第一篇：擔(dān)保公司入職管理制度

入職管理制度目的為規(guī)范員工入職管理，制定本制度。適用范圍

適用于集團(tuán)總部及各分公司。程序

3.1 入職

3.1.1 擬被錄用者在指定日期到集團(tuán)及各分公司人力資源管理部門(mén)報(bào)到時(shí)，需提供如下個(gè)人資料：

身份證原件及復(fù)印件；

最高學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件（復(fù)印件公司存檔）；

職稱、專業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件（復(fù)印件公司存檔）；

近期1寸免冠彩色照片2張；

與最后服務(wù)單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)原件；

3.1.2 辦理手續(xù)

3.1.2.1 入職當(dāng)日，集團(tuán)及各分公司人力資源管理部門(mén)發(fā)放的《新員工入職須知》需經(jīng)入

職人員簽字確認(rèn)后方可辦理其他入職手續(xù)；

3.1.3 原則上新員工試用期為三個(gè)月，可以根據(jù)情況順延試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月）。如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或持虛假學(xué)歷文憑的，立即停止試用，予以辭退；

3.1.4 合同簽訂完畢，由傳媒公司協(xié)助或分公司人力資源管理部門(mén)制作員工工牌；

3.1.5 集團(tuán)及各分公司人力資源管理部門(mén)通過(guò)OA發(fā)新員工介紹，內(nèi)容包括：照片、姓名、聯(lián)系方式、職位等信息；

3.1.6 集團(tuán)及各分公司人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)員工考勤指紋錄入、并通過(guò)OA發(fā)送《員工電子賬戶申請(qǐng)表》至信息管理部進(jìn)行公司郵箱、匯銀通、OA、ERP、CRM等辦公賬戶的申請(qǐng)；（參照《員工電子賬戶管理制度》）

3.1.7 由集團(tuán)及各分公司人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)當(dāng)日做入職培訓(xùn)；

3.1.8 全部手續(xù)完成后應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，變更公司員工信息。分公司人力資源管理部門(mén)將花名冊(cè)及員工電子化檔案發(fā)至人力資源管理中心備案。復(fù)印《錄用審批表》至財(cái)

務(wù)部門(mén)備案。

3.2 員工內(nèi)部檔案

3.2.1 員工內(nèi)部檔案在該員工入職當(dāng)日，集團(tuán)及各分公司人力資源管理部門(mén)應(yīng)即時(shí)整理并分

別裝入合同文件夾和員工人事資料文件夾中保存；

3.2.2 員工有任何個(gè)人信息更改應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)通知集團(tuán)及各分公司人力資源管理部門(mén)，以便責(zé)任部門(mén)及時(shí)更新員工花名冊(cè)和通訊錄，并通過(guò)OA發(fā)送至人力資源管理中心備案；

3.3 試用期考核

3.3.1 員工自入職之日起進(jìn)入試用期，由督導(dǎo)人（督導(dǎo)人由試用期員工主管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)指

派1名經(jīng)驗(yàn)豐富的員工擔(dān)任）負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)其日常工作；

3.3.2 新員工入職3日內(nèi)，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《試用期考核表》填寫(xiě)“試用期工作任務(wù)及完成時(shí)間”，由督導(dǎo)人告知試用期員工相關(guān)工作任務(wù)及完成時(shí)間，負(fù)責(zé)督察指導(dǎo)員工的完成情況；督導(dǎo)人需同時(shí)將填寫(xiě)好的“試用期工作任務(wù)及完成時(shí)間”提交人力資源管理部門(mén)備案；

3.3.3 試用期員工需在轉(zhuǎn)正前一周，在OA上填寫(xiě)《試用期工作總結(jié)》并提交督導(dǎo)人，督導(dǎo)

人需在《試用期考核表》內(nèi)對(duì)新員工試用期工作、任務(wù)完成情況進(jìn)行客觀評(píng)估，涉及審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)督導(dǎo)人評(píng)估意見(jiàn)、員工日常表現(xiàn)、《試用期工作總結(jié)》進(jìn)行轉(zhuǎn)正審批，人力資源管理人員需將審批后的意見(jiàn)存檔備案。

3.3.4 全部考核結(jié)束后，對(duì)于通過(guò)考核的員工進(jìn)行正常轉(zhuǎn)正，未通過(guò)考核的員工，需順延試

用期或終止試用期；

3.3.5 試用期員工缺勤累計(jì)超過(guò)5（含）個(gè)工作日，順延試用期。相關(guān)文件

《員工電子賬戶管理制度》

《新員工入職須知》相關(guān)表格

《錄用審批表》

《員工電子賬戶申請(qǐng)表》

《試用期考核表》

《試用期審批表》

《試用期工作總結(jié)》

第二篇：新能源公司入職管理制度

入職管理制度

1.目的

為規(guī)范和完善本公司員工入職工作程序，明確員工入職要求，特制定本制度。

2.范圍

適用于公司新員工的入職管理。

3.職責(zé)

綜合部負(fù)責(zé)新入職人員手續(xù)的辦理。

4.處理流程

4.1 新員工入職

4.1.1 綜合部與擬錄用人確認(rèn)到職日期后，通知用人部門(mén)。4.1.2 新進(jìn)員工按規(guī)定的日期至指定地點(diǎn)報(bào)到，提交以下資料：

a)身份證/暫住證/居住證復(fù)印件，并交驗(yàn)原件； b)學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，并交驗(yàn)原件；

c)職稱證書(shū)、崗位資格證書(shū)、操作證和其他資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件，并交驗(yàn)原件； d)一寸照片兩張； e)指定銀行卡復(fù)印件；

f)公司需要的其他資料（與就近單位簽訂的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、體檢報(bào)告等）。4.1.3 綜合部核對(duì)新員工提交的資料，并建立員工檔案。

4.1.4 若所提交的資料有缺失，新員工需于10 個(gè)工作日內(nèi)提交齊全，否則公司將有權(quán)利與其解除勞動(dòng)關(guān)系。4.2 勞動(dòng)合同的訂立

綜合部與新員工在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，蓋章簽字確認(rèn)。4.3 物品領(lǐng)用

4.3.1 綜合部根據(jù)新員工崗位需要發(fā)放辦公文具等物品。4.3.2 所有領(lǐng)用物品需辦理物品出庫(kù)手續(xù)，并由發(fā)放人確認(rèn)。4.4 入職介紹

4.4.1 為使新入職員工能盡快熟悉工作環(huán)境和融入公司企業(yè)文化，綜合部在辦理完所有入職

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手續(xù)后，簡(jiǎn)單向新員工介紹公司的組織架構(gòu)、部門(mén)概況、崗位作息制度、工作環(huán)境等。4.4.2 綜合部將新員工引領(lǐng)給部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)向新員工闡明部門(mén)組織架構(gòu)及其工作職責(zé)。

4.4.3 部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)安排一位部門(mén)內(nèi)的優(yōu)秀員工作為該新員工的工作引入伙伴，幫助新員工更快更好地熟悉崗位工作，同時(shí)使新員工熟悉公司辦公設(shè)備的使用等。4.4.4 綜合部在新員工入職時(shí)，組織新員工參加入職培訓(xùn)。4.5 員工資料存檔

4.5.1 綜合部負(fù)責(zé)員工資料的存檔。

4.5.2 綜合部核對(duì)所提交資料的正確性，存放于指定地方，做到一人一檔。4.6 勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)

4.6.1 綜合部將新員工基本信息輸入公司人事系統(tǒng)。

4.6.2 綜合部于新員工入職后，可根據(jù)工作需要，對(duì)新入職員工進(jìn)行無(wú)犯罪記錄復(fù)查和背景調(diào)查。如員工有違法犯罪記錄或入職虛報(bào)，如情況屬實(shí)，請(qǐng)?jiān)搯T工做出解釋，并自行辭職。

5.附則

5.1本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

5.2公司授權(quán)綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂、監(jiān)督、落實(shí)本規(guī)定。

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第三篇：公司新員工入職管理制度

附件三

公司新員工入職管理制度

一、目的

將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。

二、適用范圍

本制度適用于公司新員工入職管理

三、入職工作流程 第1條

入職前

公司招聘負(fù)責(zé)人辦理事項(xiàng):（1）將錄用通知發(fā)給被錄用人員、錄用部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事手續(xù)辦理；（2）將新員工提交資料和證件簽字確認(rèn)后給到人事部門(mén)存檔； 第2條

報(bào)到

1、入職手續(xù)辦理：

員工入職登記表、填寫(xiě)《三級(jí)安全教育》試題。

2、新員工辦理事項(xiàng)：

新員工提交以下證件：?jiǎn)T工入職登記表（1份）；身份證復(fù)印件(2份)；學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件（1份）；職稱證書(shū)復(fù)印件（1份）；彩色一寸照片（1張）；司機(jī)需提交駕駛證復(fù)印件（1）份；道路運(yùn)輸從業(yè)資格證復(fù)印件（1份）。

3、入職手續(xù)審核確認(rèn)：

（1）以上入職手續(xù)辦理完畢，公司對(duì)入職資料進(jìn)行審核；（2）與新員工簽署《勞動(dòng)合同》、辦理相關(guān)社保；（3）與新員工和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通，確定新員工到崗時(shí)間；（4）為新員工錄指紋；

（5）告知公司上班時(shí)間具體要求按《公司員工考勤管理制度》。

4、到崗部門(mén)需辦理事項(xiàng)：

由人事部門(mén)人員帶領(lǐng)新員工熟悉公司各部門(mén)，并作介紹認(rèn)識(shí)；由新員工直接上級(jí)向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明；部門(mén)負(fù)責(zé)人在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。第3條

入職后待辦事項(xiàng)

1、職責(zé)分工：

檢查公司提交的新入職員工資料是否符合公司入職要求；準(zhǔn)確并及時(shí)的將新入職員工基礎(chǔ)信息錄入公司花名冊(cè)，并建立員工個(gè)人檔案；為確保新員工工資的及時(shí)發(fā)放，員工入職資料需最遲在次月5號(hào)前提交完畢。

2、新員工入職培訓(xùn)：

人事部門(mén)將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項(xiàng)制度及各部門(mén)職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)，具體安排需及時(shí)關(guān)注公司內(nèi)部微信群。

3、入職試用期滿跟進(jìn)：

對(duì)新員工試用期滿后發(fā)放《轉(zhuǎn)正表》。結(jié)合新員工工作總結(jié)、工作表現(xiàn)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)給予轉(zhuǎn)正。

4、對(duì)未辦理入職手續(xù)的員工一律不予計(jì)算薪資，并對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)經(jīng)理經(jīng)行考核。

5、試用期員工未上滿一個(gè)月因個(gè)人原因提出離職的不給予計(jì)算工資。

第四篇：公司新人入職規(guī)章管理制度

公司新人入職規(guī)章管理制度、流程，及注意事項(xiàng)

一、總則

為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應(yīng)能力及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，使公司健康而正高效地運(yùn)行，特制定本管理制度。

二、作息安排

作時(shí)間每天上午12:00-18:00，晚上19：00-22：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時(shí)由辦公室另行通知，另外安排值早班時(shí)間為8.30-12:00，期間下午能休息到3點(diǎn)30分，晚上工作時(shí)間照舊，如果因?yàn)閭€(gè)人事務(wù)跟公司協(xié)商，會(huì)進(jìn)行人性化調(diào)整。

另外，每月能休息6天，每周的休息時(shí)間最多2天，如果是3天或者3天以上需要跟公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，節(jié)假日休息時(shí)間另作安排，如：國(guó)慶節(jié)法定休假3天，當(dāng)月則能休息9天，但因公司需要每天有人值班所以當(dāng)日必須有安排性休息，特殊情況可以找同事要求換班或跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商批準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、考勤制度

公司實(shí)行當(dāng)日到崗口簽到制。遲到、請(qǐng)假、曠工后到崗須及時(shí)簽到并注明報(bào)到時(shí)間。一般晚到情況跟運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示即可，每日遲到情況會(huì)根據(jù)個(gè)人態(tài)度進(jìn)行處罰。

請(qǐng)假、調(diào)休時(shí)因當(dāng)面給單位負(fù)責(zé)人說(shuō)明或用“釘釘”，企業(yè)郵箱進(jìn)行操作，經(jīng)允許后方可批準(zhǔn)，如無(wú)特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守按照影響程度進(jìn)行曠工論處。

四、室內(nèi)規(guī)范

辦公室行政人員負(fù)責(zé)來(lái)訪客人的接待、引見(jiàn)、服務(wù)和送別。

客人來(lái)訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)起身迎接。接待時(shí)要禮貌大方、熱情周到。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單溝通后應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)人員具體接待。

客人落座后，應(yīng)主動(dòng)遞送茶水;客人離開(kāi)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)送別;客人離開(kāi)后，應(yīng)及時(shí)收拾整理。辦公用品要注意經(jīng)常維護(hù)，盡量避免人為損壞。

上班時(shí)間禁止長(zhǎng)時(shí)間網(wǎng)上閑聊、打游戲、賭博、從事和工作無(wú)關(guān)的事情。

辦公場(chǎng)所人人都需保持個(gè)人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。

五、會(huì)議規(guī)定

運(yùn)營(yíng)主管召開(kāi)會(huì)議要改進(jìn)作風(fēng)、縮減時(shí)間、提高質(zhì)量、注重實(shí)效。員工參加會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)到席、調(diào)整手機(jī)、禁止吸煙、做好筆記。

應(yīng)做好全體員工會(huì)議的通知、組織、主持和會(huì)議筆記。

六、印信和財(cái)務(wù)規(guī)定

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司印章和合同管理。印章要嚴(yán)格保管，規(guī)范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。

公司正式文件和合同需經(jīng)財(cái)務(wù)和總經(jīng)理最后審核后加蓋公章。未經(jīng)財(cái)務(wù)和總經(jīng)理同意，空白合同不得隨意蓋章。業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。因業(yè)務(wù)急需可向李新?tīng)?zhēng)或李繼超申請(qǐng)領(lǐng)取空白蓋章合同。個(gè)人攜帶空白蓋章合同不超過(guò)24小時(shí)。

公司所有財(cái)務(wù)支出需直接報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

一般情況下大額款項(xiàng)可安排銀行轉(zhuǎn)帳。需要收、支現(xiàn)金時(shí)由財(cái)務(wù)直接安排。

七、新人入職需要下載的軟件事務(wù)

①由運(yùn)營(yíng)人員做好記錄備案，包括個(gè)人聯(lián)系方式，郵箱，微信等個(gè)人信息的統(tǒng)計(jì) ②對(duì)靖州生活圈基本運(yùn)營(yíng)信息進(jìn)行了解，并由黃蔚批示客服后臺(tái)郵箱賬號(hào)和信息

③注冊(cè)并下載“釘釘”和阿里云郵箱等辦公軟件，盡量做到無(wú)紙辦公，一切工作事宜以線上通知為主。

④加入工作微信群，并下載好靖州生活圈APP，關(guān)注靖州生活圈，靖州萬(wàn)能圈等微信公眾號(hào) ⑤了解最基本的工作發(fā)帖網(wǎng)站：如，靖州紅網(wǎng)百姓呼聲，李毅貼吧，熱門(mén)微博，微眾圈，今日頭條等能吸引靖州百姓關(guān)注話題內(nèi)容的網(wǎng)址。

⑥了解自己的發(fā)帖任務(wù)，負(fù)責(zé)欄目，做好每周周報(bào)和統(tǒng)計(jì)，對(duì)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生的各種問(wèn)題及時(shí)提出，在APP內(nèi)產(chǎn)生的各種文章問(wèn)題都要當(dāng)做自己的事情處理，杜絕用戶問(wèn)責(zé)沒(méi)回復(fù)，文章審核拖太久等問(wèn)題。

以上：待補(bǔ)充的由員工口頭轉(zhuǎn)告。

第五篇：入職人事?lián)Ｂ暶鲿?shū)

入 職 擔(dān) 保 書(shū)（例）致：西安元貞通訊設(shè)備有限責(zé)任公司：

本人 張三，身份證號(hào)： xxxxxxxxxx 自愿為貴公司職員 張四 先生/小姐作擔(dān)保人，保證先生/小姐品行端正，如其在貴公司工作期間：

1、侵占、侵吞公司財(cái)產(chǎn)的；

2、對(duì)貴公司負(fù)有金錢(qián)等債務(wù)的；

3、因故意或過(guò)失行為造成公司財(cái)產(chǎn)損失的；

而貴公司催其清償或歸還上述債務(wù)或資產(chǎn)時(shí)，其拒不清償、歸還或擅自離開(kāi)公司的，本人愿對(duì)其在貴公司工作期間對(duì)貴公司所負(fù)的債務(wù)（包括其經(jīng)手的貨物、貸款未交回公司的價(jià)值總額、侵占公司資產(chǎn)的價(jià)值總額、在公司借支的費(fèi)用等）負(fù)連帶清償責(zé)任。

擔(dān)保人個(gè)人資料：

擔(dān)保人簽字：張三 指紋： 經(jīng)辦人簽字：片區(qū)長(zhǎng)

指紋： 2013 年 7月 20日

【擔(dān)保關(guān)系的解除條件】1.擔(dān)保人如因故欲退保或因其他原因喪失擔(dān)保資格時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式通知__________________（下屬機(jī)構(gòu)全稱）行政人事部，由被擔(dān)保人辦理退保手續(xù)，辦妥并退還擔(dān)保書(shū)后方可解除原保責(zé)任。2.員工正常離職，辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何經(jīng)濟(jì)和重大責(zé)任時(shí)，擔(dān)保人的擔(dān)保責(zé)任自行解除。3.員工離職時(shí)如出現(xiàn)問(wèn)題，擔(dān)保人應(yīng)在接到通知后24小時(shí)內(nèi)趕到指定地點(diǎn)，配合公司將相關(guān)問(wèn)題解決。4.以上擔(dān)保信息由經(jīng)辦人核實(shí)確認(rèn)后再簽字，如出現(xiàn)任何問(wèn)題由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。篇二：新員工入職聲明書(shū)

入職聲明書(shū)

（1）有關(guān)本人自身情況的聲明

本人在此聲明，本人向公司出示的、陳述的任何有關(guān)本人自身情況的說(shuō)明都是真實(shí)的。本人自身情況包括但不限于本人的學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等。若本人就上述自身情形有不實(shí)陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動(dòng)合同，并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。因本人的不實(shí)陳述給公司造成的損害，由本人承擔(dān)。本人保證無(wú)違法犯罪記錄，一旦公司發(fā)現(xiàn)有隱瞞案底，公司可立即與本人解除勞動(dòng)合同，并不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。

（2）有關(guān)本人與前雇主關(guān)系的聲明

本人在此聲明：自本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。并且，本人受聘于公司不會(huì)違反本人對(duì)前雇主的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司不會(huì)因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。公司因雇傭本人而引發(fā)的任何任何法律責(zé)任由本人承擔(dān)。本人未曾因自身嚴(yán)重違紀(jì)而被前雇主單位開(kāi)除，若本人不實(shí)陳述，公司可立即與本人解除勞動(dòng)合同，并不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。

（3）連帶責(zé)任的聲明

本人在此聲明：本人對(duì)前雇主或其他任何單位不負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對(duì)第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由本人承擔(dān)。

（4）對(duì)于公司各項(xiàng)規(guī)章制度的聲明

本人在此聲明：在此之前，公司已向本人出示了公司現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度。并且，本人清楚公司將根據(jù)情況不時(shí)更新這些規(guī)章制度，本人表示將對(duì)其予以嚴(yán)格遵守。并且，特別強(qiáng)調(diào)，本人理解公司的商業(yè)秘密保護(hù)制度，本人將嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。以上4項(xiàng)聲明為本人真實(shí)意思的表示。

本人簽字： 年 月 日篇三：入職承諾保證書(shū)1 入職承諾保證書(shū)

為保證企業(yè)與職工達(dá)成共同穩(wěn)定而有序的漸進(jìn)目標(biāo)，本人保證在入職公司期間，守約做到：

1、承諾所提供給公司的入職登記表、學(xué)歷證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等相關(guān)入職材料真實(shí)、有效，不存在造假。

2、承諾服從企業(yè)安排，接受企業(yè)安排的本職工作內(nèi)容，因工作需要服從加班安排和相關(guān)崗位調(diào)配。

3、承諾保守公司秘密，保證不故意和過(guò)失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)機(jī)密。

4、承諾認(rèn)真學(xué)習(xí)公司《員工手冊(cè)》，遵守公司相關(guān)規(guī)章制度。

5、承諾入職前與上一單位已辦理完正常離職手續(xù)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)糾紛。若存在隱瞞，本人愿意獨(dú)立承擔(dān)一切法律后果，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時(shí)解除本人的勞動(dòng)合同。

6、承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在職期間不兼任任何第三方公司職務(wù)獲取利益。

7、承諾在職期間，自覺(jué)維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來(lái)從事其他活動(dòng)。

8、承諾在職期間，因故申請(qǐng)離職時(shí)，將按公司離職流程申請(qǐng)、辦理，并做好各項(xiàng)交接手續(xù)，如擅自離職，甘愿承擔(dān)由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。

9、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營(yíng)任何業(yè)務(wù)。

保證人鄭重聲明：本保證書(shū)可作為本人與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》附件。本人如有違反保證書(shū)的行為，公司可依據(jù)制度規(guī)定按違約論處，無(wú)條件同意公司解除與本人的勞動(dòng)合同，自愿放棄相關(guān)權(quán)益與之爭(zhēng)議的申訴抗辯權(quán)，承擔(dān)并賠償因本人違反保證內(nèi)容給公司所造成的直接、間接經(jīng)濟(jì)損失。

保證人：

身份證號(hào)：

日 期：篇四：入職聲明書(shū)

入職聲明書(shū)

聲明內(nèi)容：

本人（身份證號(hào)碼：）就受聘 事宜作如下聲明：

1、關(guān)于本人自身情況聲明：

本人向公司出示的、陳述的任何有關(guān)本人自身情況的說(shuō)明和材料都是真實(shí)有效的。本人自身情況包括但不限于本人的身份證、學(xué)歷、學(xué)位、技能、工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等。如有不實(shí)，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動(dòng)合同，并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任，并由本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。

2、關(guān)于本人與前雇主關(guān)系聲明：

本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。并且，本人受聘于公司不會(huì)違反本人對(duì)前雇主的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司不會(huì)因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。任何公司因雇傭本人而引發(fā)的任何法律責(zé)任由本人承擔(dān)。

3、關(guān)于本人連帶責(zé)任聲明：

本人對(duì)前雇主或其他任何單位不負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對(duì)第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由本人承擔(dān)。

4、關(guān)于本人簽署勞動(dòng)合同的聲明：

本人入職1個(gè)月內(nèi)，將主動(dòng)與公司簽署勞動(dòng)合同；若本人1個(gè)月內(nèi)未與公司簽署勞動(dòng)合同則視為本人自請(qǐng)辭職，公司將予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、關(guān)于本人對(duì)公司各項(xiàng)制度態(tài)度的聲明：

在此之前，公司已向本人出示了公司現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度，具體表現(xiàn)形式包括本公司《員工手冊(cè)》以及部門(mén)規(guī)章。并且本人清楚公司將根據(jù)具體情況不時(shí)更新這些規(guī)章制度，本人表示將對(duì)其予以嚴(yán)格遵守。若本人違反上述規(guī)章制度，愿意接受制度的執(zhí)行；若本人違反本公司《員工手冊(cè)》中有關(guān)“公司終止聘用關(guān)系（解除勞動(dòng)合同）”所列規(guī)定情形者，公司可據(jù)此解除與本人的勞動(dòng)合同，并且公司不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。

6、關(guān)于錄用條件的聲明：

在本人入職前，公司已向本人講述或出示了本人所應(yīng)聘崗位的工作條件、環(huán)境、崗位任職要求、職責(zé)。本人認(rèn)同公司對(duì)該崗位的要求。如果試用期兩次考核不合格，視為本人不符合該崗位錄用條件，公司可以與本人解除勞動(dòng)關(guān)系。

7、關(guān)于本人對(duì)公司培訓(xùn)服務(wù)期態(tài)度的聲明：

本人理解公司的培訓(xùn)服務(wù)期政策。本人參加公司組織的外出培訓(xùn)，所有涉及資料所有權(quán)屬于公司，并按照公司規(guī)定，簽署培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。如有違反，本人接受所列懲處規(guī)定。

8、關(guān)于本人對(duì)公司競(jìng)業(yè)限制義務(wù)理解的聲明：

本人遵守本公司競(jìng)業(yè)限制義務(wù)原則，未經(jīng)公司許可不得私自進(jìn)行倒買(mǎi)倒賣、私售等從事牟取私利的業(yè)務(wù)行為。如本人違反，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動(dòng)合同，并且公司不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。因本人上述行為給公司造成的損害，公司可以通過(guò)法律途徑追究本人的責(zé)任。

9、其他

本人向公司聲明不隱瞞本人的精神病史、傳染病史等情況，如有隱瞞，視為

違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司可以與本人解除勞動(dòng)關(guān)系。

10、本聲明書(shū)作為本人與公司簽訂《勞動(dòng)合同》前的承諾保證，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。

本人已閱讀以上內(nèi)容，且聲明均為本人真實(shí)意思的表示。特立此聲明書(shū)。

聲明人簽字： 年

月 日篇五：人事入職通知書(shū)模板

入職通知書(shū)（人h-14）

先生：

您好，我很榮幸的通知您：您申請(qǐng)的（部門(mén)）的（職位）已獲通過(guò)，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)。

一、您的試用期是 年 月 日至 年 月 日，在此期間內(nèi)，我司可根據(jù)您在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對(duì)您的試用期予以提前、正常進(jìn)行、延長(zhǎng)。請(qǐng)您于 年 月 日前來(lái)公司報(bào)到。報(bào)到時(shí)，請(qǐng)您攜帶以下相關(guān)資料，以便辦理入職手續(xù)：

1、身份證、學(xué)歷證、上崗證及其他資格證明復(fù)印件（校驗(yàn)原件）

2、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院3個(gè)月以內(nèi)的體檢表（含常規(guī)項(xiàng)目、乙肝二對(duì)半、肝功能、透視等）

3、一寸彩色近照4張

4、前公司離職證明

5、您必須提供本市常住人員擔(dān)保（如此項(xiàng)劃掉則無(wú)需擔(dān)保）

二、您試用期間月工資總額為 元（人民幣），試用期滿經(jīng)評(píng)估合格后，給予轉(zhuǎn)正。公司將根據(jù)您的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)重新確定您的工資待遇（一般為試用期工資除以80%）

三、請(qǐng)您在報(bào)到之前做好準(zhǔn)備，包括體檢、擔(dān)保以及應(yīng)填報(bào)的各種表格

四、如果您不能在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，請(qǐng)您及時(shí)與人力資源部溝通，如溝通后仍不能在雙方商定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或您的體檢不合格，公司發(fā)給您的《入職通知書(shū)》將自動(dòng)失效

五、報(bào)到后，公司將對(duì)您做入職前培訓(xùn)，包括本公司的一切行政制度、人事制度、財(cái)務(wù)制度、福利、其他公司規(guī)章制度、公司概況及其它應(yīng)注意事項(xiàng)，使您更快融入團(tuán)隊(duì)。