第一篇：勞動保障監察書材料審查表(2013)

附件

3社保登記證號：

長沙市勞動保障監察書面材料審查表

（2013年度）

單位名稱：

（蓋章）

法定代表人：

經濟類型：

單位地址：

填報日期：

長沙市人力資源和社會保障局印制

注：

1、此表一式兩份，按規定報勞動保障監察機構審查；

2、此表用藍黑或者黑色墨水填寫，字跡要工整、清楚；

3、凡有“是否”欄目，一律如實填寫“是”或者“否”；

4、單位必須對本表中所填寫內容的真實性負責，勞動保障監察機構將根據情況抽查核實，如發現有弄虛作假等行為的、將依據《勞動保障監察條例》等有關規定處理。

第二篇：勞動保障監察書面材料審查表

附件

3社保登記證號：

勞動保障監察書面材料審查表

（）

單位名稱：

（蓋章）

法定代表人：

經濟類型：

單位地址：

填報日期：

人力資源和社會保障局印制

注：

1、此表一式兩份，按規定報勞動保障監察機構審查；

2、此表用藍黑或者黑色墨水填寫，字跡要工整、清楚；

3、凡有“是否”欄目，一律如實填寫“是”或者“否”；

4、單位必須對本表中所填寫內容的真實性負責，勞動保障監察機構將根據情況抽查核實，如發現有弄虛作假等行為的、將依據《勞動保障監察條例》等有關規定處理。

第三篇：長沙市勞動保障監察書面材料審查表

附件一：

勞動保障監察書面材料審查用人單位 須提供材料清單

1、用人單位2012《長沙市勞動保障監察書面審查表》一式兩份；

2、用人單位營業執照復印件；

3、員工勞動合同書（本單位員工人數的10%抽查勞動合同原件，不足5人的用人單位提供全部勞動合同原件備查）及職工名冊（應載明勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、工作崗位、用工起始時間、勞動合同起止時間）；

4、2012社會保險費基數申報情況；

5、用人單位制定的內部規章制度（規章制度制訂的民主程序和公示情況）和持證上崗情況（重點檢查人力資源崗位）；

6、用人單位2011年11、12月份的社會保險繳費憑證、工資表及考勤記錄（可提供電子檔）；

7、2011職工教育經費提取和使用情況（職工教育經費使用的會計憑證及明細）；

8、2011年休假記錄及法定節假日加班工資支付情況；

9、勞務派遣機構除以上八項資料外，還應提供派遣單位名冊及與其簽訂的派遣協議復印件；

10、職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構除前八項資料外，還應提供證照復印件、批準證書復印件、師資花名冊、收費情況。

11、勞動保障監察部門認為需提供的其他資料。

備注：所提供材料中的自制件、復印件須加蓋單位公章。

附件二：

社保登記證號：

長沙市勞動保障監察書面材料審查表

（2012）

單位名稱：湖南華仁信息科技有限公司（蓋章）

法定代表人：盧廿廿 經濟類型：

單位地址：人民路9號939號 填報日期：2012年4月11號

長沙市人力資源和社會保障局印制

注：

1、此表一式兩份，按規定報勞動保障監察機構審查；

2、此表用藍黑或者黑色墨水填寫，字跡要工整、清楚；

3、凡有“是否”欄目，一律如實填寫“是”或者“否”；

4、單位必須對本表中所填寫內容的真實性負責，勞動保障監察機構將根據具體情況抽查核實，如發現有弄虛作假等行為的，將依據《勞動保障監察條例》等有關規定處理。

第四篇：用人單位勞動保障資料審查表

用人單位勞動保障資料審查表

審查編號（審查人員填寫）：

附件

2用人單位按要求報送書面材料審查實施辦法

大勞發[2005]19號

第一條為強化和規范勞動保障監察行為，保證勞動保障法律、法規的實施，保護勞動者和用人單位的合法權益，根據《勞動法》和《勞動保障監察條例》制定本辦法。

第二條本市行政區域內的各類企業、個體工商戶以及按《勞動保障監察條例》規定，需由勞動保障行政部門對其進行勞動保障監察的國家機關、事業單位、社會團體（以下簡稱用人單位）適用于本辦法。

第三條用人單位按要求報送書面材料審查（以下簡稱書面材料審查），是勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行檢查的一項制度。

第四條書面材料審查由各級勞動保障行政部門的勞動保障監察機構組織實施，按我市勞動保障監察管轄分工執行。

第五條勞動保障監察機構實施書面材料審查，應制定工作計劃，并同查處投訴舉報案件、實施用人單位守法誠信評價制度相結合，把曾有投訴舉報違法記錄和守法誠信

評價中被評為C級的用人單位作為審查的重點；被評為守法誠信A級的用人單位，只填報《用人單位勞動保障資料審查表》，不報送審查材料。

第六條勞動保障監察機構根據用人單位遵守勞動保障法律、法規等情況，決定對每個用人單位實施書面材料審查的具體時間、地點，并以適當的形式告知用人單位。

第七條書面材料審查應包括下列內容

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位執行最低工資標準和支付勞動者工資的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家、省、市有關法律、法規和規章的情況；

（九）法律、法規規定的其它勞動保障監察事項。

第八條書面材料是指用人單位貫徹執行勞動保障法律、法規、規章所形成的原始書面文字數據材料、憑證、檔

案以及計算機信息資料與材料。主要包括下列材料：

（一）企業法人營業執照或營業執照副本；

（二）內部勞動保障管理規章制度；

（三）勞動合同管理臺賬；

（四）工資單、職工考勤表（卡）及相關材料；

（五）社會保險費登記及繳費憑證；

（六）實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批準文件；

（七）開辦職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構由勞動保障行政部門批準的文件及相應的工作記錄材料。

第九條對用人單位實施書面材料審查，按下列程序執行：

（一）向用人單位發出報送書面材料審查通知,明確用人單位需要報送的書面材料，報送的時間、地點以及拒絕報送或逾期報送所要承擔的法律責任等。

（二）用人單位接到通知后向勞動保障監察機構領取《用人單位勞動保障資料審查表》，并如實填寫相關內容。

（三）按規定的時間提供有關材料，接受勞動保障監察機構書面材料審查。

第十條勞動保障監察機構，根據書面材料審查結果，作出以下處理：

（一）審查合格的，由勞動保障監察員在《用人單位勞動保障資料審查表》審查意見欄中注明：“經審查未發現違反勞動保障法律、法規和規章的行為”并加蓋印章；

（二）審查不合格的，由勞動保障監察機構下達《勞動保障監察限期改正指令書》；需要依法作出行政處罰或行政處理的，按《勞動保障監察條例》有關規定執行，并把違法事實記入《用人單位勞動保障資料審查表》審查意見欄和該用人單位的守法誠信檔案；

（三）審查結束，勞動保障監察員要在三日內將《用人單位勞動保障資料審查表》輸入微機存檔。

第十一條勞動保障監察機構對用人單位的書面材料審查應在當日內審查完畢，情況復雜需要延長的，需經勞動保障監察機構領導批準，可適當延長。

第十二條用人單位不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，弄虛作假，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的，由勞動保障行政部門按《勞動保障監察條例》第三十條之規定給予處罰。

第十三條勞動保障監察人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的依法給行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

第十四條本辦法自下發之日起實行。

二○○五年三月十六日

第五篇：勞動保障監察投訴書

勞動和社會保障局

勞動保障監察投訴書

填寫要求：

1、投訴書應用碳素、藍黑墨水筆、毛筆書寫或打印。

2、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。