第一篇：營銷職員出差申請表

金歐米木業有限公司

日 姓

期 名

20___年__月__日 _________公司

營銷職員出差申請表
◆出差行程計劃◆ 出差時間段 出差地址

所屬單位

20___年___月___日___:___——20___年___月___日___:___，共計_____天_____時。

主要目的 出發日期 及時間 預計到達日期 及時間 長途 費用 短途 費用 招待 費 住宿 費 其他 費用 費用 小計

出發地

目的地

交通工具

預計費用合計 ◆每日工作計劃◆ 日期 地點 工作計劃要點 備注

◆審核流程◆ 申請人簽名 直接上級核準 合資公司總經理批準 合資公司管理中心簽收

◆制度摘要◆
1.本表為合資公司營銷人員出差前填寫，經直接上級核準、合資公司總經理批準后以郵件的形式發至合資公司管理中心存檔； 2.本表批準后請妥善保存，可作為出差費用報銷的依據； 3.出差須目的明確，期間每日的工作計劃要有合理的事實憑據，且所有預計費用應參照公司《出差報銷管理規定》的相關標準執行，否則 一律不予以批準。

第二篇：員工出差申請表

文章標題：員工出差申請表

出差申請表

申請日期：年月日

申請人：

所屬部門：

計劃出差時間：年月日至年月日

出差期間工作交接人：

主要交通工具：□飛機□火車□汽車

申請經費（元）：

出差目的地（公司名稱）：

行程安排：

客

戶姓名：

聯系電話：

期間工作安排（待辦事項）：

需解決問題：

應攜帶材料：

部門經理確認：行政部確認：總經理審批：申請人：

《員工出差申請表》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀員工出差申請表。

第三篇：職員轉正申請表

專業

到崗日期

試用期間

年月日-年月日工資級別

評核內容

1,試用期間的主要工作表現

2,對公司或主管有何建議

考

核

內

容

項目評分

優秀(95)

良好(85)

一般(75)

差(60)

自評

初核

自

評

初核

自評

初核

自評

初核

專業知識

工作能力

工作效率

協調能力

責任感

品德

上進心

自評人

自評分數

初核人

初核分數

初核評語

考勤狀況

遲到次-分

早退次-分

病假天-分

事假天-分

曠工次-分

考核結果

結論

提前轉正,晉()級,從月日起正式聘用.按期轉正,晉()級

分

按期轉正,不予晉級

延長試用期個月(到年月日止)

試用期不合格,不擬聘用

部門經理審批

人力資源部主管審批

第四篇：職員轉正申請表

職員轉正申請表

日期：

姓名

部門

職務

學歷

專業

到崗日期

試用期間

****年**月**日—

****年**月**日 工資級別

評核內容 1、試用期間的主

要工作表現

2、對公司或主管有何建議

考 核 內 容

評

分 項目 優秀（95%）

良好（85%）

一般（75%）

差（60%）

自評 初核 自評 初核 自評 初核 自評 初核 專業知識 20

工作能力 20

工作效率 15

協調能力 15

責任感 15

品德 10

上進心 5

自評人

自評分數

初核人

初核分數

初核評語

考 勤

狀 況 遲到

次 —

分 早退

次 —

分 病假

天 —

分 事假

天 —

分 曠工

次 —

分 考核結果

結 論 ? 提前轉正，晉（）級，從

月

日起正式聘用。

? 按期轉正，晉（）級

分 ? 按期轉正，不予晉級 ? 延長試用期

個月（到

****年**月**日止）

? 試用期不合格，不擬聘用

部門經理審批

人力資源部 主管審批

第五篇：辭職申請表(職員)[最終版]

辭職申請表

姓名：工號：

職務：性別：

部門：部門經理：開始工作日期：辦理離職手續日期：合同期限：自年月日至年月日

辭職理由：

員工簽名：日期：

部門經理：日期：

批 復

分管領導：日期：

人事行政部經理：日期：

總經理：日期：

說明：

1、此辭職表格必需在辭職員工最后一個工作日前30天送交人事行政部。

2、本表原件由人事行政部存檔。