第一篇：機關作風建設整改措施專輯（四）

機關作風建設整改措施專輯

（四）部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市教育局

1、機關作風建設方面基層尚有微詞；

2、規范辦學行為、減輕學生過重負擔方面群眾時有呼聲，成效不夠明顯；

3、規范學校收費，堅決制止中小學亂收費方面群眾時有意見，尚未完全遏制；

4、師德師風、教師隊伍建設方面群眾時有反映，推進力度不夠大。

1、強化調研制度，政策出臺前廣泛聽取基層單位意見；

2、加大對貧困學生的資助力度，確保每位學生不因家庭貧困而輟學；扎實推進“雙千萬”結對幫扶和千名黨員結對千名困難學生的幫扶工程，為困難群眾辦實事；

3、實施“陽光招生”，切實做到招生政策、招生計劃、工作程序、咨詢服務、錄取結果、投訴舉報“六公開”；義務教育公辦學校實行就近免試入學；

4、加強對減輕中小學生過重課業負擔的監控；

5、督促各級政府認真落實《湖州市人民政府關于進一步加強農村教育工作決定》中有關教育經費投入的政策規定；

6、健全教育收費目標管理責任制，進一步開展創建規范教育收費示范縣（區）活動；

7、加強監督檢查，建立對教育亂收費的監測和預警機制，嚴肅查處亂收費行為；

8、進一步加強師德師風建設，堅持開展暑期“師德教育周”活動，著力解決師德師風建設中的突出問題，表彰激勵先進，樹立教師的良好形象；

9、深入實施“名師名校長工程”，分類指導，細化考核，進一步提升名師名校長教書育人和管理育人的水平。

市科技局

1、工作作風上深入實際調查研究少；

2、腳踏實地辦實事、抓落實不夠；

3、在廉政建設上存在要求不嚴、標準不高的問題。

1、每個業務處室在10月底前完成至少一次為企業、基層和群眾搞好對應業務工作培訓和宣傳的講座（輔導），使服務對象掌握政策，明白程序，熟悉業務，提高工作效率。各業務處室要在10月份至少上交一篇有一定深度的調研報告；

2、抓跟蹤、強服務，在落實上下工夫。對科技工作項目的實施情況要進行跟蹤服務。對洽談會等活動簽約項目進行追蹤服務，全程掌握項目進展情況。6月份在局機關開展一次“如何強服務，抓落實”的討論，有關處室訂出具體實施措施；

3、堅持廉潔從政，弘揚干凈干事。一是不斷加強學習和教育。二是加強管理，健全規章制度，堅持按制度、按程序辦事，從源頭上防止腐敗。三是堅持嚴于律己，以身作則。四是加強職能轉換，推行公開行政。加強重大項目的主動設計，試行社會化的評估申報和專家評估，不斷增強科技管理的透明度。7月份由紀檢組、機關黨總支組織召開一次廉潔從政、干凈干事的座談會，交流體會，總結經驗，使廉潔自律意識不斷增強。

市文廣新局

1、基層特別是農村文化建設比較薄弱，部分鄉鎮宣傳文化中心陣地缺失、人才缺乏、經費沒有保障，人員的專業知識和能力水平偏低；群眾文化活動不夠經常；文藝精品生產不盡人意；

2、部分執法人員業務知識和能力水平還不夠強；

3、對文化產業重視不夠，發展產業的辦法、舉措不多；

4、人事管理的基礎性工作薄弱，人才的培養、引進和使用力度欠缺。

1、繼續以“文化建設年”為抓手，群眾文化“十百千萬”工程為載體，推進“東海明珠工程”，繁榮基層群眾文化；

2、加強與區及鄉鎮政府協調，落實宣傳文化中心人員經費保障、人員培訓；

3、貫徹市委宣傳部“8561工程”實施意見，對重點文藝精品創作扶持獎勵；

4、加大市場日常巡查力度，原創：http://www.tmdps.cn/建立健全文化市場管理及執法人員業務學習和考核制度，舉辦業務培訓班；

5、健全強化文化產業培育發展組織體系,落實縣區及下屬單位分管領導、責任科室；爭取市出臺《關于加快文化產業發展的若干意見》；

6、加強下屬單位領導班子建設，對局屬單位黨組織進行換屆選舉，充實一批優秀年輕干部進入黨組織和充實調整各單位行政領導；在局系統各單位公開推薦選拔一批局管后備干部；加強文化人才引進、培養。

市衛生局

1、農民群眾看病難問題；

2、群眾關注的食品衛生安全問題；

3、社區居民要求衛生進社區問題；為企業服務問題。

1、全市農村規劃建61個衛生服務中心、666個衛生服務站，使農民群眾“小病不出村。”；

2、建立農民醫療保障新體系，三條醫療保障線同步實施，讓農民群眾“看得起病”；

3、為

農民群眾健康體檢，今年完成50；

4、對小餐館、小理發店、小旅館、小浴室、小茶室等“五小”單位進行拉網式監督檢查；

5、推行食品量化分級管理；

6、建立衛生局機關聯系街道制度；

7、開展衛生服務“七進”社區活動；

8、采用現場辦公和提前介入方法為企業排憂解難；

9、完善對

職業危害企業工人健康的檢查并幫助建立自查管理臺賬。

市人口和計生委

1、流動人口計生管理服務突破難;

2、計生工作目標考核過于復雜;

3、青少年學生性與生殖健康教育力度不夠;

4、自身建設有待進一步加強。

1、落實現居住地管理為主的流動人口計劃生育管理工作原則，積極為流動人口提供計劃生育和生殖保健服務，與戶籍人口同宣傳、同管理；

2、發揮流動人口計劃生育協助組的作用，搭建信息共享平臺，落實管理責任制；

3、進一步改進考核辦法，完善考核內容，減少考核次數，增加考核的有效性和科學性;

4、加強生育文化建設。在湖州師院等大中學校，開展人口文化進校園活動，將人口計生國策教育和性教育延伸到大中學校課堂；

5、發放宣傳品，開展性與生殖健康教育，引導學生開展親情、友情、愛情等問題的探討，不斷促進校園精神文明建設;

6、積極推進機關作風建設，做到與“六好班子”、“文明機關”、“學習型機關”創建活動相結合；

7、堅持目標責任管理，明確責任，增強事業性和責任感，加強政治理論和業務知識學習，進一步提高干部素質能力和工作水平。

市體育局

1、隊伍素質不高；

2、學習重視不夠；

3、資源挖潛不大；

4、作風不夠深入。

1、抓重點。把提高人的素質，擺上議事日程，作為重中之重來抓。要用足夠的精力，抓好理論學習和業務知識的學習，在完成10天集中學習的基礎上，堅持每月自學不少于20學時，每年撰寫1-2篇學習體會文章或調研報告。每位領導下基層全年不少于60天，與中層和基層領導談心不少于2次；

2、抓示范。注重做好培養和宣傳在平凡的崗位上做出不平凡業績的身邊先進典型。同時，抓好領導干部的表率作用，局領導帶頭結對幫扶，4位領導每位結對1個，每年上門看望至少2次以上。每個黨支部結2對以上幫困對子，每位黨員每年到居住地社區服務1至2次；

3、抓制度。健全和建立各項管理制度。同時，認真落實好機關效能建設的各項規定，健全為基層服務機制，黨員領導干部黨風廉政機制。努力打造一支“為民、務實、清廉”的干部隊伍，狠抓賽風賽紀，保證體育事業的持續健康發展。

市建設局

1、便民措施需更加完善;

2、辦事效率與群眾要求有差距;

3、部分同志廉政意識不夠強、部分單位廉政措施落實不到位。

1、開展“為民、利民、惠民、便民”活動，進一步完善崗位責任制、ab崗工作制、投訴受理制、責任追究制等服務制度；

2、采取“張掛便民導示牌、開設社區意見箱、設立投訴聯系點、印發程序告知單、開展服務三上門、設置崗位職責牌”等六項措施，使群眾辦事更加方便；

3、通過“一站式申請、一窗口送審、一步式受理、一小時辦結、一網化管理”這“五個一”措施，開辟快捷高效的辦事渠道；

4、加強窗口建設：一是做到辦事流程、收費標準和依據三上墻；二是抓好工作人員業務培訓；三是在國家規定基礎上，進一步簡化手續、減少環節、縮短時限;

5、強化警示教育，提高干部職工對廉政建設的思想認識，增進反腐倡廉自覺性；

6、著眼長效管理，實現作風建設的制度化、規劃化；

7、進一步深化完善懲防體系，充分發揮體系的教育、懲治、防范等作用。

市交通局

1、建設資金等要素“瓶頸”制約十分突出，特別是交通基礎設施建設投融資渠道還不夠寬暢，建設資金籌措日趨困難；

2、勇于開拓、創新破難的工作力度還不夠大，影響了個別項目的順利推進；

3、對交通運輸行業管理研究不深，缺乏科學的發展規劃和宏觀的調控手段；

4、宗旨服務意識還需進一步加強，行政運行程序還需進一步規范，辦事流程還需進一步簡化。

1、圍繞加強政治理論學習，在提高領導干部能力和水平上抓整改；

2、圍繞交通重點工程，在攻堅克難上抓整改。通過認真組織實施“8637”工程，著力完成重點工程建設任務，力爭完成投資35億元，確保完成投資30億元，確保申蘇浙皖高速公路（浙江段）于今年10月底前竣工通車；市交通投資集團有限公司將加快做好前期籌備工作，力爭浙北高速客運中心在今年7月份正式投入運營，為人民群眾的出行創造更好的乘車環境；

3、圍繞交通重點工作，在創新破難上抓整改。一是公路部門起草《湖州市農村公路養護管理辦法》，加快解決社會各界和農民群眾關心的農村公路養護管理機制問題；二是制訂出臺《湖州市城鄉公交車服務標準》，加快提升城鄉公交一體化的后期服務水平；三是進一步完善有關年票制實行的各項規定，出臺必要的配套制度；四是加快推進掛槳機船淘汰工作，力爭在年底將全市掛槳機船全部清退出水運市場，推廣船型標準化；五是著力加強外掛車輛整治工作，實行點面結合，集中力量加大整治管理力度；六是交通各窗口部門進一步精簡審批事項，簡化辦事程序，縮短審批時限，公開辦事程序、標準和結果，增加透明度；

4、圍繞調查研究工作抓整改。班子成員每月安排不少于5天時間，深入重點工程施工現場、運輸企業、基層管理部門、一線執法站點進行調查研究，努力把問題解決在基層、解決在現場。

市國稅局

1、深入企業調查研究不夠；

2、干部的工作能力與現代化稅收征管不夠適應；

3、內部管理制度的執行力度還不夠強；

4、辦稅服務廳的辦事效率還有待提高、服務態度有待改善；

5、上門為企業輔導、宣傳稅收政策還不夠；

6、辦稅時限和辦稅環節有待進一步改進；

7、干部的溝通交流平臺少，文體活動開展不夠豐富。

1、建立領導班子聯系服務重點企業制度，深入40家重點骨干企業開展調研活動，同時，圍繞《經濟與稅收的協調發展》、《加強稅收管理員工作質量目標考核》、《加強干部隊伍建設》等課題，由領導班子成員帶隊下基層開展調研；

2、加強干部教育培訓，抓好干部的理論和業務學習，進一步提高干部綜合素質和工作能力；

3、落實稅收管理員（稅務稽查員）工作回訪制度，加強干部監督。組織作風建設檢查，切實加強機關作風建設；

4、通過增設導稅臺、工作去向牌、完善預約服務、落實ab角制度等措施，為納稅人提供高效、優質服務；

5、舉辦新辦企業輔導班、開展稅收宣傳月活動、印發稅收宣傳小冊子、開展“向全市萬家企業宣講稅收政策”活動，提高稅收政策宣傳質量和服務水平；

6、對53項涉稅審批事項進行調整，進一步簡化程序、縮短時限，為納稅人提供高效、快捷的服務。并通過編印《納稅手冊》、湖州國稅網站、辦稅服務大廳觸摸屏等載體，公開向廣大納稅人做出承諾，接受社會各界的監督；

7、充分發揮已成立的書法、攝影、乒乓球、駕駛員等八個協會作用。年內組織一次歌詠比賽，組織一次群眾性體育活動。同時認真抓好談心談話制度的落實，增強干部之間的交流和溝通。

市工商局

1、工商法律法規宣傳面不夠廣，部分群眾對工商職能不了解問題；

2、打擊虛假違法廣告力度不夠大，規范管理不到位問題；

3、對市場主體監管力度還不夠到位，無照經營及居民區周邊經營者擾民問題；

4、假冒偽劣商品屢打不絕，農村流通領域食品安全難以放心問題；

5、培育發展中介服務業力度不夠，專業市場培育發展改造提升不快問題；

6、為民服務意識還不夠強，給辦事群眾解釋還不能做到“一口清”問題；

7、少數人員工作效率不高，工作作風不夠扎實問題。

1、加大宣傳力度，擴大社會化宣傳陣地,讓廣大群眾了解工商，支持工商執法維權；

2、加大對虛假違法廣告的整治力度，創新監管模式，進一步加強廣告業的規范管理；

3、加大許可審查和整治力度，推行工商提醒,強化事前介入,實施部門聯動,依法維護人民群眾合法權益；

4、加大流通領域商品質量檢測和農村放心店維權網建設力度，年內放心店覆蓋面達90以上,促進消費安全上臺階；

5、加大引導培育力度，出臺指導意見,促進第三產業特別是服務業的發展；

6、加強對新出臺的政策法規學習，全面落實“一字工作法”，推行陽光服務，提高工作效率；

7、加大教育管理力度和行政能力建設，加強監督檢查，增強依法行政，為民服務意識。

市技監局

1、大局意識、協調能力及憂患意識不夠，個別人員存在混日子、得過且過的現象；

2、檢驗檢測與上級要求及全市產業結構調整還不夠適應；檢驗檢測水平與質監要求、企業需要還不相適應；

3、“四個服務”意識不夠強。服務地方經濟發展的能力和水平需進一步提升；

4、教育和管理工作常抓不懈仍有薄弱環節。

1、抓班子隊伍建設，堅持正確用人導向，要解決“中間梗阻”的現象，確保政令暢通；

2、抓干部培訓和能力素質工程；

3、開展和落實“雙百工程”；

4、按照市政府產業結構，力爭把“六大”平臺建設列入政府重點工作，努力構建六大公共檢測服務平臺；

5、堅持“科技興檢、人才強檢”戰略，結合市局“十一五”人才發展計劃，重點抓落實。培養和提高現有檢測人員的檢測能力，有計劃、有目的地引進和培養項目、學科帶頭人，增強自我創新能力；

6、加強與企業的溝通聯系，增強服務的有效性，處理好監管與服務、服務與收費的問題，在行政執法、綜合管理中有所作為；

7、鼓勵有條件的同志積極參加全省系統專業技能大比武活動，推進能力素質提高；

8、把開展“八榮八恥”教育與執法、檢測、管理等結合起來；

9、把湖州增強“三力”與提煉質監精神結合起來，開展愛崗敬業、無私奉獻教育。

市藥監局

1、機關干部思想觀念仍不夠解放，創新意識不強；

2、辦事效率、服務水平、服務質量還不夠高；

3、主動靠上去的服務意識還不夠強；

4、開展食品藥品法律法規宣傳，普及食品醫藥知識工作力度不夠強。

1、制定《湖州市食品藥品監管局關于提高干部學習能力的實施意見》、《機關干部自費學習的獎勵辦法》，促進干部的學習和提高；

2、梳理省局委托受理的12項行政審批項目全部進“中心”；

3、加強業務培訓，不斷提高服務水平；

4、進一步完善政務公開工作；

5、籌建新的食品藥品辦公大樓及受理、辦證大廳，方便企業與群眾辦事；

6、以開展“企業服務年”活動為載體，強化對醫藥企業的“幫、促”工作。一是對新籌辦的4家藥品、醫療器械企業和17家新開辦的藥品經營企業主動上門進行政策和技術指導，引導企業少走彎路。二是對全市11家醫藥工業企業在國家gmp認證工作上存在的問題、困難，上門進行幫助指導，使其盡快通過驗收。三是進一步鞏固和發展農村藥品供應網和藥品監督網，確保農民群眾用藥安全。四是對全市龍頭企業放心店設立的經營乙類非處方藥藥柜在辦理《藥品經營許可證》過程中開設快速通道，減少《許可證》收費，減免一部分培訓費用。五是加強職業培訓，擴大從業資格人員，提高醫藥從業人員素質；

7、加強對企業的宣傳力度；

8、、加強對社會的宣傳力度。提高廣大群眾抵制和防范假冒偽劣商品的能力；

9、要加強與各有關部門的溝通和協作，形成齊抓共管新局面；

10、充分發揮市藥學會的作用。

湖州檢驗檢疫局

1.在為企業及時提供國外非關稅壁壘信息方面，需加強培訓；

2.進一步加快檢驗檢疫、辦證速度；

3.個別干部放松對自己的要求，創新意識、學習意識不夠強，遇到麻煩的事能推則推。

1.建立績效考核管理辦法，加強和規范內部管理；

2、積極創建全國文明單位。提升窗口“青年文明號”服務水平，開展爭創“青年崗位能手”活動；

3、積極推進“三電工程”、“綠色通道”和快速核放制度，深化檢驗檢疫監管模式改革，抓好“十項優惠服務措施”的落實；

4、積極做好電子收費、電子監管的應用推廣工作；

5、輔導美欣達公司申請免驗工作，力爭年內通過國家總局免驗考核；

6、支持和配合當地政府做好德清辦事處、湖州出口加工區和安吉現場辦的建設工作；

7、收集和跟蹤國外規定、標準，為企業提供預警及預防建議；

8、探索快速檢測方法，加快檢驗檢疫檢測速度；

9、建立稽查制度和執法考評體系，規范執法行為；

10、認真開展治理商業賄賂專項整治工作，深入實施局懲防體系實施辦法,從嚴治檢；

11、完善政務公開工作的內容和形式，給企業、社會知情權；

12、建立“湖州檢驗檢疫局行政服務辦事中心”。

湖州海關

1、關員業務素質和崗位適應能力的提高;

2、政策和海關業務知識宣傳不夠;

3、減免稅設備按權限審批問題;

4、關務公開信息更新不夠及時問題;

5、防范化解廉政風險問題。

1、根據《湖州海關2006年干部教育培訓工作計劃》抓好落實，以提高關員的業務理論水平和實際操作水平;

2、一是加強同新聞媒體的聯系配合，宣傳海關有關政策法規和服務措施；二是對三縣二區開展政策法規宣傳；三是利用海關網頁及時宣傳新政策;

3、加強對企業提供資料的審核，確保上送后不被退回；及時與上級相關部門溝通，爭取審批主動；保持與企業的聯系溝通，及時反饋相關信息;

4、一方面要求經辦人員提高工作效率；另一方面要完善關務公開工作，督促服務承諾制、首問負責制、一次告知制等便民措施的落實；

5、嚴格落實領導干部“一崗雙責”制度，認真執行“海關人員六項禁令”，組織開展“樹新風，促和諧”廉政共建活動，利用內控管理系統對廉政狀況進行監控，加強與地方糾風辦聯系溝通，發揮社會廉政行風監督員作用，積極參與地方行風評議活動。

市煙草局

1、卷煙市場不同程度存在販運和銷售假冒卷煙問題，損害了國家和消費者利益；

2、無證經營對持證合法經營者的利益帶來一定沖擊，群眾有所反映；

3、卷煙貨源供應，特別是低檔品牌供應滿足不了市場需求，群眾意見較多；

4、由于電話訂貨有一定時間限制，有些客戶因種種原因不能在規定時限內及時訂貨，經營受到影響；

5、緊貼基層、服務基層意識不強，特別是在解決一些實際問題上還做得不夠好。

1、推進市、縣專賣管理一體化建設，進一步加大打擊和取締力度，并在媒體設立曝光臺，對銷假情況予以曝光，加強威懾力；

2、加強對《行政許可法》和煙草專賣許可合理布局有關規定的宣傳；

3、加強與客戶的溝通，說清由于煙草工業企業正在重組調整，一些卷煙品牌因整合斷缺；

4、盡可能做好貨源采購工作，找準適合本地區的替代產品，以滿足低檔卷煙的供應需求；

5、設立客戶投訴處理中心，受理的投訴在24小時內給予處理和答復；

6、每年為基層辦1-2件實事。

人民銀行湖州市中心支行

1、各部門之間、干部員工之間對加強作風建設的認識上還存在差異，表現在強化服務的觀念上和工作創新的手段上還要進一步增強與時俱進意識和服務意識；

2、在工作效能建設上，還需進一步處理好規范與效率，原則性與靈活性的關系；

3、在監督機制上，還需更進一步的研究和探索加強行為規范、提升服務質量的考核與評價體系。

1、加強宣傳教育。在員工中深入開展“金融生態環境建設年”、“外匯服務推進年”、“機關效能建設年”活動，加強對經濟金融的服務；

2、正確處理規范與服務的關系。開展“建效能機關、創一流業績”的效能建設年活動和“我的崗位百分百、工作質量每一天”的勞動競賽活動，加大對新農村建設的金融支持，加強政策引導，強化外匯管理和服務，加快支付體系建設，開展反假幣宣傳“七個一”活動，做好農村反假幣知識的普及工作；

3、強化監督考核。繼續公開效能舉報電話、設立服務窗口意見箱、開展問卷調查等行風評議方式。通過效能監察和日常監督考核等多種手段，全面監督員工履職行為和服務行為，對管理上的不作為、亂作為實行責任追究。

湖州銀監局

1、文明創建工作持續性不夠；

2、對違規人員和機構的查處力度未產生足夠的震懾力；

3、對銀行業金融機構指導的有效性不夠；

4、對銀行業協會的指導不夠；與省聯社湖州辦事處的溝通和合作有所欠缺。

1、建立文明創建長效機制，進一步營造“快樂工作”的氛圍，鼓勵樂觀、積極、向上的精神；

2、加強日常監督管理，堅持“人事并舉”原則，加大依法查處力度，切實提高監管的有效性；

3、加強對銀行業機構政策、法規的培訓，組織銀行業機構之間的交流活動，積極向政府反映銀行業機構的困難；

4、進一步加強對銀行業協會的指導；加強與農村金融機構管理部門的溝通和指導。

工商銀行湖州市分行

1、營銷人員力量不足，在為客戶和企業服務中存在某些方面不夠到位；

2、個別員工業務素質與我行業務快速發展的要求存在差距。

1、進一步鞏固和加強行風監督員隊伍建設，通過一定的形式征求意見，接受社會的監督；

2、進一步深入企業、客戶、政府有關部門征求意見和建議；

3、充實營銷人員30名，加大為客戶和企業文明服務，支持地方經濟發展；

4、狠抓教育強素質，以創建新型銀行、學習型組織、知識型員工、創文明之星，開展文明禮儀向我看齊活動，樹立良好的企業形象。

農業銀行湖州市分行

機關為基層服務意識還不夠強，辦事拖拉，牽涉多個部門時協調不夠及時。

1、搭建干部員工交流溝通的平臺，暢通聽取意見的渠道。每半年召開一次市分行機關員工大會，通報全行業務經營情況。通過座談會、報告會、聯誼會等形式，加強與青年員工的交流溝通，做好離退休干部的服務工作；

2、加強機關職能部門的自身建設。建立機關部室每周例會制度，提高對基層的工作指導能力；深入調研指導，有目的的幫助基層行解決實際問題；

3、繼續完善機關為基層服務的平臺。設立市分行機關對基層行服務熱線，真正落實首問負責制、服務承諾制。對基層行的請示、匯報要及時辦理或作出反應，并誠懇答復基層行；

4、進一步完善城區行服務測評考核辦法，加大考核結果和部門負責人掛鉤的力度。對城區行、市分行開展測評；

5、改進檢查方式。對市分行開展的各類檢查，能合并的要合并，以減輕基層行壓力。

中國銀行湖州市分行

1、服務水平離總行要求尚存在一定差距；

2、扁平化管理模式有待進一步完善；

3、營業網點對外形象有待提升；

4、在獲得市級文明單位的基礎上，還需積極創建市級文明行業。

1、深化文明優質服務，爭創同業一流水平，營造良好的企業文化。繼續堅持不懈抓好文明優質服務系統工程建設，原創：http://www.tmdps.cn/完善工作制度，明確各部門職責，落實管理部門承諾，開展爭創同業一流活動，按照《文明優質服務二年規劃》和《員工服務禮儀操作規范》，規范服務行為，創新服務品種；

2、完善服務設施，改進服務手段；

3、開展“職工之家”創建，完善精神文明的硬件設施，為文娛活動提供良好的場所；

4、精減管理層級，優化資源配置，推進扁平化管理向縱深發展；

5、對機構網點實行扁平化管理，打破傳統的管理理念，提高管理效能，同時，精簡管理層級，降低管理成本，實現經營集中化，管理精細化，效益最大化；

6、結合扁平化管理工作，在8月底前，爭取對所有網點門面進行標準統一的裝修；

7、市區舊樓改造，達到全行所有營業場所井然有序，管理規范，綠化美觀，環境整潔；

8、對所有網點形象標識進行統一，員工著裝統一，體現良好的中行人精神風貌；

9、確立創建工作一盤棋思想，認真制定文明行業創建工作計劃，做到總體安排，互相聯動，重點突出，長短結合，注重成效；

10、充分發揮各黨支部、機關工會、女工委、團組織的作用，進一步細化創建內容，堅持常檢查、常指導，力爭早出成效，多出成效；

11、加大創建工作的宣傳力度，引導全行創建工作朝著有利于湖州經濟建設的方向發展。

《機關作風建設整改措施專輯

（四）》

第二篇：機關作風建設整改措施專輯（三）

機關作風建設整改措施專輯

（三）部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

行

政

執

法

局

1、城市管理工作創新破難力度不夠，城市管理尚有一些重點、難點問題如農民違法建設、“六小”行業管理、城郊結合部衛生等

需要攻破;

2、部分工作人員責任心、事業心不夠強，個別下屬單位存在作風不實、工作貫徹不力的問題;

3、部分工作人員依法執法、文明執法意識還不夠強。

1、創新方法，完善機制，提高破解重點、難點問題的能力和水平。堅決制止農民違法建設勢頭，并爭取在整治收廢點、規范“六小”行業管理等方面有重大突破；

2、加強隊伍建設。強化教育培訓，組織開展文明執法單位和文明執法標兵評選，建立健全考核監督機制，對違反“七條禁令”的進行嚴肅查處；

3、推動城管執法進社區、進校園、進企業工作，開展便民、惠民服務及法制宣傳活動；

4、加強對城市管理行政執法工作的社會監督，建立每月局長接待日制度及行風監督員隊伍，對群眾投訴或提出的意見，限定在5個工作日內解決或給一個滿意的答復。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

外

事

辦

1、為市委、市政府出主意、當參謀的作用發揮不夠好；

2、超前服務、跟蹤服務、強化服務的工作手段不夠新；

3、沉下去、走出去調查研究、總結指導不夠活。

1、加強學習，不斷增強干外事的本領。積極開展學理論、讀好書、樹形象、作表率活動，努力提高外事干部綜合素質和實際工作能力；

2、強化責任，不斷加大狠抓落實的力度。牢牢抓住發展與國外2個城市建立友好城市關系、組織友協換屆、原創：http://www.tmdps.cn/友誼會館布展、出臺并落實因公出國（境）審批“綠色通道”制度、籌劃并保障市領導率重要團組出訪等工作重點；

3、轉變作風，不斷提升外事服務水平。對內要嚴制度、嚴管理，對外要走出去、沉下去。要上下結合，把全省外事系統開展的優質服務年活動與市“兩個年”活動結合起來，創新活動載體，落實服務措施；

4、保持廉潔，不斷提高拒腐防變的能力。細化2006年市外辦黨風廉政建設責任書，并抓好落實。

市

機

關

事

務

管

理

局

1、后勤服務理念的創新意識不夠、服務保障的方式方法還不是很到位；

2、解決后勤服務保障經濟支撐的方法不多；

3、開展資源節約和建設節約型機關成效不夠明顯。

1、及時推出機關后勤服務承諾、服務投訴追究兩項制度，提高服務保障質量和完善服務保障模式；

2、積極開辟后勤經濟發展的新渠道，在充分挖掘原有后勤經濟經營項目潛力的基礎上，加快推進新建加油站的經營項目，完成太湖山莊二號樓建設竣工驗收和啟用；

3、通過改造行政中心綠化澆灌用水的取水源、對地基下沉引起的漏水問題進行大面積的維修、對辦公區的照明設施實行減半使用、并準備對會議中心的空調系統進行改造，以降低中央空調使用時所造成的能源浪費。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

行

政

服

務

中

心

1、一些行政審批項目仍然存在環節較多、時間較長等情況；

2、一些招投標采購項目手續繁、時間慢，管辦關系尚需進一步理順；

3、市長12345熱線有時打不進，市民的滿意率要進一步提高；

4、工作人員綜合素質參差不齊，尤其是窗口工作人員，少數同志服務態度有差距，業務能力較低；

5、行政服務中心辦公設施有待于改進，“中心”門口停車難。

1、積極協調，實現三大“推進”。推進項目進“中心”，力爭年底進“中心”辦理項目總數比去年再提高5以上；推進重點（建設）項目全程協調服務，凡列入市重點項目的，一律進入“快車道”，全面實施并聯審批，審批時限在原承諾的基礎上再提速；推進探索網上審批等便民服務方式的進程；

2、貫徹《條例》，狠抓三個“理順”。進一步理順招投標管辦關系，搭建招投標不良行為公示和查詢平臺。會同財政部門理順政府采購操作關系，積極探索網上采購方式，努力提高采購質量和效率。理順重點項目招投標全程協調服務關系，進一步做到操作程序化、見證服

務最優化；

3、提升形象，夯實兩項“工程”。加快“暢通工程”建設，建立短信受理平臺，實行“三方”通話機制，使市長熱線拓展為“三車道”。加強聯合督辦，完善領導接聽制度，探索重點、熱點行業領導聯合接聽活動，不斷提高滿意率；

4、增強素質，完善兩個“機制”。加強與主管部門的溝通，完善窗口工作人員調配管理機制。推行“331”

長效管理機制，堅持行政審批窗口開展“星級窗口”考評，招投標交易中心開展規范化服務競賽，市長熱線開展五個100考核活動；啟動爭當“服務之星”、“業務之星”、“熱線之星”活動；完善綜合目標與廉潔從業雙層責任承諾制度，努力遏制商業賄賂；

5、力爭支持，攻克兩個“難點”。合力解決行政服務中心門前停車難問題，加強電子政務平臺建設，著力構筑多級聯通、審批聯網、監控聯線、資源共享的行政服務虛擬綜合平臺。

市

人

防

辦

1、自主創新的意識還不夠強；

2、服務的理念與工作實際的結合度還不夠高。對縣區工作指導數量偏少，力度偏小；

3、保障人防長期發展的機制還不夠硬。存在著縣區人防機構不夠健全、人防工程和通信專業技術人才匱乏、防空地下室產權不明確、易地建設費漏減免等問題。

1、夯基礎，重建設，增強人防新實力。今年重中之重是203工程基本完成建設任務及啟動人民廣場人防工程建設；

2、創機制，謀特色，激發人防新活力。完善內部的工作制度和對外工作機制；

3、轉作風，優服務，展示人防新魅力。做到作風實、服務優、做事正、為人廉、工作勤、費用省；

4、強學習，提素質，提高創新新能力。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

檔

案

局

1、檔案館公共服務能力還不夠強；

2、服務基層、服務群眾的辦法不夠多；

3、檔案信息化建設水平不夠高；

1、緊貼中心，服務發展。積極開展調研，加強對“全面小康”示范村的檔案規范建設，召開新農村檔案工作座談會；

2、突出重點，服務基層。加強對基層檔案人員的培訓與業務指導。開展二個機關數字檔案室的試點，推動機關檔案工作信息化建設。編制《社會保障檔案管理文件匯編》和《“456”民生工程文件匯編》；

3、扎實舉措，服務企業。抓好一個企業科技創新中心檔案管理指導點，成立企業檔案協作組；

4、創新方法，服務群眾。進一步深化“流動檔案館”和現行文件進社區活動，選取吳興區3-4個社區進行設點服務，建立現行文件、開放檔案網上查詢中心。

市

供

銷

社

1、基層社組織體系不夠健全；在帶領農民進市場方面作用不夠突出；在滿足農民生產、生活需求方面不夠全面深化；

2、社有企業發展不夠平衡有序；參與“千萬工程”的進度還不夠明顯；

3、機關作風與新形勢發展還有一定差距；機關工作人員的理論素質和業務水平還需進一步提升。

1、計劃重組改造基層供銷社7家；

2、計劃領辦和興辦專業合作社10家；

3、計劃發展村級綜合服務社12家；

4、市區農資連鎖網點爭取達到80家，其中放心店20家；

5、開設好浙北大廈長興購物中心，改造浙北大廈超市和安吉購物中心；

6、完成華圣醫藥公司物流配送中心的建設，并投入使用；

7、加大農村現代流通網絡建設，到年底，新建各類連鎖經營網點55家，累計達到426家；

8、全面完成市社黨委確定的11個調研課題；

9、認真落實星期六“義務工作日”、處室工作例會制度；

10、繼續開展“學習型機關”、文明機關創建活動。

市

二

輕

公

司

1、學習缺乏系統性，理論素養和業務知識提高不夠快；

2、部分機關干部工作缺乏主動性，創新能力和破難意識不夠強；

3、聯系企業缺乏經常性，對企業的服務工作和指導力度尚需進一步加大。

1、加強系統學習，提高綜合素質。要進一步樹立“學習是發展的第一需要”的理念，建立健全學習體系和激勵保障機制；

2、積極主動工作，提高創新破難能力。要進一步理清工作思路，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作，同時，把創新和破難工作列入年終考核的重要內容；

3、深入企業調研，提高服務能力。要進一步完善領導、處室和機關干部聯系企業的制度，定期匯報和交流情況，有針對性地解決問題，扎實開展企業服務年和項目推進年活動，全力推進重點項目建設，較好地完成工作目標任務。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

國

土

資

源

局

1、節約集約用地水平不高，土地資源緊缺與浪費并存的現象尚未從根本上解決；

2、行政審批信息共享效率不夠高，影響審批整體效能的發揮；

3、國土資源法律法規政策宣傳廣度和深度還不夠。

1、加快新一輪土地利用規劃編制進程，為湖州經濟社會發展拓展新的空間；

2、完善并有效實施工業建設項目用地復核驗收辦法，加大監管力度，切實盤活存量土地，提高供地率和土地利用率；

3、完成“1036”工程，有序推進低丘緩坡開發利用，創造用地指標，拓展用地空間；

4、7月底前完成市本級國土資源廣域網建設；

5、12月底前建立全市建設用地管理審批系統，實現網上并聯審核和報批；

6、完善辦事制度，規范辦事流程，加強效能監督，確保踐諾率；

7、制定培訓計劃，三季度開展一次系統內干部職工全員培訓；

8、制定并有計劃實施“五五”普法規劃，加強重點時日、重點陣地及經常性宣傳；

9、開展政策法規“三進”（進農村、社區、企業）宣傳活動。

市

水

利

局

1、涉水項目審批后的監管不夠到位；

2、為基層服務的主動性還不夠強；

3、少數同志抓工作落實的鉆勁不夠；

4、重點水利工程建設進展不夠平衡。

1、嚴格依法行政,提高執法力度,加強對審批后項目的跟蹤督察；組織開展調研,進一步調整內部的職能分工;分管領導要加強對審批監管環節的檢查和監察；

2、明確和承諾辦實事的項目；優化審批程序，方便基層、群眾；積極適應“社會主義新農村建設實驗示范區”的要求，適時提出為新農村建設服務的工作目標和舉措；加強對基層政治思想工作的指導，進一步提高基層黨組織建設水平；以改革的思路幫助局屬企業走出困境；幫助駐點村改善水利基礎設施并加強對水利項目建設的技術指導；繼續開展好“雙千萬結對幫扶工程”活動；

3、強化工作責任，培養釘子精神；分管領導要定期檢查分析工作落實情況；嚴格工作目標責任制考核，形成科學的激勵機制；

4、抓好老虎潭水庫、入湖婁港（大錢港）、合溪水庫等重大水利工程建設，做好省補助重大水利項目資金銜接工作；主動對接，爭取省水利廳對我市水利建設的支持；抓好河道清淤試點工作；繼續開展好節水工程、農民飲用水工程等農村水利工程建設。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

農

業

局

1、作風建設的氛圍還不夠濃，還缺少一種人人參與的精神；

2、組織紀律、執行制度還要進一步加強，制度建設與經濟建設掛鉤還不夠；

3、對無公害基地的監管還不夠；

4、農技人員的創新能力和專業技術水平還相對滯后，引進我市缺少的專業人才力度不夠；

5、精簡辦事程序力度還不夠；

6、針對社會主義新農村建設開展調查研究不夠，全局各類實驗設備還沒充分利用。

1、加強全局隊伍建設，引進人才優化專業結構，加強調研強化宣傳，整合資源優質服務，不斷提高服務“三農”的本領；

2、實行政務公開。公開收費標準，辦事程序，規范行政行為，增強透明度；

3、下放許可權限。除法律規定由市農業主管部門實施和職能未下放兩區的外，其他許可項全部由縣區農業部門實施；

4、提高辦事效率。捕撈許可證申領：條件符合的，受理點代為受理后，由工作人員統一到市辦證窗口辦理，然后分別送到相對人手中；捕撈許可證年審：條件符合的當場辦理；上道路拖拉機運輸證、上道路拖拉機駕駛證申領：農機分窗口受理后，符合條件的，從法定5個工作日，縮短到3個工作日；

5、方便群眾辦事。實行窗口前移，服務下沉。市區相對人申領《捕撈許可證》和《捕撈許可證年審》，在練市、菱湖兩鎮固定設點，每年的四、五月分別在舊館、雙林、南潯、織里等鎮設流動點，受理許可。

市

林

業

局

1、思想不夠解放；

2、節奏不快、效率不高；

3、工作不夠深入、質量不高；

4、工作作風不夠扎實。

1、針對突出問題抓整改。圍繞增強“三力”率先崛起的要求，開展一次“我為崛起做什么”大討論，轉變觀念強化責任，提高辦事效率，落實責任制，進一步提升服務水平，提高服務效率，實行政務公開，自覺接受群眾監督；

2、結合林業率先崛起，開拓創新，在攻堅克難上有突破。按照加快發展，走在前列，干在實處的要求，創新工作方法，把重點放在創六新破六難上。一是創綠化造林拓展之新，破平原綠化滯后之難；二是創區域開發之新，破林業綜合生產能力不強之難；三是創產業協會建設之新，破組織化程度不高之難；四是創森林防火機制之新，破森林火災防范之難；五是創森林資源管理方式之新，破森林資源管理之難；六是創病蟲害防治之新，破松材線蟲病蔓延之難；

3、求真務實，全力推進今年各項重點工作的完成。轉變作風，自覺服務發展，服務群眾，服務基層，服務企業。加強調研，送科技下鄉；依法行政，切實加強森林資源的保護。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

氣

象

局

1、局地性、強對流天氣的預警、監測有待進一步加強，災害性天氣的應急預警發布等要進一步規范；

2、氣象科普宣傳多渠道、全方位、廣泛性的開展不夠；

3、為農服務的形式和渠道不夠多樣化；

4、氣象科技服務的規范化程度不夠高。

1、完善預報值班流程，加強監測。重點落實重大天氣氣候事件的應急預警規范發布工作，確保公共氣象服務保障體系的落實；

2、推出“氣象臺開放日”；

3、加強在電視、報紙、網站等媒體的宣傳；

4、與旅游部門聯合推出防雷減災溫馨提示牌；

5、開展氣象為農服務三大工程新舉措。一是氣象信息入戶工程，實現氣象信息進農家。二是氣象安全保障工程。三是氣象服務推進工程；

6、在05年承諾基礎上，今年再新推出2條收費優惠措施:一是凡投資在3000萬元以上的工業企業項目，其防雷技術服務費享受防雷圖審費減免50、防雷檢測費減免30的優惠；二是凡農業項目、外商投資建設項目及困難群眾（要有相關證明）免收氣候資料費。

市

中

級

法

院

1、少數法官不遵守基本的司法禮儀：開庭不準時，著裝不規范，用語不文明；

2、少數案件審理進度抓得不緊，非審限用時過長，有的執行案件久執不結，有的同志辦事效率不高；

3、少數干警與案件當事人、律師、中介機構關系過于密切，甚至存在接受吃請、同進娛樂場所、收受禮物現象；

4、便民、利民、惠民措施不多，落實不夠；

5、裁判文書敘事不清楚、說理不充分、表述不規范。

1、計劃播放《司法禮儀》電教片；請專家講授司法禮儀知識；前，邀請有關單位或個人進行暗訪考評；設立監督電話；

2、局域網上公布督促；探索執行案件新方法；

3、進行廉政教育，談話誡勉；健全反腐倡廉機制，實行年中和年末檢查考核；組織執紀執法監督員進行明查暗訪；

4、推出《關于開展司法救助的八項措施》、《關于全市法院落實“三項承諾”抓好十項工作的意見》和《關于集中處理上訪老戶問題的工作意見》；

5、完善裁判文書質量檢查評比工作，深化裁判文書改革。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

檢

察

院

1、埋頭辦案，就案辦案，大局意識不強；

2、安于現狀，開拓創新意識不強；

3、辦案工作力度不夠大，辦事工作效率還不夠高；

4、特權思想、作風漂浮，群眾觀念淡薄。

1、進一步解放思想，轉變觀念。用新的理念思維審視自己的思想觀念、認識能力和工作目標，破除個別干警思想保守、觀念陳舊的問題，在進一步轉變思想觀念上有新突破；

2、進一步攻堅克難，爭創一流業績。要有飽滿的精神狀態，負重奮進、自加壓力、奮發有為、敢于爭先，以一流的工作業績，為增強“三力”、率先崛起創造和諧穩定的社會環境和公正高效的法治環境；

3、進一步求真務實，狠抓落實。要突出檢察工作重點，抓住關鍵環節，加大工作力度，推進反腐敗工作，服務新農村建設，維護社會穩定；

4、進一步完善機制，提高效率。要在開展機關效能建設，“規范執法行為，促進執法公正”專項整改等活動的基礎上，進一步檢查、梳理隊伍和業務管理的各項規章制度。

市

公

安

局

1、少數民警進取心不強，在工作上存在畏難、觀望等消極情緒，缺乏干勁、鉆勁、闖勁；

2、少數民警宗旨觀念不強，“親民、為民”意識不強，對待群眾“冷硬橫推”等現象沒有徹底消除，執法不公，執法不嚴，執法不文明等現象依然在極個別民警中存在；

3、少數民警綜合素質不高，工作能力不強，缺乏做群眾工作的本領；

4、少數民警自律意識不強，遵守各項禁令、規定自覺性不夠，缺乏應有的文明禮儀修養；

5、少數部門、警種工作缺乏統籌，沒有計劃性，目標不明確、措施不到位、成效不突出。

1、強化法治理念教育。認真開展法治理念教育活動，引導全體民警深刻理解，自覺用社會主義法治理念武裝頭腦、指導實踐；

2、加強宗旨觀念教育。開展“向周福根同志學習”活動，深化“榮辱觀”教育。以落實“四改四進”為抓手，實化服務發展、服務企業、服務基層、服務群眾的舉措；

3、進一步強化業務練兵。原創：http://www.tmdps.cn/著力提升民警執法執勤水平、群眾工作水平和信息化應用水平；

4、進一步規范隊伍管理。扎實推進公安正規化建設，結合“文明單位”、“文明機關”創建活動，深化窗口示范單位建設，開展執法禮儀教育，樹立隊伍良好形象；

5、進一步加大督查力度。確保“四改四進”和整個機關作風建設取得實效。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

消

防

支

隊

1、農村消防工作還比較薄弱；

2、消防審批工作還有待進一步完善；

3、進企業進行消防業務培訓較少。

1、結合新農村建設，進一步加大農村消防規劃、基礎設施、消防隊伍建設，加強村民防火意識，使我市新農村消防工作走在全國前列；

2、對現行審批制度大膽進行改革，將建筑面積200平方米以下的室內裝修工程的審核驗收權限下放到派出所，并適當簡化審批條件，方便小型場所業主辦事；

3、加強對企業消防的業務培訓，與企業聯合開展滅火演習，從而提高企業內部義務消防隊撲救初期火災的能力。

市

國

家

安

全

局

1、支部組織學習還不夠經常；

2、自我要求還不夠嚴，自我評價有時有偏差；

3、工作效率不夠高，缺乏雷厲風行的作風；

4、在對干警思想動態的掌握上，前瞻性還不夠；

5、執行規章制度還不夠嚴格。

1、督促各支部狠抓學習計劃的落實；

2、工作中堅持高標準、嚴要求，引導干警樹立正確的比較觀；

3、進一步深化機關效能建設，加強干警的能力建設，對工作落實情況實施督查制；

4、堅持隊伍思想狀況分析制度，進一步落實談心談話制度，注重抓預防、抓苗頭；

5、抓好干警對局《規章制度匯編》的學習，嚴格執行規章制度，加強對制度執行情況的督查。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

司

法

局

1、思想認識不夠到位；

2、爭優創先意識不強；

3、工作作風不夠嚴謹；

4、工作效率不高、節奏不快；

5、工作作風不夠深入，工作不夠扎實；深入基層調查研究、解決問題不夠。

1、局領導帶頭將局黨委確定的30項工作重點落到實處；

2、建立工作完成情況通報制度，每季召開一次全局干警大會，狠抓工作落實；

3、深入開展“榮辱觀”教育、社會主義法治理念教育、崗位練兵活動，進一步提升隊伍整體素質；

4、結合“規范執法活動，促進執法公正”專項整改活動，建立健全執法責任制度、辦事辦案依法公開制度、執法責任追究制度，逐步形成統一、全程、嚴密、高效的執法監督制度體系；

5、加大對基層法律服務隊伍的管理和指導監督力度。通過建立誠信檔案、健全執業者失信和處罰記錄等方式，不斷規范法律服務執業行為；

6、逐步成立并發揮政府法律顧問團作用；

7、積極參與新農村建設，大力推進法制宣傳“五進”活動，著力提高全民法律素質；

8、延伸法律援助組織，盡力解決困難群眾的實際困難。

湖

州

監

獄

1、極少數民警在具體的執法工作實踐中離公正、文明、嚴格執法的要求仍存在著一定的差距和不容忽視的問題；

2、由室外勞動向室內勞務加工轉移后，監區干警在企業管理知識和業務技能上存在不足；

3、監獄未建局域網，不利于節約型機關建設和監獄信息化建設；

4、監獄檔案較多，規范整理和歸檔工作尚有欠缺，對資料保管和軟件建設不利；

5、極少數民警警容風紀不夠嚴整，不夠規范。

1、從3月份起開展為期1個半月的法律法規再學習、再教育活動，進一步增強全體民警嚴格執法、依法辦事的責任感和自覺性；

2、為適應從室外勞動向室內勞務加工轉移的需要，制定干警企業管理培訓和業務技能培訓的計劃并組織實施；

3、為加強信息化建設，著手進行監獄局域網設施的布局和規劃；

4、建立檔案工作領導小組和檔案工作網絡，進一步加強對檔案工作的領導；

5、加強對警容風紀的督察教育力度，確定每日不定期檢查制度，嚴肅警察風紀，提升民警隊伍形象。

《機關作風建設整改措施專輯

（三）》

第三篇：機關作風建設整改措施專輯(四)

機關作風建設整改措施專輯

（四）機關作風建設整改措施專輯

（四）部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市教育局

1、機關作風建設方面基層尚有微詞；

2、規范辦學行為、減輕學生過重負擔方面群眾時有呼聲，成效不夠明顯；

3、規范學校收費，堅決制止中小學亂收費方面群眾時有意見，尚未完全遏制；

4、師德師風、教師隊伍建設方面群眾時有反映，推進力度不夠大。

1、強化調研制度，政策出臺前廣

泛聽取基層單位意見；

2、加大對貧困學生的資助力度，確保每位學生不因家庭貧困而輟學；扎實推進“雙千萬”結對幫扶和千名黨員結對千名困難學生的幫扶工程，為困難群眾辦實事；

3、實施“陽光招生”，切實做到招生政策、招生計劃、工作程序、咨詢服務、錄取結果、投訴舉報“六公開”；義務教育公辦學校實行就近免試入學；

4、加強對減輕中小學生過重課業負擔的監控；

5、督促各級政府認真落實《湖州市人民政府關于進一步加強農村教育工作決定》中有關教育經費投入的政策規定；

6、健全教育收費目標管理責任制，進一步開展創建規范教育收費示范縣（區）活動；

7、加強監督檢查，建立對教育亂收費的監測和預警機制，嚴肅查處亂收費行為；

8、進一步加強師德師風建設，堅持開展暑期“師德教育周”活動，著力解決師德師風建設中的突出問題，表彰激勵先進，樹立教師的良好形象；

9、深入實施“名師名校長工程”，分類指導，細化考核，進一步提升名師名校長教書育人和管理育人的水平。

市科技局

1、工作作風上深入實際調查研究少；

2、腳踏實地辦實事、抓落實不夠；

3、在廉政建設上存在要求不嚴、標準不高的問題。

1、每個業務處室在10月底前完成至少一次為企業、基層和群眾搞好對應業務工作培訓和宣傳的講座（輔導），使服務對象掌握政策，明白程序，熟悉業務，提高工作效率。各業務處室要在10月份至少上交一篇有一定深度的調研報告；

2、抓跟蹤、強服務，在落實上下工夫。對科技工作項目的實施情況要進

行跟蹤服務。對洽談會等活動簽約項目進行追蹤服務，全程掌握項目進展情況。6月份在局機關開展一次“如何強服務，抓落實”的討論，有關處室訂出具體實施措施；

3、堅持廉潔從政，弘揚干凈干事。一是不斷加強學習和教育。二是加強管理，健全規章制度，堅持按制度、按程序辦事，從源頭上防止腐敗。三是堅持嚴于律己，以身作則。四是加強職能轉換，推行公開行政。加強重大項目的主動設計，試行社會化的評估申報和專家評估，不斷增強科技管理的透明度。7月份由紀檢組、機關黨總支組織召開一次廉潔從政、干凈干事的座談會，交流體會，總結經驗，使廉潔自律意識不斷增強。

市文廣新局

1、基層特別是農村文化建設比較薄弱，部分鄉鎮宣傳文化中心陣地缺失、人才缺乏、經費沒有保障，人員的專業知識和能力水平偏低；群眾文化活動不

夠經常；文藝精品生產不盡人意；

2、部分執法人員業務知識和能力水平還不夠強；

3、對文化產業重視不夠，發展產業的辦法、舉措不多；

4、人事管理的基礎性工作薄弱，人才的培養、引進和使用力度欠缺。

1、繼續以“文化建設年”為抓手，群眾文化“十百千萬”工程為載體，推進“東海明珠工程”，繁榮基層群眾文化；

2、加強與區及鄉鎮政府協調，落實宣傳文化中心人員經費保障、人員培訓；

3、貫徹市委宣傳部“8561工程”實施意見，對重點文藝精品創作扶持獎勵；

4、加大市場日常巡查力度，原創：http:// 建立健全文化市場管理及執法人員業務學習和考核制度，舉辦業務培訓班；

5、健全強化文化產業培育發展組織體系,落實縣區及下屬單位分管領導、責任科室；爭取市出臺《關于加快文化

產業發展的若干意見》；

6、加強下屬單位領導班子建設，對局屬單位黨組織進行換屆選舉，充實一批優秀年輕干部進入黨組織和充實調整各單位行政領導；在局系統各單位公開推薦選拔一批局管后備干部；加強文化人才引進、培養。

市衛生局

1、農民群眾看病難問題；

2、群眾關注的食品衛生安全問題；

3、社區居民要求衛生進社區問題；為企業服務問題。

1、全市農村規劃建61個衛生服務中心、666個衛生服務站，使農民群眾“小病不出村。”；

2、建立農民醫療保障新體系，三條醫療保障線同步實施，讓農民群眾“看得起病”；

3、機關作風建設整改措施專輯

（四）

第四篇：機關作風建設整改措施專輯（二）

機關作風建設整改措施專輯

（二）部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

僑

辦

1、僑務工作創新能力不夠強；

2、僑務工作服務科學發展能力不夠高；

3、僑務工作作風不夠深入。

1、加大招商引資工作力度。對

在談僑資項目，做好跟蹤聯絡、協調服務；

2、邀請香港進出口商會重點企業家組團來湖考察，推進湖港兩地經貿合作；

3、與省僑聯在湖聯合舉辦海外高層次留學人才回國創業懇談會，與有關企業和部門開展項目對接；

4、邀請香港甬港聯誼會、海外知名人士訪問團來湖考察，主動參與國務院僑辦在上海舉行的華商會活動，進一步拓展海外聯誼；

5、抓住奧地利新世界高爾夫俱樂部等僑資企業開張、節慶的契機，為我市加快發展培育一批新的僑力資源；

6、開展一次全市僑情大普查，原創：http://www.tmdps.cn/充實僑情檔案，建立資源庫和信息網，利用各種渠道挖掘資源，更好地為我市的對外開放和經濟發展服務；

7、舉辦一期全市僑務干部培訓班，切實增強僑務干部為發展大局服務和為僑服務的能力；

8、配合招商主體赴中山、溫州等地舉辦招商活動，為基層對外經貿合作搭建平臺；

9、在歸僑僑眷中開展以“參與奉獻”為主題的我為“十一五”規劃做貢獻活動；

10、辦好“歸僑僑眷之家”，豐富活動內容，使之真正成為歸僑僑眷相互交流、溝通信息、增進友誼的溫暖的家；

11、篩選一批重點僑資企業，建立部門領導分工重點聯系走訪制度。深化為僑資企業服務工作，切實維護好華僑華人投資者的合法權益；

12、分別組織舉辦“金融”、“商檢”等講座、培訓，為僑資企業提供政策、法律咨詢服務。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市

殘

聯

1、學習不夠深入、思想不夠上進；

2、發展意識較弱、開拓創新不夠；

3、工作畏難、破難欠缺；

4、作風欠扎實、效率還不高。

1、創建學習型機關，堅持理論中心組和“機關學習日”學習制度；

2、健全“三會一課”制度，堅持談心談話制度；

3、開展“黨員先鋒崗”創建活動，鞏固擴大先進性教育成果；

4、組織康復、就業等考察學習，拓寬視野；

5、參加多種形式培訓班，提高素質；

6、落實對低保精神病人免費送藥、推行銀行卡發放殘疾職工工資等項目。制定出臺市區低保邊緣殘疾人救助辦法，創新救助服務機制；

7、知難而進，在全市60鄉鎮開展殘疾人社區康復工作；

8、乘勢而進，在鄉鎮（街道）換屆時配備專職理事長力爭達80；

9、與時俱進，健全組織、救助、服務、網絡四大體系；

10、抓督查、促落實。建立每季重點工作督查制度；

11、抓協調、求實效。落實363名特困殘疾人低保金全額發放等；

12、抓考核、建機制。完善工作目標責任制考核，績效與分配掛鉤。

市

工

商

聯

1、對加快我市非公有制經濟發展的調研不夠深入，反映的意見、提出的建議還不夠多；

2、在積極引導會員企業自主創新和服務會員企業加快發展方面還缺少措施和辦法；

3、加強干部隊伍自身建設方面措施還不夠扎實有效。

1、加強對省政府鼓勵支持發展非公有制經濟32條的宣傳，營造加快非公有制經濟發展的良好氛圍；

2、加強調查研究。《在科學發展觀指導下，大力發展和提升非公有制經濟研究》和《民營企業融資研究》《民營企業社會責任研究》等課題調研分別在6月30日、9月30日前完成；

3、組織民營企業參加中央黨校《民營經濟理論和實務》培訓，組織民營企業參加青島海爾大學管理創新研討班。5月底前完成；

4、組織民營企業參加《新公司法》、稅務、質檢、環保、商檢等專題培訓；

5、加強對外聯絡，為民營企業“走出去”和招商引資提供服務，努力完成市下達的招商引資考核任務，認真做好市政府溫州招商的各項準備工作，并進行項目跟蹤服務；

6、引導非公有制經濟人士參與社會主義新農村建設，與市委統戰部共同組織開展“村企心連心，共建新農村”活動；

7、幫助指導行業商會創新服務平臺建設，加強商會工作制度化建設；

8、爭創“六好”班子。以創建“六好”班子為重點，以深化“學

第五篇：機關作風建設整改措施專輯（一）

機關作風建設整改措施專輯

（一）全市機關作風建設活動自4月進入組織實施階段以來，市級機關各部門按照市委市政府的總體部署，認真貫徹落實××書記在全市機關作風建設動員大會上的講話和××副書記在分管領導及聯絡員會議上的講話精神，對照“堅持‘三個轉變’、強化‘四個服務’、實現‘五個突破’”的總要求，堅持高標準、嚴要求，深

刻查擺機關作風上存在的突出問題，研究提出整改的重點內容，扎實制定整改的具體措施，為確保機關作風建設，取得實效奠定了堅實的基礎。現分期刊登各部門梳理出的主要問題和整改措施，供相互借鑒。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市委辦公室

1、在加快培養一專多能、獨當一面的干部方面還需進一步加強；

2、在切實提高調查研究的深度和廣度方面還需進一步加強；

3、在全面增強服務意識、提高履職水平方面還需進一步加強；

4、在優化提高工作規范化程度和效率方面還需進一步加強。

1、強化理論武裝，提高實踐能力。深入學習“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習黨章；及時學習把握中央、原創：http://www.tmdps.cn/省重大方針政策和市委、市政府重要戰略決策；堅持開展社會主義榮辱觀、理想信念和優良傳統教育；努力營造勤于學習、善于學習的濃厚氛圍，落實學習制度，創新學習形式，建立業務研討機制，實行內部掛崗鍛煉，充分利用“秘書工作論壇”和“綜合論壇”平臺，加強學習研討，堅持學以致用，提高服務市委中心工作的能力；

2、加強調查研究，提高參謀水平。根據市委領導要求和工作中的重點、難點和熱點問題，主動開展調研，深入基層掌握實情，積極提出對策建議，切實增強調研的深度廣度和自主調研能力；

3、強化九項工作，提高履職水平。一是努力推進秘書工作進一步細致、規范、高效。二是著力提高文稿質量，切實提高參謀助手作用。三是切實提高信息工作的針對性、高效性。四是努力提高督查工作實效性。五是發揚信訪工作連續作戰的作風，努力維護良好的發展環境和群眾的根本利益。六是確保密碼通信安全暢通，加快信息化建設。七是加強依法治密，切實發揮保密工作保安全、保發展作用。八是緊緊圍繞中心，黨史方志工作力求多出成果、出精品。九是提高人性化服務水平，努力提升接待新形象；

4、完善運行機制，加強內部建設。學習借鑒省委、兄弟地市的有關工作標準、程序和先進經驗，進一步科學安排、優化流程。完善“兩項制度”；著力建設學習型機關和學習型處室，培養學習型干部；積極創建文明機關，帶頭落實市級機關文明禮儀，在全市機關作風建設中起帶頭表率作用；加快信息化建設，創建一個辦公室內部信息傳遞、內部運行、互動學習、資源共享的新平臺，提高機關效能；堅持勤儉節約的原則，積極建設節約型機關。

市人大機關

1、服務人代會、常委會會議、主任會議，服務人大常委會，服務人大代表的水平還不夠高；

2、監督工作的方式方法創新還不夠；

3、機關效能建設的長效機制還不夠健全。

1、堅持求真務實，深入開展調查研究，為常委會決策提供科學依據；

2、進一步增強服務的主動性、超前性，不斷優化為“三會”、人大常委會、人大代表的服務質量；

3、堅持和完善聯系代表、規范閉會期間代表活動等制度，為代表履職創造良好條件；

4、采取多種方法，深入開展執法監督；

5、積極探索創新監督方法，加大對“一府兩院”的監督力度；

6、緊緊圍繞事關人民群眾根本利益的熱點難點問題開展監督；

7、認真總結、梳理本屆以來的機關工作制度，匯編成冊；

8、不斷強化機關干部教育管理工作；

9、進一步加強會議、文件和公務接待管理。

市政府辦公室

1、干部理論學習的主動性和自覺性還不夠，理論對實踐的指導作用發揮得不夠充分；

2、處室業務工作的創新創優顯得不足，專業處室綜合協調、文稿寫作和文件起草的質量需要進一步提高；

3、服務領導的主動性、超前性還不夠，為領導決策當參謀和助手還有差距；

4、服務基層群眾不夠直接、具體，沒有讓更多的群眾切實得到服務，感受到關愛；

5、干部隊伍的結構不盡合理，干部流動不快。

1、完善辦公室學習制度，科學安排中心組學習、處長例會、“機關學習日”和“每月一書”讀書活動，邀請部門領導講解全市重點工作，定期組織考學；

2、開展專業處室綜合文稿、規范辦文和協調工作專題研討，制定督查考核辦法，加大處室辦

文通報力度，開展辦公自動化培訓，完善處室ab崗制度；

3、加大問題類、建議類、指導類信息采編力度，強化超前性、策略性、問題性調研，開展領導秘書工作研討，積極思考并主動承擔一些政府層面的工作；

4、深化結對幫扶、社區共建等活動，更多地組織慈善捐贈、義務獻血、為民服務等公益活動、義務勞動；

5、積極研究干

部工作，多渠道引進人才，加大推優薦賢力度，組織競聘上崗、輪崗、短期交流等。

市政協機關

1、民主監督力度不夠大；

2、委員主體作用發揮不夠充分；

3、與社會各界的聯系仍需加強；

4、政協自身建設需進一步加強。

1、加大培訓力度，充分發揮特邀監督員的作用；

2、精心組織好“環境保護與生態市建設”專題議政會；

3、建立委員學習培訓制度；

4、積極開展活動，為委員發揮作用創造條件；

5、創新委員激勵機制；

6、以重點課題為紐帶，積極開展與各黨派團體的聯合調研；

7、定期組織開展專題學習研討等形式多樣的活動，暢通聯系渠道；

8、繼續完善機關學習制度；

9、完善機關工作計劃，提高工作計劃性；

10、完善湖州政協網；

11、提高為委員服務質量。

市紀委(監察局)

1、制定有關黨風廉政建設制度的針對性、操作性、有效性仍不夠強；

2、深入基層調查研究還不夠；

3、對部門紀檢監察組織的關心、幫助還有所欠缺。

1、認真貫徹落實中央懲治和預防腐敗體系《實施綱要》、省委《實施意見》和市委市政府《具體辦法》，通過建立健全各項制度，逐步形成用制度規范從政行為，按制度辦事、靠制度管人的機制。同時，將“切實管用、操作性強”的指導思想貫穿于具體制度制定的全過程。制度出臺后，進一步加強監督檢查，確保各項制度落到實處；

2、發揚求真務實作風，圍繞群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，深入基層、深入群眾、深入農村、深入企業，實地走訪、調查研究，形成有針對性的、實事求是的、有利于科學決策的調研材料，促進面上工作開展；

3、在完善部門紀檢監察組織述職制度的基礎上，不定期走訪部門紀檢監察組織，聽取他們的工作匯報，指導和支持他們開展工作。對部門紀檢監察組織在工作中遇到的實際困難和問題，及時研究并認真加以解決。

市委組織部

1、干部選拔任用工作中考準考實難；

2、對領導干部特別是“一把手”監督管理需進一步加強；

3、人才工作中總量不大、素質提升難；

4、基層組織建設中黨員隊伍結構優化、作用發揮難；

5、機關干部能力素質和組織工作服務水平需進一步提高。

1、結合屆末集中考核，綜合運用民意調查、實績分析、新進班子人選集體面談等新的考評方式，考準考實縣局級領導班子及領導干部；

2、深化完善《重大問題議事規則》，開展干部選拔任用工作全程記實試點工作，對在“兩個年”活動中無作為、不作為，不勤政、不優政的干部，采取誡勉談話等措施；

3、以“自主創新”為主題開展專業技術人才“三創”活動；啟動“社會主義新農村實用人才隊伍建設”課題調研；

4、圍繞服務社會主義新農村建設主題，出臺相關實施意見，精心指導鄉鎮換屆工作，深化完善黨員人才工程，扎實推進農村黨員干部現代遠程教育，切實加強對基層黨建工作的具體指導；

5、結合創建學習型機關，完善部機關導師幫帶制，深化組工業務學習培訓，切實提高組工干部能力水平；出臺進一步加強組織工作創新的實施意見，制定實施2006-2008年信息化建設規劃，進一步完善各項業務工作流程，提高組織工作服務效能。

市委宣傳部(社科聯)

1、理論學習與實際結合上存在不足；

2、“三深入”、“三貼近”上存在不足；

3、對宣傳工作的指導上存在不足；

4、執行制度上存在不足；

5、宣傳工作創新上存在不足。

1、更加注重認真學習，努力提高宣傳工作理論聯系實際的能力；堅持每月“周六宣傳工作論壇”，結合工作，完成5－8個調研課題。

2、更加注重服務大局，努力提高宣傳工作領導和指導的能力；制定部領導深入縣區、新聞文化等單位指導工作制度，完善對宣傳文化教育系統重點工作責任分解、年終考核和獎勵辦法。

3、更加注重改進作風，努力提高規范和創新宣傳工作的能力；進一步理順工作關系，修訂崗位職責和《制度匯編》。創新工作思路和方法，實現宣傳工作五個方面有新突破。

4、更加注重機關建設工作，努力提高做好思想政治工作的能力；深化“五型”文明機關創建活動，完善談心談話、青年干部進位培養等思想政治工作制度和處室及干部職工的考核、獎懲制度。

5、更加注重發揮表率作用，努力提高部委班子自身建設的能力。深入開展創建“六好班子”活動，明確分工，突出重點，抓好落實。

市委統戰部(民宗局)

1、基層統戰工作基礎相對比較薄弱，工作抓手不夠多；

2、服務統戰成員質量不夠高、作風不夠實；

3、統戰干部隊伍中還存在著不符合、不適應新形勢新任務的狀況。

1、開展樹立社會主義榮辱觀教育活動；

2、實施基層統戰工作“心連心工程”，依法加強宗教活動場所管理和民族工作，建立健全基層統戰工作長效機制；

3、圍繞“項目推進年”，扎實開展海外聯誼活動；圍繞“企業服務年”，有效促進非公有制企業又快又好的發展；協助民主黨派加強自身建設；

4、爭創“六好”班子和創建文明機關；開展中層職位競爭上崗；修訂完善機關制度匯編。

市委政法委

1、學習的自覺性和系統性不夠，解決實際問題的能力還不夠強；

2、服務基層、服務群眾還不夠直接、不夠具體；

3、對構建和諧社會，建設平安湖州及全市政法工作等重大問題調研還不夠。

1、認真落實中心組學習、機關學習日和黨支部學習例會制度，每年領導干部不少于2篇、機關干部每人不少于1篇學習體會文章，運用學習成果解決實際問題不少于1個；

2、大力開展“五進”工作，即：平安進基層、維穩進基層、法律進基層、綜治進基層、反邪教進基層；

3、進一步完善平安建設考評辦法；

4、健全完善維護穩定各項機制；

5、加大對執法不公、執法不規范及政法隊伍違法違紀的查處力度；

6、在起草有關政法重大政策過程中，凡關系到人民群眾切身利益問題，主動聽取基層的意見，切實反映人民群眾的呼聲；

7、有關政法重大政策出臺后，密切配合新聞媒體做好政策解讀，幫助人民群眾深入準確理解政策的主要精神和內容，并對政策貫徹實施情況進行跟蹤督查，及時向市委、市政府反饋；

8、圍繞市委、市政府的中心工作，對影響全市平安和穩定的重大問題及突出矛盾積極開展調研，形成有深度的理論分析、有堅實實踐基礎、有科學解決方法的研究成果，為市委市政府決策做好服務。

市委政研室(農辦)

1、調研作風不夠深入；

2、激勵機制不健全；

3、部門內部處室之間、干部之間工作交流、探討少；

4、對縣（區）政研室、農辦的工作指導力度不大。

1、建立健全選題機制、優秀調研成果評選獎勵機制、會稿機制；

2、加強中心組理論學習和學習日學習，開展“精讀一本書”活動；

3、健全績效考核機制；

4、健全處室負責人例會制度；

5、健全縣（區）政研室主任例會、縣（區）農辦主任例會制度。

市臺辦

1、對縣區臺辦指導力度不夠；

2、服務臺胞、臺商、臺屬質量不夠高，辦法不夠多；

3、臺辦干部隊伍還存在著不符合、不適應新形勢新任務的現象。

1、深入基層，加強指導。征求意見，解決難題，進一步完善落實領導干部和相關處室分頭聯系縣區制度，加強對縣區臺辦的指導力度；

2、按照“兩個年”活動的要求，創新工作載體，主動加強與涉臺部門的溝通聯系，熱情主動為他們排憂解難。認真籌備和組織好湖州市臺胞臺屬聯誼會的換屆工作，指導新一屆理事會的工作；

3、認真學習，提高認識，增強素質，改變作風。通過強化學習，完善機關制度等措施，進一步加強領導班子建設，切實提高臺辦干部的整體素質。主動服從和服務于經濟建設中心，著力在湖臺經貿合作、對臺交流交往等各項工作中發揮優勢，爭創新的業績。

市直機關工委

1、圍繞中心、服務發展還不夠緊；

2、服務基層、服務群眾還不夠多；

3、創優爭先的意識還不夠強；

4、部分機關干部履行本職的能力水平還不夠高。

1、圍繞中心，服務大局。認真做好市作風辦的工作，切實履行好市委市政府的參謀和助手職責；組織開展文明機關創建指導考評和社會評議市級機關活動；組織動員市直部門機關黨組織和廣大機關黨員干部積極投身服務社會主義新農村實驗示范區建設工作；

2、不斷創新，強化服務。建立健全保持機關黨員先進性長效機制；扎實開展“雙創”、“雙爭”、“雙示范”活動，落實“雙千萬結對幫扶”工程；編印下發《機關黨組織文件制度匯編》和《機關黨支部工作手冊》；認真編發《湖州機關黨建》；組織舉辦機關黨組織書記和黨員發展對象培訓班；充分發揮機關工、青、婦等群團組織的作用，努力提升服務發展、服務群眾、服務基層、服務企業的水平；

3、積極進取，創優爭先。深入開展創建“六好”班子活動，進一步提高凝聚力和戰斗力；開展爭創文明機關活動，增強服務本領、改進工作作風、提高辦事效率、爭創一流業績；開展爭創“五型”干部活動，組織市縣區機關工委干部，積極參加爭創“學習型、創新型、服務型、務實型、廉潔型”干部活動，不斷增強機關黨員干部的創優爭先意識；

4、健全制度，提高水平。積極參加“學習型機關、學習型黨組織、學習型黨員”創建活動，堅持委理論學習中心組、機關雙月第一周周六集中學習等制度，建立健全《委機關干部崗位目標責任制》等制度，努力提高工委機關黨員干部履行職責的能力和水平。

市委老干部局

1、在深入基層方面，與老同志溝通聯系還要進一步加強；

2、在制度建設方面，在原有的基礎上有的還要進一步完善；

3、在抓好老干部“兩項”待遇方面，還要進一步全面落實。

1、加強與老干部聯系溝通，認真開展并長期堅持“進支部、進醫院，進家庭”“三進”活動；

2、堅持局領導每月5、15、25日在活動中心接待老同志制度，為老同志提供政策咨詢、解疑釋惑服務；

3、深入基層，調查研究，了解情況，為市委當好參謀助手；

4、加強理論和業務學習，提高政治素質和政策業務水平；

5、完善ab崗、首問責任制；

6、實行工作辦結制。對信訪件件有著落，事事有回音；

7、認真落實老干部政治待遇，加強離退休支部建設，利用專題輔導會、報告會、讀書會、座談會等形式，開展富有成效的學習活動；

8、在老干部黨員中繼續開展“兩保一堅定”學教活動；

9、進一步鞏固完善離休干部“三個機制”，落實好老干部生活待遇。

市信訪局

1、學習相關法律、法規和政策不夠，處理信訪問題能力需進一步提高；

2、《信訪條例》宣傳不夠深入全面，解決好信訪秩序不夠規范的問題；

3、服務群眾意識不夠強；

4、局內部處室制度建設還不夠完善，工作配合還不夠密切；

5、處理疑難信訪事項的能力不強，辦法還不夠多。

1、組織和運用多種形式學習相關知識，以提高業務能力和知識水平；

2、結合信訪“雙向規范年活動”，大力加強《信訪條例》的宣傳。教育引導廣大干部群眾，實現依法有序上訪，努力維護我市穩定和諧的大好局面；

3、牢固樹立服務理念，把“解決問題”作為立足點，最大程度上依法維護信訪人的合法權益；

4、要以制度管人，規范辦文、辦會、辦事、辦信、接訪等各項工作，提高信訪工作規范化水平；

5、進一步加強各處室之間的溝通與協作，形成合力，資源共享；

6、加強研究，不斷總結處置疑難信訪事項的經驗，提高處理疑難信訪事項的能力。

市委黨校（行政學院、社會主義學院）

1、黨校教學科研與市委中心工作貼得還不夠緊，為市委中心工作服務的水平還不夠高；

2、教學的針對性和實效性還不夠強，高質量、高層次的科研成果數量還不夠多；

3、校園基礎設施、辦學現代化程度還難于完全適應大規模干部培訓的需要。

1、圍繞全市工作中心，以科學發展觀統領黨校工作，進一步提高服務全市大局的能力；

2、深化教學和科研改革，提高教學針對性，加快推進教學科研一體化；

3、編制好“十一五”期間黨校校園建設規劃，并爭取市政府支持，加大基本建設力度，改善辦學條件，為學員提供優質服務。

市總工會

1、在服務企業經濟發展方面意識還不強，力度不大；

2、在服務基層、服務職工方面作風還不實，能力不強；

3、在為職工群眾辦實事方面措施還不多，覆蓋面不廣。

1、為企業經濟發展服務的主要措施：一是今年開始電焊工、繅絲工等10項技能大賽活動。二是廣泛組織職工培訓，培養一批職工技能帶頭人。三是大力宣傳勞模和各條戰線上先進典型事跡；

2、為基層工會服務的主要措施：一是在全市工會系統中開展“學習陳有德樹立工會干部新形象”的主題活動。二是加強機關干部教育培訓，提高服務水平。三是轉變作風，提高服務質量。深入基層，人人參與調研活動。四是建立健全市總工會機關部室工作職責和有關工作責任；

3、為職工群眾辦實事的主要措施：一是開展農民工維權問題的調查。二是開展持《低收入職工優惠證》職工調查。三是加強部門聯系，落實勞模待遇問題。四是積極開展對困難職工群眾慰問活動。原創：http://www.tmdps.cn/五是為共建社區和居住社區辦實事。

團市委

1、對照履行職責、發揮作用的要求，部分干部工作作風不夠實；

2、對照機關效能建設的要求，部分干部辦事效率不夠高；

3、對照黨員先進性教育的要求，部分干部自我要求不夠嚴。

1、圍繞建設社會主義新農村，啟動“新農村·新青年”發展計劃，舉辦“1000元，我為新農村節約環保出妙招？”--建設新農村青年創意大賽；

2、圍繞建設文化大市，開展各類青少年文化活動，舉辦2006年湖州市青少年讀書節；

3、圍繞服務“率先崛起”，大力開發青年人才資源，舉辦“我為崛起干什么”服務青年創業計劃主題實踐活動；

4、著力解決辦公效率不高、指導基層開展工作不到位、工作落實不徹底的問題，進一步改進文風會風；

5、著力解決服務態度有待提高、干部理論學習不夠的問題，切實加強機關廉政建設和機關文化建設，積極參與“文明機關”、“六好班子”等創建活動。

市婦聯

1、創造性運用理論指導婦女工作實踐還不夠；

2、婦女工作機制和工作模式還不夠新；

3、服務基層和婦女途徑還不夠多；

4婦女宣傳工作力度不夠大；

5、工作作風還不夠實；

6、干部能力素質還不夠高；

7、對婦女兒童發展與維權中的一些深層次問題的研究還不夠。

1、加強理論學習，增強把握大局、服務大局的能力；

2、整合社會資源，建立服務婦女兒童的長效機制；

3、創新工作載體，建立服務管理制度，統籌推進城鄉婦女發展；

4、創新宣傳教育途徑，轉變婦女觀念，提高婦女素質；

5、改進工作作風，加強調查研究和宏觀指導；

6、深化“六多型”干部創建活動，提升干部能力素質。完善績效考核，加強內部管理，促進工作規范；

7、加強市婦女研究會與浙江大學婦女研究中心的合作，利用浙江大學高校科研資源，設立“婦女發展研究課題”。

市科協

1、觀念不夠新，主要表現在創新精神和創新意識不強；

2、服務不夠到位，主要表現在深入基層調研不夠，對基層業務指導較少；

3、上下溝通機制不健全，主要表現在市科協與其他部門和社會各界特別是科協組織之間的聯系交流不夠；

4、自身建設方面還存在薄弱環節，主要表現在有的學會組織不健全、管理不規范，充分發揮科技人員作用不夠。

1、積極開展“榮辱觀”教育和科協工作職業道德等教育，強化機關干部的責任、質量、奉獻意識；

2、進一步完善黨組理論中心組學習、機關黨支部和機關干部學習制度，加大制度保障力度，不斷增強干部創新精神和創新意識；

3、認真組織開展轉變觀念大討論、到先進發達地區學習考察等活動；

4、開展“崗位競賽”活動，立足本職工作，創新工作方法和舉措，創新運行機制；

5、把服務工作經常化、制度化；

6、積極為廣大科技工作者提供施展才華的良好平臺，竭誠為科技工作者服務。一是認真搞好“村會協作”工作。二是開展湖州市第二屆自然科學優秀論文評選活動。三是積極開展湖州市“學會工作者俱樂部”建設活動。四是開展經常性學術交流活動，努力提高科技人員的學術水平。

市文聯

1、在實施文化精品工程，多出精品文藝上進一步下功夫；

2、在配合中心服務大局，舉辦有影響力的品牌文藝活動上進一步下功夫；

3、在培養文藝人才，建設德藝雙馨的文藝家隊伍上進一步下功夫；

4、在擴大文聯影響，提高服務水平上進一步下功夫。

1、加強對優秀文藝作品的扶持與獎勵；

2、建立文藝家創作基地，充分利用地域人文資源；

3、開展好“走進新農村，文藝為農民”系列活動；

4、開展好建黨85周年、長征勝利70周年兩大系列文藝活動；

5、舉辦“崛起風·魅力湖州”攝影展、廉政文化故事征文活動等；

6、舉辦湖州市美術作品進省展；

7、加強文藝家隊伍培訓，引導樹立社會主義榮辱觀；

8、重視文藝評論工作，開好幾個文藝作品研討會，推出優秀人才；

9、加強優秀文藝家、優秀文藝作品宣傳工作；

10、籌建文藝網站；

11、出臺對協會工作的績效考評制度；

12、為藝術家排憂解難，多辦實事；

13、加強調查研究，進一步“三深入”，“三貼近”，用藝術的形式來反映我市率先崛起的風采。

《機關作風建設整改措施專輯

（一）》