第一篇：集團公司創建和諧勞動關系事跡材料

創建和諧勞動關系，能激發勞動者和用人單位潛在的勞動能量，利于員工各盡所能、各得其所而又和諧相處，既是建設和諧社會的重要內容，又能促進生產力發展。在市場經濟條件下，尤其是面臨全球金融危機的背景下，中國紡織工業協會開展和諧勞動關系企業創建活動，體現出一種強烈的社會責任感，這使紡織企業更添信心。

以和諧促穩定，以穩定促發展，致力構建和諧勞動關系，是富潤控股集團長遠發展的戰略目標，并為此確立了五個“堅持”作為創建工作的指導思想：一是堅持統籌規劃。集團領導高度重視，協調全集團統一而又自成體系的創建活動。集團黨委書記趙林中同志親自主持創建規劃的制訂和實施，倡導將和諧勞動關系的創建寓于企業改革發展和企業文化建設的日常經營管理活動中，取得了良好的共振效應。經濟效益的提升和文化積淀的日益深厚，也進一步推動了和諧勞動關系創建活動的深入；二是堅持以人為本。尊重職工、依靠職工，充分調動經營者、工會組織和廣大職工參與創建工作的積極性，使企業和職工共同得到發展；三是堅持協調發展。在企業改革改制過程中，營造融洽的勞資關系，著力平衡勞動關系各方的利益，把維護職工合法權益與促進企業和諧發展有機統一起來，使廣大職工不僅成為創建工作的參與者，更成為創建工作的受益者；四是堅持突出重點。在當前金融危機環境下，把保穩定、保就業和加強民主管理、推進企業發展作為創建工作的重點，企業和職工共克時艱、共謀發展；五是堅持循序漸進。將思想政治工作和文化建設貫穿于創建工作的全過程，由點到面，不斷提高勞動關系的和諧程度，形成了以《經常性思想政治工作條例》(《六十條》)為載體，以《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規為規范，以民主管理、制度創新為載體的和諧勞動關系格局，萬余名職工安居樂業。通過構建和諧的勞動關系，實現企業經濟效益和社會效益的雙贏，有力地促進企業和諧與社會穩定。

通過創建勞動關系和諧企業，結合深化鞏固提升全國文明單位創建工作，富潤集團在金球金融危機的形勢下，積極應對，強調越是在困難的形勢下，越要關心職工，做到盡量不裁員、不減薪，保持職工隊伍的穩定。企業生產經營穩中有進，從1986年至今，集團總資產由300萬元增加到27億元，增長了800多倍。自1993年至2011年，累計實繳養老保險等五項社會保險金2.5億元，參保職工人數最多時近萬名；自1997年至2011年，累計實繳稅金4億多元，實繳稅金連續七年位居諸暨市工商企業前茅，職工收入每年都有增長。當初只有XX萬股流通a股的“浙江富潤”股票自1997年6月上市后，通過兩次配股、兩次送股，總股本已達1.4億,累計分紅派息1.05億元，踐行“今日借你一粒籽，來年還你一擔糧”的承諾，今年上半年“浙江富潤”的凈利潤與上年同期相比，增長150%以上。總產值能耗及工業增加值能耗實現“雙下降”，達到節能減排目標責任制要求，被浙江省人民政府授予“浙江省污染物減排工作先進單位”稱號。集團先后被評為全國文明單位、全國精神文明建設工作先進單位、全國紡織工業先進企業、全國紡織工業“雙文明”建設優秀企業、全國紡織思想政治工作優勝企業、中國紡織十大品牌文化、中國紡織企業文化建設知名企業、國家級重點高新技術企業等，獲得全國“五一”勞動獎狀等。集團黨委被中共中央組織部、中共浙江省委分別授予全國先進基層黨組織和浙江省先進基層黨組織。集團工會是全國“模范職工之家”。集團團委是全國“五四”紅旗團委。集團下屬人民藥店被命名為全國文明示范藥店，第一百貨商店被評為全國商業服務安全放心消費場所，富潤汽車公司是中國維護消費者權益誠信服務滿意單位。XX年，集團被國家勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會授予首屆“全國創建和諧勞動關系模范企業”稱號，為全國100家、浙江省7家獲此殊榮的單位之一。集團黨委書記、董事局主席、浙江富潤股份有限公司董事長趙林中榮獲全國“五一”勞動獎章、“半月談”思想政治工作創新獎，享受國務院特殊津貼，被授予全國勞動模范、全國優秀黨務工作者、中國創業企業家、全國紡織工業勞動模范、浙江省十大時代先鋒、浙江省改革開放30年創業創新功勛企業家等，當選為第九屆、十屆、十一屆全國人大代表，浙江省黨代表等。集團團委書記趙海是團的十六大代表。

創建和諧勞動關系，是深入學習實踐科學發展觀，構建和諧企業、和諧社會的需要，是保障職工合法權益、促進企業健康發展的需要，是新形勢下思想政治工作的創新和發展。勞動關系和諧健康，經濟發展才能又好又快。為此，富潤集團董事長趙林中表示，富潤將繼續踐行“七句話”準則：忠誠于黨的事業，忠誠于國有資產，忠誠于富潤的事業，辦事認真，處事公正，經營廉正，艱苦勤奮；把保穩定、保就業和加強民主管理、推進企業與職工共同發展作為創建工作的落腳點，構建和諧勞動關系，做永久本分企業，為建設和諧社會作出更大的貢獻。

第二篇：集團公司創建和諧勞動關系事跡材料

集團公司創建和諧勞動關系事跡材料

創建和諧勞動關系，能激發勞動者和用人單位潛在的勞動能量，利于員工各盡所能、各得其所而又和諧相處，既是建設和諧社會的重要內容，又能促進生產力發展。在市場經濟條件下，尤其是面臨全球金融危機的背景下，中國紡織工業協會開展和諧勞動關系企業創建活動，體現出一種強烈的社會責任感，這使紡織企業更添信心。

以和諧促穩定，以穩定促發展，致力構建和諧勞動關系，是富潤控股集團長遠發展的戰略目標，并為此確立了五個“堅持”作為創建工作的指導思想：一是堅持統籌規劃。集團領導高度重視，協調全集團統一而又自成體系的創建活動。集團黨委書記趙林中同志親自主持創建規劃的制訂和實施，倡導將和諧勞動關系的創建寓于企業改革發展和企業文化建設的日常經營管理活動中，取得了良好的共振效應。經濟效益的提升和文化積淀的日益深厚，也進一步推動了和諧勞動關系創建活動的深入；二是堅持以人為本。尊重職工、依靠職工，充分調動經營者、工會組織和廣大職工參與創建工作的積極性，使企業和職工共同得到發展；三是堅持協調發展。在企業改革改制過程中，營造融洽的勞資關系，著力平衡勞動關系各方的利益，把維護職工合法權益與促進企業和諧發展有機統一起來，使廣大職工不僅成為創建工作的參與者，更成為創建工作的受益者；四是堅持突出重點。在當前金融危機環境下，把保穩定、保就業和加強民主管理、推進企業發展作為創建工作的重點，企業和職工共克時艱、共謀發展；五是堅持循序漸進。將思想政治工作和文化建設貫穿于創建工作的全過程，由點到面，不斷提高勞動關系的和諧程度，形成了以《經常性思想政治工作條例》(《六十條》)為載體，以《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規為規范，以民主管理、制度創新為載體的和諧勞動關系格局，萬余名職工安居樂業。通過構建和諧的勞動關系，實現企業經濟效益和社會效益的雙贏，有力地促進企業和諧與社會穩定。

通過創建勞動關系和諧企業，結合深化鞏固提升全國文明單位創建工作，富潤集團在金球金融危機的形勢下，積極應對，強調越是在困難的形勢下，越要關心職工，做到盡量不裁員、不減薪，保持職工隊伍的穩定。企業生產經營穩中有進，從1986年至今，集團總資產由300萬元增加到27億元，增長了

800多倍。自1993年至2011年，累計實繳養老保險等五項社會保險金2.5億元，參保職工人數最多時近萬名；自1997年至2011年，累計實繳稅金4億多元，實繳稅金連續七年位居諸暨市工商企業前茅，職工收入每年都有增長。當初只有XX萬股流通a股的“浙江富潤”股票自1997年6月上市后，通過兩次配股、兩次送股，總股本已達1.4億,累計分紅派息1.05億元，踐行“今日借你一粒籽，來年還你一擔糧”的承諾，今年上半年“浙江富潤”的凈利潤與上年同期相比，增長150%以上。總產值能耗及工業增加值能耗實現“雙下降”，達到節能減排目標責任制要求，被浙江省人民政府授予“浙江省污染物減排工作先進單位”稱號。集團先后被評為全國文明單位、全國精神文明建設工作先進單位、全國紡織工業先進企業、全國紡織工業“雙文明”建設優秀企業、全國紡織思想政治工作優勝企業、中國紡織十大品牌文化、中國紡織企業文化建設知名企業、國家級重點高新技術企業等，獲得全國“五一”勞動獎狀等。集團黨委被中共中央組織部、中共浙江省委分別授予全國先進基層黨組織和浙江省先進基層黨組織。集團工會是全國“模范職工之家”。集團團委是全國“五四”紅旗團委。集團下屬人民藥店被命名為全國文明示范藥店，第一百貨商店被評為全國商業服務安全放心消費場所，富潤汽車公司是中國維護消費者權益誠信服務滿意單位。XX年，集團被國家勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會授予首屆“全國創建和諧勞動關系模范企業”稱號，為全國100家、浙江省7家獲此殊榮的單位之一。集團黨委書記、董事局主席、浙江富潤股份有限公司董事長趙林中榮獲全國“五一”勞動獎章、“半月談”思想政治工作創新獎，享受國務院特殊津貼，被授予全國勞動模范、全國優秀黨務工作者、中國創業企業家、全國紡織工業勞動模范、浙江省十大時代先鋒、浙江省改革開放30年創業創新功勛企業家等，當選為第九屆、十屆、十一屆全國人大代表，浙江省黨代表等。集團團委書記趙海是團的十六大代表。

創建和諧勞動關系，是深入學習實踐科學發展觀，構建和諧企業、和諧社會的需要，是保障職工合法權益、促進企業健康發展的需要，是新形勢下思想政治工作的創新和發展。勞動關系和諧健康，經濟發展才能又好又快。為此，富潤集團董事長趙林中表示，富潤將繼續踐行“七句話”準則：忠誠于黨的事業，忠誠于國有資產，忠誠于富潤的事業，辦事認真，處事公正，經營廉正，艱苦勤奮；把保穩定、保就業和加強民主管理、推進企業與職工共同發展作為

創建工作的落腳點，構建和諧勞動關系，做永久本分企業，為建設和諧社會作出更大的貢獻。

第三篇：創建勞動關系和諧企業先進單位事跡

文章標題：創建勞動關系和諧企業先進單位事跡

**縣供銷大廈于1997年元月建成開業，現有員工360余人，是**縣目前經營規模最大、設施最先進、商品最齊全的大型綜合性零售商場。開業近十年來，我們深入貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》、[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一

站在手，寫作無憂!]《山東省企業職工代表大會條例》、《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業各項工作的開展，企業先后多次被評為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進單位”、“廠務公開民主管理二星單位”、“工會工作先進單位”等榮譽稱號。

一、加強工會組織建設，不斷提高工會工作的整體水平

供銷大廈開業以來，始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會等工會內部組織，在確定工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了工會工作流程。工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監督。

二、健全完善職工代表大會制度，增強職工參與企業經營管理的積極性

為完善企業民主管理、民主監督制度，保障職工合法權益，不斷推進企業的改革和發展，大廈在開業之初就成立了職工代表大會，規定每兩年換屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產生，每屆約50人左右，大部分來自營業一線，充分體現了廣泛性和代表性。職代會每年不定期召開3-4次，對于企業經營管理中的重大決策，財務預決算等都要交由職工代表大會審議通過。尤其是每年的中層領導民主評議、競爭上崗工作更是由職工代表大會全過程的參與操作實施。對職工的星級考評，因為涉及每位員工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評結果都要交職代會討論通過后張榜公布，開業以來沒有出現一例對考評結果存有異議者。

三、采取各種形式，做好企務公開民主管理工作

企務公開工作是強化企業管理的重要手段,是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的有力舉措。我們制訂了《企務公開實施細則》和《職工代表大會民主評議監督領導干部實施辦法》等規章制度，對企務公開的內容、形式和要求，企務公開的工作標準，監督和考核辦法等作了詳細明確的規定，切實做到制度化、規范化、常規化。

利用宣傳欄、黑板報、播音室、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務公開。對每個季度企業的經營情況，任務完成情況，發展規劃，重大問題的決策，職工養老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，職工考核結果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領導干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數，做到“千斤重擔大家挑”，充分調動了職工積極性。

四、建立工會維權機制，維護職工的合法權益

建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權機制建設，作為建立和諧勞動關系的大事來抓。

嚴格按照《勞動法》等有關法律法規的規定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發放，社會保險金的交納等監督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現象堅決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質，我們經常組織職工到北京、南京、濟南等大商場學習先進經驗，邀請全國商業戰線勞模來大廈傳經送寶，聘請教授舉行業務技能培訓班。工會還利用節假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題。

五、做好女職工工作，激發女職工的工作積極性

針對大廈女職工多的實際，我們健全了女職工委員會，關心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點，孕期、哺乳期內合理安排工作和休息；女職工產前給予兩個月的產前假，并按照法規規定享受產假休息，領取產假工資；做好女職工的衛生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發放洗滌化妝等衛生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節日，利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式，開展文化娛樂活動，活躍女職工的業余文化生活；重視女干部的培養，目前大廈75個柜組有72個柜組長職務由女職工擔任，10名女同志擔

任中層領導職務，在企業中發揮著重要的作用；每年的先進評比中，先進工作者、十佳營業員、服務標兵中女職工的比例達到80以上，激發了女職工愛崗敬業的工作熱情，增強了供銷大廈的凝聚力。

通過創建和諧的勞動關系，大廈各項工作一年一個臺階，經濟效益穩步增長，領導干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護，形成了干部愛職工，職工愛

企業的和諧關系，職工權益得到保障，開業以來無一起上訪事件發生。和諧的勞動關系也激發了廣大職工的積極性和創造性，職工踴躍為大廈的發展提合理化建議，今年以來共收到建議160余條，被采納的130余條，其中70余條為企業進一步改進經營管理水平，促進大廈經濟效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。

《創建勞動關系和諧企業先進單位事跡》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀創建勞動關系和諧企業先進單位事跡。

第四篇：創建勞動關系和諧企業先進單位事跡

創建勞動關系和諧企業先進單位事跡

**縣供銷大廈于1997年元月建成開業，現有員工360余人，是**縣目前經營規模最大、設施最先進、商品最齊全的大型綜合性零售商場。開業近十年來，我們深入貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》、[找文章到☆大☆秘☆書☆網()一站在手，寫作無憂!]《山東省企業職工代表大會條例》、《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業各項工作的開展，企業先后多次被評為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進單位”、“廠務公開民主管理二星單位”、“工會工作先進單位”等榮譽稱號。

一、加強工會組織建設，不斷提高工會工作的整體水平

供銷大廈開業以來，始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會等工會內部組織，在確定工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了工會工作流程。工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工 的監督。

二、健全完善職工代表大會制度，增強職工參與企業經營管理的積極性

為完善企業民主管理、民主監督制度，保障職工合法權益，不斷推進企業的改革和發展，大廈在開業之初就成立了職工代表大會，規定每兩年換屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產生，每屆約50人左右，大部分來自營業一線，充分體現了廣泛性和代表性。職代會每年不定期召開3-4次，對于企業經營管理中的重大決策，財務預決算等都要交由職工代表大會審議通過。尤其是每年的中層領導民主評議、競爭上崗工作更是由職工代表大會全過程的參與操作實施。對職工的星級考評，因為涉及每位員工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評結果都要交職代會討論通過后張榜公布，開業以來沒有出現一例對考評結果存有異議者。

三、采取各種形式，做好企務公開民主管理工作

企務公開工作是強化企業管理的重要手段,是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的有力舉措。我們制訂了《企務公開實施細則》和《職工代表大會民主評議監督領導干部實施辦法》等規章制度，對企務公開的內容、形式和要求，企務公開的工作標準，監督和考核辦法等作了詳細明確的規定，切實做到制度化、規范化、常規化。

利用宣傳欄、黑板報、播音室、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務公開。對每個季度企業的經營情況，任務完成情況，發展規劃，重大問題的決策，職工養老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，職工考核結果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領導干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數，做到“千斤重擔大家挑”，充分調動了職工積極性。

四、建立工會維權機制，維護職工的合法權益

建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權機制建設，作為建立和諧勞動關系的大事來抓。

嚴格按照《勞動法》等有關法律法規的規定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發放，社會保險金的交納等監督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現象堅決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質，我們經常組織職工到XX、南京、濟南等大商場學習先進經驗，邀請全國商業戰線勞模來大廈傳經送寶，聘請教授舉行業務技能培訓班。工會還利用節假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫院看望生病職

工，協助解決醫療費等具體問題。

五、做好女職工工作，激發女職工的工作積極性

針對大廈女職工多的實際，我們健全了女職工委員會，關心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點，孕期、哺乳期內合理安排工作和休息；女職工產前給予兩個月的產前假，并按照法規規定享受產假休息，領取產假工資；做好女職工的衛生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發放洗滌化妝等衛生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節日，利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式，開展文化娛樂活動，活躍女職工的業余文化生活；重視女干部的培養，目前大廈75個柜組有72個柜組長職務由女職工擔任，10名女同志擔任中層領導職務，在企業中發揮著重要的作用；每年的先進評比中，先進工作者、十佳營業員、服務標兵中女職工的比例達到80%以上，激發了女職工愛崗敬業的工作熱情，增強了供銷大廈的凝聚力。

通過創建和諧的勞動關系，大廈各項工作一年一個臺階，經濟效益穩步增長，領導干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護，形成了干部愛職工，職工愛企業的和諧關系，職工權益得到保障，開業以來無一起上訪事件發生。和諧的勞動關系也激發了廣大職工的積極性和創造性，職工踴躍為大廈的發展提合理化建議，今年以來共收到建議160余條，被采納的130余條，其中70余條為企業進一步改進

經營管理水平，促進大廈經濟效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。

第五篇：如何創建和諧的勞動關系

如何創建和諧勞動關系

如何創建勞動關系和諧企業，黨的十六屆六中全會提出了建立和諧社會也把發展和諧的勞動關系寫進去了。黨的十七大明確指出：“深入貫徹落實科學發展觀，要求我們積極構建社會主義和諧社會，科學發展和社會和諧是內在統一的，沒有科學發展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現科學發展”。創建勞動關系和諧企業是建設社會主義和諧社會一個重要基礎，建設社會主義和諧社會是一項十分重大的系統工程，僅靠某一個單位、某一個企業、某一個人是難以實現的，需要社會方方面面的共同努力。科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本。企業貫徹落實科學發展觀，必須堅持以人為本的經營理念，實現企業與服務對象、與社會、與員工的和諧共處。和諧勞動關系就是以勞動者為中心，發展勞動保障事業，勞動者為了生存和發展與企業建立的勞動關系，是一種最基本的社會關系。企業內部關系的和諧，即企業勞動關系的和諧是最根本的，勞動關系的和諧穩定，可以帶來員工隊伍的穩定，企業的穩定和社會的穩定。創建和發動勞動關系和諧企業，維護勞動關系雙方的合法權益，尤其是維護勞動者的經濟、民主權利和發展權利，實現企業的良性發展和勞動者的全面發展是創建勞動關系和諧企業的重要基礎。做好勞動關系協調工作，關系到改革、發展、穩定的大局，關系到員工的切身利益，也關系到勞動關系和諧企業的創建。可以說，勞動者是生產力中最具有決定性的力量，人力資源是企業最寶貴的資源，廣大員工的積極性和創造性是企業改革、發展的動力和力量源泉。

試想一下如果勞動者在一個極不和諧的勞動關系狀態下工作，在一個連自己依法享有的基本權利都得不到保障的單位中工作，怎么可能產生極大的創造力和積極性呢？相反很有可能給企業的正常生產帶來影響，現實中我們常看到有一些企業因為勞動關系比較緊張，那么一旦發現企業拖欠工資、克扣工資、強迫加班、粗暴管理就會爆發職工罷工、上訪、上街，甚至于與企業業主、管理人員產生暴力沖突的行為，員工就會抱著怨氣離開企業，現在出現的大量招聘農民工的企業因為民工荒已經感覺到企業難以為繼。

因此一個企業如果不能構建和諧的勞動關系就很難談得上去實現企業的發展壯大，去開拓創新。如果說企業的管理者偶爾有一套搞和諧的招數，那可能也是曇花一現，企業也不可能實現和諧發展，企業要實現追求盈利的長遠目標，需要企業內外方方面面的協調配合，受制于組織企業生產經營的各種因素。其中員工權益是企業必須考慮的一個重要因素。應當說我們不應該把企業的利益和員工的利益截然分成兩塊。

首先不能只顧企業利益，不顧員工的利益；其次也不能說有了企業的利益才能有員工的利益，或者說有了員工的利益才能有企業的利益，企業的利益和員工的利益實際上是一個有機的整體，是一種動態的偶合關系，企業在追求長期的發展過程中，一段時間可能會偏重企業的利益，一段時間又會偏重員工的利益，同時在關系員工的利益中還要關心員工的精神利益，特別是要讓員工通過充分行使法定的權利，使其感受到在企業中應有的地位，得到應有的尊重，這樣員工也許會因為可以獲取長遠的利益，而暫時放棄眼前的一些物質利益，也許會主動或者自覺地協調與企業的勞動關系，使之實現和諧、穩定的發展。

如果說企業勞動關系的和諧穩定是建設和諧社會的重要基礎，那么有人說基礎不牢、地動山搖，如果企業的勞動關系緊張，各種利益矛盾尖銳，企業發展則不穩定。企業不穩定就會帶來員工的收入、員工的工作不穩定、員工的心態不穩定，那么員工回到家里就會帶來員工家庭的不和諧。如果作為社會細胞的家庭、企業都不穩定，就會產生一系列社會不和諧的連鎖反應，會造成整個社會經濟發展的不穩定。實踐證明，優秀的企業、成功的企業，必然是勞動關系和諧的企業。

但是目前我們應該看到，企業存在的勞動關系不和諧的現象還是普遍存在，建設社會主義和諧社會應當把法治放在重要的地位，法治是和諧社會的首要的基本特征。同樣的道理，我們創建勞動關系和諧企業，也應當把認真貫徹執行國家法律法規放在首位，企業的勞動關

系是否穩定有賴于企業員工雙方自覺遵守勞動保障法律法規，依法規范自身的行為，最大限度地調動勞動者的積極性，充分發揮廣大職工的聰明才智，推動生產力的解放和發展。企業不和諧現象主要反映在：一是用人單位的用人和用工行為不規范；二是企業違法案件大量存在；三是未按規定簽訂勞動合同；四是用工不依法參加社會保險；五是違法收取職工的風險抵押金，克扣工資；六是違反最低工資標準和工作時間，休息時間；七是侵害女職工權益；八是依法維權，不能得到及時配合和解決。這些現象說明勞動關系不和諧的矛盾日益顯性化，那么怎樣才能創建勞動關系和諧企業呢？

第一方面：強化工會職能，擴大工會組織覆蓋面。按照《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》要求，進一步突出工作的性質、地位、作用和職能，堅持和完善“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作機制，不斷豐富黨建與工建相結合的形式、內容和方法，抓好基層工會組織的權利和義務以及任務的落實，作用的發揮，組織形式的創新，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，進一步規范基層工會組織標準化建設，完善相關制度和措施，實現工會組建方式的轉變，不斷增強職工加入工會的內在動力。

第二方面：建立完善工作機制，構建規范有序，公正合理、互利共贏，和諧穩定的社會主義新型勞動關系。歸根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的體制機制，靠制度規范秩序，促進公平，推動和諧，實現雙贏。要認真貫徹落實和抓好《工會法》、《企業工會工作條例》、《勞動合同法》、《公司法》等一系列法律法規，加強法律監督，堅持依法辦事，建立健全勞動關系溝通協商機制，健全企業經營管理層，工會組織和員工代表共同參加的交流平臺，使企業和員工能夠利用這一平臺，相互溝通、相互理解，及時協商解決出現的勞資糾紛、爭議和矛盾分歧，依法依政策把問題解決在企業內部，解決在萌芽狀態。

第三方面：遵守國家法律法規和規章，贏得員工和社會各界的支持。現在我們評價一個人和一個企業，常說金碑銀碑不如群眾的口碑；金獎銀獎不如群眾的夸獎。一個企業和人獎項含金量高低，只有來自于老百姓的口碑，無論你的經營成果多么炫耀，只要企業爆發違法案件，你的經營發展就要受到很大的影響，有時候會遭遇挫折和強有力的打擊。因此，我們要遵守法律法規，要善待員工，依法用工、經營，只有不斷保持和諧的勞動關系狀況下，激發廣大職工群眾的積極性和創造性，才能尋找到為企業創造利益的原動力。

第四方面：牢固樹立依靠員工辦好企業的思想。員工是企業的主體，員工的利益是企業的大事，企業能否興旺發展和充滿活力，關鍵要靠全體員工團結奮斗。要本著構建 以“共謀、共享、共贏”為體制框架的新型勞動關系，所說“共謀”：黨十七大指出：全心全意依靠工人階級，完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，把職代會、監事會、董事會作為凝聚員工力量，依靠員工辦企業的主要載體。重點研究企業重大決策預告，涉及員工切身利益重大方案審議，職代會民主評議企業領導人和企業中層干部民主推薦選擇，重大改革措施無記名投票表決等。支持職工參與管理，維護職工的合法權益。抓好企業的職代會建設，職代會不僅具有權威性、代表性，而且有廣泛的群眾性，組織制度健全與完善，程序規范，是集中民智、體現民意的有效途徑。職代會為保證職工對企業重大問題決策的知情權、參與權、監督權提供了法律程序，通過股東會與職代會共同謀劃企業發展，堅持法人治理結構與民主管理制度的高度統一與和諧運行。所說共享，就是用工要依法履行平等協商和集體勞動合同，為構建和諧的勞動關系打下良好的基礎任務。《勞動合同法》、《就業促進法》已正式實施，對企業和勞動者作出了一系列的明確規定，也為我們構建和諧的勞動關系提供了法律保障。我國法律明確規定：建立勞動關系應該訂立勞動合同，如果沒有合同，調整勞動關系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業用工如果不簽訂勞動合同，或者不依法簽訂勞動合同，就會為勞動關系的不和諧帶來事端，所以說簽訂勞動合同是堅持企業效益增長與職工收入增加均衡發展；所說共贏，就是創新型的企業文化與學習型職工隊伍共贏，企業社會價值和員工人生價值同步得以實現。

第五方面：提高企業自主創新發展的能力。當前，提高勞動者素質和企業自主創新能力已成為企業增強競爭力的重要因素，企業要發揮自主創新的主體作用，實施人才興企戰略，不斷提高核心競爭力。工會組織要積極引導職工開展身心健康的活動：一是開展“建功立業”、“工人先鋒號”、“職工大練兵”、“雙愛雙評”、“創爭”、“崗位建功”等群眾性經濟技術創新活動，通過勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術比武等多種形式，提升企業產品與服務的科技含量，推動企業以經濟結構調整為主體的科技創新，加快培養企業急需的知識技能型和復合技能型人才；二是要在廣大職工中開展“樹立正確榮辱觀，增強主人翁責任感”主題教育。進一步把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業發展上來，凝聚到現代化建設上來，充分發揮工人階級在實現“十一五”規劃中的主力軍作用；三是要加強對工會干部和職工的培訓，提高職工隊伍素質，樹立大局意識，自我加壓意識和服務意識。加強對勞模的宣傳和服務，充分發揮勞模的示范和導向作用，以勞模的先進思想和高尚情操影響、帶動、激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，多做貢獻。

第六個方面：企業要依法訂立內部規章制度。內部制度完善，運行的好壞，有利于促進勞動關系雙方依法履行約定的權利和義務。從我縣到外省（市）地區打工的農民工那里知悉，職工加班加點的情況比較普遍，民工生活保障差的情況也比較普遍，因此要通過建立合理合法的規章制度，執行國家的法律法規，減少影響勞動關系的不良因素，從而共同維護勞動關系的和諧。

第七個方面：企業要依法履行責任，切實保障職工的合法權益。企業是否及時為勞動者參加社會保險，涉及到職工的后顧之憂，也影響到企業的和諧穩定，勞動者再就業當中，經常要為養老保險等問題與企業發生爭議。許多農民工認為參加養老保險看不到預期，不愿意參保，這對日后構建和諧的勞動關系留下了隱患。對此企業一方應當保持清醒的頭腦，依法參加社會保險，以免時間一長，引起社會勞動糾紛，影響了和諧社會建設進程，常言道：“長痛不如短痛好”。

第八個方面：加強企業文化建設，提高員工素質。先進的企業文化是創建和諧企業的強大精神支撐，企業文化是企業的靈魂，創建和諧企業要與和諧管理為指導思想，建設具有自身特點的優秀企業文化，不斷增強企業員工凝聚力和向心力，促進企業持續發展和和諧發展。企業要建立健全安全生產管理制度，責任制度并組織實施，要定期組織安全生產檢查，組織教育安全管理人員、職工學習安全生產法律法規和安全生產知識；要為從業人員配備符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品；要為職工的生產空間提供符合國家標準或行業標準的安全設備和設施；廣大職工要服從安全管理人員的指揮，熟悉掌握安全操作規程和佩帶安全生產防護用品，以及按時參加安全消防演練等，要牢固樹立以人為本理念，綜合使用安全技能培訓，安全環境熏陶，安全理念灌輸等手段，著力塑造“想安全、會安全、能安全”的本質型安全人，同時引導員工把民主協商理念、公正合理的理念、互惠互利的理念、和諧發展的理念貫穿到企業經營管理制度建設的全過程，貫穿到企業文化建設的全過程。