第一篇：上海勞動和社會保障局公布春節加班工資計算方法

上海勞動和社會保障局公布春節加班工資計算方法 春節臨近，節日期間工作在第一線的勞動者，工資怎么算？上海市勞動和社會保障局亮出權威答案。

在7天春節長假中，2月18日、19日、20日是法定節假日，21日、22日、23日、24日是休息日。根據有關規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算，現行月最低工資標準為750元；非全日制小時最低工資標準為6.5元/小時。

此外，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即春節期間每日的加班工資計算方法為：

如果勞動者在春節期間加班，但是拿不到加班工資，勞動者可以撥打24小時勞動保障咨詢服務熱線———12333進行投訴(春節無休)也可以通過勞動部門的爭議仲裁機構要求進行爭議仲裁。

加班工資計算方法

加班如何“補錢”？

按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。

工資基數怎么算？

在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算.計算公式：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 20.92× 300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數 ÷20.92× 200%

計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

第二篇：上海市勞動保障局公布加班工資的規定

上海市勞動保障局公布加班工資的規定

滬勞保綜發（2003）2號

一、用人單位根據實際需要依法安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、企業安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

2、企業安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

3、企業安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，并按上述第1項規定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按上述第3項規定支付勞動者工資。

經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按上述第3項規定支付工資。

二、加班工資計算基數按以下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

三、加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數20.92天；小時工資的計算：日工資除以8小時。

第三篇：天津市勞動和社會保障局關于職工加班工資有關問題的通知

天津市勞動和社會保障局關于職工加班工資有關問題的通知

（津勞社局發〔2008〕50號）

各區、縣勞動和社會保障局（勞動人事局），各局（集團總公司）勞動保障部門及有關單位：

根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）及相關文件規定，現就計算職工加班加點工資的有關問題通知如下：

一、用人單位依法安排勞動者延長工作時間和安排勞動者在休息日工作又不能補休的，仍應按照《勞動法》第四十四條

（一）、（二）項規定支付勞動者加班工資，即：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

二、用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應在正常支付其工資的基礎上，按照不低于本人日

三、計算加班加點工資應按照勞社部發〔2008〕3號文件規定的月計薪天數21.75天折算日工資、小時工或小時工資的300％，另行支付加班工資。

資標準，即：

日工資＝月工資收入÷21.75天；

小時工資＝月工資收入÷（21.75天×8小時）。

四、本通知自2008年1月3日起執行，2013年1月2日廢止。

天津市人力資源和社會保障局關于調整天津市最低工資標準的通知

（津人社局發〔2011〕19號）

各區、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團公司）人力資源社會保障部門，各有關單位：

根據市政府關于調整天津市最低工資保障的有關規定，結合我市國民經濟發展狀況，經市政府同意，現對天津市最低工資標準調整如下：

一、天津市最低工資標準由每月920元、每小時5.3元，調整為每月1160元、每小時6.7元。

二、非全日制用工勞動者小時最低工資標準由每人每小時8.8元調整為每人每小時11.6元。

三、本通知自2011年4月1日起施行，至2013年3月31日廢止。

第四篇：法定節假日加班工資計算方法

法定節假日加班工資計算方法

發表：2010-9-16 0:00:00

來源：中國吃網

[摘要] 法定節假日加班工資計算方法

法定假日加班工資計算方法，可能是許多勞動人民關注的焦點。尤其是服務性行業，在這些規定法定假日卻仍要堅守崗位，那么他們的法定假日的工資如何計算呢？根據勞動法規政策規定：員工的加班費計算基數按下列確定：

單位安排職工加班加點的，應以勞動合同規定的職工本人所在崗位（職位）相對應的工資標準為計發基數，執行上述規定有困難的單位可按下列標準計發加班工資：

1、實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資、技能工資之和為計發基數。

2、實行其它工資制度的單位，以上月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎金）為計發口徑，對于難于劃分工資、獎金等項的企業，以職工上月實得工資的70%為計發口徑。法定節假日不能倒休

據介紹，計算加班工資時，首先應按照法定節假日、休息日將假期予以分類，因為法定節假日和休息日執行不同的加班工資標準。

北京市人力社保局介紹，根據規定，9月22日（中秋節）、10月1日、2日、3日共四天為法定節假日，假期其他時間為休息日。用人單位法定節假日安排加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

每月21.75天計算日工資

實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

如果一名勞動者領取北京最低工資標準960元，法定節假日加班，每天應領取加班費132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費，總加班費最低應為308.97元。

【舉例說明，如何計算法定假日加班工資】

某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）

如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

第五篇：上海市勞動保障局關于加班工資計發基數的公告

上海市勞動保障局關于加班工資計發基數的公告

一、假期工資的計算基數按以下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

二、加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數20.92天；小時工資的計算：日工資除以8小時。

三、用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；

2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；

3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

市勞動保障局

2004年10月18日

發布部門：上海市其他機構 發布日期：2004年10月18日 實施日期：2004年10月18日(地方法規)