第一篇：《西點精英》讀后感范文

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《西點精英》讀后感

陳淮成先哲說：活到老，學到老。為了提高管理水平、業務能力和自身的素質，公司為我們每人分發了《西點精英是怎樣煉成的》這本書。盡管自己沒有讀完這本書的前三課，我還是想談談自己的看法和見解。

前三課主要講了責任、榮譽和忠誠三個方面。作為公司領導管理層的一份子，要把工作做好，首先就要敢挑擔子，負起責任。做工作時，有責任心的人，一定會事先計劃，先謀而后動，一定會廣泛聽取各方面的意見，做個完整詳細的方案，一定會高效率、高成果的完成公司交給他的工作。一個有責任心的人，心中一定會始終裝著公司，一定會以公司的利益為先，自己的利益為后，以維護公司的名譽為已任，以苦干實干為榮，以驕奢淫逸為恥辱，以團結實干為榮，以損人利已為恥辱，以誠實守信為榮，以見利忘義為恥辱。我相信公司里的絕大部分人是有責任心的人，他覺得自己是中天公司的一份子，自己的榮辱，與中天公司能否發展向前，是息息相關的。沒有責任心的人，始終把自己的利益看得非常的重，以自己能否得到實際利益為先。甚至有些同志在工作上越權代位，以權謀私，生活腐化，把自己的私欲當作是能否搞好工作，搞好關系的一個交換代價。滿足你了，工作上你就順順當當；一旦沒有得到滿足，給你臉色，對你枉加指責，到處設路卡。一次辦公例會上，謝書記在總結金安礦業整頓成功經驗時說道，要先正別人，首先要正自己。你指責別人，一要先看看自己，二是要看看自己有否越權，干好自己的事最重要。我覺得無論在工作上，還是生活上，還是其他事務上，都應該少指責別人，別人做的不好，不對，應先告訴別人為什么不對，態度應該是和藹 1的，是誠心想幫助別人改進、改善的。你有責任幫助別人改進工作質量，別人也有責任對你的行為進行監督和改進的權利。人無完人，想幫助別人，就要誠心，而不是想通過這種方式來顯示你有多么的偉大，多么的了不起，自己有多好。任何不能以朋友相處的人，時刻凌駕于人，想著通過幫助別人得到好處的，才能顯示自己多么過勁的人，只會遭到別人的反感和排斥，絕對搞不好關系，搞不好工作，搞不定工作，遇到責任的事，絕對把應負的責任推脫到別人的身上。

榮譽是別人給你評價，是對你的工作、生活、社會貢獻、品格的評價，是人們對你某一方面的認可。在工作上，我們要想獲得榮譽，得到同事的認可，就先要追求卓越工作。你每一份的付出，我相信每個人都能看得到。付出的越多，工作效率肯定能提升，工作效果也會越好，成績也會越大。榮譽分很多，有的是對你工作的評價，有的是對你社會貢獻大小的評價，如我堅持到合肥市中心血站獻血小板，榮獲了全國無償獻血奉獻獎金獎至高榮譽。一個人沒有榮譽，他的社會價值、人生目標、世界觀、人生觀都是灰暗的。在公司，要想獲得榮譽，一要努力工作，二要學會工作，三要工作要有好的效果。只有如此，你工作才是快樂的，你工作才會是樂此不疲的，才會視工作為自己最大的快樂，才會視公司利益為最高，才不會想到以權謀私，才不會貪污腐化。為榮譽而工作，人才會是快樂的，人的力量才是無窮無盡的，才會想到怎么把工作做好，把工作質量搞上去，把工作效率提升上去。樹要皮，人要臉，一個人一定要有榮譽感，視榮譽為自己的心肺。沒有心肺的人，是無法存活的，沒有榮譽的人，是無法在這個社會上立足的，沒有朋友。

忠誠廣義上指對所發誓效忠的對象（國家、人民、事業、上級）、朋友（盟友）、情人（愛人）或者親人（親戚）等真心誠意、盡心盡力，沒有二心。忠誠代表著誠信、守信和服從。忠誠的人才會做好工作，忠誠的人無二心，一心一意做好工作，一心一意想著怎么才能做好工作。忠誠的人一定會忠于自己所在的公司，忠于自己的工作，忠于自己工作的職責，忠于公司所給的權利，絕不會越權代位，想到還有多少私利未到自己的錢包。忠誠的人一定會把自己的利益看得很輕。要取得別人的信任，首先要做的就是忠誠。

《西點精英》給我的收益良多，我堅信它會讓我終生受益。

行政人事部 陳淮成書寫日期：二〇一二年三月一日

第二篇：西點-讀后感

《西點軍校的經典法則》讀后感

計劃營銷部—張志強

很久沒有讀到過令我愛不釋手的書了，擠出了我一天所有可以利用的時間，速讀了學林出版社楊立軍先生編譯的《西點軍校的經典法則》。一個月的時間里，對照著我的工作和生活，越發激起我濃厚的興趣，又反復研讀了十余遍，寫下寥寥心得與君互勵共勉。

美國西點軍校全稱“美國陸軍軍官學校”，因學校位于紐約市北郊哈德遜峽谷“肘狀”的三角巖坡上，被當地人稱之為“西點”而得名。在200年的建校歷程中，培養了眾多的軍事和管理人才，其中有總統、將軍、高管等數以千計的成功人士。為什么有那么多西點人走向成功？歸根到底那就是：《西點軍校的經典法則》潛移默化著西點人，使他們成為具有多種優良素質的復合型人才，在軍隊、在政壇、在商海游刃有余。

每次我翻開這本書，都會令我的精神無比振奮。從責任、榮譽、意志、勇氣、熱忱、服從、信念，到團隊、尊重、忠誠、自發、正直、競爭這13種西點人典型的優秀品格，無一不催人意氣風發，躍躍欲試。這些品格就像陽光、雨露、沃土一樣，促使人茁壯成長、品味成功！仔細想想，為什么我們身邊最受尊敬的往往也是軍人？為什么國家和人民面臨戰爭、**、災難時，總是他們沖鋒在前、排險克難？原因很簡單，正是他們也具有這些

優秀的品格，這些不是與生俱來的，是他們在平常中歷練出來的過硬素質，在危難時方能顯現出英雄本色。茫茫人海中，即便是脫下戎裝的退役軍人，人性的剛強與堅毅，使他們在社會上也頗受歡迎和推崇。

要獲得成功，首先要講責任，沒有責任就不可能敬業，不敬業就不可能成功！責任無時不刻滲透在你每天的工作生活中，無論大事還是小事，都應該努力去把它做好。《西點軍校的經典法則》中有一則故事講的是：英國國王查理三世與里奇蒙德伯爵亨利的一場戰爭，因為匆匆備戰的查理國王，疏忽了戰馬蹄上的一根鐵釘，致使駿馬失蹄，將統帥掀翻在地，軍隊也分崩離析，戰役大敗而丟失了國家。在事情發生前，誰又會預料到一個鐵釘會顛覆一個國家的命運呢？這就是所謂的“細節決定成敗”！在日常工作中，我們一樣不可麻痹大意、心不在焉，一個錯數據、一個誤操作、一個小動作等等都會導致非常嚴重的后果！這樣的例子不勝枚舉，教訓也是很慘痛的，因此，我們要牢固樹立責任意識，兢兢業業、認認真真的去做好每一件事。

常言說：人無完人，每個人都會犯錯，也總會經歷失敗，但只要勇于承認和改正，就會離勝利更進一步。失敗并不能代表一切，只要你有堅韌的意志，永不放棄的決心，就能攻堅克難，把不可能變為可能，在信念的將激勵下，沖破逆境直到真正取得成功！意志是獲得成功的基石，只有擁有了堅忍不拔的意志，才能腳踏實地的去做，在人生道路上勇往直前、所向披靡。做事最可

貴的是要有這樣的恒心，“滴水穿石”、“鐵杵磨針”的典故家喻戶曉，講的就是這樣的道理。如果一個人有天賦、有金錢、有地位、有學識，但缺乏意志，那他注定不能成為最后的贏家。

觀察我們周圍的人，凡是能得到大家尊敬和喜愛的，都是那些有其獨特人格魅力的人，說到底就是他們具備了某些優秀的品格。每個人的潛力都是無限的，有了堅定地信念，再通過自發的努力拼搏，不斷提升自己的素質，就有可能獲取成功。現實社會中競爭是殘酷的，國家之間如此，企業之間如此，人與人之間亦是如此。其實競爭并不是說誰要把誰打倒，而是每個人都以爭上游的姿態，形成一種上進的氛圍，從而實現大家共同的發展，共同的進步。只有正直熱忱、互助共勉，才能做到真正的和諧，人人誠信盡責、忠誠敬業，實現崗位成才。要是你沒有自主性，甘于平庸、安于現狀，那么打倒你的不是別人，而是你自己。請記住“人人能成才，個個有舞臺”！

一個人埋頭苦干、孤軍奮戰也是不可取的。要記住你是團隊的一員。狼為什么能縱橫草原？因為他們是一群狼。記得有人說過：“很多時候，別人尊重你或對你有所忌憚。并不是因為你本身，而是顧慮你所在的強大團隊。”所以我們要和同事們互幫互助、和睦相處，讓這股力量越擰越緊，越聚越強。而且要善于團結協作，學會分享和求助。在團隊里，每個人的能力構成都是不同的，但卻是具有互補性的，也許你不具備的，恰恰是別人具備的，相互取長補短就使得團隊更加穩固，團結一致是克敵制勝的法寶。“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”，傳唱的不就是團隊精神嗎？

我們是企業的一員，就應該想企業所想，為企業所為，忠誠于企業，心往一處想、勁往一處使，形成一股強大的合力，把我們的企業做實、做新、做大、做強！在實際工作中，要時時展現出蓬勃向上的精神風貌，做任何事情都要雷厲風行，通過虛心學習和博采眾長，來彌補自己的不足，提升處理問題的能力。在閑暇時間里，努力加強學習，不斷自我加壓，自我充電，千方百計提高自己的素質，把眼前的工作做好的同時，也要放眼于未來發展，積極向上甘于奉獻，力爭為企業創造更高的價值。我們的企業強大了，我們的生活才會更加美好！

成功之樹需要我們用完善的品格去澆灌。其實不是我們缺乏機會，而是我們沒有注重歷練品格、完善自我，所以才會任機會擦肩而過，無奈的坐視別人去成功。來吧，從現在起，讓我們以西點的方式來塑造自我，把西點人的這些經典法則，轉化為我們日常行為準則，努力控制自己去遵照執行，漸漸的讓它成為我們的習慣，從而具備這些品格，去迎接未來的挑戰，實現真正的自我超越！

第三篇：西點軍規讀后感

西點軍規讀后感

讀西點軍規這本書,讓我學到了很多東西!它不僅教會我在工作中要怎樣做才能最大發揮自己的作用,同時從這本書里我還學到了許多做人的道理!其中團隊精神我覺得給我的感悟最深!不管是在工作中還是在生活中,我認為團隊精神都是十分重要的.著名將軍威廉.丁.謝爾曼說過一句話,他說“我們的團隊合作能力來自于謙遜,我們看到了每個人身上的優點,并去尊崇、超越,從而完善自我”.不管是我們在學校里還是在工作中,都需要我們不斷向別人學習,只有這樣一個人才能不斷的成熟長大!同時一個和諧團結的隊伍,是保證每個人不斷學習進步的保證,只有在這樣一個環境當中,我們才能夠不斷的進步,這是從單體個人的角度來說的!對于一個公司或者一個部門而言,只有同事之間團結一致相互學習相互幫助,才能不斷的提升自身素質,提高工作效率、提高工作質量,從而創造出更大勞動成果.為社會為公司承擔更大更多的責任!那么如何才能建立這么一種團隊精神呢?首先要有強烈的團隊榮譽感,這種榮譽感是建立在崇高的道德之上的,也就是說一個人生活在社會中要有“德”.我們只有學會欣賞別人,懂得關心別人并禮貌的對待每一個人,誠實的對待每一件事.只有這樣才能得到別人的尊重,才能得到別人的信任.從而大家融入到一起,形成一個相互信任相互幫助的團隊.由團隊制定共同的目標,通過合作、溝通解決問題最終實現目標,讓每位成員都能分享整體的成功從而加強向心力.同時這樣就將團隊的榮譽與個人的榮譽緊密地綁在一起,從而使每個人都不自覺的就加強了對團隊榮譽感的重視!其次要學會服從.古有“孤木難成林”,這就告訴我們一個人的成功只是小的成功,而團隊的成功才是真正的“成功”!花朵有花朵的命運,綠葉有綠葉的價值.在一個團隊當中要學會服從領導的安排, 不能只考慮個人的得失.要信任你的伙伴,只有善于合作才能把工作完美的完成,才能造就成功的人生.在工作中每一個位置的存在都有其存在的意義,只是其價值的表現形式不同罷了!只有目標一致才能建立一支高效的團隊,同時無數的案例告訴我們“最強的團隊必然擁有最強的個體”!服從也需要技巧,任何團隊都不喜歡唯唯諾諾,沒有自主思想的成員.在工作中,不是盲目地服從,首先要弄清楚公司所做計劃的最終目標是什么,這個計劃對自己來說意味著什么.為了避免盲目服從,還可以在認真思考之后,向上司請教“我該怎樣做才能更好的有利于計劃實施?”

一個懂得服從的員工必是一個高效率的員工,只有理性的服從才能做到這一點.在接受安排的時候,必須主動而非被動.只有主動的接受任務才能更好的全身心投入,才利于工作順利圓滿的完成!只有這樣的員工才能得到老板的信任和肯定.從而承擔更大的責任,逐步實現自己的夢想!

最后在一個團隊當中賞罰分明是十分重要的!在古代黑臉包公,賞罰分明公正無私,受世人愛戴和敬仰!公正的賞罰對于一個團隊的凝聚力,有著至關重要的作用!只有賞罰分明才能使人信任你,緊緊的圍繞在你身邊.才能全身心的投入到工作中去,為公司的建設和發展做出應有的努力.同時作為員工要勇于承擔責任,對自己所犯的錯誤要敢于承認并付出代價.在一個團隊當中,你一個人犯了錯誤可以影響到整個團隊.因為你一個人的錯誤,導致別人的勞動成果失去價值.導致計劃不能順利的執行,給公司造成一定的影響.所以,犯了錯誤我們就要及時更改,并吸取教訓,承擔相應的處罰.決不能存在僥幸心理,掩蓋事實的真相.那樣只會讓事態夸大化,最終造成更大的損失,所謂“千里之堤潰于蟻穴”就是這個道理.所以說犯錯就要接受懲罰,決不能瞞報掩蓋!綜上所述,我認為建立一個高效團結,必須要有以下幾點:一:全體員工都具有崇高的團隊榮譽感;二:每位員工懂得理性服從領導的安排;三;團隊具有公正嚴明的制度而且毫不保留的執行者.只要有一支團結、高效的團隊任何困難也難不倒我們,只要我們心往一處想,勁往一處使就沒有我們攻不克的難關,正所謂“人心齊泰山移”!

第四篇：西點軍規讀后感

西點軍規讀后感

讀過了著名的西點軍校22條軍規，深有感觸，這22條讓人深省的西點軍規，讓我對現階段的生活態度有了很深的領悟，我相信它對我未來的人生也會起到不可小覷的作用。

西點軍校的22條軍規為：

第一條、無條件執行；第二條、沒有任何借口；第三條、細節決定成敗；第四條、以上司為榜樣；第五條、榮譽原則；第六條、受人歡迎；第七條、與人合作；第八條、團隊精神；第九條、只有第一；第十條、敢于冒險；第十一條、火一般精神；第十二條、不斷提升自己；第十三條、勇敢者的游戲；第十四條、全力以赴；第十五條、盡職盡責；第十六條、沒有不可能；第十七條、永不放棄；第十八條、敬業為魂；第十九條、為自己奮斗；第二十條、理念至上；第二十一條、自動自發；第二十二條、立即行動。

我們之所以在美國的各行各業都能看到西點軍校培養出來的精英，說明在這22條西點軍規的磨練下，每一個人都必然有他過人之處，這也正體現了西點軍規的價值。

當真正認真讀完這22條西點軍規時，才明白那些簡單詞匯背后的真正意義與深刻程度，收獲竟然意外的多。其中給我感觸最深的幾點，我想記錄下來，相信對我在以后的工作和生活都會起到積極的促進作用。

無條件的服從，要做到心悅“從”服，從自己的內心出發，讓自己保持一顆愉悅的心情來服從上級的指揮，而且要有執行力，當領導交代任務時，只要說“是的，這就做”就好，并認真且用心的完成任務，做一個實踐主義者。

沒有任何借口，“借”而不換非禮也！莫找借口失敗，只找理由成功，不要為自己找任何借口，任何一件事的開始和終結都不曾有借口，借口是逃避，是懦弱人的本能。西點的“四個標準答案”：只能為“報告長官，是”、“報告長官，不是”、“報告長官，沒有任何借口”、“報告長官，我不知道”，學員不能多說一個字，長官只要結果，而不是要為什么沒有完成任務的解釋。永懷一顆坦誠的心，只管說“我不知道”，試想一下，這個社會又有幾個人會坦誠的說“我不知道，我不”，這樣的膽怯，那樣的害怕，最后只能被稱為懦夫。

要敢于與自己的壞習慣“PK”，要時常自省，找出自己的壞習慣，然后勇敢的和它“宣戰”。可以從最細小的事情做起，比如熬夜、懶惰、拖延時間、散漫、斤斤計較、粗心大意等等，這些壞習慣都是要從每天一點一滴做起，每天改進一點點，每天多做一點點，積少成多，最后發生質的變化，讓自己的生活充實起來。從小事做起，所有的大事都是由小事匯聚而成的。

珍惜、肯定、贊美他人，享受幫助他人的快樂，學會同別人分享，因為分享，所以快樂。珍惜身邊的每一個人，每個人都有值得別人學習的長處，要肯定他人的價值，學會贊美他人，這是一種禮貌，也是幫助他人提升自信心的有效方法。待人誠懇，將心比心，為他人著想，帶著欣賞的心一路走過，當你回頭的時候，會發現自己走過的路是一片燦爛景象，美不勝收。

正直、熱情、有禮貌，正直的人會受到大家的歡迎，保持一顆熱情的心，今天你微笑了嗎？讓自己處在一種興奮的狀態，你的開心將會帶動很多人的快樂，世界上一切也會隨著你的出現變得更加有意義，今天和陪伴你的人說“謝謝”了嗎？和打掃衛生的阿姨說“辛苦了”嗎？你今天的一句禮貌語，可能會讓一個人心情愉快一整天。一個真實的人是我們都喜歡的人，要讓自己喜歡自己，然后做一個讓別人也喜歡的人。

當我們老的那一天，回首逝去的歲月，是否蹉跎，希望到時的我們可以面帶笑容且滿足的點著頭。

第五篇：西點精神讀后感

了不起的西點

--西點精神讀后感

西點軍校的大名聽聞已久，這次征文雖然只能寫指定書目的讀后感，但是里面仍然有許多可供挑選的好書，當我看到目錄中有這本書時，我便打定了主意，非它不可啦。

翻開書，首先映入眼簾的是那思路清晰，有條有理的目錄，每個小標題都是一條西點軍校的準則，這給我一種非常特別的感覺。我先大致的瀏覽了一下書，發現“沒有任何借口”這句話在書中出現的頻率很高，這大概就是西點軍校校訓的核心思想了吧。

書的開頭就寫了，西點教導他的學員必須清楚下屬能夠做到什么，不能夠做到什么，這樣才能制定出具有挑戰性卻又實際可行的目標。這讓我很震驚，平時生活中，更多遇到的是那種盲目制定遠大目標，然后令手下完成的領導，這樣的目標招致員工的消極，但領導卻以為自己的方案具有很高的可行性并且賦予員工一定的挑戰。我們每個人都希望自己的領導可以善解人意，又希望在他的手下做一些有挑戰性的工作來提升自己，看似簡單的兩個要求，卻很少有領導能夠兼具。

細細閱讀完，發現“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是去尋找任何借口最終沒有完成任務。它體現的是一種誠實、服從的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行力。服從是執行的第一步，我們處在服從者、執行者的位置上，就要遵照指示做事，放棄個人的獨立自主，全心全意去完成上級下達的任務。世界上需要這種人才，在任何情況下都能克服種種阻力來完成任務。如同書中所提到的一個名為“羅文”的人一樣，接到任務，立刻轉身去完成，并不過多的詢問細節。光談“沒有任何借口”還是很空洞的，接下來，書中用巴頓將軍的故事佐證了如何用干勁和勇氣“沒有任何借口”的完成任務。

在一些有關巴頓將軍的傳記中，把巴頓描述成一個為了自己的榮譽，可以毫不顧忌士兵生命與鮮血的人，實際上這個觀點有些片面。因為從軍事角度來看，軍人只有經過嚴格的訓練，才有戰斗力，而擁有戰斗力的軍隊，才能減少犧牲。他的士兵起初對他安排那么嚴格的訓練滿腹牢騷，當他們看到巴頓也和自己一樣操縱坦克，也就釋然了，他的下屬明白了將軍對自己的要求更加高，付出的努力也比他們多。后來巴頓成為了美國一支裝甲旅旅長，由于這是第一批組建的裝甲部隊，擺在巴頓面前這支由數百輛坦克、摩托車、卡車以及幾千人組成的現代化部隊，巴頓感到自己落伍了。面對挑戰，巴頓感到既新奇又刺激，他暗想：讓一切都從頭開始吧。在接下來的一次會議上，巴頓表達了建設新部隊的信心，他指出他指揮的裝甲師將會憑借著勇敢和機智在戰斗中取得卓越的成效。他一番振奮人心的語言給與會者留下了深刻印象，在裝甲部隊中引起了巨大震動，新聞界也做了大量報道。但是報紙上巴頓的發言，“勇敢和機智”變成了“熱血與豪膽”，巴頓就是這樣獲得了這個相伴終生的稱號。

年輕時是求知和塑造自己的時期，沒有一個愿意平平庸庸、碌碌無為的度過一生。對人生、對工作的態度決定了你是否是一個對社會有用的人。在滿足了衣食住行這些最基本的要求之后，我們追求的是一種自我價值的實現。一種歸屬感和榮譽感。那么，我們應該怎樣去磨練自己，塑造自己呢？從這本書中，我得到了我想要的答案。書中告訴了我，西點軍校如何教導自己的學員做人。

西點軍校生為人處世的方法也是非常值得一提的，曾任美國總統的艾森豪威爾是一個既隨和又高尚文雅的人，他做事滿懷信心并且受人尊敬。讓人民親近他的一個理由，是他對談論別人缺點的厭惡。西點軍校希望自己的學院能夠冷靜、藝術、得體的處理生活中的各種矛盾，也倡導為人正直，言行誠實，對上級忠誠。

一個言行誠實的人更容易得到他人的信任，也更容易與人長久的合作。也更具有團隊精神。因為他們沒有私心、不為利功，在任何情形下言行一致。所以那些能力和忠誠兼具的人，才是每個領導最理想的人才。他們會成為一個團隊執行命令、完成工作的核心力量。年輕是我們的資本，忠吼、誠實的態度更是我們所需要具備的資本。有了它團隊才更具有向心力和凝聚力。團隊的每一位成員才會有更高的熱情投入工作。我們在工作中難免會有疏漏和錯誤，必須誠實面對，而不應該巖石或推卸責任，這也體現了一種正直的處世理念。同時也會獲得他人的信任和支持。才使我們有能力去承擔一項又一項艱巨的任務。每個人都肩負責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任。因此任何人都不能把自己的責任轉嫁給社會和他人。這是推卸責任、不成熟的表現。在工作中馬馬虎虎、敷衍了事;遇到困難畏畏縮縮、抱怨不斷的人，不但完不成工作，更談不上敬業。他注定是一個失敗者。敬業精神不僅表現在遵守紀律。按時完成工作上，還應該以老板的心態對待工作，把自己的工作作的更完美、更迅速、更正確、更專注，調動起自己全部的智力，積極主動的完成工作。

終于看完了這本書，我緩緩的把書放在桌上，在看這本書的過程中我學到了太多太多，是時候該嘗試一下運用書中所傳達的理念了。就從完成這篇觀后感開始，雖然我所在的系是全校學業最繁忙的專業，許多人報了名中途又申請退出，但我想要秉承“沒有任何借口”的理念來完成它。