第一篇：機關作風整頓整改措施專輯（二）

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

僑

辦

1、僑務工作創新能力不夠強；

2、僑務工作服務科學發展能力不夠高；

3、僑務工作作風不夠深入。

1、加大招商引資工作力度。對在談僑資項目，做好跟蹤聯絡、協調服務；

2、邀請香港進出口商會重點企業家組團來湖考察，推進湖港兩地經貿合作；

3、與省僑聯在湖聯合舉辦海外高層次留學人才回國創業懇談會，與有關企業和部門開展項目對接；

4、邀請香港甬港聯誼會、海外知名人士訪問團來湖考察，主動參與國務院僑辦在上海舉行的華商會活動，進一步拓展海外聯誼；

5、抓住奧地利新世界高爾夫俱樂部等僑資企業開張、節慶的契機，為我市加快發展培育一批新的僑力資源；

6、開展一次全市僑情大普查，充實僑情檔案，建立資源庫和信息網，利用各種渠道挖掘資源，更好地為我市的對外開放和經濟發展服務；

7、舉辦一期全市僑務干部培訓班，切實增強僑務干部為發展大局服務和為僑服務的能力；

8、配合招商主體赴中山、溫州等地舉辦招商活動，為基層對外經貿合作搭建平臺；

9、在歸僑僑眷中開展以“參與奉獻”為主題的我為“十一五”規劃做貢獻活動；

10、辦好“歸僑僑眷之家”，豐富活動內容，使之真正成為歸僑僑眷相互交流、溝通信息、增進友誼的溫暖的家；

11、篩選一批重點僑資企業，建立部門領導分工重點聯系走訪制度。深化為僑資企業服務工作，切實維護好華僑華人投資者的合法權益；

12、分別組織舉辦“金融”、“商檢”等講座、培訓，為僑資企業提供政策、法律咨詢服務。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

殘

聯

1、學習不夠深入、思想不夠上進；

2、發展意識較弱、開拓創新不夠；

3、工作畏難、破難欠缺；

4、作風欠扎實、效率還不高。

1、創建學習型機關，堅持理論中心組和“機關學習日”學習制度；

2、健全“三會一課”制度，堅持談心談話制度；

3、開展“黨員先鋒崗”創建活動，鞏固擴大先進性教育成果；

4、組織康復、就業等考察學習，拓寬視野；

5、參加多種形式培訓班，提高素質；

6、落實對低保精神病人免費送藥、推行銀行卡發放殘疾職工工資等項目。制定出臺市區低保邊緣殘疾人救助辦法，創新救助服務機制；

7、知難而進，在全市60鄉鎮開展殘疾人社區康復工作；

8、乘勢而進，在鄉鎮（街道）換屆時配備專職理事長力爭達80；

9、與時俱進，健全組織、救助、服務、網絡四大體系；

10、抓督查、促落實。建立每季重點工作督查制度；

11、抓協調、求實效。落實363名特困殘疾人低保金全額發放等；

12、抓考核、建機制。完善年度工作目標責任制考核，績效與分配掛鉤。

市

工

商

聯

1、對加快我市非公有制經濟發展的調研不夠深入，反映的意見、提出的建議還不夠多；

2、在積極引導會員企業自主創新和服務會員企業加快發展方面還缺少措施和辦法；

3、加強干部隊伍自身建設方面措施還不夠扎實有效。

1、加強對省政府鼓勵支持發展非公有制經濟32條的宣傳，營造加快非公有制經濟發展的良好氛圍；

2、加強調查研究。《在科學發展觀指導下，大力發展和提升非公有制經濟研究》和《民營企業融資研究》《民營企業社會責任研究》等課題調研分別在6月30日、9月30日前完成；

3、組織民營企業參加中央黨校《民營經濟理論和實務》培訓，組織民營企業參加青島海爾大學管理創新研討班。5月底前完成；

4、組織民營企業參加《新公司法》、稅務、質檢、環保、商檢等專題培訓；

5、加強對外聯絡，為民營企業“走出去”和招商引資提供服務，努力完成市下達的招商引資考核任務，認真做好市政府溫州招商的各項準備工作，并進行項目跟蹤服務；

6、引導非公有制經濟人士參與社會主義新農村建設，與市委統戰部共同組織開展“村企心連心，共建新農村”活動；

7、幫助指導行業商會創新服務平臺建設，加強商會工作制度化建設；

8、爭創“六好”班子。以創建“六好”班子為重點，以深化“學習型”機關建設為基礎，深入開展文明機關創建活動；

9、建立健全內部管理規章制度。重點抓好“縣、區工作考核制度”等6項制度的完善工作，并形成制度匯編。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

發

展

和

改

革

委

員

會

1、對照學習型機關的要求，學習的系統性、透徹性還有差距；

2、對照創新型機關的要求，在體制機制、工作方法上創新還不夠；

3、對照服務型機關的要求，服務能力和水平還有待提高；

4、對照效能型機關的要求，少數干部的潛能還沒有得到充分發揮。

1、進一步強化學習理念，完善學習規劃，創新學習形式，落實學習制度，注重學用結合，鞏固提高“三創”工作成果；

2、進一步強化創新理念，建立創新機制，鼓勵大膽創新，激發創新熱情，擴大創新成果；

3、進一步強化服務理念，明確服務責任，搞好服務督查，加大服務力度，改進服務方法，提高服務效率，促進加快發展；

4、進一步加強教育管理，建立和實施績效考核機制，最大限度地發揮全委干部職工的潛能。

市

經

委

1、思想作風素質有待提高；

2、深入企業調研、服務的力度不夠；

3、解決企業問題和困難針對性不強；

4、缺乏主動性和創新精神，工作效率還不高。

1、加強政治理論和業務知識學習，落實好五項學習舉措：堅持個人自學；堅持全委和處室集中學習；堅持向企業學習；堅持向專家學習；堅持向其他部門學習；

2、合理安排工作時間，分區分片下基層調研；更多、更全面地收集國家宏觀和行業中觀層面的動態信息，做好服務企業工作；

3、對企業反映強烈的突出問題，集中力量、有的放矢開展整改；

4、加大鍛煉和培養年輕干部的力度，推薦年輕干部到重要崗位。加強工作計劃性，進一步完善首問責任制、ab崗工作制等制度。

市

財

政

地

稅

局

1、干部職工服務意識有待提高；

2、新政策、新法規宣傳有待深入；

3、一些審批環節效率有待提升。

1、在提高“窗口”辦事效率上下功夫。基層窗口全面實行一個窗口受理、一次性告知、一站式辦理，納稅人在一個辦稅服務窗口就可辦理所有涉稅事宜。企業具名發票預約上門核銷。對重點骨干企業、重點招商引資企業和新辦企業建立雙休日、工休間預約服務制；

2、在創新管理辦法上見實效。對各類審批事項精簡手續，簡化環節，建立減免稅即時審批制度、運輸發票代開綠色通道制度和會計證申領快速通道。提高政府采購工作效率，對采購金額在5萬元以下的辦公耗材、文具用品，由原來的每批次都要實行政府采購改為由各單位自行采購；對14項貨物類商品的采購和車輛加油、保險、維修3項服務實行協議供貨；

3、在全面推進政務公開上謀深化。進一步完善“12366”納稅服務熱線，擴大網稅系統和“一戶通”覆蓋面，實施行業稅收稽查公告制，提高稽查工作的透明性。建立明星企業政策兌現回訪制度，大力開展各種財稅宣傳活動。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

貿

易

糧

食

局

1、思想不夠解放；

2、工作質量有待提高；

3、工作節奏有待加快。

1、切實強化學習。完善學習計劃，健全學習制度，有針對性地開展政治理論和業務知識學習；

2、進一步健全機關工作制度。全面落實崗位責任制、服務承諾制、告知承諾制、ab崗工作制、首問責任制、按時辦結制、失職追究等制度；

3、理清工作思路。進一步完善商貿經濟“十一五”發展規劃，重點落實今年商貿重點工作、為民辦實事和重點調研課題責任分解；

4、扎實推進“兩個年”活動。一是建立項目三級聯系制度。實行局領導、處室、項目三級聯系，責任到人。二是建立健全項目庫。做好32個新建項目和14個續建項目的跟蹤、協調和服務。三是服務企業做到“四個不”即：審批項目不收費，碰到難題不推諉，為企業辦事不延誤，遇到矛盾不上交。

市

外

經

貿

局

1、政策指導不夠；

2、服務深度不夠；

3、辦事高效不夠。

1、加強業務學習和業務指導。通過多渠道培訓和相關活動加強政策指導水平。目前我局已經聯系了商務部、省外經貿廳、上海外貿學院等部門與科研機構，針對今年“三外”工作的新情況、新問題安排開放型經濟理論與實務培訓班，5月已舉辦了公平貿易實務培訓班，6月組織基層參加招商引資實務及政策培訓班；

2、加強調查研究。繼續做好各類調研分析，為領導決策提供參考依據。尤其像并購、民企引外、品牌戰略等新課題針對湖州實際進行分析研究，提出建議，及時向上反映。做好對重點出口行業的公平貿易預警監測工作；

3、改進工作方式。以聯系重點企業、重點項目，加大對“大、好、高”項目的推進力度為抓手，加大對基層的服務力度，召開全市開發區工作例會，對開發區升級擴容進行有效指導；加強與已落戶外資企業的互動聯系，召開外資企業座談會，聽取企業意見，改進工作作風。

市

統

計

局

1、統計基礎工作薄弱；

2、統計服務水平有待于進一步提高，搞準數據、解析數據能力還需增強；

3、統計法制建設還需加強，依法行政的氛圍還不濃，執法力度還不夠強；

4、統計管理缺位，為基層服務還有待加強。

1、加強學習教育，提高隊伍整體素質，進一步增強機關干部搞準統計數據、找準統計需求、解析統計數據三種能力；

2、積極推進和完善以gdp核算為龍頭的統計制度改革，研究完善下管一級的配套措施，加強對主要數據審核力度，提高統計數據質量；

3、加強統計監測，拓展新領域，建立黨委、政府關注的統計監測制度。主要建立全面小康年度監測制度、能源統計監測制度和一、二、三產業結構調整統計監測和社情民意調查，繼續推進鄉鎮統計工作規范化建設，力爭鄉鎮統計機構建設得到突破；

4、開展宣傳，擴大《統計法》社會影響，進一步完善健全統計執法機制，市與縣區簽定工作目標考核責任書；

5、明確整改責任，確保整改措施落實到位。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

旅

游

局

1、機關工作人員深入基層、企業開展調查研究不多，下基層停留于表面；

2、旅游方面政策落實不到位，工作指導不夠；

3、機關整體效能意識還不強，存在忙閑不均現象；

4、提高效率，規范機關文件運作程序；

5、中心城市旅游開發建設滯后；

6、旅游接待設施建設及服務水平跟不上。

1、加強調查研究、講究實效。局領導和職能處室按照職能，深入縣區、鄉鎮和旅游企業調研全年不少于10次。年人均幫助解決實際問題不少于6件。每個處室每年寫出一篇工作調研報告；

2、召開機關干部會議，排出主要包括稅收、土地、財政獎勵、價格等方面政策，印制旅游政策一覽讀本下發到基層；

3、把今年的全局重點工作責任分解到人。年終考核以此為依據之一來評價每個干部的年度工作實績；

4、辦公室加強文件發放的把關和督查，執行嚴格的發放程序，對正式文件和便函均予登記管理；

5、加快規劃的宣傳和實施力度；完善中心城市的旅游接待設施；扶持太湖旅游開發；推進西山景區的開發建設；督導妙西、埭溪等重點鄉鎮的鄉村旅游發展；

6、推動高檔次的旅游星級飯店建設；加快升星評星步伐；指導創建綠色飯店，加強管理人員和技術服務人員的培訓指導；

市

國

有

資

產

監

管

委

員

會

1、國有企業監管體制還不順，對國有企業管理是行業主管部門管理與國資企業管理的職責不夠明確；

2、國資監管政策法規宣傳力度還不夠；

3、國企領導班子隊伍建設方面的教育培訓還不夠；

4、要求更有效地幫助解決企業實際問題。

1、加強同有關黨委政府部門的溝通和聯系，履行出資人職責，進一步理順與監管企業關系；

2、積極推行二家企業經營業績考核試點，調動監管企業國有資產保值增值的積極性；

3、舉辦企業高管培訓班、國資監管知識講座等，進一步提高系統干部職工、企業經營管理者的業務水平；

4、開辟電視報紙專欄、編印政策法規手冊、組織巡回展板等載體,多渠道加強國資監管法規宣傳；

5、選配好三家企業領導班子，開展國有企業“四好”領導班子建設，扎實推進廉政文化進企業等，切實提高企業領導人員的綜合素質和能力水平；

6、全面實施產權處置“陽光工程”，推行政務公開，落實委領導和機關聯系監管企業制度，將服務企業關口前移，指導正興集團有限公司、市環太湖集團有限公司、市南太湖投資發展有限公司等國有企業改革重組，舉辦國有投資發展公司赴香港融資推介會等，進一步轉變機關作風。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

招

商

局

1、運用科學發展觀指導實踐的能力還不全面；

2、在招引“大高優”項目上突破不夠；

3、以商引商、以外引外需進一步強化，服務水平尚須提升；

4、受體制、機制的制約，對招商信息資源的有效整合成效不明顯，對各縣區、開發區的招商工作指導缺乏有效手段，研究、探索招商工作中的規律性問題還不夠；

5、在內部管理上，干部職工的內聚力仍需加強，尤其是在更好地調動各方面積極性，充分發揮團隊作用上。

1、增強學習的自覺性緊迫感，努力建設學習型黨組織。學習新的產業知識，提高對引進項目的判斷能力。加強對現行政策的學習，提高運用科學發展觀統領和指導工作的能力，努力創建“六好”領導班子；

2、實行分管領導定期交流研討“大項目進展情況”制度，完善大項目激勵機制，結合分管工作，落實3位副局長專攻世界500強項目；

3、建立局內服務機構，提高服務水平。主動聯系民營企業，幫助民營企業牽線搭橋。落實局領導聯系、走訪落戶企業制度。進一步落實領導聯系“大高優”項目制度；

4、一是依托駐外招商點，做好對上海、蘇南、廣東等外商密集地的信息采集。二是依托海外招商代表，突出重點聯系的外商。三是依托海內外招商活動平臺，拓寬聯系渠道。四是依托新開設的招商網站，加大獲取信息的廣度和力度。五是加強同開發區、工業園區及重點鄉鎮的聯系，掌握平臺容量和項目等情況。六是積極吸收、借鑒發達地區的招商經驗，加強對自身工作和本市招商情況的研究，積極探索符合經濟規律、貼近我市實際的招商方式；

5、整合局內部力量，實行招商人員與行政、后勤人員結對子幫帶的辦法，提高全員招商素質。落實好月度招商形勢分析會。加大對實到外資、項目質量的考核權重。以招商員為主體，把重點放到對項目引薦者的激勵上。

湖

州

經

濟

技

術

開

發

區

管

委

會

1、工作作風不夠扎實，主動為企業服務不夠、服務質量不優；

2、審批程序繁瑣、周轉流程時間較長、辦事效率不高。

1、完善委領導聯系重點企業制度。確定重點企業名單，明確工作職責，進行重點服務；

2、減輕企業負擔。開發區管委會對企業無收費，包括手續費、工本費等。對重點工業外資企業和高新技術企業，以及市先進制造業基地重點項目，按市規定最低標準收取行政事業類規費；

3、簡化審批程序。制定《企業投資項目核準備案暫行辦法》和《企業投資備案、核準委內操作暫行辦法》，公布湖州開發區企業投資項目備案流程圖、企業投資項目核準流程圖，項目審批時間比法定時間縮短二分之一以上，為企業提供便利、快捷、高效、優質的服務；

4、提高辦事效率。按照限期辦結制的要求，加快委機關部門辦事流轉程序，將各部門處理結果、辦結時間等情況上墻公示，接受群眾監督；

5、建立重點項目全程代理制。對投資規模大、科技含量高、發展前景廣的項目，指定專人負責，提供全程跟蹤服務；

6、增強企業的技術創新能力。加強南太湖科技創新中心建設，鼓勵企業與科研院所聯合開發，每年區財政安排100萬元用于企業技術創新和產品研發的獎勵。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

太

湖

旅

游

度

假

區

管

委

會

1、學習意識有待提高，業務素質的提升跟不上形勢、任務的需要；

2、責任意識有待提高，處理問題不及時，效率不高；

3、開拓創新意識有待提高，在工作中只限于領導怎么布置，部門就怎么干，工作創新不夠；

4、發展意識有待提高，只求完成本職工作，缺乏高昂的發展激情，思想觀念、工作作風還不能適應政府主導、市場運作的發展新形勢、新要求；

5、服務意識有待提高，群眾觀念還不強，深入基層少，聽取群眾意見少，工作方法簡單。

1、抓學習。繼續強化理論學習，邀請黨校老師上黨課，提高理論、業務、政策水平，開展機關作風建設政治理論測試，并以此為抓手提高學習的自覺性、主動性；

2、抓落實。堅持科學發展觀和正確政績觀，強化工作責任制并把責任制的落實情況與年度考核結合起來；

3、抓深入。深入基層做好工作，了解并解決工作中存在的問題和基層、群眾迫切需要解決的問題；

4、抓督查。繼續抓好工作督查、紀律督查、項目督查。各部門按月、星期定出工作計劃和工作重點并上報督查組，主動接受督查,杜絕和及時糾正一些苗頭性的影響機關效能的問題，更好的落實和完善各項工作。

市

民

政

局

1、服務大局的意識需進一步增強；

2、為民解困和為民服務的思路和載體尚需拓寬和創新，完善和健全為民辦實事長效機制；

3、進一步實現工作重點向農村的轉移，工作重心的下沉，加強對基層的指導和幫助；

4、在面向“四個服務”上，需進一步加強行政管理，強化服務能力。

1、以黨章、科學發展觀、“十一五”規劃為主要學習內容，以理論中心組學習、機關學習日、黨員學習日和舉辦中層干部培訓為抓手，積極開展學習型機關建設，打造高效型民政、服務型民政、創新型民政，服務率先崛起戰略；

2、參與與服務結合，切實增強服務大局的能力。緊密圍繞市校合作共建省級社會主義新農村實驗示范區的總體部署，依托民政六大平臺，大力構建農村民政工作四大體系，展開十大工程建設，努力在攻關克難上有新突破，推進農村民政事業又快又好發展；

3、調研與督查結合，腳踏實地抓落實。針對兩個區基礎弱，困難較多的情況，由局主要領導親自帶隊現場調研辦公，加強支持和幫助；每個局領導確定一個專題開展調研探索，每個處室確定兩個城鄉基層聯系點，經常聽取意見和要求，幫助基層推進工作；年中和年末組織力量對年初確定的重點工作開展督查，努力在狠抓落實上有新突破；

4、創新與辦實事結合，著力提高為民解困能力。進一步完善低保制度，加強分層分類救助，鞏固發展低保自然增長機制。探索新路徑，研究新舉措，拓展思路，擴大專項救助。加快農村低保戶和邊緣戶的危房改造，加快農村老年活動設施建設，加快市社會福利中心和妙西生態墓地兩個大項目的建設；

5、管理和立制結合，切實提高辦事效率。進一步加強機關各項制度建設，加強檢查督促。針對強化四個服務的要求，通過梳理，進一步加快工作節奏，減少辦事環節，簡化辦事程序，提高運轉效率，實現各個環節的提速，努力在提高行政作為能力上有新突破，為社會和群眾提供優質服務。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

人

事

局

1、缺乏對人事人才政策的系統學習和深入鉆研，辦好事、辦成事的本領有時還不夠強；

2、深入基層、企業直接聯系不夠，對基層、企業的需求了解不細，指導、服務不夠到位；

3、有重政策制定、輕政策落實現象，有些政策制定后缺少對落實情況的跟蹤，宣傳力度也不夠；

4、為基層、企業和群眾提供的服務還不夠優，為企業引進急需緊缺人才缺乏更好手段，對老信訪戶有時接待不夠耐心。

1、創建學習型機關，打造高效人事。加強政治理論學習、業務知識培訓和工作調研，切實提高人事干部理論水平、業務素質和工作能力；

2、創建創新型機關，打造精品人事。創新載體，創新政策，創新人才引進辦法，力爭2006年湖州籍大學生回鄉率達到50％以上，高校畢業生就業率不低于80％，新增2個博士后工作站，基本形成20個以上的人才高地（基地），柔性引進入才1000名以上，全年培養和引進人才達到各1萬名；

3、創建服務型機關，打造滿意人事。健全和落實崗位責任制、首問責任制、限時辦結制等制度，加大政策宣傳力度，完善服務企業制度，拓展服務企業平臺，切實提高服務基層、服務企業的能力和成效；

4、創建廉潔型機關，打造陽光人事。加強廉政建設，完善操作流程，形成長效管理機制，進一步增強透明度，使人事人才工作在“陽光”下操作。

市

勞

動

和

社

會

保

障

局

1、創新破難力度不夠大，長效機制不夠健全；

2、服務水平不夠高，便民措施不夠到位；

3、深入調研不夠勤，宏觀指導不夠多，基層勞動保障工作平臺建設滯緩；

4、業務指導不夠實，勞動保障政策宣傳面不夠廣。

1、扎實搞好市勞動保障系統全員業務考試，重點抓好經辦機構人員業務素質提升，做好多渠道多途徑培訓工作，提高干部職工服務發展的本領；

2、服從發展需要，進一步推進勞動保障信息資源整合，提高辦事效率和服務質量；

3、進一步完善醫療保險和被征地農民生活保障有關政策制度；

4、進一步采取強化湖州技師學院和其他技能人才培訓機構建設的措施辦法，加快高技能人才培養步伐；

5、強化市勞動力市場建設，每季召開推出一場“4050”招聘會，每月形成一次招工集市，每天提供300條以上招工信息，拓寬就業再就業平臺；

6、積極開展“創建充分就業社區”活動，著力解決“4050”困難人員再就業。向失業人員推出免費“培訓券”，加強技能培訓，進一步推進再就業；

7、繼續深化“一站式”窗口建設，完善“一窗式受理、一次性告知、一站式辦理、一條龍服務”，方便群眾辦事；

8、開設勞動用工投訴、舉報和勞動爭議“四優先”綠色通道，對年老體弱、女職工、“4050”人員以及軍烈屬等“優先接待、優先受理、優先處置、優先反饋”，提供方便；

9、推出勞動爭議仲裁便民服務新舉措，推行導訴服務、“風險告知書”、“簡案快辦”、“一步到庭制”、“假日仲裁庭”等措施，為困難群眾及時有效提供法律援助；

10、加強對基層勞動保障經辦機構業務指導，幫助基層解決實際困難；

11、加快推進社區服務平臺建設，扎實推進退休人員社會化管理，進一步健全社會保障體系；

12、加快市重點勞動力市場建設，推進跨地區勞動力交流，切實解決部分勞動密集型企業“招工難”的問題；

13、完善“湖州就業網站”平臺建設，實現企業用工需求信息和勞動者求職信息對接，強化合同簽訂等后續服務，努力服務企業；

14、通過媒體宣傳等多種途徑，認真搞好勞動保障法律法規及有關政策的宣傳。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

審

計

局

1、審計理念、方法和技術的創新上還不能完全適應審計發展的需要；

2、審計工作效率與越來越繁重的審計任務還不相適應；

3、審計隊伍的專業結構、能力素質與加快審計事業發展的要求還有差距；

4、審計工作方式與人民群眾對審計監督的期望值還不相適應，服務群眾的質量還不夠優。

1、圍繞中心，著力在提供優質審計服務上下功夫；

2、突出發展，著力在創新審計理念、方法、技術上下功夫；

3、加強管理，著力在提高審計工作質量、效率上下功夫；

4、強化基礎，著力在提高干部素質能力上下功夫；

5、改進作風，著力在為基層、為群眾謀利上下功夫；加大對新農村建設方面的涉農資金、資源環保資金、水利建設資金和社會保障資金、醫療衛生及基礎教育經費等與群眾切身利益密切相關的專項資金進行專項審計調查和審計監督的力度。

市

環

保

局

1、環保執法力度還不夠大；

2、與群眾對環境權益訴求的滿意程度有差距。

1、加大環保執法力度，維護環境安全。開展“重點流域水污染環境整治”專項執法檢查，持久進行全市重點污染企業飛行監測工作,采取白天查、夜間查、面上查、重點查、突擊查、回頭查、守候查的“七查”方法，嚴厲打擊不法排污企業；

2、暢通投訴舉報渠道，維護群眾環境權益。公開政務；公開環保投訴、舉報、行風監督電話；局信訪投訴舉報中心24小時受理各類環境投訴、舉報；

3、服務經濟建設，努力做到優質高效。認真落實“企業服務年”和“項目推進年”工作的各項要求，重點開展“環保服務項目到現場”活動。對上市公司、進入上市輔導期的公司及億千企業、明星企業等，確定專人定期上門走訪，對企業環保工作做得不到位的問題，主動提供有關環保咨詢服務，提出具體整改措施，全力支持企業合法合規發展，做大做強。

市

安

全

生

產

監

督

管

理

局

1、安全生產事故次數、死亡人數和直接經濟損失三項指標仍處高位；

2、安全生產基礎脆弱；

3、各類安全隱患仍大量存在，一些深層次的矛盾和問題尚未從根本上得到解決。

1、不斷深化對機關作風建設的認識；

2、落實措施推進機關作風建設不斷深入。一抓集中教育。著力抓好學黨章、學安全生產法律法規、學社會主義“榮辱觀“，切實提高依法行政、執政為民的本領；二抓領導示范。積極倡導抓難碰硬、雷厲風行的工作作風；三抓優化服務。要深入基層、企業，調研掌握基層、企業存在的難點、熱點問題，落實措施，切實提高服務的針對性；

3、強勢推進當前安全生產六項重點、難點工作。即“六抓”：抓隊伍建設；抓宣傳教育；抓基礎管理；抓專項整治；抓責任落實；抓制度建設；

《機關作風整頓整改措施專輯

（二）》

第二篇：機關作風整頓整改措施專輯（一）

全市機關作風建設活動自4月進入組織實施階段以來，市級機關各部門按照市委市政府的總體部署，認真貫徹落實××書記在全市機關作風建設動員大會上的講話和××副書記在分管領導及聯絡員會議上的講話精神，對照“堅持‘三個轉變’、強化‘四個服務’、實現‘五個突破’”的總要求，堅持高標準、嚴要求，深刻查擺機關作風上存在的突出問題，研究提出整

改的重點內容，扎實制定整改的具體措施，為確保機關作風建設，取得實效奠定了堅實的基礎。現分期刊登各部門梳理出的主要問題和整改措施，供相互借鑒。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市委辦公室

1、在加快培養一專多能、獨當一面的干部方面還需進一步加強；

2、在切實提高調查研究的深度和廣度方面還需進一步加強；

3、在全面增強服務意識、提高履職水平方面還需進一步加強；

4、在優化提高工作規范化程度和效率方面還需進一步加強。

1、強化理論武裝，提高實踐能力。深入學習“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習黨章；及時學習把握中央、省重大方針政策和市委、市政府重要戰略決策；堅持開展社會主義榮辱觀、理想信念和優良傳統教育；努力營造勤于學習、善于學習的濃厚氛圍，落實學習制度，創新學習形式，建立業務研討機制，實行內部掛崗鍛煉，充分利用“秘書工作論壇”和“綜合論壇”平臺，加強學習研討，堅持學以致用，提高服務市委中心工作的能力；

2、加強調查研究，提高參謀水平。根據市委領導要求和工作中的重點、難點和熱點問題，主動開展調研，深入基層掌握實情，積極提出對策建議，切實增強調研的深度廣度和自主調研能力；

3、強化九項工作，提高履職水平。一是努力推進秘書工作進一步細致、規范、高效。二是著力提高文稿質量，切實提高參謀助手作用。三是切實提高信息工作的針對性、高效性。四是努力提高督查工作實效性。五是發揚信訪工作連續作戰的作風，努力維護良好的發展環境和群眾的根本利益。六是確保密碼通信安全暢通，加快信息化建設。七是加強依法治密，切實發揮保密工作保安全、保發展作用。八是緊緊圍繞中心，黨史方志工作力求多出成果、出精品。九是提高人性化服務水平，努力提升接待新形象；

4、完善運行機制，加強內部建設。學習借鑒省委、兄弟地市的有關工作標準、程序和先進經驗，進一步科學安排、優化流程。完善“兩項制度”；著力建設學習型機關和學習型處室，培養學習型干部；積極創建文明機關，帶頭落實市級機關文明禮儀，在全市機關作風建設中起帶頭表率作用；加快信息化建設，創建一個辦公室內部信息傳遞、內部運行、互動學習、資源共享的新平臺，提高機關效能；堅持勤儉節約的原則，積極建設節約型機關。

市人大機關

1、服務人代會、常委會會議、主任會議，服務人大常委會，服務人大代表的水平還不夠高；

2、監督工作的方式方法創新還不夠；

3、機關效能建設的長效機制還不夠健全。

1、堅持求真務實，深入開展調查研究，為常委會決策提供科學依據；

2、進一步增強服務的主動性、超前性，不斷優化為“三會”、人大常委會、人大代表的服務質量；

3、堅持和完善聯系代表、規范閉會期間代表活動等制度，為代表履職創造良好條件；

4、采取多種方法，深入開展執法監督；

5、積極探索創新監督方法，加大對“一府兩院”的監督力度；

6、緊緊圍繞事關人民群眾根本利益的熱點難點問題開展監督；

7、認真總結、梳理本屆以來的機關工作制度，匯編成冊；

8、不斷強化機關干部教育管理工作；

9、進一步加強會議、文件和公務接待管理。

市政府辦公室

1、干部理論學習的主動性和自覺性還不夠，理論對實踐的指導作用發揮得不夠充分；

2、處室業務工作的創新創優顯得不足，專業處室綜合協調、文稿寫作和文件起草的質量需要進一步提高；

3、服務領導的主動性、超前性還不夠，為領導決策當參謀和助手還有差距；

4、服務基層群眾不夠直接、具體，沒有讓更多的群眾切實得到服務，感受到關愛；

5、干部隊伍的結構不盡合理，干部流動不快。

1、完善辦公室學習制度，科學安排中心組學習、處長例會、“機關學習日”和“每月一書”讀書活動，邀請部門領導講解全市重點工作，定期組織考學；

2、開展專業處室綜合文稿、規范辦文和協調工作專題研討，制定督查考核辦法，加大處室辦文通報力度，開展辦公自動化培訓，完善處室ab崗制度；

3、加大問題類、建議類、指導類信息采編力度，強化超前性、策略性、問題性調研，開展領導秘書工作研討，積極思考并主動承擔一些政府層面的工作

第三篇：機關作風建設整改措施專輯（三）

機關作風建設整改措施專輯

（三）部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

行

政

執

法

局

1、城市管理工作創新破難力度不夠，城市管理尚有一些重點、難點問題如農民違法建設、“六小”行業管理、城郊結合部衛生等

需要攻破;

2、部分工作人員責任心、事業心不夠強，個別下屬單位存在作風不實、工作貫徹不力的問題;

3、部分工作人員依法執法、文明執法意識還不夠強。

1、創新方法，完善機制，提高破解重點、難點問題的能力和水平。堅決制止農民違法建設勢頭，并爭取在整治收廢點、規范“六小”行業管理等方面有重大突破；

2、加強隊伍建設。強化教育培訓，組織開展文明執法單位和文明執法標兵評選，建立健全考核監督機制，對違反“七條禁令”的進行嚴肅查處；

3、推動城管執法進社區、進校園、進企業工作，開展便民、惠民服務及法制宣傳活動；

4、加強對城市管理行政執法工作的社會監督，建立每月局長接待日制度及行風監督員隊伍，對群眾投訴或提出的意見，限定在5個工作日內解決或給一個滿意的答復。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

外

事

辦

1、為市委、市政府出主意、當參謀的作用發揮不夠好；

2、超前服務、跟蹤服務、強化服務的工作手段不夠新；

3、沉下去、走出去調查研究、總結指導不夠活。

1、加強學習，不斷增強干外事的本領。積極開展學理論、讀好書、樹形象、作表率活動，努力提高外事干部綜合素質和實際工作能力；

2、強化責任，不斷加大狠抓落實的力度。牢牢抓住發展與國外2個城市建立友好城市關系、組織友協換屆、原創：http://www.tmdps.cn/友誼會館布展、出臺并落實因公出國（境）審批“綠色通道”制度、籌劃并保障市領導率重要團組出訪等工作重點；

3、轉變作風，不斷提升外事服務水平。對內要嚴制度、嚴管理，對外要走出去、沉下去。要上下結合，把全省外事系統開展的優質服務年活動與市“兩個年”活動結合起來，創新活動載體，落實服務措施；

4、保持廉潔，不斷提高拒腐防變的能力。細化2006年市外辦黨風廉政建設責任書，并抓好落實。

市

機

關

事

務

管

理

局

1、后勤服務理念的創新意識不夠、服務保障的方式方法還不是很到位；

2、解決后勤服務保障經濟支撐的方法不多；

3、開展資源節約和建設節約型機關成效不夠明顯。

1、及時推出機關后勤服務承諾、服務投訴追究兩項制度，提高服務保障質量和完善服務保障模式；

2、積極開辟后勤經濟發展的新渠道，在充分挖掘原有后勤經濟經營項目潛力的基礎上，加快推進新建加油站的經營項目，完成太湖山莊二號樓建設竣工驗收和啟用；

3、通過改造行政中心綠化澆灌用水的取水源、對地基下沉引起的漏水問題進行大面積的維修、對辦公區的照明設施實行減半使用、并準備對會議中心的空調系統進行改造，以降低中央空調使用時所造成的能源浪費。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

行

政

服

務

中

心

1、一些行政審批項目仍然存在環節較多、時間較長等情況；

2、一些招投標采購項目手續繁、時間慢，管辦關系尚需進一步理順；

3、市長12345熱線有時打不進，市民的滿意率要進一步提高；

4、工作人員綜合素質參差不齊，尤其是窗口工作人員，少數同志服務態度有差距，業務能力較低；

5、行政服務中心辦公設施有待于改進，“中心”門口停車難。

1、積極協調，實現三大“推進”。推進項目進“中心”，力爭年底進“中心”辦理項目總數比去年再提高5以上；推進重點（建設）項目全程協調服務，凡列入市重點項目的，一律進入“快車道”，全面實施并聯審批，審批時限在原承諾的基礎上再提速；推進探索網上審批等便民服務方式的進程；

2、貫徹《條例》，狠抓三個“理順”。進一步理順招投標管辦關系，搭建招投標不良行為公示和查詢平臺。會同財政部門理順政府采購操作關系，積極探索網上采購方式，努力提高采購質量和效率。理順重點項目招投標全程協調服務關系，進一步做到操作程序化、見證服

務最優化；

3、提升形象，夯實兩項“工程”。加快“暢通工程”建設，建立短信受理平臺，實行“三方”通話機制，使市長熱線拓展為“三車道”。加強聯合督辦，完善領導接聽制度，探索重點、熱點行業領導聯合接聽活動，不斷提高滿意率；

4、增強素質，完善兩個“機制”。加強與主管部門的溝通，完善窗口工作人員調配管理機制。推行“331”

長效管理機制，堅持行政審批窗口開展“星級窗口”考評，招投標交易中心開展規范化服務競賽，市長熱線開展五個100考核活動；啟動爭當“服務之星”、“業務之星”、“熱線之星”活動；完善綜合目標與廉潔從業雙層責任承諾制度，努力遏制商業賄賂；

5、力爭支持，攻克兩個“難點”。合力解決行政服務中心門前停車難問題，加強電子政務平臺建設，著力構筑多級聯通、審批聯網、監控聯線、資源共享的行政服務虛擬綜合平臺。

市

人

防

辦

1、自主創新的意識還不夠強；

2、服務的理念與工作實際的結合度還不夠高。對縣區工作指導數量偏少，力度偏小；

3、保障人防長期發展的機制還不夠硬。存在著縣區人防機構不夠健全、人防工程和通信專業技術人才匱乏、防空地下室產權不明確、易地建設費漏減免等問題。

1、夯基礎，重建設，增強人防新實力。今年重中之重是203工程基本完成建設任務及啟動人民廣場人防工程建設；

2、創機制，謀特色，激發人防新活力。完善內部的工作制度和對外工作機制；

3、轉作風，優服務，展示人防新魅力。做到作風實、服務優、做事正、為人廉、工作勤、費用省；

4、強學習，提素質，提高創新新能力。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

檔

案

局

1、檔案館公共服務能力還不夠強；

2、服務基層、服務群眾的辦法不夠多；

3、檔案信息化建設水平不夠高；

1、緊貼中心，服務發展。積極開展調研，加強對“全面小康”示范村的檔案規范建設，召開新農村檔案工作座談會；

2、突出重點，服務基層。加強對基層檔案人員的培訓與業務指導。開展二個機關數字檔案室的試點，推動機關檔案工作信息化建設。編制《社會保障檔案管理文件匯編》和《“456”民生工程文件匯編》；

3、扎實舉措，服務企業。抓好一個企業科技創新中心檔案管理指導點，成立企業檔案協作組；

4、創新方法，服務群眾。進一步深化“流動檔案館”和現行文件進社區活動，選取吳興區3-4個社區進行設點服務，建立現行文件、開放檔案網上查詢中心。

市

供

銷

社

1、基層社組織體系不夠健全；在帶領農民進市場方面作用不夠突出；在滿足農民生產、生活需求方面不夠全面深化；

2、社有企業發展不夠平衡有序；參與“千萬工程”的進度還不夠明顯；

3、機關作風與新形勢發展還有一定差距；機關工作人員的理論素質和業務水平還需進一步提升。

1、計劃重組改造基層供銷社7家；

2、計劃領辦和興辦專業合作社10家；

3、計劃發展村級綜合服務社12家；

4、市區農資連鎖網點爭取達到80家，其中放心店20家；

5、開設好浙北大廈長興購物中心，改造浙北大廈超市和安吉購物中心；

6、完成華圣醫藥公司物流配送中心的建設，并投入使用；

7、加大農村現代流通網絡建設，到年底，新建各類連鎖經營網點55家，累計達到426家；

8、全面完成市社黨委確定的11個調研課題；

9、認真落實星期六“義務工作日”、處室工作例會制度；

10、繼續開展“學習型機關”、文明機關創建活動。

市

二

輕

公

司

1、學習缺乏系統性，理論素養和業務知識提高不夠快；

2、部分機關干部工作缺乏主動性，創新能力和破難意識不夠強；

3、聯系企業缺乏經常性，對企業的服務工作和指導力度尚需進一步加大。

1、加強系統學習，提高綜合素質。要進一步樹立“學習是發展的第一需要”的理念，建立健全學習體系和激勵保障機制；

2、積極主動工作，提高創新破難能力。要進一步理清工作思路，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作，同時，把創新和破難工作列入年終考核的重要內容；

3、深入企業調研，提高服務能力。要進一步完善領導、處室和機關干部聯系企業的制度，定期匯報和交流情況，有針對性地解決問題，扎實開展企業服務年和項目推進年活動，全力推進重點項目建設，較好地完成工作目標任務。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

國

土

資

源

局

1、節約集約用地水平不高，土地資源緊缺與浪費并存的現象尚未從根本上解決；

2、行政審批信息共享效率不夠高，影響審批整體效能的發揮；

3、國土資源法律法規政策宣傳廣度和深度還不夠。

1、加快新一輪土地利用規劃編制進程，為湖州經濟社會發展拓展新的空間；

2、完善并有效實施工業建設項目用地復核驗收辦法，加大監管力度，切實盤活存量土地，提高供地率和土地利用率；

3、完成“1036”工程，有序推進低丘緩坡開發利用，創造用地指標，拓展用地空間；

4、7月底前完成市本級國土資源廣域網建設；

5、12月底前建立全市建設用地管理審批系統，實現網上并聯審核和報批；

6、完善辦事制度，規范辦事流程，加強效能監督，確保踐諾率；

7、制定培訓計劃，三季度開展一次系統內干部職工全員培訓；

8、制定并有計劃實施“五五”普法規劃，加強重點時日、重點陣地及經常性宣傳；

9、開展政策法規“三進”（進農村、社區、企業）宣傳活動。

市

水

利

局

1、涉水項目審批后的監管不夠到位；

2、為基層服務的主動性還不夠強；

3、少數同志抓工作落實的鉆勁不夠；

4、重點水利工程建設進展不夠平衡。

1、嚴格依法行政,提高執法力度,加強對審批后項目的跟蹤督察；組織開展調研,進一步調整內部的職能分工;分管領導要加強對審批監管環節的檢查和監察；

2、明確和承諾辦實事的項目；優化審批程序，方便基層、群眾；積極適應“社會主義新農村建設實驗示范區”的要求，適時提出為新農村建設服務的工作目標和舉措；加強對基層政治思想工作的指導，進一步提高基層黨組織建設水平；以改革的思路幫助局屬企業走出困境；幫助駐點村改善水利基礎設施并加強對水利項目建設的技術指導；繼續開展好“雙千萬結對幫扶工程”活動；

3、強化工作責任，培養釘子精神；分管領導要定期檢查分析工作落實情況；嚴格工作目標責任制考核，形成科學的激勵機制；

4、抓好老虎潭水庫、入湖婁港（大錢港）、合溪水庫等重大水利工程建設，做好省補助重大水利項目資金銜接工作；主動對接，爭取省水利廳對我市水利建設的支持；抓好河道清淤試點工作；繼續開展好節水工程、農民飲用水工程等農村水利工程建設。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

農

業

局

1、作風建設的氛圍還不夠濃，還缺少一種人人參與的精神；

2、組織紀律、執行制度還要進一步加強，制度建設與經濟建設掛鉤還不夠；

3、對無公害基地的監管還不夠；

4、農技人員的創新能力和專業技術水平還相對滯后，引進我市缺少的專業人才力度不夠；

5、精簡辦事程序力度還不夠；

6、針對社會主義新農村建設開展調查研究不夠，全局各類實驗設備還沒充分利用。

1、加強全局隊伍建設，引進人才優化專業結構，加強調研強化宣傳，整合資源優質服務，不斷提高服務“三農”的本領；

2、實行政務公開。公開收費標準，辦事程序，規范行政行為，增強透明度；

3、下放許可權限。除法律規定由市農業主管部門實施和職能未下放兩區的外，其他許可項全部由縣區農業部門實施；

4、提高辦事效率。捕撈許可證申領：條件符合的，受理點代為受理后，由工作人員統一到市辦證窗口辦理，然后分別送到相對人手中；捕撈許可證年審：條件符合的當場辦理；上道路拖拉機運輸證、上道路拖拉機駕駛證申領：農機分窗口受理后，符合條件的，從法定5個工作日，縮短到3個工作日；

5、方便群眾辦事。實行窗口前移，服務下沉。市區相對人申領《捕撈許可證》和《捕撈許可證年審》，在練市、菱湖兩鎮固定設點，每年的四、五月分別在舊館、雙林、南潯、織里等鎮設流動點，受理許可。

市

林

業

局

1、思想不夠解放；

2、節奏不快、效率不高；

3、工作不夠深入、質量不高；

4、工作作風不夠扎實。

1、針對突出問題抓整改。圍繞增強“三力”率先崛起的要求，開展一次“我為崛起做什么”大討論，轉變觀念強化責任，提高辦事效率，落實責任制，進一步提升服務水平，提高服務效率，實行政務公開，自覺接受群眾監督；

2、結合林業率先崛起，開拓創新，在攻堅克難上有突破。按照加快發展，走在前列，干在實處的要求，創新工作方法，把重點放在創六新破六難上。一是創綠化造林拓展之新，破平原綠化滯后之難；二是創區域開發之新，破林業綜合生產能力不強之難；三是創產業協會建設之新，破組織化程度不高之難；四是創森林防火機制之新，破森林火災防范之難；五是創森林資源管理方式之新，破森林資源管理之難；六是創病蟲害防治之新，破松材線蟲病蔓延之難；

3、求真務實，全力推進今年各項重點工作的完成。轉變作風，自覺服務發展，服務群眾，服務基層，服務企業。加強調研，送科技下鄉；依法行政，切實加強森林資源的保護。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

氣

象

局

1、局地性、強對流天氣的預警、監測有待進一步加強，災害性天氣的應急預警發布等要進一步規范；

2、氣象科普宣傳多渠道、全方位、廣泛性的開展不夠；

3、為農服務的形式和渠道不夠多樣化；

4、氣象科技服務的規范化程度不夠高。

1、完善預報值班流程，加強監測。重點落實重大天氣氣候事件的應急預警規范發布工作，確保公共氣象服務保障體系的落實；

2、推出“氣象臺開放日”；

3、加強在電視、報紙、網站等媒體的宣傳；

4、與旅游部門聯合推出防雷減災溫馨提示牌；

5、開展氣象為農服務三大工程新舉措。一是氣象信息入戶工程，實現氣象信息進農家。二是氣象安全保障工程。三是氣象服務推進工程；

6、在05年承諾基礎上，今年再新推出2條收費優惠措施:一是凡投資在3000萬元以上的工業企業項目，其防雷技術服務費享受防雷圖審費減免50、防雷檢測費減免30的優惠；二是凡農業項目、外商投資建設項目及困難群眾（要有相關證明）免收氣候資料費。

市

中

級

法

院

1、少數法官不遵守基本的司法禮儀：開庭不準時，著裝不規范，用語不文明；

2、少數案件審理進度抓得不緊，非審限用時過長，有的執行案件久執不結，有的同志辦事效率不高；

3、少數干警與案件當事人、律師、中介機構關系過于密切，甚至存在接受吃請、同進娛樂場所、收受禮物現象；

4、便民、利民、惠民措施不多，落實不夠；

5、裁判文書敘事不清楚、說理不充分、表述不規范。

1、計劃播放《司法禮儀》電教片；請專家講授司法禮儀知識；前，邀請有關單位或個人進行暗訪考評；設立監督電話；

2、局域網上公布督促；探索執行案件新方法；

3、進行廉政教育，談話誡勉；健全反腐倡廉機制，實行年中和年末檢查考核；組織執紀執法監督員進行明查暗訪；

4、推出《關于開展司法救助的八項措施》、《關于全市法院落實“三項承諾”抓好十項工作的意見》和《關于集中處理上訪老戶問題的工作意見》；

5、完善裁判文書質量檢查評比工作，深化裁判文書改革。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

檢

察

院

1、埋頭辦案，就案辦案，大局意識不強；

2、安于現狀，開拓創新意識不強；

3、辦案工作力度不夠大，辦事工作效率還不夠高；

4、特權思想、作風漂浮，群眾觀念淡薄。

1、進一步解放思想，轉變觀念。用新的理念思維審視自己的思想觀念、認識能力和工作目標，破除個別干警思想保守、觀念陳舊的問題，在進一步轉變思想觀念上有新突破；

2、進一步攻堅克難，爭創一流業績。要有飽滿的精神狀態，負重奮進、自加壓力、奮發有為、敢于爭先，以一流的工作業績，為增強“三力”、率先崛起創造和諧穩定的社會環境和公正高效的法治環境；

3、進一步求真務實，狠抓落實。要突出檢察工作重點，抓住關鍵環節，加大工作力度，推進反腐敗工作，服務新農村建設，維護社會穩定；

4、進一步完善機制，提高效率。要在開展機關效能建設，“規范執法行為，促進執法公正”專項整改等活動的基礎上，進一步檢查、梳理隊伍和業務管理的各項規章制度。

市

公

安

局

1、少數民警進取心不強，在工作上存在畏難、觀望等消極情緒，缺乏干勁、鉆勁、闖勁；

2、少數民警宗旨觀念不強，“親民、為民”意識不強，對待群眾“冷硬橫推”等現象沒有徹底消除，執法不公，執法不嚴，執法不文明等現象依然在極個別民警中存在；

3、少數民警綜合素質不高，工作能力不強，缺乏做群眾工作的本領；

4、少數民警自律意識不強，遵守各項禁令、規定自覺性不夠，缺乏應有的文明禮儀修養；

5、少數部門、警種工作缺乏統籌，沒有計劃性，目標不明確、措施不到位、成效不突出。

1、強化法治理念教育。認真開展法治理念教育活動，引導全體民警深刻理解，自覺用社會主義法治理念武裝頭腦、指導實踐；

2、加強宗旨觀念教育。開展“向周福根同志學習”活動，深化“榮辱觀”教育。以落實“四改四進”為抓手，實化服務發展、服務企業、服務基層、服務群眾的舉措；

3、進一步強化業務練兵。原創：http://www.tmdps.cn/著力提升民警執法執勤水平、群眾工作水平和信息化應用水平；

4、進一步規范隊伍管理。扎實推進公安正規化建設，結合“文明單位”、“文明機關”創建活動，深化窗口示范單位建設，開展執法禮儀教育，樹立隊伍良好形象；

5、進一步加大督查力度。確保“四改四進”和整個機關作風建設取得實效。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

消

防

支

隊

1、農村消防工作還比較薄弱；

2、消防審批工作還有待進一步完善；

3、進企業進行消防業務培訓較少。

1、結合新農村建設，進一步加大農村消防規劃、基礎設施、消防隊伍建設，加強村民防火意識，使我市新農村消防工作走在全國前列；

2、對現行審批制度大膽進行改革，將建筑面積200平方米以下的室內裝修工程的審核驗收權限下放到派出所，并適當簡化審批條件，方便小型場所業主辦事；

3、加強對企業消防的業務培訓，與企業聯合開展滅火演習，從而提高企業內部義務消防隊撲救初期火災的能力。

市

國

家

安

全

局

1、支部組織學習還不夠經常；

2、自我要求還不夠嚴，自我評價有時有偏差；

3、工作效率不夠高，缺乏雷厲風行的作風；

4、在對干警思想動態的掌握上，前瞻性還不夠；

5、執行規章制度還不夠嚴格。

1、督促各支部狠抓學習計劃的落實；

2、工作中堅持高標準、嚴要求，引導干警樹立正確的比較觀；

3、進一步深化機關效能建設，加強干警的能力建設，對工作落實情況實施督查制；

4、堅持隊伍思想狀況分析制度，進一步落實談心談話制度，注重抓預防、抓苗頭；

5、抓好干警對局《規章制度匯編》的學習，嚴格執行規章制度，加強對制度執行情況的督查。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

司

法

局

1、思想認識不夠到位；

2、爭優創先意識不強；

3、工作作風不夠嚴謹；

4、工作效率不高、節奏不快；

5、工作作風不夠深入，工作不夠扎實；深入基層調查研究、解決問題不夠。

1、局領導帶頭將局黨委確定的30項工作重點落到實處；

2、建立工作完成情況通報制度，每季召開一次全局干警大會，狠抓工作落實；

3、深入開展“榮辱觀”教育、社會主義法治理念教育、崗位練兵活動，進一步提升隊伍整體素質；

4、結合“規范執法活動，促進執法公正”專項整改活動，建立健全執法責任制度、辦事辦案依法公開制度、執法責任追究制度，逐步形成統一、全程、嚴密、高效的執法監督制度體系；

5、加大對基層法律服務隊伍的管理和指導監督力度。通過建立誠信檔案、健全執業者失信和處罰記錄等方式，不斷規范法律服務執業行為；

6、逐步成立并發揮政府法律顧問團作用；

7、積極參與新農村建設，大力推進法制宣傳“五進”活動，著力提高全民法律素質；

8、延伸法律援助組織，盡力解決困難群眾的實際困難。

湖

州

監

獄

1、極少數民警在具體的執法工作實踐中離公正、文明、嚴格執法的要求仍存在著一定的差距和不容忽視的問題；

2、由室外勞動向室內勞務加工轉移后，監區干警在企業管理知識和業務技能上存在不足；

3、監獄未建局域網，不利于節約型機關建設和監獄信息化建設；

4、監獄檔案較多，規范整理和歸檔工作尚有欠缺，對資料保管和軟件建設不利；

5、極少數民警警容風紀不夠嚴整，不夠規范。

1、從3月份起開展為期1個半月的法律法規再學習、再教育活動，進一步增強全體民警嚴格執法、依法辦事的責任感和自覺性；

2、為適應從室外勞動向室內勞務加工轉移的需要，制定干警企業管理培訓和業務技能培訓的計劃并組織實施；

3、為加強信息化建設，著手進行監獄局域網設施的布局和規劃；

4、建立檔案工作領導小組和檔案工作網絡，進一步加強對檔案工作的領導；

5、加強對警容風紀的督察教育力度，確定每日不定期檢查制度，嚴肅警察風紀，提升民警隊伍形象。

《機關作風建設整改措施專輯

（三）》

第四篇：機關作風建設整改措施專輯(四)

機關作風建設整改措施專輯

（四）機關作風建設整改措施專輯

（四）部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市教育局

1、機關作風建設方面基層尚有微詞；

2、規范辦學行為、減輕學生過重負擔方面群眾時有呼聲，成效不夠明顯；

3、規范學校收費，堅決制止中小學亂收費方面群眾時有意見，尚未完全遏制；

4、師德師風、教師隊伍建設方面群眾時有反映，推進力度不夠大。

1、強化調研制度，政策出臺前廣

泛聽取基層單位意見；

2、加大對貧困學生的資助力度，確保每位學生不因家庭貧困而輟學；扎實推進“雙千萬”結對幫扶和千名黨員結對千名困難學生的幫扶工程，為困難群眾辦實事；

3、實施“陽光招生”，切實做到招生政策、招生計劃、工作程序、咨詢服務、錄取結果、投訴舉報“六公開”；義務教育公辦學校實行就近免試入學；

4、加強對減輕中小學生過重課業負擔的監控；

5、督促各級政府認真落實《湖州市人民政府關于進一步加強農村教育工作決定》中有關教育經費投入的政策規定；

6、健全教育收費目標管理責任制，進一步開展創建規范教育收費示范縣（區）活動；

7、加強監督檢查，建立對教育亂收費的監測和預警機制，嚴肅查處亂收費行為；

8、進一步加強師德師風建設，堅持開展暑期“師德教育周”活動，著力解決師德師風建設中的突出問題，表彰激勵先進，樹立教師的良好形象；

9、深入實施“名師名校長工程”，分類指導，細化考核，進一步提升名師名校長教書育人和管理育人的水平。

市科技局

1、工作作風上深入實際調查研究少；

2、腳踏實地辦實事、抓落實不夠；

3、在廉政建設上存在要求不嚴、標準不高的問題。

1、每個業務處室在10月底前完成至少一次為企業、基層和群眾搞好對應業務工作培訓和宣傳的講座（輔導），使服務對象掌握政策，明白程序，熟悉業務，提高工作效率。各業務處室要在10月份至少上交一篇有一定深度的調研報告；

2、抓跟蹤、強服務，在落實上下工夫。對科技工作項目的實施情況要進

行跟蹤服務。對洽談會等活動簽約項目進行追蹤服務，全程掌握項目進展情況。6月份在局機關開展一次“如何強服務，抓落實”的討論，有關處室訂出具體實施措施；

3、堅持廉潔從政，弘揚干凈干事。一是不斷加強學習和教育。二是加強管理，健全規章制度，堅持按制度、按程序辦事，從源頭上防止腐敗。三是堅持嚴于律己，以身作則。四是加強職能轉換，推行公開行政。加強重大項目的主動設計，試行社會化的評估申報和專家評估，不斷增強科技管理的透明度。7月份由紀檢組、機關黨總支組織召開一次廉潔從政、干凈干事的座談會，交流體會，總結經驗，使廉潔自律意識不斷增強。

市文廣新局

1、基層特別是農村文化建設比較薄弱，部分鄉鎮宣傳文化中心陣地缺失、人才缺乏、經費沒有保障，人員的專業知識和能力水平偏低；群眾文化活動不

夠經常；文藝精品生產不盡人意；

2、部分執法人員業務知識和能力水平還不夠強；

3、對文化產業重視不夠，發展產業的辦法、舉措不多；

4、人事管理的基礎性工作薄弱，人才的培養、引進和使用力度欠缺。

1、繼續以“文化建設年”為抓手，群眾文化“十百千萬”工程為載體，推進“東海明珠工程”，繁榮基層群眾文化；

2、加強與區及鄉鎮政府協調，落實宣傳文化中心人員經費保障、人員培訓；

3、貫徹市委宣傳部“8561工程”實施意見，對重點文藝精品創作扶持獎勵；

4、加大市場日常巡查力度，原創：http:// 建立健全文化市場管理及執法人員業務學習和考核制度，舉辦業務培訓班；

5、健全強化文化產業培育發展組織體系,落實縣區及下屬單位分管領導、責任科室；爭取市出臺《關于加快文化

產業發展的若干意見》；

6、加強下屬單位領導班子建設，對局屬單位黨組織進行換屆選舉，充實一批優秀年輕干部進入黨組織和充實調整各單位行政領導；在局系統各單位公開推薦選拔一批局管后備干部；加強文化人才引進、培養。

市衛生局

1、農民群眾看病難問題；

2、群眾關注的食品衛生安全問題；

3、社區居民要求衛生進社區問題；為企業服務問題。

1、全市農村規劃建61個衛生服務中心、666個衛生服務站，使農民群眾“小病不出村。”；

2、建立農民醫療保障新體系，三條醫療保障線同步實施，讓農民群眾“看得起病”；

3、機關作風建設整改措施專輯

（四）

第五篇：機關作風建設整改措施專輯（二）

機關作風建設整改措施專輯

（二）部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

僑

辦

1、僑務工作創新能力不夠強；

2、僑務工作服務科學發展能力不夠高；

3、僑務工作作風不夠深入。

1、加大招商引資工作力度。對

在談僑資項目，做好跟蹤聯絡、協調服務；

2、邀請香港進出口商會重點企業家組團來湖考察，推進湖港兩地經貿合作；

3、與省僑聯在湖聯合舉辦海外高層次留學人才回國創業懇談會，與有關企業和部門開展項目對接；

4、邀請香港甬港聯誼會、海外知名人士訪問團來湖考察，主動參與國務院僑辦在上海舉行的華商會活動，進一步拓展海外聯誼；

5、抓住奧地利新世界高爾夫俱樂部等僑資企業開張、節慶的契機，為我市加快發展培育一批新的僑力資源；

6、開展一次全市僑情大普查，原創：http://www.tmdps.cn/充實僑情檔案，建立資源庫和信息網，利用各種渠道挖掘資源，更好地為我市的對外開放和經濟發展服務；

7、舉辦一期全市僑務干部培訓班，切實增強僑務干部為發展大局服務和為僑服務的能力；

8、配合招商主體赴中山、溫州等地舉辦招商活動，為基層對外經貿合作搭建平臺；

9、在歸僑僑眷中開展以“參與奉獻”為主題的我為“十一五”規劃做貢獻活動；

10、辦好“歸僑僑眷之家”，豐富活動內容，使之真正成為歸僑僑眷相互交流、溝通信息、增進友誼的溫暖的家；

11、篩選一批重點僑資企業，建立部門領導分工重點聯系走訪制度。深化為僑資企業服務工作，切實維護好華僑華人投資者的合法權益；

12、分別組織舉辦“金融”、“商檢”等講座、培訓，為僑資企業提供政策、法律咨詢服務。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

殘

聯

1、學習不夠深入、思想不夠上進；

2、發展意識較弱、開拓創新不夠；

3、工作畏難、破難欠缺；

4、作風欠扎實、效率還不高。

1、創建學習型機關，堅持理論中心組和“機關學習日”學習制度；

2、健全“三會一課”制度，堅持談心談話制度；

3、開展“黨員先鋒崗”創建活動，鞏固擴大先進性教育成果；

4、組織康復、就業等考察學習，拓寬視野；

5、參加多種形式培訓班，提高素質；

6、落實對低保精神病人免費送藥、推行銀行卡發放殘疾職工工資等項目。制定出臺市區低保邊緣殘疾人救助辦法，創新救助服務機制；

7、知難而進，在全市60鄉鎮開展殘疾人社區康復工作；

8、乘勢而進，在鄉鎮（街道）換屆時配備專職理事長力爭達80；

9、與時俱進，健全組織、救助、服務、網絡四大體系；

10、抓督查、促落實。建立每季重點工作督查制度；

11、抓協調、求實效。落實363名特困殘疾人低保金全額發放等；

12、抓考核、建機制。完善工作目標責任制考核，績效與分配掛鉤。

市

工

商

聯

1、對加快我市非公有制經濟發展的調研不夠深入，反映的意見、提出的建議還不夠多；

2、在積極引導會員企業自主創新和服務會員企業加快發展方面還缺少措施和辦法；

3、加強干部隊伍自身建設方面措施還不夠扎實有效。

1、加強對省政府鼓勵支持發展非公有制經濟32條的宣傳，營造加快非公有制經濟發展的良好氛圍；

2、加強調查研究。《在科學發展觀指導下，大力發展和提升非公有制經濟研究》和《民營企業融資研究》《民營企業社會責任研究》等課題調研分別在6月30日、9月30日前完成；

3、組織民營企業參加中央黨校《民營經濟理論和實務》培訓，組織民營企業參加青島海爾大學管理創新研討班。5月底前完成；

4、組織民營企業參加《新公司法》、稅務、質檢、環保、商檢等專題培訓；

5、加強對外聯絡，為民營企業“走出去”和招商引資提供服務，努力完成市下達的招商引資考核任務，認真做好市政府溫州招商的各項準備工作，并進行項目跟蹤服務；

6、引導非公有制經濟人士參與社會主義新農村建設，與市委統戰部共同組織開展“村企心連心，共建新農村”活動；

7、幫助指導行業商會創新服務平臺建設，加強商會工作制度化建設；

8、爭創“六好”班子。以創建“六好”班子為重點，以深化“學