第一篇：礦工會職代會安全質詢

LT礦工會職代會安全質詢

一、時間

2012年11月29日上午9點

二、地點

LT礦維修隊會議室

三、參加單位及人員

維修隊全體員工，黨委書記、工會主席、紀委書記、安監部、生產部、職代會安全專委會成員、工會

四、質詢內容

（一）維修隊安全事故頻發的主要原因有哪些？

（二）維修隊安全事故頻發，反映出隊安全管理上的哪些問題？今后該如何加強安全管理工作，確保本隊安全生產？

（三）群監工作和“兩項制度”的開展上存在哪些問題，今后應該如何加強這兩項工作，確保本隊安全生產？

（四）維修隊全體干部職工開展大討論：結合活動要求，如何搞好今后的安全工作，防止各類“三違”和事故發生？

五、質詢情況匯總

（一）維修隊安全事故頻發的主要原因有哪些？

答（隊長）：針對我隊進入四季度以來安全事故連續不斷的發生，更是給公司嚴竣的安全形勢雪上加霜，我隊以這

樣的安全敗仗來面對礦黨政的殷切希望和全隊員工家屬的熱切期盼，隊黨政深感愧疚。為了切實扭轉這一安全被動的形勢，我隊黨政進行了認真反復的思考，追根溯源，查擺自身問題也是我隊目前最有必要進行的一項措施，我們的管理上、制度上存在什么問題，怎么會連續發生事故。通過認真思考，反復推敲，認真總結教訓，梳理如下：一是隊黨政對安全管理在思想認識上是不到位的，部分隊管理人員和職工還存在著“重生產、輕安全”的思想，總是想著修護工程本來就工資不高，不蠻干一點怎么能盡快盡多的完成任務，進而忽視安全；二是對員工的安全知識，操作技能培訓、教育沒做到位，盡管在安全學習會上或班前會上都在講安全，但是不細致，常規性的講幾句就行了，而沒有真正灌輸到每一名員工的心中和腦海里；三是對員工的操作行為要求不嚴，司空見慣，聽之任之，任其發展，很少對員工在習慣性違章上做處罰，認為反正都是為了生產，一些小小的違章無所謂，從而放松了員工的安全管理，造成員工我行我素，怎樣方便就怎樣干；四是隊安全管理考核制度不夠完善，而且在考核上也沒嚴格按上面的制度逗硬，存在著心慈手軟的現象，認為員工掙錢不容易，過得去就行了。五是維修工程作業點分散，單個作業點的作業人員時常只有幾個，從而導致缺少安全監督，職工隨意蠻干。

（二）維修隊安全事故頻發，反映出隊安全管理上的哪

些問題？今后該如何加強安全管理工作，確保本隊安全生產？

答（黨支部書記）：由于隊黨政的安全管理松懈、安全教育不到位以及心慈手軟，給員工實際操作滋生習慣性違章帶來了很大的自由空間，員工的安全意識逐漸的淡薄，滋生了一些不良思想：反正就這么幾個人，早點干完，違點章也沒什么大不了。久而久之就造成了大家都在那里胡亂混干，各種違章操作，給各類事故的發生埋下了定時炸彈。只要時機成熟、遇巧發生安全事故就是必然的了。

（三）群監工作和“兩項制度”的開展上存在哪些問題，今后應該如何加強這兩項工作，確保本隊安全生產？

答（工會主席、群監崗長）：在群監網員履職管理情況方面，經過隊黨政工成員自查分析之后，認為我隊群監工作開展差的原因還有以下幾點：①隊黨政班子對群監工作不夠重視，支持力度不夠，“重生產、輕安全”的思想在全隊來說滋生蔓延，導致群監工作開展疲軟，效果差；②本隊在群監工作管理上比較松懈，特別是對群監網員現場履職管理考核不嚴，不逗硬，對自身制定的群監員考核制度不逗硬，導致群監員產生無所謂的態度，在現場對習慣性違章行為不聞不問；③本隊群監會對群監員的安全思想宣傳教育不夠，個別群監員安全思想觀念不正確，認識還不到位，在現場履職的時候睜一只眼閉一只眼，認為不嚴重的就懶得管，造成監

督松懈，給現場安全生產留下隱患和危險源；④大部分群監員不敢管、不愿得罪人，睜一只眼閉一只眼，導致了監督力度不夠，該制止的違章行為沒有得到制止，該教育的違章人員未得到教育，縱容其反復違章，釀成事故。

在安全值班長制度的落實和管理情況方面，開展差的原因主要有以下幾點：①本隊管理層對安全值班長制度的執行也不夠重視，現場隊干對現場的安全值班長制度的落實情況過問少，一心搞生產，不愿意浪費時間在這上邊，一直抱著僥幸心理工作，導致我隊如今安全形勢如此被動；②職工對安全值班長制度的的執行有抵觸，對公司開展安全值班長制度真正的內容、目的、意義，在全隊未得到有效的貫徹，大部分職工僅停留在填手冊、拿津貼的層面上，并未注重現場隱患的排查和情況匯報，認為填了表就行了，不用浪費生產時間在這些走過場的東西上；③對安全值班長制度的宣傳鼓勵不到到位，職工對安全值班長的職責理解不夠，對如何在自身崗位上履好職的概念比較模糊，在現場安全監督宣傳的環節中成為了短板，這也是造成本隊在工傷、事故不斷的重要因素。

（四）維修隊全體干部職工開展大討論：如何搞好今后的安全工作，防止各類“三違”和事故發生？

討論結果：一是加強安全思想和安全知識的宣傳學習，緊緊圍繞遵章守紀，按照操作，關愛生命這一主題，充分利

用周一、周五安全、素質學習、板報等平臺進行安全宣傳；二是加強選先樹優、典型激勵，形成良好的安全工作氛圍，在職工群眾中樹立學習的榜樣，鼓勵職工學習榜樣重視安全；三是充分發揮黨員、群監網員、青安崗員、安全值班長的作用，不定期的組織以上人員深入工作現場開展安全宣講、查崗等活動；四是完善制度，堅持制度逗硬，杜絕心慈手軟，用嚴抓制度落實來正確規范員工上標準崗、做標準事、干放心活，在今后的工作中如有違章蠻干的人員，發現一個處理一個，絕不姑息，絕不心慈手軟，各班班長分別做表態發言，如何下決心，訂保證搞好今后生產現場的安全工作；六是狠抓現場監督管理，糾正員工的不良行為，每一項工作都必須要落實一名安全負責人繼續監督，一旦發生違章或事故第一問責安全負責人。

經過討論，全隊職工都表示在今后的工作中一定嚴格的遵守規章制度，互相監督提醒，絕不違章蠻干，搞好自保、互保、聯保工作。要以安全提醒不間斷、責任追究不間斷、制度逗硬不間斷來營造全隊狠抓安全的氛圍，讓全隊職工的安全意識在潛移默化中得到增強，打造一支能打安全仗、能過質量關的精兵隊伍，扭轉安全被動形勢，打好安全翻身仗，確保今后安全生產工作順利開展。

六、質詢活動效果

通過此次質詢活動的開展，切實履行了工會職代會職

能，讓維修隊查擺出了自身制度、安全管理和群監工作中的問題和員工日常工作過程中的習慣性違章行為，糾正了該隊心慈手軟和“重生產、輕安全”的思想，督促其加強了制度完善、安全宣傳教育和安全管理措施，經過此次質詢后，該隊能更加重視安全工作和主動抓安全工作，也對我礦安全生產起到了促進作用。

第二篇：礦黨委書記職代會講話

文章標題：礦黨委書記職代會講話

立足新起點抓住新機遇

努力開創五陽“十一五”發展的良好開局

——在礦第二十一屆二次職代會上的講話

黨委書記

各位代表、同志們：

這次職代會是在全礦上下深入貫徹黨的十六屆五中全會和公司工作會的新形勢下召開的，是我們剛剛跨入“十一五”之后召開的第一次職代會。今天上午，X礦長作了題為《》的工作報告，與相關單位簽訂了責任書。下午，與會同志以飽滿的政治熱情，高度的主人翁精神，圍繞X礦長的工作報告進行了熱烈討論，提出了許多中肯的意見和建議。大家普遍感到，X礦長的報告，實事求是的總結了2005年的各項工作，認真回顧了我礦“十五”時期取得的豐碩成果，客觀分析了當前所面臨的形勢和任務，提出了我礦“十一五”的奮斗目標，系統全面地部署了2008年的重點工作。報告所提出的“123456”工作目標，既與公司黨政的要求相符合，也與全礦職工家屬的愿望相一致，集中體現了礦黨政帶領全礦干部職工開拓創新、實現跨越的信心和決心，全面反映了廣大職工群眾求發展、盼富強的熱切愿望，必將極大地促進我礦的大發展。這次大會雖然時間短、議題多，但在大會主席團和與會代表的共同努力下，整個大會組織嚴密，秩序井然，成效顯著。可以說，這是一次充分發揚民主、集思廣益、共商企業改革發展大計的大會，也是一次統一思想、提高認識、確保戰略發展大見成效的加油會、鼓勁會。會后，各位代表要切實發揮作用，傳達貫徹好會議精神，把廣大職工群眾的思想統一到大會精神上來，齊心協力，奮發進取，努力實現今年的各項任務目標。下面，就如何抓好這次會議精神的落實，全面實現的目標，強調幾點意見：

一、要認清形勢，搶抓機遇，以強烈的發展欲望推動各項任務目標的圓滿完成把會議精神落在實處，首先要認清我礦當前面臨的有利形勢和不利因素。只有把握有利形勢，才能堅定信心；只有找準不利因素，才能保持清醒。當前，各方面形勢對我們繼續加快發展十分有利，從全國來講，主要有兩個方面的依據：一是去年11月在國家發改委主辦的“資源價格改革”研討會上，就如何完善包括煤炭在內的資源價格形成機制給出了改革“線路圖”。雖然沒有明確提出“提價”的字眼，但認為目前我國資源性產品的價格構成極不合理，大多數資源產品的價格被嚴重低估。今年元月一日，山東濟南召開的全國煤炭產運需銜接會，全面放開了煤炭價格，這無疑使我們煤炭企業的優勢更加突出。第二個政策信號是國家發改委去年11月發布了《關于建立煤熱價格聯動機制的指導意見》，這意味著繼電力價格之后，供熱價格也將與煤價掛鉤，隨煤價的變化而波動。這為煤炭價格上漲留下了一定的空間。據業內人士分析，今后一段時間煤炭市場價格可能會沿著“穩中趨升、高位盤整”的路線平穩發展，煤炭價格雖然不會出現較大幅度的上漲，但仍會有一定的上漲空間，企業發展的宏觀環境較為寬松，為我們更好、更快的發展提供了良機；宏觀上有利條件很多，企業內部發展動力也很大。從全省來講，在全省經濟工作會上，做出了圍繞“肥、醇、炔、笨、油”，加快煤化工經濟區建設的決策，這為我們更好、更快的發展指明了方向；從公司來看，2005年，集團公司榮列全國500強企業的361位、山西100強企業的12位。最近，公司“兩會”提出了“7654321，方方面面爭第一”的“十一五”工作思路，到2010年公司生產總量達到7000萬噸左右，總銷售收入達到500億元左右，加快建設四大園區，不斷拉長加粗煤—電—化、煤—焦—化、煤—油—化三條主產業鏈，全面建設“中國潞安"能化大集團。可以說，未來五年集團公司的經濟實力的翻番增長，發展目標鼓舞人心、催人奮進，必然會形成一種“水漲船高”的增長趨勢，帶動我礦進入發展的“快車道”。從我礦來看，我礦整體經濟實力明顯增強，隨著“2 1”戰略邁出堅實的步伐，為我們向更高目標邁進積蓄了能量。尤其是在開展保持共產黨員先進性教育活動中，各級黨組織的凝聚力、戰斗力大大增強，廣大黨員干部增強了黨性，整體素質有了，明顯提高，黨群干群關系更加密切。在推進新一輪戰略發展進程中，全礦干部職工磨練了意志，提高了技能，得到了實惠，看到了希望，增強了加快發展的信心和決心，積極性和主動性空前高漲，為我們更好、更快的發展提供了保障。但在“十一五”時期，我礦仍然是負重發展、艱苦創業、奮力趕超的時期，面臨著嚴峻考驗：一方面，我礦設備老化、戰線拉長、瓦斯涌出量大，地質條件復雜，生產組織十分困難；另一方面，我礦的優質瘦煤枯竭，要滿足用戶需求，需要我們在采煤工藝和合理配采上下功夫；要使本礦今年產量突破200萬噸，確保兩個礦的安全生產，全面完成各項任務指標，任務艱巨，責任重大。可以說，機遇和挑戰并存，動力和壓力同在。全礦各級干部一定要認清新勢，抓住機遇，迎難而上，奮力拼搏，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，以只爭朝

第三篇：工會、職代會制度

仁懷市梯子巖煤礦工會、職代會制度

（一）職工代表大會制度

1、職工代表大會是促進煤礦民主管理制度化、規范化、科學化的基本形式，是進一步加強煤礦民主管理和民主監督的權力機構。職工代表大會由職工民主選舉產生，每屆任期三年。

2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。

3、職工代表大會支持院長依法行使職權，聽取煤礦工作報告、發展建設計劃、工作總結；審議辦院方針、改革及發展規劃、財務預結算報告、重要項目建設等一系列重大問題，并向煤礦提出建設性意見或建議。

4、職工代表大會要在法律規定的范圍內行使職權，要全面貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關系，充分調動職工的主人翁責任感和積極性，努力構建社會主義和諧社會、和諧醫患關系。

5、職工代表大會要按照規定程序和職權，敢于負責的對煤礦和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實職代會提案、決議等情況質詢和督辦。

6、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。

（二）工會委員會工作制度

1、工會委員會在上級工會和院黨總支領導下，按照《章程》規定開展各項工作。日常工作由工會主席負責主持。

2、工會委員向委員會負責，在工會主席領導下，積極組織開展“創先爭優”活動，主動地完成分工工作任務。

3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護職工利益和權益。

4、工會工作要認真負責地執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。

5、工會工作要堅持民主制度，重大問題須經委員會或會員大會集體討論決定。

6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會。

7、堅持每年舉辦一次職工冬季運動會、重要節日文藝晚會、周末文化活動，組織參與

8、按時收交工會會費、定期公布工會財務帳目。各級政府舉辦的文化體育活動，倡導全民健身，增強職工體質，陶冶情操，凝聚隊伍。

（三）女職工委員會工作制度

1、堅持為女職工服務的宗旨，積極維護女職工的合法權益。

2、要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實際困難和提出的合理要求，積極協調、幫助解決。

3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。

4、要持之以恒地關心職工子女入托、入學、就業等問題，幫助解決其后顧之憂。

5、時刻關心女職工的健康，督促落實女職工的勞動保護措施，協助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。

（四）工會辦公室工作制度

1、在工會主席的領導下，嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務。

2、關心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是煤礦發展建設重要事項，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發揮職工的主人翁作用，維護職工的正當權益。

3、工會辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾的密切聯系，經常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關懷和溫暖送到職工心中。

4、要關心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工文化活動和體育競技比賽，督促各黨支部開展好工會小組活動。

5、要按照工會委員會安排，組織落實好“創先爭優”活動，根據煤礦發展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。

6、協助黨總支辦公室、職業道德建設辦公室，做好職工經常性思想政治工作和職業道德教育。按要求吸收工會會員和培訓工會積極分子。

7、嚴格按照標準收繳工會會費，定期公布工會財務帳目。

第四篇：職代會工會工作總結

兆恒公司2010工作總結

各位領導、全廠職工：

近年來，我廠在上級領導的支持下，在全體工會委員和會員的大力支持配合下，我們遵循《中華人民共和國工會法》賦予的歷史使命，根據我廠的實際情況，在實踐中學習，在學習中實踐，牢固樹立“以職工為本，主動依法維權”的中國特色社會主義工會維權觀，認真履行“維護、建設、參與、教育”四項職能，維權機制建設進一步完善，勞動競賽領域進一步拓展，職工隊伍素質進一步提升，“送溫暖”活動進一步深化，工會自身建設進一步加強。

今天，我受本屆工代會向與會的各位領導和全體會員代表就上屆工會2年來所作的工作作簡要匯報：

本屆工會工作回顧

一、堅持完善職工代表大會制度，推動民主管理向前發展 我廠每年至少召開一次職工代表大會。會前，廣泛收集職工提案，征求職工建議，并且多途徑，多方位，多層次地鼓勵職工參與本單位改革發展的重大決策，積極推動集體合同制度的落實，確保工作目標的順利完成，并通過職代會監督單位和職工利益不受侵犯，及時準確地向段黨政領導反映職工意愿和呼聲，充分發揮了職工代表大會民主管理、民主監督和民主決策的作用，1

有效地提升了職代會的質量，為我廠創星級職工代表大會打下了良好的基礎。

二、建立健全集體合同制度，維護職工合法權益

簽訂集體合同是一項嚴謹的工作，程序是否規范，內容是否完整，直接影響集體合同的合法性和實效性。按照“協商共謀，機制共建，效益共創，利益共存”的要求，廠工會把集體合同制度的落實作為維護職工合法權益的有效機制和手段，并代表職工與行政雙方就工資福利及津貼、工作時間和休息休假、勞動安全衛生、職工教育培訓、勞動爭議等方面內容簽訂集體合同，并把集體合同履約率、職工認同率和勞動關系穩定程度作為檢驗和考核集體合同工作的主要標準。

三、深化廠務公開，順暢公開渠道

為了深化廠務公開制度，順暢公開渠道，擴大公開覆蓋面，為此，我廠成立了以書記為首的企務公開領導組，以工會為主的企務公開工作小組。凡是涉及職工合法權益的事項都及時向職工群眾公開，在公開的內容上，集中抓住幾個環節，即：干部廉潔自律情況、重大決策、財務管理、大宗物資采購和職工切身利益等問題，以及廣大職工關心和敏感的事情進行公開，使我廠的公開工作推行面和職工滿意度有了新的提高。

四、加強職工思想道德建設，努力創造學習型服務單位

近年來，我廠工會從戰略高度充分認識發揮工會“大學校”作用，組織廣大職工開展社會主義榮辱觀學習實踐活動，并通過看

書學習、書寫筆記、集體交流以及各種形式的講座、影像資料學習形式來強化學習效果，并倡導職工以社會主義核心價值為主線，熱心參與社會公益活動。為了全面提升我廠職工隊伍整體素質，配備了健身器材，使職工在業余時間有了強身健體的好去處，并且對技術人員、管理人員、機械養護人員、財務、銷售顧問等相關人員進行針對性地理論培訓，通過參加知識競賽、技術比武，舉辦文體活動等形式，寓教娛樂，為創建和諧的學習環境搭建了平臺。全段職工平均受訓率達到了83%。

六、深入實施“送溫暖”工程，促進內部和諧健康發展

和諧社會是全社會互幫互助、平等友愛、群眾安居樂業的社會。我們一貫把送溫暖工程作為工會工作的重中之重。夏季為各位職工發高溫補助，中秋、春節、重陽節等重大節日深入到貧困員工、離退休職工家中進行慰問和救濟，在傳統的節日里均為職工發放慰問品，建立職工健康檔案，辦理了“大病醫療互助保險”。在行政部門的支持下，為職工進行兩年一次的身體健康檢查。

七、提高工會自身建設，開創工會工作新局面

為使我廠的工會工作深入開展，我們按照上級工會的要求，狠抓思想政治建設，緊緊圍繞公路改革發展的中心任務，最大限度地把廣大職工組織和凝聚到工會中來，重新建立了工會會員檔案、困難職工檔案。積極探索創新工會工作機制的新途徑，組織工會干部參加上級組織的工會工作培訓，以更好地適應我廠的發展與需求，在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權

益方面彰顯工會組織的逢勃生機和旺盛活力。

第三屆工會工作安排

隨著我國改革開放的經濟大潮不斷前進，我廠的工會工作也在向前發展，讓我們在上級工會的領導下，在履職維權，服務大局，凝聚職工中樹立新形象，具體要做好以下幾方面的工作：

一、不斷完善職代會運作機制，提升職代會質量，提高集體合同建制率和履約率，積極開展職代會星級競賽活動，大力推行企務公開，積極拓寬公開渠道，不斷創新公開形式，保障職工群眾的知情權、參與權和監督權。

二、堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，樹立“以職工為本，主動依法，科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀。

三、繼續深入實施“送溫暖，幫扶困難職工，金秋助學”等活動，把“暖人心工程”做深、做細、做實。

四、以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，發揮工會“大學校”作用，實施職工素質工程建設。用社會主義核心價值體系引領職工，不斷提高職工思想道德素質和科學文化教育。

五、開展富有時代特色的各種文化體育活動，滿足廣大職工的精神文化需求，做好宣傳報道工作。

八、加強工會組織自身建設，把工會組織真正建成“學習型、服務型、創新型”群眾組織。

同志們，我們的工作任重道遠，讓我們團結一致，認真履行好工會工作的各項職能，把為職工群眾服務作為工作的出發點和落腳點，為我廠改革發展穩定的大局打下良好的基礎。

謝謝大家！

二○一一年一月

第五篇：職代會工會工作報告

〃會議材料之二〃

圍繞安全發展 凝聚職工力量

為“推進科學發展、構建美好朔里”而努力奮斗

——朔里煤礦九屆二次工會會員代表大會工作報告

黃本建

（2010年1月6日）

各位代表、同志們：

我受朔里礦九屆工會委員會的委托，向大會做工會工作報告，請予審議。

過去一年的工作回顧

時光荏苒，歲月如歌。伴隨著我礦改革發展的不斷深入，礦工會在集團公司工會和礦黨委的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，立足“黨政所急、職工所需、工會所能”，緊緊圍繞安全發展這個中心，解放思想、真抓實干、銳意創新，在加強自身建設、推進民主管理、服務工作大局、維護職工權益等方面做出了積極的探索，圓滿完成了九屆一次工會會員代表大會確定的各項任務，為凝聚職工隊伍、促進我礦和諧發展起到了積極的作用。

一、兩次職代會圓滿成功，民主管理穩步推進

堅持推行和落實以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度。組織召開了礦八屆一次和八屆二次職工代表大會。八屆 1

二次職工代表大會審議的破產工作實施方案和職工安臵方案，宣傳到位，討論充分，群眾滿意，代表認可。八屆一次職工代表大會征集到的162份職工代表提案，相關部門進行了認真處理，跟蹤落實，提案落實率達到了96.3%。2009年，各車間在4月份之前召開了車間職代會，礦工會對全年車間職代會的情況進行了考評，表彰獎勵了優質車間職代會，并向全礦推廣介紹了他們的先進經驗。

礦務公開工作步步深入。礦工會嚴格按照《朔里礦礦務公開工作實施意見》的規定，對2009年的政策措施、生產經營、職工福利、獎勵處罰、選舉選拔、招生征兵、職稱評聘等方方面面都實現了公開透明。尤其是2009年下半年礦和礦工會對計件工分的公開進行了強有力的整治，出臺了《朔里礦計件工分管理辦法》，進行了每周不少于一次的督促檢查。

民主接待日效果明顯。民主接待日成為職工家屬傾訴心聲，尋求幫助的極好機會，也為礦領導了解職工疾苦，關注難點、焦點提供了一個窗口。2009年接待職工群眾180多人次，解決了幾個長期積壓的難題，幫助24位職工家屬及時解決了各類實際困難。

二、職工自主保安意識增強，群眾安全工作蓬勃開展 嚴把一個關口，開展好兩項活動。2009年群安工作主要突出嚴把群安員的準入關。經過認真考察篩選，全礦成立了32個群安小組，聘用了158位群眾安全監督檢查員。隊伍調整后，礦工會在他們中開展集體上崗檢查和優秀群安員、重要信息評比活 2

動，全年共查出隱患260條，評選出優秀群安員198人/次、優秀群安小組38個/次。通過這兩項活動的開展，使群安員真正感覺到有責、有權、有利，充分發揮了群安員的現場監督作用。

職工代表安全視察工作有新發展。以往的職工代表視察大多以機關科室人員為主，2009年則從生產科區抽調實踐經驗豐富的支部書記、車間工會主席和班組長，組成了50多人的職工代表視察團，對全礦采煤、掘進、機運通修系統進行了全方位安全視察活動，共查出隱患73條（處），全部由安監處以“五定表”的形式進行了閉合處理。這種自家人查自家地盤的視察方式，既能穩準地找出問題，又為生產科區提供了一個相互交流學習借鑒的好機會。10月份，在集團公司開展的職工代表安全視察活動中，我礦取得了集團公司綜合評比總分第二的好成績。

協安活動長流水不斷線。2009年，婦女協安會以傳統節日和特殊時段為重點，開展“踐行科學發展觀、安全生產創水平”、“關愛生命、安全發展”、“密織安全網、溫暖送一線”等專題活動，做到了春節送祝福、端午送蜜粽、中秋送月餅，夏送清涼，冬送溫暖，使礦工身邊始終有協安員的身影，耳邊常有親人的安全叮囑。全年，婦女協安會共幫教嚴重“三違”37人次，舉辦各類安全知識征答賽86場次，召開安全座談會12場次，評選優秀協安分會、最佳協安活動8家，安全賢內助、優秀協安員60名、安全好夫妻30對。

“三訪一教”活動初見成效。2009年5月，礦工會配合礦“嚴管理、保安全”這個中心工作，在生產科區開展了訪三違當事人、3

訪事故責任人、訪工傷受害人，并對他們進行安全教育的“三訪一教”活動。幫他們找原因、知危害，給他們算政治帳、經濟帳、親情帳，讓他們理解嚴管理的良苦用心，堅定保障安全生產的信心和決心。

三、突出工會建設職能，群眾生產工作成效顯著

勞動競賽格局良好。2009年開展了資源回收、煤質管理、物資回收修舊利廢、“四無”班組、采掘技術員爭先賽等27項勞動競賽活動，參與職工4600多人次，使用經費50多萬元。

合理化建議活動扎實開展。2009年，我礦共有255人次提出合理化建議193件，歸納整理為163件，其中49件評上等級獎，39件評為鼓勵獎，28件上報集團公司參評，獎勵率達100%。采用實施后經濟效益達1000多萬元，并取得了良好的安全效益和社會效益。

隊建工作更加科學。2009年，制定并完善了班組過程管理六項制度，堵住了班組在管理工作流程上的漏洞，消除了死角，這一成果得到了集團公司有關部門的高度贊賞。同時開展了“四無班組”、“優秀班隊長”、“采掘能手”等多種以班組建設為目標的競賽活動，并進行了評比表彰。8月份還組織了20多名采掘班隊長到海爾集團學習班組管理和班組文化。通過這些活動，起到了樹立一個、帶動一片的良好效果。

四、幫扶救助機制健全，扶貧工作溫暖人心

進一步健全、完善幫扶救助機制。開展“一幫一”結對子活動，將全礦23戶特困職工家庭與集團公司處室領導和礦領導 4

結成一對一幫扶對子，讓他們單線聯系，重點幫扶。2009年春節從上級工會為90多戶困難職工爭取了近10萬元的扶貧慰問金，組織車間工會捐款15次，籌集善款4.8萬元，解決了少數職工家庭的急需。參加集團公司開展的大病救助補充保險，最大限度地爭取政策支持，2008年繳納大病互助金13.6萬元，2009年爭取了27.6萬元的大病救助金，返還率達到了200%以上。今年還分別為全礦在職男、女職工辦理了意外傷害險和特殊疾病保險，為6位職工申請了保險賠償金，為朔里社區的42戶困難家庭爭取了低保指標，真正做到了傾心竭力為職工辦實事、辦好事、解難事。2009年共籌措送溫暖資金15萬元，走訪慰問困難職工家庭110戶，發放助學金4.8萬元，幫助27名困難職工子女夢圓金秋。

五、文體活動異彩紛呈,群眾文化碩果累累

文體活動成果喜人。2009年，共舉辦各類體育聯賽98場次，各類文藝活動58場次。尤其值得提出的是，在集團公司第三屆運動會上奪取金牌數第一、團體總分第一的優異成績。09年我礦榮獲集團公司以上文化體育榮譽共31人次，創朔里礦歷年之最。

安全文化建設常抓不懈。先后舉辦了“老年話安全、少年祝安全、班隊長講安全”、“一封安全家書宣講”、安全道德漫畫征集、“愛從家庭啟航”親情話安全等系列安全文化活動。在集團公司安全文藝匯演中，我礦兩個節目獲得了五項大獎。

廣泛開展創建學習型、溫暖型、和諧型“職工之家”活動，全礦共涌現出集團公司模范職工之家2個、礦模范職工小家8個，5

共建成職工書屋示范點4個，職工書屋初具規模。礦圖書室藏書量達到了15718冊，做到每周四天開放，煤管科、保運區等四個示范點配書1000至3000冊，各車間都不同程度配備了書籍報刊。

六、夯實基礎，增強活力，素質建設不斷提升

技術練兵，蔚然成風。2009年礦工會組織了13個工種的職工技術比武活動。全礦共有300多名優秀選手參加了比武，其中45位選手過關斬將，獲得了技術能手榮譽稱號。

在女職工中開展了“四項素質達標活動”，開展了“每周一堂課、每月一本書、每季一考評、每年一展示”的“四個一”活動，使女職工培訓率達到了85%以上，女職工的政治素質、文化素質、業務素質和心理素質都有較大提高。

彰顯先進人物風采。2009年，工會既做評選先進的工作，更做培養先進、宣傳先進、關心先進的工作。在工作上激勵、生活上關心，通過組織召開勞模座談會、外出觀光旅游、身體健康檢查等，促進先進人物繼續發揮模范帶頭作用。

開展工會重點課題調研活動。全年共撰寫論文48篇，其中6篇獲集團公司工會獎勵。工會干部通過調研，對工作中產生的新問題和熱點、難點問題有了真切的深入的了解，增加了知識，增長了才干。

工會干部培訓常抓不懈。礦工會重點抓好自我培訓。提倡工會干部每人每年至少讀兩本書，寫3-5篇讀書心得。全年開辦了兩期車間工會主席培訓班，開辦了機關干部培訓課堂，使工會干部得到了全員培訓。

回顧過去，工會成績的取得是礦黨政和上級工會正確領導的結果，是廣大會員團結奮斗的結果。在這里，我代表朔里礦工會第九屆委員會向大家表示最衷心的感謝，并致以最崇高的敬意！

探索沒有終點，奮斗永無止境。一年來，工會工作的實踐，使我們深刻認識到：只有始終堅持“以人為本”的工作理念，思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、工作上為了職工群眾、生活上關心職工群眾，與職工群眾同甘共苦、同舟共濟，才能進一步保護好、調動好、發揮好職工群眾的積極性和創造性；只有始終保持與時俱進、昂首向前的創新精神，勇于創新不動搖、樂于創新不懈怠、善于創新不折騰，才能開創出妙手迭出、滿盤皆活的工作局面。

在充分肯定成績的同時，仍有許多不足之處，如礦務公開方法手段需進一步改進，幫扶工作仍不能滿足困難職工的要求等。我們將認真總結存在的問題，力爭在今后的工作中，逐一認真解決。同時進一步轉變觀念，解放思想，以新的思路、新的作風、新的方法迎接新的挑戰，努力開創工會工作的新局面。

2010年工作思路

2010年，工會工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七屆四中全會精神，認真落實集團公司第四次黨代會和五屆四次職代會工作會議精神，以科學發展觀統領工會工作全局，堅持“全心全意為職工服務”的核心理念，積極服務企業發展，主動擔當維護穩定的責任，團結動員全體會員為實現我礦各項奮斗目標而建功立業。

按照這一要求，我們要統一思想、振奮精神，緊緊圍繞黨政中心工作，充分發揮作用，切實履行職責，突出抓好六項重點工作不放松：

一、做明白人、干明白事，抓住礦務公開不放松

礦務公開工作要實行黨委領導、行政承辦、工會督辦的格局。工會作為督辦部門，要克服軟弱無力走馬觀花式的檢查現象，制定詳細的公開標準和獎罰措施，保證《朔里礦二○一○年礦務公開實施意見》落實到位，尤其是計件工分的公開，要百分之百地做到在規定的時間內上墻，日清月結。

2010年，我礦面臨破產重組,我們要在破產重組過程中，著力完善以平等協商和集體合同為基本形式的勞動關系協調機制，把握集體合同的起草、修改、完善、簽字、監督、檢查的各個環節，為職工群眾爭取合理的權益，引導職工群眾了解勞動合同，重視勞動合同，明了集體合同和勞動合同賦予自己的權利和義務。工會作為職工代表大會的常設工作機構，要真正了解和掌握職工群眾所思所想所盼，把職工群眾的意愿和企業的奮斗目標，融合成職工代表大會上的議案和決議。

二、強化教育、規范行為，抓住群安工作不放松

安全是煤礦永恒的主題，安全是職工的根本利益所在。圍繞安全這個中心任務，從礦工會到車間工會直至工會小組都要積極行動，密切配合，各司其職，各負其責，努力形成統一高效、運轉協調、行為規范的群眾安全監督體系。認真組織職工代表進行安全視察、繼續開展“三訪一教”、“優秀群安員”、“優秀協安員”、8

井口囑安全、井下探安全、安全家書到班前、親情安全幫教會等主題突出、特色鮮明、行之有效的群安活動。把強化自主保安，作為群眾安全工作的切入點和著力點，讓職工在第一道安全防線上做好自我關愛、自我約束、自我監督、自我確認。礦工會和各車間工會都要在群眾安全活動中鞏固老品牌、創造新品牌，在群眾安全工作上，礦工會舍得花費人力、精力和財力，共同為構筑起群眾安全的堅固防線竭盡全力。

三、激發智慧、深挖潛能，抓住經濟技術創新不放松 企業的經濟效益關系每一個職工的切身利益，工會要積極圍繞生產經營，大力開展經濟技術創新活動，以生產中的難點為重點，以降成本、增效益為主題，在職工中開展全方位、全過程、多層次、多渠道的勞動競賽、合理化建議、崗位練兵和技術比武。繼續開展創先爭優、節能降耗、資源回收、煤質管理、采掘技術員和女工“四項素質達標”、“雙爭”等競賽活動。在全體職工中掀起“大學習、大練兵、大比武”的熱潮，做到全方位、全參與、全覆蓋，把每一位職工都錘練成為新區爭搶、老區挽留、精一門、會兩門、懂三門的復合型人才。

四、學習白國周、建一流班組，抓住六項制度落實不放松 在2010年中，各車間工會要深入學習、推廣白國周“六個三”班組管理法，以三級班組創建為突破口，認真落實班組過程管理六項制度，加大考評力度，逐步實現班組的安全自主管理。一是舉辦班隊長培訓班，學習白國周班組管理法，促使班隊長把班組過程管理六項制度熟記于心，并落實到工作現場的安全管理 9

工作中。二是建立三級班組創建考核機制，每月一考核一獎勵，促進班組建設走上新臺階。三是選樹“金牌班隊長”，充分發揮典型示范效應，使廣大班隊長學有榜樣，趕有目標，進一步促進全礦的安全班組建設工作，向科學化、規范化和程序化邁進。

五、牽線搭橋、奉獻愛心，抓住幫扶解困不放松

實踐證明，“一對一”的幫扶模式行之有效。從現在起每名工會干部都要與一名困難職工結成幫扶對子，幫扶對象可以自己定，其他干部可憑自己意愿，與困難職工結成幫扶對子，工會可以牽線搭橋。我們竭誠歡迎廣大有條件的職工加入“一對一”幫扶行列，在朔里礦形成強大的幫扶陣容，為構建和諧朔里盡心盡力。

六、心系群眾、服務職工，抓住素質提升不放松

我礦面臨重組改制，礦工會也面臨人員減少、環境變化、任務加重的多重壓力，因此我們必須要努力培養一支學有所長、術有專攻的知識型、技能型、創新型的工會干部隊伍。一是要加強理論業務學習，要真學、精學；要制定具體的可操作的檢查考評措施，保證學習落到實處；二是加強工會干部與職工群眾的聯系，工會機關干部要有三分之一的工作時間下車間、到班組。全體工會干部都要以對職工高度負責的態度，深入車間班組，深入職工群眾，開展調查研究、了解情況、求真務實、真抓實干，帶著深厚的感情和滿腔的熱情，關心職工的疾苦，反映職工的呼聲，為職工群眾辦實事、解難事、做好事，努力當好職工群眾合法權益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監督人。今年要 10

繼續擴大車間工會主席直選的范圍，把職工群眾信得過的同志選上來，優化工會干部隊伍；三是要拓展工作思路，創新工作方法，改進活動方式。培養一支高技能、高素質、高水平，能適應新形勢、新任務的復合型人才。

各位代表、同志們，新的形勢賦予我們艱巨而崇高的使命，新的目標引領我們邁向更加美好的未來。讓我們緊密團結在礦黨政的周圍，全面貫徹落實科學發展觀，凝聚全體會員的智慧和力量，立發展之志、謀創新之策、求務實之效、奏和諧之音，用汗水譜寫新篇章，用拼搏鑄就新輝煌，為推進科學發展、構建美好朔里而努力奮斗！