第一篇：勞動保障監察首問負責制

勞動保障監察首問負責制

1、在辦公場所和公務處理過程中，首先接受來訪、來信、來電咨詢、投訴、辦理業務的工作人員為首問負責制責任人，必須認真對待對方提出的問題，使之迅速、簡便地得到滿意的服務。

2、對來人或來電提出的咨詢、投訴和業務辦理等問題，無論是否屬于自己職責范圍，首先受到詢問的同志要負責指引、介紹或答疑，不得以任何借口推諉、拒絕或拖延處理。

3、首問負責責任人能當場處理的，要當場解決。不能當場處理或不屬于職責范圍內的，應該做到：（1）向對方說明原因，給予必要的解釋；（2）將來人帶到或指引到相關部門辦理；（3）可用電話與相關部門聯系，及時解決；（4）轉告有關的電話號碼或辦事地點。

4、答復來人來電提出的問題時，既要準確地掌握政策，又要堅持實事求是的原則。對于不清楚、掌握不確切的問題要及時請示有關領導，給予對方一個準確的解答。對于確實解決不了、解釋不了或不屬于本系統管轄的問題，應耐心向對方說明情況。

5、答復、介紹和指引時，首問負責的責任人態度要熱情、用語要文明，要杜絕服務忌語，避免“門難進、臉難看、話難講、事難辦”的現象發生，樹立勞動和社會保障工作人

員高效、公正、廉潔、文明的良好形象。

6、將首問負責制執行情況列入工作考核，加強責任追究，在解決問題過程中，如發生拒絕、推諉或態度粗暴導至影響單位形象的行為，一經查實，要對責任人進行必要的批評教育，情節嚴重的要給予嚴肅的處理。

第二篇：勞動保障監察

對當前勞動保障監察的一些思考

【摘要】勞動保障是工業化的產物，是順應時代要求的社會保障體系。有勞動就該有勞動保障，勞動保障則也需要有勞動監察。用人單位和勞動者作為兩個相互聯系又有著相對獨立的利益群體，雙方存在著一定的利益沖突。如何做好兩者的和諧共贏是一個非常現實的問題，人力資源和社會保障行政部門是實施勞動保障監察行政執法的唯一部門，其所屬的勞動保障監察機構正是針對這兩個社會主體負責具體實施工作職能，這種唯一性決定了其執法的權威性。改善勞動關系不僅有利于促進社會經濟發展，也是共建和諧社會的重要組成部分。在現實生活中，不簽勞動合同、拖欠工資、超時加班、欠繳社會保險費、雇用童工、就業歧視等均有存在。通過勞動保障監察執法，國家的勞動保障法律法規得以貫徹執行。

勞動關系作為一種廣泛的社會關系，是現代社會經濟生活中最基本、最廣泛的關系。構建和諧勞動關系，既是民生工作，也是群眾工作。在市場經濟工業化大生產的背景下，專門針對監督、敦促、檢查用人單位和勞動者履行勞動法律法規情況的勞動保障監察部門應運而生。勞動保障監察以《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》等法律法規和規章為職能準則，較好地維護了廣大用人單位和勞動者的合法權益,有效化解了諸多勞動糾紛,在促進經濟水平發展和維護社會穩定方面發揮了積極有效作用。由于勞動監察工作較之歐美發達國家開展地要晚，還有很多地方需要改進。鑒于我國社會主義體制以及正處于經濟發展的特殊時期，勞動保障體系不能照搬國外方式，而是要通過實際工作獲取經驗，一步一步加以完善。

隨著我國改革開放過程中經濟結構調整的加快，進入經濟發展轉型期，大量農村剩余涌入城市，使得勞動力市場空前活躍，為城鎮的經濟發展作出了巨大貢獻。但是，這些成績的取得很大程度上是以犧牲多數勞動者的合法權益為代價的。非公企業急劇增加，勞動關系日趨復雜化、多樣化、分層化。一些地區，部分行業的用人單位侵害勞動者權益的案件時有發生，其中以不簽勞動合同、拖欠工資、超時加班、欠繳社會保險費、雇用童工等較為常見。在這些勞動糾紛事件中，用人單位和勞動者的法律意識均有待加強，只著眼于自身利益，總是根據主觀想法來對一些行為來判斷利弊，而不是很據法律依據合理合法解決，對已侵害對方利益的事實視而不見，結果就會導致矛盾升級。如果不加以控制，及時處臵，很有可能影響到社會和諧發展。

近幾年來，企業通過不斷地“升級”、“轉型”，經營管理形式發生變化，各類產業經濟的發展，用工量逐步增多。不少單位為減少企業成本，賺取最大利潤，有些甚至存在知法犯法行為，制定了一些有損勞動者利益和有悖法律法規的內部管理規定及制度條款，損害了職工的合法權益。經營管理者制定管理制度時不征求職工意見，反映的是個人的意志，也從不主動報勞動保障監察部門審核，自行其是。由于職工特別是外來民工法律知識欠缺，遇到不合法條款也渾然不知。也有相當一部分的勞動者面對目前就業難的形勢，認為找到工作不容易，對用人單位不簽訂勞動合同、不繳納保險費、收取風險抵押金、延長工作時間、增大勞動強度等能忍則忍，放棄自己應有的權益。企業制定的規章制度中罰款條款眾多，即使非常仔細，也會被一些霸王條款約束，莫名其妙被扣除工資而鮮有獎金到手，但職工往往也只是敢怒不敢言，忍氣吞聲勉強承受利益被侵害，這為今后產生矛盾埋下隱患。在簽訂勞動合同方面，很多企業為減少生產成本投機取巧，在錄用職工的時候不提及勞動合同的簽訂，以此來逃避繳納保險；作為勞動者，很多本身法律意識不強，覺得簽訂合同就如同手腳被綁定失去自由，是一種無形中的約束，無法隨時辭職走人。然而不管是用人單位還是勞動者往往最后都會因為一開始沒有簽訂合同，吃了啞巴虧。為規范用工，各級勞動部門加強日常監督管理，但仍有一些小企業不夠重視，用人情況混亂，用工不明。在接受職工投訴中，有很大部分人員正是沒有簽訂書面合同的，由于缺乏工資約定依據，職工工資無法明確，給勞動部門的勞資調解帶來了不少的麻煩。勞動合同作為一種契約式的書面證明，是體現勞動關系最直觀的依據。加強用人單位和勞動者對合同簽訂的認識，是一項長久的工作，是規范整個社會勞動關系的基本要求。在市局領導指示下，勞動部門通過免費開展法律法規事務培訓班，召集各企業主和人事主管加以培訓，加深理解相關法律條文。更是走上街頭懸掛橫幅，發放宣傳冊，盡最大可能把《勞動法》等法律知識宣傳到位。各基層勞動部門每年開展“雙推”工作，把勞動合同簽訂作為一項重要工作來開展。不僅每年開展勞動保障書面審查，還要組織人員進行實地檢查，通過現場宣傳、督促、指正逐步提高用人單位主動簽訂合同的意識，規范用工。勞動合同的簽訂，主要還是靠用人單位和勞動者自身積極主動，再配合部門不定期檢查，建立起良好的氛圍。就全市來說，大大小小的企業有上萬家，涉及職工數更是幾十萬、上百萬，要落實好政策，也需要做好勞動監察工作人員的配臵。只有投入大量的人力物力，加強勞動監察建設，壯大勞動監察隊伍，才能更好的保證監察、監督工作。在各級勞動部門的不懈努力以及政府大力宣傳下，勞動保障監察工作正有條不紊的展開，如今的勞動用工環境有了顯著的改善。用人單位和勞動者在實際工作中不斷了解到的因未簽訂合同導致糾紛難處理的真實現狀，對合同簽訂的必要性有了充分、深刻的認識，切實提高了維護自身合法利益的意識。在日常的群眾接待過程中，經常會遇到因老板拖欠工資而來投訴的。這些老板往往是經營家庭作坊式的小企業又或者是個體商戶，用工制度不規范，自身也對建立良好勞動關系沒有足夠的重視，結果導致勞資雙方糾紛頻發。在諸多涉及勞動糾紛問題中，因企業倒閉及老板逃逸引起的拖欠職工工資問題一直是政府部門十分重視的。在國際經濟大環境影響下，有些企業因經營不善，減產倒閉，勞資矛盾嚴重，尤其是欠薪引發的群體性突發事件等社會不穩定因素有潛在風險。經濟的不景氣，導致許多企業業務量減少，職工工資難以為繼。特別是一些鞋廠，由于早期行業進入門檻較低，在一大批辦廠潮流過后，面對如今行業整頓、產品滯銷、資金鏈斷裂、企業飽和等問題，維持經營已經出現了相當多的困難，因此導致大部分的拖欠工資現象出現在鞋廠之中。

以今年七月份發生的一起企業倒閉欠薪為例。七月底，鎮勞動部門接到職工投訴，本鎮某村一鞋廠因經營不善倒閉，尚欠職工工資130多萬，涉及人數170多人，發放限期改正指令書也未能按時結清工資。由于金額巨大，政府相關部門迅速行動，成立專門處臵小組，召集管理區、法院、公安等部門商討處理辦法。經過調查，此企業經營不規范，可收回貨款已經沒有，老板自己也已經沒有錢款支付。政府勞動部門一向重視企業欠薪問題，一方面做好職工思想工作，穩定情緒，及時告知資金籌集情況，另一方面迅速啟動相關程序，集中各方面力量，快速處理。根據這種情況，勞動部門迅速介入，政府為保障職工生計，一邊以墊資的方式先行發放部分生活費，安撫職工情緒，避免出現群體性事件；一邊通過聯系法院查封廠房、凍結剩余設備及部分半成品、拍賣房產等方式籌集資金用來支付所欠工資，盡快速度解決好職工工資問題。對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的違法行為，要根據《中華人民共和國刑法修正案

（八）》關于拒不支付勞動報酬罪的規定，堅決及時移交同級公安機關處理。此次案件能快速解決得益于市鎮各級領導十分重視，各部門相互之間積極配合。

在案件處臵過程中，我們也看到了存在的一些問題。勞動保障監察的目的是規范勞資關系，這一點觸及到目前中國社會最主要的矛盾之一，其重要程度不亞于公檢法、工商、稅務等部門，其實際的執法權力卻與它們差距很大。勞動保障監察執法主要法律依據是《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《勞動合同法》，它們雖然為勞動保障監察執法提供了有效的依據，但力度、強度已不能適應現在變化中的勞動環境。在近年工資拖欠案件偶發的背景下，勞動保障監察執法缺少強制措施，執法中沒有查封物品、凍結賬戶、追究當事人法律責任等強制措施。對拖欠工資現象，勞動監察部門只能處罰，未能有效的利用行政手段進行威懾和遏制，對企業負責人死拖硬賴欠薪、有的轉移隱匿財產，逃避處罰，只能申請人民法院強制執行。由于申請法院執行程序復雜、執行期過長，勞動保障監察的行政處罰只能是一紙空文，而勞動者贏的有可能只是一場空頭官司，客觀上縱容了企業違法，造成勞動者利益被侵害。就上述例子而言，對于企業負責人無視要求支付所欠薪資的限期改正指令書，仍我行我素，作為勞動保障不能無法采取更強而有力的措施，最終需要移交派出所及申請法院的介入，其中還涉及到能否立案的問題，這讓處臵效率大打折扣。任何法律法規的制定都是對過去經驗的總結，立法者如何高瞻遠矚也不能窮盡未來社會狀態的多變。要加強立法，應以《勞動法》、《勞動保障監察條例》為依據，根據不斷變化的勞動用工環境，修改相關條例法規，結合勞動監察難、執法難的實際情況，按《行政處罰法》的有關規定，縮短勞動處罰執行時間，以使逃避責任的用工單位得到及時懲罰。作為執法部門也應當與時俱進，做出適當的流程調整，這樣才能更契合實際地將整個勞動關系規范起來，改善勞動環境。

乘著改革的東風，我市經濟發展迅速，以民營企業為代表一大批經濟體迅速崛起，成為浙江東部地區一顆閃耀的星星。其中以水泵機電制造行業以及各類鞋業最為出名，產品銷售遍及國內外。寬闊的市場需要巨大的勞動力投入，吸引了大量外來務工人員投身之中。做好勞動保障符合當前時代要求，是一項關系到每一個勞動者切身利益的民生工作。作為一名剛剛加入勞動保障監察的新人，深感這份工作所承載的社會責任，這是對自身的一次挑戰，也是對社會的一種回饋。“理論都是灰色的，而生活之樹常青。”偉大的無產階級革命導師列寧告誡著我們臵身實際工作的重要性。理論是對經驗的總結，是前進的動力支持；實踐是對理論的檢驗，是永不落后的工作方式。勞動保障監察，將是一場具有重要意義的工作，能夠投身之中，任重而道遠。

第三篇：勞動保障監察學習制度

勞動保障監察學習制度

1、制定本地區勞動保障監察中隊階段學習活動計劃，勞動保障監察中隊依據大隊的學習計劃，結合自身工作實際，制定中隊月學習計劃并組織實施，同時，做好學習研討記錄、情況匯報、總結和歸檔、考核等工作。

2、勞動保障監監察中隊開展業務學習、技能培訓或經驗交流活動。勞動保障監察中隊應安排每周不少于2個小時的學習研討例會。

3、學習活動的主要內容有：

（1）政治學習：重點學習各級重要會議精神以及新的重大時事政策，不斷提高為民維權的服務理念；

（2）業務學習：重點學習《勞動保障監察條例》等勞動保障法律、法規、規章和勞動保障監察程序等業務規則，學習法律文書寫作的基本知識，努力提高業務素質和實際工作能力；

（3）法律學習：重點學習勞動保障法律法規和重要政策，不斷提高法律素養和依法行政的能力；

（4）廉政學習：重點學好相關廉政建設規定，切實做好“五承諾、十不準”落實工作。

（5）研討內容：轄區用人單位遵守勞動保障法律法規的規律、特點、現象、問題、原因分析及對策措施，案例的討論分析，勞動保障法律法規及政策施行中存在的主要矛盾及解決問題的建議等。

4、學習堅持集體學習和個人自學相結合、走出去學和請進來學相結合、參加培訓和業務研討相結合的方式，適當結合交流和檢查學習記錄，不斷強化對所學理論的正確理解和深刻領會，確保提高學習效果。

5、監察中隊學習研討活動的檢查、考核，做好學習制度、學習計劃、學習記錄和出勤記錄的評查驗收工作。

第四篇：勞動保障監察試題

勞動保障監察試題

一、填空題（215）

綜合類(73)

1.社會保險基金的來源包括：（單位繳費）、（個人繳費）、財政補貼、銀行利息或投資回報及社會捐贈等。

2.為了明確職責，建立科學、有效的管理和監督機制，我國社會保險基金實行（收支）兩條線管理。

3.從業人員是指從事合法的社會經濟活動并取得（勞動）報酬或（經營）收入的人員。

4.城鎮登記失業人員是指有（非農業）戶口，在勞動年齡內，有勞動能力，無業而要求就業，并在當地就業服務機構進行求職登記的人員。

5.勞動力參與率是指經濟活動人口數占(勞動力資源總數)的比例。

6.城鎮登記失業率是指城鎮登記失業人數與(城鎮經濟活動人口數)的比率。

7.（工資）總額是指在一定時期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。

8.工資總額在統計中由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、（加班加點工資）、特殊情況下支付的工資組成。

9.社會保險基金收繳率是指報告期內實際收繳的社會保險費金額與(應收繳社會保險費金額)之比。

10.完善社會保障制度的總目標是：建立獨立于企業事業單位之外、資金來源（多元化）、保障制度規范化、管理服務（社會化）的社會保障體系。

11.社會保障的標準要同國情國力及各方面的承受能力相適應，公平與效率相結合，（權利）與（義務）相對應。

12.國務院《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》決定在（遼寧）全省范圍內進行試點。

13.經過近20年的努力，我國城鎮初步形成了以社會保險為主要內容的社會保障框架，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、（工傷保險）和生育保險，以及城市居民最低生活保障制度。

14.社會保障基金理事會根據（財政）部和勞動保障部共同下達的指令和確定的方式撥出資金。

15.社會保障基金理事會選擇并委托專業性（資產管理）公司對基金資產進行運作，實現保值增值。

16.國務院《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》提出,要逐步將社會保障支出占財政支出的比重提高到（15-20）%。

17.社會保險具有（強制性）、共濟性和普遍性等特征。

18.社會保險主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和（生育保險）等5個項目。

19.社會保險基金投資運營的基本原則包括（安全性）、收益性、流動性。

20.《社會保險費征繳暫行條例》規定：基本養老保險費、失業保險費和（基本醫療保險費）等三項社會保險費要集中統一征收，以減輕企業負擔。

21.凡是依法應該參加社會保險、繳納社會保險費的單位都應該在規定的期限內到所在地（社會保險經辦）機構進行社會保險登記。

22.跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由上一級（社會保險）構確定登記地。

23.社會保險登記證由（繳費單位）保管。

24.對社會保險繳費單位或者繳費單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員的罰款，必須全部上繳（國庫）。25.繳費個人應當繳納的社會保險費，由（單位）從其本人工資中代扣代繳。

26.征收的社會保險費存入財政部門在（國有商業）銀行開設的社會保障基金財政專戶。

27.社會保險基金不計征（稅、費）。

28.《關于清理收回企業欠繳社會保險費有關問題的通知》規定：破產的企業，其欠費按《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國企業破產法》（試行）和國務院有關規定，在（資產變現）收入中予以清償。

29.要改社會保險費差額繳撥為（全額）征繳，社會保險費以貨幣形式繳納，禁止任何形式的協議繳費。

30.繳費單位或繳費單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員，在15日內拒不執行勞動保障行政部門對其行政處罰決定，又不申請行政復議或向人民法院提起行政訴訟的，可以申請（人民法院）強制執行。

31.按照國際慣例，60歲以上人口達到10%，65歲以上人口達到（7）%，即為老年型國家。

32.實行收支兩條線管理后，為了保證基金從征繳到支付的正常運作，社保機構和財政部門應在協商確定的國有商業銀行開設“基金收入戶”、（“基金財政）專戶”和“基金支出戶”。

33.“基金收入戶”由（社會保險）機構在國有商業銀行開設。

34.社會保險基金實行收支兩條線管理后，各級社會保險經辦機構不得再從基金中提取管理費，所需費用由（財政）撥付。

35.社會保險機構在確定被稽核單位后，應提前

（三）天下達《稽核通知書》，要求被稽核單位提供有關檔案、報表、名單和明細帳。

36.失業人員和自由職業者，可以攜帶有關(個人身份、就業狀況)等證明材料，到當地社會保險機構接續養老保險關系并按規定繳納養老保險費。

37.《城市居民最低生活保障條例》規定，對無生活來源、無勞動能力又無法定贍養人、扶養人或者撫養人的城市居民，可以(全額)享受當地城市居民最低生活保障；對尚有一定收入的城市居民，可以（差額）享受當地城市居民最低生活保障。

38.一般認為，當今世界的社會保障模式大體上可以分為三種類型：（福利型、保險型、強制儲蓄型）。

39.一般認為，社會保障主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫和社會互助等內容，其中核心部分是（社會保險）。

40.社會保障思想源遠流長，但現代意義上的社會保障直到（1883）年德國《疾病保險法》的頒布才真正誕生。

41.兩個確保即確保（國有企業下崗職工）的基本生活，確保（企業離退休人員基本養老金）的按時足額發放。

42.國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金、構成犯罪的，依法追究（刑事）責任。

43.凡受理社會保險基金舉報的監督機構應自受理之日起（30）日辦結，最長不得超過（60）日。

44.任何單位和個人不得以任何借口阻攔、壓制或（打擊報復）舉報人。

45.為了保護舉報人的權益，監督機構應指定（專人）拆閱、登記舉報信函和材料。

46.社會保險基金監督機構應將舉報材料和記錄按（國家保密）規定列入密件管理。

47.社會保險基金監督機構對舉報案件應當每季度進行一次匯總分析，并于每季度結束后（15）日內將匯總情況報告上級監督機構。

48.社會基金監督機構及其工作人員受理、辦理舉報案件時，應當遵守摘抄、復制、扣押、（銷毀）保密規定。

49.舉報受理、辦理工作人員及其負責人，推委、敷衍、拖延舉報處理或徇私舞弊的，由勞動保障行政部門給予批評教育；情節嚴重的，依法給予（行政處分）；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

50.《勞動法》規定：社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和（運營）實施監督。51.勞動保障、財政和審計等要定期或不定期地對收入戶、支出戶和（財政）專戶內的基金收支和結余情況進行監督檢查。

52.社會保險基金監督應遵循客觀、（公正）、合法、效率的原則。

53.各地人民法院在審理和執行民事、經濟糾紛案件時，不得查封、（凍結）或扣劃社會保險基金；不得用社會保險基金償還社會保險機構及其原下屬企業的債務。各地人民法院如發現有違反上述規定的，應當及時依法予以糾正。

54.社會保險經辦機構開展業務工作所需要的經費，由財政部門在（預算）中安排。

55.我國社會保障信息化建設的目標是：規范業務流程，推動計算機管理，以建設中心城市（資源）數據庫和計算機網絡為重點，逐步實現社會保障管理信息系統一體化。

56.社會保障管理信息系統的信息主要來源于（勞動者個人）和基層單位。

57.面向城鎮從業人員、失業人員和離退休人員發行的，用于勞動和社會保障領域各項管理和服務工作的集成電路卡，叫做（社會保障卡）。

58.按照國家的有關規定，社會保障系統中采用的公民身份號碼為(18)位。

59.勞動保障部政府網站的英文網址是（www.tmdps.cn）。

60.中德社會保險協定于(2001年7月)簽署。協定的目的是為締約一方人員在締約另一方境內工作提供方便，特別是避免承擔(雙重)社會保險義務。

61.縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，并對（勞動工作場所）進行檢查。

62.任何組織和個人對于違反勞動保障法律、法規的行為有權（檢舉和控告）。

63.用人單位非法招用未滿（十六）周歲未成年人的，由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

64.勞動保障行政部門作出責令停產停業、吊銷許可證、較大數額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求（聽證）的權利。

65.勞動保障行政部門對舉報案件的調查處理，應當從立案之日起三十日內結案；情節特別復雜的，可以適當延長，但不得超過（60）日。

66.勞動保障監察人員在執行監察公務時，至少應當由（兩）人共同進行。

67.勞動合同的無效，由（勞動爭議仲裁委員會）或者人民法院確認。

68.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（6）個月。

69.法定節假日安排勞動者工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的（300）%的工資。

70.《勞動法》規定，女職工生育享受不少于（90）天的產假。

71.《社會保險費征繳暫行條例》規定，國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、（城鎮私營企業）和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，都必須依法參加基本養老保險。

72.1993年，黨的十四屆三中全會通過的《中共中央關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》中提出，社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、（優撫安置和社會互助）、個人儲蓄積累保障。

73.《中華人民共和國勞動法》第七十條規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在（年老）、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

養老保險類(40)

1.農村社會養老保險的繳費原則是以（個人）繳費為主，集體補助為輔，國家給予政策扶持。2.農村社會養老保險個人保險編號為（10）位數。

3.農村社會養老保險基金管理主要以(縣)級管理機構為核算單位。

4.1993年黨的十四屆三中全會決定建立社會統籌與（個人帳戶）相結合的養老保險模式。

5.目前國際上養老保險的籌資模式有：現收現付、完全積累和（部分積累）。

6.1997年《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》明確指出，基本養老保險制度要逐步擴大到城鎮所有企業及其職工，城鎮（個體勞動者）也要逐步實行統一的基本養老保險制度。

7.1999年，勞動保障部為貫徹《社會保險費征繳暫行條例》發布了《社會保險登記管理暫行辦法》、《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》及（《社會保險費征繳監督檢查辦法》）。

8.養老保險是國家依法強制實施的社會保險，屬于（政府）行為；商業人壽保險則是一種商業行為，保險人與被保險人之間完全是一種契約關系。

9.本人繳費年限不滿（15）年的，退休后不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

10.職工在同一統籌地區流動時，只轉移基本養老保險關系和個人帳戶檔案，不轉移（個人帳戶資金）。

11.國務院《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》規定：未參加過基本養老保險統籌，且已經沒有生產能力、無力繳納養老保險費的（城鎮集體）企業，不再納入養老保險統籌范圍。

12.國務院《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》規定：退休人員死亡后按國家規定支付的喪葬補助金，由（社會保險）經辦機構發放。

13.職工跨統籌地區流動時，要轉移基本養老保險關系、（個人帳戶檔案）、職工個人帳戶資金。

14.資源枯竭礦山破產終結后，離退休人員轉由地方（社區）管理機構發放養老金和管理，所需經費由中央財政負擔。

15.與關閉破產礦山解除勞動關系的職工，未被其他單位招用，個人自愿參加養老保險的，參保辦法比照（個體勞動者）執行。

16.基本養老金的調整制度，是指按（職工工資增長）的一定比例定期對基本養老金進行適當調整。

17.職工養老保險待遇與其繳費（年限）、繳費基數和個人帳戶儲存額密切相關，職工中斷繳費后將直接影響其退休后的養老金水平。

18.下崗職工出中心后，社會保險經辦機構對其以前的養老保險關系和（個人）帳戶予以保留，接續后的繳費年限可以同以前的實際繳費年限合并計算。

19.我國養老保險制度改革的基本原則是社會統籌與（個人帳戶）相結合。

20.在我國傳統計劃經濟體制下，企業職工的退休金由用人單位支付，這不是真正意義上的社會保險，而是“（企業）保險”。

21.（1991）年，國務院頒布了《關于企業職工養老保險制度改革的決定》，這是我國企業職工養老保險制度改革過程中的重要文件之一。

22.（1995）年，國務院下發了《國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》，對實行社會統籌與個人帳戶相結合提出了兩個實施辦法。

23.（1997）年，國務院頒布《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，確立我國統一的企業職工基本養老保險制度的基本框架。

24.1991年國務院《關于企業職工養老保險制度改革的決定》，提出建立多層次的養老保險的目標。其中，國家實行（基本養老保險），企業實行（補充養老保險），個人實行儲蓄性養老保險。

25.職工退休后，如果本人的個人帳戶儲存額已經支取完了，則繼續從（社會統籌）基金里支取養老金。26.1997年國務院《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》規定，個人帳戶儲存額，每年參考（銀行同期存款利率）計算利息。

27.企業職工月工資收入低于當地職工平均工資60％時，應該按（60）％繳納基本養老保險費。

28.根據國務院《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，為有利于提高基本養老保險基金的統籌層次和加強宏觀調控，要逐步由縣級統籌向（省）或省授權的地區統籌過渡。

29.按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定，新成立的繳費單位，應當自成立之日起（30）日內，到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

30.根據《國務院關于實行企業職工基本養老保險省級統籌和行業統籌移交地方管理有關問題的通知》規定，在（1998年8月31日）前，基本養老保險行業統籌移交地方，實行省級管理。

31.原參加金融系統基本養老保險行業統籌的單位，除了（人民銀行）系統未移交地方管理外，其他銀行（公司）基本養老保險全部移交地方管理。

32.基本養老保險行業統籌移交地方管理時，對于跨省、區、市的企業，按照單位或其分支機構的（注冊登記地）進行屬地劃分。

33.2000年國務院《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》中規定，基本養老保險個人帳戶規模由本人繳費工資的（11）%調整為(8)%。

34.2000年國務院《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》中規定，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標準為省（自治區、直轄市）或市（地）上職工月平均工資的（20）%，以后繳費每滿一年增加一定比例的基礎養老金，總體水平控制在(30)%左右。

35.2000年國務院《關于完善城鎮社會保障體系試點方案》中規定，已經進行機關事業單位養老保險制度改革試點的地區，要繼續完善和（規范）。

36.按照國家有關規定，職工按從事特殊工種工作辦理退休，必須符合相應的特殊工種工作年限要求。其中，從事高空和特別繁重體力勞動工作必須累計滿（10）年以上，從事井下、高溫工作必須累計滿(9)年以上，從事其他有害身體健康工作必須累計滿(8)年以上。

37.資源枯竭礦山關閉破產時，對于按規定辦理提前退休的人員，其基本養老金除按從事特殊工種提前退休的年限不減發基本養老金外，其他情況每提前1年減發（2）%（不含個人帳戶養老金）。

38.在我國養老保險制度初創時期，曾經實行過養老保險費用社會統籌。當時組織統籌的機構是（工會組織），企業費率為工資總額的3％。

39.職工基本養老保險個人帳戶儲存余額（個人繳費）部分可以繼承。

40.養老保險的主要特征是參加保險與（享受待遇）的一致性、保障水平的的適度性、（享受期限）的長期性、保障方式多層次和與家庭養老相聯系。

失業保險類(15)

1.國家建立失業保險制度是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進其（再就業）。

2.（城鎮）企業事業單位及其職工依照《失業保險條例》的規定，繳納失業保險費。

3.失業保險基金在直轄市和（設區的市）實行全市統籌；其他地區的統籌層次由省、自治區人民政府規定。

4.（省、自治區）可以建立失業保險調劑金。

5.失業保險調劑金的籌集、調劑使用以及地方財政補貼的具體辦法，由省、自治區（人民政府）規定。

6.失業保險調劑金以統籌地區依法應當征收的（失業保險費）為基數，按照省、自治區人民政府規定的比例籌集。

7.失業保險基金專款專用,不得挪作他用，不得用于平衡（財政）收支。

8.統籌地區的失業保險基金不敷使用時，由失業保險調劑金調劑、（地方）財政補貼。

9.失業保險金由社會保險經辦機構按（月）發放,不得按季度發放。

10.城鎮企業事業單位職工失業后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的經辦機構辦理（失業）登記。

11.失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（12）個月。

12.失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為（18）個月。

13.失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為（24）個月。

14.失業保險金的標準，按照低于當地（最低）工資標準、高于（城市居民最低生活保障）標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。

15.單位招用的農民合同制工人連續工作滿1年，本單位并已繳納失業保險費，勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經辦機構根據其工作時間長短，對其支付一次性（生活補助金）。

醫療保險類(31)

1.（1998）年（12）月，國務院頒布《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，要求在全國范圍內進行城鎮職工醫療保險制度改革。

2.醫療保險制度改革的主要任務是建立城鎮職工基本醫療保險制度，即適應社會主義市場經濟體制，根據財政、企業和（個人）的承受能力，建立保障職工基本醫療需求的社會醫療保險制度。

3.基本醫療保險基金實行（社會統籌）和（個人帳戶）相結合。

4.基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的（6）%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的（2）%。

5.要確定統籌基金的起付標準和最高支付限額，起付標準原則上控制在當地職工年平均工資的（10）%左右，最高支付限額原則上控制在當地職工年平均工資的（4）倍左右。

6.基本醫療保險基金納入（財政）專戶管理，專款專用，不得擠占挪用。

7.基本醫療保險個人帳戶的本金和利息歸（個人）所有，可以結轉使用和繼承。

8.退休人員參加基本醫療保險，個人不繳納基本醫療保險費。對退休人員（個人帳戶）的計入金額和個人負擔醫療費的比例給予適當照顧。

9.國有企業下崗職工的基本醫療保險費，包括單位繳費和個人繳費部分，均由(再就業服務中心)按照當地上職工平均工資的(60)％為基數繳納。

10.企業補充醫療保險費在工資總額（4）%以內的部分，從職工福利費中列支，不足部分，經同級財政部門核準后列入成本。

11.基本醫療保險基金的銀行計息辦法：當年籌集的部分，按（活期）存款利率計息；上年結轉的基金本息，按3個月期整存整取銀行存款利率計息；存入社會保障財政專戶的沉淀資金，比照３年期零存整取儲蓄存款利率計息，并不低于該檔次利率水平。

12.醫療保險、醫療機構和藥品流通體制改革的總目標是：用比較低廉的費用提供比較優質的（醫療服務），努力滿足廣大人民群眾的基本醫療服務需要。

13.國家公務員醫療補助的水平要與當地經濟發展水平和（財政）負擔能力相適應，保證國家公務員原有醫療待遇水平不降低，并隨經濟發展有所提高。

14.（社會保險經辦機構）負責公務員醫療補助的經辦工作。公務員醫療補助經費要專款專用、單獨建帳、單獨管理與基本醫療保險基金分開核算。

15.用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，一部分用于建立統籌基金，一部分劃入個人帳戶。劃入個人帳戶的比例一般為用人單位繳費的（30）％左右，具體比例由統籌地區根據個人帳戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。

16.基本醫療保險藥品目錄由（西藥）、（中成藥）和中藥飲片三部分組成。

17.國家基本醫療保險藥品目錄原則上每（兩）年調整一次。

18.基本醫療保險原則上以（地級）以上行政區為統籌單位，也可以縣（市）為統籌單位，所有單位及其職工都要參加所在統籌地區的基本醫療保險。

19.《企業職工工傷保險試行辦法》規定：工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過（36）個月。

20.《企業職工工傷保險試行辦法》規定：（勞動鑒定委員會）對工傷致殘喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。

21．《企業職工工傷保險試行辦法》規定：工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。其標準相當于工傷職工本人受傷前（12）個月內平均工資收入。

22.按照《企業職工工傷保險試行辦法》規定，共有（10）種情形應認定為工傷。

23.生育保險的主要作用是(保護生育職工的身體健康)和維持他們的基本生活。

24.生育保險待遇包括生育(津貼)和生育(醫療費用)等。

25.享受生育保險待遇的條件是，職工生育必須符合國家政策，職工所在單位參加了當地的(生育保險)。

26.《企業工傷保險試行辦法》規定：符合評殘標準（一至四）級為全部喪失勞動能力。

27.多層次的醫療保障體系以(城鎮職工基本醫療保險制度)為核心。

28.工傷待遇包括醫療待遇、（傷殘待遇）以及死亡待遇三部分。

29.勞動能力鑒定標準是鑒定勞動者傷殘后喪失（勞動能力）程度的客觀依據。

30.職工因工死亡，應按照有關規定發給喪葬補助金、（供養親屬撫恤金）、一次性工亡補助金。

31.工傷保險實行差別費率和（浮動）費率。

培訓就業類(17)

1.下崗職工是指由于企業經營狀況等原因，已經離開本人的生產和工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但尚未與（單位）解除勞動關系，沒有在社會上找到其他工作的人員。

2.國有企業下崗職工基本生活保障資金，原則上采取(“三三制”)的辦法解決。

3.再就業服務中心是依托企業建立起來的、為（下崗職工）提供基本生活保障、代繳社會保險費用及再就業服務的組織。

4.國有企業下崗職工基本生活保障、失業保險、(城市居民最低生活保障)簡稱為三條社會保障線。

5.再就業服務中心的任務包括(發放基本生活費)，代繳（養老）、(醫療)、(失業)等社會保險費用，組織下崗職工參加職業指導和再就業培訓，引導和幫助他們實現再就業。

7.下崗職工由再就業服務中心保障基本生活最長不超過(3)年。

6.下崗職工在進入再就業服務中心之前，應與所在企業再就業服務中心簽訂(基本生活保障和再就業)協議。

7.勞動力市場“三化” 建設是指勞動力市場建設要(科學化)、（規范化）、（現代化）。

8.勞動力市場兩大主體是（勞動者）和（用人單位）。

9.對下崗職工開展的“一三一”服務是指：一次（職業指導）、三次（職業介紹）、一次（培訓）。

10.再就業培訓的對象主要是失業人員和(下崗職工)。培訓的內容是職業指導、職業技能、職業道德和職業紀律。

11.為了妥善解決下崗職工出再就業服務中心后面臨的實際困難，目前，在全國各地開展的再就業援助行動的三大主題是“(保生活)、（促就業）和（續保險）”。

12.再就業援助行動以協議期滿將出中心或已出中心但再就業困難的（下崗職工）和（失業人員）為服務對象。

13.下崗職工從事社區居民服務業的，（三）年內可免收行政性收費。

14.職業資格證書制度是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的（職業標準）或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。

15.所謂就業準入是指根據《勞動法》和《職業教育法》的有關規定，對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的勞動者，必須經過培訓，并取得（職業資格）證書后，方可就業上崗。

16.國務院《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》規定：工齡已滿（30）年、實現再就業有困難的下崗職工，可以實行企業內部退養。

17.某城市的職業供求信息中，用人單位需要招聘的“廣告設計人員”人數為30人，同期該職業求職人數為10人，請問該職業的求人倍率為(3)。

勞動工資類(28)

1.我國法律規定禁止使用童工。童工是指未滿(16)周歲，與單位或個人發生勞動關系、從事有經濟收入的勞動或個體勞動的少年、兒童。

2.女職工產假為不少于（90天），其中產前休假（15天）。

3.對女性生理機能變化過程中的勞動保護，即“四期保護”。包括（經期）保護、（孕期）保護、（產期）保護、（哺乳期）保護。

4.目前，我國的法定節假日全年共有（10）天。

5.根據有關法規，目前我國職工全年月平均工作天數為（20.92）天。

6.《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括（計時工資）、（計件工資）、（獎金）、（津貼和補貼）、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。

7.我國有關法律、法規和規章中明確規定，工資應當以法定貨幣支付。不得以（實物）及有價證券替代貨幣支付。

8.用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（150）％的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（200）％的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（300）％的工資報酬。

9.截止到目前，我國已有（30）個省、自治區、直轄市正式公布了最低工資標準，建立并實施了最低工資保障制度。

10.我國最低工資的確定實行政府、（工會）、企業三方代表民主協商原則,由省級人民政府確定頒布。

11.工資集體協商，是指（職工）代表與（企業）代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。

12.勞動合同是（用人單位）與（勞動者）確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

13.勞動合同期限分為三種形式：（有固定期限）、（無固定期限）、（以完成一定的工作為期限）。

14.訂立和變更勞動合同必須遵守（平等自愿）、（協商一致）的原則，并且不得違反法律、行政法規的規定。

15.勞動合同應當以（書面）形式訂立。

16.勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會和（人民法院）確認。

17.勞動合同期滿或者（當事人）約定的終止條件出現,勞動合同即行終止。

18.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，可以實行（經濟性）裁員。

19.由用人單位提出、并與職工協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向職工支付（經濟補償金）。

20.按照《勞動法》 規定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級（工會）代表、用人單位方面的代表組成。

21.根據《勞動法》的規定，用人單位設立的勞動爭議調解委員會由（職工代表）、用人單位代表和企業工會代表組成。

22.《《企業勞動爭議處理條例》規定，無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其（法定）代理人代為參加仲裁活動。

23.勞動爭議仲裁委員會不能以（勞動合同）未經鑒證為由不受理相關的勞動爭議案件。

24.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起

（十五）日內向人民法院提起訴訟。

25.仲裁委員會之間因管轄權發生爭議，由雙方協商解決；協商不成時由共同的上級（勞動行政）部門指定管轄。

26.仲裁委員會召開會議決定有關事項應有（2/3）以上委員參加。

27.因履行集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，自收到裁決書之日起

（十五）日內，可以向人民法院提起訴訟。

28.醫療期是指企業職工因患病或（非因工）負傷停止工作治病不得解除勞動合同的時限。

二、單項選擇題（285）

綜合類(94)

1.在養老保險方面采用公積金制的國家是：(C)

A.日本 B.英國 C.新加坡 D.波蘭

2.《中華人民共和國勞動保險條例》于（C）年修訂后正式發布實施。

A.1950 B.1951 C.1953 D.1952

3.以下選項中，不屬于經濟活動人口統計范圍的是(C)

A．從業人員 B.失業人員 C.離退休人員 D.下崗職工

4.經濟活動人口、勞動力資源、職工、從業人員四項指標按口徑大小從大到小排列為(D)

A.經濟活動人口、勞動力資源、職工、從業人員

B.經濟活動人口、從業人員、職工、勞動力資源

C.勞動力資源、經濟活動人口、職工、從業人員

D.勞動力資源、經濟活動人口、從業人員、職工

5.以下選項中，屬于城鎮登記失業人員統計范圍的是(B)。

A.正在就讀的學生

B.城鎮初高中畢業生中未能升學的待業人員

C.家務勞動者

D.尚有部分勞動能力但需要特殊安排的殘疾人

6.企業人工成本是指企業在生產、經營和提供勞務活動中所發生的各項直接和間接人工費用的總和。以下選項中不屬于企業人工成本統計范圍的是(C)。

A.從業人員勞動報酬 B.社會保險費用

C.產品銷售成本 D.勞動保護費用

7.以下選項中，不屬于職工工資總額統計范圍的是(C).A.計時工資 B.計件工資 C.離退休費 D.獎金

8.我國勞動力資源統計中規定的勞動年齡下限是（B）周歲。

A.15 B.16 C.17 D.18

9.目前我國養老保險基金采取（D）的籌集方式。

A.現收現付式 B.完全積累式 C.儲備基金式 D.部分積累式

10.《社會保險費征繳暫行條例》規定,職工一般以(C)為個人繳費工資基數。

A.本人當月工資

B.本單位職工當月平均工資

C.本人上一月平均工資

D.本單位職工上一月平均工資

11.按照《社會保險基金財務制度》，以下選項中不屬于“基金支出戶”用途的是（B）。

A.暫存銀行支付該帳戶的利息

B.暫存上級社會保險經辦機構下撥的調劑基金

C.上繳上級社會保險經辦機構調劑基金

D.撥付各項社會保險待遇

12.根據國務院《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》精神，今后要逐步將社會保障支出占財政支出的比重提高到（C）。

A．5-10% B．10-15% C．15-20% D．20-25%

13.社會保險基金實行收支兩條線管理后,社會保險經辦機構的事業經費由(B)解決。

A.提取管理費 B.財政預算

C.經營收入 D.收取參保手續費

14.我國現行的社會保險制度中，按照規定覆蓋范圍最大的保險項目是(B)

A.養老保險 B.醫療保險

C.失業保險 D.工傷保險

15.江澤民總書記在黨的十五大報告中指出：建立社會保障體系，實行社會統籌和個人帳戶相結合的養老、醫療保險制度，完善失業保險和社會救濟制度，提供（B）

Ａ.充分的生活保障

Ｂ.最基本的社會保障

Ｃ.可靠的生活保障和福利待遇

D.高水平的社會保障

16.“三條保障線”是指下崗職工基本生活保障、(C)和城市居民最低生活保障。

A.養老保險 B.醫療保險 C.失業保險 D.工傷保險

17.“兩個確保”是指確保國有企業下崗職工的基本生活和確保(A)。

A.離退休人員養老金按時足額發放

B.社會穩定

C.經濟快速發展

D.職工工資按時足額發放

18.《中華人民共和國勞動法》規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在（B）等情況下獲得幫助和補償。

Ａ、年老、事故、失業、天災、患病

Ｂ、年老、患病、工傷、失業、生育

Ｃ、醫療、生育、養老、下崗、殘疾

D、年老、工傷、退伍、生育、家庭困難

19.繳費單位的社會保險登記事項發生變更或者繳費單位終止的，應當自變更或者終止之日起（C）日內，到社保機構辦理變更或注銷社會保險登記手續。

A、10

B、20

C、30

D、40

20.社會保險運用（A）法則，在社會范圍內分散勞動者的風險。

A.大數

B.平均

C.經濟 D、社會

21.《社會保險費征繳暫行條例》施行后成立的繳費單位應當自成立之日起（C）內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

Ａ、1個月

Ｂ、2個月

Ｃ、30日

D、3個月

22.對繳費單位填報的社會保險登記表、提供的證件和資料，社會保險經辦機構應當即時受理，并在自受理之日起（B）個工作日內審核完畢；符合規定的，予以登記，發給社會保險登記證。

A.5 B.10 C.15 D.30

23.繳費單位應當自工商行政管理機關辦理變更登記或有關機關批準或宣布變更之日起（C）內，持有關證件和資料到原社會保險登記機構辦理變更社會保險登記。

A.10日 B.15日 C.30日 D．1個月

24.繳費單位應當自工商行政管理機關辦理注銷登記之日起的（B）內，向原社會保險登記機構申請辦理注銷社會保險登記，并向遷達地社會保險經辦機構辦理社會保險登記。

A.15日 B.30日 C.1個月 D．2個月

25.社會保險登記實行（C）管理。

A.省級 B.縣級 C.屬地 D、行業

26.繳費單位必須在社保機構核準其繳費申報后的（B）日內繳納社會保險費。

A.2

B.C.5

D．7

27.繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構可暫按該單位上月繳費數額的（A）確定應繳數額。

A、110% B.120% C.130% D．200%

28.繳費單位和繳費個人應當以（B）形式全額繳納社會保險費。

Ａ、實物

Ｂ、貨幣

Ｃ、貨幣或實物

D、貨幣和實物

29.繳費單位應當在每月（A）日前，向社會保險經辦機構辦理繳費申報。

A.5

B.C.15

D．20

30.繳費單位到社會保險經辦機構辦理社會保險繳費申報有困難的，經社會保險經辦機構批準，可以（D）申報。

A.不 B.向財政部門

C.向勞動保障行政部門 D．郵寄

31.繳費單位未按規定繳納和代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收（C）的滯納金。

Ａ、1‰

Ｂ、1%

Ｃ、2‰

D、2%

32.繳費單位應當每（C）向本單位職工公布本單位（C）社會保險費繳納情況，接受職工監督。

Ａ、月；上月 Ｂ、每季度；本季度

Ｃ、年；全年 D、周；上周

33.（B）負責社會保險費征繳的監督檢查和行政處罰。

A.社會保險經辦機構

B.勞動保障行政部門的勞動保障監察機構

C.財政部門

D.就業服務機構

34.繳費單位未及時、足額繳納社會保險費的，社會保險機構應當向其發出（A）

A.《社會保險費催繳通知書》

B.《勞動保障限期改正指令書》

C.《審計通知書》

D、《審計決定書》

35.“三條保障線”是指下崗職工基本生活保障、(C)和城市居民最低生活保障。

A.養老保險

B.醫療保險

C.失業保險

D.工傷保險

36.社會保險經辦機構應當至少（C）向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人帳戶通知單。

A.每季

B.每半年

C.每年

D．每兩年

37.社會保險費可以由（A）征收，也可以由社會保險經辦機構征收。

A、稅務機關 B、財政部門 C、審計部門 D、勞動保障部門

38.社會保險經辦機構應當至少（B）向社會公告社會保險費征收情況，接受社會監督。

A.每季

B.每半年

C.每年

D．每兩年

39.勞動保障行政部門應當向社會公布舉報電話，設立舉報信箱；對符合受理條件的舉報，應當于（C）日內立案受理，并進行調查處理，且一般應當于（C）日內處理結案。

A.2；15 B.7；15

C.7；30 D．10；15

40.社會保險經辦機構工作人員對繳費單位進行調查、檢查時，至少應當由（A）人共同進行。

A.2

B.3

C.4

D．5

41.繳費單位或者繳費單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員，對勞動保障行政部門作出的行政處罰決定不服的，可以于（C）日內，向上一級勞動保障行政部門或者同級人民政府申請行政復議。

A.7

B.10

C.15

D.30

42.《中華人民共和國破產法》（試行）中規定：破產財產優先撥付破產費用后，按照（A）的順序清償。

A.（1）所欠職工工資和勞動保險費用；（2）所欠稅款；（3）破產債權

B.（1）所欠職工工資和勞動保險費用；（2）破產債權（3）所欠稅款

C.（1）所欠稅款；（2）破產債權；（3）所欠職工工資和勞動保險費用

D．（1）所欠稅款；（2）所欠職工工資和勞動保險費用；（3）破產債權

43.《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》中規定：企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的（C）%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。

A.10 B.18 C.20 D.25

44.《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》規定：個人繳納基本養老保險費的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的（B）%。

A.6

B.8

C.11

D.20

45.為加強社會保險基金的監督管理，1998年勞動和社會保障部公布了社會保險（A）電話，號碼為84220843。

A.基金監督 B.舉報中心

C.咨詢熱線

D.法規查詢

46.現代意義上的社會保障制度首先產生于（C）。

A.英國

B.法國

C.德國

D.美國

47.(D)是世界上第一個制定《社會保障法》的國家。

A.英國

B.法國

C.德國

D.美國

48.(C)是世界上立法最早的社會保險險種。

A.養老保險 B.失業保險 C.醫療保險 D.工傷保險

49.目前，全世界已有(C)多個國家建立了各種形式的社會保障制度。

A.120 B.140 C.160 D.180

50.下列保險項目中,不屬于社會保險的是（C）。

A.養老保險 B.失業保險 C.財產保險 D.生育保險

51.下列說法中,正確的是：（B）。

A.社會保險經辦機構對社會保險基金形成的資產享有占有和控制權

B.社會保險金形成的資產不屬于國有資產

C.基金財政專戶的利息收入可以不計入該基金財政專戶

D.基金財政專戶可以在非國有商業銀行中設立

52.監督機構實施現場監督，應根據監督計劃和工作需要確定監督項目及監督內容，制定監督方案，并在實施監督(B)日前通知被監督單位。

A．2 B．3 C．4 D．5

53.按規定借出尚未收回的生產自救費，由失業保險經辦機構嚴格按照借款合同清理回收。收回資金的(C)%并入基金，其余部分作為失業保險經辦機構的專項事業經費，用于人員培訓和購置計算機設備。

A．50 B．60 C．70 D．80

54.社會保障財政專戶資金，按照(B)計息。

A ．銀行存款利率 B.同期居民銀行存款利率

C．同期銀行存款利率 D．待定利率

55.(D)負責社會保險基金監督的機構，具體實施社會保險基金監督工作。

A．國務院辦公廳 B．財政部

C．審計署 D．勞動保障行政部門

56.監督機構實施監督時，應當由(A)以上監督人員共同進行。

A．兩名 B．三名

C．四名 D．五名

57.對現場監督或非現場監督中存在問題并需要改進的被監督單位，由(B)提出監督處理意見。

A．社會保險經辦機構 B．勞動保障行政部門

C．紀檢監察部門 D．社會團體

58.社會保險經辦機構確需的辦公設備、辦公用房、職工宿舍、離退休人員活動用房等，由(C)解決。

A．社會保險經辦機構 B．勞動保障行政主管部門

C．同級財政部門 D．上級財政部門

59.建立由政府部門、用人單位、工會、職工代表和專家組成的社會保障監督委員會，依法對社會保障政策執行和基金管理情況進行監督。委員會辦公室設在(D)。

A．審計部門 B．財政部門

C．總工會 D．勞動保障部門

60.財政專戶發生的利息收入直接計入(C)。

A．收入戶 B．支出戶

C．財政專戶 D．其他戶

61.勞動和社會保障部規劃的社會保障卡是（C）。

A.磁條卡 B.條形碼卡

C.集成電路卡（IC卡）D.凸碼卡

62.在社會保險信息系統中單位的主關鍵字是（B）。

A．工商注冊號碼 B．組織機構代碼

C．銀行帳戶號碼 D．計算機系統流水號

63.第一個經勞動和社會保障部批準，進行社會保障卡試點工作的城市是（B）。

A．北京市 B.上海市 C.長春市 D.武漢市

64.按照國務院的有關規定，在基本養老金個人帳戶、醫療保險個人帳戶中的職工個人身份代碼，均采用（B）。

A.公民身份證號碼 B.公民身份號碼

C.居民身份證號碼 D.居民身份號碼

65.以下說法中,符合勞動和社會保障部社會保障（個人）卡規范的是（C）。

A．必須設置個人密碼 B．不能設置個人密碼

C．是否設置個人密碼由持卡人決定

D．是否設置個人密碼由發卡部門決定

66.根據勞動和社會保障部規劃，某一城市發行的社會保障卡使用范圍是（C）。

A．只能在本城市使用 B.只能在本省范圍內使用

C．可以在全國任一已發行了社會保障卡的地區使用

D．使用范圍由發卡城市所在地勞動保障部門決定

67.對懷孕（B）個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A．8；

B.7；

C．6；

D.5。

68.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的（A）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A．第四級 B.第三級 C．第二級 D.第一級

69.個人繳費年限累計滿（C）年的，退休后可以按月領取基本養老金。

A．25

B.20

C．D.10

70.根據現行有關法規規定，下列社會保險項目中，覆蓋范圍最廣的是（C）。

A.基本養老保險 B.失業保險 C.基本醫療保險 D.工傷保險

71.失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為（B）個月。

A.1B.18

C.24

D.30

72.失業人員在領取失業保險金期間患病就醫的，可以按照規定向社會保險經辦機構申請領取醫療補助金。醫療補助金的支付渠道是（C）。

A．醫療保險基金 B.下崗職工基本生活保障資金

C.失業保險基金 D.城市居民最低生活保障基金

73.下崗職工在再就業服務中心的期限一般不超過（A）年，期滿仍未再就業的，應與企業解除勞動關系，按規定享受失業保險待遇或社會救濟。

A．3

B.4

C．5

D.2

74.繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關（D）。

A.凍結繳費單位銀行賬戶 B.查封繳費單位資產

C.拍賣繳費單位財物 D.申請人民法院強制征繳

75.下列選項中,不屬于勞動保障監察內容的是（B）。

A.職業介紹機構遵守有關規定的情況

B.社會保險基金管理情況

C.企業簽定勞動合同的情況

D.社會保險費申報、繳納情況

76.勞動保障行政部門舉辦聽證會時，應當在聽證會前（B）日，通知當事人舉行聽證的時間、地點。

A.5

B.7

C.10

D.15

77.因違反勞動保障法律法規，受到罰款處罰的，當事人應當自收到勞動保障行政處罰決定書之日起（D）日內，到指定的銀行繳納罰款。

A.5

B.7

C.10

D.15

78.繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以（C）元罰款。

A.500-2000

B.1000-3000

C.1000-5000

D.2000-10000

79.下列行政處罰中，勞動保障行政部門有權作出的行政處罰是（B）。

A.沒收財產 B.罰款 C.吊銷營業執照 D.拘留

80.勞動保障行政監察機構在行使行政處罰權時，應當以（B）的名義作出處罰決定。

A.勞動保障監察機構自己 B.所屬勞動保障行政機關

C.所屬縣級以上人民政府 D.勞動和社會保障部

81.重大勞動保障行政處罰決定，應由（D）決定。

A.勞動保障行政監察機構負責人 B.勞動保障行政監察機構負責人集體討論

C.勞動保障行政部門負責人 D.勞動保障行政部門負責人集體討論

82.對符合規定的舉報，勞動保障行政部門應當在（B）日內立案。

A.5

B.7

C.10

D.15

83.勞動保障主管部門制作的行政處罰決定，應當在（C）日內報送上一級勞動保障行政主管部門備案。

A.5

B.7

C.10

D.15

84.企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起（A）日內向當地勞動保障行政部門提出工傷報告。

A.15

B.20

C.30

D.60

85.勞動保障行政部門接到企業的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經辦機構進行調查取證，在（D）日內作出是否認定為工傷的決定。

A.15 B.20 C.30 D.7

86.工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至（D）個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過三十六個月。

A.6 B.12 C.18 D.24

87.工傷醫療期的時間由（A）確認。

A.勞動鑒定委員會 B.所在單位 C.醫療機構 D.經辦機構

88.工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于（A）。

A.工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入

B.所在省、自治區、直轄市職工上社會平均工資

C.統籌地區職工上社會平均工資

D.本人上平均工資

89.工傷職工的護理等級由（A）評定。

A.勞動鑒定委員會 B.所在單位 C.醫療機構 D.經辦機構

90.職工因工死亡，可以按省、自治區、直轄市上職工平均工資（B）個月的標準發給喪葬補助金。

A.3 B.6 C.12 D.1

91.職工被借調期間發生工傷事故的，由（A）承擔工傷保險責任。

A.借調單位 B.原工作單位 C.職工本人 D.借調單位和原工作單位

92.職工因工致殘被鑒定為一級的，可以按月享受傷殘撫恤金的最高標準為本人工資的(B)%.A.100 B.90 C.85 D.80

93.對繳費單位阻撓勞動保障監察人員依法行使監察職權，拒絕檢查的;打擊報復舉報人員的;拒絕執行勞動保障行政部門下達的監督檢查詢問書的和拒絕執行勞動保障行政部門下達的限期改正指令書的行為，應當給予警告，并可處以（C）元以下的罰款。

A、4000

B、5000 C、10000

D、8000

94.《中華人民共和國勞動法》第七十一條規定：社會保險水平應當與社會經濟水平和(C)相適應。

A.各方面的承受能力 B.社會保險基金承受能力

C.社會承受能力 D.消費水平

第五篇：勞動保障監察工作總結

XXXX發〔2011〕6號

XXX勞動保障監察大隊

關于呈報《二0一一年工作總結》的報告

縣政府：

現將我隊《2011年工作總結》呈報你處，請審示。

XXX勞動保障監察大隊 二○一一年十二月十五日

XXX勞動保障監察大隊 二0一一年工作總結

2011年，我縣勞動保障監察大隊在縣委、縣政府的正確領導下，在市支隊精心指導及縣人社局關心支持下，緊緊圍繞勞動保障監察中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷創新工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動秩序為目的，查處各類違犯勞動法律法規案件為突破口，積極開展工作，履行職能，并在相關業務部門的大力支持和配合下，各項工作得以圓滿完成，現將工作總結如下：

一、加大勞動法律法規的學習和宣傳力度，切實維護勞動者合法權益

1、堅持業務學習，提高自身素質。自身業務素質過硬是干好本職工作的前提，因此，我縣勞動保障監察大隊始終把學習作為一項長期的工作常抓不懈。2011年，我縣勞動保障監察大隊堅持集體學習和自學相結合，共舉行了集體學習6次，每人記學習筆記約3萬余字，通過學習，我縣勞動保障監察大隊工作人員的自身素質得到了很大提高，業務能力也有了很大的增強。

2、繼續加大勞動法律法規的宣傳力度，促進勞動法律

法規的貫徹落實。為了勞動者真正將勞動法律法規得以適用，我縣勞動保障監察大隊除了給來訪人員講解法律知識外，并以發放傳單，印發文件，難點疑點講解等方式對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《陜西企業工資支付條例》、《工傷保險條例》等進行了宣傳，效果顯著，對勞動保障法律法規的貫徹落實起到了重要作用。

二、圍繞勞動保障中心工作，積極開展勞動保障執法監察

勞動保障執法監察是勞動保障監察工作一項重要舉措，因此，我縣勞動保障監察大隊接受投訴信訪的同時，結合信訪投訴內容，組織了專項執法監察，對全縣建筑、服務等行業的用工行為，最低工資標準的執行情況，勞動用工合同的簽訂等情況進行了檢查。

1、今年，我縣勞動監察大隊共接到信訪舉報投訴案件55起（包括來信、來電、來訪），結案55起，時效結案率為100%，涉及勞動者人數351余人，追回拖欠工資64.8元。

2、積極開展帶薪年休假專項檢查，我縣勞動保障監察大隊出動檢查人員20人次，對縣屬及中省市駐延有關用人單位、私營企業、個人獨資企業等進行了一次專項檢查。共檢查用人單位5家，涉及帶薪年休假人員3600人，責令1家用人單位規范年休假手續，責成2家用人單位完善職工帶薪年休假工作。

3、為全面貫徹落實國務院關于建立農民工工資保障金制度的要求，規范我縣農民工工資支付行為，我縣勞動保障監察大隊及時轉發了《XXX農民工工資保障金管理試行辦法》的通知，并在全縣開展了農民工工資保障金專項檢查，收取了農民工工資保障金17萬元，為應對拖欠農民工工資做好了保障。

4、為提高基層就業和社會保障公共服務能力，加快政府職能轉變，滿足人民群眾日益增長的公共服務需求，我縣積極開展“兩網化”工作，制定印發了“兩網化”實施方案和實施細則，為今后開展“兩網化”工作打下了堅實的基礎。

三、存在問題

1、人員短缺，影響工作開展；

2、勞動監察經費空缺，設備不齊全，致使勞動監察工作難以開展。

3、學習意識需要進一步加強，特別是針對《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等相關法律法規的學習要常抓不懈。

4、需要進一步端正服務意識。在工作中強調以人為本的思想，以服務樹形象，以服務促工作，改變思維方式，改進工作作風，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良現象。

四、2012年工作思路

2012年，勞動保障監察工作面臨的形勢非常嚴峻，勞動用工關系逐漸復雜，特別是派遣公司的出現，使勞動法律法規貫徹力度加大，工作壓力和工作難度進一步增加，對此我們提出了“抓學習、提素質、嚴管理、創一流”執法隊伍，強基礎、搭平臺、促服務，構建和諧勞動關系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：

1、繼續加強勞動法律法規學習，宣傳和貫徹執行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環境。

2、認真做好基層基礎建設，加快推進“兩網化”管理工作，使我縣勞動用工管理水平得到明顯提升。在今后的工作中要逐步創建網上投訴舉報管理機制，建立和完善基本數據庫，不斷拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監管。

3、做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規范管理工作，加大對惡意違規行為處罰力度，使農民工工資保障金制度全面落實執行。

4、做好各項專項檢查，處理舉報投訴案件和突發事件的同時，著重培育勞動用工規范企業，以點帶面，促進我縣整體勞動用工行為的不斷規范。

5、繼續深入探索企業工資支付特別是農民工工資的長效機制。加大對建筑企業的監管力度，健全工資支付制度，并進一步將工資支付制度擴展到其它勞動密集型行業，從而實現無拖欠農民工工資情況。

6、做好上級部門交辦的其它工作。

二O一一年十二月十五日

備注：本文件是陜西省延安市延長縣勞動保障監察大隊的工作總結，請延安地區的朋友不要下載，以免重復。

主題詞：文秘工作 勞動保障 監察 工作總結 抄送：市勞動保障監察支隊，縣委辦，人大辦，政協辦，政府辦，人社局。

XXX勞動保障監察大隊 2011年12月15日印發

共印10份