第一篇：關于開展加強機關作風建設活動實施方案

開發區管委會辦公室關于開展加強機關作風建設活動實施方案 根據區黨委、管委會辦公室下發的萍開黨辦字〔2011〕6號關于印發《萍鄉經濟開發區開展加強作風建設活動的實施方案》的通知要求，為全面加強新形勢下機關作風建設，組織全辦公室工作人員積極投身加強機關作風建設活動，用實際行動促進全區經濟社會又好又快發展，特制定加強機關作風建設活動實施方案。

一、指導思想和總體目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，圍繞黨的十七大指出的要以保持黨與人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設的要求，進一步加強隊伍建設，增強全體工作人員服務群眾、服務企業、服務機關、服務發展的意識，提升學習能力、履職能力、服務能力、創新能力，實現個人素質明顯提高、工作紀律明顯加強、服務質量明顯改善、機關形象明顯提升的目標，推進全區經濟社會各項事業又好又快發展。

二、組織領導和工作責任

為加強對加強機關作風建設活動的組織領導，成立區加強機關作風建設活動領導小組，由管委會辦公室主任李寶仔任組長，管委會辦公室副主任黃鑫任副組長，其他班子成員為領導組成員，為確保活動深入扎實開展，實行 “三級責任制”，即：組長及副組長負總責，領導組成員為牽頭責任人，辦公室工作人員為具體責任人；形成集體領導、各負其責、齊抓共管的組織格局和一級抓一級、層層抓落實的工作體系。

三、時間步驟和活動內容

根據區黨委、管委會總體安排，加強機關作風建設活動從1月初開始到

4月初結束，具體分三個階段進行：

（一）學習動員階段（1月19日—28日）

研究制定實施方案，建立領導小組和工作體系，召開加強機關作風建設動員會，統一思想認識，明確目標要求，強化責任落實。

（二）組織實施階段（1月29日—3月25日）

根據區黨委、管委會的具體安排和要求，落實規定動作，創新自選動作，全面開展加強機關作風建設活動，重點開展好五項活動。

1、深入開展機關作風整改活動。分三個層面查找和梳理單位和個人在思想建設、工作作風、依法行政和行為規范中存在的問題和不足，制定具體措施，抓好整改。一是單位做好開門納諫。向服務對象發放《開發區管委辦機關作風建設征求意見函》，召開座談會，走訪服務對象，開通工作監督電話，認真聽取社會各界對管委辦加強機關作風建設活動的要求和意見。二是個人進行自我剖析。全辦公室工作人員認真排查自身在機關作風建設方面存在的突出問題，開展批評與自我批評，剖析思想根源，明確努力方向，制訂整改措施。三是班子開好民主生活會。辦公室領導班子召開專題民主生活會，圍繞班子作風建設方面存在的突出問題，認真開展批評和自我批評，有針對性地制定整改措施。

2、深入開展“服務企業、服務發展”主題實踐活動。全辦公室人員按照《關于在全區開展“服務企業、服務發展”主題實踐活動的通知》要求，根據主題活動的時間部署、學習內容、活動要求，緊密結合自身工作實際，加強學習，積極思考，勤奮工作，通過廣學、善思、實干，提高自己的學習能力、履職能力、服務能力和創新能力。

3、深入開展“效能提速”活動。不斷加強和完善區機關效能制度建設。一

是公開辦事指南。明晰辦事要件、流程和具體工作人員，增強工作透明度。二是簡化辦事程序。理順職能職責，公開服務項目，簡化辦事流程，提高工作效率。三是落實服務承諾。對公示的服務承諾，件件抓落實，做到有諾必踐，提高機關的公信力。

（三）總結考評階段(3月26日－4月6日)

對加強機關作風建設活動開展情況進行自查總結，對活動中涌現的先進個人進行表彰，制訂鞏固活動成果的具體措施，探索和建立科學規范的管理機制，用制度管人管事，用制度保障作風建設深入持久扎實地開展，形成作風建設的長效機制，迎接區黨委、管委會對加強作風建設工作考核。

四、組織實施和活動要求

1．統一思想，提高認識。全辦公室工作人員要站在切實貫徹科學發展觀的高度，充分認識區黨委、管委會開展機關加強機關作風建設活動意義，認清新時期經濟和社會事業發展對辦公室工作人員提出的新要求，把思想和行動統一到加強機關作風建設活動上來，把智慧和力量凝聚起來，通過統一思想，提高認識，扎實有效地推進加強機關作風建設活動的開展，實現思想解放有新高度、服務效能有新提升、發展環境有新優化的目標。

2．積極參與，深入推進。全辦公室工作人員切實增強投身活動的堅定性和自覺性，以積極認真的態度投身到加強機關作風建設的各項活動中去。黨員要堅持以身作則、率先垂范，在加強機關作風建設活動中充分發揮表率作用，要帶頭加強學習、提高認識，帶頭查找問題、提出對策，帶頭完善措施、推進整改，帶頭轉變作風、真抓實干，努力營造上下齊心協力、全員共同參與的良好氛圍，不斷把加強機關作風建設活動引向深入，確保活動的各項工作取得實實在在的效

果。

3．注重實效，提升效能。加強機關作風建設活動既是機關干部解決自身問題，提高工作能力，提升個人素質的一次難得機會，同時也是各科室建立健全干部管理和作風建設長效機制的良好契機。全辦公室工作人員要切實把開展加強機關作風建設活動的成效體現到促進今年各項工作上來，用實際成效來衡量和檢驗活動的成效。要以更新的理念引導自己，以更高的標準要求自己，力爭把工作方向瞄準“重點”，把工作激情燃到“沸點”，把工作標桿調到“頂點”，努力提升工作效率，提升工作質量，提升工作態度，把敢于負責和科學負責結合起來，開創工作新局面。

開發區管委會辦公室

二0一0年五月二十七日

第二篇：2009機關作風建設活動實施方案

***區***局2009機關作風建設

活動實施方案

局各科室：

為推動我局切實轉變工作作風，提高工作效能，創優發展環境，經局長辦公會決定，在全局范圍內開展機關作風建設活動，現結合我局實際，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞推進我區發展這個主題，以廣泛參與為基礎，以提升機關效能為目標，以民主評議評價為手段，以解決影響發展環境和群眾反映的突出問題為重點，促進我局適應新形勢的要求，解放思想，轉變觀念，改進作風，提升效能，樹立廉潔、務實、高效的***機關新形象，為實現***經濟社會的跨越發展提供堅強保障。

二、組織領導

經局長辦公會研究決定，成立局機關作風建設評議領導小組，局長任組長、紀檢組長任副組長、各科室負責人為領導小組成員。

三、創建對象

根據***區機關作風建設評議領導小組，今年機關作風

建設活動對象為：本局機關。

四、創建內容

1、機關作風建設情況。是否嚴格遵守考勤制度，有無遲到、早退、擅自離崗現象；上班時間有無串崗聊天，上網玩游戲、炒股及其他娛樂活動；是否存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象；是否存在工作不實、弄虛作假、敷衍塞責、推諉扯皮、令不行禁不止等問題。

2、工作效率和服務質量情況。是否全面執行了首問負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、否定報備制等制度；是否簡化辦事程序，做到方便利民，提高辦事效率；是否主動熱情為社會和群眾提供文明、優質服務。

3、廉潔自律和隊伍建設情況。是否加強干部職工廉政教育和職業道德教育，嚴肅工作紀律，強化隊伍管理；是否存在以權謀私，吃拿卡要等行為；是否存在搞特權、徇私舞弊現象；是否自覺樹立廉潔自律和勤政為民意識。

4、依法行政，推進政風行風建設情況。是否嚴格依法行政并建立和實行了責任追究制；是否做到以人為本，文明執法；執法執收執罰行為是否規范，是否存在亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派等行為；是否按照法律法規的要求，積極查擺存在的問題，認真整改，扎實推進政風行風建設并取得明顯成效。

5、政務公開和事務公開情況。是否按照《政府信息公

開條例》的要求，全面推行和完善政務公開和事務公開，其內容、方式和手段是否全面、科學、直觀，便于群眾閱知；是否將辦事程序、辦事內容及其依據、條件、時限、方式、結果、收費標準、投訴電話等向社會公布，自覺接受社會各界監督。

五、幾點要求

（一）提高認識，加強領導。機關作風建設評議活動是落實科學發展觀、實現和維護人民群眾利益的重要體現，是擴大基層民主、強化群眾監督、構建和諧社會的重要途徑，是改進工作作風，提升機關效能、優化發展環境的重要舉措。全局機關干部要站在推進我區發展建設的戰略高度，充分認識作風建設活動的重要意義。我局由主要領導親自抓，分管領導具體抓，形成一級抓一級，層層抓落實的格局。

（二）認真整改，務求實效。我局將把解決影響發展環境和群眾反映的突出問題作為機關作風建設評議活動的主線，貫穿于評議的全過程，邊評邊改，以評促改，切實做到糾建并舉，務求實效。要正確對待群眾反映的問題和意見建議，逐條研究，深入剖析，找出癥結，認真整改，切實做到“問題不解決不放過，整改不到位不通過”。

（三）嚴明紀律，嚴肅查處違紀違規問題。要以優良的作風搞好機關作風建設評議工作。在組織評議活動中，不得有下列行為：采取不正當手段拉票，干擾正常評議；虛報成績，搞假材料。凡違反者，一經發現，予以通報批評，情節嚴重的給予黨紀政紀處分。

二〇〇九年二月二十七日

第三篇：機關作風建設活動實施方案

煙臺市住房公積金管理中心招遠分中心

2012年機關作風整頓實施方案

各科室：

為進一步加強機關作風建設，提高工作效率，提升服務水平，進一步深入貫徹落實黨風廉政建設，根據《中共招遠市委 招遠市政府關于在全市開展機關作風整頓活動的意見》（招發[2012]2號）文件精神，結合我中心工作實際，就扎實開展機關作風建設制定如下實施方案：

一、指導思想和目標任務

以科學發展觀為指導，切實解決機關干部在思想作風、工作作風和生活作風建設等方面存在的突出問題，促進我中心領導干部及全體職工“思想觀念有明顯轉變，大局意識有明顯增強，服務質量有明顯提高，工作作風有明顯改進”，真正把我中心建設成為務實高效、誠實可信、勤政廉潔、服務優良的學習型、創新型、務實型和廉潔型機關，促進我中心的和諧發展，提高思想認識。通過學習和教育，引導全體黨員干部進一步轉變思想、轉變作風，切實抓好整改措施的落實，努力建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風優良、業務精通、群眾滿意的隊伍。促進工作落實，為市委市政府當好參謀，加強服務，創新工作思路，細化工作方案、強化工作措施、完善工作機制，加強部門聯動的方式。建立長效機制。圍繞學習型領導班子、服務型機關、廉潔型機關的創建、工作效能的提高和決策的準確性等方面，積極探索和構建新形勢下具有發改工作特色的干部作風建設長效機制。

二、主要內容

按照市委、市政府實施意見要求，結合中心領導干部作風建設實際，圍繞我市的發展思路，抓好機關作風建設各項工作任務的落實。

（一）深入開展理論學習活動，著力提高機關干部學習能力。努力學習政治理論、業務知識、法律法規，倡導相互學習、相互幫助、相互提高，著力提高宏觀指導能力、綜合分析能力、統籌協調能力和改革創新能力。制定《關于機關作風整頓活動的實施方案》，對班子和全體機關干部全年的學習計劃進行具體安排，進一步營造鼓勵學習、尊重學習、學習光榮的良好氛圍

（二）查找問題、邊整邊改。堅持邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改，把解決干部的思想問題與解決實際問題結合起來，進一步振奮精神，要做到學習、工作兩不誤，以工作促活動，使主題活動取得實實在在的成效。圍繞作風建設的總體目標深入查找問題，開好中心班子民主生活會、支部民主生活會、行政生活會，采取自已查、群眾提、同志幫、組織點等多種形式查擺問題。圍繞干部個人作風方面存在的問題進行自查自糾，廣泛開展批評和自我批評，針對查擺出來的問題，個人寫好自查報告，并制定具體的整改措施。通過設立意見箱、發放征求意見表等形式，在聽取群眾意見的基礎上，深刻剖析問題發生的原因，寫出深刻的自查自糾報告，制訂整改方案。做到談問題不遮不掩、談打算從高從嚴、談整改切實可行。

（三）深入服務型機關建設，著力提高機關干部工作效能。以進一步提高我中心機關工作效能為目標，切實推動機關工作作風有新轉變，服務水平有新提高。一是逐步建立完善我中心聯系機制，為客戶提供好政策、信息、協調等方面的服務，并進一步提高辦事效率。二是完善貸款的核準制度，做到手續齊全立刻辦、時間緊迫加班辦，在政策允許范圍內，盡最大可能為干部職工提供方便。

（四）強化為民意識、使命意識，著力提高領導干部能力。堅持以人為本、以民為先，思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，把提高群眾滿意度作為一切工作的評判標準和根本要求，認真開展調查研究，形勢宣講，服務基層群眾，促進各項工作落實，推進自主創新的組織領導能力、管理社會的能力和依法辦事的能力。

（五）自覺提高黨性修養，著力提高機關干部的節儉意識。以科室為單位，開展以節約用水、節約用電、節約用紙、節約用車和節儉辦事等節儉評比活動，提高全體機關干部的節儉意識。嚴格按照《公務接待制度》、《公務用車制度》等規章，規范和改進公務接待、公務用車等行為。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》，進一步推進廉政風險防控，有效監督公共權力的透明行使，以提高機關干部的節儉意識。

三、實施對象

干部紀律作風建設的實施對象為公積金管理中心全體干部職工。

四、工作步驟

機關作風建設按照統籌兼顧、點面結合、協調推進、務求實績的思路，分三個階段實施：

第一階段：學習動員階段（2012年2月）

1、制定實施方案。認真貫徹市委市政府機關作風建設文件、會議精神，結合我局實際，研究制定機關作風建設的實施方案。

2、組織集中學習。學習中央和省、市重大戰略部署和決策精神，解讀“十二五”規劃，加強機關黨員干部思想理論、形勢任務、業務技能和綜合素質教育，采取集中學習、個人自學、論壇、觀看警示教育片等多種形式，提升學習效果。建立“每月一文”學習制度，全體機關黨員干部結合學習重點做好讀書筆記，寫好心得體會。

第二階段：對照檢查階段（2012年3月上旬）

開展“機關作風建設大家談”活動，對照深化機關作風建設的有關規定，實事求是地分析和查找自身在紀律、作風、效能等方面的不足。對作風建設中存在問題的處理要依法依紀、實事求是，注意把握政策，掌握原則，根據情節輕重、影響大小、認識態度等區別對待，分別處理。通過廣泛收集意見、發放問卷、召開座談會、公開投訴電話等多種形式征求意見，對具有普遍性的問題，要通過完善和落實制度，加以整改，加強管理。

第三階段：評議整改、總結階段（2012年3月下旬）

1、結合實際，進行民主評議和征求意見，并根據評議和征求到的意見，逐步修改完善制度，確定整改目標，落實整改責任，明確整改時限。每一名機關干部職工要結合自已的職責，對自身存在的問題提出個性化的工作目標和整改措施，整改情況要得到職工的認可，職工滿意率要達到90%以上，同時將整改情況要在一定范圍內公布，充分聽取各方面的意見，自覺接受群眾監督。

2、組織開展“回頭看”活動。在全面總結的基礎上，認真開展一次“回頭看”活動，重點檢查突出問題整改措施的落實、規章制度的建立健全和貫徹執行情況，切實做好查缺補漏工作。對整改效果不好、多數職工不滿意的，要重新進行整改。實現用制度管人管事管權，不斷推動機關作風建設走上制度化、規范化、科學化軌道。

五、保障措施

（一）加強領導，明確責任。加強機關作風建設，對提高機關工作效能，促進工作落實，樹立干部清廉、務實、為民的良好形象，都具有十分重要的意義。做到一把手負總責，專人具體負責，建立工作責任制，確保作風建設各項工作落到實處。各科室一定要充分認識加強和改進工作作風的重要性，增強工作責任感和緊迫感。

（二）精心組織，狠抓落實。各科室要按照本實施方案的要求，結合科室工作，在工作中轉作風，在轉變作風中促工作，做到“兩促進、兩不誤”。

（三）加強宣傳，統籌兼顧。對機關作風建設的各項工作開展情況要定期編寫工作動態、信息，在網站上進行同步公開報道。本著統籌兼顧、狠抓落實、推進工作的要求，堅持突出重點，把作風建設與推進經濟結構優化轉型結合起來，與重大項目推進工作結合起來，確保機關作風建設落到實處。

附件：機關作風整頓領導小組成員名單

組 長：謝國興 副組長：王翠祥成 員：滕松遠 滕佳燕

第四篇：關于開展“機關作風建設年”活動的實施方案

關于開展“機關作風建設年”活動的實施方案

為深入推進機關和效能建設，經縣委、縣政府研究，決定在全縣開展以“講紀律、強作風、提效能、促跨越”為主題的“機關作風建設年”活動，現提出以下具體實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞推進服務政府、責任政府、法治政府和廉潔政府建設，以改善行政管理、提高行政效能、增強政府執行力和公信力為核心，以“講紀律、強作風、提效能、促跨越”為主題，堅持激勵和懲戒相結合，大力加強機關作風建設，切實解決業務素質、工作效能、精神狀態、作風紀律等方面存在的突出問題，強化崗位責任，激發創新創優熱情，落實“五重五不”要求，增強高效執行能力，為實現“跨越發展、富民強縣”目標提供有力的機關作風和效能保證。

二、工作安排

（一）動員部署階段（廣泛宣傳、營造氛圍）(2月至3月上旬)

主要任務：各鄉鎮（街道、管委會）、各部門結合實際，開展思想動員，提高思想認識，并有針對性和主動性地制定工作計劃，為開展“機關作風建設年”活動奠定思想基礎。

工作內容：結合縣紀委十二屆二次全會，對開展“機關作風建設年”活動進行布置，各鄉鎮（街道、管委會）、各部門按照全會要求，及時召開會議進行傳達貫徹，并結合實際，制定切實可行的實施計劃，具體安排部署。這一階段要組織全體干部職工重點學習胡錦濤總書記在十七屆紀委七次全會上的重要講話和中央、省、市有關加強作風建設的文件以及縣委、縣政府主要領導的講話精神，切實提高思想認識，增強作風建設意思。

（二）組織實施階段（查找問題、集中整改）（3月中旬至4月上旬）主要任務：堅持邊學邊改，圍繞轉變工作作風，進一步查找梳理單位和個人在思想、作風、履職等方面存在的突出問題。針對征求到的意見建議和查找出的問題，認真剖析原因，集中進行整改。

工作內容：堅持多管齊下查找和發現問題。一是自己找。通過學習，對照縣委、縣政府關于機關作風建設的要求，緊密結合各自實際，主動查找單位和個人自身存在的問題。二是相互提。班子成員之間、科（股）室之間、干部職工之間通過談心交流、民主評議等方式，相互征求意見建議。三是領導點。各鄉鎮（街道、管委會）、各部門領導結合平時掌握的情況，有針對性地進行點評，認真查找本單位在績效管理、相關服務制度執行、執法檢查及收費程序、行政審批事項入駐發展服務中心和授權到位、干部隊伍管理等方面存在的薄弱環節，查找機關干部個人在思想素質、執行能力、工作效率、服務質量、遵守紀律等方面的差距與不足。四是組織查。縣“機關作風建設年”活動領導小組將組織人大代表、政協委員、機關效能監督員、特邀監察員、服務對象、社會各界代表，采取明察暗訪、隨機抽查等方式，掌握各鄉鎮（街道、管委會）、各部門作風建設情況，并形成書面報告。五是社會評。通過問卷調查、設立意見箱、開辟網上信箱、開通評議電話、深入基層調研等方式，廣泛征求社會各界的意見建議。針對查找、分析存在的問題，各鄉鎮（街道、管委會）、各部門和干部個人要制定自查自糾整

1改意見，認真落實整改措施。制定的整改意見要在本單位干部職工大會上進行通報，接受群眾監督，并報告“機關作風建設年”領導小組辦公室。

（三）整改提高階段（完善制度、健全機制）（4月中旬至6月上旬）主要任務：通過整改，進一步完善規章制度，形成機關作風建設的長效機制。工作內容：各鄉鎮（街道、管委會）、各部門要通過自查自糾，對已有的各項規章制度以及執行情況進行進一步清理，細化崗位工作目標和工作標準，明確工作質量、工作效率的具體要求，完善首問負責、限時辦結、一次性告知、文明辦公等各項服務制度和工作規范。加強機關內部工作管理和考核，形成常抓不懈的工作機制。通過建立完善相關管理制度，有效推動黨員干部履職盡責，創新創優，切實做到勤政、廉政。

（四）評估推進階段（開展評議、總結提高）（6月中下旬）

主要任務：對“機關作風建設年”活動開展情況進行評議和總結，切實提高機關作風建設水平。

工作內容：各鄉鎮(街道、管委會)、各部門要在指導督查組的指導下，對本部門、本單位“機關作風建設年”活動進行總結，并將工作總結情況以書面形式報告縣“機關作風建設年”活動小組辦公室。同時活動辦公室將組織開展機關作風建設滿衣服測試，擺出名次，列入各單位績效考評內容，扎實推動“機關作風建設年”的開展。

三、活動要求

開展“機關作風建設年”活動是提高機關工作效率，提升機關執行力的重要舉措，也是推動我縣跨越發展的重要保證。各鄉鎮（街道、管委會）、各部門要高度重視，切實抓緊抓好，抓出成效。

（一）加強組織領導。為了確保“機關作風建設年”活動的順利開展，成立縣開展“機關作風建設年”活動領導小組，組長由縣委書記鄭瑞錦擔任，副組長有縣委副書記、縣長鄭亞木，縣委書記、政法委書記鄭重，縣委常委、宣傳部長連向紅，縣委常委、組織部長陳建城，縣委常委、常務副縣長王世文，縣委常委、紀委書記吳國順擔任。領導小組下設：（1）辦公是（設在效能辦），辦公室主任由縣紀委副書記、監察局局長擔任；（2）指導督查組（設在縣委督查室），組長由縣委辦副主任范益周擔任；（檢查考核組，組長由縣紀委副書記、監察局局長兼任。各鄉鎮（街道、管委會）、各部門的主要負責人要親自抓，同事明確分管領導，建立智能機構，按照活動的總體要求，結合實際制定具體的工作方案，精心組織實施，切實把活動的各項要求落實到實處。

（二）營造活動氛圍。各鄉鎮（街道、管委會）、各部門要移到機關黨員干部積極端正態度，主動參與活動、主動接受監督、主動自查自糾，做到立足本職提升能力、改正作風、優化服務。知道督查組和效能辦要加強督查，嚴肅查處典型案件，適時開展警示教育。縣電視臺等新聞媒體要發揮輿論宣傳和監督作用，大力宣傳機關作風和效能建設新氣象，公開曝光慵懶梗散典型，營造勤政廉政的良好氛圍。

（三）扎實推動工作。開展“機關作風建設年”活動要與創先爭優活動、促進審批提速、完善機關績效管理相結合，通過活動進一步激發機關精氣神，提升機關執行力，促進機關作風根本轉變，為實現“跨越發展、富民強縣”目標營造良好的發展環境。

附件：仙游縣“機關作風建設年”活動計劃安排表

附件

仙游縣“機關作風建設年”活動計劃安排表

第五篇：開展機關作風整頓建設活動實施方案1

朔區沙發[2008]9號

關于開展機關作風建設的實施方案

為進一步認真學習貫徹黨的十七大精神，提高機關效能，按照區委、區紀委的安排部署，結合我鄉實際，現就機關作風建設提出如下實施方案。

一、指導思想和活動目標

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，按照胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣的要求，認真學習右玉精神，全面加強機關作風建設，著力解決機關干部思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，努力提高機關效能，為實現沙塄河鄉又快又好發展提供堅強有力的保障。

二、主要任務

1、大力弘揚聯系群眾、親民為民作風，堅決消除漠視群眾、官僚主義，切實解決“為民”的問題。教育引導機關干部要走出機關大院，同農民交朋友，看農民想什么，盼什么，為農民辦事，特別是著力解決農民反映強烈的問題，農民普遍關心的熱點難點問題，要切實抓在手上，落實在行動中，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上為了群眾。

2、大力弘揚開拓進取、奮發有為作風，堅決消除精神萎靡、不負責任，切實解決“開拓”的問題。教育引導班子成員自覺克服因循守舊、安于現狀、不思進取、不在狀態、工作不力等不良作風，真正做到“用心想事、用心謀事、用心干事”，始終保持振奮的精神和良好的作風，認真盡職履責，勇于直面困難、正視矛盾、迎難而進，以良好的精神風貌、工作姿態，完成區委、區政府下達的各項任務和全鄉年初計劃。

3、大力弘揚求真務實、真抓實干作風，堅決消除工作飄浮、形式主義，切實解決“務實”的問題。教育引導班子成員牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，堅決制止并自覺克服脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮夸等不良作風，重點解決機關干部“走讀”、“脫崗”問題，和行政不作為、亂作為問題。努力做到腳踏實地、埋頭苦干，查實情、講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。

4、大力弘揚清正廉潔、艱苦奮斗作風，堅決消除濫用權力、貪圖享樂，切實解決“清廉”的問題。教育引導班子成員要堅決克服以權謀私、奢侈浪費、作風粗暴、與民爭利、侵害群眾利益等行為，嚴格執行干部廉政建設各項規定，始終保持良好的生活作風和健康的生活情趣，始終堅持艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，始終保持共產黨人政治本色。

三、組織領導

為將此次活動落到實處，經研究決定成立機關干部隊伍作風建設專項活動領導小組，由鄉黨委書記譚存元任組長，副書記、鄉長徐生榮為副組長，劉波、王建寅、高建榮、李淵為成員，辦公室主任由宋漢鼎兼任，負責機關干部隊伍作風建設專項活動的具體活動的開展。

四、措施步驟

整個活動按照學習討論、查找問題、整頓提高三個階段進行，要以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內容的教育實踐活動為載體，主要抓好專題學習、民主生活會、整改建設、監督管理等環節工作。

1、抓好專題學習，統一思想認識。通過集中學習等形式，集中時間重點學習黨的十七大精神，緊密結合機關作風建設實際，有針對性地剖析典型案例、警示教材，開展學習討論，深刻認識加強機關作風建設的極端重要性和緊迫性，深刻認識中央和省委、市委、區委關于加強領導干部作風建設的新任務新要求。進一步增強憂患意識，把思想行動統一到上級的要求上來，增強搞好這次作風建設活動的政治責任感。

2、開好民主生活會，認真剖析檢查。通過召開專題民主生活會，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，重點對照胡錦濤同志提出的樹立八個方面良好風氣的要求，按照區委機關作風建設活動要求解決的重點問題，結合當前我鄉干部隊伍中存在的問題，深入查找班子及個人存在的主要差距和問題，在此基礎上，每個成員要聯系班子和個人的思想和工作實際，特別是聯系作風建設和廉潔從政方面存在的突出問題，把握區委對這次作風整頓建設要求解決的重點問題，逐一對照檢查，進行深刻剖析，認真開展談心活動，進行批評與自我批評，明確整改重點，提出整改措施。

3、開展“三用心”活動，抓好專項整改。結合前一階段對照檢查情況，對這次活動中查找出來的主要問題，機關干部要逐一研究，制定整改措施，落實整改責任，限期進行整改。對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改，整改措施要在適當范圍內公示。廣泛開展以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內容的教育實踐活動，引導機關干部自覺心系群眾、服務人民，進一步增強執行力，把心思用在謀發展、干事業上，把精力投入到辦實事、抓落實上，把工作體現在順民意、解民憂、促和諧的行動中，在堅持科學發展、構建和諧沙塄河的實踐中培育良好的作風，以良好的作風讓人民群眾得到實實在在的利益，讓全鄉群眾感受到作風建設的成效。

4、完善制度保障，強化監督管理。緊緊抓住正確行使權力、強化領導責任、狠抓工作落實這個關鍵，進一步建立和完善機關作風建設的長效機制，積極推行黨務公開、政務公開，拓寬監督渠道，自覺加強對機關作風狀況的監督。

五、時間安排

1、準備籌劃階段（2008年6月20日-6月30日）

成立機關作風建設領導組，建立工作機構，明確職責，制定機關作風建設實施方案，并上報區紀檢委。

2、學習批評階段（2008年7月1日-7月15日）

重點學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領會科學發展觀的精神實質，對照胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣的要求，結合各自的工作實際，深刻反思，查找不足，開展批評與自我批評。

3、考核鞏固階段（2008年7月15日-7月30日）

一看參學率，二看出勤率，三看工作完成情況。最終要體現在抓落實上，全鄉干部要按照各自分工和包村，按工作完成情況打分，根據得分情況，嚴格考核，作為年終評優和獎勵依據。

二00八年六月十七日

主題詞：機關作風 建設 實施方案 報：區委、區紀委 發：各村、站、所

中共朔州市朔城區沙塄河鄉委員會 2008年6月17日（共印30份）