第一篇：機關作風建設自查階段開展情況工作報告

機關作風建設活動進入第二階段以來，工委組織部嚴格落實全區統一部署，緊緊抓住關鍵環節，精心組織，上下聯動，使查擺問題階段工作得以扎實推進，取得了階段性成效。概括起來，主要表現在以下幾個方面：

一、組織安排周密，工作扎實有序。

接到通知后，部機關作風建設領導小組迅速反應，針對具體工作展開了專題研究，制發了

《做好查擺問題階段工作的通知》和《查擺問題階段工作配檔表》，將工作日程進一步細化，并印發全部人手一份，使全體組工干部都能清楚掌握活動進程，時刻保證個體活動與集體進展相一致。同時，部內還堅持每周對工作進展情況進行專項調度，逐一細化任務，嚴格督查把關，及時查漏補缺，做到環環相扣，確保查擺問題活動嚴格按要求進行。

二、領導示范帶頭，表率作用充分發揮。

具體工作中，無論是部領導，還是各處室負責人，都能夠切實負起領導責任，充分發揮表率作用，帶頭參加集體活動，帶頭查擺，帶頭剖析原因。期間，部領導平均與普通干部談話10余次，親自走訪會員企業、派駐單位6家，先后與30余名基層黨員群眾進行了慰問座談，同時還在支部專題組織生活會上，帶頭聯系實際，進行了深刻的查擺剖析，并在此基礎上形成了人均字以上的作風建設剖析材料，率先高標準地完成了規定工作任務，以自己的身體力行，為廣大組工干部做出了榜樣，極大地激發了大家抓好作風建設的積極性和主動性。

三、突出重點，規范運作，查擺剖析標準硬，質量高。

在活動開展過程中，我部堅持發揚求真務實的精神，以征求意見為基礎，把開好組織生活會作為關鍵環節，深入開展內部交叉談心和自我批評，堅決做到了真查、真評、真議、真改。

一是征求意見誠心誠意。堅持以誠為本、內外結合、知錯必改的思路，采取了召開座談會、發放征求意見表、公布監督電話、設立意見箱、上門走訪等多種方式，從直屬機關、企事業單位、派駐單位、工商聯會員企業、幫扶村黨員群眾四個層面，態度誠懇地征求意見和建議。各征求對象也熱烈響應，紛紛從廉政建設、服務態度、辦事效率、人員素質、工作機制等多個角度提出了評價和建議。活動期間，共對外發放征求意見表近60份，組織召開座談會2次，走訪企事業單位6家、黨員群眾20多人，梳理、匯總各類建議和意見10余條，為找準問題、剖析剖析打下了堅實的基礎。

二是談心交心深入透徹。對征得的意見和建議，部機關作風建設領導小組及時進行把關梳理，專門建檔立案，并將對處室和個人的意見區分情況，原汁原味地進行反饋。廣大組工干部也能夠積極響應號召，自覺結合崗位特點，從對工作和個人負責的角度，帶著問題，開誠布公地進行交叉談話，有的放矢地交流思想，真正達到坦誠相見，促進感情，增進團結，自我提高的目的。

三是原因剖析深刻到位。在征求意見，交叉談話的基礎上，我部還積極落實通知要求，以時間服從質量，按照解剖自己不怕嚴、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛的三不原則，以及王書記要求的不查清原因不放過、沒有明顯改進不放過、達不到群眾滿意不放過的三不放過標準，組織廣大干部認真完成了1500字以上的作風建設剖析材料。為確保查擺分析的質量和深度，部機關作風建設領導小組還采取分層負責的方式，對每一份的剖析材料進行審閱把關，不少同志幾易其稿，反復修改，力求完善。

為使組工干部的個人剖析更加深刻，我部結合半年工作總結，于7月20日下午召開了支部專題組織生活會，從思想、作風、工作等多個角度進行深入剖析，真正做到了問題找準、原因查透、措施定實的標準要求。

四、邊議邊改，立查立糾，活動效果進一步深化。

結合查擺的具體問題，我部立即著手進行了整改，初步建立了首屆責任制、ab角工作制、基層聯系點制度、明白紙制度、受理回執制度、作風監督卡制度、政務公開制度等長效機制，取得了一定成效。如基層聯系點制度，規定每名組工干部分別確定1家企業（部領導聯系2個以上基層單位）和1戶困難家庭作為聯系點，主動聯企、入戶，定期走訪慰問，做好結對共建工作，并要求全年深入基層時間不少于30天。自活動開展以來，部內干部已經與基層企業、群眾建立幫扶對子近30個，先后下基層走訪40多次，幫助企業、村居、群眾解難題、辦實事30多件，幫助2名失地農民解決了就業問題，為老黨員、困難群眾送溫暖折合錢物1萬多元，受到企業、群眾的一致好評。

雖然在查擺問題階段的工作取得了一定成效。但在肯定成績的同時，我部也清醒地認識到了存在的不足，主要是在活動開展上，自選動作創新不夠，特點不夠鮮明；在問題的查擺上，個別同志自身定位不準，分析根源時找客觀原因多，對思想深層原因分析不夠透徹；在問題的梳理上，還不同程度地存在輕描淡寫、避重就輕的現象；而在對問題的整改以及辦實事的數量和效果上，離群眾的期望也有一定的差距。這些問題，我們將在下一階段的工作中認真克服，切實加以解決。

第二篇：機關作風建設自查階段開展情況工作報告

機關作風建設自查階段開展情況工作報告

機關作風建設活動進入第二階段以來，工委組織部嚴格落實全區統一部署，緊緊抓住關鍵環節，精心組織，上下聯動，使查擺問題階段工作得以扎實推進，取得了階段性成效。概括起來，主要表現在以下幾個方面：

一、組織安排周密，工作扎實有序。

接到通知后，部機關作風建設領導小組迅速反應，針對具體工作展開了專題研究，制發了《做好查擺問題階段工作的通知》和《查擺問題階段工作配檔表》，將工作日程進一步細化，并印發全部人手一份，使全體組工干部都能清楚掌握活動進程，時刻保證個體活動與集體進展相一致。同時，部內還堅持每周對工作進展情況進行專項調度，逐一細化任務，嚴格督查把關，及時查漏補缺，做到環環相扣，確保查擺問題活動嚴格按要求進行。

二、領導示范帶頭，表率作用充分發揮。

具體工作中，無論是部領導，還是各處室負責人，都能夠切實負起領導責任，充分發揮表率作用，帶頭參加集體活動，帶頭查擺，帶頭剖析原因。期間，部領導平均與普通干部談話10余次，親自走訪會員企業、派駐單位6家，先后與30余名基層黨員群眾進行了慰問座談，同時還在支部專題組織生活會上，帶頭聯系實際，進行了深刻的查擺剖析，并在此基礎上形成了人均字以上的作風建設剖析材料，率先高標準地完成了規定工作任務，以自己的身體力行，為廣大組工干部做出了榜樣，極大地激發了大家抓好作風建設的積極性和主動性。

三、突出重點，規范運作，查擺剖析標準硬，質量高。

在活動開展過程中，我部堅持發揚求真務實的精神，以征求意見為基礎，把開好組織生活會作為關鍵環節，深入開展內部交叉談心和自我批評，堅決做到了真查、真評、真議、真改。一是征求意見誠心誠意。堅持以誠為本、內外結合、知錯必改的思路，采取了召開座談會、發放征求意見表、公布監督電話、設立意見箱、上門走訪等多種方式，從直屬機關、企事業單位、派駐單位、工商聯會員企業、幫扶村黨員群眾四個層面，態度誠懇地征求意見和建議。各征求對象也熱烈響應，紛紛從廉政建設、服務態度、辦事效率、人員素質、工作機制等多個角度提出了評價和建議。活動期間，共對外發放征求意見表近60份，組織召開座談會2次，走訪企事業單位6家、黨員群眾20多人，梳理、匯總各類建議和意見10余條，為找準問題、剖析剖析打下了堅實的基礎。二是談心交心深入透徹。對征得的意見和建議，部機關作風建設領導小組及時進行把關梳理，專門建檔立案，并將對處室和個人的意見區分情況，原汁原味地進行反饋。廣大組工干部也能夠積極響應號召，自覺結合崗位特點，從對工作和個人負責的角度，帶著問題，開誠布公地進行交叉談話，有的放矢地交流思想，真正達到坦誠相見，促進感情，增進團結，自我提高的目的。三是原因剖析深刻到位。在征求意見，交叉談話的基礎上，我部還積極落實通知要求，以時間服從質量，按照解剖自己不怕嚴、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛的三不原則，以及王書記要求的不查清原因不放過、沒有明顯改進不放過、達不到群眾滿意不放過的三不放過標準，組織廣大干部認真完成了1500字以上的作風建設剖析材料。為確保查擺分析的質量和深度，部機關作風建設領導小組還采取分層負責的方式，對每一份的剖析材料進行審閱把關，不少同志幾易其稿，反復修改，力求完善。為使組工干部的個人剖析更加深刻，我部結合半年工作總結，于7月20日下午召開了支部專題組織生活會，從思想、作風、工作等多個角度進行深入剖析，真正做到了問題找準、原因查透、措施定實的標準要求。

四、邊議邊改，立查立糾，活動效果進一步深化。

結合查擺的具體問題，我部立即著手進行了整改，初步建立了首屆責任制、ab角工作制、基層聯系點制度、明白紙制度、受理回執制度、作風監督卡制度、政務公開制度等長效機制，取得了一定成效。如基層聯系點制度，規定每名組工干部分別確定1家企業（部領導聯系2個以上基層單位）和1戶困難家庭作為聯系點，主動聯企、入戶，定期走訪慰問，做好結對共建工作，并要求全年深入基層時間不少于30天。自活動開展以來，部內干部已經與基層企業、群眾建立幫扶對子近30個，先后下基層走訪40多次，幫助企業、村居、群眾解難題、辦實事30多件，幫助2名失地農民解決了就業問題，為老黨員、困難群眾送溫暖折合錢物1萬多元，受到企業、群眾的一致好評。雖然在查擺問題階段的工作取得了一定成效。但在肯定成績的同時，我部也清醒地認識到了存在的不足，主要是在活動開展上，自選動作創新不夠，特點不夠鮮明；在問題的查擺上，個別同志自身定位不準，分析根源時找客觀原因多，對思想深層原因分析不夠透徹；在問題的梳理上，還不同程度地存在輕描淡寫、避重就輕的現象；而在對問題的整改以及辦實事的數量和效果上，離群眾的期望也有一定的差距。這些問題，我們將在下一階段的工作中認真克服，切實加以解決。

第三篇：興安區開展機關作風建設工作報告

關于興安區開展機關作風建設情況的工作報告

市紀委 ：

今年我區按照市委關于作風建設的要求，認真整肅機關紀律作風，營造昂揚向上、求真務實、嚴明有序的工作氛圍，建設勤政為民、高效廉潔、求真務實的公務員隊伍，保證我區各項事業快速健康發展。

一、嚴格按方案要求抓整頓，保證了時間、質量的落實 年初，區委、區政府召開了全區機關作風建設暨紀律作風整頓動員大會。成立了機關紀律作風整頓領導小組。領導小組組長由黨委副書記擔任，辦公室設在區紀委。制定下發了實施方案，各部門對紀律作風整頓工作做出安排，并組織機關干部認真學習了市紀委有關文件和領導講話。通過學習，統一了思想，端正了態度，振奮了精神，為搞好整頓奠定了堅實的思想基礎。學習動員后，我們對查擺和整改提出了明確要求，各部門緊密聯系本單位實際，通過多種形式，征求意見，認真查擺當前機關紀律作風方面存在的問題。區委明確提出五點要求，一是進步認識，統一思想；二是抓住重點，找準問題；三是安排部署，扎實推進；四是精心組織，加強領導；五是建章立制，注重實效。要通過抓機關紀律作風整頓，使今年政府各項工作跨上新臺階，各部分緊密聯系 1

實際，認真查擺當前機關紀律作風方面存在的問題，重點查擺和解決以下四個方面的問題：一是查擺思想解放、工作思路、創新意識方面的問題；二是查擺工作標準，振奮精神的問題；三是查擺為企業、為基層服務方面的主要差距及作風不深入、不扎實，浮在上面多，深入基層少，坐而論道多的問題；四是查擺紀律觀念方面的問題。在自查階段，分別由政府辦、人事局、監察局牽頭，召開了如何開拓創新，如何進一步服務企業發展，如何保證公務員隊伍廉潔自律等三個專題座談會。全區各單位通過多種形式，把各種意見和建議整理后及時上報，把機關作風整頓和創造性的開展工作結合起來，和軟環境建設結合起來。政府各部門認真制定了整改措施，堅持邊整邊改，注重實效，不搞走過場。針對查找出的問題，立即進行認真糾正。做到能改的馬上改，能辦的立即辦，不搞下不為例。各部分都拿出了工作創新的具體措施，認真進行總結，并將整改情況及時報機關紀律作風整頓辦公室，通過這次紀律作風整頓，修改、完善那些不適用或已經過期的規章制度，建立起行之有效的機關建設長效機制。全區各部門出臺了32項服務措施，制定和完善了18項制度

二、認真查找，明確了下一步的努力方向

在這次機關紀律作風整頓中，主要查擺以下幾方面問題：

1、思想解放程度不夠，創新意識不強。具體體現在工

作上還沿用老套路、老辦法，缺乏創造性，有些部分領導在其位不謀其政，發展思路不寬，關鍵是想不想、干不干、會不會干的問題。要善于采取新的措施，做到與時俱進。

2、工作效率不高，服務意識不強。我們有些同志工作干勁不足，被動消極因素時有發生，思想上不求上進，只想過太平日子、當太平官，滿足現狀，平庸度日，碰到困難就繞道走，還存在門難進、臉丟臉、事難辦的問題，頭腦中服務于企業、服務于居民的意識淡薄，本位主義思想嚴重。

3、機關作風松弛，紀律觀念不強。個別同志在思想上要求不嚴，自由主義現象依然存在，不遵守勞動紀律，工作

時間串辦公室、上市場買東西，遲到早退現象時有發生。

4、以權謀私依然存在，自律意識不強。受拜金主義、官本位思想影響，利用手中權力謀私利，權錢交易、講排場、比闊氣、貪圖享受現象在個別干部身上還不同程度的存在著，表現在公款吃喝玩樂、公車私開、私設小金庫、財政支出不規范等現象。

5、協調配合不夠，大局觀念不強。部門之間配合不默契，有本位主義，考慮、處理問題缺乏全局觀念。官僚主義、形式主義作風有時還比較嚴重，互相扯皮，推過攬功，工作合意的就辦，分歧意的拖著不辦，工作不主動，協調意識差。

三、制定了確實可行的措施，建立了加強建設的長效機制

1、解放思想觀念，捉住經濟跨越式發展開展工作。通過深入學習廣大黨員干部解放思想，開拓創新，與時俱進。樹立機遇意識、責任意識、競爭意識、創新意識，做好建設新興安這篇大文章。加快產業結構調整，拓寬區域經濟發展空間、提升城區功能、改善轄區居民居住環境，每一個黨員和領導干部，都認清了自己肩負的責任，盡職盡責，埋頭實干。以創新的思維、創新的體制、創新的政策和創新的措施來統領各項工作，把創新貫串于工作始終。在工作實踐中不斷進步開拓創新的能力，在錯綜復雜的困難眼前，善于打破陳規，通過理性思維，尋找創新的突破口。弘揚敢為人先、勇于進取的精神，克服求穩怕變思想，不斷拿出新思路，培育新成果，開創新局面。

2、加快軟環境建設，推進重大項目啟動，要把機關作風整頓和軟環境建設結合起來。按照區委全會的要求，圍繞各項事業的發展，實現真正意義上的政府職能轉變，進一步提高工作效率，實現由治理型向服務型的轉變，推進重點項目的啟動。營造公正透明的法制環境，廉潔高效的政務環境，進一步強化為企業服務的意識，要多從投資者的角度考慮問題，理解企業的困難，體諒企業的難處，通過我們的主動服務、真誠服務、熱心服務，讓基層認可，讓投資者滿足，讓納稅人順心。要以政策招人，以感情留人。在作風整頓中，經濟部分根據企業的貢獻大小，在政策上給予一定扶持，在服務上給予一定幫助，在經營上給予重點保護，從而調動企業的積極性。通過制訂正確的產業政策引導發展；通過創造良好的投資環境鼓勵發展；通過實施積極的財政政策支持發展；通過開展公平的保護發展，以保證民營經濟發展速度超過全區經濟均勻增長速度。

3、努力建設服務型政府，深化機關作風整頓。區政府決定把服務型政府建設作為主題，把為民辦實事作為紐帶，把創造最佳軟環境作為落腳點和出發點，把機關紀律作風整頓一抓到底，抓出成效。果斷鏟除部門和行業不正之風這個阻礙經濟發展的頑癥和影響軟環境建設的“絆腳石”，推動全區服務型政府建設整體水平的進步。在今年春季棚戶區改造工程進入了攻堅階段，由機關干部組成工作組，深入居民區與“釘子戶”做艱苦的思想動員工作，以極大的耐心和愛心宣傳黨的惠民政策，幫助解決實際困難，確保了工程建設的如期進行。同時，通過這次作風建設活動還修改完善了那些不適用或已經過期的規章制度，建立起行之有效的機關作風建設長效機制，全區各部門出臺了32項便民服務措施，制定和完善了18項優化經濟發展環境的制度。尤其是我區辦事大廳，可以說是市全市首家推行的便民辦事大廳，旨在創造一個公開透明，廉潔高效的政務環境。今年我區除了購置了電子觸摸屏，辦事公開欄硬件建設外，更注重了軟件建設，更加注重機關干部的業務能力和服務水平的提高，牢固

樹立責任意識，工作意識，為做好建設新興安爭做貢獻，另外，我區十分重視社會監督的作用，建立了行風監督員，黨風廉政建設監督員，惠民政策監督員等隊伍，區紀委負責與他們聯系，及時收集各種意見和建議，今年7月區紀委向行風監督員下發了征求意見函。他們對如何打造開拓務實、高效廉潔的開明政府紛紛提出了許多寶貴意見和建議，正被有關部門積極采納。

第四篇：機關作風效能建設情況自查

機關作風效能建設情況自查報告

今年來，我局機關效能建設工作，緊密結合****工作實際，以依法行政和規范辦事行為為重點,以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的干部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規范化建設步伐，全面推進機關效能建設。根據局機關效能建設自查自糾工作的若干規定，認真對照，深刻反思，查找自身存在的問題，對自己進行了深刻的剖析，以達到自我完善，自我提高的目的，增強了工作的主動性和積極性。

一、存在的問題

（一）學習積極性不高，平時拘于日常工作瑣事。局里日常工作較多，對于理論學習有些放松，主動學習的自覺性不高，特別學習的內容缺乏系統全面性，以致在實際工作中經常遇到棘手的事情，沒有自覺地把理論和實踐結合起來，給自己的工作帶來很大阻力。

（二）工作方法特別機械，遇到困難泛急躁情緒。未能認真學習，仔細思考，把學習知識靈活運用到實際中去。

（三）創造性開展工作的能力有待提高。有時只是為了工作而工作，只能滿足干手頭上領導交辦的工作完成，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。

二、原因分析

經過剖析歸納，自己存在的諸多問題主要有以下兩個方面的原因：

（一）是客觀的政策約束，工作循規蹈矩，按照政務政策按部就班多，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

（二）是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務意識不夠強烈，與群眾的要求和希望還有一定的距離，在處理橫向和縱向關系上存在缺失，表現在思想上對執政為民意識與群眾要求有一定差距。

三、改進方法

（一）加強學習。結合開展“愛崗敬業，二次學習”活動。珍惜來之不易的工作崗位，珍惜烏什縣發展的好形勢，加強學習貫徹科學發展觀重要思想、黨的十七大精神，注重學以致用，理論聯系實際，不斷增強政治敏銳性和前瞻性，更好地全面貫徹黨的路線方針政策，全面提高自身素質。

（二）善于思考。沒有思考就沒有智慧，沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮，勝過百次草率行動。思考的越深入，目標就越清晰，做起事來就越到位，越能產生事半功倍的效果。

（三）轉變作風，積極工作，增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，努力為困難群眾排憂解難。

第五篇：檔案局開展機關作風建設工作自檢自查情況報告

檔案局開展機關作風建設工作自檢自查情況報告

根據中共鶴崗市紀律檢查委員會《關于開展機關作風建設工作檢查的通知》要求，我局認真貫徹落實文件精神，積極在局內開展機關作風建設工作自檢自查工作，深入查找本單位自身機關作風建設工作存在的突出問題，并制定整改措施，現將我局機關作風建設工作自檢自查情況匯報如下：

一、開展自檢自查工...根據中共鶴崗市紀律檢查委員會《關于開展機關作風建設工作檢查的通知》要求，我局認真貫徹落實文件精神，積極在局內開展機關作風建設工作自檢自查工作，深入查找本單位自身機關作風建設工作存在的突出問題，并制定整改措施，現將我局機關作風建設工作自檢自查情況匯報如下：

一、開展自檢自查工作情況

為了切實加強我局機關作風建設工作，我局于12月10日下午組織黨員領導干部和機關干部職工召開了機關作風建設工作會議。

一是認真組織黨員干部職工學習傳達了中共鶴崗市紀律檢查委員會《關于開展機關作風建設工作檢查的通知》要求，并納入我局個人xx目標考核內容;

二是為切實加強我局機關干部作風建設工作，還專門組織學習(鶴直工發[xx年]8)號市直機關工作紀律要求“八不準”文件精神和“八不準”補充規定的文件精神、紀委〈關于狠剎不良風氣的規定〉文件精神;

三是通過學習，提高了認識，認真查找每個干部自己平時的主要工作態度，在履行崗位職責、遵守上班紀律、嚴格遵守請假銷假制度、辦事效率等方面存在的主要問題，對照檢查、認真整改。

牢固樹立紀律意識、責任意識、大局意識，切實加強機關作風建設工作，以務實的作風，良好的精神狀態，努力抓好檔案各項工作。

二、存在的主要問題

我局以開展此項為契機，認真開展了我局機關作風建設工作自檢自查活動，深入本單位自身作風建設工作存在的突出問題，進行了整改落實，通過廣泛征求意見和建議、開展交心談心、自身查找的方式，主要有以下幾個方面：

1、政治理論學習不夠。

2、為人民服務的宗旨意識有待加強。

3、檔案工作管理有待加強。

三、整改措施

(一)加強政治理論知識學習，努力營造學習氛圍。

檔案局黨員干部職工要充分認識加強學習的重要性，切實增強學習的自覺性和針對性，努力創造學習氛圍。

一是加強對“三個代表”重要思想、黨的十七屆五中精神和科學發展觀、黨的執政能力建設等重要理論的系統學習。

二是切實提高學習質量，堅持學以致用，更好地把學習成效體現到具體工作中。

三是把政治理論學習作為干部職工統一思想和提高敏銳性的重要途徑，努力加強檔案干部職工的思想政治、工作作風、黨風廉政建設。