第一篇：校社聯內部干部干事評優通知

關于xx大學“優秀社聯干部“優

秀社聯干事”的通知

校社聯主席團、各部部長：

為表彰先進，選樹典型，強化示范帶動作用，經校團委、校社聯研究決定，開展關于石河子大學2010-2011學年度 “優秀社聯干部、干事”評選活動，具體安排如下：

一、參選對象：

（一）優秀社聯干部：主席團成員及各類別社團部部長

（二）優秀社聯干事：副部長或部門內社聯骨干成員。

二、具體要求：

（一）各部門可申報“優秀社聯干事”1-3人，由各類別社團部部長

推薦。

（二）所有申請者應遞交申報表和申報材料。

（三）申報材料要求：

1． 材料文本：字數：1000-1500字，豎排文本，A4紙張打

印版，上方兩根針定裝。

2． 字體字號：字體：楷體，標題字號：二號，小標題字號：四

號加粗，內容字號：四號。

3． 申報材料附有封皮，內容用第三人稱（他或她）抒寫。

（四）收集、審核。

由各類社團部部長統一收集、審核，審核通過后請按時交于社聯辦公室，主席團進行審核，填寫相關建議。

（五）申報材料遞交時間：2011年6月3日20：30-22:00

三、附件：

附件一：《xx大學“優秀社聯干部”評優申請表》 附件二：《xx大學“優秀社聯干事”評優申請表》

四、注意事項：

（一）“優秀社團工作者”、“優秀社聯干事”、“優秀社聯干部”只能 擇一申報。

（二）部長意見可書寫：推薦，同意字樣。

xxx大學社團聯合會

二零xx年x月x日

附件1

xx大學“優秀社聯干部”申請表

附件2

xx大學“優秀社聯干事”申請表

第二篇：校社聯干事培訓心得

校社聯干事培訓心得

為了提高我們學生干部的綜合素質，增強自我教育，自我管理，自我服務和團隊意識，在社聯主席、副主席和各位部長的組織下，校社聯開展了一次干事培訓大會。作為其中之一的我們深感受益匪淺。通過這次培訓，我深刻的意識到了為什么在人才競爭激烈的今天，許多單位都特別青睞社聯干部，并且我也明白了怎樣成為一名合格的大學生干部。

第一，要善于留心身邊的小事，只有用心才會有新。

培訓一開始就考驗了我們進入會場前，都被蒙住了雙眼，只能通過我們的雙耳和手上的感覺來確定隊友的方位。這表面看起來十分簡單，但做起來還是有難度的。因為我們從一個明亮的環境突然轉到一個黑暗的環境中是十分不適應的，只有用心，才能找到自己的隊友。這一次考驗讓我明白了要時時做一個有心人，善于動腦，留心身邊的點點滴滴，這樣才能把工作做好，才會是工作開拓創新。

第二，要以無私的心來對待今后的每一項工作。

在這次培訓的每一項考驗中，我學會了無私，因為我們是一個集體，要是每個人為了自己的一點私欲，為了自己的意識享受而偷懶，那么，我們的團隊就會失敗，進而我們的團隊就會受罰。所以，我們應保持一顆無私的心，不要為了自己的個人利益而損害更個團隊的利益，這樣才會把工作多了更好，使社聯更好的發展下去。

第三，要培養團隊意識，眾人拾柴火焰高。

在整個的干事培訓中，一直都在圍繞著“團隊合作”的主題，在“眾人一指抬竹竿”的活動中，我們每個人用一支手指把竹竿從齊眉高的地方落到地面。這看似十分容易，但真正讓我們來親身體驗的時候才發現原來這并不是十分簡單，只有每個隊員的手下落相同的高度，竹竿才會平穩的水平向下降。一開始，由于是第一次配合，我們隊員的默契程度還不夠。竹竿一次次落下，又一次次上升到原來的高度，漸漸地作為隊員的我們心里開始變得有些急躁。但在我們調整了心態后，慢慢地我們的默契程度漸漸增強。最后竹竿終于成功落到了地面，我們小隊終于取得了成功。眾人拾柴火焰高，只有在眾人齊心協力下，發揮自己的才能，這樣才能夠更好地完成任務，這就是團隊意識。

第四，學會堅持不懈，還要相信身邊的隊友。

在“萬里長城”這個活動中，我們隊員每個人身體重心都壓在每個人的身上。這是只有充分的信任自己身后的隊友，才可以保證一個圓圈的穩定。但只相信隊友是不夠的，我們還要有一種堅持不懈的精神。因為前一個隊員都坐在后一個人的腿上，這種坐姿是非常累的。只有堅持不懈才會把圓圈的形態保持住。在今后的社聯工作中，我會充分的信任社聯的每一位干事，并且和他們一起把社聯的工作做好。當我遇到難題時，我也會不斷地堅持，不斷用自己最大的能力來解決這些難題。

在這次干事培訓，使我懂得了如何更好的在團隊中合作，并且使我知道了怎樣才會成為一名合格的學生干部。我決心在今后的工作和學習中做到：

一：要有明確的目標。要時刻牢記自己永遠是同學的“公仆”，要為同學做好事，做實事。不能只想著“指導他人”，要為他人服務，對本部提出的各項工作要明確目標，用心完成。并且要時刻提醒自己，爭做一名合格的預備干事。

二：要有良好的團隊意識。要時刻記住，自己不是一個人在戰斗，自己是有團隊的人，要相信自己的同事。大家一起出謀劃策，再困難的事情也會變得簡單。

三：要有勤勞的意識。要動腦筋。遇到事情要度思考，要想出一個合理的方法再去實行。同時，我要加強學習，用豐富的知識水平，決策水平來充實自己的頭腦。多向那些有豐富工作和學習經驗的學哥，學姐學習，這樣才會在今后的工作和學習中做的更加出色。

四：要有堅持不懈的決心。大學時我們走進社會之前的一個實習的場所，我們不可能會像小學、初中、高中那樣順利。當我們在工作和學習中遇到困難，一定要相信自己，不要放棄，一定要堅持，只有堅持才會擺脫困難，找到那開啟成功之門的鑰匙。

態度決定一切。在今后的工作和學習中，我要以積極地心態來面對。對自己要勇于自我批評，敢于追求，把在培訓中學到的一切和自己的強項都拿出來用于社聯的工作中。并且在學習方面在學習方面也要努力。爭做一名優秀的社聯預備干事

第三篇：2014社聯干部競聘通知

南苑學校關于招聘學生社團聯合會干部的啟事

為使我校的社團工作繼續深入、有序地開展，學校決定重新招聘“社聯”干部。現將具體事宜通知如下：

一、競聘職務：會長、副會長、秘書長、宣傳部部長、活動部部長、財務部部長各1人；干事5-8人。

二、報名條件

1、政治立場堅定，思想積極上進，擁護黨的路線、方針和政策；

2、自覺遵守憲法和法律、校紀校規，無不良行為和處分記錄；

3、工作踏實肯干，組織能力強，有責任心，有服務社團工作的熱情；

4、學習成績優良，無不及格現象，學有余力，能完成一年任期；

二、報名辦法

請到教導處老師處領取并填寫報名表，于2014年3月17日上午放學前交回。逾期不再予以接收。

三、競聘要求：

請報名參加競聘的同學提前寫好競聘稿，競聘職務、競聘時最好脫稿。

四、競聘時間：2014年3月19日下午第二節課后

五、競聘地點：紅黃藍交換空間

南苑學校教導處

2014年3月14日

第四篇：社聯干事辭職信

創設干事辭職信

親愛的萌萌的美麗的學姐：

你好！

我知道用這么正式的形式寫辭職信看起來有些可笑。但是我覺得有必要以正式的形式來表示我對這個部門的感謝和熱愛。

自從上次和學姐你談完后我又想了很久，首先我再次反問自己當初為什么來到ec，無疑我對她是有熱愛和需要的，來到創設是一個偶然，我想，如果我當初在交招干表時沒有碰到你，我很可能根本不可能來到溫馨的大家庭。你給予了我這個寶貴的機會，盡管我知道自己并沒有那么優秀，但學長學姐們的支持和同事之間的友誼總是那么溫暖人心。僅有一次的見面會我是印象深刻的，因為你是唯一一個替在黑板上干事寫名字的部長，這讓我感到了你與眾不同的體貼。我想這不是偶然，生活中的你也是那么向善，積極參加各種活動，還有上次在二食堂時你的苦心挽留都很讓我動容，這讓我一直很想繼續留在創設，繼續和大家開心地工作，玩樂。

但是就像你所知道的，人生總是充滿了糾結的選擇，無論我們愿意與否，很多時候我們都必須做出選擇。我現在有團學會，又當班級學委，還有授課志愿者以及升華杯創新大賽的小組合作項目，當然，還有創設干事。那么，我想辭去這份工作是不是因為它相對其他工作不重要呢？我捫心自問，也不想騙人，這是一個原因，但不是最主要原因。最主要原因是因為大家都參加活動，一起工作我卻因為其他事而耽擱了，作為那特別的缺席的一份子，我當然當然感到尷尬。盡管你說缺席不用緊，但是，我認為既然選擇了一個部門，就有必要認真地去負責，幫助她去傳承，運轉，發展壯大。如果自己沒有時間和能力帶給自己的部門這些，那么我留在這已經失去了實質上的意義。因此，我選擇退出，對于創設，是想讓這個團隊不要每次都因為缺少了某個人而失去它自身應該有的團結合作意識和完整性;對于我自己，也是想讓自己能更專心地投入于自己當前最應該投入的事情，并且對自己有個交代。

無疑，每個團隊里都需要各種各樣的人，當今天我聽說岳麓山之行改到22號時我才下決心寫這封信，我想，既然我要退出這個團隊，那么岳麓山之行最好都讓同事們自己規劃，增進他們的友誼和協作能力，如果是15號那么時間可能太緊，我必須負責到底。但22號有充裕的時間去選一個新的活動聯系人，鑒于性格，我認為宸瑋最合適，當然，決定權在學姐你自己。

雖然這樣中途退出可能大家都會覺得我不負責任，但是無論是從創設部的角度還是從我自己的角度，我都認為長痛不如短痛，我愿意承擔這個不負責的形象。最后我想說，再次感謝學姐你們讓我在這段時間里過得那么開心，希望創設部越來越好，如果你們不介意的話，如果明年要招新還是有一些什么我能幫上忙的地方，我很樂意為創設部服務。此致

敬禮！

你的干事：xxx 2015年11月10日篇二：社聯主席辭職信

辭 職 信

尊敬的**老師：

您好！首先，非常感謝您這段時間來對我的信任和關照，同時，致以我深深的歉意。此時此刻我懷著極其復雜而又愧疚的心情寫下這份辭職信。現在由于我的一些個人原因，無法再為大學生社團會做出相應的貢獻，因此請求允許離開，正式提出辭職申請。

首先，非常感謝您在這些天來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了上一年的工作情況，覺得在大學生社團聯合會工作是我的幸運，一直以來我也非常的珍惜這份工作。看著大學生社團會也在一點點的進步。我受益匪淺，感觸頗多??從報名到面試到宣傳部干事，再到現在的主席。在這過程中一點點的學習，充實自己。讓我學到了很多，最重要的一點就是能更早的適應社會吧!可是現在我的身體卻不能支持我投入到設聯的工作中去。大二開學到現在的二十幾天里開始時因為忙沒有正常進餐，幾乎沒有完整的吃完一碗飯，這個星期以來是沒吃幾口飯就想吐，我就知道是我的胃病有加重了，現在每餐都是喝粥養胃。而且還會反胃！實在是無法盡心工作，而且我作為農村來的孩子，我還要經常做些兼職來減輕家里的負擔。原本我以為我可已處理好，但現在由于身體原因，實在是吃不消。我也不想因為個人原因而導致社聯的不到發展。我要在退出來之后好好的學習我的專業，還想好好的學習英語，我想讓自己多掌握一些知識（技能）能讓我有真本領從而讓我擁有我想要的生活我希望老師能理解我退出的原因。

在之前的工作中有什么失誤與不足的地方，我只能衷心的說聲抱歉，請您原諒！希望我的離開，能讓其他比我更優秀的同學在我原本的崗位上，為協會作出更大的貢獻的同時也得到鍛煉提高的機會！

我很遺憾不能為大學生社團聯合會輝煌的明天貢獻自己的力量。在大學生社團聯合會工作，是我大學生活最精彩的一面，也是我的幸運。我很遺憾不能為大學生社團聯合會輝煌的明天貢獻自己的力量。但我堅信大學生社團聯合會的工作會更上一層樓！此致

敬禮

申請人：*** 2013-09-24篇三：辭職信-學生會、社聯

辭職信

尊敬的領導：

您好！

首先，非常感謝您這兩年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得在*****工作是我的榮幸，從一開始作為新成員的加入到現在的壯大，我和其他同事共同見證了*****的變化。一直以來我也非常珍惜這份工作，這兩年多來領導對我的關心和教導讓我感激不盡。對于一些工作上的問題處理也著實鍛煉了我，在*****這兩年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將把所有的工作任務轉交新的任職人后離開******,我很遺憾不能為******輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿******的業績一路順風！領導及各位同事工作順利！致禮！

辭職人：**** 時間：20**年**月**日篇四：社團辭職信

辭職信

給常委會：

我很遺憾自己在這個時候向社團正式提出辭職申請。

提出辭職申請對我來說既感遺憾又感幸運。遺憾的是我將要離開我的工作和為之努力和奮斗的團隊，從此將和原來的隊友和朋友奮戰在兩條不同的道路上，幸運的是我終于可以擺脫終日忙碌的日子，靜下來好好考慮自己的未來！來到社團已經兩年了，在這兩年里，得到了社團的多方幫助，我非常感謝自強社。

也許我并不算是一位優秀的委員，但是我已經盡我能力了，不過自己的能力還是有限，特別是社團工作和學習，我覺得自己很難兼顧兩邊，之前為了社團我放棄了很多，在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。

提出辭職很多人都會覺得很不負責任和很沒歸屬感，不過對于社團和自己，我更覺得要對自己的未來負起責任，而歸屬感，我覺得這個不一定要在社團工作才會有歸屬感，我倒覺得是自己出去工作幾年以后還會惦記著社團的，這才叫歸屬感。離開這個已經熟悉或者說已經產生強烈認同感的集體，心里難免會有很多的依戀和不舍，但是明天的太陽終究還是會從東方升起的，所以盡管要選擇放棄，選擇從新開始，但是我相信不管將來如何，我都會勇敢而堅強的面對！堅強的面對人生中的風風雨雨！永遠做一個頂天立地的自強人！

說了那么多，都是為了請求辭職。因為考慮到自己的學習和社團工作有很大的沖突，所以我決定提出辭職，希望組織能找到能力更強更加適合這項工作的人來接替。如果組織需要我本人做出配合，我一定會努力將交接工作做好！謹以此提出辭職申請，懇求組織批準

此致

敬禮！

辭職申請人：

時間：篇五：校社聯干事培訓心得

校社聯干事培訓心得 為了提高我們學生干部的綜合素質，增強自我教育，自我管理，自我服務和團隊意識，在社聯主席、副主席和各位部長的組織下，校社聯開展了一次干事培訓大會。作為其中之一的我們深感受益匪淺。通過這次培訓，我深刻的意識到了為什么在人才競爭激烈的今天，許多單位都特別青睞社聯干部，并且我也明白了怎樣成為一名合格的大學生干部。第一，要善于留心身邊的小事，只有用心才會有新。

培訓一開始就考驗了我們進入會場前，都被蒙住了雙眼，只能通過我們的雙耳和手上的感覺來確定隊友的方位。這表面看起來十分簡單，但做起來還是有難度的。因為我們從一個明亮的環境突然轉到一個黑暗的環境中是十分不適應的，只有用心，才能找到自己的隊友。這一次考驗讓我明白了要時時做一個有心人，善于動腦，留心身邊的點點滴滴，這樣才能把工作做好，才會是工作開拓創新。

第二，要以無私的心來對待今后的每一項工作。

在這次培訓的每一項考驗中，我學會了無私，因為我們是一個集體，要是每個人為了自己的一點私欲，為了自己的意識享受而偷懶，那么，我們的團隊就會失敗，進而我們的團隊就會受罰。所以，我們應保持一顆無私的心，不要為了自己的個人利益而損害更個團隊的利益，這樣才會把工作多了更好，使社聯更好的發展下去。

第三，要培養團隊意識，眾人拾柴火焰高。

在整個的干事培訓中，一直都在圍繞著“團隊合作”的主題，在“眾人一指抬竹竿”的活動中，我們每個人用一支手指把竹竿從齊眉高的地方落到地面。這看似十分容易，但真正讓我們來親身體驗的時候才發現原來這并不是十分簡單，只有每個隊員的手下落相同的高度，竹竿才會平穩的水平向下降。一開始，由于是第一次配合，我們隊員的默契程度還不夠。竹竿一次次落下，又一次次上升到原來的高度，漸漸地作為隊員的我們心里開始變得有些急躁。但在我們調整了心態后，慢慢地我們的默契程度漸漸增強。最后竹竿終于成功落到了地面，我們小隊終于取得了成功。眾人拾柴火焰高，只有在眾人齊心協力下，發揮自己的才能，這樣才能夠更好地完成任務，這就是團隊意識。

第四，學會堅持不懈，還要相信身邊的隊友。

在“萬里長城”這個活動中，我們隊員每個人身體重心都壓在每個人的身上。這是只有充分的信任自己身后的隊友，才可以保證一個圓圈的穩定。但只相信隊友是不夠的，我們還要有一種堅持不懈的精神。因為前一個隊員都坐在后一個人的腿上，這種坐姿是非常累的。只有堅持不懈才會把圓圈的形態保持住。在今后的社聯工作中，我會充分的信任社聯的每一位干事，并且和他們一起把社聯的工作做好。當我遇到難題時，我也會不斷地堅持，不斷用自己最大的能力來解決這些難題。在這次干事培訓，使我懂得了如何更好的在團隊中合作，并且使我知道了怎樣才會成為一名合格的學生干部。我決心在今后的工作和學習中做到：

一：要有明確的目標。要時刻牢記自己永遠是同學的“公仆”，要為

同學做好事，做實事。不能只想著“指導他人”，要為他人服務，對本部提出的各項工作要明確目標，用心完成。并且要時刻提醒自己，爭做一名合格的預備干事。

二：要有良好的團隊意識。要時刻記住，自己不是一個人在戰斗，自己是有團隊的人，要相信自己的同事。大家一起出謀劃策，再困難的事情也會變得簡單。

三：要有勤勞的意識。要動腦筋。遇到事情要度思考，要想出一個合理的方法再去實行。同時，我要加強學習，用豐富的知識水平，決策水平來充實自己的頭腦。多向那些有豐富工作和學習經驗的學哥，學姐學習，這樣才會在今后的工作和學習中做的更加出色。四：要有堅持不懈的決心。大學時我們走進社會之前的一個實習的場所，我們不可能會像小學、初中、高中那樣順利。當我們在工作和學習中遇到困難，一定要相信自己，不要放棄，一定要堅持，只有堅持才會擺脫困難，找到那開啟成功之門的鑰匙。態度決定一切。在今后的工作和學習中，我要以積極地心態來面對。對自己要勇于自我批評，敢于追求，把在培訓中學到的一切和自己的強項都拿出來用于社聯的工作中。并且在學習方面在學習方面也要努力。

第五篇：社聯內部管理制度

江蘇科技大學土建學院社聯

內部管理制度

一、例會制度

1、社聯全體會議每雙周三中午12:30在教學樓A105召開。

2、各部門內部例會由部長負責召開。每月不得少于兩次。地點在學院辦公樓5樓學生活動中心。

3、各部部長須在例會上向社聯負責人匯報近期工作總結及短期工作計劃。

4、例會會議內容由辦公室負責記錄，保存形式為電子檔和照片、視頻。

二、檔案管理制度

1、每完成一次活動后須將活動的有關材料（文檔、照片、視頻等）一式兩份進行保存。一份上交主席團存檔，一份由辦公室存檔，須保存電子文本。

2、每學期開學初各部門須將學期的工作計劃，期末的工作總結上交主席團和辦公室分別存檔。

3、有關社團的材料上交后由社團部歸類，整理好后再上交主席團和辦公室分別存檔。

4、主席團負責檔案者須保存好各類檔案，每月將各種檔案歸類，整理，并做好總結工作。

三、請假制度

請假者必須事先向部長請假，部長向主席團請假（如遇特殊情況，請假者必須有正當理由）。

四、社聯干部的考核制度

為了更好的加強對學生會自身的管理，提高學生干部的工作積極性，做到對學生會干部的管理有明確依據，特制定學生會干部的考核制度。

（一）例會制度

1、每次例會必須認真完成會議記錄，以便會后更好的開展工作。

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。

3、請假必須提前以書面或口頭的形式向主席或副主席請假。

4、缺席三次以上視為自動退出組織，不再享受組織的福利，不得繼續參加組織活動。

（二）對于工作態度的考核

1、思想端正，作風正派，有正義感。政治上積極要求上進，能起到表率作用。

2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄。

3、在工作中，能發現問題并及時解決問題，使工作能圓滿完成。

（三）對會議記錄的考核

1、每次會議必須要有會議記錄，內容充實，有明確的時間和地點。

2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。

3、辦公室定期組織檢查會議記錄，對會議記錄認真的部員進行獎勵。

(四)工作計劃的考核

1、各部部長必須在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃。

2、工作計劃要體現學生會以人為本的工作理念，活動安排要求具有針對性，又富有成效。

（五）工作總結的考核

各學期末各部部長要總結一學期的工作情況，總結報告要求簡潔、實事求是。

（六）社聯考核制度評分標準

考核制度評分標準滿分為100分，在學期末進行考核，成績在80分以上方能參加“優秀學生干部”評選。其具體細則如下：

1、無故缺席開展的集體活動一次扣5分；遲到一次扣2分；公假、病假不扣分。（注：對

于連續2次無故缺勤的進行內部通報批評處理，并取消一切評優資格）

2、有鬧事、打架、考試作弊等嚴重違反校紀校規的現象，取消一切評優資格。

3、被老師、學生反映行為不檢者，一經查實，每人次扣5分；工作失職以及對工作不負責

任者，每人次扣5分。

4、學期工作計劃、工作總結欠交者，部內每人次扣5分。會議記錄不及時者，部內每人次

扣3分。

（一）一個學期的考核分低于80分者，本學期末不能參與系的評獎評優活動，并給與必要的批評。

（二）考核制度由成員共同監督，由主席團執行。考核分每月公布于例會，學期末進行統

計，相應的給與批評或表揚。（由辦公室負責）

五、注意事項

1、舉辦活動經費統計報銷時，須有正規發票，并且要蓋章，發票還需附有物品清單。

2、舉辦活動后，及時清點物品，及時歸還，并做好記錄。

3、舉辦活動后，所有成員應盡早起草活動總結，及時上交，以便匯總上交辦公室進行部門考核。

4、活動中如果遇到糾紛，應冷靜處理，并及時上報，不得沖動鬧事。

5、針對提出能更好的搞好本部工作的意見或建議者給與評優獎勵。

六、本制度自頒布之日起實行。

土建學院社聯

2014年2月28日