第一篇：西點軍規讀后感

西點軍規讀后感

讀西點軍規這本書,讓我學到了很多東西!它不僅教會我在工作中要怎樣做才能最大發揮自己的作用,同時從這本書里我還學到了許多做人的道理!其中團隊精神我覺得給我的感悟最深!不管是在工作中還是在生活中,我認為團隊精神都是十分重要的.著名將軍威廉.丁.謝爾曼說過一句話,他說“我們的團隊合作能力來自于謙遜,我們看到了每個人身上的優點,并去尊崇、超越,從而完善自我”.不管是我們在學校里還是在工作中,都需要我們不斷向別人學習,只有這樣一個人才能不斷的成熟長大!同時一個和諧團結的隊伍,是保證每個人不斷學習進步的保證,只有在這樣一個環境當中,我們才能夠不斷的進步,這是從單體個人的角度來說的!對于一個公司或者一個部門而言,只有同事之間團結一致相互學習相互幫助,才能不斷的提升自身素質,提高工作效率、提高工作質量,從而創造出更大勞動成果.為社會為公司承擔更大更多的責任!那么如何才能建立這么一種團隊精神呢?首先要有強烈的團隊榮譽感,這種榮譽感是建立在崇高的道德之上的,也就是說一個人生活在社會中要有“德”.我們只有學會欣賞別人,懂得關心別人并禮貌的對待每一個人,誠實的對待每一件事.只有這樣才能得到別人的尊重,才能得到別人的信任.從而大家融入到一起,形成一個相互信任相互幫助的團隊.由團隊制定共同的目標,通過合作、溝通解決問題最終實現目標,讓每位成員都能分享整體的成功從而加強向心力.同時這樣就將團隊的榮譽與個人的榮譽緊密地綁在一起,從而使每個人都不自覺的就加強了對團隊榮譽感的重視!其次要學會服從.古有“孤木難成林”,這就告訴我們一個人的成功只是小的成功,而團隊的成功才是真正的“成功”!花朵有花朵的命運,綠葉有綠葉的價值.在一個團隊當中要學會服從領導的安排, 不能只考慮個人的得失.要信任你的伙伴,只有善于合作才能把工作完美的完成,才能造就成功的人生.在工作中每一個位置的存在都有其存在的意義,只是其價值的表現形式不同罷了!只有目標一致才能建立一支高效的團隊,同時無數的案例告訴我們“最強的團隊必然擁有最強的個體”!服從也需要技巧,任何團隊都不喜歡唯唯諾諾,沒有自主思想的成員.在工作中,不是盲目地服從,首先要弄清楚公司所做計劃的最終目標是什么,這個計劃對自己來說意味著什么.為了避免盲目服從,還可以在認真思考之后,向上司請教“我該怎樣做才能更好的有利于計劃實施?”

一個懂得服從的員工必是一個高效率的員工,只有理性的服從才能做到這一點.在接受安排的時候,必須主動而非被動.只有主動的接受任務才能更好的全身心投入,才利于工作順利圓滿的完成!只有這樣的員工才能得到老板的信任和肯定.從而承擔更大的責任,逐步實現自己的夢想!

最后在一個團隊當中賞罰分明是十分重要的!在古代黑臉包公,賞罰分明公正無私,受世人愛戴和敬仰!公正的賞罰對于一個團隊的凝聚力,有著至關重要的作用!只有賞罰分明才能使人信任你,緊緊的圍繞在你身邊.才能全身心的投入到工作中去,為公司的建設和發展做出應有的努力.同時作為員工要勇于承擔責任,對自己所犯的錯誤要敢于承認并付出代價.在一個團隊當中,你一個人犯了錯誤可以影響到整個團隊.因為你一個人的錯誤,導致別人的勞動成果失去價值.導致計劃不能順利的執行,給公司造成一定的影響.所以,犯了錯誤我們就要及時更改,并吸取教訓,承擔相應的處罰.決不能存在僥幸心理,掩蓋事實的真相.那樣只會讓事態夸大化,最終造成更大的損失,所謂“千里之堤潰于蟻穴”就是這個道理.所以說犯錯就要接受懲罰,決不能瞞報掩蓋!綜上所述,我認為建立一個高效團結,必須要有以下幾點:一:全體員工都具有崇高的團隊榮譽感;二:每位員工懂得理性服從領導的安排;三;團隊具有公正嚴明的制度而且毫不保留的執行者.只要有一支團結、高效的團隊任何困難也難不倒我們,只要我們心往一處想,勁往一處使就沒有我們攻不克的難關,正所謂“人心齊泰山移”!

第二篇：西點軍規讀后感

西點軍規讀后感

讀過了著名的西點軍校22條軍規，深有感觸，這22條讓人深省的西點軍規，讓我對現階段的生活態度有了很深的領悟，我相信它對我未來的人生也會起到不可小覷的作用。

西點軍校的22條軍規為：

第一條、無條件執行；第二條、沒有任何借口；第三條、細節決定成敗；第四條、以上司為榜樣；第五條、榮譽原則；第六條、受人歡迎；第七條、與人合作；第八條、團隊精神；第九條、只有第一；第十條、敢于冒險；第十一條、火一般精神；第十二條、不斷提升自己；第十三條、勇敢者的游戲；第十四條、全力以赴；第十五條、盡職盡責；第十六條、沒有不可能；第十七條、永不放棄；第十八條、敬業為魂；第十九條、為自己奮斗；第二十條、理念至上；第二十一條、自動自發；第二十二條、立即行動。

我們之所以在美國的各行各業都能看到西點軍校培養出來的精英，說明在這22條西點軍規的磨練下，每一個人都必然有他過人之處，這也正體現了西點軍規的價值。

當真正認真讀完這22條西點軍規時，才明白那些簡單詞匯背后的真正意義與深刻程度，收獲竟然意外的多。其中給我感觸最深的幾點，我想記錄下來，相信對我在以后的工作和生活都會起到積極的促進作用。

無條件的服從，要做到心悅“從”服，從自己的內心出發，讓自己保持一顆愉悅的心情來服從上級的指揮，而且要有執行力，當領導交代任務時，只要說“是的，這就做”就好，并認真且用心的完成任務，做一個實踐主義者。

沒有任何借口，“借”而不換非禮也！莫找借口失敗，只找理由成功，不要為自己找任何借口，任何一件事的開始和終結都不曾有借口，借口是逃避，是懦弱人的本能。西點的“四個標準答案”：只能為“報告長官，是”、“報告長官，不是”、“報告長官，沒有任何借口”、“報告長官，我不知道”，學員不能多說一個字，長官只要結果，而不是要為什么沒有完成任務的解釋。永懷一顆坦誠的心，只管說“我不知道”，試想一下，這個社會又有幾個人會坦誠的說“我不知道，我不”，這樣的膽怯，那樣的害怕，最后只能被稱為懦夫。

要敢于與自己的壞習慣“PK”，要時常自省，找出自己的壞習慣，然后勇敢的和它“宣戰”。可以從最細小的事情做起，比如熬夜、懶惰、拖延時間、散漫、斤斤計較、粗心大意等等，這些壞習慣都是要從每天一點一滴做起，每天改進一點點，每天多做一點點，積少成多，最后發生質的變化，讓自己的生活充實起來。從小事做起，所有的大事都是由小事匯聚而成的。

珍惜、肯定、贊美他人，享受幫助他人的快樂，學會同別人分享，因為分享，所以快樂。珍惜身邊的每一個人，每個人都有值得別人學習的長處，要肯定他人的價值，學會贊美他人，這是一種禮貌，也是幫助他人提升自信心的有效方法。待人誠懇，將心比心，為他人著想，帶著欣賞的心一路走過，當你回頭的時候，會發現自己走過的路是一片燦爛景象，美不勝收。

正直、熱情、有禮貌，正直的人會受到大家的歡迎，保持一顆熱情的心，今天你微笑了嗎？讓自己處在一種興奮的狀態，你的開心將會帶動很多人的快樂，世界上一切也會隨著你的出現變得更加有意義，今天和陪伴你的人說“謝謝”了嗎？和打掃衛生的阿姨說“辛苦了”嗎？你今天的一句禮貌語，可能會讓一個人心情愉快一整天。一個真實的人是我們都喜歡的人，要讓自己喜歡自己，然后做一個讓別人也喜歡的人。

當我們老的那一天，回首逝去的歲月，是否蹉跎，希望到時的我們可以面帶笑容且滿足的點著頭。

第三篇：西點軍規讀后感

西點軍校22條軍規,：

1、無條件執行；

2、工作無借口；

3、細節決定成敗，4、以上司為榜樣，5、榮譽原則，6、受人歡迎，7、善于合作，8、團隊精神，9、只有第一，10、敢于冒險，11、火一般的精神，12、不斷提升自己，13、勇敢者的游戲，14、全力以赴，15、盡職盡責，16、沒有不可能，17、永不放棄，18、敬業為魂，19、為自己奮斗，20理念至上，21自動自發，22立即行動。

詳細：

一、無條件執行。

軍人的第一件事情就是學會服從。

1、將服從訓練成習慣：西點軍校采用“斯巴達式”的各種訓練，使學員身體疲憊不堪，沒有提出反抗的余力。

2、一切從零開始：不管新學員的社會經歷，新學員都將被視為如同白紙一樣的嬰兒，新學員受訓剛開始是沒有名字，沒有一切個人的特殊物品（包括最基本的財物），日程安排的滿滿的，讓學員只有時間去執行命令而沒時間去思考。

二、工作無借口。

1、絕對的制度，紀律就是紀律：西點紀律的嚴厲是出名的，開始大家可能只是為了形式，時間一長習慣成自然，學員逐漸地把軍校的目標變成了個人目標，變成了自覺的紀律。

2、西點的“四個標準答案”：只能為“報告長官，是”、“報告長官，不是”、“報告長官，沒有任何借口”、“報告長官，我不知道”，學員不能多說一個字，長官只要結果，而不是要為什么沒有完成任務的解釋。

三、細節決定成敗。

1、從小事做起：西點很重視對新學員的細節訓練，要求新學員背誦新學員知識，除了記住會議廳有多少盞燈，蓄水庫有多大蓄水量外，還包括大聲當眾背誦日行事歷（今天幾點將做什么事），學校很注重服裝儀容的細節。

2、“給我任何一個人，只要不是精神病人，我都能把他訓練成一個優秀的人才。”這是西點軍校校長的名言。

四、以上司為榜樣。

西點新學員對上司怎么評價自己，絕對不會太在意，他們會一如既往地做好自己的本職工作，并且對上司充滿感激。

五、榮譽原則。

1、西點的校訓為：“職責、榮譽、國家”

2、榮譽原則：“學員不得撒謊、欺騙和行竊，也不能容忍他人有上述行為。”西點培養的不僅是一名軍人，還是社會的精英，在西點說謊是最大的罪惡。

六、受人歡迎。

1、西點軍校認為軍人不是一個讓人敬而遠之的角色，相反是在需要時，能為大家提供幫助的人；西點軍人應該是正直、熱情、謙虛、有禮貌的人。

2、新學員要對包括學長在內的人敬禮，稱呼“長官”、“您”，這在社會是被視為軟弱的行為，但在軍隊新學員必須學會尊重、謙虛。

3、要求新學員記住1400名新學員的名字，實際上一年后，新學員一般都能記住4000名學員的名字和基本情況，記住對方的名字是有禮貌的表現。

4、決不遲到一分鐘，在任何時候遲到都會受到最嚴厲的懲罰，西點的慣例是，當有人遲到，會主動背誦當年拿破侖因遲到一分鐘而兵敗滑鐵盧的故事。

七、善于合作。

1、學會合作以畢業：有什么事大家要通風報信；訓練中有必須一組人才能完成的任務；在訓練中還會出現因你的同伴“死亡”，你將不得不一個人面對幾個敵人的情況。

2、創造一個“共同”的敵人，教官有意識的與學員處于“敵對”狀態，增加軍校的緊張，令學員更加團結。

3、一個犯錯眾人擔：軍隊是一個整體，一個人犯錯，也會導致整個軍事行動失敗，所以經常是一個人犯錯，全小隊一起受罰。

4、軍官不能在士兵中有自己偏愛的朋友、哥們。

八、只有第一，沒有最好。即使你是第一也可以做得更好。

九、敢于冒險。

1、勇敢的面對危險，風險越高，人的情緒越接近恐慌，要訓練自己在重大關頭能處理恐慌，最好在控制的情況下，練習克服恐慌。

2、總在最前面：西點學員必須明白只有勇敢精神讓平凡的自己作出驚人的事業，西點軍人必須在最前面。

十、火一般的精神。

1、失去了熱情，就等于失去了作戰的勇氣。

2、對軍人職業的熱愛，是學習、訓練不斷前進的動力。

十一、不斷的提升自己。

1、永遠都不夠好。

2、在工作中學習。

3、終生拼搏。

十二、勇敢者的游戲。

理性的勇敢：教官故意加重學員的焦慮，教官知道學員有一種理性的回避恐懼的方法，沒有恐懼，勇氣是培養不出來的，西點是拒絕逃兵的。

十三、決不推卸責任。

十四、責任感。

學員不論在什么時候，無論穿軍服與否；在西點內還是外，不論是擔任值勤或宿舍值班員，都有義務、有責任履行自己的職責，而這出發點不是為了獲得獎賞或逃避懲罰，是出自內在的責任感。

十五、沒有不可能。

1、永遠都不認輸：西點學員只有50%―70%能最后能畢業，學員執行任務只能回答“我一定做到”、“我能行”，最差也是“我執行”、“是”。

2、決不懼怕失敗：驚慌失措只能亂中添亂，只能走向更大的失敗。

3、我們不許失敗。

十六、永不放棄。

西點學員必須有勇于挑戰“不可能完成”的精神。

十七、敬業為魂。

1、西點學員必須建立使命感，西點學員的品德，這是一種高于社會的道德品德。

2、一個西點的軍人是掙的薪水哪怕是最低收入，但他們覺得自己是這一偉大事業中很重要的一份子，視軍人為最大榮譽，把自己的一生與西點軍人緊緊聯系在一起。

十八、決不為薪酬工作。

1、需要的是一種犧牲精神，不能過多的考慮個人利益，只要明白自己努力進步，晉升就是必然的。

2、“不要問國家給了你什么，問問你自己，你給了國家什么。”

十九、為自己奮斗，二十、理念至上，二十一、自動自發，二十二、立即執行

如果自己想得到別人的尊敬，就必須以同樣的尊敬和尊嚴對待別人。

對我們將要服務的人民、政府和社會要有十分清除的認識；在工程學、自然科學和人文科學方面要得到均衡發展；既要形成合理的知識結構，又要力爭在自己感興趣、有特長的學術領域內形成自己的專業特長。

強化知識更新，樹立“終身受教育”的觀念，已經成為時代的歡呼。

“無知”——求知心切，永遠把自己當作學生，問一些“傻問題”。

想別人學習，如果不比從書本上學習更重要的話，起碼和那同等重要。

一定要充分利用生活中的閑暇時光，不要讓任何一個發展自我的機會溜走。每個學員不撒謊，不欺騙，不盜竊，也決不容忍其他人這樣做。個人要服從集體或更大的整體，服從部隊，服從一個團隊。

紀律和軍容是我們比其他學校甚至部隊要求更嚴格的地方。

最重要的是，在關鍵的時候能夠堅持原則。

恪盡職守的精神比個人的聲望更重要。

世界上極需這種人才，他們在任何情況下都能克服種種阻力完成任務。我們要做的是讓紀律看守西點，而不是教官時刻監視學員。

“魔鬼”隱藏在細節中，永遠不要忽視任何細節。

千萬不要縱容自己，給自己找借口。

哪怕是對自己的一點小的克制，也會使人變得強而有力。

為了贏得勝利，也許你不得不干一些自己不相干的事。

學會忍受不公平，學會恪盡職責。

只要充分相信自己，沒有什么困難可以足夠持久。

等待比做事要難得多。

要有信心，把握自己的未來。

不要沉淪，在任何環境中你都可以選擇奮起。

有耐心的人無往而不利。

確信無法突破的時候，首先要選擇的是等待。

如果你沒有選擇的話，那么就勇敢地迎上去。

責任、榮譽、國家！

以林肯為榜樣，汲取他的生活經驗和奮斗精神。

只要你不認輸，就有機會！

要培養各方面的能力，包括承受悲慘命運的能力。

沖動，決不是真正英雄的性格。

適應環境，而不是讓環境適應你。

歷經嚴酷的訓練是完善自我的必由之路。

速度決定成敗。

不要怕有瘋狂的想法，只要你肯努力。

首先要建立起自信心。

勝利，是屬于最堅韌的人。

要敢于戰勝一切恐懼。

要感謝生活中的逆境和磨難。

主動鍛練自己，培養果決的性格。

要立即行動，不要拖延。

現實中的恐懼，遠比不上想像中的恐怖那木可怕。

目標要明確，信念要堅定。

只有自己去做，才可能知道能否成功。

做一個真正無畏的人。

要戰勝恐怖，而不是退縮。

第四篇：西點22條軍規讀后感

讀《西點軍校22條軍規》有感

這是一本有關軍人的書籍，但是在現在的企業管理中如此受歡迎，這足以看出這22條軍規不僅對軍人有約束力，同樣對普通職場人的工作也具有舉足輕重的指導作用。

做到這22條軍規所要求的，你就會從平凡的職場中脫穎而出。雖然不一定做出書中所說的偉人們的事跡，但起碼讓自身素質得到了升華，成為職場中不平凡的人。

讀完西點軍校這22條軍規，確實受益匪淺。希望每個人都能和這本書相識，有緣的話，這本書會是你一生受用的“財富”。

其中有一些軍規我認為我們可以應用于平時的工作中，對我們的工作將有很大的幫助。絕不推卸責任 愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”在工作中，我們要有很強的責任感。我們受雇于公司，就要與公榮辱與共。其實，責任比能力更重要，但這并不是對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人，是無用之人，責任感也需要用業績來證明，業績是靠能力去創造的。能力永遠由責任感承載。

工作中沒有做不好的事情，只有不負責任的人。想證明自己的最好方式就是去承擔責任。不管做什么事情，都要時刻記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。

無條件執行

這個軍規，對于軍人來說是合適的，但在平時工作中，我們要靈活處理。作為部門或者是公司的一員，最基本的就是要做好自己的本職工作，對于領導交代的任務，需要無條件完成，但是如果自己在工作過程中有疑問，一定要及時和領導溝通，找出最合適的解決辦法。

停止空談，立即行動

首先我們要積極主動的面對每一件事，不主動出擊，你就永遠沒有贏的機會。沒有積極主動的進攻精神就不可能在競爭中贏得主動的地位。主動出擊才能適應變化多端的現實社會，消極被動只會讓你沉溺于困境之中。

其次我們要今日事今日畢，千萬不能把事情拖到第二天甚至以后，因為誰也不知道第二天會發生什么事情，有可能第二天的任務比今天更繁重，這樣下去，只會形成惡性循環。“一等二靠三落空，一想二干三成功。”成功的秘訣就是這么簡單。

細節決定成敗

千里之堤毀于蟻穴，細節做不好，就像沒有打好基礎的樓房一樣，隨時會有坍塌的危險。不注重細節，火箭就不會按正常的軌道升空，不注重細節，我們就不會知道生物生命延續的奧秘，不注重細節，你就不能預見未來的生活會變成什么樣子。1%的錯誤導致100%的失敗。對于我們所從事的財務工作來說，這應該是最值得我們關注的。因為我們所提供的數據將影響著領導的決策，領導的決策將影響公司的生存與發展。我們是與公司榮辱與共的，不注重平時的工作細節，將有可能給公司帶來巨大損失。

永不滿足于現狀

一個人一旦滿足于自己目前獲得的成就，便失去了繼續前進的動力，不再追求更高的目標。而在這個競爭日趨激烈的社會，不前進就意味著后退，就有可能被無情的淘汰。一旦你停止前進，便會被別人所趕超。不滿足于現狀需要我們不斷學習來充實自己，提高自己的能力。學習是人的一生中最重要的投資，一項伴隨終身最有效、最劃算、最安全的投資。良田萬頃，不如薄技在身。在人的一生中，都有接受教育的可能性，并且到了壯年以后，在很多方面的學習甚至比年輕時更有利，因為這是一個從實踐到理論的過程。這個理論是建立在實踐基礎之上的理論，比一開始將理論應用于實踐時的理論更有內涵。

一般說來，別人傳授給我們的知識遠不如通過自己勤奮學習所獲得的知識深刻久遠。任何一個成功者都是靠不斷學習走向成功的，終身學習才會終生進步。只有通過自己實踐過程中親身體會的知識才能真正轉化成自己的知識。

團隊精神至高無上

在學校里，班級就是一個團隊，在社會上，公司就是一個團隊。公司設立的部門和事業單位不一樣，沒有無用的部門。每一個部門在公司的良好運作中都發揮著舉足輕重的作用。任何一個部門都離不開和其他部門的溝通。一件事情要涉及好幾個部門，事情要按照計劃順利發展，必須由涉及到的部門進行良好的溝通協作。就像木桶原理中的木桶一樣，要想盛滿一桶水，每塊木板都要一樣長短。水的深度取決于最短的那塊木板。所以公司的各個部門要形成一個比學趕幫超的良好氛圍，這樣才能讓木桶的水盛的越來越多，公司利益才匯最大化。

團隊的合作力量是無往不勝的堅強后盾，一個人的作用可能是杯水車薪，團體的力量才是戰勝困難，完成任務的法寶。

在公司中，不同人都有不同的性格，不同的做事方式，不同的思維想法。要想凝聚團隊力量，團隊中的每個個體都要學會尊重他人，學會傾聽別人的意見，用合理的語氣與方式解決團隊中存在的分歧，經過分歧之后形成的意見必定是經過考驗的最佳方案，這樣才有利于任務的完成。團隊中的個體也會越來越融洽，合作起來也會越來越順利。

通讀完整本書以后，再回頭看一下目錄所列示的22條軍規，我有了更深刻的體會。認為榮譽高于一切，才會把忠誠當成一種義務，而后在工作的過程中才會不推卸責任，堅決履行自己的諾言，認為沒有什么事不可能的，才會說服自己去無條件沒任何借口的執行，停止一切空談大論，立即用火一樣的熱情付諸于行動，并且要求自己只做第一，不做第二，注重每一個細節，為了自己至高無上的信念，不滿足于現狀，勇于創新，利用自己的團隊精神去創造屬于集體的奇跡。

第五篇：《軍規》讀后感

《軍規》讀后感

十二月份完成了書籍《軍規》的閱讀和學習，自己感觸很深，感覺學到了很多東西，對我自己以后的工作及職業發展啟發頗深。二十二條軍規，不僅僅是西點軍校管理士兵和軍官的規章制度，也是西點軍校聞名于世的原因所在。同樣的道理，二十二條軍規如果能夠很好的應用到企業的管理當中，職業工作人員嚴格按照這二十二條軍規去工作的話，那么這樣的企業也必定能成為企業中的“西點”，永遠立于不敗之地。

感觸第一點：絕對服從。看完書后，發現自己從小到大所做的一切事情中，遇到阻礙和難處時，總是在給自己找一些借口，找一些理由，把完不成的原因歸于外界因素。自己參加工作以后，出于年輕氣盛，對自己充滿了信心，做事時總是眼高手低，聽不進同事和領導的話，按照自己的想法一意孤行的做，這樣做的結果往往不是很理想。看完軍規后，我了解到西點軍校之所以全世界出名，就是因為他們有一支完全服從命令的隊伍，而且能夠保證完成任務。來到君強以后，跟一支年輕的隊伍融在一起，也是我第一次接觸銷售崗位的工作，我明白自己有很多東西要去學習，自身有很多方面需要提高，這就要求我嚴格服從公司的制度要求，服從領導的安排，按照領導的安排，向有經驗的員工學習，把每一項公司的制度和目標嚴格執行下去，就一定能獲得成功。

感觸第二點：努力做到最好。以前做事情的時候，總是自認為感覺“差不多”就可以了，沒有把事情做到最好和極致，成為了胡適先生筆下的“差不多”先生，到最后被差不多耽誤了一輩子。在激烈的社會工作競爭中，永遠充滿著叢林生存法則----優勝劣汰。要么成為強者，要么被淘汰。在君強工作的一段時間里，我也深深的感覺到，困難的工作是每個員工公平競爭、表現自我的最好參照物，大家的機會是均等的，人人都可以提升，關鍵看誰能創造業績，誰能以最快的速度克服困難，誰能以最快的速度完成任務。

在君強我養成了一個良好的工作習慣，確定了自己明確的工作目標，通過五項管理行動日志有效地管理時間大大提高了工作效率，只有有效地管理自己的時間才能有效地提高自己的績效。我深深的體會到：接到任務時，如果手頭沒有其他需要去做的事項，應該立即著手進行此項工作，盡量爭取在約定時間前完成，多給自己留一些彈性空間。在規定的時間里完成相應的工作是將任務與時間相結合的最佳方式。

感觸第三點：立即行動。以前的自己每天都生活在想象中，想著自己要實現什么樣的報復，來達到人生事業的最大成就，但事后會發現，自己從未為了這個目標而動起來，去改變自己。所以一次次想著自己要成功，一次次得到的是失敗。讀完軍規我要讓自己立即行動起來，絕不拖延。在工作中一旦遇到很棘手的事時，往往會產生抱怨。但是抱怨是解決不了問題的，既然選擇了這項工作，肯定要為之付出自己的努力，進而實現自己的價值。換句話，工作無論是簡單還是復雜，無論是枯燥還是有趣，都要去完成，抱怨只會平添煩惱。與其抱怨，不如馬上動手用心去做。從現在起，改掉拖延的壞習慣，成功者之所以能夠成功，不僅僅歸功于他們深思熟慮的思想，更要歸功于他們高效的辦事能力，如今是一個講究效率的時代，瞬息萬變的社會存在著很多不確定因素，稍有遲疑，就可能使原本很有創意的構思在短時間內失去價值和意義。因此，一旦有了好主意就得馬上實行。

二十二軍規，給我指明了成功的方向。從現在開始，我要嚴格要求自己，讓自己動起來，像西點軍校的士兵一樣，肩負起自己的責任，不畏艱難，勇往直前，不找借口，保證去完成自己的任務，來實現自己人生中最大的價值！