第一篇：圖書館機關作風建設自查與整改措施

圖書館機關作風建設自查與整改措施

按照市委辦公室、市政府開展的機關作風整頓要求和文廣局《關于開展集中教育整頓活動的實施方案》精神，我館結合部門工作實際，按照“切實解決圖書館干部職工在作風紀律方面存在的突出問題，達到嚴格工作紀律、改進工作作風、提高服務水平、樹立良好形象”這一目標，扎實有效地開展了作風紀律整頓活動。

在整頓活動中，我們把查擺問題、剖析問題作為整頓活動的重中之重。提出了自我剖析要“深”，查找問題要“準”，分析原因要“透”，交心談心要“誠”，整改措施要“實”的五點要求。每位干部職工圍繞自身作風紀律、服務態度及工作落實情況，對照紀律要求，對照市委領導同志講話的要求，對照基層和群眾反映強烈的突出問題，通過學習討論和深刻剖析，真正觸及到廣大干部職工的靈魂深處，充分調動了大家創新工作的積極性和主動性，達到了以作風紀律的整頓促工作創新的目的。通過自查自糾，主要查找出亟待解決的問題,歸納起來主要有以下幾個方面

一、理論學習的深度還不夠。尤其是怎樣將理論學習的成果轉化為讀者服務的知識和科學的工作方法，轉化為工作的思路和對策，缺乏一定的研究和實踐。

二、創新意識不夠強，思想觀念上有一定的束縛，在一些同志中缺乏創新的主動性。

三、雖然有主動服務意識，在服務方式和方法上比較局限，需要加強對讀者工作的調研，對服務的領域和模式不斷探討。

四、業務技能不夠高，對提供較高層次的服務和咨詢有難度。需要不斷加強業務和專業知識的學習，緊密跟蹤信息技術發展水平，提高資源建設與整合的針對性和特色化，提高參考咨詢能力和計算機網絡的應用能力。

五、個別工作人員存在遲到早退現象和對待讀者態度生硬、不友好不負責現象。

六、讀者反映圖書館藏書不多，新圖書種類少，數量也少，更新慢等實際問題

七、讀者活動比較少，不能夠很好的充分發揮圖書館的作用。

圖書館針對本館存在的問題所做整改措施如下： 針對查擺出來的問題，主要從5個方面制定整改措施。

一、加強政治理論學習，提高工作人員的理論素養；

二、進一步解放思想，適應工作需要，滿足新時期下對圖書館工作的新要求；

三、加大投資力度，多購置不同種類的新書，增加藏書量，豐富圖書品種；

四、積極開展豐富多彩的讀者活動，同時加強同兄弟單位的合作，進一步擴大圖書館在全社會的影響，吸引更多的讀者走進圖書館、利用圖書館，多讀書、讀好書，促進市民整體文化素養的提高；

五、通過參加上級業務主管部門舉辦的培訓班和組織全體干部進行業務學習，以此全面提高圖書館人員的業務技能。

這次作風紀律整頓雖然時間不長，但效果明顯。機關干部遲到早退的不見了，上班聊天炒股的沒有了，打游戲的也不見了，對讀者態度不好的現象也沒有發生過，遵守紀律成為自覺；不動心思的坐不住了，主動創新蔚成風氣，單位面貌煥然一新。

下一步，我們將進一步加強領導，采取措施，不斷加大工作力度，創新制度，創新思維，創新工作方法，將作風紀律整頓活動列入常項工作切實抓好，抓出成效，不斷開創圖書館工作新局面。

第二篇：機關作風建設自查報告及整改措施

機關作風建設自查報告及整改措施

自2008年5月16日，全局召開貫徹落實機關工作作風建設會議以來,我局按縣委、縣政府要求深入開展了機關作風建設活動。進入“查找問題”階段以后，全局職工緊緊圍繞“機關作風建設 ”具體內容的學習，認真對照自己平時的思想動態及實際工作，查擺了在思想認識、組織紀律、服務態度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題 :

1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。

3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務。

二、存在問題的主要原因 ：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。

二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了大局，這是工作中缺

乏耐心的根本原因。

三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠。另一方面知識結構滯后,對專業知識結構的更新不能跟上時代的步伐。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、整改措施 ：

擬在認真整改階段對全局職工存在的問題進行逐項整改，逐條落實。

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用先進理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理

論與實務相結合，提高工作的規范性、科學性。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。

五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。

第三篇：科技局機關作風建設整改措施

科技局機關作風建設整改措施

及責任分解意見

今年，按照市委、市政府在市級機關中開展“創優環境興常州、改進服務促發展”為主題的機關作風建設專項行動的決定要求，我局認真開展“提升服務能力，推動科技創新”活動，針對基層提出的意見和問題，進行認真的梳理和剖析，現結合實際，研究制定了《科技局機關作風建設整改措施責任分解》，進一步明確整改措施、具體任務、牽頭部門和責任部門。

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附件：

科技局機關作風建設整改措施責任分解意見

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第四篇：機關作風建設整頓整改措施

文章標題：機關作風建設整頓整改措施

為確保領導干部作風整頓真正取得實效，**市民政局結合民政工作實際，在完善整改方案，強化整改措施上下功夫，力求以措施落實確保作風整頓真正取得實效。

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站在手，寫作無憂!]

一是加強領導，明確責任。成立了領導干部作風整頓建設領導小組和軟環境集中整治領導小組，由局黨委書記、局長***同志任組長，副局長、紀委書記任副組長，成員由**、**、**、**、**、**等同志組成。領導小組的日常工作由***同志負責，領導小組辦公室設在局黨辦室。各直屬事業單位成立了相應的領導機構。各單位“一把手”是第一責任人。

二是把握政策，嚴格程序。

（一）抓好學習動員。各單位要召開好動員大會，把全體黨員干部的思想行動統一到中央、省委和市委的要求上來，集中時間進行專題學習，重點學習胡錦濤、杜青林同志的重要講話精神，學習習近平年來全國、全省、全市涌現出來的一些優秀黨員領導干部的先進事跡，選擇一些反面典型案例開展警示教育。學習中要組織好討論，通過思想交鋒，達到統一認識、拓展思路、解決問題的目的。

（二）抓好“三用心”活動。要結合作風整頓，廣泛開展以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內容的教育實踐活動，引導各級領導班子和領導干部自覺心系群眾、服務人民，進一步增強執行力，把心思用在謀發展、干事業上，把精力投入到辦實事、抓落實上，把工作體現在順民意、解民憂、促和諧的行動中。

（三）抓好專題民主生活會和交心談心活動。局領導班子要在市委確定的“五查五看”的基礎上，召開好專題民主生活會；市局領導班子成員和直屬事業單位的領導班子成員要聯系班子和個人的思想、工作、生活、學習實際，特別要聯系作風建設和廉潔從政方面存在的突出問題，逐一對照檢查，進行深刻剖析。要認真開展交心談心活動，進行批評與自我批評。

（四）抓好整改提高。針對查找出來的主要問題，領導班子和領導干部要逐個研究，制定相應的整改措施，落實整改責任，限期進行整改。對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改。整改方案要向群眾公布，整改效果要讓群眾滿意。

（五）抓好群眾評議。作風整頓建設活動，不僅要組織評價、黨內認可，更要群眾評價、社會認同?；顒咏Y束時，局機關和各直屬事業單位要對開展活動的過程與成效進行群眾滿意度測評。對組織不得力、措施不到位、整頓建設活動走過場、群眾滿意度低的，要通報批評并責成“補課”。作風整頓建設活動結束后，各直屬事業單位要向市局寫出總結報告。

（六）把握好活動的政策界限。按省委、市委的要求，活動“既要依靠群眾，又不要大轟大鳴；既要解決問題，又不要人人過關?！边@不是整人，不是把哪個領導整下課，而是轉變作風、提高效率、改善環境、促進發展。要嚴格執行黨的政策，注意區分以權謀私同改革過程中因缺乏經驗而導致工作失誤的界限，保護干部群眾的創造性，不要把改革過程中難以完全避免的某些失誤與以權謀私混為一談。同時，也決不能聽任打著改革旗號、借改革之名而行謀私之實的不正之風。

三是動真碰硬，嚴格紀律。為確保整頓機關作風營造良好經濟發展軟環境活動順利推進，各單位必須嚴格執行市委市政府提出的“十條禁令”。對違反“十條禁令”的，是領導干部的，第一次告誡，第二次通報，第三次免職；是機關工作人員的，第一次扣獎金，第二次待崗，第三次辭退。違規所得財物一律沒收，并從部門資金中扣減相應資金。每查處一例按規定扣減單位年終目標考核分。對出現頂風違紀的部門和單位，不能評先選優。

四是結合實際，務求實效。一要同開展“惠民行動”相結合。要把作風整頓真正體現到“惠民行動”中，落實到為群眾辦好事、辦實事上。市局將把“惠民行動”的成效作為作風是否真轉真變的重要標志，大力營造一心為民、實干為民的良好風氣。二要同整治軟環境相結合。我們在領導干部作風整頓結束后，將繼續開展為期3個月的軟環境集中整治活動，繼續鞏固作風整頓成果，真正把**建成“服務最優、效率最快、審批最簡、信用最高、成本最低”的發展熱土，推動**又好又快發展。三要同機制建設相結合。按照市委的要求，當前要著重建立以下六項制度：①以規范審批事項和權限為重點，建立健全行政審批制度；②以減少行政成本為重點，建立健全解決文山會海的規章制度；③以及時有效化解矛盾糾紛為重點，建立健全信訪責任制度；④以建立領導干部科學評價體系為重點，建立健全干部選拔任用制度；⑤以落實領導干部責任制和責任追究制為重點，建立健全領導干部作風督查制度；⑥以建立群眾評議和組織考核相結合的考評辦法為重點，建立健全領導干部作風監督機制。同時，要進

一步健全和完善各級領導干部的學習制度、調查研究制度、聯系群眾制度、民主決策制度、公開辦事制度等，嚴格執行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、誡勉談話、經濟責任審計等黨內監督制度，使領導干部作風建設進一步制度化、規范化、常態化。

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頓整改措施。

第五篇：外經貿局加強機關作風建設整改措施

外經貿局加強機關作風建設整改措施.txt蜜蜂整日忙碌，受到贊揚；蚊子不停奔波，人見人打。多么忙不重要，為什么忙才重要。

外經貿局加強機關作風建設整改措施

黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，關系人心向背，關系黨的生死存亡，關系國家的前途命運。切實抓好作風建設，就抓住了新形勢下全面推進黨的建設的一個十分重要的環節。我局將積極響應區委的號召，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，切實做到為民、務實、清廉，進一步轉變機關作風。針對我局當前存在學習不夠深入、作風不夠扎實、管理不夠嚴格等問題，將著重從以下方面來加強整改。

1、加強學習，提高素質。要樹立全員學習、終身學習的觀念，少一點應酬，少一點懶散，多一點學習，多一點勤備。要培養學習興趣，采取典型示范、外出考察、在崗培訓、鼓勵自學等多種方式開展豐富多彩的學習教育活動，營造良好的學習氛圍。要深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習領會中央領導講話精神，學習社會主義市場經濟理論、法律、英語和計算機等各種知識。學習要緊密聯系開放型經濟工作實際，結合自身崗位需要，突出實效性，學以致用，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力。

2、狠抓落實，加強督查。領導干部要敢抓敢管，負起責任，對責任心強的，要加以表揚和獎勵，對不負責任的，要給予批評教育。建立領導檢查與科室督查相結合的工作機制。對布置的各項工作定期進行檢查，掌握進展情況。建立工作落實情況定期通報制度，確保重大工作部署、重要議定事項和領導重要批示落實到位。實行科室目標管理考核機制，年初對全局工作進行分解，明確各科室工作考核目標，并把任務落實到崗，把責任落實到人，做到年初有部署，年中有檢查，年底有考核。實行“三外聯絡員”考核機制，各科室分別對各鎮（鄉）、街道、園區“三外聯絡員”工作加強督查和考核，促進“三外”服務工作再上一個臺階。實行浙洽會項目督查制度，明確責任，加強對項目的跟蹤和落實，確保外資大項目的成功引進和落地。

3、加強聯系，深入基層。機關干部要勤下基層，了解基層在關心什么，希望解決什么，進而明確機關如何為基層服務。加強機關對基層的協調、溝通和指導。下基層調研要不留死角，好的企業要去，差的企業也要去，面上的匯報要聽，深入群眾，解剖麻雀的工作也要做。要立足本職工作，統籌兼顧，帶著課題，有針對性的到企業進行調研，班子成員爭取有三分之一的時間下基層。通過調研，了解企業實際困難，千方百計幫助企業解決工作、生活中的問題。每位班子成員爭取寫出一到二篇有一定深度、有一定指導作用的調研文章。前段時間，針對新一輪外貿出口退稅調整，我局及時下基層調研，掌握情況，撰寫了《新一輪出口退稅調整對我區外貿出口的影響和建議對策》的調研報告，指導企業積極開展調整工作。

4、加強民主，轉變作風。領導班子內堅持民主集中制原則，作出重大決策，重要干部的提拔、任免、獎懲，要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由黨委會議集體討論決定。積極開展批評和自我批評，班子成員間平時多進行交流，互相之間開展經常的談心交心活動。班子成員和普通干部之間也要經常進行交流、主要領導爭取和每一機關干部一年有一次以上談心，其他領導爭取和分管科室同志一年有二次以上談心。每個干部要善于總結經驗教訓，發現工作中存在的突出問題，及時提出加強管理、堵塞漏洞的對策措施，主動為領導出謀劃策。

5、搞好服務，強化管理。一是要加強機關對企業服務。加強機關內部管理，規范行政管理，提高機關工作效能，改進機關工作作風，少發文、多調研，少開會、開短會。圍繞提高服務質量、提高辦事效率，堅持依法行政，優化發展環境，在全機關內大力弘揚“四十五字”

精神（與時俱進的思想觀念、海納百川的開放胸懷、雷厲風行的實干精神、誠實守信的行為準則、一心為民的服務意識），倡導樹立“三種作風”（與時俱進的作風、求真務實的作風、艱苦奮斗的作風），嚴格執行“四大紀律”（政治紀律、組織紀律、經濟紀律、群眾工作紀律），模范遵守“五條禁令”（嚴禁有令不行，嚴禁辦事拖拉，嚴禁吃拿卡要，嚴禁態度刁蠻，嚴禁以權謀私）。認真修訂和完善**區外經貿局機關各項制度，強化責任追究制。

6、加強修養，保持廉潔。要帶頭學習社會主義榮辱觀，按照“八榮八恥”的要求，樹立新風尚，培育新特質，塑造具有世界眼光、現代意識、善學習、懂經濟、會管理的機關黨員干部形象。帶頭創新軟環境，深入開展結對幫扶活動，關心困難群眾冷暖疾苦。要帶頭廉潔奉公，認真執行上級紀委關于黨員干部廉潔自律的各項規定，自覺抵制各種腐敗現象，培養嚴謹務實、雷厲風行、清正廉潔的優良作風。按照“三個意識”的要求，腳踏實地、埋頭苦干、爭做模范公務員；開拓進取、勇于創新、努力創造一流工作業績，為創建文明**做出更大的貢獻。