第一篇：春芝堂獎金制度(2014年最新版)

春芝堂獎金制度簡介

在直銷行業“富不富看制度”，那這制度怎么看呢？今天春芝堂ABM系統海鷗老師給您分享一下：直銷事業歷經近百年的發展呈現出四種典型的制度。

一、太陽線制度

他向太陽的光芒一樣，公司允許您開除很多和你有推薦關系的市場或者消費群體。

優點：敢于挑戰自己的人，會拓展市場，會推銷產品的人，會有大量進賬。是精英人才的最佳選擇。

缺點：不是人人可以做到的，再一個，每個人的生活圈是相互交融的，一開始您就會和您的親朋好友產生競爭關系。強者容易生存，弱者很少有成長與勝出的機會。

二、雙軌制度

您知道細胞分裂的數據變化嗎？1，2，4，8，16，32，64，128，256，512，1024，2048，4096，8192，16384，32768，65536??奇跡出現了。

優點：像細胞一樣成指數倍增，我們知道每個人推薦2位合作伙伴太容易了，發展速度相當驚人，橫向競爭幾乎沒有，新人非常容易起步。

缺點：成也風云敗也風云，成長過快，大市場過于龐大，沒等到公司來得及擴大生產供不應求，成為空傳，成為很多人的斂財游戲，大市場問題無法解決，還沒等碰出來，公司卻消失了，有非常嚴重的欺騙感。

三、級差制度

級差的特點就是累計，通過我們不斷的堅持努力，級別的不斷提升，利潤空間越來越大。

優點：壓力不會那么大，他可以把你的業績不斷累計，達到一定銷售業績，級別就可以提升，級別越高，利潤空間將越來越大。適合大多數喜歡優質產品的朋友。因為是以優質產品為基礎的，產品愛用者會讓你的收入很穩定，后期收入非常高。

缺點：級差因為他累計，因為是以消費為基礎，很多人用出感覺了。才會分享給自己身邊的人，從而吸引更多消費者，市場發展慢。又因為級別越高，利潤空間越大，新加盟的人產品利潤空間很少，這也是產品流入非法渠道的原因之一。

四、矩陣制度

矩陣是絕大多數人喜歡的制度模式，見點分紅，人人參與，人人收獲。

優點：他沒有什么特別要求，只要市場當中有業績，就可以拿利潤。即使你不會做，你老師會做，滑落到您市場的業績一樣可以拿到收入，只要跟對一個好領導，占位早，你就有

機會拿到豐厚的收入。

缺點：因為沒有要求，因為見人就拿錢，根據人性的弱點，他會養成非常懶惰，坐享其成的習慣，一種懶惰的思想的傳播，一種坐享其成的思想的蔓延。整個團隊肯定沒有戰斗力。無法實現快速擴張市場，這想象中的錢，就很難拿到手。春芝堂獎金制度在設計上采用了目前已拿牌公司制度上的優點，摒棄缺陷等設計思路精心設計的獎金制度，前快后穩，在目前40多家拿牌直銷公司中單從制度上看就已經極具優越性，非常人性化！本文由春芝堂ABM系統海鷗老師整理編輯而成，未經允許，不準復制粘貼，侵權必究。

第二篇：2015安徽國粹堂霍山石斛獎金制度

2015安徽國粹堂霍山石斛獎金制度

國粹堂霍山石斛與其他石斛相比，其多糖、氨基酸和石斛堿、石斛胺堿等十多種生物堿的含量明顯高于其他石斛。

會員資格：消費1500元霍山石斛系列產品即可成為正式會員。

一、廣告積分： 15積分/天，3000積分出局。

二、推薦積分：20%，300積分。

三、領導積分：1-18代每單見點0.75積分/天

國粹堂霍山石斛與其他石斛相比，其多糖、氨基酸和石斛堿、石斛胺堿等十多種生物堿的含量明顯高于其他石斛。

會員資格：消費1500元霍山石斛系列產品即可成為正式會員。

一、廣告積分： 15積分/天，3000積分出局。

二、推薦積分：20%，300積分。

三、領導積分：1-18代每單見點0.75積分/天

1.推薦1單，享受2代會員單數積分 2.推薦2單，享受4代會員單數積分 3.推薦3單，享受6代會員單數積分

4.推薦4單，享受8代會員單數積分 5.推薦5單，享受10代會員單數積分 6.推薦6單，享受12代會員單數積分

7.推薦7單，享受14代會員單數積分 8.推薦8單，享受16代會員單數積分 9.推薦9單，享受18代會員單數積分

四、報單積分：報單享受2%積分。直推9單，18代以內團隊達到100單，并且一次性購買4.5萬積分（3萬積分+1.5萬激活幣）即可申請開通報單中心。

五、擔保交易后臺：任何會員都可以通過交易后臺買賣積分，需扣10%手續費。會員之間私下轉積分不收手續費。

六、重復消費：推薦積分與報單積分全額發放，廣告積分與領導積分每天產生后有70%可在會員之間轉賬流通，或到積分商城購物；

30%作為重復消費的積分，累積到900積分后+600元激活幣，就可以重新購買一份產品；

七、福利獎：截至2015年12月31日，先達到的先跟公司申請獲得獎勵名額，等2016年1月1日以后發放。有達到50萬轎車大獎的，可以次月申請領車。

1.獎勵10萬轎車：剔除最大的一個部門后，任挑2個大部門，只要在18代以內的會員單數累計達到1000單，即可獎勵，最多獎勵30輛。

2.獎勵30萬轎車：剔除最大的一個部門后，任挑2個大部門，只要在18代以內的會員單數累計達到3000單，即可獎勵，最多獎勵20輛。

3.獎勵50萬轎車：剔除最大的一個部門后，任挑2個大部門，只要在18代以內的會員單數累計達到5000單，即可獎勵，最多獎勵10輛。備注：

1.周末與國家法定節假日不發放廣告積分與領導積分。2.領導積分日封頂10000積分。

3.重新購買產品后生成的賬戶，只能拿積分，不能推薦人；并且產生的積分自動劃入主賬戶（一鍵收幣功能）。

4.平臺管理費每年100幣（贊不收取，等待通知）。5.過戶費100幣。

9.推薦9單，享受18代會員單數積分

四、報單積分：報單享受2%積分。直推9單，18代以內團隊達到100單，并且一次性購買4.5萬積分（3萬積分+1.5萬激活幣）即可申請開通報單中心。

五、擔保交易后臺：任何會員都可以通過交易后臺買賣積分，需扣10%手續費。會員之間私下轉積分不收手續費。

六、重復消費：推薦積分與報單積分全額發放，廣告積分與領導積分每天產生后有70%可在會員之間轉賬流通，或到積分商城購物；

30%作為重復消費的積分，累積到900積分后+600元激活幣，就可以重新購買一份產品；

七、福利獎：截至2015年12月31日，先達到的先跟公司申請獲得獎勵名額，等2016年1月1日以后發放。有達到50萬轎車大獎的，可以次月申請領車。

1.獎勵10萬轎車：剔除最大的一個部門后，任挑2個大部門，只要在18代以內的會員單數累計達到1000單，即可獎勵，最多獎勵30輛。

2.獎勵30萬轎車：剔除最大的一個部門后，任挑2個大部門，只要在18代以內的會員單數累計達到3000單，即可獎勵，最多獎勵20輛。

國粹堂霍山石斛與其他石斛相比，其多糖、氨基酸和石斛堿、石斛胺堿等十多種生物堿的含量明顯高于其他石斛。

會員資格：消費1500元霍山石斛系列產品即可成為正式會員。

一、廣告積分： 15積分/天，3000積分出局。

二、推薦積分：20%，300積分。

三、領導積分：1-18代每單見點0.75積分/天

1.推薦1單，享受2代會員單數積分 2.推薦2單，享受4代會員單數積分 3.推薦3單，享受6代會員單數積分

4.推薦4單，享受8代會員單數積分 5.推薦5單，享受10代會員單數積分 6.推薦6單，享受12代會員單數積分

7.推薦7單，享受14代會員單數積分 8.推薦8單，享受16代會員單數積分 9.推薦9單，享受18代會員單數積分

四、報單積分：報單享受2%積分。直推9單，18代以內團隊達到100單，并且一次性購買4.5萬積分（3萬積分+1.5萬激活幣）即可申請開通報單中心。

五、擔保交易后臺：任何會員都可以通過交易后臺買賣積分，需扣10%手續費。會員之間私下轉積分不收手續費。

六、重復消費：推薦積分與報單積分全額發放，廣告積分與領導積分每天產生后有70%可在會員之間轉賬流通，或到積分商城購物；

30%作為重復消費的積分，累積到900積分后+600元激活幣，就可以重新購買一份產品；

七、福利獎：截至2015年12月31日，先達到的先跟公司申請獲得獎勵名額，等2016年1月1日以后發放。有達到50萬轎車大獎的，可以次月申請領車。

1.獎勵10萬轎車：剔除最大的一個部門后，任挑2個大部門，只要在18代以內的會員單數累計達到1000單，即可獎勵，最多獎勵30輛。

2.獎勵30萬轎車：剔除最大的一個部門后，任挑2個大部門，只要在18代以內的會員單數累計達到3000單，即可獎勵，最多獎勵20輛。

3.獎勵50萬轎車：剔除最大的一個部門后，任挑2個大部門，只要在18代以內的會員單數累計達到5000單，即可獎勵，最多獎勵10輛。備注：

1.周末與國家法定節假日不發放廣告積分與領導積分。2.領導積分日封頂10000積分。

3.重新購買產品后生成的賬戶，只能拿積分，不能推薦人；并且產生的積分自動劃入主賬戶（一鍵收幣功能）。

4.平臺管理費每年100幣（贊不收取，等待通知）。5.過戶費100幣。

3.獎勵50萬轎車：剔除最大的一個部門后，任挑2個大部門，只要在18代以內的會員單數累計達到5000單，即可獎勵，最多獎勵10輛。備

注

：

1.周末與國家法定節假日不發放廣告積分與領導積分。2.領導積

分

日

封

頂

10000

積

分。

3.重新購買產品后生成的賬戶，只能拿積分，不能推薦人；并且產生的積分自動劃入主賬戶（一鍵

收100

幣

功

能）。

4.平臺管理費每年5.過戶費100幣。

幣（贊不收取，等待通知）。

文檔作者：碧婷老師

第三篇：春芝堂健康養生館申辦流程及相關政策

為推動市場順利、有序發展，特推出春芝堂健康養生館計劃，具體申辦流程及相關政策如下：

一、申請條件：

1、申請人須是公司正式會員，且達到主任以上級別；

2、具備一定的經濟實力和市場運作經驗；

3、有經營場所及營業執照，且經營范圍包括保健食品；

4、承諾遵守公司各項規章制度、外事要求；

5、承諾只經營春芝堂公司產品；

6、經公司核查，該地確有開辦健康養生館之必要。

二、申辦流程：

1、由申請人向公司提交正式書面申請，并有團隊領導人的推薦；

2、經公司審核滿足條件的，與公司簽署經銷合同；

3、公司授予經營許可，并提供健康養生館VI設計方案；

4、向公司付款購進產品，統一裝修(費用由申請人承擔)，正常開業即可。

三、支持政策：

1、每家健康養生館一次性向公司付款3.8萬元，公司給與價值5萬元（按零售價計算）產品，可分4次發貨；

2、合約每年一簽，正式簽約付款后，每月公司發放2000元房租補助，共計發放12個月；

3、可雙倍申請，即付款7.6萬元，公司給與價值10萬元產品，每月公司發放4000元房租補助，共計發放12個月；

4、區域保護：以區縣為單位，每個區域最多授權兩家，店與店之間的直線距離超過1500米。注：以上申辦流程及相關政策執行時間為2013年4月1日—12月31日。上海春芝堂生物制品有限公司 2013年4月2日

四、春芝堂健康養生館經銷資格申請表 填表日期： 年 月 日 申請人姓名： 性別： 會員編號： 加入時間： 申請人證件： 證件號碼： 目前級別： 固定電話： 移動電話： 所屬團隊： 家庭住址： 郵政編碼： 申請人近期免冠彩色一寸照片（粘貼處）

申請人身份證正面復印件（粘貼處）

申請人身份證反面復印件（粘貼處）提交資料 □營業執照 □稅務登記證 □組織機構代碼證 □生產許可證 □衛生許可證 其他提交資料： 整體情況簡介 本人承諾：

如審核通過，我將嚴格按照公司統一的裝修方案進行規范裝修； 如審核通過，我將按照公司規定的時間和要求辦理各種經營證照；

如審核通過，我自愿一次性付款3.8萬元購貨，用以保證店鋪開業時的正常營運； 在經營中如發生違反授權經銷店管理規定的行為，本人甘愿承擔責任，并接受公司處罰；

此申請表中的內容真實有效，如有不實之處，本人愿意申請人簽字： 團隊領導人簽字： 日期： 春芝堂公司意見： 承擔因提供虛假信息導致的一切法律后果。

第四篇：獎金制度

第一條 目的

本公司所制定的獎金除評核從業人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及內容創業制度，亦詳加規定。

第二條 適用范圍

凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。

第三條 獎金結構

本規則所制定的獎金，包括下列十三項：(一)模范員工獎。(二)禮貌獎。

(三)最受歡迎獎。(四)工作績效獎金。(五)考勤獎金。(六)激勵獎金。(七)介紹獎金。(八)全勤獎金。(九)獎學金。

(十)禮金及慰問金。(十一)小費。(十二)年節獎金。(十三)年終獎。

第四條 模范員工獎

每月由各門市主管人員依工作敬業態度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現優異的從業人員(含兼職人員)呈人事科評核后，于每月月初朝會中表揚并頒發500元禮券一張，以激勵員工士氣。

第五條 禮貌獎

為加強顧客對本公司有良好的印象并培養同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發500元禮券一張以茲鼓勵。

第六條 最受歡迎獎

為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務親切的態度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會中表揚及頒發500元禮券一張外，并于各門市公布欄內頒布，同時可讓顧客分享其喜悅。

第七條 工作績效獎金

由各部門主管人員視當月各人勤務的表現(包括工作效率、服務態度、敬業精神、出勤率、貢獻度等多項評核)所進行的考核外，并依據考核成績核發工作績效獎金，其核發標準如表： 分數 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 獎金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八條 考勤獎金

公司依據全員工勤務表現及貢獻程度后，并按下列規定發放標準支付：

(一)勤務滿一年以上者，其考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。

(二)(二)勤務滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務月數乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金。

(三)(三)勤務未滿半年者，原則上不予以發放。但表現優異者，可經由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵。

第九條 激勵獎金

為激勵各部門人員締造經營佳績，并爭取自我加薪及自創福利機會，可依照下列規定評核： 各部門平均三年內營業總額/365日(一年)×1.10＝月業績目標(基礎目標)(一)每周內連續二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎目標，則于次周發放激勵獎金：

經理(副理)1，000元禮券一張

管理職人員500元禮券二張

基層勤務人員 500元禮券一張

(二)連續兩周內突破基礎目標時，則在第二周獎金加倍發放。

第十條 介紹獎金

公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務并經人事科面試考核后任用，滿6個月以上且無違反公司規定者，則給予介紹人員獎金3，000元；但未滿6個月即離職者，則不予以發放。核發的獎金應于被介紹人員滿6個月后，與薪資合并發放(三)住院慰問金

1.因業務上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應占即代為辦理勞保手續外，并支付該員年資基準額的70％作為慰問金，另30％則以購買慰問品。

2.非業務上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。(四)喪亡慰問金

1.直系親屬(包括父母及子女)、配偶的喪亡者,則依該員年資基準額的100％發放。

2.本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準額的300％撫恤；非因公殉職者，則依年資基準額的100％撫恤。(五)生產慰問金

任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規定給予留職停薪及代為申請勞保醫療支付外，并依年資基準額的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。

第十四條 小費

小費的計算期間從當月月初起至當月底為止，并與當月薪資一并發放。小費的發放標準如下： 當月各門市小費總額/各門市總人數＝小費平均金額

(一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)，可依上列公式計算所得的金額按全額支付。(二)假日計時人員的小費，則依上列公式計算所得金額的1/2支付。(三)當月勤務日數超過15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準額的1/3為基準；兼職人員勤務日數超過15日～30日未滿時，則支付平均基準額的1/4。(四)新進員工勤務時間未滿一個月或當月申請離職的從業人員，原則上不 予支付。

第十五條 年節獎金

公司為加強員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節及中秋節分別給予酌量獎金以茲鼓勵。其支付規定如下：

(一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員(不含計時、計件人員)服務滿一年以上者，則支付半額獎金。(二)滿6個月以上的正式任用人員，則依實際勤務月份÷12×獎金額，即為該期間年節獎金；兼職人員則不予以計算。

(三)未滿6個月以上的從業人員，則不予以計算。

(四)支付金額，則由公司視該人員營業成績，另行制定。

第十六條 年終獎金 公司視當經營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成績比例發放；其規定如下(一)服務滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則半額支付。

(二)服務滿半年以上者，則按實際勤務月數比率核算；兼職人員則不予以支付。(三)服務未滿半年以上者，則不予以發放。

第十七條 內部創業制度 凡任職在副理職位以上的高階主管人員，始具內部創業資格，并可在公司所開發的新營業地點內自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理(見下表)：

職位 持股比例 副理 10% 經理 15% 協理 15% 副總經理 20% 總 經 理 30% 第十八條 施行 本規則自 年 月 日起開始實施

第五篇：獎金制度

獎金制度

前提：任意消費498元零售產品產品，提供身份證復印件，銀行帳號（工、農、建、中），免費申請優惠卡即可享受8折優惠，上經銷商可獲11筆獎金。

一、零售差價20%如：牙膏 45元—36元=9元沫浴露 38元—30元=8元

二、銷售折讓：2%-10%(特點：

1、相鄰兩月業績可相加

2、只升不降)

1千2千4千6千1萬如：一月銷售5000元6%

二月銷售5000元6%

三月銷售10000元10%

三、超額獎12.5%如:(15000?10000)X培育獎（也叫門面獎）:1250元

一萬（4-1）X1250+300X12.5%=

300元 B一萬1250 C一萬1250

D一萬1250

四、業績紅利 1.25%--6%（只按1%的估算法）

1萬2 萬3.5萬……20個臺階…… 450萬

1.25%1.5%1.75%6%

如：（金石橋）譚麗萍老師70萬X1%=7千楊老師 800萬X1%=8萬

黃老師20000萬X1%=20萬

五、公司分紅 10.5%（六個分區可以拿九代）每個合格市場X150元

萬以上6個6X150+36X150+216X150+1296X150+（n-1）

B1萬以上6個7776X150+46656X150+279936X150+1679616

C1萬以上6個X150+10077696X150=6.2億（理論數據）

D1萬以上6個

E 1萬以上6個

F1萬以上6個

這就是哈弗大學的網絡倍增原理

如；譚老師 70萬 ÷1萬=70X150=4500楊老師800萬÷1萬=800X150=12萬 黃老師 2000萬 ÷1萬=2000X150=30萬

六、穩健獎0.5%

七、優秀獎0.3%

八、卓越獎0.2%

九、杰出獎 0.19%

十、出國旅游年薪6萬（費用全免）

十一、世襲 繼承