第一篇：機關(guān)作風建設(shè)整改措施專輯（三）

機關(guān)作風建設(shè)整改措施專輯

（三）部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

行

政

執(zhí)

法

局

1、城市管理工作創(chuàng)新破難力度不夠，城市管理尚有一些重點、難點問題如農(nóng)民違法建設(shè)、“六小”行業(yè)管理、城郊結(jié)合部衛(wèi)生等

需要攻破;

2、部分工作人員責任心、事業(yè)心不夠強，個別下屬單位存在作風不實、工作貫徹不力的問題;

3、部分工作人員依法執(zhí)法、文明執(zhí)法意識還不夠強。

1、創(chuàng)新方法，完善機制，提高破解重點、難點問題的能力和水平。堅決制止農(nóng)民違法建設(shè)勢頭，并爭取在整治收廢點、規(guī)范“六小”行業(yè)管理等方面有重大突破；

2、加強隊伍建設(shè)。強化教育培訓(xùn)，組織開展文明執(zhí)法單位和文明執(zhí)法標兵評選，建立健全考核監(jiān)督機制，對違反“七條禁令”的進行嚴肅查處；

3、推動城管執(zhí)法進社區(qū)、進校園、進企業(yè)工作，開展便民、惠民服務(wù)及法制宣傳活動；

4、加強對城市管理行政執(zhí)法工作的社會監(jiān)督，建立每月局長接待日制度及行風監(jiān)督員隊伍，對群眾投訴或提出的意見，限定在5個工作日內(nèi)解決或給一個滿意的答復(fù)。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

外

事

辦

1、為市委、市政府出主意、當參謀的作用發(fā)揮不夠好；

2、超前服務(wù)、跟蹤服務(wù)、強化服務(wù)的工作手段不夠新；

3、沉下去、走出去調(diào)查研究、總結(jié)指導(dǎo)不夠活。

1、加強學習，不斷增強干外事的本領(lǐng)。積極開展學理論、讀好書、樹形象、作表率活動，努力提高外事干部綜合素質(zhì)和實際工作能力；

2、強化責任，不斷加大狠抓落實的力度。牢牢抓住發(fā)展與國外2個城市建立友好城市關(guān)系、組織友協(xié)換屆、原創(chuàng)：http://www.tmdps.cn/友誼會館布展、出臺并落實因公出國（境）審批“綠色通道”制度、籌劃并保障市領(lǐng)導(dǎo)率重要團組出訪等工作重點；

3、轉(zhuǎn)變作風，不斷提升外事服務(wù)水平。對內(nèi)要嚴制度、嚴管理，對外要走出去、沉下去。要上下結(jié)合，把全省外事系統(tǒng)開展的優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動與市“兩個年”活動結(jié)合起來，創(chuàng)新活動載體，落實服務(wù)措施；

4、保持廉潔，不斷提高拒腐防變的能力。細化2006年市外辦黨風廉政建設(shè)責任書，并抓好落實。

市

機

關(guān)

事

務(wù)

管

理

局

1、后勤服務(wù)理念的創(chuàng)新意識不夠、服務(wù)保障的方式方法還不是很到位；

2、解決后勤服務(wù)保障經(jīng)濟支撐的方法不多；

3、開展資源節(jié)約和建設(shè)節(jié)約型機關(guān)成效不夠明顯。

1、及時推出機關(guān)后勤服務(wù)承諾、服務(wù)投訴追究兩項制度，提高服務(wù)保障質(zhì)量和完善服務(wù)保障模式；

2、積極開辟后勤經(jīng)濟發(fā)展的新渠道，在充分挖掘原有后勤經(jīng)濟經(jīng)營項目潛力的基礎(chǔ)上，加快推進新建加油站的經(jīng)營項目，完成太湖山莊二號樓建設(shè)竣工驗收和啟用；

3、通過改造行政中心綠化澆灌用水的取水源、對地基下沉引起的漏水問題進行大面積的維修、對辦公區(qū)的照明設(shè)施實行減半使用、并準備對會議中心的空調(diào)系統(tǒng)進行改造，以降低中央空調(diào)使用時所造成的能源浪費。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

行

政

服

務(wù)

中

心

1、一些行政審批項目仍然存在環(huán)節(jié)較多、時間較長等情況；

2、一些招投標采購項目手續(xù)繁、時間慢，管辦關(guān)系尚需進一步理順；

3、市長12345熱線有時打不進，市民的滿意率要進一步提高；

4、工作人員綜合素質(zhì)參差不齊，尤其是窗口工作人員，少數(shù)同志服務(wù)態(tài)度有差距，業(yè)務(wù)能力較低；

5、行政服務(wù)中心辦公設(shè)施有待于改進，“中心”門口停車難。

1、積極協(xié)調(diào)，實現(xiàn)三大“推進”。推進項目進“中心”，力爭年底進“中心”辦理項目總數(shù)比去年再提高5以上；推進重點（建設(shè)）項目全程協(xié)調(diào)服務(wù)，凡列入市重點項目的，一律進入“快車道”，全面實施并聯(lián)審批，審批時限在原承諾的基礎(chǔ)上再提速；推進探索網(wǎng)上審批等便民服務(wù)方式的進程；

2、貫徹《條例》，狠抓三個“理順”。進一步理順招投標管辦關(guān)系，搭建招投標不良行為公示和查詢平臺。會同財政部門理順政府采購操作關(guān)系，積極探索網(wǎng)上采購方式，努力提高采購質(zhì)量和效率。理順重點項目招投標全程協(xié)調(diào)服務(wù)關(guān)系，進一步做到操作程序化、見證服

務(wù)最優(yōu)化；

3、提升形象，夯實兩項“工程”。加快“暢通工程”建設(shè)，建立短信受理平臺，實行“三方”通話機制，使市長熱線拓展為“三車道”。加強聯(lián)合督辦，完善領(lǐng)導(dǎo)接聽制度，探索重點、熱點行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合接聽活動，不斷提高滿意率；

4、增強素質(zhì)，完善兩個“機制”。加強與主管部門的溝通，完善窗口工作人員調(diào)配管理機制。推行“331”

長效管理機制，堅持行政審批窗口開展“星級窗口”考評，招投標交易中心開展規(guī)范化服務(wù)競賽，市長熱線開展五個100考核活動；啟動爭當“服務(wù)之星”、“業(yè)務(wù)之星”、“熱線之星”活動；完善綜合目標與廉潔從業(yè)雙層責任承諾制度，努力遏制商業(yè)賄賂；

5、力爭支持，攻克兩個“難點”。合力解決行政服務(wù)中心門前停車難問題，加強電子政務(wù)平臺建設(shè)，著力構(gòu)筑多級聯(lián)通、審批聯(lián)網(wǎng)、監(jiān)控聯(lián)線、資源共享的行政服務(wù)虛擬綜合平臺。

市

人

防

辦

1、自主創(chuàng)新的意識還不夠強；

2、服務(wù)的理念與工作實際的結(jié)合度還不夠高。對縣區(qū)工作指導(dǎo)數(shù)量偏少，力度偏小；

3、保障人防長期發(fā)展的機制還不夠硬。存在著縣區(qū)人防機構(gòu)不夠健全、人防工程和通信專業(yè)技術(shù)人才匱乏、防空地下室產(chǎn)權(quán)不明確、易地建設(shè)費漏減免等問題。

1、夯基礎(chǔ)，重建設(shè)，增強人防新實力。今年重中之重是203工程基本完成建設(shè)任務(wù)及啟動人民廣場人防工程建設(shè)；

2、創(chuàng)機制，謀特色，激發(fā)人防新活力。完善內(nèi)部的工作制度和對外工作機制；

3、轉(zhuǎn)作風，優(yōu)服務(wù)，展示人防新魅力。做到作風實、服務(wù)優(yōu)、做事正、為人廉、工作勤、費用省；

4、強學習，提素質(zhì)，提高創(chuàng)新新能力。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

檔

案

局

1、檔案館公共服務(wù)能力還不夠強；

2、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的辦法不夠多；

3、檔案信息化建設(shè)水平不夠高；

1、緊貼中心，服務(wù)發(fā)展。積極開展調(diào)研，加強對“全面小康”示范村的檔案規(guī)范建設(shè)，召開新農(nóng)村檔案工作座談會；

2、突出重點，服務(wù)基層。加強對基層檔案人員的培訓(xùn)與業(yè)務(wù)指導(dǎo)。開展二個機關(guān)數(shù)字檔案室的試點，推動機關(guān)檔案工作信息化建設(shè)。編制《社會保障檔案管理文件匯編》和《“456”民生工程文件匯編》；

3、扎實舉措，服務(wù)企業(yè)。抓好一個企業(yè)科技創(chuàng)新中心檔案管理指導(dǎo)點，成立企業(yè)檔案協(xié)作組；

4、創(chuàng)新方法，服務(wù)群眾。進一步深化“流動檔案館”和現(xiàn)行文件進社區(qū)活動，選取吳興區(qū)3-4個社區(qū)進行設(shè)點服務(wù)，建立現(xiàn)行文件、開放檔案網(wǎng)上查詢中心。

市

供

銷

社

1、基層社組織體系不夠健全；在帶領(lǐng)農(nóng)民進市場方面作用不夠突出；在滿足農(nóng)民生產(chǎn)、生活需求方面不夠全面深化；

2、社有企業(yè)發(fā)展不夠平衡有序；參與“千萬工程”的進度還不夠明顯；

3、機關(guān)作風與新形勢發(fā)展還有一定差距；機關(guān)工作人員的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還需進一步提升。

1、計劃重組改造基層供銷社7家；

2、計劃領(lǐng)辦和興辦專業(yè)合作社10家；

3、計劃發(fā)展村級綜合服務(wù)社12家；

4、市區(qū)農(nóng)資連鎖網(wǎng)點爭取達到80家，其中放心店20家；

5、開設(shè)好浙北大廈長興購物中心，改造浙北大廈超市和安吉購物中心；

6、完成華圣醫(yī)藥公司物流配送中心的建設(shè)，并投入使用；

7、加大農(nóng)村現(xiàn)代流通網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，到年底，新建各類連鎖經(jīng)營網(wǎng)點55家，累計達到426家；

8、全面完成市社黨委確定的11個調(diào)研課題；

9、認真落實星期六“義務(wù)工作日”、處室工作例會制度；

10、繼續(xù)開展“學習型機關(guān)”、文明機關(guān)創(chuàng)建活動。

市

二

輕

公

司

1、學習缺乏系統(tǒng)性，理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識提高不夠快；

2、部分機關(guān)干部工作缺乏主動性，創(chuàng)新能力和破難意識不夠強；

3、聯(lián)系企業(yè)缺乏經(jīng)常性，對企業(yè)的服務(wù)工作和指導(dǎo)力度尚需進一步加大。

1、加強系統(tǒng)學習，提高綜合素質(zhì)。要進一步樹立“學習是發(fā)展的第一需要”的理念，建立健全學習體系和激勵保障機制；

2、積極主動工作，提高創(chuàng)新破難能力。要進一步理清工作思路，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，同時，把創(chuàng)新和破難工作列入年終考核的重要內(nèi)容；

3、深入企業(yè)調(diào)研，提高服務(wù)能力。要進一步完善領(lǐng)導(dǎo)、處室和機關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)的制度，定期匯報和交流情況，有針對性地解決問題，扎實開展企業(yè)服務(wù)年和項目推進年活動，全力推進重點項目建設(shè)，較好地完成工作目標任務(wù)。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

國

土

資

源

局

1、節(jié)約集約用地水平不高，土地資源緊缺與浪費并存的現(xiàn)象尚未從根本上解決；

2、行政審批信息共享效率不夠高，影響審批整體效能的發(fā)揮；

3、國土資源法律法規(guī)政策宣傳廣度和深度還不夠。

1、加快新一輪土地利用規(guī)劃編制進程，為湖州經(jīng)濟社會發(fā)展拓展新的空間；

2、完善并有效實施工業(yè)建設(shè)項目用地復(fù)核驗收辦法，加大監(jiān)管力度，切實盤活存量土地，提高供地率和土地利用率；

3、完成“1036”工程，有序推進低丘緩坡開發(fā)利用，創(chuàng)造用地指標，拓展用地空間；

4、7月底前完成市本級國土資源廣域網(wǎng)建設(shè)；

5、12月底前建立全市建設(shè)用地管理審批系統(tǒng)，實現(xiàn)網(wǎng)上并聯(lián)審核和報批；

6、完善辦事制度，規(guī)范辦事流程，加強效能監(jiān)督，確保踐諾率；

7、制定年度培訓(xùn)計劃，三季度開展一次系統(tǒng)內(nèi)干部職工全員培訓(xùn)；

8、制定并有計劃實施“五五”普法規(guī)劃，加強重點時日、重點陣地及經(jīng)常性宣傳；

9、開展政策法規(guī)“三進”（進農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)）宣傳活動。

市

水

利

局

1、涉水項目審批后的監(jiān)管不夠到位；

2、為基層服務(wù)的主動性還不夠強；

3、少數(shù)同志抓工作落實的鉆勁不夠；

4、重點水利工程建設(shè)進展不夠平衡。

1、嚴格依法行政,提高執(zhí)法力度,加強對審批后項目的跟蹤督察；組織開展調(diào)研,進一步調(diào)整內(nèi)部的職能分工;分管領(lǐng)導(dǎo)要加強對審批監(jiān)管環(huán)節(jié)的檢查和監(jiān)察；

2、明確和承諾辦實事的項目；優(yōu)化審批程序，方便基層、群眾；積極適應(yīng)“社會主義新農(nóng)村建設(shè)實驗示范區(qū)”的要求，適時提出為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)的工作目標和舉措；加強對基層政治思想工作的指導(dǎo)，進一步提高基層黨組織建設(shè)水平；以改革的思路幫助局屬企業(yè)走出困境；幫助駐點村改善水利基礎(chǔ)設(shè)施并加強對水利項目建設(shè)的技術(shù)指導(dǎo)；繼續(xù)開展好“雙千萬結(jié)對幫扶工程”活動；

3、強化工作責任，培養(yǎng)釘子精神；分管領(lǐng)導(dǎo)要定期檢查分析工作落實情況；嚴格年度工作目標責任制考核，形成科學的激勵機制；

4、抓好老虎潭水庫、入湖婁港（大錢港）、合溪水庫等重大水利工程建設(shè)，做好省補助重大水利項目資金銜接工作；主動對接，爭取省水利廳對我市水利建設(shè)的支持；抓好河道清淤試點工作；繼續(xù)開展好節(jié)水工程、農(nóng)民飲用水工程等農(nóng)村水利工程建設(shè)。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

農(nóng)

業(yè)

局

1、作風建設(shè)的氛圍還不夠濃，還缺少一種人人參與的精神；

2、組織紀律、執(zhí)行制度還要進一步加強，制度建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)掛鉤還不夠；

3、對無公害基地的監(jiān)管還不夠；

4、農(nóng)技人員的創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平還相對滯后，引進我市缺少的專業(yè)人才力度不夠；

5、精簡辦事程序力度還不夠；

6、針對社會主義新農(nóng)村建設(shè)開展調(diào)查研究不夠，全局各類實驗設(shè)備還沒充分利用。

1、加強全局隊伍建設(shè)，引進人才優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強調(diào)研強化宣傳，整合資源優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷提高服務(wù)“三農(nóng)”的本領(lǐng)；

2、實行政務(wù)公開。公開收費標準，辦事程序，規(guī)范行政行為，增強透明度；

3、下放許可權(quán)限。除法律規(guī)定由市農(nóng)業(yè)主管部門實施和職能未下放兩區(qū)的外，其他許可項全部由縣區(qū)農(nóng)業(yè)部門實施；

4、提高辦事效率。捕撈許可證申領(lǐng)：條件符合的，受理點代為受理后，由工作人員統(tǒng)一到市辦證窗口辦理，然后分別送到相對人手中；捕撈許可證年審：條件符合的當場辦理；上道路拖拉機運輸證、上道路拖拉機駕駛證申領(lǐng)：農(nóng)機分窗口受理后，符合條件的，從法定5個工作日，縮短到3個工作日；

5、方便群眾辦事。實行窗口前移，服務(wù)下沉。市區(qū)相對人申領(lǐng)《捕撈許可證》和《捕撈許可證年審》，在練市、菱湖兩鎮(zhèn)固定設(shè)點，每年的四、五月分別在舊館、雙林、南潯、織里等鎮(zhèn)設(shè)流動點，受理許可。

市

林

業(yè)

局

1、思想不夠解放；

2、節(jié)奏不快、效率不高；

3、工作不夠深入、質(zhì)量不高；

4、工作作風不夠扎實。

1、針對突出問題抓整改。圍繞增強“三力”率先崛起的要求，開展一次“我為崛起做什么”大討論，轉(zhuǎn)變觀念強化責任，提高辦事效率，落實責任制，進一步提升服務(wù)水平，提高服務(wù)效率，實行政務(wù)公開，自覺接受群眾監(jiān)督；

2、結(jié)合林業(yè)率先崛起，開拓創(chuàng)新，在攻堅克難上有突破。按照加快發(fā)展，走在前列，干在實處的要求，創(chuàng)新工作方法，把重點放在創(chuàng)六新破六難上。一是創(chuàng)綠化造林拓展之新，破平原綠化滯后之難；二是創(chuàng)區(qū)域開發(fā)之新，破林業(yè)綜合生產(chǎn)能力不強之難；三是創(chuàng)產(chǎn)業(yè)協(xié)會建設(shè)之新，破組織化程度不高之難；四是創(chuàng)森林防火機制之新，破森林火災(zāi)防范之難；五是創(chuàng)森林資源管理方式之新，破森林資源管理之難；六是創(chuàng)病蟲害防治之新，破松材線蟲病蔓延之難；

3、求真務(wù)實，全力推進今年各項重點工作的完成。轉(zhuǎn)變作風，自覺服務(wù)發(fā)展，服務(wù)群眾，服務(wù)基層，服務(wù)企業(yè)。加強調(diào)研，送科技下鄉(xiāng)；依法行政，切實加強森林資源的保護。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

氣

象

局

1、局地性、強對流天氣的預(yù)警、監(jiān)測有待進一步加強，災(zāi)害性天氣的應(yīng)急預(yù)警發(fā)布等要進一步規(guī)范；

2、氣象科普宣傳多渠道、全方位、廣泛性的開展不夠；

3、為農(nóng)服務(wù)的形式和渠道不夠多樣化；

4、氣象科技服務(wù)的規(guī)范化程度不夠高。

1、完善預(yù)報值班流程，加強監(jiān)測。重點落實重大天氣氣候事件的應(yīng)急預(yù)警規(guī)范發(fā)布工作，確保公共氣象服務(wù)保障體系的落實；

2、推出“氣象臺開放日”；

3、加強在電視、報紙、網(wǎng)站等媒體的宣傳；

4、與旅游部門聯(lián)合推出防雷減災(zāi)溫馨提示牌；

5、開展氣象為農(nóng)服務(wù)三大工程新舉措。一是氣象信息入戶工程，實現(xiàn)氣象信息進農(nóng)家。二是氣象安全保障工程。三是氣象服務(wù)推進工程；

6、在05年承諾基礎(chǔ)上，今年再新推出2條收費優(yōu)惠措施:一是凡投資在3000萬元以上的工業(yè)企業(yè)項目，其防雷技術(shù)服務(wù)費享受防雷圖審費減免50、防雷檢測費減免30的優(yōu)惠；二是凡農(nóng)業(yè)項目、外商投資建設(shè)項目及困難群眾（要有相關(guān)證明）免收氣候資料費。

市

中

級

法

院

1、少數(shù)法官不遵守基本的司法禮儀：開庭不準時，著裝不規(guī)范，用語不文明；

2、少數(shù)案件審理進度抓得不緊，非審限用時過長，有的執(zhí)行案件久執(zhí)不結(jié)，有的同志辦事效率不高；

3、少數(shù)干警與案件當事人、律師、中介機構(gòu)關(guān)系過于密切，甚至存在接受吃請、同進娛樂場所、收受禮物現(xiàn)象；

4、便民、利民、惠民措施不多，落實不夠；

5、裁判文書敘事不清楚、說理不充分、表述不規(guī)范。

1、計劃播放《司法禮儀》電教片；請專家講授司法禮儀知識；年度前，邀請有關(guān)單位或個人進行暗訪考評；設(shè)立監(jiān)督電話；

2、局域網(wǎng)上公布督促；探索執(zhí)行案件新方法；

3、進行廉政教育，談話誡勉；健全反腐倡廉機制，實行年中和年末檢查考核；組織執(zhí)紀執(zhí)法監(jiān)督員進行明查暗訪；

4、推出《關(guān)于開展司法救助的八項措施》、《關(guān)于全市法院落實“三項承諾”抓好十項工作的意見》和《關(guān)于集中處理上訪老戶問題的工作意見》；

5、完善裁判文書質(zhì)量檢查評比工作，深化裁判文書改革。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

檢

察

院

1、埋頭辦案，就案辦案，大局意識不強；

2、安于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識不強；

3、辦案工作力度不夠大，辦事工作效率還不夠高；

4、特權(quán)思想、作風漂浮，群眾觀念淡薄。

1、進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。用新的理念思維審視自己的思想觀念、認識能力和工作目標，破除個別干警思想保守、觀念陳舊的問題，在進一步轉(zhuǎn)變思想觀念上有新突破；

2、進一步攻堅克難，爭創(chuàng)一流業(yè)績。要有飽滿的精神狀態(tài)，負重奮進、自加壓力、奮發(fā)有為、敢于爭先，以一流的工作業(yè)績，為增強“三力”、率先崛起創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境和公正高效的法治環(huán)境；

3、進一步求真務(wù)實，狠抓落實。要突出檢察工作重點，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大工作力度，推進反腐敗工作，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)，維護社會穩(wěn)定；

4、進一步完善機制，提高效率。要在開展機關(guān)效能建設(shè)，“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改等活動的基礎(chǔ)上，進一步檢查、梳理隊伍和業(yè)務(wù)管理的各項規(guī)章制度。

市

公

安

局

1、少數(shù)民警進取心不強，在工作上存在畏難、觀望等消極情緒，缺乏干勁、鉆勁、闖勁；

2、少數(shù)民警宗旨觀念不強，“親民、為民”意識不強，對待群眾“冷硬橫推”等現(xiàn)象沒有徹底消除，執(zhí)法不公，執(zhí)法不嚴，執(zhí)法不文明等現(xiàn)象依然在極個別民警中存在；

3、少數(shù)民警綜合素質(zhì)不高，工作能力不強，缺乏做群眾工作的本領(lǐng)；

4、少數(shù)民警自律意識不強，遵守各項禁令、規(guī)定自覺性不夠，缺乏應(yīng)有的文明禮儀修養(yǎng)；

5、少數(shù)部門、警種工作缺乏統(tǒng)籌，沒有計劃性，目標不明確、措施不到位、成效不突出。

1、強化法治理念教育。認真開展法治理念教育活動，引導(dǎo)全體民警深刻理解，自覺用社會主義法治理念武裝頭腦、指導(dǎo)實踐；

2、加強宗旨觀念教育。開展“向周福根同志學習”活動，深化“榮辱觀”教育。以落實“四改四進”為抓手，實化服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的舉措；

3、進一步強化業(yè)務(wù)練兵。原創(chuàng)：http://www.tmdps.cn/著力提升民警執(zhí)法執(zhí)勤水平、群眾工作水平和信息化應(yīng)用水平；

4、進一步規(guī)范隊伍管理。扎實推進公安正規(guī)化建設(shè)，結(jié)合“文明單位”、“文明機關(guān)”創(chuàng)建活動，深化窗口示范單位建設(shè)，開展執(zhí)法禮儀教育，樹立隊伍良好形象；

5、進一步加大督查力度。確保“四改四進”和整個機關(guān)作風建設(shè)取得實效。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

消

防

支

隊

1、農(nóng)村消防工作還比較薄弱；

2、消防審批工作還有待進一步完善；

3、進企業(yè)進行消防業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少。

1、結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，進一步加大農(nóng)村消防規(guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施、消防隊伍建設(shè)，加強村民防火意識，使我市新農(nóng)村消防工作走在全國前列；

2、對現(xiàn)行審批制度大膽進行改革，將建筑面積200平方米以下的室內(nèi)裝修工程的審核驗收權(quán)限下放到派出所，并適當簡化審批條件，方便小型場所業(yè)主辦事；

3、加強對企業(yè)消防的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)合開展滅火演習，從而提高企業(yè)內(nèi)部義務(wù)消防隊撲救初期火災(zāi)的能力。

市

國

家

安

全

局

1、支部組織學習還不夠經(jīng)常；

2、自我要求還不夠嚴，自我評價有時有偏差；

3、工作效率不夠高，缺乏雷厲風行的作風；

4、在對干警思想動態(tài)的掌握上，前瞻性還不夠；

5、執(zhí)行規(guī)章制度還不夠嚴格。

1、督促各支部狠抓學習計劃的落實；

2、工作中堅持高標準、嚴要求，引導(dǎo)干警樹立正確的比較觀；

3、進一步深化機關(guān)效能建設(shè)，加強干警的能力建設(shè)，對工作落實情況實施督查制；

4、堅持隊伍思想狀況分析制度，進一步落實談心談話制度，注重抓預(yù)防、抓苗頭；

5、抓好干警對局《規(guī)章制度匯編》的學習，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，加強對制度執(zhí)行情況的督查。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

司

法

局

1、思想認識不夠到位；

2、爭優(yōu)創(chuàng)先意識不強；

3、工作作風不夠嚴謹；

4、工作效率不高、節(jié)奏不快；

5、工作作風不夠深入，工作不夠扎實；深入基層調(diào)查研究、解決問題不夠。

1、局領(lǐng)導(dǎo)帶頭將局黨委確定的30項工作重點落到實處；

2、建立工作完成情況通報制度，每季召開一次全局干警大會，狠抓工作落實；

3、深入開展“榮辱觀”教育、社會主義法治理念教育、崗位練兵活動，進一步提升隊伍整體素質(zhì)；

4、結(jié)合“規(guī)范執(zhí)法活動，促進執(zhí)法公正”專項整改活動，建立健全執(zhí)法責任制度、辦事辦案依法公開制度、執(zhí)法責任追究制度，逐步形成統(tǒng)一、全程、嚴密、高效的執(zhí)法監(jiān)督制度體系；

5、加大對基層法律服務(wù)隊伍的管理和指導(dǎo)監(jiān)督力度。通過建立誠信檔案、健全執(zhí)業(yè)者失信和處罰記錄等方式，不斷規(guī)范法律服務(wù)執(zhí)業(yè)行為；

6、逐步成立并發(fā)揮政府法律顧問團作用；

7、積極參與新農(nóng)村建設(shè)，大力推進法制宣傳“五進”活動，著力提高全民法律素質(zhì)；

8、延伸法律援助組織，盡力解決困難群眾的實際困難。

湖

州

監(jiān)

獄

1、極少數(shù)民警在具體的執(zhí)法工作實踐中離公正、文明、嚴格執(zhí)法的要求仍存在著一定的差距和不容忽視的問題；

2、由室外勞動向室內(nèi)勞務(wù)加工轉(zhuǎn)移后，監(jiān)區(qū)干警在企業(yè)管理知識和業(yè)務(wù)技能上存在不足；

3、監(jiān)獄未建局域網(wǎng)，不利于節(jié)約型機關(guān)建設(shè)和監(jiān)獄信息化建設(shè)；

4、監(jiān)獄檔案較多，規(guī)范整理和歸檔工作尚有欠缺，對資料保管和軟件建設(shè)不利；

5、極少數(shù)民警警容風紀不夠嚴整，不夠規(guī)范。

1、從3月份起開展為期1個半月的法律法規(guī)再學習、再教育活動，進一步增強全體民警嚴格執(zhí)法、依法辦事的責任感和自覺性；

2、為適應(yīng)從室外勞動向室內(nèi)勞務(wù)加工轉(zhuǎn)移的需要，制定干警企業(yè)管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的計劃并組織實施；

3、為加強信息化建設(shè)，著手進行監(jiān)獄局域網(wǎng)設(shè)施的布局和規(guī)劃；

4、建立檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組和檔案工作網(wǎng)絡(luò)，進一步加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)；

5、加強對警容風紀的督察教育力度，確定每日不定期檢查制度，嚴肅警察風紀，提升民警隊伍形象。

《機關(guān)作風建設(shè)整改措施專輯

（三）》

第二篇：機關(guān)作風建設(shè)整改措施專輯(四)

機關(guān)作風建設(shè)整改措施專輯

（四）機關(guān)作風建設(shè)整改措施專輯

（四）部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市教育局

1、機關(guān)作風建設(shè)方面基層尚有微詞；

2、規(guī)范辦學行為、減輕學生過重負擔方面群眾時有呼聲，成效不夠明顯；

3、規(guī)范學校收費，堅決制止中小學亂收費方面群眾時有意見，尚未完全遏制；

4、師德師風、教師隊伍建設(shè)方面群眾時有反映，推進力度不夠大。

1、強化調(diào)研制度，政策出臺前廣

泛聽取基層單位意見；

2、加大對貧困學生的資助力度，確保每位學生不因家庭貧困而輟學；扎實推進“雙千萬”結(jié)對幫扶和千名黨員結(jié)對千名困難學生的幫扶工程，為困難群眾辦實事；

3、實施“陽光招生”，切實做到招生政策、招生計劃、工作程序、咨詢服務(wù)、錄取結(jié)果、投訴舉報“六公開”；義務(wù)教育公辦學校實行就近免試入學；

4、加強對減輕中小學生過重課業(yè)負擔的監(jiān)控；

5、督促各級政府認真落實《湖州市人民政府關(guān)于進一步加強農(nóng)村教育工作決定》中有關(guān)教育經(jīng)費投入的政策規(guī)定；

6、健全教育收費目標管理責任制，進一步開展創(chuàng)建規(guī)范教育收費示范縣（區(qū)）活動；

7、加強監(jiān)督檢查，建立對教育亂收費的監(jiān)測和預(yù)警機制，嚴肅查處亂收費行為；

8、進一步加強師德師風建設(shè)，堅持開展暑期“師德教育周”活動，著力解決師德師風建設(shè)中的突出問題，表彰激勵先進，樹立教師的良好形象；

9、深入實施“名師名校長工程”，分類指導(dǎo)，細化考核，進一步提升名師名校長教書育人和管理育人的水平。

市科技局

1、工作作風上深入實際調(diào)查研究少；

2、腳踏實地辦實事、抓落實不夠；

3、在廉政建設(shè)上存在要求不嚴、標準不高的問題。

1、每個業(yè)務(wù)處室在10月底前完成至少一次為企業(yè)、基層和群眾搞好對應(yīng)業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)和宣傳的講座（輔導(dǎo)），使服務(wù)對象掌握政策，明白程序，熟悉業(yè)務(wù)，提高工作效率。各業(yè)務(wù)處室要在10月份至少上交一篇有一定深度的調(diào)研報告；

2、抓跟蹤、強服務(wù)，在落實上下工夫。對科技工作項目的實施情況要進

行跟蹤服務(wù)。對洽談會等活動簽約項目進行追蹤服務(wù)，全程掌握項目進展情況。6月份在局機關(guān)開展一次“如何強服務(wù)，抓落實”的討論，有關(guān)處室訂出具體實施措施；

3、堅持廉潔從政，弘揚干凈干事。一是不斷加強學習和教育。二是加強管理，健全規(guī)章制度，堅持按制度、按程序辦事，從源頭上防止腐敗。三是堅持嚴于律己，以身作則。四是加強職能轉(zhuǎn)換，推行公開行政。加強重大項目的主動設(shè)計，試行社會化的評估申報和專家評估，不斷增強科技管理的透明度。7月份由紀檢組、機關(guān)黨總支組織召開一次廉潔從政、干凈干事的座談會，交流體會，總結(jié)經(jīng)驗，使廉潔自律意識不斷增強。

市文廣新局

1、基層特別是農(nóng)村文化建設(shè)比較薄弱，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化中心陣地缺失、人才缺乏、經(jīng)費沒有保障，人員的專業(yè)知識和能力水平偏低；群眾文化活動不

夠經(jīng)常；文藝精品生產(chǎn)不盡人意；

2、部分執(zhí)法人員業(yè)務(wù)知識和能力水平還不夠強；

3、對文化產(chǎn)業(yè)重視不夠，發(fā)展產(chǎn)業(yè)的辦法、舉措不多；

4、人事管理的基礎(chǔ)性工作薄弱，人才的培養(yǎng)、引進和使用力度欠缺。

1、繼續(xù)以“文化建設(shè)年”為抓手，群眾文化“十百千萬”工程為載體，推進“東海明珠工程”，繁榮基層群眾文化；

2、加強與區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府協(xié)調(diào)，落實宣傳文化中心人員經(jīng)費保障、人員培訓(xùn)；

3、貫徹市委宣傳部“8561工程”實施意見，對重點文藝精品創(chuàng)作扶持獎勵；

4、加大市場日常巡查力度，原創(chuàng)：http:// 建立健全文化市場管理及執(zhí)法人員業(yè)務(wù)學習和考核制度，舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；

5、健全強化文化產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展組織體系,落實縣區(qū)及下屬單位分管領(lǐng)導(dǎo)、責任科室；爭取市出臺《關(guān)于加快文化

產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見》；

6、加強下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，對局屬單位黨組織進行換屆選舉，充實一批優(yōu)秀年輕干部進入黨組織和充實調(diào)整各單位行政領(lǐng)導(dǎo)；在局系統(tǒng)各單位公開推薦選拔一批局管后備干部；加強文化人才引進、培養(yǎng)。

市衛(wèi)生局

1、農(nóng)民群眾看病難問題；

2、群眾關(guān)注的食品衛(wèi)生安全問題；

3、社區(qū)居民要求衛(wèi)生進社區(qū)問題；為企業(yè)服務(wù)問題。

1、全市農(nóng)村規(guī)劃建61個衛(wèi)生服務(wù)中心、666個衛(wèi)生服務(wù)站，使農(nóng)民群眾“小病不出村。”；

2、建立農(nóng)民醫(yī)療保障新體系，三條醫(yī)療保障線同步實施，讓農(nóng)民群眾“看得起病”；

3、機關(guān)作風建設(shè)整改措施專輯

（四）

第三篇：機關(guān)作風建設(shè)整改措施專輯（二）

機關(guān)作風建設(shè)整改措施專輯

（二）部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

僑

辦

1、僑務(wù)工作創(chuàng)新能力不夠強；

2、僑務(wù)工作服務(wù)科學發(fā)展能力不夠高；

3、僑務(wù)工作作風不夠深入。

1、加大招商引資工作力度。對

在談僑資項目，做好跟蹤聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)服務(wù)；

2、邀請香港進出口商會重點企業(yè)家組團來湖考察，推進湖港兩地經(jīng)貿(mào)合作；

3、與省僑聯(lián)在湖聯(lián)合舉辦海外高層次留學人才回國創(chuàng)業(yè)懇談會，與有關(guān)企業(yè)和部門開展項目對接；

4、邀請香港甬港聯(lián)誼會、海外知名人士訪問團來湖考察，主動參與國務(wù)院僑辦在上海舉行的華商會活動，進一步拓展海外聯(lián)誼；

5、抓住奧地利新世界高爾夫俱樂部等僑資企業(yè)開張、節(jié)慶的契機，為我市加快發(fā)展培育一批新的僑力資源；

6、開展一次全市僑情大普查，原創(chuàng)：http://www.tmdps.cn/充實僑情檔案，建立資源庫和信息網(wǎng)，利用各種渠道挖掘資源，更好地為我市的對外開放和經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)；

7、舉辦一期全市僑務(wù)干部培訓(xùn)班，切實增強僑務(wù)干部為發(fā)展大局服務(wù)和為僑服務(wù)的能力；

8、配合招商主體赴中山、溫州等地舉辦招商活動，為基層對外經(jīng)貿(mào)合作搭建平臺；

9、在歸僑僑眷中開展以“參與奉獻”為主題的我為“十一五”規(guī)劃做貢獻活動；

10、辦好“歸僑僑眷之家”，豐富活動內(nèi)容，使之真正成為歸僑僑眷相互交流、溝通信息、增進友誼的溫暖的家；

11、篩選一批重點僑資企業(yè)，建立部門領(lǐng)導(dǎo)分工重點聯(lián)系走訪制度。深化為僑資企業(yè)服務(wù)工作，切實維護好華僑華人投資者的合法權(quán)益；

12、分別組織舉辦“金融”、“商檢”等講座、培訓(xùn)，為僑資企業(yè)提供政策、法律咨詢服務(wù)。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

殘

聯(lián)

1、學習不夠深入、思想不夠上進；

2、發(fā)展意識較弱、開拓創(chuàng)新不夠；

3、工作畏難、破難欠缺；

4、作風欠扎實、效率還不高。

1、創(chuàng)建學習型機關(guān)，堅持理論中心組和“機關(guān)學習日”學習制度；

2、健全“三會一課”制度，堅持談心談話制度；

3、開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動，鞏固擴大先進性教育成果；

4、組織康復(fù)、就業(yè)等考察學習，拓寬視野；

5、參加多種形式培訓(xùn)班，提高素質(zhì)；

6、落實對低保精神病人免費送藥、推行銀行卡發(fā)放殘疾職工工資等項目。制定出臺市區(qū)低保邊緣殘疾人救助辦法，創(chuàng)新救助服務(wù)機制；

7、知難而進，在全市60鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展殘疾人社區(qū)康復(fù)工作；

8、乘勢而進，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）換屆時配備專職理事長力爭達80；

9、與時俱進，健全組織、救助、服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)四大體系；

10、抓督查、促落實。建立每季重點工作督查制度；

11、抓協(xié)調(diào)、求實效。落實363名特困殘疾人低保金全額發(fā)放等；

12、抓考核、建機制。完善工作目標責任制考核，績效與分配掛鉤。

市

工

商

聯(lián)

1、對加快我市非公有制經(jīng)濟發(fā)展的調(diào)研不夠深入，反映的意見、提出的建議還不夠多；

2、在積極引導(dǎo)會員企業(yè)自主創(chuàng)新和服務(wù)會員企業(yè)加快發(fā)展方面還缺少措施和辦法；

3、加強干部隊伍自身建設(shè)方面措施還不夠扎實有效。

1、加強對省政府鼓勵支持發(fā)展非公有制經(jīng)濟32條的宣傳，營造加快非公有制經(jīng)濟發(fā)展的良好氛圍；

2、加強調(diào)查研究。《在科學發(fā)展觀指導(dǎo)下，大力發(fā)展和提升非公有制經(jīng)濟研究》和《民營企業(yè)融資研究》《民營企業(yè)社會責任研究》等課題調(diào)研分別在6月30日、9月30日前完成；

3、組織民營企業(yè)參加中央黨校《民營經(jīng)濟理論和實務(wù)》培訓(xùn)，組織民營企業(yè)參加青島海爾大學管理創(chuàng)新研討班。5月底前完成；

4、組織民營企業(yè)參加《新公司法》、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)保、商檢等專題培訓(xùn)；

5、加強對外聯(lián)絡(luò)，為民營企業(yè)“走出去”和招商引資提供服務(wù)，努力完成市下達的招商引資考核任務(wù)，認真做好市政府溫州招商的各項準備工作，并進行項目跟蹤服務(wù)；

6、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟人士參與社會主義新農(nóng)村建設(shè)，與市委統(tǒng)戰(zhàn)部共同組織開展“村企心連心，共建新農(nóng)村”活動；

7、幫助指導(dǎo)行業(yè)商會創(chuàng)新服務(wù)平臺建設(shè)，加強商會工作制度化建設(shè)；

8、爭創(chuàng)“六好”班子。以創(chuàng)建“六好”班子為重點，以深化“學

第四篇：機關(guān)作風建設(shè)整改措施專輯（一）

機關(guān)作風建設(shè)整改措施專輯

（一）全市機關(guān)作風建設(shè)活動自4月進入組織實施階段以來，市級機關(guān)各部門按照市委市政府的總體部署，認真貫徹落實××書記在全市機關(guān)作風建設(shè)動員大會上的講話和××副書記在分管領(lǐng)導(dǎo)及聯(lián)絡(luò)員會議上的講話精神，對照“堅持‘三個轉(zhuǎn)變’、強化‘四個服務(wù)’、實現(xiàn)‘五個突破’”的總要求，堅持高標準、嚴要求，深

刻查擺機關(guān)作風上存在的突出問題，研究提出整改的重點內(nèi)容，扎實制定整改的具體措施，為確保機關(guān)作風建設(shè)，取得實效奠定了堅實的基礎(chǔ)。現(xiàn)分期刊登各部門梳理出的主要問題和整改措施，供相互借鑒。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市委辦公室

1、在加快培養(yǎng)一專多能、獨當一面的干部方面還需進一步加強；

2、在切實提高調(diào)查研究的深度和廣度方面還需進一步加強；

3、在全面增強服務(wù)意識、提高履職水平方面還需進一步加強；

4、在優(yōu)化提高工作規(guī)范化程度和效率方面還需進一步加強。

1、強化理論武裝，提高實踐能力。深入學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，認真學習黨章；及時學習把握中央、原創(chuàng)：http://www.tmdps.cn/省重大方針政策和市委、市政府重要戰(zhàn)略決策；堅持開展社會主義榮辱觀、理想信念和優(yōu)良傳統(tǒng)教育；努力營造勤于學習、善于學習的濃厚氛圍，落實學習制度，創(chuàng)新學習形式，建立業(yè)務(wù)研討機制，實行內(nèi)部掛崗鍛煉，充分利用“秘書工作論壇”和“綜合論壇”平臺，加強學習研討，堅持學以致用，提高服務(wù)市委中心工作的能力；

2、加強調(diào)查研究，提高參謀水平。根據(jù)市委領(lǐng)導(dǎo)要求和工作中的重點、難點和熱點問題，主動開展調(diào)研，深入基層掌握實情，積極提出對策建議，切實增強調(diào)研的深度廣度和自主調(diào)研能力；

3、強化九項工作，提高履職水平。一是努力推進秘書工作進一步細致、規(guī)范、高效。二是著力提高文稿質(zhì)量，切實提高參謀助手作用。三是切實提高信息工作的針對性、高效性。四是努力提高督查工作實效性。五是發(fā)揚信訪工作連續(xù)作戰(zhàn)的作風，努力維護良好的發(fā)展環(huán)境和群眾的根本利益。六是確保密碼通信安全暢通，加快信息化建設(shè)。七是加強依法治密，切實發(fā)揮保密工作保安全、保發(fā)展作用。八是緊緊圍繞中心，黨史方志工作力求多出成果、出精品。九是提高人性化服務(wù)水平，努力提升接待新形象；

4、完善運行機制，加強內(nèi)部建設(shè)。學習借鑒省委、兄弟地市的有關(guān)工作標準、程序和先進經(jīng)驗，進一步科學安排、優(yōu)化流程。完善“兩項制度”；著力建設(shè)學習型機關(guān)和學習型處室，培養(yǎng)學習型干部；積極創(chuàng)建文明機關(guān)，帶頭落實市級機關(guān)文明禮儀，在全市機關(guān)作風建設(shè)中起帶頭表率作用；加快信息化建設(shè)，創(chuàng)建一個辦公室內(nèi)部信息傳遞、內(nèi)部運行、互動學習、資源共享的新平臺，提高機關(guān)效能；堅持勤儉節(jié)約的原則，積極建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。

市人大機關(guān)

1、服務(wù)人代會、常委會會議、主任會議，服務(wù)人大常委會，服務(wù)人大代表的水平還不夠高；

2、監(jiān)督工作的方式方法創(chuàng)新還不夠；

3、機關(guān)效能建設(shè)的長效機制還不夠健全。

1、堅持求真務(wù)實，深入開展調(diào)查研究，為常委會決策提供科學依據(jù)；

2、進一步增強服務(wù)的主動性、超前性，不斷優(yōu)化為“三會”、人大常委會、人大代表的服務(wù)質(zhì)量；

3、堅持和完善聯(lián)系代表、規(guī)范閉會期間代表活動等制度，為代表履職創(chuàng)造良好條件；

4、采取多種方法，深入開展執(zhí)法監(jiān)督；

5、積極探索創(chuàng)新監(jiān)督方法，加大對“一府兩院”的監(jiān)督力度；

6、緊緊圍繞事關(guān)人民群眾根本利益的熱點難點問題開展監(jiān)督；

7、認真總結(jié)、梳理本屆以來的機關(guān)工作制度，匯編成冊；

8、不斷強化機關(guān)干部教育管理工作；

9、進一步加強會議、文件和公務(wù)接待管理。

市政府辦公室

1、干部理論學習的主動性和自覺性還不夠，理論對實踐的指導(dǎo)作用發(fā)揮得不夠充分；

2、處室業(yè)務(wù)工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)顯得不足，專業(yè)處室綜合協(xié)調(diào)、文稿寫作和文件起草的質(zhì)量需要進一步提高；

3、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的主動性、超前性還不夠，為領(lǐng)導(dǎo)決策當參謀和助手還有差距；

4、服務(wù)基層群眾不夠直接、具體，沒有讓更多的群眾切實得到服務(wù)，感受到關(guān)愛；

5、干部隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，干部流動不快。

1、完善辦公室學習制度，科學安排中心組學習、處長例會、“機關(guān)學習日”和“每月一書”讀書活動，邀請部門領(lǐng)導(dǎo)講解全市重點工作，定期組織考學；

2、開展專業(yè)處室綜合文稿、規(guī)范辦文和協(xié)調(diào)工作專題研討，制定督查考核辦法，加大處室辦

文通報力度，開展辦公自動化培訓(xùn)，完善處室ab崗制度；

3、加大問題類、建議類、指導(dǎo)類信息采編力度，強化超前性、策略性、問題性調(diào)研，開展領(lǐng)導(dǎo)秘書工作研討，積極思考并主動承擔一些政府層面的工作；

4、深化結(jié)對幫扶、社區(qū)共建等活動，更多地組織慈善捐贈、義務(wù)獻血、為民服務(wù)等公益活動、義務(wù)勞動；

5、積極研究干

部工作，多渠道引進人才，加大推優(yōu)薦賢力度，組織競聘上崗、輪崗、短期交流等。

市政協(xié)機關(guān)

1、民主監(jiān)督力度不夠大；

2、委員主體作用發(fā)揮不夠充分；

3、與社會各界的聯(lián)系仍需加強；

4、政協(xié)自身建設(shè)需進一步加強。

1、加大培訓(xùn)力度，充分發(fā)揮特邀監(jiān)督員的作用；

2、精心組織好“環(huán)境保護與生態(tài)市建設(shè)”專題議政會；

3、建立委員學習培訓(xùn)制度；

4、積極開展活動，為委員發(fā)揮作用創(chuàng)造條件；

5、創(chuàng)新委員激勵機制；

6、以重點課題為紐帶，積極開展與各黨派團體的聯(lián)合調(diào)研；

7、定期組織開展專題學習研討等形式多樣的活動，暢通聯(lián)系渠道；

8、繼續(xù)完善機關(guān)學習制度；

9、完善機關(guān)工作計劃，提高工作計劃性；

10、完善湖州政協(xié)網(wǎng)；

11、提高為委員服務(wù)質(zhì)量。

市紀委(監(jiān)察局)

1、制定有關(guān)黨風廉政建設(shè)制度的針對性、操作性、有效性仍不夠強；

2、深入基層調(diào)查研究還不夠；

3、對部門紀檢監(jiān)察組織的關(guān)心、幫助還有所欠缺。

1、認真貫徹落實中央懲治和預(yù)防腐敗體系《實施綱要》、省委《實施意見》和市委市政府《具體辦法》，通過建立健全各項制度，逐步形成用制度規(guī)范從政行為，按制度辦事、靠制度管人的機制。同時，將“切實管用、操作性強”的指導(dǎo)思想貫穿于具體制度制定的全過程。制度出臺后，進一步加強監(jiān)督檢查，確保各項制度落到實處；

2、發(fā)揚求真務(wù)實作風，圍繞群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，深入基層、深入群眾、深入農(nóng)村、深入企業(yè)，實地走訪、調(diào)查研究，形成有針對性的、實事求是的、有利于科學決策的調(diào)研材料，促進面上工作開展；

3、在完善部門紀檢監(jiān)察組織述職制度的基礎(chǔ)上，不定期走訪部門紀檢監(jiān)察組織，聽取他們的工作匯報，指導(dǎo)和支持他們開展工作。對部門紀檢監(jiān)察組織在工作中遇到的實際困難和問題，及時研究并認真加以解決。

市委組織部

1、干部選拔任用工作中考準考實難；

2、對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”監(jiān)督管理需進一步加強；

3、人才工作中總量不大、素質(zhì)提升難；

4、基層組織建設(shè)中黨員隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、作用發(fā)揮難；

5、機關(guān)干部能力素質(zhì)和組織工作服務(wù)水平需進一步提高。

1、結(jié)合屆末集中考核，綜合運用民意調(diào)查、實績分析、新進班子人選集體面談等新的考評方式，考準考實縣局級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部；

2、深化完善《重大問題議事規(guī)則》，開展干部選拔任用工作全程記實試點工作，對在“兩個年”活動中無作為、不作為，不勤政、不優(yōu)政的干部，采取誡勉談話等措施；

3、以“自主創(chuàng)新”為主題開展專業(yè)技術(shù)人才“三創(chuàng)”活動；啟動“社會主義新農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)”課題調(diào)研；

4、圍繞服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)主題，出臺相關(guān)實施意見，精心指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，深化完善黨員人才工程，扎實推進農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育，切實加強對基層黨建工作的具體指導(dǎo)；

5、結(jié)合創(chuàng)建學習型機關(guān)，完善部機關(guān)導(dǎo)師幫帶制，深化組工業(yè)務(wù)學習培訓(xùn)，切實提高組工干部能力水平；出臺進一步加強組織工作創(chuàng)新的實施意見，制定實施2006-2008年信息化建設(shè)規(guī)劃，進一步完善各項業(yè)務(wù)工作流程，提高組織工作服務(wù)效能。

市委宣傳部(社科聯(lián))

1、理論學習與實際結(jié)合上存在不足；

2、“三深入”、“三貼近”上存在不足；

3、對宣傳工作的指導(dǎo)上存在不足；

4、執(zhí)行制度上存在不足；

5、宣傳工作創(chuàng)新上存在不足。

1、更加注重認真學習，努力提高宣傳工作理論聯(lián)系實際的能力；堅持每月“周六宣傳工作論壇”，結(jié)合工作，完成5－8個調(diào)研課題。

2、更加注重服務(wù)大局，努力提高宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)的能力；制定部領(lǐng)導(dǎo)深入縣區(qū)、新聞文化等單位指導(dǎo)工作制度，完善對宣傳文化教育系統(tǒng)重點工作責任分解、年終考核和獎勵辦法。

3、更加注重改進作風，努力提高規(guī)范和創(chuàng)新宣傳工作的能力；進一步理順工作關(guān)系，修訂崗位職責和《制度匯編》。創(chuàng)新工作思路和方法，實現(xiàn)宣傳工作五個方面有新突破。

4、更加注重機關(guān)建設(shè)工作，努力提高做好思想政治工作的能力；深化“五型”文明機關(guān)創(chuàng)建活動，完善談心談話、青年干部進位培養(yǎng)等思想政治工作制度和處室及干部職工的考核、獎懲制度。

5、更加注重發(fā)揮表率作用，努力提高部委班子自身建設(shè)的能力。深入開展創(chuàng)建“六好班子”活動，明確分工，突出重點，抓好落實。

市委統(tǒng)戰(zhàn)部(民宗局)

1、基層統(tǒng)戰(zhàn)工作基礎(chǔ)相對比較薄弱，工作抓手不夠多；

2、服務(wù)統(tǒng)戰(zhàn)成員質(zhì)量不夠高、作風不夠?qū)崳?/p>

3、統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍中還存在著不符合、不適應(yīng)新形勢新任務(wù)的狀況。

1、開展樹立社會主義榮辱觀教育活動；

2、實施基層統(tǒng)戰(zhàn)工作“心連心工程”，依法加強宗教活動場所管理和民族工作，建立健全基層統(tǒng)戰(zhàn)工作長效機制；

3、圍繞“項目推進年”，扎實開展海外聯(lián)誼活動；圍繞“企業(yè)服務(wù)年”，有效促進非公有制企業(yè)又快又好的發(fā)展；協(xié)助民主黨派加強自身建設(shè)；

4、爭創(chuàng)“六好”班子和創(chuàng)建文明機關(guān)；開展中層職位競爭上崗；修訂完善機關(guān)制度匯編。

市委政法委

1、學習的自覺性和系統(tǒng)性不夠，解決實際問題的能力還不夠強；

2、服務(wù)基層、服務(wù)群眾還不夠直接、不夠具體；

3、對構(gòu)建和諧社會，建設(shè)平安湖州及全市政法工作等重大問題調(diào)研還不夠。

1、認真落實中心組學習、機關(guān)學習日和黨支部學習例會制度，每年領(lǐng)導(dǎo)干部不少于2篇、機關(guān)干部每人不少于1篇學習體會文章，運用學習成果解決實際問題不少于1個；

2、大力開展“五進”工作，即：平安進基層、維穩(wěn)進基層、法律進基層、綜治進基層、反邪教進基層；

3、進一步完善平安建設(shè)考評辦法；

4、健全完善維護穩(wěn)定各項機制；

5、加大對執(zhí)法不公、執(zhí)法不規(guī)范及政法隊伍違法違紀的查處力度；

6、在起草有關(guān)政法重大政策過程中，凡關(guān)系到人民群眾切身利益問題，主動聽取基層的意見，切實反映人民群眾的呼聲；

7、有關(guān)政法重大政策出臺后，密切配合新聞媒體做好政策解讀，幫助人民群眾深入準確理解政策的主要精神和內(nèi)容，并對政策貫徹實施情況進行跟蹤督查，及時向市委、市政府反饋；

8、圍繞市委、市政府的中心工作，對影響全市平安和穩(wěn)定的重大問題及突出矛盾積極開展調(diào)研，形成有深度的理論分析、有堅實實踐基礎(chǔ)、有科學解決方法的研究成果，為市委市政府決策做好服務(wù)。

市委政研室(農(nóng)辦)

1、調(diào)研作風不夠深入；

2、激勵機制不健全；

3、部門內(nèi)部處室之間、干部之間工作交流、探討少；

4、對縣（區(qū)）政研室、農(nóng)辦的工作指導(dǎo)力度不大。

1、建立健全選題機制、優(yōu)秀調(diào)研成果評選獎勵機制、會稿機制；

2、加強中心組理論學習和學習日學習，開展“精讀一本書”活動；

3、健全績效考核機制；

4、健全處室負責人例會制度；

5、健全縣（區(qū)）政研室主任例會、縣（區(qū)）農(nóng)辦主任例會制度。

市臺辦

1、對縣區(qū)臺辦指導(dǎo)力度不夠；

2、服務(wù)臺胞、臺商、臺屬質(zhì)量不夠高，辦法不夠多；

3、臺辦干部隊伍還存在著不符合、不適應(yīng)新形勢新任務(wù)的現(xiàn)象。

1、深入基層，加強指導(dǎo)。征求意見，解決難題，進一步完善落實領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)處室分頭聯(lián)系縣區(qū)制度，加強對縣區(qū)臺辦的指導(dǎo)力度；

2、按照“兩個年”活動的要求，創(chuàng)新工作載體，主動加強與涉臺部門的溝通聯(lián)系，熱情主動為他們排憂解難。認真籌備和組織好湖州市臺胞臺屬聯(lián)誼會的換屆工作，指導(dǎo)新一屆理事會的工作；

3、認真學習，提高認識，增強素質(zhì)，改變作風。通過強化學習，完善機關(guān)制度等措施，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，切實提高臺辦干部的整體素質(zhì)。主動服從和服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)中心，著力在湖臺經(jīng)貿(mào)合作、對臺交流交往等各項工作中發(fā)揮優(yōu)勢，爭創(chuàng)新的業(yè)績。

市直機關(guān)工委

1、圍繞中心、服務(wù)發(fā)展還不夠緊；

2、服務(wù)基層、服務(wù)群眾還不夠多；

3、創(chuàng)優(yōu)爭先的意識還不夠強；

4、部分機關(guān)干部履行本職的能力水平還不夠高。

1、圍繞中心，服務(wù)大局。認真做好市作風辦的工作，切實履行好市委市政府的參謀和助手職責；組織開展文明機關(guān)創(chuàng)建指導(dǎo)考評和社會評議市級機關(guān)活動；組織動員市直部門機關(guān)黨組織和廣大機關(guān)黨員干部積極投身服務(wù)社會主義新農(nóng)村實驗示范區(qū)建設(shè)工作；

2、不斷創(chuàng)新，強化服務(wù)。建立健全保持機關(guān)黨員先進性長效機制；扎實開展“雙創(chuàng)”、“雙爭”、“雙示范”活動，落實“雙千萬結(jié)對幫扶”工程；編印下發(fā)《機關(guān)黨組織文件制度匯編》和《機關(guān)黨支部工作手冊》；認真編發(fā)《湖州機關(guān)黨建》；組織舉辦機關(guān)黨組織書記和黨員發(fā)展對象培訓(xùn)班；充分發(fā)揮機關(guān)工、青、婦等群團組織的作用，努力提升服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)的水平；

3、積極進取，創(chuàng)優(yōu)爭先。深入開展創(chuàng)建“六好”班子活動，進一步提高凝聚力和戰(zhàn)斗力；開展爭創(chuàng)文明機關(guān)活動，增強服務(wù)本領(lǐng)、改進工作作風、提高辦事效率、爭創(chuàng)一流業(yè)績；開展爭創(chuàng)“五型”干部活動，組織市縣區(qū)機關(guān)工委干部，積極參加爭創(chuàng)“學習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、務(wù)實型、廉潔型”干部活動，不斷增強機關(guān)黨員干部的創(chuàng)優(yōu)爭先意識；

4、健全制度，提高水平。積極參加“學習型機關(guān)、學習型黨組織、學習型黨員”創(chuàng)建活動，堅持委理論學習中心組、機關(guān)雙月第一周周六集中學習等制度，建立健全《委機關(guān)干部崗位目標責任制》等制度，努力提高工委機關(guān)黨員干部履行職責的能力和水平。

市委老干部局

1、在深入基層方面，與老同志溝通聯(lián)系還要進一步加強；

2、在制度建設(shè)方面，在原有的基礎(chǔ)上有的還要進一步完善；

3、在抓好老干部“兩項”待遇方面，還要進一步全面落實。

1、加強與老干部聯(lián)系溝通，認真開展并長期堅持“進支部、進醫(yī)院，進家庭”“三進”活動；

2、堅持局領(lǐng)導(dǎo)每月5、15、25日在活動中心接待老同志制度，為老同志提供政策咨詢、解疑釋惑服務(wù)；

3、深入基層，調(diào)查研究，了解情況，為市委當好參謀助手；

4、加強理論和業(yè)務(wù)學習，提高政治素質(zhì)和政策業(yè)務(wù)水平；

5、完善ab崗、首問責任制；

6、實行工作辦結(jié)制。對信訪件件有著落，事事有回音；

7、認真落實老干部政治待遇，加強離退休支部建設(shè)，利用專題輔導(dǎo)會、報告會、讀書會、座談會等形式，開展富有成效的學習活動；

8、在老干部黨員中繼續(xù)開展“兩保一堅定”學教活動；

9、進一步鞏固完善離休干部“三個機制”，落實好老干部生活待遇。

市信訪局

1、學習相關(guān)法律、法規(guī)和政策不夠，處理信訪問題能力需進一步提高；

2、《信訪條例》宣傳不夠深入全面，解決好信訪秩序不夠規(guī)范的問題；

3、服務(wù)群眾意識不夠強；

4、局內(nèi)部處室制度建設(shè)還不夠完善，工作配合還不夠密切；

5、處理疑難信訪事項的能力不強，辦法還不夠多。

1、組織和運用多種形式學習相關(guān)知識，以提高業(yè)務(wù)能力和知識水平；

2、結(jié)合信訪“雙向規(guī)范年活動”，大力加強《信訪條例》的宣傳。教育引導(dǎo)廣大干部群眾，實現(xiàn)依法有序上訪，努力維護我市穩(wěn)定和諧的大好局面；

3、牢固樹立服務(wù)理念，把“解決問題”作為立足點，最大程度上依法維護信訪人的合法權(quán)益；

4、要以制度管人，規(guī)范辦文、辦會、辦事、辦信、接訪等各項工作，提高信訪工作規(guī)范化水平；

5、進一步加強各處室之間的溝通與協(xié)作，形成合力，資源共享；

6、加強研究，不斷總結(jié)處置疑難信訪事項的經(jīng)驗，提高處理疑難信訪事項的能力。

市委黨校（行政學院、社會主義學院）

1、黨校教學科研與市委中心工作貼得還不夠緊，為市委中心工作服務(wù)的水平還不夠高；

2、教學的針對性和實效性還不夠強，高質(zhì)量、高層次的科研成果數(shù)量還不夠多；

3、校園基礎(chǔ)設(shè)施、辦學現(xiàn)代化程度還難于完全適應(yīng)大規(guī)模干部培訓(xùn)的需要。

1、圍繞全市工作中心，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)黨校工作，進一步提高服務(wù)全市大局的能力；

2、深化教學和科研改革，提高教學針對性，加快推進教學科研一體化；

3、編制好“十一五”期間黨校校園建設(shè)規(guī)劃，并爭取市政府支持，加大基本建設(shè)力度，改善辦學條件，為學員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

市總工會

1、在服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方面意識還不強，力度不大；

2、在服務(wù)基層、服務(wù)職工方面作風還不實，能力不強；

3、在為職工群眾辦實事方面措施還不多，覆蓋面不廣。

1、為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的主要措施：一是今年開始電焊工、繅絲工等10項技能大賽活動。二是廣泛組織職工培訓(xùn)，培養(yǎng)一批職工技能帶頭人。三是大力宣傳勞模和各條戰(zhàn)線上先進典型事跡；

2、為基層工會服務(wù)的主要措施：一是在全市工會系統(tǒng)中開展“學習陳有德樹立工會干部新形象”的主題活動。二是加強機關(guān)干部教育培訓(xùn)，提高服務(wù)水平。三是轉(zhuǎn)變作風，提高服務(wù)質(zhì)量。深入基層，人人參與調(diào)研活動。四是建立健全市總工會機關(guān)部室工作職責和有關(guān)工作責任；

3、為職工群眾辦實事的主要措施：一是開展農(nóng)民工維權(quán)問題的調(diào)查。二是開展持《低收入職工優(yōu)惠證》職工調(diào)查。三是加強部門聯(lián)系，落實勞模待遇問題。四是積極開展對困難職工群眾慰問活動。原創(chuàng)：http://www.tmdps.cn/五是為共建社區(qū)和居住社區(qū)辦實事。

團市委

1、對照履行職責、發(fā)揮作用的要求，部分干部工作作風不夠?qū)崳?/p>

2、對照機關(guān)效能建設(shè)的要求，部分干部辦事效率不夠高；

3、對照黨員先進性教育的要求，部分干部自我要求不夠嚴。

1、圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村，啟動“新農(nóng)村·新青年”發(fā)展計劃，舉辦“1000元，我為新農(nóng)村節(jié)約環(huán)保出妙招？”--建設(shè)新農(nóng)村青年創(chuàng)意大賽；

2、圍繞建設(shè)文化大市，開展各類青少年文化活動，舉辦2006年湖州市青少年讀書節(jié)；

3、圍繞服務(wù)“率先崛起”，大力開發(fā)青年人才資源，舉辦“我為崛起干什么”服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)計劃主題實踐活動；

4、著力解決辦公效率不高、指導(dǎo)基層開展工作不到位、工作落實不徹底的問題，進一步改進文風會風；

5、著力解決服務(wù)態(tài)度有待提高、干部理論學習不夠的問題，切實加強機關(guān)廉政建設(shè)和機關(guān)文化建設(shè)，積極參與“文明機關(guān)”、“六好班子”等創(chuàng)建活動。

市婦聯(lián)

1、創(chuàng)造性運用理論指導(dǎo)婦女工作實踐還不夠；

2、婦女工作機制和工作模式還不夠新；

3、服務(wù)基層和婦女途徑還不夠多；

4婦女宣傳工作力度不夠大；

5、工作作風還不夠?qū)崳?/p>

6、干部能力素質(zhì)還不夠高；

7、對婦女兒童發(fā)展與維權(quán)中的一些深層次問題的研究還不夠。

1、加強理論學習，增強把握大局、服務(wù)大局的能力；

2、整合社會資源，建立服務(wù)婦女兒童的長效機制；

3、創(chuàng)新工作載體，建立服務(wù)管理制度，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)婦女發(fā)展；

4、創(chuàng)新宣傳教育途徑，轉(zhuǎn)變婦女觀念，提高婦女素質(zhì)；

5、改進工作作風，加強調(diào)查研究和宏觀指導(dǎo)；

6、深化“六多型”干部創(chuàng)建活動，提升干部能力素質(zhì)。完善績效考核，加強內(nèi)部管理，促進工作規(guī)范；

7、加強市婦女研究會與浙江大學婦女研究中心的合作，利用浙江大學高校科研資源，設(shè)立“婦女發(fā)展研究課題”。

市科協(xié)

1、觀念不夠新，主要表現(xiàn)在創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識不強；

2、服務(wù)不夠到位，主要表現(xiàn)在深入基層調(diào)研不夠，對基層業(yè)務(wù)指導(dǎo)較少；

3、上下溝通機制不健全，主要表現(xiàn)在市科協(xié)與其他部門和社會各界特別是科協(xié)組織之間的聯(lián)系交流不夠；

4、自身建設(shè)方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在有的學會組織不健全、管理不規(guī)范，充分發(fā)揮科技人員作用不夠。

1、積極開展“榮辱觀”教育和科協(xié)工作職業(yè)道德等教育，強化機關(guān)干部的責任、質(zhì)量、奉獻意識；

2、進一步完善黨組理論中心組學習、機關(guān)黨支部和機關(guān)干部學習制度，加大制度保障力度，不斷增強干部創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識；

3、認真組織開展轉(zhuǎn)變觀念大討論、到先進發(fā)達地區(qū)學習考察等活動；

4、開展“崗位競賽”活動，立足本職工作，創(chuàng)新工作方法和舉措，創(chuàng)新運行機制；

5、把服務(wù)工作經(jīng)常化、制度化；

6、積極為廣大科技工作者提供施展才華的良好平臺，竭誠為科技工作者服務(wù)。一是認真搞好“村會協(xié)作”工作。二是開展湖州市第二屆自然科學優(yōu)秀論文評選活動。三是積極開展湖州市“學會工作者俱樂部”建設(shè)活動。四是開展經(jīng)常性學術(shù)交流活動，努力提高科技人員的學術(shù)水平。

市文聯(lián)

1、在實施文化精品工程，多出精品文藝上進一步下功夫；

2、在配合中心服務(wù)大局，舉辦有影響力的品牌文藝活動上進一步下功夫；

3、在培養(yǎng)文藝人才，建設(shè)德藝雙馨的文藝家隊伍上進一步下功夫；

4、在擴大文聯(lián)影響，提高服務(wù)水平上進一步下功夫。

1、加強對優(yōu)秀文藝作品的扶持與獎勵；

2、建立文藝家創(chuàng)作基地，充分利用地域人文資源；

3、開展好“走進新農(nóng)村，文藝為農(nóng)民”系列活動；

4、開展好建黨85周年、長征勝利70周年兩大系列文藝活動；

5、舉辦“崛起風·魅力湖州”攝影展、廉政文化故事征文活動等；

6、舉辦湖州市美術(shù)作品進省展；

7、加強文藝家隊伍培訓(xùn)，引導(dǎo)樹立社會主義榮辱觀；

8、重視文藝評論工作，開好幾個文藝作品研討會，推出優(yōu)秀人才；

9、加強優(yōu)秀文藝家、優(yōu)秀文藝作品宣傳工作；

10、籌建文藝網(wǎng)站；

11、出臺對協(xié)會工作的績效考評制度；

12、為藝術(shù)家排憂解難，多辦實事；

13、加強調(diào)查研究，進一步“三深入”，“三貼近”，用藝術(shù)的形式來反映我市率先崛起的風采。

《機關(guān)作風建設(shè)整改措施專輯

（一）》

第五篇：機關(guān)作風建設(shè)整改措施專輯（四）

機關(guān)作風建設(shè)整改措施專輯

（四）部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市教育局

1、機關(guān)作風建設(shè)方面基層尚有微詞；

2、規(guī)范辦學行為、減輕學生過重負擔方面群眾時有呼聲，成效不夠明顯；

3、規(guī)范學校收費，堅決制止中小學亂收費方面群眾時有意見，尚未完全遏制；

4、師德師風、教師隊伍建設(shè)方面群眾時有反映，推進力度不夠大。

1、強化調(diào)研制度，政策出臺前廣泛聽取基層單位意見；

2、加大對貧困學生的資助力度，確保每位學生不因家庭貧困而輟學；扎實推進“雙千萬”結(jié)對幫扶和千名黨員結(jié)對千名困難學生的幫扶工程，為困難群眾辦實事；

3、實施“陽光招生”，切實做到招生政策、招生計劃、工作程序、咨詢服務(wù)、錄取結(jié)果、投訴舉報“六公開”；義務(wù)教育公辦學校實行就近免試入學；

4、加強對減輕中小學生過重課業(yè)負擔的監(jiān)控；

5、督促各級政府認真落實《湖州市人民政府關(guān)于進一步加強農(nóng)村教育工作決定》中有關(guān)教育經(jīng)費投入的政策規(guī)定；

6、健全教育收費目標管理責任制，進一步開展創(chuàng)建規(guī)范教育收費示范縣（區(qū)）活動；

7、加強監(jiān)督檢查，建立對教育亂收費的監(jiān)測和預(yù)警機制，嚴肅查處亂收費行為；

8、進一步加強師德師風建設(shè)，堅持開展暑期“師德教育周”活動，著力解決師德師風建設(shè)中的突出問題，表彰激勵先進，樹立教師的良好形象；

9、深入實施“名師名校長工程”，分類指導(dǎo)，細化考核，進一步提升名師名校長教書育人和管理育人的水平。

市科技局

1、工作作風上深入實際調(diào)查研究少；

2、腳踏實地辦實事、抓落實不夠；

3、在廉政建設(shè)上存在要求不嚴、標準不高的問題。

1、每個業(yè)務(wù)處室在10月底前完成至少一次為企業(yè)、基層和群眾搞好對應(yīng)業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)和宣傳的講座（輔導(dǎo)），使服務(wù)對象掌握政策，明白程序，熟悉業(yè)務(wù)，提高工作效率。各業(yè)務(wù)處室要在10月份至少上交一篇有一定深度的調(diào)研報告；

2、抓跟蹤、強服務(wù)，在落實上下工夫。對科技工作項目的實施情況要進行跟蹤服務(wù)。對洽談會等活動簽約項目進行追蹤服務(wù)，全程掌握項目進展情況。6月份在局機關(guān)開展一次“如何強服務(wù)，抓落實”的討論，有關(guān)處室訂出具體實施措施；

3、堅持廉潔從政，弘揚干凈干事。一是不斷加強學習和教育。二是加強管理，健全規(guī)章制度，堅持按制度、按程序辦事，從源頭上防止腐敗。三是堅持嚴于律己，以身作則。四是加強職能轉(zhuǎn)換，推行公開行政。加強重大項目的主動設(shè)計，試行社會化的評估申報和專家評估，不斷增強科技管理的透明度。7月份由紀檢組、機關(guān)黨總支組織召開一次廉潔從政、干凈干事的座談會，交流體會，總結(jié)經(jīng)驗，使廉潔自律意識不斷增強。

市文廣新局

1、基層特別是農(nóng)村文化建設(shè)比較薄弱，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化中心陣地缺失、人才缺乏、經(jīng)費沒有保障，人員的專業(yè)知識和能力水平偏低；群眾文化活動不夠經(jīng)常；文藝精品生產(chǎn)不盡人意；

2、部分執(zhí)法人員業(yè)務(wù)知識和能力水平還不夠強；

3、對文化產(chǎn)業(yè)重視不夠，發(fā)展產(chǎn)業(yè)的辦法、舉措不多；

4、人事管理的基礎(chǔ)性工作薄弱，人才的培養(yǎng)、引進和使用力度欠缺。

1、繼續(xù)以“文化建設(shè)年”為抓手，群眾文化“十百千萬”工程為載體，推進“東海明珠工程”，繁榮基層群眾文化；

2、加強與區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府協(xié)調(diào)，落實宣傳文化中心人員經(jīng)費保障、人員培訓(xùn)；

3、貫徹市委宣傳部“8561工程”實施意見，對重點文藝精品創(chuàng)作扶持獎勵；

4、加大市場日常巡查力度，原創(chuàng)：http://www.tmdps.cn/建立健全文化市場管理及執(zhí)法人員業(yè)務(wù)學習和考核制度，舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；

5、健全強化文化產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展組織體系,落實縣區(qū)及下屬單位分管領(lǐng)導(dǎo)、責任科室；爭取市出臺《關(guān)于加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見》；

6、加強下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，對局屬單位黨組織進行換屆選舉，充實一批優(yōu)秀年輕干部進入黨組織和充實調(diào)整各單位行政領(lǐng)導(dǎo)；在局系統(tǒng)各單位公開推薦選拔一批局管后備干部；加強文化人才引進、培養(yǎng)。

市衛(wèi)生局

1、農(nóng)民群眾看病難問題；

2、群眾關(guān)注的食品衛(wèi)生安全問題；

3、社區(qū)居民要求衛(wèi)生進社區(qū)問題；為企業(yè)服務(wù)問題。

1、全市農(nóng)村規(guī)劃建61個衛(wèi)生服務(wù)中心、666個衛(wèi)生服務(wù)站，使農(nóng)民群眾“小病不出村。”；

2、建立農(nóng)民醫(yī)療保障新體系，三條醫(yī)療保障線同步實施，讓農(nóng)民群眾“看得起病”；

3、為

農(nóng)民群眾健康體檢，今年完成50；

4、對小餐館、小理發(fā)店、小旅館、小浴室、小茶室等“五小”單位進行拉網(wǎng)式監(jiān)督檢查；

5、推行食品量化分級管理；

6、建立衛(wèi)生局機關(guān)聯(lián)系街道制度；

7、開展衛(wèi)生服務(wù)“七進”社區(qū)活動；

8、采用現(xiàn)場辦公和提前介入方法為企業(yè)排憂解難；

9、完善對

職業(yè)危害企業(yè)工人健康的檢查并幫助建立自查管理臺賬。

市人口和計生委

1、流動人口計生管理服務(wù)突破難;

2、計生工作目標考核過于復(fù)雜;

3、青少年學生性與生殖健康教育力度不夠;

4、自身建設(shè)有待進一步加強。

1、落實現(xiàn)居住地管理為主的流動人口計劃生育管理工作原則，積極為流動人口提供計劃生育和生殖保健服務(wù)，與戶籍人口同宣傳、同管理；

2、發(fā)揮流動人口計劃生育協(xié)助組的作用，搭建信息共享平臺，落實管理責任制；

3、進一步改進考核辦法，完善考核內(nèi)容，減少考核次數(shù)，增加考核的有效性和科學性;

4、加強生育文化建設(shè)。在湖州師院等大中學校，開展人口文化進校園活動，將人口計生國策教育和性教育延伸到大中學校課堂；

5、發(fā)放宣傳品，開展性與生殖健康教育，引導(dǎo)學生開展親情、友情、愛情等問題的探討，不斷促進校園精神文明建設(shè);

6、積極推進機關(guān)作風建設(shè)，做到與“六好班子”、“文明機關(guān)”、“學習型機關(guān)”創(chuàng)建活動相結(jié)合；

7、堅持目標責任管理，明確責任，增強事業(yè)性和責任感，加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學習，進一步提高干部素質(zhì)能力和工作水平。

市體育局

1、隊伍素質(zhì)不高；

2、學習重視不夠；

3、資源挖潛不大；

4、作風不夠深入。

1、抓重點。把提高人的素質(zhì)，擺上議事日程，作為重中之重來抓。要用足夠的精力，抓好理論學習和業(yè)務(wù)知識的學習，在完成10天集中學習的基礎(chǔ)上，堅持每月自學不少于20學時，每年撰寫1-2篇學習體會文章或調(diào)研報告。每位領(lǐng)導(dǎo)下基層全年不少于60天，與中層和基層領(lǐng)導(dǎo)談心不少于2次；

2、抓示范。注重做好培養(yǎng)和宣傳在平凡的崗位上做出不平凡業(yè)績的身邊先進典型。同時，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭結(jié)對幫扶，4位領(lǐng)導(dǎo)每位結(jié)對1個，每年上門看望至少2次以上。每個黨支部結(jié)2對以上幫困對子，每位黨員每年到居住地社區(qū)服務(wù)1至2次；

3、抓制度。健全和建立各項管理制度。同時，認真落實好機關(guān)效能建設(shè)的各項規(guī)定，健全為基層服務(wù)機制，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨風廉政機制。努力打造一支“為民、務(wù)實、清廉”的干部隊伍，狠抓賽風賽紀，保證體育事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

市建設(shè)局

1、便民措施需更加完善;

2、辦事效率與群眾要求有差距;

3、部分同志廉政意識不夠強、部分單位廉政措施落實不到位。

1、開展“為民、利民、惠民、便民”活動，進一步完善崗位責任制、ab崗工作制、投訴受理制、責任追究制等服務(wù)制度；

2、采取“張掛便民導(dǎo)示牌、開設(shè)社區(qū)意見箱、設(shè)立投訴聯(lián)系點、印發(fā)程序告知單、開展服務(wù)三上門、設(shè)置崗位職責牌”等六項措施，使群眾辦事更加方便；

3、通過“一站式申請、一窗口送審、一步式受理、一小時辦結(jié)、一網(wǎng)化管理”這“五個一”措施，開辟快捷高效的辦事渠道；

4、加強窗口建設(shè)：一是做到辦事流程、收費標準和依據(jù)三上墻；二是抓好工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)；三是在國家規(guī)定基礎(chǔ)上，進一步簡化手續(xù)、減少環(huán)節(jié)、縮短時限;

5、強化警示教育，提高干部職工對廉政建設(shè)的思想認識，增進反腐倡廉自覺性；

6、著眼長效管理，實現(xiàn)作風建設(shè)的制度化、規(guī)劃化；

7、進一步深化完善懲防體系，充分發(fā)揮體系的教育、懲治、防范等作用。

市交通局

1、建設(shè)資金等要素“瓶頸”制約十分突出，特別是交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投融資渠道還不夠?qū)挄常ㄔO(shè)資金籌措日趨困難；

2、勇于開拓、創(chuàng)新破難的工作力度還不夠大，影響了個別項目的順利推進；

3、對交通運輸行業(yè)管理研究不深，缺乏科學的發(fā)展規(guī)劃和宏觀的調(diào)控手段；

4、宗旨服務(wù)意識還需進一步加強，行政運行程序還需進一步規(guī)范，辦事流程還需進一步簡化。

1、圍繞加強政治理論學習，在提高領(lǐng)導(dǎo)干部能力和水平上抓整改；

2、圍繞交通重點工程，在攻堅克難上抓整改。通過認真組織實施“8637”工程，著力完成重點工程建設(shè)任務(wù)，力爭完成投資35億元，確保完成投資30億元，確保申蘇浙皖高速公路（浙江段）于今年10月底前竣工通車；市交通投資集團有限公司將加快做好前期籌備工作，力爭浙北高速客運中心在今年7月份正式投入運營，為人民群眾的出行創(chuàng)造更好的乘車環(huán)境；

3、圍繞交通重點工作，在創(chuàng)新破難上抓整改。一是公路部門起草《湖州市農(nóng)村公路養(yǎng)護管理辦法》，加快解決社會各界和農(nóng)民群眾關(guān)心的農(nóng)村公路養(yǎng)護管理機制問題；二是制訂出臺《湖州市城鄉(xiāng)公交車服務(wù)標準》，加快提升城鄉(xiāng)公交一體化的后期服務(wù)水平；三是進一步完善有關(guān)年票制實行的各項規(guī)定，出臺必要的配套制度；四是加快推進掛槳機船淘汰工作，力爭在年底將全市掛槳機船全部清退出水運市場，推廣船型標準化；五是著力加強外掛車輛整治工作，實行點面結(jié)合，集中力量加大整治管理力度；六是交通各窗口部門進一步精簡審批事項，簡化辦事程序，縮短審批時限，公開辦事程序、標準和結(jié)果，增加透明度；

4、圍繞調(diào)查研究工作抓整改。班子成員每月安排不少于5天時間，深入重點工程施工現(xiàn)場、運輸企業(yè)、基層管理部門、一線執(zhí)法站點進行調(diào)查研究，努力把問題解決在基層、解決在現(xiàn)場。

市國稅局

1、深入企業(yè)調(diào)查研究不夠；

2、干部的工作能力與現(xiàn)代化稅收征管不夠適應(yīng)；

3、內(nèi)部管理制度的執(zhí)行力度還不夠強；

4、辦稅服務(wù)廳的辦事效率還有待提高、服務(wù)態(tài)度有待改善；

5、上門為企業(yè)輔導(dǎo)、宣傳稅收政策還不夠；

6、辦稅時限和辦稅環(huán)節(jié)有待進一步改進；

7、干部的溝通交流平臺少，文體活動開展不夠豐富。

1、建立領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系服務(wù)重點企業(yè)制度，深入40家重點骨干企業(yè)開展調(diào)研活動，同時，圍繞《經(jīng)濟與稅收的協(xié)調(diào)發(fā)展》、《加強稅收管理員工作質(zhì)量目標考核》、《加強干部隊伍建設(shè)》等課題，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊下基層開展調(diào)研；

2、加強干部教育培訓(xùn)，抓好干部的理論和業(yè)務(wù)學習，進一步提高干部綜合素質(zhì)和工作能力；

3、落實稅收管理員（稅務(wù)稽查員）工作回訪制度，加強干部監(jiān)督。組織作風建設(shè)檢查，切實加強機關(guān)作風建設(shè)；

4、通過增設(shè)導(dǎo)稅臺、工作去向牌、完善預(yù)約服務(wù)、落實ab角制度等措施，為納稅人提供高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)；

5、舉辦新辦企業(yè)輔導(dǎo)班、開展稅收宣傳月活動、印發(fā)稅收宣傳小冊子、開展“向全市萬家企業(yè)宣講稅收政策”活動，提高稅收政策宣傳質(zhì)量和服務(wù)水平；

6、對53項涉稅審批事項進行調(diào)整，進一步簡化程序、縮短時限，為納稅人提供高效、快捷的服務(wù)。并通過編印《納稅手冊》、湖州國稅網(wǎng)站、辦稅服務(wù)大廳觸摸屏等載體，公開向廣大納稅人做出承諾，接受社會各界的監(jiān)督；

7、充分發(fā)揮已成立的書法、攝影、乒乓球、駕駛員等八個協(xié)會作用。年內(nèi)組織一次歌詠比賽，組織一次群眾性體育活動。同時認真抓好談心談話制度的落實，增強干部之間的交流和溝通。

市工商局

1、工商法律法規(guī)宣傳面不夠廣，部分群眾對工商職能不了解問題；

2、打擊虛假違法廣告力度不夠大，規(guī)范管理不到位問題；

3、對市場主體監(jiān)管力度還不夠到位，無照經(jīng)營及居民區(qū)周邊經(jīng)營者擾民問題；

4、假冒偽劣商品屢打不絕，農(nóng)村流通領(lǐng)域食品安全難以放心問題；

5、培育發(fā)展中介服務(wù)業(yè)力度不夠，專業(yè)市場培育發(fā)展改造提升不快問題；

6、為民服務(wù)意識還不夠強，給辦事群眾解釋還不能做到“一口清”問題；

7、少數(shù)人員工作效率不高，工作作風不夠扎實問題。

1、加大宣傳力度，擴大社會化宣傳陣地,讓廣大群眾了解工商，支持工商執(zhí)法維權(quán)；

2、加大對虛假違法廣告的整治力度，創(chuàng)新監(jiān)管模式，進一步加強廣告業(yè)的規(guī)范管理；

3、加大許可審查和整治力度，推行工商提醒,強化事前介入,實施部門聯(lián)動,依法維護人民群眾合法權(quán)益；

4、加大流通領(lǐng)域商品質(zhì)量檢測和農(nóng)村放心店維權(quán)網(wǎng)建設(shè)力度，年內(nèi)放心店覆蓋面達90以上,促進消費安全上臺階；

5、加大引導(dǎo)培育力度，出臺指導(dǎo)意見,促進第三產(chǎn)業(yè)特別是服務(wù)業(yè)的發(fā)展；

6、加強對新出臺的政策法規(guī)學習，全面落實“一字工作法”，推行陽光服務(wù)，提高工作效率；

7、加大教育管理力度和行政能力建設(shè)，加強監(jiān)督檢查，增強依法行政，為民服務(wù)意識。

市技監(jiān)局

1、大局意識、協(xié)調(diào)能力及憂患意識不夠，個別人員存在混日子、得過且過的現(xiàn)象；

2、檢驗檢測與上級要求及全市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整還不夠適應(yīng)；檢驗檢測水平與質(zhì)監(jiān)要求、企業(yè)需要還不相適應(yīng)；

3、“四個服務(wù)”意識不夠強。服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的能力和水平需進一步提升；

4、教育和管理工作常抓不懈仍有薄弱環(huán)節(jié)。

1、抓班子隊伍建設(shè)，堅持正確用人導(dǎo)向，要解決“中間梗阻”的現(xiàn)象，確保政令暢通；

2、抓干部培訓(xùn)和能力素質(zhì)工程；

3、開展和落實“雙百工程”；

4、按照市政府產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，力爭把“六大”平臺建設(shè)列入政府重點工作，努力構(gòu)建六大公共檢測服務(wù)平臺；

5、堅持“科技興檢、人才強檢”戰(zhàn)略，結(jié)合市局“十一五”人才發(fā)展計劃，重點抓落實。培養(yǎng)和提高現(xiàn)有檢測人員的檢測能力，有計劃、有目的地引進和培養(yǎng)項目、學科帶頭人，增強自我創(chuàng)新能力；

6、加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系，增強服務(wù)的有效性，處理好監(jiān)管與服務(wù)、服務(wù)與收費的問題，在行政執(zhí)法、綜合管理中有所作為；

7、鼓勵有條件的同志積極參加全省系統(tǒng)專業(yè)技能大比武活動，推進能力素質(zhì)提高；

8、把開展“八榮八恥”教育與執(zhí)法、檢測、管理等結(jié)合起來；

9、把湖州增強“三力”與提煉質(zhì)監(jiān)精神結(jié)合起來，開展愛崗敬業(yè)、無私奉獻教育。

市藥監(jiān)局

1、機關(guān)干部思想觀念仍不夠解放，創(chuàng)新意識不強；

2、辦事效率、服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量還不夠高；

3、主動靠上去的服務(wù)意識還不夠強；

4、開展食品藥品法律法規(guī)宣傳，普及食品醫(yī)藥知識工作力度不夠強。

1、制定《湖州市食品藥品監(jiān)管局關(guān)于提高干部學習能力的實施意見》、《機關(guān)干部自費學習的獎勵辦法》，促進干部的學習和提高；

2、梳理省局委托受理的12項行政審批項目全部進“中心”；

3、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)水平；

4、進一步完善政務(wù)公開工作；

5、籌建新的食品藥品辦公大樓及受理、辦證大廳，方便企業(yè)與群眾辦事；

6、以開展“企業(yè)服務(wù)年”活動為載體，強化對醫(yī)藥企業(yè)的“幫、促”工作。一是對新籌辦的4家藥品、醫(yī)療器械企業(yè)和17家新開辦的藥品經(jīng)營企業(yè)主動上門進行政策和技術(shù)指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)少走彎路。二是對全市11家醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)在國家gmp認證工作上存在的問題、困難，上門進行幫助指導(dǎo)，使其盡快通過驗收。三是進一步鞏固和發(fā)展農(nóng)村藥品供應(yīng)網(wǎng)和藥品監(jiān)督網(wǎng)，確保農(nóng)民群眾用藥安全。四是對全市龍頭企業(yè)放心店設(shè)立的經(jīng)營乙類非處方藥藥柜在辦理《藥品經(jīng)營許可證》過程中開設(shè)快速通道，減少《許可證》收費，減免一部分培訓(xùn)費用。五是加強職業(yè)培訓(xùn)，擴大從業(yè)資格人員，提高醫(yī)藥從業(yè)人員素質(zhì)；

7、加強對企業(yè)的宣傳力度；

8、、加強對社會的宣傳力度。提高廣大群眾抵制和防范假冒偽劣商品的能力；

9、要加強與各有關(guān)部門的溝通和協(xié)作，形成齊抓共管新局面；

10、充分發(fā)揮市藥學會的作用。

湖州檢驗檢疫局

1.在為企業(yè)及時提供國外非關(guān)稅壁壘信息方面，需加強培訓(xùn)；

2.進一步加快檢驗檢疫、辦證速度；

3.個別干部放松對自己的要求，創(chuàng)新意識、學習意識不夠強，遇到麻煩的事能推則推。

1.建立績效考核管理辦法，加強和規(guī)范內(nèi)部管理；

2、積極創(chuàng)建全國文明單位。提升窗口“青年文明號”服務(wù)水平，開展爭創(chuàng)“青年崗位能手”活動；

3、積極推進“三電工程”、“綠色通道”和快速核放制度，深化檢驗檢疫監(jiān)管模式改革，抓好“十項優(yōu)惠服務(wù)措施”的落實；

4、積極做好電子收費、電子監(jiān)管的應(yīng)用推廣工作；

5、輔導(dǎo)美欣達公司申請免驗工作，力爭年內(nèi)通過國家總局免驗考核；

6、支持和配合當?shù)卣龊玫虑遛k事處、湖州出口加工區(qū)和安吉現(xiàn)場辦的建設(shè)工作；

7、收集和跟蹤國外規(guī)定、標準，為企業(yè)提供預(yù)警及預(yù)防建議；

8、探索快速檢測方法，加快檢驗檢疫檢測速度；

9、建立稽查制度和執(zhí)法考評體系，規(guī)范執(zhí)法行為；

10、認真開展治理商業(yè)賄賂專項整治工作，深入實施局懲防體系實施辦法,從嚴治檢；

11、完善政務(wù)公開工作的內(nèi)容和形式，給企業(yè)、社會知情權(quán)；

12、建立“湖州檢驗檢疫局行政服務(wù)辦事中心”。

湖州海關(guān)

1、關(guān)員業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力的提高;

2、政策和海關(guān)業(yè)務(wù)知識宣傳不夠;

3、減免稅設(shè)備按權(quán)限審批問題;

4、關(guān)務(wù)公開信息更新不夠及時問題;

5、防范化解廉政風險問題。

1、根據(jù)《湖州海關(guān)2006年干部教育培訓(xùn)工作計劃》抓好落實，以提高關(guān)員的業(yè)務(wù)理論水平和實際操作水平;

2、一是加強同新聞媒體的聯(lián)系配合，宣傳海關(guān)有關(guān)政策法規(guī)和服務(wù)措施；二是對三縣二區(qū)開展政策法規(guī)宣傳；三是利用海關(guān)網(wǎng)頁及時宣傳新政策;

3、加強對企業(yè)提供資料的審核，確保上送后不被退回；及時與上級相關(guān)部門溝通，爭取審批主動；保持與企業(yè)的聯(lián)系溝通，及時反饋相關(guān)信息;

4、一方面要求經(jīng)辦人員提高工作效率；另一方面要完善關(guān)務(wù)公開工作，督促服務(wù)承諾制、首問負責制、一次告知制等便民措施的落實；

5、嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責”制度，認真執(zhí)行“海關(guān)人員六項禁令”，組織開展“樹新風，促和諧”廉政共建活動，利用內(nèi)控管理系統(tǒng)對廉政狀況進行監(jiān)控，加強與地方糾風辦聯(lián)系溝通，發(fā)揮社會廉政行風監(jiān)督員作用，積極參與地方行風評議活動。

市煙草局

1、卷煙市場不同程度存在販運和銷售假冒卷煙問題，損害了國家和消費者利益；

2、無證經(jīng)營對持證合法經(jīng)營者的利益帶來一定沖擊，群眾有所反映；

3、卷煙貨源供應(yīng)，特別是低檔品牌供應(yīng)滿足不了市場需求，群眾意見較多；

4、由于電話訂貨有一定時間限制，有些客戶因種種原因不能在規(guī)定時限內(nèi)及時訂貨，經(jīng)營受到影響；

5、緊貼基層、服務(wù)基層意識不強，特別是在解決一些實際問題上還做得不夠好。

1、推進市、縣專賣管理一體化建設(shè)，進一步加大打擊和取締力度，并在媒體設(shè)立曝光臺，對銷假情況予以曝光，加強威懾力；

2、加強對《行政許可法》和煙草專賣許可合理布局有關(guān)規(guī)定的宣傳；

3、加強與客戶的溝通，說清由于煙草工業(yè)企業(yè)正在重組調(diào)整，一些卷煙品牌因整合斷缺；

4、盡可能做好貨源采購工作，找準適合本地區(qū)的替代產(chǎn)品，以滿足低檔卷煙的供應(yīng)需求；

5、設(shè)立客戶投訴處理中心，受理的投訴在24小時內(nèi)給予處理和答復(fù)；

6、每年為基層辦1-2件實事。

人民銀行湖州市中心支行

1、各部門之間、干部員工之間對加強作風建設(shè)的認識上還存在差異，表現(xiàn)在強化服務(wù)的觀念上和工作創(chuàng)新的手段上還要進一步增強與時俱進意識和服務(wù)意識；

2、在工作效能建設(shè)上，還需進一步處理好規(guī)范與效率，原則性與靈活性的關(guān)系；

3、在監(jiān)督機制上，還需更進一步的研究和探索加強行為規(guī)范、提升服務(wù)質(zhì)量的考核與評價體系。

1、加強宣傳教育。在員工中深入開展“金融生態(tài)環(huán)境建設(shè)年”、“外匯服務(wù)推進年”、“機關(guān)效能建設(shè)年”活動，加強對經(jīng)濟金融的服務(wù)；

2、正確處理規(guī)范與服務(wù)的關(guān)系。開展“建效能機關(guān)、創(chuàng)一流業(yè)績”的效能建設(shè)年活動和“我的崗位百分百、工作質(zhì)量每一天”的勞動競賽活動，加大對新農(nóng)村建設(shè)的金融支持，加強政策引導(dǎo)，強化外匯管理和服務(wù)，加快支付體系建設(shè)，開展反假幣宣傳“七個一”活動，做好農(nóng)村反假幣知識的普及工作；

3、強化監(jiān)督考核。繼續(xù)公開效能舉報電話、設(shè)立服務(wù)窗口意見箱、開展問卷調(diào)查等行風評議方式。通過效能監(jiān)察和日常監(jiān)督考核等多種手段，全面監(jiān)督員工履職行為和服務(wù)行為，對管理上的不作為、亂作為實行責任追究。

湖州銀監(jiān)局

1、文明創(chuàng)建工作持續(xù)性不夠；

2、對違規(guī)人員和機構(gòu)的查處力度未產(chǎn)生足夠的震懾力；

3、對銀行業(yè)金融機構(gòu)指導(dǎo)的有效性不夠；

4、對銀行業(yè)協(xié)會的指導(dǎo)不夠；與省聯(lián)社湖州辦事處的溝通和合作有所欠缺。

1、建立文明創(chuàng)建長效機制，進一步營造“快樂工作”的氛圍，鼓勵樂觀、積極、向上的精神；

2、加強日常監(jiān)督管理，堅持“人事并舉”原則，加大依法查處力度，切實提高監(jiān)管的有效性；

3、加強對銀行業(yè)機構(gòu)政策、法規(guī)的培訓(xùn)，組織銀行業(yè)機構(gòu)之間的交流活動，積極向政府反映銀行業(yè)機構(gòu)的困難；

4、進一步加強對銀行業(yè)協(xié)會的指導(dǎo)；加強與農(nóng)村金融機構(gòu)管理部門的溝通和指導(dǎo)。

工商銀行湖州市分行

1、營銷人員力量不足，在為客戶和企業(yè)服務(wù)中存在某些方面不夠到位；

2、個別員工業(yè)務(wù)素質(zhì)與我行業(yè)務(wù)快速發(fā)展的要求存在差距。

1、進一步鞏固和加強行風監(jiān)督員隊伍建設(shè)，通過一定的形式征求意見，接受社會的監(jiān)督；

2、進一步深入企業(yè)、客戶、政府有關(guān)部門征求意見和建議；

3、充實營銷人員30名，加大為客戶和企業(yè)文明服務(wù)，支持地方經(jīng)濟發(fā)展；

4、狠抓教育強素質(zhì)，以創(chuàng)建新型銀行、學習型組織、知識型員工、創(chuàng)文明之星，開展文明禮儀向我看齊活動，樹立良好的企業(yè)形象。

農(nóng)業(yè)銀行湖州市分行

機關(guān)為基層服務(wù)意識還不夠強，辦事拖拉，牽涉多個部門時協(xié)調(diào)不夠及時。

1、搭建干部員工交流溝通的平臺，暢通聽取意見的渠道。每半年召開一次市分行機關(guān)員工大會，通報全行業(yè)務(wù)經(jīng)營情況。通過座談會、報告會、聯(lián)誼會等形式，加強與青年員工的交流溝通，做好離退休干部的服務(wù)工作；

2、加強機關(guān)職能部門的自身建設(shè)。建立機關(guān)部室每周例會制度，提高對基層的工作指導(dǎo)能力；深入調(diào)研指導(dǎo)，有目的的幫助基層行解決實際問題；

3、繼續(xù)完善機關(guān)為基層服務(wù)的平臺。設(shè)立市分行機關(guān)對基層行服務(wù)熱線，真正落實首問負責制、服務(wù)承諾制。對基層行的請示、匯報要及時辦理或作出反應(yīng)，并誠懇答復(fù)基層行；

4、進一步完善城區(qū)行服務(wù)測評考核辦法，加大考核結(jié)果和部門負責人掛鉤的力度。對城區(qū)行、市分行開展測評；

5、改進檢查方式。對市分行開展的各類檢查，能合并的要合并，以減輕基層行壓力。

中國銀行湖州市分行

1、服務(wù)水平離總行要求尚存在一定差距；

2、扁平化管理模式有待進一步完善；

3、營業(yè)網(wǎng)點對外形象有待提升；

4、在獲得市級文明單位的基礎(chǔ)上，還需積極創(chuàng)建市級文明行業(yè)。

1、深化文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，爭創(chuàng)同業(yè)一流水平，營造良好的企業(yè)文化。繼續(xù)堅持不懈抓好文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)系統(tǒng)工程建設(shè)，原創(chuàng)：http://www.tmdps.cn/完善工作制度，明確各部門職責，落實管理部門承諾，開展爭創(chuàng)同業(yè)一流活動，按照《文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)二年規(guī)劃》和《員工服務(wù)禮儀操作規(guī)范》，規(guī)范服務(wù)行為，創(chuàng)新服務(wù)品種；

2、完善服務(wù)設(shè)施，改進服務(wù)手段；

3、開展“職工之家”創(chuàng)建，完善精神文明的硬件設(shè)施，為文娛活動提供良好的場所；

4、精減管理層級，優(yōu)化資源配置，推進扁平化管理向縱深發(fā)展；

5、對機構(gòu)網(wǎng)點實行扁平化管理，打破傳統(tǒng)的管理理念，提高管理效能，同時，精簡管理層級，降低管理成本，實現(xiàn)經(jīng)營集中化，管理精細化，效益最大化；

6、結(jié)合扁平化管理工作，在8月底前，爭取對所有網(wǎng)點門面進行標準統(tǒng)一的裝修；

7、市區(qū)舊樓改造，達到全行所有營業(yè)場所井然有序，管理規(guī)范，綠化美觀，環(huán)境整潔；

8、對所有網(wǎng)點形象標識進行統(tǒng)一，員工著裝統(tǒng)一，體現(xiàn)良好的中行人精神風貌；

9、確立創(chuàng)建工作一盤棋思想，認真制定文明行業(yè)創(chuàng)建工作計劃，做到總體安排，互相聯(lián)動，重點突出，長短結(jié)合，注重成效；

10、充分發(fā)揮各黨支部、機關(guān)工會、女工委、團組織的作用，進一步細化創(chuàng)建內(nèi)容，堅持常檢查、常指導(dǎo)，力爭早出成效，多出成效；

11、加大創(chuàng)建工作的宣傳力度，引導(dǎo)全行創(chuàng)建工作朝著有利于湖州經(jīng)濟建設(shè)的方向發(fā)展。

《機關(guān)作風建設(shè)整改措施專輯

（四）》