第一篇:上海勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布春節(jié)加班工資計(jì)算方法
上海勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布春節(jié)加班工資計(jì)算方法 春節(jié)臨近,節(jié)日期間工作在第一線的勞動(dòng)者,工資怎么算?上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局亮出權(quán)威答案。
在7天春節(jié)長(zhǎng)假中,2月18日、19日、20日是法定節(jié)假日,21日、22日、23日、24日是休息日。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的,可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算,現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為750元;非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6.5元/小時(shí)。
此外,計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即春節(jié)期間每日的加班工資計(jì)算方法為:
如果勞動(dòng)者在春節(jié)期間加班,但是拿不到加班工資,勞動(dòng)者可以撥打24小時(shí)勞動(dòng)保障咨詢(xún)服務(wù)熱線———12333進(jìn)行投訴(春節(jié)無(wú)休)也可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)要求進(jìn)行爭(zhēng)議仲裁。
加班工資計(jì)算方法
加班如何“補(bǔ)錢(qián)”?
按照規(guī)定,在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同,不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,過(guò)節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分,但帶有福利性質(zhì),無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外,由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間,因此,在節(jié)假日期間,用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班,不能視為加班。
工資基數(shù)怎么算?
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的,可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算.計(jì)算公式:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 20.92× 300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷20.92× 200%
計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
第二篇:上海市勞動(dòng)保障局公布加班工資的規(guī)定
上海市勞動(dòng)保障局公布加班工資的規(guī)定
滬勞保綜發(fā)(2003)2號(hào)
一、用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
1、企業(yè)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
2、企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
3、企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并按上述第1項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,按上述第3項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位,在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,按上述第3項(xiàng)規(guī)定支付工資。
二、加班工資計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:
1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
三、加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算:按上述原則確定的計(jì)算基數(shù),除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天;小時(shí)工資的計(jì)算:日工資除以8小時(shí)。
第三篇:天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于職工加班工資有關(guān)問(wèn)題的通知
天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于職工加班工資有關(guān)問(wèn)題的通知
(津勞社局發(fā)〔2008〕50號(hào))
各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局(勞動(dòng)人事局),各局(集團(tuán)總公司)勞動(dòng)保障部門(mén)及有關(guān)單位:
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào))及相關(guān)文件規(guī)定,現(xiàn)就計(jì)算職工加班加點(diǎn)工資的有關(guān)問(wèn)題通知如下:
一、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能補(bǔ)休的,仍應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條
(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資,即:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
二、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)在正常支付其工資的基礎(chǔ)上,按照不低于本人日
三、計(jì)算加班加點(diǎn)工資應(yīng)按照勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)文件規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算日工資、小時(shí)工或小時(shí)工資的300%,另行支付加班工資。
資標(biāo)準(zhǔn),即:
日工資=月工資收入÷21.75天;
小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75天×8小時(shí))。
四、本通知自2008年1月3日起執(zhí)行,2013年1月2日廢止。
天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
(津人社局發(fā)〔2011〕19號(hào))
各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局,各委、局(集團(tuán)公司)人力資源社會(huì)保障部門(mén),各有關(guān)單位:
根據(jù)市政府關(guān)于調(diào)整天津市最低工資保障的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,經(jīng)市政府同意,現(xiàn)對(duì)天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下:
一、天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月920元、每小時(shí)5.3元,調(diào)整為每月1160元、每小時(shí)6.7元。
二、非全日制用工勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)8.8元調(diào)整為每人每小時(shí)11.6元。
三、本通知自2011年4月1日起施行,至2013年3月31日廢止。
第四篇:法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法
法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法
發(fā)表:2010-9-16 0:00:00
來(lái)源:中國(guó)吃網(wǎng)
[摘要] 法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法
法定假日加班工資計(jì)算方法,可能是許多勞動(dòng)人民關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其是服務(wù)性行業(yè),在這些規(guī)定法定假日卻仍要堅(jiān)守崗位,那么他們的法定假日的工資如何計(jì)算呢?根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)政策規(guī)定:?jiǎn)T工的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按下列確定:
單位安排職工加班加點(diǎn)的,應(yīng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù),執(zhí)行上述規(guī)定有困難的單位可按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資:
1、實(shí)行崗位技能工資制的單位,以職工本人的崗位工資、技能工資之和為計(jì)發(fā)基數(shù)。
2、實(shí)行其它工資制度的單位,以上月職工正常工作情況下的工資收入(不包括獎(jiǎng)金)為計(jì)發(fā)口徑,對(duì)于難于劃分工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)的企業(yè),以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。法定節(jié)假日不能倒休
據(jù)介紹,計(jì)算加班工資時(shí),首先應(yīng)按照法定節(jié)假日、休息日將假期予以分類(lèi),因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日?qǐng)?zhí)行不同的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。
北京市人力社保局介紹,根據(jù)規(guī)定,9月22日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日,假期其他時(shí)間為休息日。用人單位法定節(jié)假日安排加班,應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資,休息日期間安排加班,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班,是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的,必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi),不能倒休。
每月21.75天計(jì)算日工資
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí),日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元,法定節(jié)假日加班,每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)132.41元。如果中秋3天均加班,加上休息日的加班費(fèi),總加班費(fèi)最低應(yīng)為308.97元。
【舉例說(shuō)明,如何計(jì)算法定假日加班工資】
某職工月工資2000元,用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天,其加班工資為:
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人單位安排該職工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休,其加班工資為:
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
第五篇:上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的公告
上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的公告
一、假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:
1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
二、加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算:按上述原則確定的計(jì)算基數(shù),除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天;小時(shí)工資的計(jì)算:日工資除以8小時(shí)。
三、用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;
2、安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;
3、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
市勞動(dòng)保障局
2004年10月18日
發(fā)布部門(mén):上海市其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期:2004年10月18日 實(shí)施日期:2004年10月18日(地方法規(guī))