第一篇：關(guān)于加班申請(qǐng)事宜的通知

關(guān)于行管人員加班申請(qǐng)管理規(guī)定的通知

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，如各職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

二、加班分類

員工加班分為以下兩種情況：

計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開展計(jì)劃性工作、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見(jiàn)性原因需加班。

應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。

三、員工加班申請(qǐng)流程：

員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班。

1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班；如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。

2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門經(jīng)理，同時(shí)電話知會(huì)行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序。

四、加班管理

1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定；

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無(wú)效處理；

3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

第二篇：關(guān)于加班申請(qǐng)事宜的通知

河南省健康偉業(yè)生物醫(yī)藥研究股份有限公司

關(guān)于員工加班申請(qǐng)管理規(guī)定的通知

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司《行政管理制度》規(guī)定，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，如各職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班，且需要填寫《加班審批表》(附件一)，以便考勤管理。

二、加班分類

員工加班分為以下兩種情況：

計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開展計(jì)劃性工作、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見(jiàn)性原因需加班。

應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。

三、員工加班申請(qǐng)流程：

員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。辦公室不定期抽查員工加班情況。

1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班；如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》（附件二）。河南省健康偉業(yè)生物醫(yī)藥研究股份有限公司

2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門經(jīng)理，同時(shí)電話知會(huì)綜合辦公室，由辦公室請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行加班,加班結(jié)束后至辦公室補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序。

四、加班管理

1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定；

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無(wú)效處理；

3、辦公室必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理

五、加班工時(shí)計(jì)算方法：

1、因工作需要的等待關(guān)機(jī)時(shí)間或其它與項(xiàng)目無(wú)關(guān)的時(shí)間不予計(jì)算；

2、加班以4小時(shí)為遞增計(jì)算單位，核算工資時(shí)不足2小時(shí)的部分不予計(jì)算。

3、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效，逐步控制和減少加班，對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jī)效。

附件一：《加班審批表》；附件二：《加班計(jì)劃明細(xì)表》

加班審批表.doc

加班計(jì)劃明細(xì)表.doc

河南省健康偉業(yè)生物醫(yī)藥研究股份有限公司

二0一二年七月六日

第三篇：001關(guān)于加班申請(qǐng)事宜的通知

河南升龍物業(yè)管理有限公司

關(guān)于各項(xiàng)目員工加班申請(qǐng)事宜的通知

升龍（曼哈頓）物通字 [2011] 第001號(hào)

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司《考勤管理制度》[SLWY6.2-R01-07]規(guī)定，結(jié)合各項(xiàng)目實(shí)際情況，特此下發(fā)通知。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵(lì)員工加班，如各職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人酌情安排才能加班，且必須填寫《加班審批表》(附件一)。

二、加班分類

員工加班分為以下兩種情況：

計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開展計(jì)劃性工作、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見(jiàn)性原因需加班。應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。

三、員工加班申請(qǐng)流程：

員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交綜合管理部審核備案，由綜合管理部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。綜合管理部不定期抽查員工加班情況。

1>、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班；如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》（附件二）。

2>、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門經(jīng)理，同時(shí)電話知會(huì)綜合管理部，由綜合管理部請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行加班,加班結(jié)束后至綜合管理部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序。

附件一：《加班審批表》；附件二：《加班計(jì)劃明細(xì)表》

加班審批表.doc

加班計(jì)劃明細(xì)表.doc

河南升龍物業(yè)管理有限公司

簽署：

二0一一年十一月八日

第四篇：關(guān)于規(guī)范考勤及加班事宜的通知

關(guān)于規(guī)范考勤及加班事宜的通知

各位工友：

因近幾月關(guān)于加班問(wèn)題，成為各位員工爭(zhēng)議的話題，也加大了人事及財(cái)務(wù)部門的核算難度，為了進(jìn)一步有序規(guī)范此方面管理，公司決定將有關(guān)事宜規(guī)定如下：

1、規(guī)范加班時(shí)間：晚班加班的，需要先打下班卡，晚餐后18：30必須準(zhǔn)時(shí)打加班上班卡，至加班結(jié)束打下班卡，以明確加班時(shí)間。

2、加班申請(qǐng)由各部門主管填寫，月底交人事部統(tǒng)計(jì)，但以兩者實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，如車間主管填的申請(qǐng)單為兩個(gè)小時(shí)，而實(shí)際打卡時(shí)間為1.5小時(shí)，則按1.5小時(shí)計(jì)算。且每月發(fā)工資前兩天，由人事部在《通告欄》公示上月各員工“加班明細(xì)”和“不良品扣款明細(xì)”，做到公開透明，有出入的請(qǐng)及時(shí)到人事部核實(shí)。

3、員工臨時(shí)請(qǐng)假的時(shí)間將同比例扣減加班時(shí)間，多出的將按加班工資計(jì)薪。休假加班的以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)。

4、加班工資問(wèn)題：由于員工底薪工資不斷變化，致財(cái)務(wù)無(wú)法準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，公司參考合肥市幾家大公司做法，將加班工資暫定為以下標(biāo)準(zhǔn)： *海德堡車間：機(jī)長(zhǎng)11元/小時(shí) 助手8元/時(shí) *后道：技工9元/小時(shí) 普工7元/小時(shí) *打包/貨倉(cāng)：7元/小時(shí)

*電腦室：7元/小時(shí) *試用期員工一律按5元/小時(shí)計(jì)算

5、所有加班員工均可以領(lǐng)取餐券或領(lǐng)取點(diǎn)心一份。（兩者僅選其一）

6、有特殊崗位以獎(jiǎng)金或績(jī)效計(jì)薪的將不列入本規(guī)范之列。

7、以上規(guī)定自9月1日起執(zhí)行，有效期為壹年，有變動(dòng)另行通知。

人事部/財(cái)務(wù)部 2011年9月1日

第五篇：加班申請(qǐng)通知

通 知

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，現(xiàn)結(jié)合各部門實(shí)際情況，就加班做以下規(guī)定：

1、加班均應(yīng)事前申請(qǐng)，逾時(shí)不予受理；平時(shí)加班應(yīng)于加班當(dāng)日16:00之前，周末加班及節(jié)假日加班于放假前一天17:00之前由部門助理統(tǒng)計(jì)加班人員及預(yù)計(jì)加班時(shí)間填寫【加班申請(qǐng)單】于部門主管審核后方有效。

2、加班次日9：00之前部門助理統(tǒng)計(jì)實(shí)際加班時(shí)間并給員工簽字確認(rèn)。

3、如因部門突發(fā)事故（系不可預(yù)期、不可控制及非循環(huán)性的事件、且情況緊急）應(yīng)于事前或工作終結(jié)后，填寫【加班申請(qǐng)單】并詳述突發(fā)事故原因，核準(zhǔn)后由人事部確認(rèn)實(shí)施。

4、每周一9:00之前由部門助理將上一周的【加班申請(qǐng)單】交予人事。

5、加班時(shí)間由【加班申請(qǐng)單】與日考勤結(jié)果對(duì)照確定。加班但未填【加班申請(qǐng)單】或填【加班申請(qǐng)單】而未打卡的，均不視作加班。

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人事總務(wù)課 2014/3/5