第一篇：2011年黨風廉政建設暨政風行風建設會議議程

2011年黨風廉政建設暨

政風行風建設工作會議議程

主持人：張學軍副局長

一、程德平副局長組織學習中紀委、省、市紀委有關文件；

二、李海軍副局長傳達宣讀省、市局紀檢會議文件精神；

三、張學軍副局長作《黨風廉政建設暨政風行風建設工作報告》；

四、屈文紅局長作重要講話

五、縣紀委領導講話

六、黨員代表表決心發言；

七、簽訂《黨風廉政責任書》及《廉潔從政承諾書》。

二〇一一年五月二十七日

第二篇：黨風廉政建設及政風行風建設工作總結

黨風廉政建設及政風行風建設工作

總結

黨風廉政建設及政風行風建設工作總結

按照中央、市委及局黨委關于黨風廉政建設的有關文件精神，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十六屆五中、六中全會及中紀委六次全會精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，以新一輪文明行業創建為契機，以塑造黨員、干部自身形象和整體素質為重點，進一步落實黨風廉政責任制和政風行風建設責任制，將落實黨風廉政和政風行風建設責任制作為黨政領導干部管理的一項重要內容，扎實有效地開展黨風廉政和政風行風建設。通過黨政齊抓共管、相互協調、分工明確、責任落實，有效地推動了黨風廉政和政風行風建設工作的深入開展，取得了良好的成效。

一、黨風廉政建設

完善各項制度，規范黨風廉政建設運作機制

加強黨風廉政制度建設，完善運作機制，規范操作過程，是加強黨風廉政建設的重中之重。今年，根據中央、市委有關加強黨風廉政建設有關會議和文件精神，黨委及下屬各基層單位建立健全了關于黨風廉政建設的一系列制度。中心黨委先后修訂和完善了《“三重一大”集體決策制度》、《黨風廉政工作責任制規定》、《黨風廉政工作責任制的實施辦法》、《基本建設和重大工程項目工作中廉潔自律的若干規定》以及在干部的選拔任用、財務資金管理等方面的一系列規定，為領導干部在廉潔從政方面制定了具體的行為規范。各基層單位也先后完善了《黨風廉政制度》、《黨風廉政建設責任制》等有關制度。特別是在基

建項目管理方面，為加強對改擴建項目的有效管理，成立了由主要領導掛帥的“改擴建項目領導小組”，對工程項目的進度、質量、投資控制實行全過程管理，并制定了相關工作制度及廉政建設17本工作臺帳，進一步完善了內部約束機制。

落實商業賄賂專項治理活動，促進黨風廉政建設

根據市《關于印發〈治理商業賄賂專項工作實施方案〉的通知》文件精神，各單位成立了“治理商業賄賂領導小組”，并按照文件要求，完成治理商業賄賂調查摸底、查找問題、提高整改等三個階段工作。在此期間，各單位通過分析本單位可能存在的不正當交易的表現形式，通過審查相關資料等形式，對負責商品采購、招投標等工作的重點崗位人員進行了排查。通過排查，中心及基層各單位都能做到“貨比三家”、雙簽字、集體討論，均未發現存在商業賄賂現象。

目前，各單位根據文件精神，對商業賄賂治理工作進行全面地自查自糾，并進一步完善相關制度，建立自查自糾長效機制。

落實“三重一大”集體決策，推進民主集中決策制度建設

8月份，黨委下發關于加強“三重一大”集體決策的有關文件以后，黨委及下屬各基層單位嚴格按照文件精神，對“三重一大”集體決策制度的執行情況進行了自查。通過自查，我們認為全系統各單位執行制度情況是好的。凡涉及單位改革、發展和穩定，關系到干部職工切身利益等重大事項的決策，如事業發展規劃、重大項目的設立、重大財務開支或財物的處理、重大改革措施、黨風廉政建設、領導干部3%工資晉升、評選先進等工作，均由黨政領導班子集體確定研究，并在充分聽取群眾意見的基礎上形成最終意見；凡重要干部任免、后備干部的審定等，都能按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關規定的程序執行，由黨政領導班子集體研究，并經考察和聽取各方意見后由班子討論

決定；凡涉及單位的主要改擴建項目，均由黨政領導班子集體討論審定，并通過統一招標確定實施方案，實施建造；大額度資金使用和報銷，均按照財務管理制度執行，各類支出費用的報銷經單位行政一把手、財務主管、有關部門負責人共同簽字。個別突發或緊急事項，能做到先執行，然后及時溝通，既保證了不延誤工作，又做到了民主決策、集體領導。

黨委在領導班子民主生活集體討論的基礎上，于9月份修改完善了《關于黨政領導班子落實“三重一大”集體決策制度的暫行規定》，并下發至各基層單位，請全系統干部職工對制度的執行情況予以監督。各基層單位也進行了自查，并根據單位的實際情況，分別建立和完善了“三重一大”集體決策制度。

做好來信來訪受理，密切聯系黨群關系

加強信訪工作的受理和反饋，是黨密切聯系群眾的重要途徑。黨委及各基

層單位嚴格按照《信訪條例》，及時處理人民來信來訪，保持信訪渠道暢通，加強信息溝通，及時處理可能發生的矛盾。黨委堅持把每月的最后一個星期四作為領導來訪接待日，各基層單位也相繼建立起信訪接待日，作為與職工群眾和服務對象溝通的有效途徑。

針對群眾的來信來訪及時予以受理。今年，黨委主要領導會同職能科室多次到上級有關單位和信訪人單位，了解政策，與當事人進行溝通，對有政策可以執行的，及時地予以解決，對沒有政策依據，執行上有困難的，及時做好信訪人員的疏導、解釋工作，防止矛盾的激化。

針對涉及個別領導干部作風等問題的匿名來信，黨委相當重視，要求有關職能部門做好登記，并及時調查、核實。有關職能部門通過找職工群眾個別訪談，查看相關材料，找信件中提及的領導干部談話等形式，核實信件中反映的情況，隨后及時將調查了解的情況和

處理意見向相關單位反饋，并將調查核實情況同時向上級紀委報告。

加強干部自律建設，保持干部隊伍純潔性

今年以來，黨委始終把黨風廉政建設列入干部考核的日常重要工作之中。年初，黨委及各支部組織黨員干部認真學習中紀委六次全會精神，要求領導干部必須嚴格遵守的四大紀律、八項要求、五個決不允許等規定，提高黨員干部廉潔奉公，遵章守紀的自覺性。

一年來，全系統黨員領導干部能認真貫徹執行各項廉政制度，以身作則，嚴以律已，堅持做到淡泊名利、為政清廉、艱苦樸素、辦事節儉。主要領導帶頭執行有關禮金和禮品上繳規定，對未能謝絕的禮品禮金及時上繳，年內共上繳禮金禮品價值人民幣5000元。全系統全年沒有發現利用職務之便占用公物和在工作交往中接受禮品，行賄受賄等事件。

二、政風行風建設

黨委堅持把政風行風建設與創建文明行業、廠務公開及日常工作緊密結合起來，通過進一步完善制度、加強管理、落實責任，不斷推進政風行風建設，有效推進各項工作的順利推進。

深化文明行業創建，不斷提高服務滿意率

深入開展創建文明行業活動,堅持不懈地開展優質服務達標活動,是政風行風建設的有效載體，是改進服務態度，轉變工作作風，提高服務質量的重要舉措和有力抓手。今年，各基層單位按照文明行業創建標準，開展了“八榮八恥”社會主義榮辱觀學習等活動，進一步加大政風行風建設工作的推進力度。全系統各基層單位開展了誠信活動周系列活動，開展了“誠信在崗位，守信在細節”大討論、誠信格言征集、誠信承諾簽名書等活動，營造誠信氛圍，爭做誠信職工；各單位堅持每季度向社會各界和服務對象進行滿意率測評，滿意率均在90%以上；11月，各單位向職工所在社

區發放征詢表，了解職工群眾在社區的表現情況，沒有發現違法違紀現象。

進一步加強廠務公開，推進民主管理工作

廠務公開是職工創建文明行業、推進政風行風建設的有效舉措。今年以來，黨委高度重視，通過建立和健全機制，制定和完善相關制度，有效推進該項工作。調整了廠務公開領導小組成員，堅持黨政一把手為第一責任人，并形成各級領導親自抓，一級抓一級，一級對一級負責，層層落實責任制的機制。為了使廠務公開工作制度化、規范化，陸續建立、健全和完善一系列規章制度，為推進廠務公開工作提供了保證。這些規章制度主要包括《民主管理、職代會制度》、《民主共商制度》等等，并把廠務公開工作納入《目標責任考核辦法》。同時，各單位不斷地深化公開內容，通過建立廠務公開欄、行風評議意見箱，設立舉報電話等多種方式拓寬公開內涵，使廠務公開工作實現“四個結合”，即同

行政管理工作相結合，同黨風廉政建設相結合，同干部隊伍建設相結合，同維護職工合法權益相結合，確保廠務公開實現經?；?、制度化、規范化，有效地促進了政風行風建設。

主動邀請明查暗訪，有效推進政風行風建設

今年7、8月份，黨委通過局監察室主動邀請由社會各界的老同志組成的局行風監察組對系統各基層單位的行風建設進行明查暗訪和測評。10月，黨委召開會議，聽取政風行風抽查情況反饋。反饋中，局行風監察組對中心基層單位的行風建設工作所取得的成績作了充分肯定和評價，同時也對存在的問題和不足提出了客觀和中肯的意見，進一步推動了中心系統的行風建設。

三、明年工作打算

加大黨風廉政建設和政風行風建設宣傳教育力度，進一步增強黨員、干部做好黨風廉政和政風行風建設工作重要性的認識。

繼續落實領導干部黨風廉政建設責任制，認真落實集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、干部述職述廉和政風行風測評等工作制度，做到防微杜漸，注重預防。

深化廠務公開、民主管理工作，繼續完善制約監督制度。以職代會為載體，積極推進廠務公開，切實落實廣大職工的知情權、參與權、監督權，自覺接受廣大職工的群眾的監督。

繼續做好來信來訪受理工作。通過領導接待日、“廠長信箱”等途徑認真貫徹落實信訪條例，不斷完善信訪工作網絡，暢通信訪工作渠道，將做好信訪工作，作為各級黨組織密切聯系群眾，凝聚群眾，建設和諧社會的有效途徑。

第三篇：黨風廉政建設暨行風建設工作總結

。二是經常進行警示教育。分局根據行政執法行業的特點，制定了分局黨風廉政建設和行風建設工作實施方案，以治理“庸、懶、散”行為為工作重點，重點整頓在機關中存在的“庸、懶、散”行為，并要求全體干部職工撰寫自我剖析材料，進行了對照檢查，制定了整改措施。三是進行隨機教育，把黨風廉政建設和行風建設工作與日常工作有效地結合起來，充分利用廣播、電視、報刊進行隨機教育，分局每周行政例會都有關于黨風廉政建設和行風建設工作的內容，對出現影響行業形象的問題，做到小事不過夜、事事有人管，廣大干部、職工邊工作、邊自省，提高了對黨風廉政建設和行風建設工作的認識，起到宣傳教育、預防為主的作用。

三、加強分局制度建設,規范工作行為

要從根本上解決干部隊伍中存在的問題，關鍵在于制度建設和嚴格管理。我局在加強制度建設、強化管理、提高干部職工的整體素質方面采取了很多措施。一是嚴格落實干部管理制度，結合我分局工作實際完善了領導干部廉潔自律制度、責任過錯追究制度、科室主任引咎辭職制度、與分局黨員、干部提醒談話制度和詢問制度等各項制度89項，有效地促進了黨建工作的開展；二是堅持“競爭上崗、雙向選擇”制度。為達到人員最佳配置、調動全體工作人員的積極性，最大程度的發揮人員效能。分局在每年都要進行“競爭上崗、雙向選擇”活動，并保證50%以上的崗位進行競爭，對競爭的崗位，采取個人申請、競職演說、群眾評議、領導小組審查的形式，即達到了選賢任能，又調動了工作積極性的目的。三是堅持自查、自糾制度。黨風廉政建設和行風建設工作關鍵在于提高人的素質，分局在加強素質教育的同時，充分發揮黨支部的監督作用。對二00六年黨風廉政建設和行風建設工作進行了周密安排，在與市局、新市區政府糾正行業不正之風辦公室簽定黨風廉政建設和行風建設目標責任書的基礎上，分局主管領導同每一位干部、職工簽定了目標責任狀，并將黨風廉政建設、行風建設工作進行二、三級分解，做到領導責任明確、科室主任責任具體、職工責任清晰。根據各自職責形成了領導督查、群眾互查、個人自查的模式，促進了黨風廉政建設、行風建設工作健康發展。四是堅持會議制度，落實“一把手”工程。分局領導在今年共組織召開了多次黨風廉政建設、行風建設工作專題會議，對黨風廉政建設、行風建設工作進行了認真分析研究，查找薄弱環節，定期對稽查隊、業務室、法規室等重點科室的黨風廉政建設和行風建設工作進行講評，及時補充完善措施，使黨風廉政建設、行風建設工作步步落到實處。五是在干部教育管理上狠抓落實。嚴格落實考勤制度，使其與經濟利益掛鉤，對違反紀律者取消年終考核評優資格、對無故不參加政治學習者依照考勤規定扣除當月的出勤獎；六是對執法人員“吃、拿、卡、要、報、借”和“四亂”、“四難”現象等問題制定了《行政執法人員案件辦理個人行為規范》，有效地促進了工作作風的轉變。

四、從小事做起,樹立窗口單位良好形象

新市區質量技術監督分局是經自治區質量技術監督局和新市區糾風辦考核后評為行風示范窗口單位，為了這項來之不易的榮譽我們付出了很大的努力，我分局把提高干部綜合素質作為一項根本工作來抓，以依靠群眾為關鍵環節，加強領導為根本保證，以提高服務水平為目的，以服務群眾作為我們全面推行政務公開工作的出發點和落腳點。對外承諾制度嚴格落實，使工作效率有了明顯提高。對來分局辦事人員做到當日的事當日辦，對手續不全者，一次講明、二次辦完、杜絕三次。我局為辦事人員提供的 “三不、三聲、三指”，即不得厭煩、不耍態度、不講粗話、臟話；來有迎聲、問有答聲、走有送聲和指路、指科室、指人員的服務深受廣大群眾的歡迎。新市區政府和烏魯木齊市質量技術監督局聘請的行風監督員多次來我局明察暗訪，反映很好。分局為了方便辦事人員，把“一起立、二請坐、三倒水、四問話”作為工作紀律，購買紙杯8000余支，來辦事的人員無論是誰，必須先倒一杯熱茶，這項工作堅持了多年，盡管所做的事很小，但拉近了我們與辦事人員的距離，很多矛盾也在這一杯熱茶中融化?？傊?，我們通過加強干部隊伍建設，使我們的干部時刻記住新市區分局的工作精神，即：無私奉獻的精神、知難而上的精神、全心全意為人民服務的精神。

五、發揮技術優勢，深入開展“我們讓您的消費更安全”活動

由于我局轄區范圍內產品質量參差不齊，投訴不斷，為此我局結合投訴熱點開展工作，先后對轄區內的建材行業、板材行業、食品生產加工行業，汽車配件行業進行了專項整治，我局工作人員深入市場進行調研，了解產品特性及行業動態，掌握了大量的第一手資料。

六、發揮質量技術監督局橋梁作用，為政府排憂解難

服務百姓、為民解難是我分局日常工作的一項重要內容。

第四篇：黨風廉政建設暨行風建設工作總結

黨風廉政建設暨行風建設工作總結

黨風廉政建設暨行風建設工作總結

黨風廉政建設暨行風建設工作總結

今年上半年，我局嚴格按照新市區《黨風廉政建設和行風建設工作實施意見》和《烏魯木齊市質量技術監督局黨風廉政建設和行風建設工作實施方案》，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會、三級紀委全會和廉政工作會議精神，繼續按照“糾建并舉”的方針和“誰主管、誰負責”的原則，堅持“管行業必須管行風”的方針和“抓鞏固、抓深入、抓落實”的工作思路，并通過保持共產黨員先進性教育活動和人民群眾滿意不滿意“萬人評議”活動，充分發揮黨員的先

鋒模范作用，帶領廣大干部、職工不斷增強為民服務意識，廉潔從政、文明執法、提高效能，全面貫徹落實黨風廉政建設和行風建設責任制，不斷提高干部隊伍的思想作風素質，強化責任、規范制度、加強監督、狠抓落實，進一步加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，推進行黨風廉政建設和行風建設工作，分局緊緊圍繞年質量技術監督的中心工作，以勤政、廉政為目標，以領導干部為重點，進一步推進領導干部廉潔自律工作，堅持從源頭上預防和治理腐敗，教育廣大黨員干部、職工正確看待我黨在前進中產生的矛盾，不斷提高思想覺悟和政治理論水平，保證黨風廉政建設和行風建設工作健康、有序的發展，為分局各項事業的健康發展提供強有力的保障，現將年黨風廉政建設暨行風建設工作總結如下：

一、加強領導班子建設,齊抓共管黨建及行風工作

黨風廉政建設和行風建設工作是反腐

倡廉、正確履行黨的路線、方針、政策的一項重要內容。這項工作搞的好不好關鍵在領導,分局領導在認真學習各級黨委關于加強黨風廉政建設和行風建設工作指示的基礎上，認真研究、分析我局黨風廉政建設和行風建設工作的現狀，及時召開會議，制定工作目標。一是牢固樹立黨風廉政建設和行風建設工作“一票否決制”的意識，明確了書記、局長抓黨風廉政建設和行風建設工作的職責，并把黨風廉政建設和行風建設工作進行層層分解，做到目標明確、責任具體、分工清楚。把黨風廉政建設和行風建設工作同業務工作一起部屬、一起落實、一起檢查、一起考核。二是領導帶頭。打鐵先得自身硬，要求干部、職工做到的，領導首先做到；要求干部、職工不做的，領導首先不做。把自己置于群眾之中，自覺接受群眾監督,時刻牢記新市區分局領導準則：要像愛護自己的家庭一樣愛護自己的單位、要像關心自己的家人一樣關心單位的職工、要像珍

惜自己的眼睛一樣珍惜自己的崗位；三是大力加強組織建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，分局形成了支部會議研究、分析黨風廉政建設和行風建設工作、講評黨風廉政建設和行風建設工作，科室主任督查、匯報黨風廉政建設和行風建設工作，個人總結黨風廉政建設和行風建設工作的良好氛圍；四是領導班子始終堅持凝聚產生力量、團結誕生興旺的原則，注重在提高研究問題、分析問題、解決問題的能力上下功夫，具有較強的開拓創新精神，分局中心組學習經常，方法靈活，學習風氣濃厚；五是保證用于黨風廉政建設和行風建設工作的經費到位，分局為全體干部購買了學習筆記本、制作了黨風廉政建設暨行風工作學習園地、學習板報，及時的將黨風廉政建設暨行風工作的新動態以板報的形式公布，讓全體干部職工能夠及時了解，及時學習。

二、加強隊伍建設，牢固樹立愛崗敬業的奉獻精神

堅持宣傳教育制度。一是進行專題教育，認真及時傳達了局系統廉政工作會議精神、自治區紀委、自治區質量技術監督局局長工作會議精神和新市區區委、區政府關于黨風廉政建設工作的指示，組織全局干部在保持共產黨員先進性教育活動中認真學習了《中國共產黨黨章》，中共十六屆五中全會、中紀委六中全會精神，《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，《為人民服務》等學習材料，把黨風廉政建設工作及糾風工作專題教育和“八榮八恥”教育活動有機的結合起來。通過開展學習邱良炳的先進事跡，把全心全意為人民服務、做人民滿意的公務員活動與糾正行業不正之風有機的結合起來；同時我局將每周三定為政治學習日，分局黨支部制定了每周學習內容，由分局領導親自授課。二是經常進行警示教育。分局根據行政執法行業的特點，制定了分局黨風廉政建設和行風建設工作實施方

案，以治理“庸、懶、散”行為為工作重點，重點整頓在機關中存在的“庸、懶、散”行為，并要求全體干部職工撰寫自我剖析材料，進行了對照檢查，制定了整改措施。三是進行隨機教育，把黨風廉政建設和行風建設工作與日常工作有效地結合起來，充分利用廣播、電視、報刊進行隨機教育，分局每周行政例會都有關于黨風廉政建設和行風建設工作的內容，對出現影響行業形象的問題，做到小事不過夜、事事有人管，廣大干部、職工邊工作、邊自省，提高了對黨風廉政建設和行風建設工作的認識，起到宣傳教育、預防為主的作用。

三、加強分局制度建設,規范工作行為 要從根本上解決干部隊伍中存在的問題，關鍵在于制度建設和嚴格管理。我局在加強制度建設、強化管理、提高干部職工的整體素質方面采取了很多措施。一是嚴格落實干部管理制度，結合我分局工作實際完善了領導干部廉潔自律制度、責任過錯追究制度、科室主任

引咎辭職制度、與分局黨員、干部提醒談話制度和詢問制度等各項制度89項，有效地促進了黨建工作的開展；二是堅持“競爭上崗、雙向選擇”制度。為達到人員最佳配置、調動全體工作人員的積極性，最大程度的發揮人員效能。分局在每年都要進行“競爭上崗、雙向選擇”活動，并保證50%以上的崗位進行競爭，對競爭的崗位，采取個人申請、競職演說、群眾評議、領導小組審查的形式，即達到了選賢任能，又調動了工作積極性的目的。三是堅持自查、自糾制度。黨風廉政建設和行風建設工作關鍵在于提高人的素質，分局在加強素質教育的同時，充分發揮黨支部的監督作用。對年黨風廉政建設和行風建設工作進行了周密安排，在與市局、新市區政府糾正行業不正之風辦公室簽定黨風廉政建設和行風建設目標責任書的基礎上，分局主管領導同每一位干部、職工簽定了目標責任狀，并將黨風廉政建設、行風建設工作進行二、三級分解，做到領導責

任明確、科室主任責任具體、職工責任清晰。根據各自職責形成了領導督查、群眾互查、個人自查的模式，促進了黨風廉政建設、行風建設工作健康發展。四是堅持會議制度，落實“一把手”工程。分局領導在今年共組織召開了多次黨風廉政建設、行風建設工作專題會議，對黨風廉政建設、行風建設工作進行了認真分析研究，查找薄弱環節，定期對稽查隊、業務室、法規室等重點科室的黨風廉政建設和行風建設工作進行講評，及時補充完善措施，使黨風廉政建設、行風建設工作步步落到實處。五是在干部教育管理上狠抓落實。嚴格落實考勤制度，使其與經濟利益掛鉤，對違反紀律者取消年終考核評優資格、對無故不參加政治學習者依照考勤規定扣除當月的出勤獎；六是對執法人員“吃、拿、卡、要、報、借”和“四亂”、“四難”現象等問題制定了《行政執法人員案件辦理個人行為規范》，有效地促進了工作作風的轉變。

四、從小事做起,樹立窗口單位良好形象

新市區質量技術監督分局是經自治區質量技術監督局和新市區糾風辦考核后評為行風示范窗口單位，為了這項來之不易的榮譽我們付出了很大的努力，我分局把提高干部綜合素質作為一項根本工作來抓，以依靠群眾為關鍵環節，加強領導為根本保證，以提高服務水平為目的，以服務群眾作為我們全面推行政務公開工作的出發點和落腳點。對外承諾制度嚴格落實，使工作效率有了明顯提高。對來分局辦事人員做到當日的事當日辦，對手續不全者，一次講明、二次辦完、杜絕三次。我局為辦事人員提供的“三不、三聲、三指”，即不得厭煩、不耍態度、不講粗話、臟話；來有迎聲、問有答聲、走有送聲和指路、指科室、指人員的服務深受廣大群眾的歡迎。新市區政府和烏魯木齊市質量技術監督局聘請的行風監督員多次來我局明察暗訪，反映很好。分局為了方便辦事人員，把“一起立、二請坐、三倒水、四問話”作為工作紀律，購買紙杯8000余支，來辦事的人員無論是誰，必須先倒一杯熱茶，這項工作堅持了多年，盡管所做的事很小，但拉近了我們與辦事人員的距離，很多矛盾也在這一杯熱茶中融化?？傊?，我們通過加強干部隊伍建設，使我們的干部時刻記住新市區分局的工作精神，即：無私奉獻的精神、知難而上的精神、全心全意為人民服務的精神。

五、發揮技術優勢，深入開展“我們讓您的消費更安全”活動

由于我局轄區范圍內產品質量參差不齊，投訴不斷，為此我局結合投訴熱點開展工作，先后對轄區內的建材行業、板材行業、食品生產加工行業，汽車配件行業進行了專項整治，我局工作人員深入市場進行調研，了解產品特性及行業動態，掌握了大量的第一手資料。

六、發揮質量技術監督局橋梁作用，為政府排憂解難 服務百姓、為民解難是我分局日常工作 的一項重要內容。分局為進一步發揮部門職能，真正起到橋梁作用，為群眾排憂解難，本著多辦事、辦實事、辦好事的原則，認真落實立黨為公、執政為民的要求，今年9月中旬分局黨支部慰問了社區78歲的孤寡老人，把價值300余元的生活用品送到了她的手中，體現了黨和政府對他們的關心。此外，我分局以“全國質量月宣傳日”活動為契機舉辦了大型宣傳活動，宣傳活動以企業簽訂產品質量責任書、現場受理投訴、向過往群眾發放宣傳資料萬余份等形式開展，宣傳活動舉辦的十分成功，得到區政府、區委和廣大群眾的一致好評。此次活動的舉辦為進一步推動新市區經濟發展協調健康的發展作出了一定的貢獻。

七、加強財務管理，健全防范措施，防止違紀現象發生

由于我局經濟并不是很富裕，所以如何用好每一筆錢是非常重要的，因此凡是3000元以上開支都要集體討論，每半年

都要在全局進行財務公開，使我局的財務處在群眾監督之下，同時對于每項經濟業務的處理，必須有經辦人、會計簽字后，領導才能簽字報銷，有效地防止了個人違紀行為的發生。

八、堅持行風評議制度、廣泛征求意見 廣泛征求意見，傾聽群眾呼聲是做好黨風廉政建設工作的基。一1 2 下一頁

第五篇：黨風廉政暨政風行風建設講話稿

黨風廉政暨政風行風建設會講話稿

尊敬的領導、同志們：

根據局黨委的要求，我所根據“新風碑”精神，要求同志們時刻以“我是房管人”要求自己。我們擔負著全市的房屋過戶、抵押、租賃、預售證的辦理等。每一項業務都需要認真審查，考證是否達到辦證條件，有沒有遺漏的材料等等層層把關，因為對于很多普通家庭來說，一套房產，幾乎是他們一生的積蓄。所以我們的工作必須做到零差錯，必須全力以赴，容不得一絲馬虎。誠信為民、奉獻愛心、回報社會一直都是我們全體干部職工所崇尚的。雷鋒的樂于助人，李素麗的親和友善、孔繁森的愛崗敬業是激勵房管人奮發向上，努力工作的源泉；盡量讓每一位群眾都滿意是我們的努力方向。

2010年，我所將黨風廉政、政風行風建設作為基礎性工作和加強我們隊伍建設的重要舉措來抓，通過深化教育、固化制度、強化監督、活化載體、優化服務，取得了政風正、行風清、作風優的良好成效。

我們在肯定成績的同時，也必須清醒地認識自身的不足，思想上絲毫不能松懈。如果黨風廉政建設抓的不好，對工作不負責任，作風漂浮，搞形式主義，必然導致落而不實，執行不力。而民主評議政風行風工作作為單位形象最直觀的體現，它的好壞，在某種意義上就是透視黨風廉政建設的“風向標”。因此，我們一定要統一思想，充分認識新形勢下加強政風行風建設的必要性和重要性，增強緊迫感和責任感，始終把這項工作放在突出位置常抓不懈。

下面結合我所工作，制定2011XXX領導干部黨風廉政暨政風行風建設工作責任目標如下：

1、正確執行黨的路線、方針、政策。

2、遵守國家法律、法規和規章，按照規定的職責權責和程序履行職責，依法行政，確保內無重大違規違紀案件發生。

3、加強組織觀念和大局觀點，做到有令則行、有禁則止，確保政令暢通，有重大事項必須向局領導報告，做到無重大社會影響事件發生。

4、各項規章制度健全完善，認真執行，全年政風行風評議工作按要求實施到位，并在社會上樹立良好形象。

5、認真服務群眾，樹立房管人勤政為民形象。

6、艱苦奮斗，開拓創新，愛崗敬業，踏實工作，樹立房管人求真務實、作風扎實的形象。

7、秉公辦事，清正廉潔，樹立房管人清正廉潔的形象。