第一篇：辦公室日常制度

銘鑫裝飾設計工程有限公司

辦公室日常制度

1、員工實行上下班打卡制。標準上班時間為8：30~18：00，員工必須按

時上班，每遲到1分鐘扣2元； 外出要到前臺做好外出登記；外出時間不應過長，因私事外出不應超過二十分鐘；外出超過二十分鐘應得到主管批準，出去超過一個小時應寫請假條報主管申請；

2、公司實行全勤獎勵。當月員工除例行休息外，當月上班時間不遲到、不早退、不請假者，獎勵30元全勤獎。

3、保持辦公室內安靜的辦公環境安靜，不在辦公室內大聲喧嘩，禮貌用語，真誠待人，互相學習，共同進步；

4、尊重其他員工的勞動成果，不準把辦公室內部資料泄露出去；未經主管部門批準不得將公司任何資料外帶出公司外

5、保持前臺環境的整潔，不準到前臺聊天、看報；非前臺工作人員勿到前臺隨意翻查抽屜；需要領用文具或其他資料文件可找有關人員；

6、保持辦公室內環境清潔，不在洽淡區內亂扔煙頭、亂灑煙灰及亂扔垃圾；個人辦公區域要保持整齊潔凈，個人物品勿亂擺亂放，下班前自覺整理個人辦公區域，垃圾、廢紙要投入垃圾筐；

7、自動與來訪客人打招呼，笑臉迎人，禮貌待人；員工接待來訪親友可到洽淡區，不允許在設計部區域內接待來訪親友。

8、不濫用公司電話打私人電話，打接聽私人電話時應少于三分鐘；

9、愛護辦公室內的盆花，勿亂倒茶水茶渣到花盆內，勿亂灑煙灰、亂扔煙頭到花盆內；

10、注意用餐形象，用餐時勿亂灑食物到地面，餐后自覺做好桌面清潔工作；

11．保持飲水區的清潔衛生，勿亂潑茶水茶渣，茶水茶渣應倒在專用儲水桶內；

銘鑫裝飾設計工程有限公司

2014年9月26日

第二篇：辦公室日常排查制度

XXXXX中學辦公室日常排查制度

一、辦公室人員定期對教學樓、宿舍樓、辦公樓進行檢查、排查，檢查、排查重點是：

1、建筑主體有無下沉、開裂等

2、變壓器、各路配電箱能否正常工作，線路、燈管、開關、插座等是否完好

3、水管、水嘴、水閘有無漏水

4、水房、廁所是否漏水、堵塞

5、門窗、玻璃是否完好

6、供暖管路、管件是否完好

7、消防栓有無玻璃，水閘是否漏水，消防帶、水槍是否齊全

8、學生用床是否牢固，有無開焊或其它損壞現象

9、有無長明燈、長流水等浪費現象

二、實施辦法：

1、各班級把班級檢查情況報年級主任，宿舍各樓層把本樓層檢查情況匯總到本樓一樓，根據輕重緩急，統一安排維修。對人為破壞造成的損壞，根據損壞程度，收費維修。

2、辦公室對各年級、宿舍因不作為造成的水電浪費現象，根據情況酌情處罰并通報。

3、保證正常教學，特殊情況急事急辦、特事特辦。

第三篇：日常管理制度和辦公室制度

辦公室工作制度

為規范項目管理日常工作，樹立良好的外部形象，提高工作質量和辦事效率，根據公司項目管理辦法，結合公司業務特點，制定如下制度：

第一條 著裝儀表規范

1、公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。

2、儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。

3、行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。

4、說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創造團結、友善的氛圍。

5、為了建立公司形象，同事之間稱呼應以職稱為準，下級不得直呼上級姓名。第二條 工作行為規范

1、遵守黨和國家的法律、法規，遵守公司的各項規章制度。

2、各部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門經理請假，經部門經理批準后方可離開。

3、辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規范和文明用語；不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。

4、當私人事情與工作安排發生沖突時，應盡量以工作為主。

5、辦公室每天安排部員值日，注意保持室內辦公環境和辦公臺面的整潔有序。

6、上班時間不得干與工作無關的事，嚴禁上班時間看電視，炒股票、打牌、上網聊天、看電影、玩游戲等與工作無關的行為發生，違者罰款（20元~100元）。

7、保守企業秘密，不準對外泄露策劃方案、報價、資金及經營管理等有關的事情。否則一經發現，將根據情節輕重，給予經濟及行政處罰，嚴重的解除上崗合同。

8、生活區內嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。

9、節約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。

10、愛護辦公設備、儀器，節約使用紙張，能用廢紙打印復印的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規定使用辦公設備。第三條：辦公用品購買

1、辦公用品購買本著實用、節約的原則，每月由辦公室統一購買。

2、辦公用品管理實行需求審批、計劃采購、入庫建帳、領取登記和使用專人負責制度。

3、各部門根據實際需求申請辦公用品（領用），由辦公室領導核定匯總后報經理批準，再購置發放。

4、臨時急需使用的辦公用品由辦公室報經理同意后采購。大型辦公用品采購必須報請總經理審批后方可購買。

5、采購人員應嚴格遵守職業道德，及時了解市場商品信息，選擇對口適用，質量可靠，價格合理的辦公用品。

6、辦公用品入庫前，辦公用品管理人員應認真檢查驗收，建帳登記，妥善保管，做到帳物相符；對不符合要求的，由采購人員負責辦理調換或退貨手續。

第四條 辦公用品發放和使用

1、本著節約的原則使用辦公用品。

2、購置回的辦公用品統一放在辦公室管理、登記和發放。

3、辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫存情況，經常整理清點，庫存不足及時申請和購進。

4、已配發的各種生活用具，由使用部門和個人認真保管、愛惜使用，不得私自轉借和處理。對無故損壞者，由個人負責。

5、領用辦公用品用具必須認真履行手續。

6、各部門的電腦、打印機、復印機等設備由部門主管指定專人負責，禁止其他人員隨便使用；出現故障需以報告形式交辦公室，由辦公室報請經理批準后聯系維修，并對故障原因予以追查對相關責任人給予相應處罰。

7、嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。

8、辦公用品費用由財務部統一報銷，其他部門不能報銷辦公用品費用。

第四篇：日常管理制度和辦公室制度

辦公室工作制度

為規范項目管理日常工作，樹立良好的外部形象，提高工作質量和辦事效率，根據公司項目管理辦法，結合公司業務特點，制定如下制度：

第一條著裝儀表規范

1、公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。

2、儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。

3、行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。

4、說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創造團結、友善的氛圍。

第二條工作行為規范

1、遵守黨和國家的法律、法規，遵守公司的各項規章制度。

2、各部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門經理請假，經部門經

理批準后方可離開。

3、辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規范和文明用語；不準用辦公室電話進行私人

交往或閑聊。

4、當私人事情與工作安排發生沖突時，應盡量以工作為主。

5、注意保持室內辦公環境和辦公臺面的整潔有序, 嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。

6、上班時間不得干與工作無關的事，嚴禁上班時間看電視，炒股票、打牌、上網聊天、看電影、玩游

戲等與工作無關的行為發生，違者罰款（20元~100元）。

7、保守企業秘密，不準對外泄露策劃方案、報價、資金及經營管理等有關的事情。否則一經發現，將

根據情節輕重，給予經濟及行政處罰，嚴重的解除上崗合同。

8、節約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。

9、愛護辦公設備、儀器，節約使用紙張，能用廢紙打印復印的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規定使

用辦公設備。

第三條：辦公用品購買及發放

1、辦公用品購買本著實用、節約的原則，每月由辦公室統一購買。

2、辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫存情況，經常整理清點，庫存不足及時申請和購進。

3、各員工按實際需要向辦公室申領。

第五條：批準事假權限

1、員工請假不超過4小時，由部門經理批準；超過4小時需報副總經理批準。

2、各部門主管請假需報分管領導同意后由經理審批。

3、所有批準假期時間包括往返時間。

第六條 ：正常休假

1、公司規定員工月度可享受4天休假，每周日為正常休息日，如遇工作需要不得休息者可以調休，但

月總休息日不得超過4天，超過4天視為請假（法定節假日除外）。每月事假不得超2天，超2天的扣雙倍工資。

2、請假人員需填寫《請假審批單》，由部門經理簽字批準，如遇緊急情況請假要致電上級請示，假期完

畢補回《請假審批單》。

3、部門以上領導休假，先由分管領導根據工作情況安排后報經理批準，其他人員由各部門領導根據工

作及本人意見統籌安排，一律書面報分管副總經理同意后再報經理批準。

本制度于2010年1月日起嚴格執行。

廣西九九文化傳播有限公司

2010年1月 日

第五篇：日常管理制度和辦公室制度

各部門：現將日常管理制度和辦公室管理制度公布。

日常管理制度和辦公室制度

第一章 日常管理制度

為規范項目管理日常工作，樹立良好的外部形象，提高工作質量和辦事效率，根據公司項目管理辦法，結合婁底項目部特點，制定如下制度：

第一條

著裝儀表規范

1.1公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。不允許衣著暴露、前衛或著運動裝出現在辦公場所。

1.2保證工作服及身份標識的完整和清潔以備隨時應對重大活動。

1.3儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。

1.4行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。

1.5說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創造團結、友善的氛圍。

第二條

工作行為規范

2.1遵守黨和國家的法律、法規，遵守公司及項目部的各項規章制度。

2.2各部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門主管領導請假，經領導批準后方可離開。

2.3辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規范和文明用語；辦公電話鈴聲應調到適量位置，講電話聲音應適量；不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。2.4員工手機應24小時開通，若確實有特殊原因無法開通應事先告知辦公室并通知各部門負責人。無故關機4小時以上罰100元，若無故12小時未開通電話視為曠工一天，超過24小時扣除當月獎金，1周被相關業務單位和人員反應電話不接或本單位人員打電話未接通3次罰款100元。

2.5各部門應每天安排部員值日，注意保持室內辦公環境和辦公臺面的整潔有序。

2.6上班時間不得干與工作無關的事，嚴禁上班時間看電視，炒股票、打牌、上網聊天、看電影、玩游戲等與工作無關的行為發生。

2.7保守企業秘密和施工技術秘密，不準對外泄露與施工質量、技術、單價、資金及經理部管理等有關的事情。否則一經發現，將根據情節輕重，給予經濟及行政處罰，嚴重的解除上崗合同。

2.8生活區內嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。

2.9節約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。

2.10愛護辦公設備、儀器，節約使用紙張，能用廢紙打印復印的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規定使用辦公設備。

2.11每位員工都有權利、有義務維護集體利益，愛護集體財產，嚴禁將集體財產居為私有。為企業樹立良好的形象，對損壞企業、集體利益的人員給予以下處分：

（1）竊取集體財物者，除追回非法所得外，處以500－1000元罰款；情節嚴重者交公安部門處理；

（2）損壞或丟失集體財物者，按以下原則賠償：

a、損失值500元以下者，按價賠償；

b、損失值500－1000元者，賠償50%（但不低于500元）； c、損失值1000－5000元者，賠償80%－50%（但不低于800元）；

d、損失值5000－10000元者，賠償50%－20%（但不低于2500元）；

e、損失值10000元以上者，賠償10%－5%（但不低于5000元）；

2.12加強學習，學習型組織是公司的追求目標，每個人都應該積極主動的參與到各種學習活動中來，不能以各種理由逃避和拒絕學習。

第三條

生活制度

3.1公司人員必須自覺遵守作息時間；工作時間禁止一切娛樂活動。

3.2就寢和午休時間不得大聲喧嚷，如因公事加班，應盡量避免發出大聲響，以免影響他人休息。

3.3因私外出人員必須在22：00時前回到宿舍。

3.4員工個人宿舍衛生自己打掃并保持整潔。出門要隨手關電燈、空調、電腦。注意節約用電、用水。辦公室負責檢查，對不能做到者給予一次100元的罰款。

3.5全體人員要從一言一行做起，樹立良好的自身形象，維護單位的整體形象。養成良好的生活習慣，講究衛生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。保護環境，注意安全。

3.6嚴禁非公司人員在公司留宿，特殊情況必須到辦公室出示證件，經主管領導批準后方可留宿。

3.7提倡文明向上的業余活動，但要有節制，不可沉迷影響正常工作。

第四條

就餐制度

4.1開飯時間：早 7：30 中 12：00 晚 6：00 4.2全體工作人員都要按時就餐，無故延時就餐者，不能要求炊事員另外做飯。因加班或因工作外出辦事不能按時就餐者，要通知炊事員預留飯菜。

4.3公司員工的生活標準按每人每天18元（含調料費）計算。非公司員工需要在公司就餐者，報請辦公室同意后方可就餐。

4.4就餐人員要理解炊事員的辛苦，尊重炊事員的勞動。就餐時，如對飯菜不可口或有建議的，可向辦公室反映，以便加以改進。

4.5眾口難調，不能超標準要求飯菜質量，不能挑肥揀瘦，鋪張浪費。

4.6原則上不允許外人在食堂搭伙，來項目部探親需長期搭伙應自覺交納生活費。

4.7辦公室負責購置夜班加餐食品，并做好領用登記。

第五條 招待管理制度

5.1招待范圍

5.1.1在生產經營活動中提供信息、業務洽談、經營協作、咨詢服務等有關人員。

5.1.2上級機關、領導、各兄弟友鄰單位因工作關系來往人員。

5.1.3地方政府及有關部門來項目部辦理公務人員。

5.2招待標準

一般情況下在內部食堂招待，每人每餐80元（不含煙酒）。特殊情況由項目部領導確定。

5.3招待原則

5.3.1所有招待必須由承辦部門填寫《招待申請表》，經領導批準后，方可辦理。不得超標準或先斬后奏招待。特別情況，如在外辦事期間或經理外出期間需發生招待而無法填寫《招待申請表》，需電話請示領導批準，事后補辦手續。5.3.2內部招待由辦公室統一安排。各部門需辦理內部招待，將經公司領導審批后的《招待申請表》交辦公室承辦。內部招待原則上在招待前一天書面通知辦公室，特殊情況的至少在飯前1小時通知辦公室，并說明招待人數和標準。內部招待發生后，由食堂填寫菜單，由辦公室當日核定數量簽認后作為報賬的依據。

5.3.3除會議和項目部領導安排外，其他情況按業務關系，誰主管誰負責，誰申請誰陪同。需跨部門人員作陪時，由主管負責人協調。

5.3.4除必須招待的情況外，其他情況一律吃工作餐。由承辦部門報分管領導批準后，由辦公室安排，食堂做好登記。

5.3.5招待用煙、用酒、用茶和禮品由辦公室采購管理，根據需要從辦公室領取，做好登記。

5.3.6招待費原則上由部門以上領導報銷，各部門部員不得報銷招待費。

第二章 辦公室管理制度

第一節 辦公用品管理規定

第六條 辦公用品購買

6.1辦公用品購買本著實用、節約的原則，每月由辦公室統一購買。

6.2辦公用品管理實行需求審批、計劃采購、入庫建帳、領取登記和使用專人負責制度。

6.3各部門根據實際需求填寫《辦公用品申請（領用）表》，每月25日交辦公室，由辦公室核定匯總后報經理批準，再購置發放，并建立臺帳。

6.4臨時急需使用的辦公用品由辦公室報經理同意后采購。大型辦公用品采購必須報請經理審批后方可購買。6.5采購人員應嚴格遵守職業道德，及時了解市場商品信息，選擇對口適用，質量可靠，價格合理的辦公用品。

6.6辦公用品入庫前，辦公用品管理人員應認真檢查驗收，建帳登記，妥善保管，做到帳物相符；對不符合要求的，由采購人員負責辦理調換或退貨手續。

第七條 辦公用品發放和使用

7.1本著節約的原則使用辦公用品。

7.2購置回的辦公用品統一放在辦公室管理、登記和發放。

7.3辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫存情況，經常整理清點，庫存不足及時申請和購進。

7.4已配發的各種生活用具，由使用部門和個人認真保管、愛惜使用，不得私自轉借和處理。對無故損壞者，由個人負責。

7.5領用辦公用品用具必須認真履行手續，應填寫《辦公用品申請（領用）表》。

7.6各部門的電腦、打印機、復印機等設備由部門主管指定專人負責，禁止其他人員隨便使用；出現故障需以報告形式交辦公室，由辦公室報請經理批準后聯系維修，并對故障原因予以追查對相關責任人給予相應處罰。

7.7公用復印機，由辦公室指定專人負責，實行打印復印登記制度。辦公室應每次對打印復印的部門、人員、主題、份數和日期做好登記。

7.8 嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應將所負責保管和使用的物品退回辦公室（消耗品除外），并填寫《物品交接表》。

7.9辦公用品費用由辦公室統一報銷，其他部門不能報銷辦公用品費用。7.10非消耗性辦公用品因使用時間過長需要報廢時，使用人應填寫《辦公用品報廢申請單》，經本部門主管審核并報經理同意后，到綜合辦公室辦理報廢手續，由財務扣除損耗。

第二節 考勤管理制度

第八條

辦公室負責全體員工的考勤工作。

第九條

考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準確真實，相關票據要和考勤表有照應可追溯。

第十條

出勤規定。應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執行，到辦公室備案。

第十一條 考勤員應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情；

第十二條 考勤表必須與所批復的請假條相一致。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數累積超過3天者，扣發當月工資和獎金；年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利，作辭退處理。

第十三條 考勤表在每月的1號由考勤員負責整理，報送財務部門經領導審查后作為當月工資獎金發放的依據。

第三節 印章管理制度

印章在項目經營中用途非常廣泛，作用很大。它表明一個單位或一個部門的合法地位，具有一定的權威性。它是項目對外聯絡，對內行使職權的標志和憑證。

如果對印章的認識不夠，造成管理不嚴、濫用或被非法使用，將會給項目造成嚴重的經濟損失。為加強印章的管理，避免出現經濟糾紛等事件，特制定印章管理制度。

第十四條

印章種類

14.1公章：是項目單位最重要的印章，代表單位的權利、憑信和職責。

14.2專用印章：是項目為了使職能部門履行自己的專業性職責而發給部門使用的印章，這種印章有單位名稱及用途。

14.3領導人名章：是項目領導或部門主管的身份印章，是行使職權的標志。

14.4其他印章：是起標識作用，如財務用的各類標識章、竣工資料特定章。

第十五條

印章保管

15.1公章、領導人名章應有專人負責保管，專業印章由各部門指定專人負責保管，專人印章由各部門指定專人保管；財務專用章和經理私章必須分開由專人保管。

15.2印章要放在保險、安全的地方，放置印章的柜子鑰匙不得亂放。

15.3印章保管人外出時，由領導批準后交給指定人代為保管。

第十六條

印章使用

16.1凡蓋公章、領導人名章，必須經項目領導批準或授權。

16.2凡蓋專業印章，須經部門主管批準。

16.3印章保管人在蓋章前應認真檢查領導簽字，審閱用章文件和全部資料。

16.4印章保管人用印須登記，并填寫《印章使用登記表》。

16.5蓋印要符合要求、位置恰當、字跡端正、字圖清晰。

16.6不準在空白信紙、信封、紙張和介紹信蓋章。16.7在文件、文書、資料上蓋錯了章要及時銷毀。

16.8嚴禁私自帶印外出，如因投標、簽訂合同須帶印時，須經公司經理批準，印章保管人或指定保管人帶上，并按規定實施使用。

第四節 收發文制度

第十七條

來文處理程序

17.1上級機關來文由公司辦公室負責領取、簽收、登記。分公司其他人員如有順便從公司、建設單位、監理辦等單位帶回的文件應先交由辦公室統一編號、登記。

17.2文件登記完畢，交項目經理閱批后，辦公室根據文件涉及承辦業務內容及部門，復印下發給相關部門進行處理，原件由辦公室負責存檔。各部門必須及時閱讀文件并提出相應的處理工作建議（呈領導傳閱、轉發、制定實施細則等）報相關領導審批。

17.3當年的相關業務公文由業務部門主管保管和使用，同時應于次年元月份裝訂、歸檔。

第十八條

文件歸檔管理

18.1各類紅頭文件由辦公室按照發文或收文日期及文件編號統一編號，歸檔。

18.2因辦理需要，復印后發給各部門的文件，由涉及部門按照收文日期編號造冊管理。

18.3各類傳真文書，收到后要及時進行登記辦理，進行編號歸檔管理。

第十九條

公司對外發文管理

19.1分公司（項目部）對上級直屬單位、建設單位、監理單位的報告、請示等正式文檔，按照統一文件格式，編號簽發。行文規定按公司行文辦法中相關規定執行。19.2各個部門及項目部對分公司的請示、報告，交由項目經理閱批后，由辦公室按規定格式進行回復。

19.3分公司對公司、建設單位、監理單位所有文書及報表須經項目經理簽閱后上報。

第五節 會議制度

公司實行例會制度，主要包括月例會、臨時性會議和其他部室會。月例會須有會議記錄，由辦公室負責記錄。

第二十條 公司月例會每月月末召開一次，會議由項目經理主持，各部門人員參加并簽到。同時要形成會議紀要，會議紀要由辦公室負責在會后一天完成，同時分發項目部各部門。

第二十條 每天晚餐前，現場副經理組織各部門人員開碰頭會。

第二十條 項目部臨時性會議根據工作需要召開，各部門可根據需要自行組織時間召開，但原則上要務實簡單。

第二十條 每次會議凡通知到的與會人員，因故不能出席應向部門領導請假。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存。如未請假在規定時間內不能按時到達會議現場的，將給予通報批評。

第二十條 會議期間，避免頻繁進出或早退，并主動將手機調至靜音。

第六節 請銷假制度

第二十一條

職工外出，必須履行請銷假制度，并按時返回銷假，工作時間內無特殊事由不得請假。

21.1員工請假不超過12小時，由部門主管批準；超過12小時需報項目經理批準。21.2各部門主管請假需報分管領導同意后由經理審批。

第二十二條

出差

22.1公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫《出差審批單》，由經理簽字批準。

22.2部門以上負責人出差需報分管領導和公司經理批準；各部門部員出差需報部門主管和公司經理批準。

22.3如有特殊情況需出差，來不及辦理手續的，應先電話告知經理事后補辦手續。

第二十三條

正常休假

23.1公司規定員工3-5月，6-8月，9-11月每季度可享受10天，單次休息不超過5天，12-2月為14天帶薪休假（包括往返時間）。

23.2休假人員需填寫《請假審批單》，經部門領導批準并由部門內部做好工作安排，由經理簽字批準。

23.3部門以上領導休假，先由項目分管領導根據工作情況安排后報項目經理批準，其他人員由各部門領導根據工作及本人意見統籌安排，一律書面報分管領導同意后再報項目經理批準。

23.4休假完畢應按時返回辦公室銷假，超假者其超假時間按事假處理。

23.5婚、喪、產假按公司相關文件規定執行。

第二十四條

事假

24.1員工正常假尚未休完，不批事假；已休完正常假，確有特殊情況需請事假時，經分管領導同意后報項目經理審批。

24.2事假每季度不準超過10天，事假期間只發基本工資。

第七節 食堂管理制度

第二十二五條 廚師必須認真履行職責，熟練掌握和不斷提高烹飪技術，按時開飯，無特殊情況不得晚點。

第二十六條 食堂在核定的伙食標準內堅持每天制定食譜，按食譜購買食物，定期調劑花樣，做到飯熟菜香。在標準之內調節好伙食，讓大家吃飽吃好。

第二十七條 優質服務，保證因工作晚回人員吃上熱飯、熱菜。注意了解和掌握就餐人數，盡量避免剩飯剩菜，力爭不浪費。

第二十八條 食堂內外應保持整潔、衛生，無灰塵、蛛網，下水道暢通，堅持每天打掃衛生。每周廚師應對廚房進行一次衛生大掃除，徹底清理廚房各個死角的污物、保證廚房衛生、干凈。

第二十九條 食品存放做到生、熟分開，分類、分架，有完善的防蠅、防鼠、防蟑螂、防潮等設施。

第三十條 加工食品使用的工具、容器做到生熟分開，保持清潔衛生，加工食品的容器使用前應嚴格消毒。隔夜熟食應視實際情況重新加工后方可使用，不使用過期、變質的原材料做飯。

第三十一條 食堂廚師負責采購當日所需食品，采購人員要自覺廉潔奉公，購回的食物必須填寫《購貨明細表》，當日采購，當日記錄。采購的食品由辦公室驗收，做到帳目明細清晰、及時、真實，如發現弄虛作假，給予采購人員辭退的處理。

第八節 車輛使用管理規定

第三十二條 車輛的使用管理由辦公室統一負責。

第三十三條 駕駛員要認真學習上級有關車輛管理、安全駕駛方面的規定，經常對車輛保養情況進行檢查。第三十四條 遵守交通規則，服從交管人員的管理，凡發生等級事故主要責任在我方者，給予駕駛員經濟處罰和辭退處理。

第三十五條 駕駛人員要保持車輛清潔，經常對車輛進行保養，使車輛處于良好的工作狀態，提前做好出車準備。避免出車途中發生車況故障。

第三十六條 用車部門或個人必須提前10分鐘向辦公室提出用車申請，并填寫《派車單》，由辦公室統籌安排。

第三十七條 辦公室派車后，司機應按派車路線行駛，辦完事后應立即返回。否則，發生不良后果由司機負責。凡無派車單出車，按司機私自出車處理。

第三十八條 駕駛人員不出車時在辦公室待命，接到出車指令后，要迅速到位。

第三十九條 駕駛人員由辦公室管理，對不服從管理指揮者，首次批評教育，再次給予警告，仍不改正者將給予辭退。

第四十條 車輛必須定期進行保養，如需要維修、更換零部件由駕駛員提出申請，由辦公室報經理批準后方可辦理。

第四十一條 司機嚴禁酒后開車，不得私自將車借給他人,否則嚴肅處理，后果自負。非司駕人員原則上不允許私自開車。

第九節 電話管理制度

第四十二條

電話費用標準

42.1項目經理, 總工程師實行實報實銷制

42.2各部門主管執行200元/月；

42.3各部部員執行100元/月 42.4其他特殊崗位，如廚師，司機可按情況由經理制定相應標準。

第十節 員工福利制度

第四十三條

勞保用品發放

43.1勞保用品每個月底由辦公室定額統一購買，按項目部在冊人數，每月按50元/人的標準購買，由辦公室負責造冊簽領發放。

43.2每月28號由辦公室統計各部門員工所需勞保用品，匯總后購買。

43.3季節性確需購買的勞保用品，由辦公室打報告至項目經理審批后，由辦公室購買。

43.4每年新進員工的基本生活用品由辦公室購買發放。

第四十四條 公司每年免費為員工組織一次

二0一三年四月