第一篇：多優利企業文化

一、企業文化

一、企業文化

⑴、口號：更多優惠、更多讓利！

⑵、宗旨：創新的速度決定成功的速度！

⑶、愿景：打造全民網賺時代！

⑷、核心價值觀：成就客戶、誠信為本、承擔責任、團隊合作、勇于創新、互利共贏。

⑸、發展理念：“誠信、創新、互助、共贏”。

第二篇：【賽寶利】企業文化

【賽寶利】企業文化

企業文化，長久發展

企業文化就是一個企業的核心價值觀，是企業團結凝聚全體員工向心力的源泉。不同的企業文化有一個共同的內涵，就是四個字“自強不息”，自強是抵御外部壓力的根本力量，自強之能來自于不息，不息就必須自強。

【賽寶利】憑借獨特的產品概念、全新的經營理念和科學的營銷管理模式，以及供應商與終端市場的豐富資源，打破傳統的產品供應與銷售模式，以快速流轉、質優價廉的商品策略，為各大供應商建立一個快速流轉的銷售平臺，集合多品牌的專業會員店為眾多廠商解決終端銷售問題，最大程度降低合作供貨商的投資風險和運營成本，省去中間環節為了終端加盟商的利潤。

【賽寶利】汽車用品會館這種創新的經營模式，也將成為未來主導中國汽車產品市場的商業業態。

【賽寶利】不僅和國內知名銷售顧問策劃機構共同建設【賽寶利】終端網絡，同時聯手國內外銷售連鎖巨頭，緊跟國際汽車用品時尚，引領國內汽車用品連鎖時尚風向標！【賽寶利】正聯手國內外著名汽車品牌，為下一步打造“【賽寶利】汽車品牌主題樂園”做積極籌備！

【企業精神】

踏實穩重見誠信，步步為贏顯實力。

【經營理念】

物美價平，貨真價實，讓汽車用品放下價格的高昂身段，為更多消費者打造一部滿意的愛車。

【合作品牌】

公司與國內、國際上千家汽車用品生產廠商建立了長期的品牌代理和托管合作關系，專業經營各種定汽車用、內飾品、電子產品。

第三篇：優利福公司簡介

一、公司簡介

黃石優利福自動化裝備有限責任公司于2001年8月在黃石（國家）經濟開發區注冊成立，現位于黃石黃金山工業新區崇仁工業園，是一家專業生產汽車離合器自動化檢測、試驗、自動化加工以及熱處理設備的高新技術企業。

公司注冊資本為200萬元，廠區占地面積11800平方米，現有員工56人，大專以上學歷占85%，其中高級工程師3人、工程師8人、助理工程師16人。技術研發人員30人，約占54%。

公司自成立以來，始終秉承“倡導以人為本，追求科技領先”的經營理念，先后與武漢理工大學、武漢機電設計院、黃石理工學院機電工程學院等多家大專院校和科研院所建立了長期的合作關系，并通過湖北省外專局獲得德、法兩國專家的技術支持。公司擁有離合器檢測系列、加工系列、熱處理系列、數控生產線等四個系列共20余款產品，主要產品有離合器蓋總成綜合性能檢測機、離合器綜合臺架試驗機、離合器從動盤扭轉特性檢測機、波形片回火成型機、離合器膜片彈簧自動淬火成型機、多工位鉚裝機、膜片彈簧全自動浸油機等。公司于2005加入中國汽車工業協會，通過ISO2000質量管理體系認證。公司先后與湖北三環離合器有限公司、浙江鐵流離合器股份有限公司、廣東亞新汽車傳動有限公司、桂林福達股份有限公司等國內近百家公司建立了穩固的合作關系，部分產品出口土耳其、伊朗等國，年均生產各類設備累計80余臺套，產值1000萬元。

第四篇：香港金泰利企業文化展示

金泰利企業文化展示

一、企業文化概述

1：企業文化是一切企業行為和員工行為的總和，也是企業人格化的外在體現。企業文化凝聚著企業領導的智慧，體現著企業領導的責任，信念，境界，目標等。它是一種精神，一種信念，同時又是一種軟的制度，是企業制度有效執行的保障，并與企業戰略相互適應，相互配合。企業文化的成熟與成功，直接關系到企業核心競爭力與持續競爭力的強弱。套用一句話“一個沒有優秀文化的民族，不能自強于世界民族；同樣一個沒有優秀企業文化的企業，很難自強于市場競爭之中”。企業制度是剛性的，但任何嚴格的制度也不可能做到面面俱到。企業文化滲透于企業經營管理，以及員工工作和生活的各個層面。企業制度只有與企業文化相結合才能發揮其功能，從而順利完成企業目標。企業是樹，文化是根。“欲求木之長者，必先故其根本”。企業文化在企業發展中具有無可替代的核心作用，更是企業持續健康發展的重要保證。

2：香港金泰利網絡有限公司提出自己的企業目標：“創立一個公司，培養一批人才，建立一種制度，形成一種文化”。內修中華傳統文化之精髓，外融成功企業之經驗。內外結合，創造出香港金泰利自己的的企業文化。3：公司初創，員工來自五湖四海，觀念各異，公司各項制度與機制正處于建設和深化過程之中。為實現企業穩健而快速的發展，公司領導以改革的思路統攬全局，提出“凝聚、奉獻、合作、共贏”的企業精神。克服困難、艱苦創業，為金泰利企業文化的創建指明方向并奠定基礎。

二：企業管理文化

1：人本管理

事是靠人來做的，人是企業的重要資源，是管理的主要對象，管理也要以人為中心。對于企業管理而言，就是尊重員工人格，正確對待員工，滿足員工正當的需求。在了解員工思想、情感的基礎上，指導或引導其行為（向善向美），這樣才能利于企業制度的推行與實施。對于一個企業而言，可怕的不是如何去解決問題，而是發現不了問題。平時注意開展豐富多彩的有意義的活動和豐富員工的文化生活，使員工在公司中感到愛。和諧與親情無處不在！

2：創新精神

創新是社會發展永恒的主題，更是一個企業持續發展，保持旺盛生命力和強勁競爭力的重要保證。做到“別無我有、別有我優、別優我創”。創新不是憑空而來，而是知易行難。創新是一個學習、實踐、總結、思考的復雜過程。是靈機一動，更是智慧的結晶。3：開拓進取

工作中要善于吸收中國傳統文化中積極向上的內容，摒棄那種“無過便是功”的思想，強調“無功便是過”。工作中不斷設定新的目標，挑戰新的高度。安于現狀，不思進取，必將被淘汰。面對各種競爭和挑戰，不認命、不服輸、不氣餒，永遠保持上進的心境。

三：企業制度文化

1：建立和完善現有的企業制度，制定出適應本公司制度的運營機制、激勵機制、獎懲機制，形成規范的公司內部治理結構。社會在變化，市場在發展。制度也需要不斷的改革和完善。

2：實行嚴格的規范化管理，開源節流，提高會員滿意度，進而實現企業核心競爭力和經濟效益的最大化。

3：推行高效的用人制度，制定嚴格的管理措施，責、權、利分明，做到令行禁止，獎罰分明。德才兼備者破格提拔，品行低下，能力平庸者下。做到能上能罰，體現公平和公正。

惜緣、和諧、感恩

相聚金泰利，每位員工都要珍惜共同的工作，共同相處的美好時光，要惜緣。工作和生活中善于學習別人的特點，正視自己的缺點。取長補短，共同發展。和諧是一種美，一種力量。萬物萬事都是在矛盾中發展，在和諧中前進。有和諧才有凝聚，有凝聚才有力量。我們追求和諧的人際關系，創造和諧的工作氛圍。常懷感恩的心，珍惜才能擁有，感恩才能長久。感恩父母，感恩兄弟姐妹，感恩同事，感恩

朋友，感恩所有的人和事，包括那些曾經給你設置障礙或者傷害過你的人。

誠信負責，恪守承諾

市場經濟是法治經濟，更是契約經濟，信用經濟。香港金泰利的創始人張磊先生，本地創業，且能很快的“立足東營”，靠的正是誠信和勤奮。中國人自古就將誠信，重承諾，一言九鼎，一諾千金。更不用說在現在高度競爭市場經濟時代。

企業宗旨：質量至上，追求完美。企業作風：說實話、做實事、求事實。管理理念：以人為本、修己安人、厚德載物。

企業訓條：愛崗敬業、誠實負責、團結一心、合作共贏。企業目標：創造一個公司，造就一批人才；創建一種制度，形成

一種文化。

香港金泰利

第五篇：員工優利儲蓄存款作業準則

員工優利儲蓄存款作業準則

第一條凡依員工優利儲蓄辦法存款的員工應先填具存款申請書蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會計，在存款業日轉匯財務部或由存款員工將存款申請書連同存款金額直接交財務部。

第二條財務部于收到存款及申請書的當日，應立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會計轉交存款員工收存，并設立個人存款賬卡。

第三條財務部在每月5日依個人存款賬卡結計至上月底止的利息，連同支付利息明細(附格式)交各存款員工簽收。

第四條利息的計算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個月者不予計息，凡超過一個月者按日計算。

第五條存款員工提取本金時應填具提款通知書(附格式)蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日5日，前向財務部申請。其應領的利息亦應待下月5日再行發給。

第六條提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財務部收回原借單，再連同所提款項及新制借單付予存款員工。

第七條本準則由財務部呈經理核準后公布實施，修訂時亦同。