第一篇：讀后感《創業36條軍規》作者:孫陶然

喜歡微博、喜歡創業，自然就很關注微博中創業的人和事，這本書自然不在話下的買了讀了.......之前讀過一些關于創業的書，但這本的視角不同更關注的是實戰，讀后感《創業36條軍規》作者:孫陶然。個人覺得書里面對于創業公司股東的選擇，CEO和董事會的關系，以及組織結構的這些內容對于其他的創業者是很有幫助的，相信很多創業者在公司運營了一段時間后都會遇到類似的問題，書中最后部分對于上市的描寫也是我之前看其他創業書籍里面沒有涉及到的，讀后感《讀后感《創業36條軍規》作者:孫陶然》。價值觀是大家在一起工作的前提，企業文化也必須在企業之初就要建立起來，激勵制度如何建立，使其行之有效的為目標服務？雖然有分的觀點我不是完全同意，但書中的內容對大多數的創業者還是很有啟發的。我相信現在的創業公司在發展的道理上經常會碰到類似的問題，什么干？什么不干？干完就跑？還是看著長遠利益不干眼前這個事啦？公司是做點還是做面？

大家都說管理是門藝術，沒有唯一的正解，適合的、有效的就是最好的，所以他人之言只是借鑒，決定還要自己下：）

一句題外話，孫總一定是位愛看古今戰爭題材書籍、影視的一位領導者！

第二篇：孫陶然創業社群大會演講筆記記錄

孫陶然創業社群大會演講筆記記錄

我自己和創業黑馬是很有淵源的，我人生至今寫的唯一一本書《創業36條軍規》，就是在黑馬營第一期第一課的講義基礎上寫的。

我記得當時黑馬營第一期差不多200人到我們公司，牛文文要我給大家分享一下。我因為比較偷懶，所以一直沒有準備PPT，結果工作人員跟我講明天來的都是CEO，不能瞎講，我說我就準備一下。短短一晚上的時間怎么準備？我就一頁PPT只寫一句話。想來想去，我覺得對每個創業者來說，絕大多數人創業都是第一次。就像第一次爬山時，你會很困惑，因為你不知道路是怎么樣的，也不知道該做什么準備，而我自己湊巧像爬了幾次，所以我想我就寫一個路書。

于是就一條一條的寫，從有創業想法到找合伙人，到怎么組建公司、做產品做市場融資市場，寫了30多條。后來想什么是頭，老祖宗有36計，所以我就寫36條，于是《創業36條軍規》的第一稿就寫完了。第二天分享的時候還不錯，組委會也特別熱心，把分享的原文整理出來了，后來就流傳出去。很多出版社找過來說你能不能寫詳細一點。那時候是2012年，創業熱潮還沒有這么熱，但是有越來越多的人開始想創業，我就花了一點時間整理出來，中信出版社出版。

出版的時候，36條和我第一次分享的時候沒有變，只是順序變了。包括前兩個月再版也沒有變，只是順序和表述文字變了一下。為什么？我認為這36條是相對真理，我本人到目前認識到的在創業路上，在經營管理上需要特別關注的36個問題。

第三篇：孫陶然淺談如何建立現代企業制度

孫陶然淺談如何建立現代企業制度

創業一定要建立一個好的公司治理結構，治理結構有問題公司很難成功。公司治理結構不僅應規定股東、董事會和管理層的責任和權力分布，而且應明確決策公司事務時所應遵循的規則和程序。

孫陶然總結公司治理結構的核心是兩個問題：第一，公司的股東構成及其相互比例關系。第二，董事會和管理層之間的權力分配，其核心是董事長和CEO之間的分工問題。

國有企業搞不好的原因其實很簡單，就是企業沒有主人，企業的經營者在產權上和企業無關，上級對企業的考核也不完全和企業的業績相關，這是一個本質問題。實際上國企有很多人才，但是體制讓他們發揮不出來。

一個普世的規律是，人人所有相當于無人所有，人人激勵相當于沒有激勵，企業必須有主人，有兩個含義：一是股東層面企業必須要有大股東當家做主，二是經營層必須有主人意識。

首先，股東人數，初創公司股東三到五人最佳，不要做個體戶或者夫妻店，股東也不要過多。其次，企業必須有大股東，一般大股東持股不超過45%為佳，大股東和小股東之間的股份差距不要太大，如果所有小股東加起來還沒有大股東大，或者比大股東大很多，都會有問題。

最后，股東不應該都在經營層，如果股東都在經營層，必然會導致管理層與董事會甚至股東會不分，大家角色錯亂。

創業公司至少要保留10%以上的期權給聯合創始人以外的所有經營團隊分享，而且這些期權應該后發放，等到企業基本穩定時根據團隊的實際貢獻以及對未來的價值來分配。

我傾向于即便經營團隊有能力出資，除了極其核心的人之外也不要讓其出資持股，以便未來調整，期權應該發放給對企業未來至關重要的以及對企業成功起到核心作用的人。

給予股權切忌不要給干股。另外，早期公司的期權對于大多數基層員工的激勵作用是極其有限的，最好的做法是不要分散分配期權，對于大多數人員采取加薪獎金激勵方式，把期權集中起來激勵少數中高層，效果更佳。

第四篇：《軍規》讀后感

《軍規》讀后感

十二月份完成了書籍《軍規》的閱讀和學習，自己感觸很深，感覺學到了很多東西，對我自己以后的工作及職業發展啟發頗深。二十二條軍規，不僅僅是西點軍校管理士兵和軍官的規章制度，也是西點軍校聞名于世的原因所在。同樣的道理，二十二條軍規如果能夠很好的應用到企業的管理當中，職業工作人員嚴格按照這二十二條軍規去工作的話，那么這樣的企業也必定能成為企業中的“西點”，永遠立于不敗之地。

感觸第一點：絕對服從。看完書后，發現自己從小到大所做的一切事情中，遇到阻礙和難處時，總是在給自己找一些借口，找一些理由，把完不成的原因歸于外界因素。自己參加工作以后，出于年輕氣盛，對自己充滿了信心，做事時總是眼高手低，聽不進同事和領導的話，按照自己的想法一意孤行的做，這樣做的結果往往不是很理想?？赐贶娨幒螅伊私獾轿鼽c軍校之所以全世界出名，就是因為他們有一支完全服從命令的隊伍，而且能夠保證完成任務。來到君強以后，跟一支年輕的隊伍融在一起，也是我第一次接觸銷售崗位的工作，我明白自己有很多東西要去學習，自身有很多方面需要提高，這就要求我嚴格服從公司的制度要求，服從領導的安排，按照領導的安排，向有經驗的員工學習，把每一項公司的制度和目標嚴格執行下去，就一定能獲得成功。

感觸第二點：努力做到最好。以前做事情的時候，總是自認為感覺“差不多”就可以了，沒有把事情做到最好和極致，成為了胡適先生筆下的“差不多”先生，到最后被差不多耽誤了一輩子。在激烈的社會工作競爭中，永遠充滿著叢林生存法則----優勝劣汰。要么成為強者，要么被淘汰。在君強工作的一段時間里，我也深深的感覺到，困難的工作是每個員工公平競爭、表現自我的最好參照物，大家的機會是均等的，人人都可以提升，關鍵看誰能創造業績，誰能以最快的速度克服困難，誰能以最快的速度完成任務。

在君強我養成了一個良好的工作習慣，確定了自己明確的工作目標，通過五項管理行動日志有效地管理時間大大提高了工作效率，只有有效地管理自己的時間才能有效地提高自己的績效。我深深的體會到：接到任務時，如果手頭沒有其他需要去做的事項，應該立即著手進行此項工作，盡量爭取在約定時間前完成，多給自己留一些彈性空間。在規定的時間里完成相應的工作是將任務與時間相結合的最佳方式。

感觸第三點：立即行動。以前的自己每天都生活在想象中，想著自己要實現什么樣的報復，來達到人生事業的最大成就，但事后會發現，自己從未為了這個目標而動起來，去改變自己。所以一次次想著自己要成功，一次次得到的是失敗。讀完軍規我要讓自己立即行動起來，絕不拖延。在工作中一旦遇到很棘手的事時，往往會產生抱怨。但是抱怨是解決不了問題的，既然選擇了這項工作，肯定要為之付出自己的努力，進而實現自己的價值。換句話，工作無論是簡單還是復雜，無論是枯燥還是有趣，都要去完成，抱怨只會平添煩惱。與其抱怨，不如馬上動手用心去做。從現在起，改掉拖延的壞習慣，成功者之所以能夠成功，不僅僅歸功于他們深思熟慮的思想，更要歸功于他們高效的辦事能力，如今是一個講究效率的時代，瞬息萬變的社會存在著很多不確定因素，稍有遲疑，就可能使原本很有創意的構思在短時間內失去價值和意義。因此，一旦有了好主意就得馬上實行。

二十二軍規，給我指明了成功的方向。從現在開始，我要嚴格要求自己，讓自己動起來，像西點軍校的士兵一樣，肩負起自己的責任，不畏艱難，勇往直前，不找借口，保證去完成自己的任務，來實現自己人生中最大的價值！

第五篇：西點軍校軍規讀后感

西點軍校軍規

二次世界大戰以后，在世界500強企業里面，西點軍校培養出來的董事長有一千多名，副董事長有兩千多名，總經理、董事一級的有五千多名，任何商學院都沒有培養出這么優秀的經營管理者。

一．經典法則內容

1、責任

決不推卸責任 敬業為魂 從小事做起 細節決定成敗

2、榮譽

榮譽準則 榮譽即吾命 為自己奮斗

3、意志

決不懼怕失敗 永不放棄 堅韌的品質 沒有什么不可能

4、勇氣

勇敢者的游戲 戰勝逆境 克服恐懼

5、熱忱

總在最前面 熱情 專注

6、服從

鐵一般的紀律 將服從訓練成習慣 千萬別找借口 只管說“我不知道”

7、信念

信念 理想 實現目標

8、團隊

團隊精神 善于合作

9、尊重

注重儀表和禮貌 以上司為榜樣 領導的藝術

10、忠誠

忠誠勝于能力 全力以赴

11、自發

積極主動地面對每一件事 勤勉 絕不拖延 行動起來，去做好正在經手的每一件事

12、正直

追求真理 真正使你受歡迎

13、競爭

終生拼搏 只有第一 沒有最好

讀后感...............1.絕不推卸責任，任何一個人，任何一件事，出問題出錯是難免的，很多人總是抱怨，又有幾個人會在自己身上找問題。又有幾個人會把責任放在自己的身上，或許你沒有傲人的成就，但最起碼你值得人尊敬。

2.敬業為魂，任何一份職業都值得我們去尊敬，世界的存在離不開世界上任何一種職業，既然選擇了就去愛，愛你的職業。

3.從小事做起，不要看不起那些微小的事物，一些微小的東西很多時候都決定著你的成敗。記得，所有的大事都是又小事匯聚而成的。

4.榮譽準則，重視個人榮譽，關注集體榮譽，時刻捍衛個人榮譽和集體榮譽。我相信無論你走到哪里，你都會受歡迎，你都會成功。5.榮譽即吾命，英國詩人拜倫說：“情愿光榮加冕在一天，不愿無聲無息過一世?！彼械耐纯?，所有的汗水為的就是你的成功。

6.為自己奮斗，所有的一切，努力也好，墮落也好。記得，你為的不是別人，而是你自己。戴皇冠的是你，做一個乞食者也是你。

7.絕不懼怕失敗，摔倒了并不可怕，站起來，拍拍土，你依舊是英勇的騎士。繼續奔跑?？?，遠處的曙光已經進了。

8.永不言敗，只要是自己選擇的就永遠不要放棄，這才叫人，一個真正的人。9.堅韌的品質，意志不是說在嘴里的，而是一種生活，一種習慣。10.沒有什么不可能，任何一件事沒有不可能。只有你是否努力了！

11..勇敢者的游戲，從我們出生的那一刻，我們就注定了接受悲傷，痛苦，快樂，幸福。只有勇敢者才有資格走完這游戲的旅程。

12.戰勝逆境，如果生活總是一帆風順的，總有一天你也會覺得沒有味道，人生是一杯水，加一些酸甜苦辣的作料進去你的生活才會有味道，才會有意義。

13.克服恐懼，怕，逃避真的有意思嗎？勇敢的面對才是正確的選擇。

14.總是在最前面，做一個強者，生活的強者。努力奮斗，讓自己走在最前面。幸福也好，悲傷也好。

15.熱情，今天你微笑了嗎？總是讓自己處在一種興奮的狀態。你的開心將會帶動很多人的快樂，世界上的一切也會隨你的出現變的更加有意義。

16.專注，認真，是一種責任，一種榮譽，一種自身價值的體現。

17.鐵一般的紀律，自己給自己規定的制度，別人給自己規定的制度，自己給別人規定的制度。不可以改變，否則那將是一紙空文。18.將服從訓練成習慣

19.一切從零開始，記得，一切的一切都是零。每一個點滴都是一個新的開始。

20.千萬別找借口，任何一件事的開始和終結都不曾有借口，借口是逃避，是懦弱人的本能。21.只管說“我不知道”，試想一下，現在這個社會又有幾個人會說“我不知道，我不”他們但卻，他們害怕，他們只配被稱作懦夫。

22.信念，無論何時何事，問一下自己“你的信念是什么呢？”

23.理想！一個沒有理想的人是空白的。沒有理想的人就如同是一句沒有靈魂的尸體一樣，就如同一只無頭蒼蠅，沒有方向，沒有目的。沒有生的意義。

24.實現目標，每年，每月，每日，每時，每刻都為自己定下目標，不達目的決不放棄。25.團隊精神，世界不是你一個人的，一個聰明的人懂得如何了解別人，懂得如何融入到這個世界。

26.善于合作，地球，如果沒有合作是無法轉動的。

27.注重儀表和禮貌，一個人的儀表可以讓人厭倦，也可以讓人快樂。一個人是否有禮貌可以看出來他的教養，可以看出他的家教。甚至可以看出他的人生。

28.以上司為榜樣，一個不喜歡當將軍的士兵不是好士兵?？粗愕纳纤荆思視叩侥囊徊?，一定有值得你學習的。要以他為榜樣，吸取他的精華。

29.領導的藝術，能做到領導層的人都是親和力很強的。因為他的儀表，因為他的禮貌。領導是一種藝術，到處都散發著美的氣息。30.忠誠勝于能力

31.全力以赴，做你想做的。做你要做的，選擇了就竭盡全力的去完成，那叫忠誠。對自己忠誠，對你的團隊忠誠。

32.積極主動的面對每一件事，好事也好，壞事也好。積極主動是一種態度，是一種做人的原則。是一個人價值的最好的體現。

33.勤勉，常常的勉勵別人，勉勵自己，相信自己，相信別人。

34.絕不拖延，今日事今日畢，盡自己最大的努力做完現在的事。下一件事等著你呢！35.行動起來，去做好正在經手的一件事。36.追求真理

37.正真使你受歡迎，一個真實的人我們都喜歡的人。首先自己喜歡自己，別人喜歡自己。做一個讓別人喜歡的人。

38.終生拼搏，只要還有一絲的氣息就不要放棄，努力進取。直到自己再也走不動了。我相信那時候我們看一下我們腳下的路不會后悔。

39.只有第一，我總是相信，在這個世界上只有第一，也只要做第一。其他的都不要。盡自己最大的努力做第一。

40.沒有最好，任何一件事都沒有最好，想要看到什么叫最好嗎？努力，拼搏，奮斗你會看到的。

年輕時是求知和塑造自己的時期，沒有一個愿意平平庸庸、碌碌無為的度過一生。對人生、對工作的態度決定了你是否是一個對社會有用的人。在滿足了衣食住行這些最基本的要求之后，我們追求的是一種自我價值的實現。一種歸屬感和榮譽感。那么，我們應該怎樣去磨練自己、塑造自己呢？年輕時是求知和塑造自己的時期，沒有一個愿意平平庸庸、碌碌無為的度過一生。對人生、對工作的態度決定了你是否是一個對社會有用的人。在滿足了衣食住行這些最基本的要求之后，我們追求的是一種自我價值的實現。一種歸屬感和榮譽感。那么，我們應該怎樣去磨練自己、塑造自己呢？

要想獲得成功，首先我們必須得管理好自己。包括管理好自己的日常生活和行為準則。在做事情方面，要養成良好的習慣,要雷厲風行、今日事今日畢,而不是拖拖拉拉。做事情不要患得患失，要學會在關鍵時候做出正確的選擇。有時候我們會面臨兩難的選擇，無論是選擇什么，都會有所犧牲，就像書中說到個那個農夫一樣，想種麥子，怕天不下雨；想種棉花，卻又害怕蟲子。其實這個農夫是愚蠢的，害怕風險，害怕損失，最后什么也沒有種，自然也就沒有收獲，這才是最大的損失。所以當我們面臨選擇的時候要克服恐懼、不能逃避，勇敢的面對才是正確的做法，沒有什么大不了。而對于我們已經做出的選擇，都應該以收益的角度去看問題，應該想到我們會收獲什么，而不是一直想到失去了什么。不要浪費一分鐘的時間去后悔自己的過去，也不要為了幻想將來而去浪費一分鐘。過去的已經過去、而將來也是無法預知的，我們唯一要做的就是做好現在，做好你正在做的事情。“永遠沒有失敗，只是暫時停止成功”----只要我們有積極向上的心態，永不言棄，只要我們立即重新開始戰斗，那么隨時都不會晚，沒有什么是不可能的。而在工作中，我覺得最重要的就是責任心和集體榮譽感。工作中的任何事我們都不能把自己的責任轉嫁給他人。這是推卸責任、不成熟的表現。在工作中馬馬虎虎、敷衍了事；遇到困難畏畏縮縮、抱怨不斷的人，不但完不成工作，更談不上敬業。他注定是一個失敗者。因為沒有責任心，就不會付出百分之百的努力，就不可能把自己的工作做好。而且逃避責任的人是不會受到尊重的，所以他注定了不能成功。

少了一個鐵釘，丟了一只馬掌，少了一只馬掌，丟了一匹戰馬。少了一匹戰馬，敗了一場戰役，敗了一場戰役，失了一個國家，所有的損失都是因為少了一個馬掌釘?！痹跊]有發生之前，誰又會預料到一個鐵釘會顛覆一個國家的命運呢？一顆紐扣又怎么會成為拿破侖失敗的關鍵呢？這就是所謂的“細節決定成敗”！而在工作中，也許就是因為我們一個誤操作而毀壞了數據，導致了項目的失敗，或則一個不小心寫錯一個字，導致合同的糾紛，這些難道不令人痛心嗎？而也只有當我們有了足夠的責任心，才會去關注于這些細節?？梢哉f注重細節與否是一個人職業素養高低的體現，我們只有認真做好工作中的每件事情，才能去承擔更大的責任，獲得更多的尊重，從而更大程度上的實現自己的人生價值。

人的潛力是無限的，我們要有不斷提升自己的意識，才有可能自我超越?，F實社會中是沒有那個與世無爭的世外桃源的，競爭是殘酷的。國家之間如此，企業之間如此，同學之間如此，所以同事之間也是如此。競爭不是說誰要把誰打倒，而是每個人都以爭上游的姿態，形成一種上進的氛圍，從而大家共同發展，共同進步，這樣才能形成一個強有力的團隊。要是你沒有自主性，甘于平庸、安于現狀，那么打倒你的不是別人，而是你自己

要善于團隊間的合作，學會分享和求助。在工作中，一味的埋頭苦干也是不可取的。你要記住你不是一個人在戰斗，而是和你所在的團隊一起。狼群為什么能縱橫草原？因為他們是一群狼。一個人的力量是有限的，但一個親密無間的團隊的力量是無限的，所以我們要和同事互幫互助、和睦相處，讓這股力量越擰越緊。在團隊里，每個人的能力構成都是不一樣的，是具有互補性的，也許你不會的恰恰是別人會的，但是你不求助別人又怎么會知道呢？也許別人很樂意幫助你，“贈人玫瑰，手留余香”，何樂而不為呢？

“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務。而不是沒有完成任務去尋找任何借口。它體現的是一種誠實、服從的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行力。其核心價值觀是敬業、責任、服從，誠實。

服從是行動的第一步，年輕人處在服從者、執行者的位置上，就要遵照指示做事，暫時放棄個人的獨立自主、全心全意去遵循所屬單位的價值觀念。我們在學習服從的過程中，對所屬機構的價值觀、運作方式才會有更透徹的了解。一個高效的團隊必須有良好的服從觀念，一個優秀的員工也必須有服從意識。如果不能不條件的服從上級的命令，那么在達成共同目標時，則可能產生障礙，反之則能發揮超強的執行能力。使團隊勝人一籌。

《西點軍校的經典法則》向人們展示了取得成功所需要的優秀品質。這些品質總的概括來講就是對人生的心態。什么樣的心態將決定我們過什么樣的生活、決定我們的工作的態度。良好的心態是成功的密訣。惟有心態端正了，你才會感覺到自己的存在；惟有心態端正了，你才會感覺到生活與工作的快樂，才能取得真正意義上的成功。