第一篇：湖北工業大學社團聯干部、干事辭職、辭退制度

《湖北工業大學社團聯干部、干事辭職、辭退制度》 為進一步加強湖北工業大學社團聯合會干部隊伍建設，加強社團聯成員管理,規范社團聯成員辭職辭退行為，特制定本制度。

一、湖北工業大學社團聯合會所有成員均享有在遵守原則的程序下，提出辭職或退出的權利。

二、所有提出辭職或退出的成員都必須具備正當理由，形成書面申請，并須經批準。辭職申請或者退出報告需進入湖北工業大學社團聯干部、干事檔案。

三、湖北工業大學社團聯主席團成員辭職，須由本人向團委分管老師遞交書面辭呈，經校團委審查批準后方可辭職。

四、各部部長副部長辭職，須向湖北工業大學社團聯主席團遞交書面申請，經主席團會議討論批準，經校團委審查批準后方可辭職。

六、各部門干事辭職，須向部長遞交書面申請，經部門部長和副部長討論批準后，并向主席團申報批準，方可辭職。

七、對于中期考核不合格、年終考核不合格的成員，主席團成員由團委分管老師予以勸退，各部部長和副部長由分管主席予以勸退，各部門干事由部長予以勸退。

八、一學期無故缺席會議、值班或者活動3次（含3次）以上者作自動辭職處理；

九、一學期在各類會議、值班或者活動中因病假、事假請假或者遲到、早退，違背社團聯規章制度達6次（含6次）以上者作自動辭職處理。

十、違反校紀校規，凡受到校級通報批評以上處分的成員，一律就地免職。

十一、在社團聯活動、值班等事務中出現重大失誤或者嚴重違反社團聯規章制度，視情節輕重做出警告處分或免職處理。

十二、干部執行紀律不嚴，工作不力，有徇私舞弊現象，在成員中造成不良影響者，視其情節做出警告處分或免職處理。

十三、對在工作中不認真履行職責，工作作風不當，嚴重影響湖北工業大學社團聯形象的成員，主席團成員由校團委分管老師進行勸退，部長、副部長由主席團進行勸退，干事由所在部門部長進行勸退。

十四、勸退部長、副部長需由主席團撰寫相應報告，寫明勸退理由，經校團委審查批注后方為有效。勸退干事需由所在部門部長撰寫報告，由主席團審核批

準后，方為有效。

十五、所有在任期結束前辭職或者辭退的學生干部、干事不參與優秀干部、優秀干事的評選，不發放聘書。

十六、本條例的解釋權由湖北工業大學社團聯所有。

湖北工業大學社團聯合會

二〇一一年九月

第二篇：武漢理工大學學生會干部干事辭職辭退制度

武漢理工大學學生會干部干事辭職辭退制度

為規范干部隊伍的辭職辭退行為，體現人事管理的嚴肅性和公正性，維護良好的學生會干部形象，保障學生會干部隊伍的相對穩定，提高干部隊伍的整體素質，避免出現消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等情況，特制定制度。本制度的修改，解釋權歸武漢理工大學學生會所有。辭職制度：

一． 武漢理工大學學生會干部在保質保量的完成本職工作的前提下，均享有辭職或退出的權利

二． 所有提交辭職或退出申請的干部都必須具有正當合理由，并提交正式的書面申請，批準后方能生效，書面申請存入檔案備案，在申請批準以前應繼續履行干部義務，完成干部工作。

三． 武漢理工大學學生會主席團成員辭職，須由本人向團委分管老師遞交書面辭呈，經校團委審查批準和學生會委員會通過后方可辭職。

四． 各部部長辭職，須向武漢理工大學學生會主席遞交書面申請，經主席團會議討論批準，交學生會委員會表決通過后方可辭職。五． 各部門副部長辭職，須向本部門部長遞交書面申請，并由部長轉交主席。經主席團會議討論批準后方可辭職。

六． 各部門干事辭職，須向本部門部長遞交書面申請，經部門部長和副部長討論批準后方可辭職。

辭退制度及程序：主席團成員由團委分管老師予以勸退，各部部長和副部長由分管主席予以勸退，各部門干事由部長予以勸退。一． 凡是得到學院記過及更嚴重的學校處分者 二． 凡是學期末有課程不及格者

三． 無故缺席會議、值班、活動或無故未完成布置的任務達3次者

四． 各類會議、值班或者活動中因病假、事假請假或者遲到、早退，未及時完成工作任務達6次者

五． 各類活動、值班等工作中出現重大失誤或者嚴重違反學生會規章制度達3次者。

六． 不認真履行職責，工作作風不當，品行不端，行為不檢，屢教不改，嚴重影響武漢理工大學學生會形象的成員 七．擅自離職者

八．泄露工作中的秘密，情節嚴重者 九．辦事不力，疏忽職守者，且具有具體事實者

本制度是為了更好的建設武漢理工大學學生會的干部隊伍，更好的完善干部隊伍管理制度，規范學生會干部的辭職辭退行為，希望干部干事認真履行本制度內容，以本制度內容規定要求自己。

第三篇：武漢理工大學學生會干部干事辭職辭退制度

武漢理工大學學生會干部干事辭職辭退制度 為規范干部隊伍的辭職辭退行為，體現人事管理的嚴肅性和公正性，維護良好的學生會干部形象，保障學生會干部隊伍的相對穩定，提高干部隊伍的整體素質，避免出現消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等情況，特制定制度。本制度的修改，解釋權歸武漢理工大學學生會所有。辭職制度：

一． 武漢理工大學學生會干部在保質保量的完成本職工作的前

提下，均享有辭職或退出的權利

二． 所有提交辭職或退出申請的干部都必須具有正當合理由，并提交正式的書面申請，批準后方能生效，書面申請存入檔案備案，在申請批準以前應繼續履行干部義務，完成干部工作。

三． 武漢理工大學學生會主席團成員辭職，須由本人向團委分

管老師遞交書面辭呈，經校團委審查批準和學生會委員會通過后方可辭職。

四． 各部部長辭職，須向武漢理工大學學生會主席遞交書面申

請，經主席團會議討論批準，交學生會委員會表決通過后方可辭職。

五． 各部門副部長辭職，須向本部門部長遞交書面申請，并由部長轉交主席。經主席團會議討論批準后方可辭職。

六． 各部門干事辭職，須向本部門部長遞交書面申請，經部門部長和副部長討論批準后方可辭職。

辭退制度及程序：主席團成員由團委分管老師予以勸退，各部部長和副部長由分管主席予以勸退，各部門干事由部長予以勸退。

一． 凡是得到學院記過及更嚴重的學校處分者

二． 凡是學期末有課程不及格者

三．無故缺席會議、值班、活動或無故未完成布置的任務達3次者

四．各類會議、值班或者活動中因病假、事假請假或者遲到、早退，未及時完成工作任務達6次者

五．各類活動、值班等工作中出現重大失誤或者嚴重違反學生會規章制度達3次者。

六．不認真履行職責，工作作風不當，品行不端，行為不檢，屢教不改，嚴重影響武漢理工大學學生會形象的成員

七．擅自離職者

八．泄露工作中的秘密，情節嚴重者

九．辦事不力，疏忽職守者，且具有具體事實者

本制度是為了更好的建設武漢理工大學學生會的干部隊伍，更好的完善干部隊伍管理制度，規范學生會干部的辭職辭退行為，希望干部干事認真履行本制度內容，以本制度內容規定要求自己。

第四篇：員工辭退辭職制度

員工辭退辭職制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經公司 研究同意后，方可辦理辭職手續。

2、辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者，原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

二、內容：

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經人力資源部審核確認后，辦理其離職手續。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報人力資源部和總經理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經理審批。總經理批準后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后，須盡快安排離職員工進行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內容包括：工作內容、文件、資料、檔案、客戶關系移交，所有移交工作須有詳細的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進行。《工作移交情況表》須經所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財務結算

員工憑《離職手續移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項，到固定資產管理員處辦理資產移交工作，經相關部門主管審批后須在《離職手續移交表》上簽署意見。

六、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后，員工持審批后的《離職手續移交表》到人力資源部辦理工資結算。

七、本細則自簽發之日起執行。

附頁：員工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動離職手續辦理流程圖

《離職手續移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報告書》《員工自動離職處理報告單》

第五篇：保安員請假、辭職、辭退制度

一、請假制度

1、我司員工無論何時何種原因需請假時，必須填寫請假申請單，并逐級審批備案后方可生效，嚴禁越級生效。

2、主管、隊長請假需經經理批準方可。

3、保安員請假的，必須由班長或隊長批準，并事前找好其他隊員幫其墊班方可請假，特殊情況另行商議。事假超過兩天的需經理批準。

4、無請假申請單休假者一律按曠工處理。

5、原則上不準調休，如遇特殊情況需隊長、主管批準后方可。

6、對于請假者，如果休假遇到特殊情況，不能按時歸隊的，應有電話和證明文件事先說明方可考慮補辦事假，否則超假情況，一律按曠工或自動離職處理。

7、請假的扣除請假期間的正常工資，曠工的扣3倍工資。

離職、辭退制度

1、由于個人原因需離職的，當事人應提前15天向公司提出申請，并填寫離職申請單，經逐級批準后方可離職，并且離職前要跟隊長交接好所有的手續；沒填寫離職單或工作沒交接好就走的看情節扣薪。

2、工作中犯嚴重過失，屢教不改，被公司嚴重警告三次，記過兩次者，公司有權辭退該員工，具體實施標準見處罰條例。

3、考核期內，不符合公司用人標準，公司亦有權辭退該員工。

4、被公安機關依法追究刑事責任者，公司有權辭退該員工。

5、工作、事物的移交：

離職人員在離開公司之前，應妥善移交各項工作和事物，有發現私拿公司財務和服務單位財務及泄露本公司和服務單位內部機密者，依法追究其刑事責任。

6、離職人員的工資發放日期和標準

日期：所有離職、辭退員工的工資發放，均按公司薪資規定發放日期發放。

標準：以個人實際上班時間和個人薪資標準為依據。