本單位（部門）勞動合同的日常管理工作。勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動合同。公司辦公室應建立勞動合同管理信息檔案，實行動態(tài)管理。

第三十一條 用人單位（部門）與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的通知、回執(zhí)、存根、申請等文件應當長期妥善保留。

第八章 附則

第三十一條 本制度未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十一條 本制度由公司辦公室負責解釋。第三十二條 本制度自2014年4月1日起執(zhí)行。

第五篇：公司勞動合同管理制度

勞動合同管理制度

第一章總則

第一條為加強和完善勞動合同管理，保障公司和員工的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，依

據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律，法規(guī)和規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本制度

第二條 本制度適用于公司總部及公司各辦事處的全體在冊員工。

第三條 在建立勞動關系時，公司應與員工（不含享受基本養(yǎng)老金待遇人員，實習的在校學生）訂立書面的勞動合同。

第四條 公司在與員工訂立勞動合同時，應當遵循合法，公平，平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第五條 公司與員工依據(jù)本辦法訂立的勞動合同，是確立雙方勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，雙方

應履行勞動合同規(guī)定的義務，同時享有勞動合同規(guī)定的權利。

第六條 公司建立勞動用工信息庫，全面系統(tǒng)記錄勞動用工形式、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、續(xù)訂、終止等情況，并按照當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T和公司要求提供勞動用工信息。

第七條 公司與員工簽訂的崗位聘任書等專項協(xié)議作為勞動合同書的附件，與勞動合同書具有同等法律效

力。

第二章 勞動合同的訂立

第八條 員工應如實告之公司與簽訂勞動合同直接相關的基本情況；如實填寫《員工信息資料表》?！秵T工

信息資料表》作為勞動合同附件。公司不得招用尚未與其它用人單位解除或終止勞動合同的員工（非全日制用工除外）。

第九條 公司招用員工時，應當如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬，以及

員工要求了解的其它情況，對談話內(nèi)容做摘要記錄，經(jīng)本人簽字后存檔，在保證安全和正常生產(chǎn)的前提下，允許員工到工作現(xiàn)場參觀，同時到該崗位工作的，應簽訂《保證書》。

第十條 公司應當建立員工名冊備查。員工名冊應當包括如下內(nèi)容：姓名，性別，出生年月，民族，政治面

貌，學歷，專業(yè)，畢業(yè)院校，職稱或技術等級，公民身份號碼，戶籍住址，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，緊急聯(lián)系人和聯(lián)系電話，工作部門，崗位名稱，用工形式，用工起始時間，勞動合同期限等。第十一條 公司應當自新員工上崗之日起20個工作日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，公司與非首次就業(yè)的員工

簽訂勞動合同時，應要求其提供與原單位解除或終止勞動合同的證明（非全日制用工除外）；不能提供者，公司不得與其簽訂勞動合同，已上崗的應及時通知其離崗。

第十二條 勞動合同書由法定代表人和員工簽訂，也可由法定代表人書面授權委托相關人員與員工簽訂。未

經(jīng)法定代表人書面授權，任何個人不得與員工簽訂勞動合同。勞動合同書一式兩份，員工存一份，公司存一份。

第十三條 勞動合同書須員工本人與公司簽訂。簽訂勞動合同時，員工應出示本人有效身份證件，并使用與

本人有效身份證件一致的姓名。有效身份證件不是居民身份證的，需在勞動合同書上注明有效證

件名稱，本條款所涉證件均應提供相關證件復印件。

第十四條 經(jīng)公司書面通知后，員工不與公司簽訂書面勞動合同的，公司應及時書面通知其離崗，公司任何

個人不得再安排其上崗。

第十五條 勞動合同書應具備地以下條款：

（一）公司的名稱、住所和法定代表人；

（二）員工的姓名、有效住址和居民身份證號或者其它有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其它事項。

其中，工作內(nèi)容，工作地點，工作時間及勞動報酬在公司與員工簽訂的崗位聘任書中予以明確

約定。鸎位聘任書一式兩份，作為勞動合同書的附件，與勞動合同書具有同等的法律效力；崗位聘

任書由員工的直接上級與員工簽訂，并經(jīng)人力資源部蓋章確認后生效。

第三章 勞動合同的類型、試用期規(guī)定

第十六條 公司勞動合同類型分為以下三類：

（一）固定期限勞動合同：指公司與員工約定合同終止時間的勞動合同；

（二）無固定期限勞動合同：指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同；

（三）以完成一定的生產(chǎn)工作任務為期限的勞動合同：指公司與員工約定自合同簽訂之間起到生產(chǎn)

工作任務完成日期為止的勞動合同；

第十七條 公司與員工訂立、續(xù)訂勞動合同時，員工符合《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)周代定的可以簽訂無固定期限勞動合同的，公司應當告知員工有簽訂無固定期限勞動合同的權利，如員

工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應當與其訂立無固定期限勞動合同。

第十八條 符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但員工本人自愿選擇固定期限勞動合同的，應由員工本人

書面簽字確認。

第十九條 公司與員工也可根據(jù)實際情況協(xié)商確定簽訂勞動合同的期限；經(jīng)雙方協(xié)商變更勞動合同期限的，在原勞動合同基礎上延長勞動合同期限，不再另簽新的勞動合同。

第二十條 首次與公司簽訂勞動合同的人員應執(zhí)行一定期限的試用期，試用期限按《勞動合同法》第十九條

規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期限在三年及以上的，試用期間表現(xiàn)特別突出的，可適當縮短試用期但不得

低于三個月。

第二十一條 員工的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，公司與同一員工只能約定一次試用期。

第二十二條 公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，應事前與員工訂立服務期協(xié)議，對服

務期限及其違約責任進行專門的約定。

本條中所稱專項培訓費用指公司一次出資的培訓費用在5000元以上的（含往返路費、住宿、交通費等費用），或培訓費用雖未達到上述標準，但脫產(chǎn)培訓時間在2個月及其以上的專項培訓

所發(fā)生的費用。

第二十三條 公司發(fā)生的上述專項培訓事項應在勞動用工信息庫中反映。內(nèi)容有：

（一）員工的姓名、崗位（職務）；

（二）培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓方式等；

（三）公司支付的培訓費用；

（四）財務部的記賬憑證編號；

第二十四條 與公司簽訂服務期協(xié)議的員工違反約定提出與公司解除勞動合同的或因員工過錯由公司提出解除

勞動合同的，員工應按協(xié)議約定向公司支付違約金。

第二十五條 公司與員工可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保

密義務的員工，公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定的競業(yè)限制條款，并約定在解除

或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。員工違反競業(yè)限制約定的，應

當按照約定向公司支付違約金。

第二十六條 競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員，高級技術人員和其它負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律，法規(guī)的規(guī)定。

第四章 勞動合同的履行和變更

第二十七條 公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第二十八條 公司應按照勞動合同約定及公司相關規(guī)章制度按時足額支付員工勞動報酬。

第二十九條 公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同及其附件的履行。第三十條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效、勞動合同由承繼其權利和義務的公司繼續(xù)

履行。

第三十一條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更

后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。

第三十二條 有下列情形之一的，應當及時變更勞動合同書或附件的相關內(nèi)容：

（一）員工的工作地點、崗位（職務）、薪酬標準發(fā)生改變的；

（二）公司與員工協(xié)商一致同意員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的；

（三）員工的姓名、有效身份證件號碼，住址等個人信息發(fā)生改變的；

（四）其它經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更勞動合同的。

第三十三條 員工的姓名，有效身份證件號碼，住址，聯(lián)系電話，學歷，婚姻善等個人信息發(fā)生改變時，應自

信息改變之日起5個工作日告之公司人力資源部。

第五章 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

第三十四條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十五條 員工提出與公司提前解除勞動合同的，需提前三十日（試用期內(nèi)為3日）以書面形式通知公司。第三十六條 員工可以按照《勞動合同法》第三十八條相關規(guī)定與公司解除勞動合同。

第三十七條 公司可以按照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的相關規(guī)定及公司規(guī)章制度中的相關規(guī)定與

員工解除勞動合同。

第三十八條 公司裁減人員時，應按照《勞動合同法》第四十一條的相關規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 員工有《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定情形的，公司不得依照《勞動合同法》第四十條，第四

十一條的規(guī)定解除員工的勞動合同。

第四十條 公司單方與員工解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會應出具書面的意見；工會應出具

書面的意見；工會有不同意見的，公司應認真研究工會的意見，并將最終處理結果書面通知工會。

第四十一條 公司應按照《勞動合同法》第四十四條，第四十五條的相關規(guī)定與員工終止勞動合同。第四十二條 解除或終止勞動合同，需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，公司應當按國家的相關規(guī)定執(zhí)行。第四十三條 員工有下列情形之一者，勞動合同期滿后，公司不再與其續(xù)訂勞動合同：

（一）勞動合同期滿前一年內(nèi)連續(xù)三個月考核不達標者

（二）請病、事假期滿仍不返崗的；

（三）勞動合同期滿前未正常履行崗位職責達到一年及以上的；

（四）不勝任工作的；

（五）公司認為不應續(xù)訂勞動合同的其它情形。

第四十四條 員工有下列情形之一者，視為不能勝任工作：

（一）因員工個人主觀因素，不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種（崗位）人員平

均工作量的；

（二）因員工個人的主觀因素，用戶或其它員工對其負責的工作投訴一個月累計達到十次及以上

或連續(xù)12個月內(nèi)計達到二十次以上的；

（三）考核結果連續(xù)三個月不達標者或一年內(nèi)累計五個月考核結果不達標者；

（四）公司相關制度中規(guī)定不能勝任工作的其它情形。

第六章勞動合同的組織管理

第四十五條 勞動合同的管理由公司人力資源部負責。

第四十六條 公司人力資源部應建立《勞動合同簽收表》，員工領取勞動合同時，須收本人領取并在《勞動合同簽收表》上簽字。

第四十七條 公司人力資源部應建立勞動合同管理臺帳，記錄勞動合同的簽訂，續(xù)訂，終止，解除等情況。第四十八條 公司執(zhí)與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前15個工作日內(nèi)，向員工送達《續(xù)訂勞動合同通知書》，征求員工意見，員工同意續(xù)訂的，應最遲在合同期滿前5日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。員工

在規(guī)定時間內(nèi)未做出答復的，按其不再與公司續(xù)訂合同辦理。

第四十九條 公司擬與員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前10日，向員工送達《終止勞動合同通知書》，終止勞動合同后要為員工出具終止勞動合同的證明。

第五十條 公司與員工解除勞動合同，應開具《解除勞動合同通知書》，并為員工出具解除勞動合同的證明，說明解除勞動合同的原因。

第五十一條 《勞動合同續(xù)訂/終止/解除通知書》一式兩份，公司，員工各存一份。

第五十二條 公司應及時將《勞動合同終止/解除通知書》送達給員工，并保留相關送達證據(jù)。

第五十三條 公司與員工終止，解除勞動合同后，公司應在15日內(nèi)或在當?shù)厣绫C構規(guī)定的辦事期間內(nèi)及時

為員工辦理檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，對其中符合享受失業(yè)待遇條件的，還應按規(guī)定辦理

失業(yè)登記，因員工個人原因無法在規(guī)定期限內(nèi)辦理上述手續(xù)的，應由員工本人寫出書面說明并簽

字確認。

第五十四條 解除或終止勞動合同的員工，應按照公司相關規(guī)定和部門要求辦理工作交接手續(xù)。

第五十五條 公司對已經(jīng)解除或終止的勞動合同事文本應至少保存5年。

第七章附則

第五十六條 本制度與國家的法律、法規(guī)、規(guī)定不一致的，按國家的相關規(guī)定執(zhí)行，第五十七條 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。

第五十八條 公司人力資源部有權對本制度進行修訂，發(fā)布，執(zhí)行。

第五十九條 本制度最終解釋權歸公司人力資源部所有。

附件：

1、離職交接單

2、崗位聘任書

3、終止勞動合同通知書

4、解除勞動合同通知書

5、續(xù)訂勞動合同通知書

6、終止/解除勞動合同的證明

7、員工信息資料表