第一篇：律師進工會,維權效果幾何？（精選）

律師進工會，維權效果幾何？

導語：2010年，湖北十堰市10名律師被公開推選為各縣市區的兼職工會副主席。他們利用律師和工會副主席的雙重身份，擔負著為轄區職工和農民工維權的重任。（《半月談內部版》2011年第3期）

工會創新：10名律師獲任兼職副主席

湖北省十堰市是我國工人階級的第一位勞工大律師施洋的故鄉。

“作為施洋大律師的老鄉，我感到非常光榮，同時又覺得肩頭的責任重大。”2010年10月21日，43歲的竹山縣弘亞律師事務所律師全文被推選為縣總工會兼職副主席。當天，十堰市還有9名律師拿到了兼職縣市區工會副主席的聘書，實現了每個縣市區工會都有1名律師兼任副主席。

“當工會副主席，就沒有想到名和利。我看中的是給了我一個做事的平臺。”鄖西縣正星律師事務所主任諶甲軍說，“工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，基本職責是維護職工的合法權益。而我作為一名專職律師，維護社會的公平正義，維護職工的合法權益，是律師的神圣職責。”

諶甲軍擔任律師多年來，已為弱勢群體免費辦理了法律援助案件65起，免收代理費金額達18萬元。2010年7月，鄖西縣總工會根據十堰市總工會要求，從社會執業律師中公開選聘兼職工會副主席。諶甲軍立即報名參與競聘。經過資格審查、組織考察、演講面試及工會代表大會選舉等程序，他在最終入圍的3人中高票當選。

作為兼職副主席，諶甲軍不用每天到工會上班，但每周至少有一天時間坐班。要隨時接受工會指派，參與調處重大勞動糾紛，化解矛盾；指導和幫助職工、基層工會開展工資集體協商；幫助和指導職工依法簽訂勞動合同；為職工提供法律援助；配合工會開展法制宣傳和普法教育等。

在承擔責任的同時，諶甲軍也享有權利：每月領取250元的津貼，參加主席辦公會議，參與制定工作計劃、方案、總結，討論決定工會工作的重要事項。兼職副主席在任期內如表現優秀，縣市區工會將推選同級人大代表、政協委員，推薦各類評先評優，對作出重大貢獻的，還將給予獎勵。

“我們的目標指向很明確，就是要依托執業律師的特定身份和專業技能，進一步做好工會維權特別是個案維權、農民工維權等工作，著力破解工會干部‘不敢維權、不善維權’的難題。”十堰市委常委、總工會主席彭承志表示，“這也為工會進一步開展維權工作提供了智力儲備。非公務員進入工會領導班子，體現了工會工作社會化、工會干部職業化的新思路。”

湖北省總工會黨組書記、常務副主席黃國慶認為，十堰市此舉打破了地方工會主席身份界限和產生方式，具有創新和示范意義。

一舉多贏：敢于維權，維權有力

十堰市的這項創新試驗最早要追溯到2008年。當年3月，在十堰市茅箭區總工會第五次代表大會上，十堰邦輝律師事務所執業律師趙玉當選為首個兼職副主席。

“任職以來，趙玉在為職工維權的實踐中，勇于履行職責，凸顯了作為專業律師的優勢。”茅箭區委常委、總工會主席曹博介紹，當初區委設計這項制度時，只是想在群團組織中吸納群眾來從事服務群眾的工作，沒想到聘任律師兼職工會副主席能發揮出巨大的效果。

提起趙玉，湖北省房縣姑娘鄧芝滿是感激之情。

2008年初，鄧芝來到十堰市茅箭區一家家族式企業打工，在一次燒開水時，不小心碰破玻璃門，將鼻子劃傷。就兩次治療的手術費問題，沒有跟老板談攏。無奈之下，鄧芝找到茅箭區總工會。

鄧芝雖然是企業會計，但沒有跟企業簽訂勞動合同，也沒辦法證明自己是工傷。趙玉靈

活運用自己的雙重身份。他首先找到稅務部門，調出了鄧芝制作的財務報表，證明了鄧芝的企業員工身份。然后找到企業老板說：“維護職工的合法權益是我的職責，同時，工會組織也會維護企業的合法權益。”

該企業老板雖然不太情愿，但也表示配合。經過兩個多月的協商談判，鄧芝終于拿到了7000元補償款，了結了這場工傷待遇糾紛。

兼任工會副主席3年間，趙玉已經為30多人成功維權。2010年8月，趙玉又擔任茅箭區執法監督巡視員暨涉法涉訴信訪案件評查專家組成員。2011年2月，他被評選為“湖北省首屆維護職工權益十佳律師”，并獲得“湖北五一勞動獎章”稱號。

趙玉感慨地說，以前做社會律師的時候，受當事人委托出去維權，挨罵是常有的事情，有時還會遇到人身安全危險。“現在以工會副主席身份維權，是受重視和尊重的。同時，還能大大減少維權的司法成本，縮短維權周期，化解社會矛盾。”

加強管理，防范異化

執業律師兼職工會副主席，每月只有250元津貼，在市場經濟條件下，經濟刺激作用明顯不足。這些主業仍是律師的副主席會不會利用工會這張“金字招牌”為自己“攬活兒”？采訪中，人們對這一創新模式的發展仍存擔憂。

據茅箭區總工會人員介紹，雖然兼職副主席用于維權辦案的費用可以報銷，但趙玉在3年間很多費用都未報銷。趙玉則表示，當律師一年收入10多萬元，不在乎維權的幾千元費用，只想為社會和諧做點貢獻。有同行開玩笑地對他說：“你是我們這個行業的‘另類’，你不掙錢，還搞得我們也掙不到錢。”

“兼職工會副主席的確提升了我在律師行業的知名度，但我從未想過要以此為跳板，實現飛黃騰達。”趙玉說，如果將工會職務當做一個為自己拉關系的平臺也不成問題，因此，建議上級工會今后加強此項改革的制度建設，防范雙重身份之間的利益糾葛。

兼職工會副主席不是公務員，如果管理和服務不到位，將影響其工作的積極性，結果就相當于花了3000元請了一個法律顧問，為職工維權的效果也將大打折扣。

十堰市總工會黨組書記、常務副主席王巖力表示，任何一項改革都不可能一蹴而就，當地有信心將這項工作順利推進。他介紹，十堰市總工會將出臺系列制度，為律師兼職副主席主動履職、創造性開展工作提供條件，并進行規范。“下一步，市總工會將會同有關部門研究出臺相關辦法，對兼職副主席的使用、管理、監督和獎懲進行動態管理，使這項工作常態化，讓他們在工作上有作為、政治上有地位。”（劉永峰 張紅軍 朱江）

第二篇：十佳維權律師成稿

鐵肩擔道義 愛心獻維權

————十佳職工維權律師先進事跡報告材料

管圣峰律師，系遼寧政德律師事務所主任律師。1994年開始從事律師職業至今，其嚴謹的工作作風，敏捷的思維，結構多元的知識，超強的綜合素質，深厚的法學理論功底一直受到業內外人士的一致好評。執業17年來，一直戰斗在法律維權的第一線。曾為5名刑事案件的被告人辯護使其無罪昭雪；代理了1000多件經濟合同糾紛和民事糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗。

管圣峰律師擔任著多家企業和社會團體的法律顧問，同時也擔任著大連仲裁委員會仲裁員、大連經濟技術開發區勞動仲裁委員會仲裁員、遼寧省法學會經濟法學研究會第二屆理事代表大會常務理事、大連大學法學院特聘教授、大連民族學院文法學院兼職教授等職務。2010年11月12日管圣峰律師被大連市總工會、大連市法制宣傳協會、大連市法制報社共同評選為“大連市十佳公益普法先進個人”

管圣峰是一位被人稱頌的律師，這不僅在于他的精湛業務，更在于他有一顆富于同情而又正義的心，在于他對困難職工和弱勢群體的深切關愛和無私援助。

執業17年來，管圣峰律師一直將依法維護弱者的合法權益當作自己的職責和使命，努力踐行。自任遼寧政德律師事務所主任以來，管圣峰律師一直倡導這樣的理念：律師工作主要是以專業知識為社會提供法律服務,同時，一名律師的心中還必須裝有黨和國家利益及群眾利益。

在他的帶領下，政德所堅持狠抓政治思想教育工作，以此提高廣大律師的政治思想覺悟。所里的律師會定期的走進社區進行法律義務咨詢，積極承辦各種法律援助案件。用行動實踐人民律師為人民的諾言。他深切地認識到，律師事務所走專業化、品牌化、規模化發展路子同時，社會責任感也同等重要。只有建立起一個高素質、社會責任感強的過硬團隊，才能使律師事業步入輝煌、走向成功。在他的倡議下，他所在的律師事務所律師一直積極參與各種維權工作。

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有困難的人、困難職工，管圣峰律師經常免收、減收費用為他們打官司。他說，作為一名律師，最重要的是要有一顆不畏艱險、堅持正義的心。因此，在處理社會效益和經濟效益關系時，管圣峰律師更強調無私奉獻。

管圣峰律師還積極與街道辦事處、所在社區組織取得聯系，帶領律師上門為群眾提供法律咨詢活動或深入企業為職工上法制課，開展送法到農村、送法進社區活動。僅為農民工開展法律咨詢活動就達到了20余次。他認為要讓弱勢群體真正擺脫困境，首先要讓他們有機會懂法。

管圣峰說，律師如何匡扶正義、奉獻社會，最基本的就是讓貧弱者不再感到無助。

關注弱勢群體，熱心公益事業。執業過程中，管圣峰律師還積極參與大連市工會組織和市法律援助中心指派的法律援助工作。在處理社會糾紛中，關注弱勢群體，著眼于糾紛解決，推動和諧社會建設。就在去年9月，某服裝企業突然下發了一個通知，要求對全廠的員工進出大門時必須開包檢查，其中有四名員工不服此規章制度，就提出解除勞動合同，并依法提起仲裁單位的規章制度損害其合法權益，工會指派管圣峰律師提供法律援助，管圣峰律師依法提供法律援助，現案件正在審理中。2010年的7月初，政德律師所接受了大連市法律援助中心指派的一件影響頗為巨大的勞動爭議案件。該案被告大連伊思美服裝有限公司的法定代表人下落不明，一百多位員工的工資沒有著落，工廠設備被搶。他們到處上訪、鬧事，圍攻開發區管委會、開發區法院，情勢一觸即發。接受指派后，政德律師所指派管圣峰律師、王漢女律師、王雪娜律師提供法律援助，管圣峰律師帶領各位律師深入員工中間，耐心細致勸導，加班加點，在法院和法官們工作到深夜，充分運用法律知識和辦案技巧，聯系到了被告公司法定代表人的親屬，并做了多方面的勸說和調解工作，最后在短短的一夜之內達成100多份協議，調解結案，使100多名職工的合法權益得到保護，最終圓滿解決此案。

管圣峰律師秉承視職工維權工作為己任的服務宗旨，扎實開展各項工作。他一定會將自己的人生價值實現的更加完美，使自己所從事的律師事業更加輝煌。

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第三篇：酒店工會維權工作總結（模版）

維權幫困，奏出和諧美妙樂章

xx酒店現有職工230人，其中外來務工人員占10，下崗職工占10，全部職工持有工會證，工會入會率達到100。酒店工會按照“組織起來，切實維權”的方針，充分發揮工會作用，在保證工會工作正常運作的同時，把維護困難職工切身利益作為工會生活保障工作的重點，通過一系列富有成效的探索和實踐，既實實在在地保

障了職工的合法權益，又有效促進了酒店兩個文明建設的協調發展，逐步形成了一條適合酒店實際工會生活保障工作的發展之路。

一、健全機制，改善條件

酒店基礎組織建設非常健全，對經審、女工、勞動爭議調解等各委員會有著明確的分工。在職工生活保障工作方面，著重健全送溫暖幫困機制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相關制度，出臺《食堂伙食公開臺帳》、《職工對食堂建議和意見征集登記表》、《食堂每周菜譜登記表》、《食堂衛生周檢查情況登記表》等等，檔案資料齊全、規范。

為工會生活保障工作創造一個良好的條件，改善職工健康生活，酒店加強了各項管理的實施。在食堂管理上，根據健康要求和市場供應情況，提前制訂菜譜，并張貼公布，合理調整飲食結構。逢年過節等傳統節日給員工加餐，夏日高溫季節，備好綠豆湯、銀耳湯等防暑飲品，冬天寒冷季節，為預防流行性傳染，備好生姜湯，讓職工享受家庭一樣的方便和溫暖；在宿舍管理上，每年對宿舍粉刷更新一次，樓到、洗梳室、衛生間由專職清潔員打掃，確保職工擁有一個良好的住宿環境；在浴室管理上，配置安裝了鍋爐，24小時供應熱水，保證了職工上下班隨時可以洗上熱水澡。酒店盡最大可能滿足職工日常生活需要，綜合反饋信息，職工滿意率均在98以上。

二、鼓勵再就業，實施工資改革

酒店在促進就業和再就業方面，積極做好下崗失業人員再就業工作，協助政府推進積極就業政策的落實，千方百計地增加就業崗位，爭取實現比較充分的再就業機會。酒店共招進下崗失業人員40人，注重加強業務技能方面的培訓，提高他們的服務意識和服務技能，盡早與他們簽訂勞動合同，同時在人事招聘上，對再就業者給予放寬，為我縣再就業提供了良好的平臺。

為普遍提高困難職工收入，切實保障職工合法權益，酒店實施工資改革，職工工資考勤實行“四個一”制度。一員，即工資考勤員，由酒店一名工會委員擔當工資考勤員，及時準確掌握企業工資發放情況，并按時如實向經理室反映；一表，即工資考勤表，由酒店工會統一印制發放，各班組領班每日考勤，月底匯總上報到部門經理，再由各部門經理統一送至考勤員進行統計；一線，即工資核查熱線，對員工公開核查熱線，受理職工反映考勤統計過程中出現的問題，以便及時查證；一評，即考核評比，每季度對各部門工作進行督察，并定期召開總結交流會，研究解決工作工程中遇到的困難和問題，年終進行考核評比，直接與工資相掛鉤。通過改革，工資分配更加清晰、合理，切實做到工資多少人人知。

三、送溫暖，獻愛心

酒店充分認識到為困難群眾“送溫暖、獻愛心”活動是企業工會組織為群眾排憂解難根本宗旨的具體體現，應該時刻把困難群眾和職工的生活情況、工作問題放在心上，想方設法為他們辦實事，做好事，努力解決實際困難和問題。

xx年x月，在響應縣委縣政府的號召，發出《為生命垂危的母親捐款》倡議書，為病重的xxx募捐xxxx元；xx年，組織發動干部、職工參與到“xx扶貧幫困，獻愛心募捐資”助困助學活動中去，為貧困學子募捐xxxx元；xx年，為病重的原酒店職工xx募捐xxxx元；為縣重點工程xxxx籌集xxxx元；xx年為海嘯受災地區捐款xxxx元；3月，組織開展“獻愛心”活動籌款xxxx元，06年繼續“獻愛心”籌款xxxx元等等，諸如此類募捐活動舉不勝舉。通過不斷地努力，酒店“送溫暖、獻愛心”活動基本經常化、制度化、社會化。

酒店每月為生日員工舉辦生日聚餐，對新婚員工贈送花籃，對生病員工組織慰問。為確保職工日常身體健康，酒店配置了醫務人員，有針對性地配備了x類xx種藥品，每年組織在職職工身體檢查一次，每年三八節為已婚女職工體檢一次，累計參加體檢人數達到1500人次，并為職工建立了健康檔案。

四、結對幫困，互助保險

酒店工會將發展職工互助補充保險組織作為突出工會維護職能的一項重要工作來抓。成立“1 1”職工幫困領導小組，各部門經理在本部門確定一名幫困對象，主動關心和慰問他們日常工作生活，盡量解決他們的困難。同時酒店為減輕困難職工醫療負擔，開展了職工醫療互助保險和女職工安康保險，每年為100多人次職工參保，妥善給予適當補助，以凝聚職工隊伍，為經濟建設服務。

為適應社會主義市場經濟發展需要，促進社會保障事業改革，更好地維護職工群眾的基本經濟利益。在酒店內開展與職工生、老、病、死、傷、殘或意外災害、傷害

等有關的互助保險業務。五年來職工互助保險入會人數達xx人次，累計儲金xx元，賠付xx人次，賠付金額xxx元。職工互助保險在一定程度上緩解了遭受意外傷害職工和患病職工的特殊困難，體現了工會組織的溫暖。酒店職工互助保險工作基本做到職工群眾滿意、基層工會滿意、企業行政滿意，為企業的改革、發展和穩定做出了積極貢獻。

一直以來，酒

店工會非常注重職工生活的保障工作，充分認識到做好這項工作的重要性，實施中切實把“維權幫困”落到實處，利用各種形式廣泛宣傳，倡議員工們加入到愛心行動中來，尊重職工，保障生活，奏出令人贊嘆的和諧音符。

第四篇：酒店工會維權工作總結[定稿]

維權幫困，奏出和諧美妙樂章

xx酒店現有職工230人，其中外來務工人員占10，下崗職工占10，全部職工持有工會證，工會入會率達到100。酒店工會按照“組織起來，切實維權”的方針，充分發揮工會作用，在保證工會工作正常運作的同時，把維護困難職工切身利益作為工會生活保障工作的重點，通過一系列富有成效的探索和實踐，既實實在在地保

障了職工的合法權益，又有效促進了酒店兩個文明建設的協調發展，逐步形成了一條適合酒店實際工會生活保障工作的發展之路。

一、健全機制，改善條件

酒店基礎組織建設非常健全，對經審、女工、勞動爭議調解等各委員會有著明確的分工。在職工生活保障工作方面，著重健全送溫暖幫困機制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相關制度，出臺《食堂伙食公開臺帳》、《職工對食堂建議和意見征集登記表》、《食堂每周菜譜登記表》、《食堂衛生周檢查情況登記表》等等，檔案資料齊全、規范。

為工會生活保障工作創造一個良好的條件，改善職工健康生活，酒店加強了各項管理的實施。在食堂管理上，根據健康要求和市場供應情況，提前制訂菜譜，并張貼公布，合理調整飲食結構。逢年過節等傳統節日給員工加餐，夏日高溫季節，備好綠豆湯、銀耳湯等防暑飲品，冬天寒冷季節，為預防流行性傳染，備好生姜湯，讓職工享受家庭一樣的方便和溫暖；在宿舍管理上，每年對宿舍粉刷更新一次，樓到、洗梳室、衛生間由專職清潔員打掃，確保職工擁有一個良好的住宿環境；在浴室管理上，配置安裝了鍋爐，24小時供應熱水，保證了職工上下班隨時可以洗上熱水澡。酒店盡最大可能滿足職工日常生活需要，綜合反饋信息，職工滿意率均在98以上。

二、鼓勵再就業，實施工資改革

酒店在促進就業和再就業方面，積極做好下崗失業人員再就業工作，協助政府推進積極就業政策的落實，千方百計地增加就業崗位，爭取實現比較充分的再就業機會。酒店共招進下崗失業人員40人，注重加強業務技能方面的培訓，提高他們的服務意識和服務技能，盡早與他們簽訂勞動合同，同時在人事招聘上，對再就業者給予放寬，為我縣再就業提供了良好的平臺。

為普遍提高困難職工收入，切實保障職工合法權益，酒店實施工資改革，職工工資考勤實行“四個一”制度。一員，即工資考勤員，由酒店一名工會委員擔當工資考勤員，及時準確掌握企業工資發放情況，并按時如實向經理室反映；一表，即工資考勤表，由酒店工會統一印制發放，各班組領班每日考勤，月底匯總上報到部門經理，再由各部門經理統一送至考勤員進行統計；一線，即工資核查熱線，對員工公開核查熱線，受理職工反映考勤統計過程中出現的問題，以便及時查證；一評，即考核評比，每季度對各部門工作進行督察，并定期召開總結交流會，研究解決工作工程中遇到的困難和問題，年終進行考核評比，直接與工資相掛鉤。通過改革，工資分配更加清晰、合理，切實做到工資多少人人知。

三、送溫暖，獻愛心

酒店充分認識到為困難群眾“送溫暖、獻愛心”活動是企業工會組織為群眾排憂解難根本宗旨的具體體現，應該時刻把困難群眾和職工的生活情況、工作問題放在心上，想方設法為他們辦實事，做好事，努力解決實際困難和問題。

xx年x月，在響應縣委縣政府的號召，發出《為生命垂危的母親捐款》倡議書，為病重的xxx募捐xxxx元；xx年，組織發動干部、職工參與到“xx扶貧幫困，獻愛心募捐資”助困助學活動中去，為貧困學子募捐xxxx元；xx年，為病重的原酒店職工xx募捐xxxx元；為縣重點工程xxxx籌集xxxx元；xx年為海嘯受災地區捐款xxxx元；3月，組織開展“獻愛心”活動籌款xxxx元，06年繼續“獻愛心”籌款xxxx元等等，諸如此類募捐活動舉不勝舉。通過不斷地努力，酒店“送溫暖、獻愛心”活動基本經常化、制度化、社會化。

酒店每月為生日員工舉辦生日聚餐，對新婚員工贈送花籃，對生病員工組織慰問。為確保職工日常身體健康，酒店配置了醫務人員，有針對性地配備了x類xx種藥品，每年組織在職職工身體檢查一次，每年三八節為已婚女職工體檢一次，累計參加體檢人數達到1500人次，并為職工建立了健康檔案。

四、結對幫困，互助保險

酒店工會將發展職工互助補充保險組織作為突出工會維護職能的一項重要工作來抓。成立“1 1”職工幫困領導小組，各部門經理在本部門確定一名幫困對象，主動關心和慰問他們日常工作生活，盡量解決他們的困難。同時酒店為減輕困難職工醫療負擔，開展了職工醫療互助保險和女職工安康保險，每年為100多人次職工參保，妥善給予適當補助，以凝聚職工隊伍，為經濟建設服務。

為適應社會主義市場經濟發展需要，促進社會保障事業改革，更好地維護職工群眾的基本經濟利益。在酒店內開展與職工生、老、病、死、傷、殘或意外災害、傷害

等有關的互助保險業務。五年來職工互助保險入會人數達xx人次，累計儲金xx元，賠付xx人次，賠付金額xxx元。職工互助保險在一定程度上緩解了遭受意外傷害職工和患病職工的特殊困難，體現了工會組織的溫暖。酒店職工互助保險工作基本做到職工群眾滿意、基層工會滿意、企業行政滿意，為企業的改革、發展和穩定做出了積極貢獻。

一直以來，酒

店工會非常注重職工生活的保障工作，充分認識到做好這項工作的重要性，實施中切實把“維權幫困”落到實處，利用各種形式廣泛宣傳，倡議員工們加入到愛心行動中來，尊重職工，保障生活，奏出令人贊嘆的和諧音符。

第五篇：酒店工會維權工作總結

維權幫困，奏出和諧美妙樂章

xx酒店現有職工230人，其中外來務工人員占10，下崗職工占10，全部職工持有工會證，工會入會率達到100。酒店工會按照“組織起來，切實維權”的方針，充分發揮工會作用，在保證工會工作正常運作的同時，把維護困難職工切身利益作為工會生活保障工作的重點，通過一系列富有成效的探索和實踐，既實實在在地保

障了職工的合法權益，又有效促進了酒店兩個文明建設的協調發展，逐步形成了一條適合酒店實際工會生活保障工作的發展之路。

一、健全機制，改善條件

酒店基礎組織建設非常健全，對經審、女工、勞動爭議調解等各委員會有著明確的分工。在職工生活保障工作方面，著重健全送溫暖幫困機制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相關制度，出臺《食堂伙食公開臺帳》、《職工對食堂建議和意見征集登記表》、《食堂每周菜譜登記表》、《食堂衛生周檢查情況登記表》等等，檔案資料齊全、規范。

為工會生活保障工作創造一個良好的條件，改善職工健康生活，酒店加強了各項管理的實施。在食堂管理上，根據健康要求和市場供應情況，提前制訂菜譜，并張貼公布，合理調整飲食結構。逢年過節等傳統節日給員工加餐，夏日高溫季節，備好綠豆湯、銀耳湯等防暑飲品，冬天寒冷季節，為預防流行性傳染，備好生姜湯，讓職工享受家庭一樣的方便和溫暖；在宿舍管理上，每年對宿舍粉刷更新一次，樓到、洗梳室、衛生間由專職清潔員打掃，確保職工擁有一個良好的住宿環境；在浴室管理上，配置安裝了鍋爐，24小時供應熱水，保證了職工上下班隨時可以洗上熱水澡。酒店盡最大可能滿足職工日常生活需要，綜合反饋信息，職工滿意率均在98以上。

二、鼓勵再就業，實施工資改革

酒店在促進就業和再就業方面，積極做好下崗失業人員再就業工作，協助政府推進積極就業政策的落實，千方百計地增加就業崗位，爭取實現比較充分的再就業機會。酒店共招進下崗失業人員40人，注重加強業務技能方面的培訓，提高他們的服務意識和服務技能，盡早與他們簽訂勞動合同，同時在人事招聘上，對再就業者給予放寬，為我縣再就業提供了良好的平臺。

為普遍提高困難職工收入，切實保障職工合法權益，酒店實施工資改革，職工工資考勤實行“四個一”制度。一員，即工資考勤員，由酒店一名工會委員擔當工資考勤員，及時準確掌握企業工資發放情況，并按時如實向經理室反映；一表，即工資考勤表，由酒店工會統一印制發放，各班組領班每日考勤，月底匯總上報到部門經理，再由各部門經理統一送至考勤員進行統計；一線，即工資核查熱線，對員工公開核查熱線，受理職工反映考勤統計過程中出現的問題，以便及時查證；一評，即考核評比，每季度對各部門工作進行督察，并定期召開總結交流會，研究解決工作工程中遇到的困難和問題，年終進行考核評比，直接與工資相掛鉤。通過改革，工資分配更加清晰、合理，切實做到工資多少人人知。

三、送溫暖，獻愛心

酒店充分認識到為困難群眾“送溫暖、獻愛心”活動是企業工會組織為群眾排憂解難根本宗旨的具體體現，應該時刻把困難群眾和職工的生活情況、工作問題放在心上，想方設法為他們辦實事，做好事，努力解決實際困難和問題。

xx年x月，在響應縣委縣政府的號召，發出《為生命垂危的母親捐款》倡議書，為病重的xxx募捐xxxx元；xx年，組織發動干部、職工參與到“xx扶貧幫困，獻愛心募捐資”助困助學活動中去，為貧困學子募捐xxxx元；xx年，為病重的原酒店職工xx募捐xxxx元；為縣重點工程xxxx籌集xxxx元；xx年為海嘯受災地區捐款xxxx元；3月，組織開展“獻愛心”活動籌款xxxx元，06年繼續“獻愛心”籌款xxxx元等等，諸如此類募捐活動舉不勝舉。通過不斷地努力，酒店“送溫暖、獻愛心”活動基本經常化、制度化、社會化。

酒店每月為生日員工舉辦生日聚餐，對新婚員工贈送花籃，對生病員工組織慰問。為確保職工日常身體健康，酒店配置了醫務人員，有針對性地配備了x類xx種藥品，每年組織在職職工身體檢查一次，每年三八節為已婚女職工體檢一次，累計參加體檢人數達到1500人次，并為職工建立了健康檔案。

四、結對幫困，互助保險

酒店工會將發展職工互助補充保險組織作為突出工會維護職能的一項重要工作來抓。成立“1 1”職工幫困領導小組，各部門經理在本部門確定一名幫困對象，主動關心和慰問他們日常工作生活，盡量解決他們的困難。同時酒店為減輕困難職工醫療負擔，開展了職工醫療互助保險和女職工安康保險，每年為100多人次職工參保，妥善給予適當補助，以凝聚職工隊伍，為經濟建設服務。

為適應社會主義市場經濟發展需要，促進社會保障事業改革，更好地維護職工群眾的基本經濟利益。在酒店內開展與職工生、老、病、死、傷、殘或意外災害、傷害

等有關的互助保險業務。五年來職工互助保險入會人數達xx人次，累計儲金xx元，賠付xx人次，賠付金額xxx元。職工互助保險在一定程度上緩解了遭受意外傷害職工和患病職工的特殊困難，體現了工會組織的溫暖。酒店職工互助保險工作基本做到職工群眾滿意、基層工會滿意、企業行政滿意，為企業的改革、發展和穩定做出了積極貢獻。

一直以來，酒

店工會非常注重職工生活的保障工作，充分認識到做好這項工作的重要性，實施中切實把“維權幫困”落到實處，利用各種形式廣泛宣傳，倡議員工們加入到愛心行動中來，尊重職工，保障生活，奏出令人贊嘆的和諧音符。