第一篇：上海勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布春節(jié)加班工資計(jì)算方法

上海勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布春節(jié)加班工資計(jì)算方法 春節(jié)臨近，節(jié)日期間工作在第一線的勞動(dòng)者，工資怎么算？上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局亮出權(quán)威答案。

在7天春節(jié)長(zhǎng)假中，2月18日、19日、20日是法定節(jié)假日，21日、22日、23日、24日是休息日。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為750元；非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6.5元/小時(shí)。

此外，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即春節(jié)期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

如果勞動(dòng)者在春節(jié)期間加班，但是拿不到加班工資，勞動(dòng)者可以撥打24小時(shí)勞動(dòng)保障咨詢(xún)服務(wù)熱線———12333進(jìn)行投訴(春節(jié)無(wú)休)也可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)要求進(jìn)行爭(zhēng)議仲裁。

加班工資計(jì)算方法

加班如何“補(bǔ)錢(qián)”？

按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過(guò)節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。

工資基數(shù)怎么算？

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算.計(jì)算公式：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 20.92× 300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷20.92× 200%

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

第二篇：上海市勞動(dòng)保障局公布加班工資的規(guī)定

上海市勞動(dòng)保障局公布加班工資的規(guī)定

滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)

一、用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、企業(yè)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

2、企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

3、企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按上述第1項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按上述第3項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按上述第3項(xiàng)規(guī)定支付工資。

二、加班工資計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天；小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。

第三篇：天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于職工加班工資有關(guān)問(wèn)題的通知

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于職工加班工資有關(guān)問(wèn)題的通知

（津勞社局發(fā)〔2008〕50號(hào)）

各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局（勞動(dòng)人事局），各局（集團(tuán)總公司）勞動(dòng)保障部門(mén)及有關(guān)單位：

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）及相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)就計(jì)算職工加班加點(diǎn)工資的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能補(bǔ)休的，仍應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條

（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資，即：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

二、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)在正常支付其工資的基礎(chǔ)上，按照不低于本人日

三、計(jì)算加班加點(diǎn)工資應(yīng)按照勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)文件規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算日工資、小時(shí)工或小時(shí)工資的300％，另行支付加班工資。

資標(biāo)準(zhǔn)，即：

日工資＝月工資收入÷21.75天；

小時(shí)工資＝月工資收入÷（21.75天×8小時(shí)）。

四、本通知自2008年1月3日起執(zhí)行，2013年1月2日廢止。

天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

（津人社局發(fā)〔2011〕19號(hào)）

各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各委、局（集團(tuán)公司）人力資源社會(huì)保障部門(mén)，各有關(guān)單位：

根據(jù)市政府關(guān)于調(diào)整天津市最低工資保障的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)對(duì)天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：

一、天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月920元、每小時(shí)5.3元，調(diào)整為每月1160元、每小時(shí)6.7元。

二、非全日制用工勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)8.8元調(diào)整為每人每小時(shí)11.6元。

三、本通知自2011年4月1日起施行，至2013年3月31日廢止。

第四篇：法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法

法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法

發(fā)表：2010-9-16 0:00:00

來(lái)源：中國(guó)吃網(wǎng)

[摘要] 法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法

法定假日加班工資計(jì)算方法，可能是許多勞動(dòng)人民關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其是服務(wù)性行業(yè)，在這些規(guī)定法定假日卻仍要堅(jiān)守崗位，那么他們的法定假日的工資如何計(jì)算呢？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)政策規(guī)定：?jiǎn)T工的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按下列確定：

單位安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)，執(zhí)行上述規(guī)定有困難的單位可按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資：

1、實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資、技能工資之和為計(jì)發(fā)基數(shù)。

2、實(shí)行其它工資制度的單位，以上月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎(jiǎng)金）為計(jì)發(fā)口徑，對(duì)于難于劃分工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。法定節(jié)假日不能倒休

據(jù)介紹，計(jì)算加班工資時(shí)，首先應(yīng)按照法定節(jié)假日、休息日將假期予以分類(lèi)，因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日?qǐng)?zhí)行不同的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。

北京市人力社保局介紹，根據(jù)規(guī)定，9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日，假期其他時(shí)間為休息日。用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。

每月21.75天計(jì)算日工資

實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費(fèi)，總加班費(fèi)最低應(yīng)為308.97元。

【舉例說(shuō)明，如何計(jì)算法定假日加班工資】

某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）

如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

第五篇：上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的公告

上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的公告

一、假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天；小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。

三、用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；

2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；

3、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

市勞動(dòng)保障局

2004年10月18日

發(fā)布部門(mén)：上海市其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期：2004年10月18日 實(shí)施日期：2004年10月18日(地方法規(guī))