第一篇：某公司2012年度勞務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃

2012年度勞務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃

為了加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)基本知識(shí)的教育和安全技術(shù)的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高全體勞務(wù)人員的安全防范意識(shí)和安全防護(hù)技能，使勞務(wù)人員能自覺遵守項(xiàng)目安全生產(chǎn)規(guī)章制度，掌握安全操作規(guī)程，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，減少或消除不安全行為，適應(yīng)公司工程施工安全高效和標(biāo)準(zhǔn)化管理的需要，某某公司結(jié)合2012年各項(xiàng)目施工生產(chǎn)實(shí)際，特制定2012年度勞務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃。

一、培訓(xùn)目標(biāo)

通過加大對(duì)公司、項(xiàng)目經(jīng)理部、架子隊(duì)三級(jí)培訓(xùn)管理體系的完善和實(shí)施，有效地提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效益，科學(xué)合理地解決了工學(xué)矛盾，加強(qiáng)項(xiàng)目勞務(wù)人員培訓(xùn)，突出地鐵、客專、高鐵等施工領(lǐng)域?qū)趧?wù)人員提出的新標(biāo)準(zhǔn)，全面落實(shí)《勞務(wù)人員培訓(xùn)管理暫行辦法》（某某【2009】52號(hào)文件）的要求。努力實(shí)現(xiàn)首次進(jìn)入司屬各施工項(xiàng)目的勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)率達(dá)100%，取得培訓(xùn)合格證率達(dá)100%；轉(zhuǎn)崗勞務(wù)人員參加相應(yīng)崗位的崗前培訓(xùn)率達(dá)100%；從事特種作業(yè)的勞務(wù)人員的持證率達(dá)100%；司屬各項(xiàng)目勞務(wù)人員專項(xiàng)培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)率分別達(dá)到80%和100%；對(duì)勞務(wù)人員職業(yè)技能、安全、職業(yè)健康、環(huán)保等方面的培訓(xùn)堅(jiān)決覆蓋到位，確保勞務(wù)人員的素質(zhì)能滿足企業(yè)施工生產(chǎn)的需求。

二、培訓(xùn)工作及內(nèi)容

繼續(xù)做好對(duì)全體勞務(wù)人員的崗前、崗中和繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，保證勞務(wù)人員全體參與、全面覆蓋，爭(zhēng)取通過各類培訓(xùn)，使勞務(wù)人員切實(shí)了解并掌握工程施工常識(shí)及安全生產(chǎn)教育的全部?jī)?nèi)容，遵守項(xiàng)目安全施工生產(chǎn)規(guī)章制度，保證項(xiàng)目安全生產(chǎn)，促使公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展；結(jié)合某某、某某以及恢復(fù)生產(chǎn)的鐵路項(xiàng)目施工進(jìn)展情況，繼續(xù)加大內(nèi)部培訓(xùn)力度，依托項(xiàng)目有針對(duì)性地做好新建、在建、復(fù)工項(xiàng)目的勞務(wù)人員培訓(xùn)，提高項(xiàng)目勞務(wù)人員綜合素質(zhì)，以滿足施工生產(chǎn)需要；各項(xiàng)目經(jīng)理部要對(duì)從事涉及人身安全和施工安全的勞務(wù)人員，要加強(qiáng)安全操作規(guī)程與職業(yè)技能的培訓(xùn)，嚴(yán)禁未培訓(xùn)人員上崗，杜絕各類違章施工作業(yè)，確保安全施工。

三、培訓(xùn)相關(guān)要求

勞務(wù)人員培訓(xùn)的重點(diǎn)是安全培訓(xùn)，各項(xiàng)目經(jīng)理部要緊密結(jié)合項(xiàng)目施工生產(chǎn)實(shí)際有針對(duì)性地開展培訓(xùn)工作，要認(rèn)真總結(jié)往年培訓(xùn)工作中存在的問題并進(jìn)行分析整改。各項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)要重視勞務(wù)人員培訓(xùn)工作，要將培訓(xùn)工作與施工生產(chǎn)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，把培訓(xùn)責(zé)任落實(shí)到人，并按照《勞務(wù)人員培訓(xùn)管理暫行辦法》（某某【2009】52號(hào)）文件的相關(guān)規(guī)定，制定切實(shí)有效的措施和培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，因地制宜地開展培訓(xùn)工作，確保公司年度勞務(wù)人員培訓(xùn)工作目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)。同時(shí)各項(xiàng)目部經(jīng)理部要對(duì)公司年度計(jì)劃里統(tǒng)籌負(fù)責(zé)的 培訓(xùn)班要提前策劃，督促授課老師認(rèn)真?zhèn)湔n，并

在授課期間嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，負(fù)責(zé)辦班單位（項(xiàng)目經(jīng)理部）要做好培訓(xùn)資料的收集、整理、上報(bào)工作，確保辦班質(zhì)量。

附:《中鐵五局六公司2012年度勞務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃表》

第二篇：公司文秘人員培訓(xùn)計(jì)劃

人力資源部

現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的戰(zhàn)略資源。公司從單片機(jī)研究所成長(zhǎng)為今日的中國(guó)知名電子企業(yè)，是依靠一批高素質(zhì)的人力資源為后盾和支持的。隨著公司的飛速成長(zhǎng)與發(fā)展，迫切需要一批適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、符合公司成長(zhǎng)的人力資源。人力資源的開發(fā)與管理成為力源領(lǐng)導(dǎo)二十一世紀(jì)的重要保證。在今后的幾年中，公司將適應(yīng)信息化與現(xiàn)代化的潮流，大力提高產(chǎn)品的研發(fā)能力，開展信息服務(wù)，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，增強(qiáng)在電子界乃至整個(gè)it界的影響力。適應(yīng)公司發(fā)展的總體戰(zhàn)略，必須配置高素質(zhì)的人力資源。人力資源的培訓(xùn)開發(fā)成為公司戰(zhàn)略人力資源管理的保證，也是公司廣大員工自我發(fā)展的需要。

培訓(xùn)對(duì)象的確定

根據(jù)公司發(fā)展的總體戰(zhàn)略和人力資源的總體計(jì)劃。通過人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，確保組織在需要的時(shí)候獲得所需合格人員，并使組織和個(gè)人獲得最大益處，是公司確立培訓(xùn)計(jì)劃的重要依據(jù)。

從公司成長(zhǎng)來(lái)看，文秘人員是公司的重要組成人員，雖然處在不同的工作層次、不同的工作部門，但都是企業(yè)運(yùn)行的重要公務(wù)系統(tǒng)、參謀系統(tǒng)、決策支持系統(tǒng)、公關(guān)系統(tǒng)等等，文秘人員是公司人員系統(tǒng)中一支重要的組成部分。公司目前正處于急劇成長(zhǎng)期，一支符合信息化企業(yè)的有效管理架構(gòu)需要全面建立。企業(yè)形象的宣導(dǎo)，公司內(nèi)文化的確立，公司的文秘人員將發(fā)揮著重要的作用。可以說，文秘人員是公司形象的“窗口”，其工作的直接性與特殊性決定了培訓(xùn)工作的重要性。而且，隨著公司的成長(zhǎng)與發(fā)展，也積累了培訓(xùn)的實(shí)力，也有能力開展培訓(xùn)。為了實(shí)現(xiàn)資源的有效配置，必須加強(qiáng)文秘人員的培訓(xùn)。

從文秘的工作任務(wù)來(lái)講，文秘工作必須要符合公司成長(zhǎng)與發(fā)展的需要。文秘工作是一項(xiàng)內(nèi)向性與外向性結(jié)合的工作，她與公司的客戶及社會(huì)公眾直接和間接交流，其業(yè)務(wù)素質(zhì)隨著公司的成長(zhǎng)理應(yīng)得到不斷的提升，否則將會(huì)成為公司發(fā)展成長(zhǎng)的瓶頸。

從文秘人員個(gè)人來(lái)看，從其構(gòu)成分析，她們都受過比較專業(yè)的教育，然而卻面臨著工作多樣性與復(fù)雜性的挑戰(zhàn)，每個(gè)人都想追求一份比較充分的發(fā)展空間與發(fā)展機(jī)會(huì)，都想完善自己的職業(yè)生涯。客觀上具有培訓(xùn)的動(dòng)力。也要求了公司的文秘培訓(xùn)必須注重公司內(nèi)發(fā)展的職業(yè)技能，這是培訓(xùn)發(fā)揮經(jīng)濟(jì)效益的保證。

培訓(xùn)目的以造就進(jìn)取、責(zé)任的力源人為目標(biāo)。使公司的文秘人員更進(jìn)一步地掌握工作崗位所需的知識(shí)和技能方面的內(nèi)容。并促進(jìn)知識(shí)更新與提高。實(shí)現(xiàn)文秘人員更進(jìn)一步創(chuàng)造性的實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。提升工作層次。煥發(fā)工作熱情和責(zé)任感。增強(qiáng)工作積極性。使個(gè)人的知識(shí)和技術(shù)得到更新；為更加復(fù)雜、高層次的工作作準(zhǔn)備以及為今后個(gè)人生涯發(fā)展計(jì)劃服務(wù)，使個(gè)人適應(yīng)組織形勢(shì)的發(fā)展。

建構(gòu)理想模型

公司文秘人員的理想模型是根據(jù)公司對(duì)公司的發(fā)展需要確定的。包括：

基本條件：合理的學(xué)歷結(jié)構(gòu)（大專以上，計(jì)算機(jī)財(cái)會(huì)、文秘等專業(yè)等）

外傾與內(nèi)傾相結(jié)合的性格特征

成熟具有判斷力

儀容大方，良好的氣質(zhì)

公關(guān)禮儀：有較強(qiáng)的公關(guān)意識(shí)，有足夠的公關(guān)專業(yè)知識(shí)

良好的修養(yǎng)、言談舉止文雅

溝通合作意識(shí)強(qiáng)

文字文書處理能力：熟練掌握windows95、office97

有較快的文字錄入速度

高效處理企業(yè)內(nèi)各種文書

商務(wù)技能：良好的財(cái)會(huì)知識(shí)素養(yǎng)

良好的市場(chǎng)、銷售知識(shí)素養(yǎng)

公司的財(cái)務(wù)報(bào)表

調(diào)查分析

對(duì)公司需要培訓(xùn)的文秘人員進(jìn)行調(diào)查摸底，從上述理想模型中給出的量表通過調(diào)查，得到一些基本資料，從而作出分析報(bào)告，找出理想與現(xiàn)實(shí)的差距所在，從而有針對(duì)性地選擇培訓(xùn)方式與內(nèi)容。

培訓(xùn)方式

培訓(xùn)方式與內(nèi)容的確立必須符合公司的要求和公司內(nèi)文秘人員的職業(yè)技能發(fā)展需要。在培訓(xùn)方式選擇上，可以采用國(guó)際勞工組織開發(fā)的在國(guó)際上廣為流行的模塊培訓(xùn)模式作為基本方式。模塊課程，直接與實(shí)際工作情景一致，也與人們形成能力的環(huán)境一致，符合養(yǎng)成工作能力的客觀規(guī)律性。其次，教學(xué)方式是“教師講解、學(xué)員自習(xí)、研究案例、實(shí)習(xí)訓(xùn)練”的方法，通過測(cè)評(píng)、反饋，進(jìn)一步幫助學(xué)員提高職務(wù)工作能力，幾個(gè)環(huán)節(jié)相互交叉和循環(huán)往復(fù)。模塊培訓(xùn)模式由于它的特殊結(jié)構(gòu)，形成了有利于培養(yǎng)現(xiàn)職勞動(dòng)者工作能力的功能。

培訓(xùn)內(nèi)容與要求

根據(jù)這一模式的出發(fā)點(diǎn)，我們將公司內(nèi)文秘人員的培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容初步確定為四大模塊，并賦以具體的要求。具體為：

一、公司文秘的基本素質(zhì)及優(yōu)化

通過了解公司的成長(zhǎng)情況，明確基本素質(zhì)要求：

政治和道德素質(zhì)要求：

堅(jiān)定正確的政治方向

敏捷

高效的工作作風(fēng)

誠(chéng)實(shí)可信的個(gè)人品行

格守機(jī)密的職業(yè)道德

2．知識(shí)素質(zhì)要求

扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)

必要的相關(guān)知識(shí)

精深的專業(yè)知識(shí)

3．能力素質(zhì)要求

寫作能力

說話能力

閱讀能力

辦事能力

社交能力

4．心理素質(zhì)要求

動(dòng)機(jī)興趣意志意識(shí)性格

素質(zhì)優(yōu)化的方法

二、公司文秘的公關(guān)禮儀及塑造

公關(guān)禮儀的重要性：公司的形象、個(gè)人的修養(yǎng)

電話、接待、會(huì)議、信箋

塑造：氣質(zhì)學(xué)習(xí)

三、公司文秘的商務(wù)技能及培養(yǎng)

文字處理、現(xiàn)代辦公設(shè)備的應(yīng)用、現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)原理、會(huì)計(jì)學(xué)原理、營(yíng)銷

四、公司文秘的文書

注意問題

培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需要結(jié)合，要注重企業(yè)崗位的需要，注重操作技能的提高。培訓(xùn)與發(fā)展結(jié)合。變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。

培訓(xùn)實(shí)施

培訓(xùn)費(fèi)用

培訓(xùn)教師

培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估

為了提高培訓(xùn)效果，要對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，并進(jìn)行嚴(yán)格的成本和效益分析。通過評(píng)估，可以幫助企業(yè)正確地確定培訓(xùn)目標(biāo)，可以反饋信息，診斷問題，改進(jìn)工作。考評(píng)

附：文秘人員考評(píng)表

（一）被評(píng)人：日期：

評(píng)量人：評(píng)量期間：

職務(wù)內(nèi)容描述

基本狀況評(píng)量點(diǎn)數(shù)（從1到5）

不斷學(xué)習(xí)和掌握文秘知識(shí)和技能

對(duì)公司及工作的態(tài)度及責(zé)任感

吸收及知識(shí)更新能力

文書處理

對(duì)windows95、offices97及網(wǎng)絡(luò)的掌握情況及運(yùn)用

漢字的錄入速度

處理公司文書的能力

公關(guān)技巧

具有一定的公關(guān)禮儀知識(shí)

具有一定的人際關(guān)系技巧

能夠有效宣傳公司形象

熟悉辦公室禮儀

商務(wù)技能

財(cái)會(huì)知識(shí)

主要優(yōu)點(diǎn)

主要缺點(diǎn)

重要貢獻(xiàn)

工作量

1.該員工作量是否恰當(dāng)？太重？或可以承擔(dān)更多工作？

績(jī)效等級(jí)杰出

很好

好

應(yīng)在加強(qiáng)

不滿意

發(fā)展方案

應(yīng)該如何才能使該員更進(jìn)步？應(yīng)給予什么訓(xùn)練？如何發(fā)展？

評(píng)量人簽名：日期：

主管核準(zhǔn)：日期：

被評(píng)人簽名：日期：

被評(píng)人的反應(yīng)：

（二）自我評(píng)估表

姓名：日期：

在看了你的評(píng)量及發(fā)展方案的想法？你自認(rèn)為你的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)是什么？

過去你的最大工作成績(jī)是什么？失望是什么？

你建議公司應(yīng)如何來(lái)幫助你，以達(dá)成你的目標(biāo)？

想想未來(lái)，描述你的事業(yè)目標(biāo)？

第三篇：公司管理人員培訓(xùn)計(jì)劃

公司管理人員培訓(xùn)計(jì)劃

一、公司培訓(xùn)背景分析：

根據(jù)公司擴(kuò)建發(fā)展、規(guī)范管理的需要，為創(chuàng)建一個(gè)卓越的管理團(tuán)隊(duì)，打造一批專業(yè)的、高素質(zhì)的、適應(yīng)公司發(fā)展需要的管理精英，結(jié)合《公司干部培養(yǎng)選拔任用管理辦法》之規(guī)定，增強(qiáng)公司在市場(chǎng)中穩(wěn)步前進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)能力，對(duì)公司各崗位選拔出來(lái)的骨干進(jìn)行有針對(duì)性和實(shí)效性的崗位培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，讓參加培訓(xùn)者認(rèn)清公司發(fā)展形勢(shì)，懂得自身管理工作理論知識(shí)和管理方法的缺乏。

二、培訓(xùn)的目的：

為了培養(yǎng)管理人才，全面提升公司管理人員綜合管理能力、決策能力、經(jīng)營(yíng)能力及綜合業(yè)務(wù)能力，使管理者知道如何做好一名真正合格的公司理想的管理人才。希望參加者不要驕傲，沒有參加者不要?dú)怵H，雖說這次沒有你，下次會(huì)有你。

三、培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)安排：

1、時(shí)間：下周二起，下午6時(shí)—7時(shí)，四天的培訓(xùn)安排。

2、地點(diǎn)：公司會(huì)議室。

四、參加人員：

五、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、怎樣做一個(gè)優(yōu)秀的管理者（時(shí)間：星期二下午6時(shí)—7時(shí)）

2、如何做一名合格的主管（時(shí)間：星期三下午6時(shí)—7時(shí)）

3、如何做一名優(yōu)秀的部門經(jīng)理（時(shí)間：星期四下午6時(shí)—7時(shí)）

4、什么是“管理” ？（時(shí)間：星期五下午6時(shí)—7時(shí)）

六、培訓(xùn)要求：

1、參加培訓(xùn)不得請(qǐng)假。

2、每個(gè)課時(shí)結(jié)束寫一篇心得。

3、本次培訓(xùn)結(jié)束后，寫出《怎樣當(dāng)好一名經(jīng)理或主管》。

4、星期五晚7:30由總經(jīng)理參加座談會(huì)。

行政綜合部2013.7.9

第四篇：崗前培訓(xùn)勞務(wù)人員培訓(xùn)范文

安全培訓(xùn)記錄

教育類別：班組教育 地點(diǎn)：項(xiàng)目部會(huì)議室 時(shí)間：2010年1月15日 培訓(xùn)主要內(nèi)容：安全基本知識(shí) 主講單位﹙部門﹚：安全質(zhì)量環(huán)保部 主講人：鄧夢(mèng)柱

受教育人：項(xiàng)目部特種作業(yè)人員 記錄整理人員：何開均

具 體 教 育 內(nèi) 容：

一、安全的重要性做了講解。

遵照“安全第一，預(yù)防為主”的方針，做到文明施工，安全生產(chǎn)，確保施工任務(wù)的順利完成，為了明確職責(zé)，分明責(zé)任，禁止違章操作，杜絕安全事故的發(fā)生，完成上級(jí)下達(dá)的安全指標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

二、班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)工作責(zé)任制：

1、嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部安全管理辦法及各項(xiàng)管理制度

2、遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，講求職業(yè)道德，班前、班后布置工作時(shí)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)安全教育，自身帶關(guān)，人人遵守。

3、無(wú)條件地接受有關(guān)部門的安全、文明施工、質(zhì)量監(jiān)督檢查，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)不安全因素，應(yīng)積極采取有效措施加以預(yù)防。

4、帶頭穿戴好安全防護(hù)用品，合理安排工作，做到力所能及，嚴(yán)禁強(qiáng)行違章指揮。

5、發(fā)生事故應(yīng)立即報(bào)告有關(guān)部門，共同協(xié)助事故處理，并認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高技安管理水平。

6、不準(zhǔn)帶小孩和非工作人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

7、作好班前教育、講話記錄，經(jīng)常檢查工地，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)整改。

三、班前安全活動(dòng)制度：

1、各施工班組作業(yè)前，應(yīng)明確當(dāng)天的工作任務(wù)，必須針對(duì)性安全交底。

2、工作前，必須對(duì)操作者的安全防護(hù)用品進(jìn)行檢查，不合格者，不準(zhǔn)施工作業(yè)。

3、作業(yè)前，應(yīng)對(duì)施工區(qū)域內(nèi)的機(jī)具、設(shè)備、工用具、腳手架等進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)隱患立即消除，排除環(huán)境中的不安全因素。

4、了解職工的身體狀況，身體不適、有病者不得從事施工作業(yè)。

5、對(duì)安全作業(yè)點(diǎn)應(yīng)特別提出，采取相應(yīng)的防范措施。

6、不準(zhǔn)打架斗毆，不準(zhǔn)賭博，違者罰款50～100元。

7、認(rèn)真作好安全活動(dòng)記錄和文明施工檢查記錄。

四、安全生產(chǎn)六大紀(jì)律

1、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須戴好安全帽，扣好帽帶，并正確使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。

2、二米以上的高處、懸空作業(yè)，無(wú)安全設(shè)施的，必須戴好安全帶、扣好保險(xiǎn)鉤。

3、高處作業(yè)時(shí)，不準(zhǔn)往下或向上亂拋材料和工具等物件。

4、各種電動(dòng)機(jī)械設(shè)備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置，方能開動(dòng)使用。

5、不懂電氣和機(jī)械的人員，嚴(yán)禁使用和玩弄機(jī)電設(shè)備。

6、吊裝區(qū)域非操作人員嚴(yán)禁入內(nèi)，吊裝機(jī)構(gòu)必須完好，把桿垂直下方不準(zhǔn)站人。

五、高空作業(yè)的安全規(guī)程講解。

1、從事高處（空）作業(yè)人員，要定期作體檢，凡有高血壓、心臟病、貧血病、精神病等不適應(yīng)于高處作業(yè)的人員，禁止攀高作業(yè)。

2、距地面2m以上，工作創(chuàng)面坡度大于45度，工作地面沒有平穩(wěn)的立腳地方或有移（振）動(dòng)地方應(yīng)視為高處作業(yè)。

3、防護(hù)用品穿戴整齊，褲腳要扎住，戴好安全帽，不穿光滑的硬底鞋，要有足夠強(qiáng)度的安全帶，并將繩子牢系在堅(jiān)固的建筑結(jié)構(gòu)上或金屬結(jié)構(gòu)架上。

4、登高前必須辦理登高作業(yè)許可證，施工負(fù)責(zé)人對(duì)全體人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全教育（特殊高空作業(yè)）。

5、檢查所用的用具（如安全帽、安全帶、梯子、跳板、腳手架、防護(hù)板、安全網(wǎng)等）必須安全可靠，嚴(yán)禁冒險(xiǎn)作業(yè)。

6、如有靠近電源線路作業(yè)時(shí)，應(yīng)先聯(lián)系停電，確認(rèn)停電后方可工作，并設(shè)置絕緣擋板，作業(yè)者最少離開電線2m以外。

7、高處作業(yè)所用的工具、零件、材料等必須裝入袋內(nèi)，上下時(shí)受中不得疏忽，不得在高處往下投扔材料或工具等，不得將易滾滑得工具、材料堆在腳手架上，不準(zhǔn)打鬧，工作完畢，應(yīng)及時(shí)清理工具、零星材料等。

8、要處處注意警示標(biāo)志、危險(xiǎn)地方夜間作業(yè)必須置足夠的照明設(shè)施，否則禁止作業(yè)。

9、嚴(yán)禁上下同時(shí)垂直作業(yè)者，若特殊情況必須垂直作業(yè)，應(yīng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在上下兩層中間設(shè)置專用防護(hù)棚或其它隔離措施。

10、嚴(yán)禁坐在高處無(wú)遮攔處休息、睡覺，防止墜落。

11、提升機(jī)等各種升降設(shè)備嚴(yán)禁載人。

12、在石棉瓦屋面工作時(shí)，要用木板、梯子等物墊在石棉瓦上面，才能走人，防止石棉瓦墜落。

13、腳手架的負(fù)荷，每平方米不得超過270kg/m2。

14、腳手板、斜道板、跳板的交通運(yùn)輸?shù)赖葢?yīng)隨時(shí)請(qǐng)掃。

15、進(jìn)行高空焊接，氣割時(shí)必須事先清理火星飛濺范圍內(nèi)的易燃，易爆物或采取可靠的隔離措施才能施工。

16、遇有六級(jí)風(fēng)力時(shí)，必須禁止露天高處作業(yè)。

17、使用梯子時(shí)，必須檢查梯子是否堅(jiān)固，是否符合安全要求,立梯坡度以60度為宜，梯底寬度不小于50cm，并應(yīng)設(shè)防滑裝置。梯頂無(wú)搭勾，梯腳不能穩(wěn)固時(shí)，須有人員扶梯，人字梯拉繩必須牢固。

六、消防安全基本常識(shí) 第一節(jié)防火基本理論

（1）、引起燃燒或火災(zāi)的三個(gè)條件

1、可燃物：

是指在著火源作用下能被點(diǎn)燃，并且當(dāng)火源移去后能夠繼續(xù)燃燒，直到燃盡的物質(zhì)，如汽油、木材、紙張等；

2、氧化物（助燃物）：

凡具有較強(qiáng)的氧化性能，能與可燃物發(fā)生氧化還原反應(yīng)的物質(zhì)叫氧化劑；如氧氣、氟、碘、溴、雙氧水、硝酸鹽等；

3、著火源：

具有一定溫度和熱量的能源，或者說能引起可燃物質(zhì)著火的能源；如火柴、煙頭、電火花，蠟燭等；

（2）、燃燒的種類

1、自燃：物質(zhì)受熱升溫而不需要明火就能自行燃燒的現(xiàn)象。

2、閃燃：可燃蒸汽遇到明火發(fā)生一閃即滅的現(xiàn)象，是著火的前奏。

3、著火：可燃物質(zhì)在某一點(diǎn)被著火源引燃后，若能產(chǎn)生足以引燃鄰近可燃物層，火焰就蔓延開來(lái)。

（3）、滅火措施

1、消除著火源：如安裝防爆燈具、禁止煙火、接地保護(hù)等；

2、控制可燃物：如以難燃物或不燃物代替易燃或可燃物質(zhì)，加強(qiáng)排風(fēng)，防止可燃物質(zhì)的跑、冒、滴、漏等；

3、隔絕空氣：如用惰性氣體保護(hù)，將鈉放在煤油中，磷放在水中，二硫化碳用水存放；

4、防止形成新的燃燒條件，阻止火災(zāi)范圍的擴(kuò)大（如設(shè)置阻火器和防止回火裝置等）；

5、配備相應(yīng)的消防器材。

（4）、滅火的基本方法

1、隔離法：將可燃物質(zhì)與著火源隔離開來(lái)；

2、冷卻法：將燃燒物質(zhì)的溫度降至著火點(diǎn)以下；

3、窒息法：消除助燃物；

4、化學(xué)抑制法：以滅火劑來(lái)抑制火災(zāi)的發(fā)展。

（5）、國(guó)家的消防方針是：預(yù)防為主、防消結(jié)合。

第二節(jié)防火安全要求

（1）、現(xiàn)場(chǎng)防火一般要求

1、現(xiàn)場(chǎng)各種易燃物品必須有防火措施，并配備消防器材，木材、包裝紙必須盡快清走。

2、嚴(yán)禁在辦公室、工具室、休息室、班房存放易燃易爆物品。

3、嚴(yán)禁在木竹等易燃易爆物品搭建的臨時(shí)建筑物旁進(jìn)行火焊、火割等明火作業(yè)。

4、汽油、柴油等易燃易爆物不得露天存放，嚴(yán)禁在太陽(yáng)底下爆曬。

5、采用易燃材料包裝的設(shè)備在現(xiàn)場(chǎng)存放必須有防火措施（比如蓋防火帆布）。

6、在高空進(jìn)行火割、電焊作業(yè)時(shí)應(yīng)墊防火布以防火星濺落引起火災(zāi)。

7、現(xiàn)場(chǎng)使用的油漆、氣瓶等易燃、易爆物品應(yīng)放專用危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)里，各種危險(xiǎn)品應(yīng)分開存放。

（2）、倉(cāng)庫(kù)防火一般要求

1、庫(kù)房的危險(xiǎn)品應(yīng)分類存放，存放量不宜過多，且應(yīng)有專用庫(kù)房。

2、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)設(shè)備包裝用的易燃物應(yīng)及時(shí)進(jìn)行清理。

3、倉(cāng)庫(kù)電源線路應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行檢查，下班時(shí)應(yīng)斷開總電源。

4、倉(cāng)庫(kù)區(qū)域應(yīng)有明顯的禁火標(biāo)志，倉(cāng)庫(kù)內(nèi)應(yīng)禁止煙火。

5、倉(cāng)庫(kù)區(qū)應(yīng)有足夠的滅火器材，并擺放在明顯、易取處。

6、倉(cāng)庫(kù)人員應(yīng)進(jìn)行消防知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

（3）、電氣防火一般要求

1、電氣火災(zāi)

①溫度過高

A、短路：由于電氣絕緣損壞產(chǎn)生短路，導(dǎo)體中電流急劇增加，溫度急劇上升產(chǎn)生火花，如果溫度達(dá)到靠近導(dǎo)體可燃物著火點(diǎn)時(shí)，即引起燃燒。

B、過載：電氣設(shè)備超負(fù)荷或使用時(shí)間過長(zhǎng)產(chǎn)生線路或設(shè)備過熱。

C、接觸不良：由于電氣設(shè)備與線路接觸部位的接觸面不平、接觸壓力不夠、接觸面有雜質(zhì)等原因造成接觸不良，接觸電阻增加而導(dǎo)致接觸面發(fā)熱。

②電火花與電弧

由于電氣使用過程中接觸不良或閉合開關(guān)時(shí)產(chǎn)生電火花、電弧可使發(fā)熱引起火災(zāi)，嚴(yán)重的引起金屬飛濺，在爆炸場(chǎng)所可引起爆炸。

2、電氣防火一般要求

①根據(jù)不同場(chǎng)合采用增安型、隔爆、充油、充砂、本質(zhì)、無(wú)火花等型號(hào)防爆電氣。

②保持防火間隔，為防止電氣產(chǎn)生火花或過熱引起火災(zāi)，開關(guān)插銷、熔斷器、電熱器具、照明及線路均按要求與易燃物隔開。

③保持電氣設(shè)備正常運(yùn)行，電氣設(shè)備運(yùn)行時(shí)，應(yīng)保持各導(dǎo)電部分接觸良好，活動(dòng)觸頭表面要光滑并保持足夠接觸壓力。

④保持電氣設(shè)備電壓、電流、溫壓不超過允許值，電氣設(shè)備與線路絕緣良好并防止腐蝕，對(duì)電氣設(shè)備經(jīng)常進(jìn)行清掃。

⑤保持通風(fēng)良好，接地可靠。

⑥消除靜電危險(xiǎn)。

3、撲滅電氣火災(zāi)措施

①發(fā)生火災(zāi)時(shí)要首先切斷電源以免觸電，避免電氣設(shè)備與線路短路擴(kuò)大。

②火災(zāi)區(qū)域內(nèi)電氣設(shè)備由于受潮及煙薰，絕緣能力降低，拉開開關(guān)時(shí)要使用絕緣工具。

③剪斷電線時(shí)，不同線路應(yīng)在不同部位剪斷，以免發(fā)生兩相或三相短路，架空線路在支持物件附近斷開。

④帶電線接地時(shí)應(yīng)設(shè)警戒區(qū)域，防止人員進(jìn)入而觸電。

4、帶電滅火措施

發(fā)生火災(zāi)后，為防止火災(zāi)擴(kuò)大，往往來(lái)不及斷電或其他原因不能斷電而需要帶電滅火。①選用不導(dǎo)電的滅火器如二氧化碳、四氯化碳、干粉滅火器等。

②人與帶電體保持必要安全距離。

③防止觸電。

第三節(jié)常用滅火器及使用注意事項(xiàng)

一、不能用水滅火的物質(zhì)

1、遇水發(fā)生化學(xué)反應(yīng)的有機(jī)溶劑。

2、可燃性油類燃料（汽油、柴油等）。

3、容易燃燒的粉狀物（鋁粉、鎂粉等）。

4、酸性的物質(zhì)（硫酸、硝酸等）。

5、帶電的電氣設(shè)備。

6、酒精類物質(zhì)。

二、常用滅火器的使用

1、二氧化碳滅火器：

不導(dǎo)電，適用于撲救電氣、精密儀器、油類和酸類火災(zāi)，不能撲救鉀、鈉、鎂等物質(zhì)火災(zāi)。使用方法：使用時(shí)拿好喇叭筒對(duì)著火源（手不能直接抓住噴嘴以免凍傷），另一只手打開開關(guān)即可。注意事項(xiàng)：二氧化碳有窒息作用。在室外使用時(shí)，應(yīng)該選擇在上風(fēng)方向噴射；在室內(nèi)使用時(shí)，滅火后要迅速離開。

2、干粉滅火器：

不導(dǎo)電，撲救電氣設(shè)備火災(zāi)，而不宜撲救旋轉(zhuǎn)電機(jī)火災(zāi)，可撲救石油、石油產(chǎn)品、有機(jī)溶劑、天然氣和天然氣設(shè)備火災(zāi)。使用方法：提起拉環(huán)對(duì)準(zhǔn)火源即可。注意事項(xiàng)：不能在離火源很遠(yuǎn)的地方就開啟滅火器，要盡可能在靠近火源時(shí)開啟。

3、泡沫滅火器：

因?yàn)橛幸欢ǖ乃忠虼司哂袑?dǎo)電性，適用于撲救油類或其他易燃液體火災(zāi)，不適用于撲滅電氣火災(zāi)。使用方法：倒過來(lái)稍加搖晃或打開開關(guān)，藥劑即噴出。注意事項(xiàng)：在使用時(shí)筒蓋和筒底不能朝人身，防止發(fā)生意外爆炸時(shí)筒蓋、筒底飛出傷人。

第四節(jié)火場(chǎng)逃生的方法

1、火場(chǎng)逃生有哪些方法？

①如果是身上著火，不能穿著衣服跑動(dòng)，應(yīng)迅速將衣服脫下或撕下，或就地翻滾將火壓滅，但是不要滾動(dòng)太快。

②發(fā)生火災(zāi)后大量的有毒氣體迷散在空氣的上部分，因此要迅速用濕毛巾、濕手帕捂鼻護(hù)嘴，彎腰或匍匐前進(jìn)（濕毛巾要疊成八層，在10分鐘內(nèi)濕毛巾可以吸收有毒氣體，10分鐘后失去作用，所以要抓緊時(shí)間逃生）。但是發(fā)生石油液化氣或煤氣火災(zāi)時(shí)不宜采用匍匐前進(jìn)方式；

③遮蓋護(hù)身：將濕大衣、棉被、毛毯等遮蓋在身上沖出火場(chǎng)，但是要注意用濕毛巾、濕手帕捂鼻護(hù)嘴，防止一氧化碳中毒；逃生時(shí)如果你在低層一定要往樓下跑，而不能往樓上跑（因?yàn)橛卸練怏w由于煙囪效應(yīng)都往上跑），但是如果你在高層的話你就必須往樓頂跑，并大聲呼救。

④尋找避難場(chǎng)所：如果火勢(shì)較大，無(wú)法逃生，可以退入一個(gè)房間內(nèi)（如衛(wèi)生間）將門縫用毛巾、毛毯、棉被等織物封死，并且不停的往上面澆水，有條件可以把浴缸放滿水人躲在浴缸里面。也可以到室外陽(yáng)臺(tái)、樓頂平臺(tái)等待救援；

⑤摸墻逃生法：發(fā)生火災(zāi)以后由于停電四周一片黑暗，加之火災(zāi)的威脅，人容易緊張，常常會(huì)犯兩個(gè)錯(cuò)誤。第一就是內(nèi)心慌亂，總是喜歡往有光的地方跑，而這些有光的地方往往就是火場(chǎng)，所以往往有去無(wú)回；第二就是從眾心理，看著別人往那里跑就跟著往那里跑，結(jié)果出口沒有找到反而你踩我我踩你，造成很多人被踩死、踩傷。所以發(fā)生火災(zāi)后一定要鎮(zhèn)靜，要立即采取防護(hù)措施（如戴上防毒面具，或者按上面的方法用濕手帕捂鼻護(hù)嘴）然后再采用摸墻法逃生，具體做法就是雙手摸著墻壁往前走，這樣做的好處是可以順利找到出口，還可以防止天花板上的東西掉下來(lái)將人砸死砸傷）。

⑥被迫跳樓逃生：如無(wú)條件采取上述方法，而時(shí)間又十分緊迫，煙火威脅嚴(yán)重，低層樓（三層以下，生還率只有38﹪）可采取跳樓逃生的方法。跳樓時(shí)首先向地面拋一些厚棉被、沙發(fā)墊子，以增加緩沖，然后手扶窗臺(tái)往下滑，并保證雙腳先落地；（注意發(fā)生火災(zāi)時(shí)千萬(wàn)不能乘坐電梯）。

第五篇：勞務(wù)作業(yè)人員培訓(xùn)制度

勞務(wù)作業(yè)人員培訓(xùn)制度

為了加強(qiáng)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)基本知識(shí)的教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高員工的安全防范意識(shí)和安全防護(hù)技能、普及法律知識(shí)，使員工自覺遵守項(xiàng)目安全生產(chǎn)規(guī)章制度，掌握安全操作規(guī)程，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，減少和消除不安全行為，保證項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本制度。

一、基本要求

嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方、行業(yè)及企業(yè)對(duì)員工安全教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，適時(shí)組織員工和特種作業(yè)人員的教育培訓(xùn)工作。

1、工程項(xiàng)目經(jīng)理、主管安全生產(chǎn)的副經(jīng)理（安全總監(jiān)）、總工（技術(shù)負(fù)責(zé)人）、專職安全管理人員應(yīng)該經(jīng)建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門考核合格方可任職，即必須參加規(guī)定課時(shí)和規(guī)定內(nèi)容的安全教育培訓(xùn)及考核，持有效的安全生產(chǎn)資格證件（三類人員證）上崗。

2、作業(yè)人員進(jìn)入新的崗位或者新的施工現(xiàn)場(chǎng)前，必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。未經(jīng)教育培訓(xùn)或者教育培訓(xùn)考核不合格的人員，不得上崗作業(yè)。

3、對(duì)轉(zhuǎn)場(chǎng)和變換工種的人員必須進(jìn)行轉(zhuǎn)場(chǎng)和變換工種的安全教育。

6、冬雨季、汛期、節(jié)假日前后、工種轉(zhuǎn)換等專題安全教育。

7、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料應(yīng)用時(shí)的安全操作方法和新崗位安全知識(shí)教育。

8、與本崗位有關(guān)的應(yīng)急救援預(yù)案和典型事故案例教育。安全培訓(xùn)教育可采用集中培訓(xùn)和分散學(xué)習(xí)兩種形式，每次培訓(xùn)均形成《安全培訓(xùn)教育記錄》、考核試卷和培訓(xùn)人員成績(jī)單，上述記錄由項(xiàng)目安全管理部門保留備案。

五、特殊工種培訓(xùn)教育

電工、電焊工、架子工、起重工、爆破工、特種設(shè)備司機(jī)、場(chǎng)內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛員等特殊工種必須進(jìn)行專業(yè)安全教育和操作技能培訓(xùn)，考試合格取得特種作業(yè)操作證后方可上崗，沒有取得操作證不得上崗從事特種作業(yè)。對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證及復(fù)審等工作嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方政府有關(guān)部門規(guī)定。上崗前需經(jīng)項(xiàng)目部安全管理部門再培訓(xùn)，對(duì)從事特種作業(yè)人員要進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育，時(shí)間為每個(gè)季度不得少于一次，每次教育時(shí)間為4小時(shí)，培訓(xùn)教育主要內(nèi)容：

1、學(xué)習(xí)掌握本工種作業(yè)的基本知識(shí)。

2、本崗位職責(zé)、特種作業(yè)存在的不安全因素、隱患和安全注意事項(xiàng)、曾發(fā)生過的典型事故案例及應(yīng)吸取的教訓(xùn)。

3、特種作業(yè)崗位的安全技術(shù)要領(lǐng)、安全操作技能和規(guī)定，防范事

像、講座、知識(shí)競(jìng)賽等），講究實(shí)際效果。

4、項(xiàng)目必須建立各級(jí)、各類人員安全教育培訓(xùn)檔案，堅(jiān)持全體人員的安全繼續(xù)教育，確保關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人員持證上崗。

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2018年4月