第一篇：重新公布加班通知

上海鐵路局徐州車

務段文件

徐車勞發(fā)〔2010〕138號

關于重新公布做好組織 職工加班及支付加班工資工作的通知

各站：

為規(guī)范工資支付行為，充分保障職工的合法權(quán)益，在組織職工加班加點及支付加班工資的工作中，正確執(zhí)行路局有關規(guī)定，并結(jié)合我段實際，特制定以下實施措施，請車站（科室，下同）認真貫徹落實。

一、組織加班加點條件

車站應合理地組織職工加班加點，并嚴格遵循以下條件：

1．必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸，在法定休假節(jié)日工作不能間斷的；

2．由于生產(chǎn)（工作）需要，在法定工作時間以外延長工作時間的；

3．符合國家規(guī)定的特殊情形和緊急任務的。

二、加班時間的規(guī)定

1．車站安排日勤制職工在休息日加班時，應首先保證職工每周至少休息一天；

2．車站安排職工在日（輪班工作制為班）工作時間以外延

長工作時間的，一般每日（班）不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日（班）不得超過3小時，全月不得超過36小時；

3．遇有國家規(guī)定的特殊情形和緊急任務時，延長工作時間不受以上2項規(guī)定的限制。

三、安排職工加班的程序和手續(xù)

1．車站根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排職工加班加點時，必須與車務段工會和加班加點職工協(xié)商一致后，辦理加班手續(xù)。

2．車站根據(jù)工作量確定加班人數(shù)和加班時間，寫出加班申請報告，經(jīng)車務段審批后組織加班。個別特殊情況，事先確實難以預料的，應當及時上報車務段并事后補辦手續(xù)。

3．車站和個人不得擅自延長職工工作時間，強迫職工延長工作時間的，職工有權(quán)拒絕。

四、職工加班相關規(guī)定

(一)管理人員因工作需要安排在夜間、休息日和法定休假節(jié)日加班和值班的，應及時安排其同等時間的補休，不得支付加班工資。（上鐵勞發(fā)［1997］278號）

(二)職工在日工作時間以外延長工作時間和休息日安排加班，給予同等時間的補休，不支付加班工資。

(三)除下列人員外，車站在法定休假節(jié)日不得安排加班： 1．輪班制人員。

按生產(chǎn)崗位定員表公布的崗位確定節(jié)日加班人員，各站不得擅自增設崗位和變更班制。遇生產(chǎn)組織變化等因素需增加輪班制生產(chǎn)崗位時報段同意后可相應增加節(jié)日加班人數(shù)；減少輪班制生產(chǎn)崗位時相應減少節(jié)日加班人數(shù)。

2．部分崗位日勤人員。

（1）按值班表值班的車站炊事人員。

（2）車站客運、貨運日勤崗位上月初需做報表人員： 元旦、五一、十一（1天）可安排節(jié)日加班。（3）車站其他客貨日勤人員：

客貨日勤人員1人崗位遇節(jié)日休息時，由客貨班組長兼顧或

其他輪班制人員兼顧其工作；

客貨日勤人員同一崗位（或工作地點）超過2人以上時，其每人每年節(jié)日加班不得超過6天（其中上半年不得超過4天，下半年不得超過2天）。

（4）運轉(zhuǎn)班組長（不含四等站站長），節(jié)日值班期間除做好本職工作外，車站定員有調(diào)車指導崗位的應兼顧調(diào)車指導人員因休息而空缺的崗位。

（5）客貨（貨檢）班組長，節(jié)日值班期間除做好本職工作外，應兼顧一個其他日勤人員因休息而空缺的崗位。

3．學習人員。

法定休假節(jié)日，學習人員一律放假。但以下輪班制學習人員可安排節(jié)日加班。

在學習期間仍兼任原崗位工作的。

休哺乳假期滿復工人員、在外單位助勤期滿返回人員培訓期間仍在原崗位工作的。

(四)輪班制職工在休息日輪班工作，屬正常工作，不支付加班工資；在法定休息假日工作，支付加班工資，但在法定休假節(jié)日期間請假缺勤的天數(shù)，不支付加班工資。

(五)未經(jīng)批準組織加班或不安排補休的，車站擅自增加崗位或變更班制的，加班加點工資由車站承擔，并追究車站管理責任。

五、本通知自公布之日起實行，前發(fā)有關文件與本通知有抵觸的按本通知執(zhí)行。

附件：《節(jié)日加班上報表》

二○一○年九月十六日

附件：

節(jié)日加班上報表

主題詞：勞動 工資 通知

————————————————————————————抄送：段黨委、紀委、工會，各科室。

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第二篇：通知 不加班

通告

關于拒絕加班處罰事宜：

2012-11-12晚上以各種理由不加班的人員：李景宇，黃權(quán)英兩人，每人扣績效50分。如有再犯處罰加倍。

2012-11-12晚上以各種理由擅自提前下班的人員：林文優(yōu)，李成林，黃小娟，黃北炕四人。每人扣績效30分。如有再犯處罰加倍。

希望其他同事引以為警。

江門達達食品工貿(mào)有限公司

2012-11-13

第三篇：加班調(diào)休通知

加班調(diào)休通知

加班調(diào)休通知1

致公司全體員工：

根據(jù)國家國務院《關于x6年部分節(jié)假日安排的通知》文件，結(jié)合公司實際，經(jīng)研究決定，xx年清明節(jié)放假如下：放假時間為x6年4月2日（星期x）至4月4日（星期x）放假共3天。x6年4月4日（星期x）為國家法定節(jié)假日。x6年4月5日（星期x）正常上班。

節(jié)假日期間，各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作。杜絕安全隱患，做好防火、防盜，確保放假期間公司及人員的財產(chǎn)安全。

溫馨提示：放假期間，請大家注意人身及財產(chǎn)安全！

特此通知。

x公司

20xx年4月24日

加班調(diào)休通知2

公司全體員工：

由于某些員工跨月調(diào)休給公司考勤、工資結(jié)算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調(diào)休。一個月內(nèi)，全勤休息日以當月周日天數(shù)計算。余休天數(shù)以加班費計入工資，不允許調(diào)休至其它月份。固定工資員工多休天數(shù)扣除基本工資，以計件結(jié)算工資的員工多休天數(shù)不計件。

請各位員工嚴格遵守，認真執(zhí)行。

特此通知。

20xx年X月X日

加班調(diào)休通知3

加班調(diào)休通知二：

為規(guī)范公司管理，保證公司各項工作及業(yè)務的高效運營，現(xiàn)對員工加班與調(diào)休做如下補充規(guī)定：

1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經(jīng)部門負責人和人力資源部核準后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請）。

2、節(jié)假日（含周末）期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。涵蓋用餐時間段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎上，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。

3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，21：00以后的加班按實際加班時間計；小周周六，自17：00至20：00一次性加班時間3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，20：00以后的加班按實際加班時間計。

4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間（注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明），一律作當日正常出勤處理。

5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時間為2小時，調(diào)休不到2小時的均以2小時計算。

6、一個月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個月內(nèi)休完，每三個月清零一次。

7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關系、業(yè)務應酬及業(yè)務拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動的時間均不視為加班時間。

8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時（含4小時）以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應地給予補休。以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。

特此通知！

xx集團

20xx年4月24日

加班調(diào)休通知4

因近日公司業(yè)務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領導層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調(diào)休（填寫調(diào)休單報直系主管審批），特此公告！

x公司

20xx年4月24日

加班調(diào)休通知5

公司各部門：

經(jīng)董事長決議，現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：

一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒有調(diào)休，按行政上班時間執(zhí)行。

二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：

1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）。

2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領導批準簽字后方可執(zhí)行。

3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計算。

三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：

1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）。

2、一個月內(nèi)6天的'加班必須填寫加班申請并經(jīng)領導批準簽字后方可執(zhí)行。

3、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費補貼；如果累計到季度調(diào)休（6天調(diào)休+2天正休），要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領導批準簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費補貼（副總及以上職位補貼20xx元；副經(jīng)理及經(jīng)理職位補貼1500元；普通員工補貼1200元）。

注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從20xx年X月X日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。謝謝！

XXXXXXXXXXXXXX有限公司

行政綜合部

XX年X月X日

加班調(diào)休通知6

全體員工：

為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項業(yè)務往來，發(fā)展個人的業(yè)績，故從XX年X月X日起，對大家的休假作出以下調(diào)整：

1、每周一不休假

2、周二至周天每天休假不能超過6人

3、調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門領導簽字認可

望大家積極配合，努力完成公司的各項指標，提前做好相關工作安排。

特此通知

行政部

XX年X月X日

加班調(diào)休通知7

根據(jù)國務院辦公廳有關通知，我關20xx年春節(jié)期間休假時間為：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

為確保節(jié)日期間進出口貨物正常辦理海關手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關規(guī)定及上海口岸業(yè)務特點，現(xiàn)將有關工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上海口岸空運進出口貨物報關業(yè)務;浦江海關駐航交所集中報關點受理上海口岸海運進出口貨物報關業(yè)務。

審單處正常辦理進出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務。

二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業(yè)務。

保稅區(qū)海關和各出口加工區(qū)辦事處按7x24小時工作制辦理相關業(yè)務。

其他單位按預約報關制受理相關業(yè)務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業(yè)務。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業(yè)務。

xxx海關

20xx年1月20

加班調(diào)休通知8

加班調(diào)休通知一：

公告因近日公司業(yè)務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領導層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調(diào)休（填寫調(diào)休單報直系主管審批），特此公告！

xx公司行政部

20xx年x月x日

第四篇：周六加班通知

通知

技術(shù)部全體員工:

你們好!

為了更好地完成公司的各項目標任務，經(jīng)公司研究決定，從即日起，技術(shù)部每周上六天班，現(xiàn)就有關事宜通知如下：

1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。

2、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的指導和督導。各部門各組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。

特此通知

技術(shù)部

2013年12月6日

第五篇：加班的通知

關于加班的通知

關于加班的通知1

全體員工：

為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度，現(xiàn)公司決定對員工工資、加班費做以下調(diào)整：

1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產(chǎn)獎，包食宿；

2、所有老員工的工資，公司根據(jù)實際情況，近期將進行調(diào)整；

3、新員工加班費，由每小時6元調(diào)整至6.5元；

4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調(diào)整至7.5元，

5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。

以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行。

行政人事部

20xx年x月x日

關于加班的通知2

上海海關關于20xx年春節(jié)期間放假和加班工作安排的通知 根據(jù)國務院辦公廳有關通知，我關20xx年春節(jié)期間休假時間為：20xx年1月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

為確保節(jié)日期間進出口貨物正常辦理海關手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關規(guī)定及上海口岸業(yè)務特點，現(xiàn)將有關工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上海口岸空運進出口貨物報關業(yè)務;浦江海關駐航交所集中報關點受理上海口岸海運進出口貨物報關業(yè)務。

審單處正常辦理進出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務。

二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業(yè)務。

保稅區(qū)海關和各出口加工區(qū)辦事處按7*24小時工作制辦理相關業(yè)務。

其他單位按預約報關制受理相關業(yè)務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業(yè)務。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業(yè)務。

上海海關

20xx年1月20日

關于加班的通知3

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

二、加班分類

員工加班分為以下兩種情況：

計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。

應急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。

三、員工加班申請流程：

員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。

1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》，并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班；如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。

2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理，同時電話知會行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補辦加班申請程序。

四、加班管理

1、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定；

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理；

3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理。

行政人事部

20xx年x月x日

關于加班的通知4

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應填寫《加班單》，并經(jīng)相關部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。

二、加班管理

1、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定；

2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；

3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理

三、加班工時計算方法：

1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。

2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

行政人事部

20xx年x月x日