第一篇：三唐鄉關于加強機關干部管理的若干規定

桃 園 辦 事 處

關于加強機關干部管理的若干規定

為加強機關干部管理，規范干部行為，轉變工作作風，提高機關干部的整體素質，適應不斷發展的新形勢，促進辦事處各項工作的順利開展，特制定如下規定：

一、學習制度

1、學習內容：①黨的路線、方針、政策。②市場經濟知識、科技文化知識、經濟管理知識、致富技術。③和“三農”息息相關的法律、法規。④外經外貿、企業管理、招商引資等方面的知識

2、學習方式：學習分為集中學習和自學。①每周一上午8：00為集中學習時間，日常會議期間也將不定期組織學習活動。②每位機關干部每周要拿出4個小時作為自學時間，并認真做好學習筆記。

3、監督檢查：分管書記每月抽查一次學習筆記，每季度通報一次。

二、衛生制度

1、實行機關衛生每日檢查制度。各部門每日打掃所屬衛生區域，由辦公室隨時檢查，對衛生情況差的部門給予通報批評，連續兩次被通報的部門每人作出書面檢討。每周六上午為衛生集中大掃除時間，各衛生區由組長督導，下午進行檢查評比。

2、成立衛生考評領導小組，由趙玉振任組長，各衛生清理小組組長及辦公室主任為成員。實行部門負責人包衛生區，班子成員包部門制度。

3、考評小組負責檢查評比計分。計分后公布上墻，授予得分最高的部門“衛生先進部門流動紅旗”。

三、夜間值班制度

1、值班時間自下班至明早8：30分，每晚9點準時到帶班領導處簽字，由帶班領導監督，不許代替。每早8：30送交辦公室存檔統計。

2、夜間值班保持信息暢通，不得遲到或擅離崗位，并做好安全防火、防盜工作。

3、對無故離崗或不按時值班者，每發現一次罰款20元，簽到后而又不在辦事處值班者每發現一次罰款50元。因未在崗而造成一定后果的，酌情給予黨政紀律處分。

4、遇到重大問題，要做到事前向領導請示，事后向領導匯報，否則出現問題，追究當事人責任。

四、考勤制度

1、遲到。嚴格執行簽到制度，每天按上班時間統一到辦公室簽到，超過上班時間10分鐘視為遲到，每遲到一次罰款10元。（不到辦公室簽到視為曠工）不準代簽，一經發現簽到者、代簽者和負責簽到的辦公室人員將給予通報批評，并扣發當月全勤獎。

2、早退。原則上每天上午上班時間為8：30—11：30，下午下班時間為2：00-5：00（視季節適當調整），在此時間提前下班視為早退，每早退一次罰款10元。由辦公室隨時進行查崗。

3、請假。副科級以上干部、班子成員、總支書記分別向黨委書記、主任請假并報知分管書記和辦公室主任，助理級干部、站所長分別向主任、分管書記請假并報知辦公室主任，其他干部分別向部門負責人、分管書記請假并報知辦公室主任。請假須出具請假條，注明事由、時間，實行逐級簽字，辦公室留存。其他干部請假1天之內的由分管書記同意，1天以上須黨委書記、主任同意，做到事后及時逐級銷假。每月請假累計超過3天以上的，扣發當月全勤獎，一年累計請假超過一個月的按實際出勤時間發放年終獎勵。

4、曠工。未請假或未經領導同意而未到崗，視為曠工。曠工一天罰50元；上班后，未經領導同意擅離機關無故空崗者，每出現一次，黨委政府成員及助理級干部罰款100元，其他干部罰款50元。

5、每天簽到情況情況實行一周一統計，一周一通報。

五、會議制度

1、每周一上午8：00為全體機關干部例會時間。

2、其它會議的召開，由辦公室通知參加會議的具體時間、地點和人員。

3、按時參加各種會議，嚴禁遲到、早退。

4、無故遲到、早退的，每遲到或早退一次罰款10元、每曠會一次罰款20元，由辦公室負責統計，報財政所執行，每月匯總一次。

5、連續曠會兩次，要向黨委、辦事處寫出書面檢查。

6、開會期間，與會人員一律關掉手機，違反一次罰款20元，無特殊情況不得隨意出入會場。

六、增收節支制度

1、機關辦公用品的購買：必須報分管書記批示，數額大的寫出預算報告，經主任同意后方可購買，非公務性用品一律不得購買，月底及時匯總報帳，重大開支由黨委、辦事處研究決定。

2、車輛管理：必須報請分管書記批示同意后，由辦公室統一安排車輛，原則上只安排副科級以上干部公務用車，杜絕公車私用。車輛用油、維修實行“定點”制度，由辦公室月底匯總里程，核定油量。經分管書記簽字后報主任、黨委書記審閱，方可報銷車輛費用。

3、機關招待用餐：必須報請分管書記批準，同意后，經辦公室主任統一安排標準，方可安排用餐，每月向分管書記、主任報帳。外出招待必須報請黨委書記、主任批準方可安排，用餐后，由在場領導簽字，其它人員不得簽字，司機一律按每人十元標準安排工作餐。

4、打印、復印：必須報請分管領導批示，同意后，經辦公室主任簽字，方可打印、復印（有收入的部門自己解決），月底匯總，及時報帳。

5、機關用電：按照“人在燈亮，人走燈滅”的原則，杜絕長明燈現象，嚴禁使用電爐、電暖氣等耗電量大的電器，一經發現嚴肅處理。

七、廉潔勤政制度

1、不準到村莊或有關部門大吃大喝。

2、不準到村莊拿要或低價購買農副產品。

3、不準到村莊或企業報銷自己的單據，嚴禁向村莊攤派飯費等費用。

4、不準到村莊封官許愿，拉幫結派。

5、不準到村莊或部門利用職權搞權錢交易。

八、工作考核制度

1、各部門、站所要嚴格執行目標管理考核制度。

2、對全辦事處集中工作進行量化分配，并分解到具體人。

3、對重點工作要一事一總結，全面工作每月一小結，一季度一考核，半年一總結，年終總評，每次考核情況在全辦事處機關干部大會上進行通報。

4、考核情況與各種評先樹優活動結合起來，嚴格按照評選標準進行。附衛生區成員名單

中共桃園街道辦委員會

2010年2月

第二篇：機關干部管理規定

為健全和完善機關干部管理體制，建設一支務實、廉潔、高效的機關干部隊伍，特制定本規定。

一、學習制度

1、每月機關干部集中學習不少于1天，機關干部自學不少于2學時。

2、機關干部配備專門的學習筆記本，集中及自學學習情況由分管黨務領導每月抽查1次，凡未完成規定學習內容及學習

筆記者在抽查后5日內補齊。

3、機關干部每季度根據當前學習的中心內容結合具體工作，各自撰寫心得體會文章1篇。要求字數不少于1000字。

4、鼓勵機關干部參加函授或自考，凡經黨委同意參加函授或自考者，獲得大專文憑的給予一次性獎金1000元；獲得本科文憑的給予一次性獎金2000元；獲得本科文憑以上者給予一次性獎金3000元。

二、考勤制度

（一）上班考勤

實行平時上班簽到考勤：夏季上下班時間分別為上午8:30—12:00，下午3:00—6:30；冬季上下班時間分別為上午8:30—12:00，下午2:30—6:00。簽到最后時間為當日上午8:30、下午6：00。全體干部職工要自覺遵守考勤規定，不得無故遲到、早退或缺勤，凡遲到、早退扣津貼10元/次，缺勤扣津貼50元/次。考勤表由黨政辦主任準時收回，并逐月統計匯總、公示。

（二）會議考勤

開會時，嚴禁隨便進出會場、高聲喧嘩、議論，不得做與會議無關的事，原則上不會客，關閉所有通訊工具。嚴格遵守保密制度，不得泄露會議秘密。會議記錄未經領導許可，不得擅自拿給他人閱看。召開鎮村干部會議，所有鎮干部都必須做好表率，遵守會場紀律，確因事請假須向會議主持人說明情況。由主持會議的領導點名考勤，不按時參加會議，遲到扣津補貼30元/次，無故缺席一次按曠工一天處理，并扣津補貼50元。

（三）值班考勤

星期一至星期五全體工作人員均安排晚間輪流值班，副科以上領導（含享受副科級人員）實行帶班，值班人員確保電話24小時暢通。值班人員要具有整體和團隊精神，要忠于職守，不得遲到、早退和擅自離崗；晚間值班考勤由帶班領導負責，晚上應值班而無故不在鎮值班扣當月津補貼30元/次。如遇縣督查或發生其他重大事件，值班人員、帶班領導不在崗，扣發當月津補貼的80%并取消年終評優資格。星期

六、星期天每位工作人員輪流值班，以辦公室通知為準;值班期間凡需請假的一律由書記或鎮長審批。

三、請假制度

機關干部因事因病需要請假的，一般干部請假由鎮長批準；副科職以上干部請假由書記批準。必須寫出書面請假條，經批準交黨政辦登記后方能離崗。不準口頭請假、別人代請，打電話或事后請假，若遇特殊情況，事后必須補寫假條，由領導簽準，否則按曠工論處。凡請假者假滿后，應立即向批假領導銷假并到辦公室登記，逾期不歸或不銷假的作曠工處理。病假每月累計超過5天的，扣當月津補貼10元/天，累計超過10天的，扣當月津補貼20元/天；事假每月累計超過5天的，扣當月津補貼20元/天；累計超過10天的，扣當月津補貼60元/天（法定的婚、產、護理假，探親假，喪假除外），事假超過10天者，在當年法定公休假中扣除。中心工作或階段工作任務沒有完成、統一加班、值班或非常時期等均不得請假。

四、內務管理制度

來人來客接待。除特殊情況外，來客接待一律由黨政辦安排在伙食團就餐，實行定標準、定人員，對口接待，若遇特殊情況需在餐館招待的，須經主要領導同意后，方可按規定報賬。

禁止隨意租車，特殊情況需租車的，經請示主要領導同意后，方可租車，憑用車審批單按規定報銷。

各辦公室、站、所及每個工作人員都必須自覺打掃各自辦公室及門前衛生區的衛生，嚴禁破壞單位衛生秩序，影響機關形象和城鄉環境整治成果。

五、信息撰寫報送制度

年初黨委將信息撰寫的任務落實到每個干部，實行一月一考評，凡未完成當月信息撰寫任務的個人每差一篇扣當月津補貼20元。信息必須正面反映我鎮各項工作取得的新成績以及新做法、新經驗。干部所撰寫信息被縣、市、省國家級刊物采用的分別獎現金50元、100元、200元、500元。

六、聯系村工作制度

實行干部及大學生村官包村制度，機關工作人員除做好本職工作外，原則上每人聯系一個村。聯系村的干部要妥善處理好本職工作和駐村工作，確保蹲點村工作和本職工作兩不誤。駐村干部必須按黨委、政府的要求下村幫助工作，無正當理由不下村或以下村為由擅自回家、外出的，一律按曠工處理。堅持記《民情日記》，做到遇民情就記，有民事就辦，對所了解的重大民情，若自己難以解決的，必須及時向黨委、政府領導報告。凡因報告或處理不及時，造成不良后果的，要追究相關責任人的責任。中心工作、突擊性工作、逗硬按黨委、政府所定獎懲辦法執行。

所有干部除下村和到鎮級部門處理相關問題外，一律實行坐班制，認真學習和處理相關事務，決不允許在工作期間參加任何娛樂活動，不允許在上班期間玩電腦、打游戲；下村應在每天簽到時注明去向，否則視為未坐班。如是縣相關部門督查未在崗，扣發當月津補貼總額的20%。

以上各項制度執行情況的考評結果作為年終評優的主要依據。

第三篇：鄉機關干部管理考核辦法（試行）

XX鄉機關干部管理考核辦法

（試行）

為進一步規范機關干部管理，嚴明工作紀律，加強和轉變工作作風，建立健全激勵約束機制，充分調動干部職工干事創業積極性、主動性，高效推進XX鄉各項工作，結合實際，制定本辦法。

一、考核原則

目標績效考核按照平時與定期，定性與定量相結合的方式，堅持客觀公正，民主公開，注重實效的原則，改進和完善工作機制，營造鄉機關干部爭先創優、狠抓落實的良好氛圍，激勵干部努力工作，提高工作質量與效率，促進干部管理科學化、制度化。

二、考核組織及對象

（一）考核組織。成立考核領導小組，黨委書記XX任組長，黨委副書記、鄉長XX任第一副組長，XX任常務副組長，其他黨政班子、黨政辦負責人為成員，辦公室設在黨政辦。

（二）考核對象。考核對象為XX鄉機關在編在崗工作人員。

三、考核方式

考核對象采取量化考核方式，每位考核對象績效基本分為100分。考核采取日常考核和年終考核測評相結合的方式，日常考核評分占40%，年終考核評分為60%（其中考核領導小組評分占30%，民主測評評分占30%）。日常考核由部門負責人、部門分管領導以及紀委、黨政辦結合日常表現和考勤情況提供相關資料，聘請第三方每半年進行一次考核評分，年終匯總折算平均分，年終組織述職民主測評和考核領導小組進行考核評分。獎勵加分另行計算，年終統計加分。

四、日常考核實施細則

（一）德（20分）

一是職業道德。

1.政治過硬。面對重大政治事件、問題時理想信念弱化，政治立場不堅定，黨性原則丟失，在大是大非面前不敢于斗爭，不服從組織安排等，被督查到一次扣10分；

2.勤奮敬業。黨委、政府或分管領導、部門安排的工作推動不力，存在無故拖延、工作不扯回消，講理由等，被分管領導或主要領導通報一次扣5分；

3.崇尚實干，求真務實。對黨委、政府安排的工作選擇性完成，存在作風漂浮、敷衍了事的行為，或不深入基層了解情況，工作報告或材料報送等給黨委、政府提供錯誤信息，出現謊報、錯報，弄虛作假等情況，被督查到一次扣5分。民情日記每年不得少于50篇，每少一篇扣0.2分；

4.遵守社會公德。在公共場所說大話，亂表態，有損黨員干部形象，不起表率作用等，或工作中弄虛作假欺騙組織，被督查或群眾舉報屬實的扣5分；

5.爭名奪利，向組織無理提要求、要待遇，被督查到一次扣5分；

6.遵守保密規定。工作中泄露工作秘密對單位造成嚴重影響的扣10分。

（二）能

（20分）

一是獨立工作能力。因對業務不了解不熟悉，黨委、政府或分管領導、部門安排的工作推進進度緩慢甚至限期未辦結、未完成，過程中不匯報、不扯回消等，無法獨立完成工作，被鄉主要領導或紀委通報一次扣3分；

二是執行能力。對安排的工作不接受，變相推諉，經常以不會或不熟悉情況等為由推脫工作，被鄉紀委督查到一次扣3分；

三是協作能力。對待基層的訴求、相關部門要求配合的工作存在推諉扯皮、打太極，缺乏團結協作精神等行為，被鄉紀委督查一次扣3分；

四是開拓創新能力。對新事物、新工作、新要求、新思路等不善于學習，沿用老辦法老思路來對待當前新形勢下的各類工作，不主動想辦法，循規守舊導致工作推動不力、效率不高等，被鄉紀委督查一次扣3分。

（三）勤（20分）

一是考勤管理。嚴格執行考勤管理，遲到、早退一次扣1分，無故曠工1天扣3分，曠工2天扣5分，曠工3天直接納入最低檔次進行考核。開會遲到扣1分，缺席扣2分。

二是請銷假管理。因病因事離開工作崗位要履行請假手續，請假統一使用《請假審批單》，因事情緊急不能事先履行請假手續的，應按程序電話請假，事后應及時補辦手續。

1.不按程序履行請假手續的一次扣2分；

2.不及時銷假的一次扣2分；銷假后不及時上班按曠工處理；

3.請假期間，工作未交接或交接不到位造成工作嚴重失誤的，一次扣5分；

4.請假未得到批準擅自離崗按曠工處理。

三是值班管理。值班人員必須按時到崗，值班期間不準請假。經由值班領導批準黨政辦備案后可自行調班，擅自離崗或不在崗按曠工予以處理。凡被鄉紀委、區級及以上部門督查通報者，每次扣5分。值班期間因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或發生其他不良后果，每次扣3分。

四是工作紀律。

1.工作時間做與工作無關的事。如玩手機、打瞌睡、玩電腦、串崗、聊天等，發現一次扣3分。

2.當事人承擔的工作任務因個人原因造成失誤，被群眾投訴或舉報屬實的，一次扣5分。

3.違反工作紀律，被媒體曝光（含網絡）并造成惡劣影響的，一次扣10分并直接納入最低檔次進行考核。

（四）績

（20分）

一是工作效率。鄉黨委、政府交辦的工作完成質量不高，效果不好，推進不力，受到主要領導及分管領導批評的，一次扣5分。

二是工作成績。工作人員所承擔的工作任務受到區委區管委或區直部門通報批評的，一次分別扣5分、3分。

三是滿意度。鄉黨委、政府主要領導、分管領導及部門對當事人承擔的工作任務每年進行綜合評定，根據完成工作效率和質量給予評定，酌情扣0-10分。

（五）廉

（20分）

1.存在截留貪污、私分公款，挪用公款或不按規定時間上交有關款項，凡經查屬實的，一次扣10分；

2.凡受到舉報查實私自亂收費、亂罰款的行為；一次扣10分；

3.借工作之便存在向群眾吃、拿、卡、要行為的，經查屬實的，一次扣10分；

4.嚴禁賭博，凡參與賭博經他人舉報經查屬實的，一次扣10分；

5.受黨紀、政紀處分的工作人員，扣20分。

存在以上五種情形之一，直接納入最低檔次進行考核。

五、獎勵制度

（一）工作成績突出，榮獲國家、省、市、區表彰和榮譽的，以批準單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準，對直接負責人或具體經辦人，國家級獎加20分、省級獎加15分、市級獎加10分、區級獎加5分。屬于部門（站所）類榮譽和先進的，減半計分。

（二）單項工作在區里考核第一名的，分別給部門（站所）負責人、相關工作人員加3分。

同項內容按最高級別加分一次，不重復加分。

六、考核結果運用

考核結果作為年底評先評優的依據，結合上級下達優崗指標，根據考核得分確定上報推薦名單。

年終考核排倒數三名且總分低于80分的，發放目標績效獎的80%。

七、本考核辦法未盡事宜經黨政會研究決定，解釋權歸XX鄉黨委、政府所有。

八、本辦法從XX年XX月XX日起執行。

第四篇：干部管理規定

華交黨字 4號

關于干部管理的暫行規定

為貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，逐步建立公開、公平、競爭、擇優的干部任用機制，提高干部整體素質，加強干部管理，特制定本暫行規定，干部管理規定。

一、強力推進干部能上能下的競爭機制

1、在規定的班子職數內出現空缺時，采取公開、公平、競爭、擇優原則公開選拔、任用中青年干部。

2、所選拔的人員必須具備德、能、勤、績、廉等特別突出的綜合素質。

3、條件：①具有三年以上工齡；②一般具有高中以上文化程度；③身體健康；④年齡男在40歲以下，女在38歲以下。

4、考察考核：對所擬任對象，局黨委要組織考察考核，對考察考核結果提交黨委會集體研究決定。

5、新任班子成員一律試用一年。試用期間，履行相應職責，行使相應權力，享受相應待遇。在這一年中考核不稱職的、民意測驗（民主測評）中不稱職票超過10%的，或受到黨紀、政紀處分的，應免去其試用職務，不再保留試用職務相應的待遇。

6、按照精干、高效的原則選配領導班子，采用“兩推一選”的辦法選配職數。具體方法為：局黨委根據該單位班子考察情況，確定候選人，提交單位召開的“兩推一選”會議測評、推選，參加測評人員為本單位全體班子成員、在崗人員中的全體黨員、班組站隊股室以上骨干、退休、退線干部黨員代表。測評結果當場公開。測評成績在末位者，給予免職處理。

8、局機關干部退線、離崗按照縣委組織部的規定執行；

9、局屬單位班子成員正職男年滿52歲、女年滿50歲，副職男年滿50歲、女年滿48歲的均退線、離崗休息。其他由于有特殊需要的工作崗位，由局黨委集體研究后，可以留用1—2年。

二、科學運用班子考察民主測評的考察成果

1、局黨委每年至少對局屬單位班子進行1—2次考察考核。

2、考察考核的辦法是：個人述職、民主測評、個別接觸、廣泛座談等。

3、民主測評結果當場公開。

4、考察考核的結果作為干部管理的重要依據。凡考察結果好、局黨委意見統一的干部，給予會議表彰、優先提拔使用等獎勵；凡民主測評中有5%以上的票數為不稱職、或基本稱職和不稱職票數在25%以上的干部，一律由局黨委進行誡勉談話，提出問題，限期改正。

5、誡勉期限一般為一年。干部被誡勉期間，不能提拔、調動，不得參加各類先進個人的評比。

6、誡勉期滿后，被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯誤的情況，實事求是地進行總結，并形成書面材料上報局黨委，經認真考察后，決定是否解除誡勉，管理制度《干部管理規定》。對認識有差距沒有明顯改進的，或又出現其他問題的，給予降職或免職。對誡勉期間進步明顯，工作表現突出的干部，經組織考察確認后，可提前解除誡勉。

7、對全局觀念不強，組織觀念、紀律意識淡薄，在班子中鬧不團結的；或不能認真履行崗位職責，因主觀原因而使單位損失重大的；或思想作風、道德品質等方面存在突出問題在社會上影響惡劣的干部，在調整其職務的同時，并由局紀委依紀依規從嚴追究責任。

三、全面推行集體決策個人分工政務公開的民主監督機制

1、各單位每月至少應召開一次工作報告會，向干部職工或班子成員通報當前工作進展情況。

2、工作決策實行個別醞釀、集體研究、民主集中、少數服從多數的原則。

3、健全工會組織，充分發揮職代會作用，實行政務公開。單位財務、重大決策等情況，都要及時公開接受群眾監督。

4、班子成員一律不得兼任本單位財務工作。

四、努力加強干部自身學習增強素質提高工作水平和能力

1、爭當“學習型”干部，努力提高五個方面的工作能力，即吃透兩頭、科學決策的能力；求真務實、狠抓落實的能力；依法辦事、應對突發事件的能力；體察民情、動員組織群眾的能力；標準兼治、解決自身問題的能力。

2、學習的內容為政治理論業務知識，重點是與本單位、本職工作密切相關的政策、法律法規規章和業務技能等。

3、學習的方式以業余自學為主，組織參加上級集中培訓為輔。

4、對運用所學知識促進本職工作效果明顯，或取得國家承認學歷、職稱的人員，酌情予以表彰獎勵。

5、積極鼓勵系統干部職工參加國家公務員、注冊會計師等招聘或職稱考試。對參加公開考試而調出的人員酌情予以經濟獎勵。

二○○五年三月十八日

主題詞：交通 干部管理 規定 華容縣交通局辦公室 2005年3月18日印發

第五篇：鄉機關管理規定

xxx鄉人民政府 關于進一步加強機關干部管理的若干規定

（2012年1 月31日）

為進一步轉變機關工作作風，提高工作效率，樹立“高效、廉潔、勤政、文明”機關形象，確保各項工作任務順利完成，經鄉黨委、政府研究，特制定以下制度，望所有人員認真遵照執行。

一、工作制度

1、全體機關人員必須保證工作時間，每天早8：30—下午6：30為正常工作時間（隨季節而定），任何人不準遲到或早退，不準擅自離崗。

2、全體機關干部必須自覺遵守紀律，識大體、顧大局，堅決服從組織的安排，同鄉黨委政府保持高度一致，維護黨委政府形象。凡鄉黨委、政府安排的中心任務，必須服從統一調配。

3、全體機關干部要嚴格自律，在村莊不準飲酒，嚴禁賭博，言語檢點，嚴禁吵架鬧事，嚴禁搞封建迷信或組織參與邪教活動，若有違反，嚴格按黨紀、政紀規定查處；

4、各站（所、室）工作人員必須認真履行職責，妥善處理好所管業務，搞好與上級部門的協調，做到上傳下達，確保信息暢通，按時圓滿地完成；

5、所有機關人員對鄉黨委政府和上級主管部門安排的工作，要及時完成，重要情況要向主要領導隨時匯報；遇開會、因公外出以主要領導批復或傳真為準否則按曠工論，并且散會后隨即返鄉將會議內容向領導匯報。

6、工作期間，不準上網玩游戲，更不準出現結伙打撲克等影響機關干部形象的行為，發現后，將嚴厲查處；

7、下班時關閉門窗上好鎖，關閉電器，特別是雷雨天氣。做到防火防盜。

8、所有機關人員必須保持通訊聯絡暢通；尤其副科以上干部各站口負責人確保24小時聯絡暢通。以備突發事件能確保快速啟動應急方案。

二、學習制度

9、加強政治理論學習和業務知識更新，熟悉黨的路線、方針、政策、國家法律法規和本職業務。每人年初須制定學習計劃，年終要有學習總結；

10、機關人員要做好縣目標考核局下發的績效工作記錄。作為考核依據年底上交。

三、考勤制度

11、每周一、三、五集中點名，副科以上（含副科）干部按點名時間提前30分鐘到小會議室準時參加例會。點名時手機一律設置為靜音或振動狀態。點名時原則上固定座位就坐并保持就坐地點衛生整潔，因工作需要，在接到通知后半個小時內（機關工作人員10分鐘之內）沒有到崗到位的視為早退。因工作需要臨時性的點名和集中點名同等對待；

12、點名每遲到一次罰款20元，曠工一天罰款50元，不定時點名每發現一次罰款30元，每月底將點名冊交鄉財所并從工資中扣款。

13、鄉組織開展的各種集中活動（包括各項臨時性、突發性工作）被抽調人員應按要求準時參加活動，確有特殊情況不能參加活動的，應執行請假制度。由于工作需要臨時點名或集中活動因個人通信不暢未能通知到的，一律由本人負責；

14、被抽調人員參加活動遲到、早退或缺席的按相關考勤制度執行；

15、黨政辦公室負責機關考勤情況的匯總，每月初將匯總情況向書記、鄉長匯報，經領導核準后在醒目位置予以公示。

四、請假制度

16、有事需提前請假，每人每月事假最多不得超過2天；機關工作人員因病、因事不能到單位上班的應履行請假手續，請假手續以批準的請假條為準，短信、電話、捎假、補假一律無效。

17、副科級以上干部需提前向書記請假，上班期間離開本鄉及休息時間離開本縣外出活動，必須向書記報告。一般干部需提前向鄉長請假（一次請假超兩天的，必須向書記請假）。請假要在請假條注明請假時間和請假具體事由，返回后要及時銷假；

18、如果本人直系親屬有婚喪嫁娶等特殊情況，將根據情況經研究酌情處理；需請病假的，必須持具醫院開具的診斷證明，視情況寫出請假條，交由領導審批；

19、請婚假、產假等按國家規定標準執行，婚假為7天，產假為6個月。若超過規定假期，按考勤制度執行。因開會或工作任務外出不受請假天數的限制，在村莊兼任支部書記的不受請假天數的限制；

20、請假人員假期結束后，要及時向領導人報告銷假。

21、請事假每月超過兩天的，每超過一天扣款20元；

五、夜間值班制度

22、按《蘭沃鄉日常值班安排表》嚴格夜間值班制度，時間為每天下午6：00到次日早8：00，在辦公地點值班；

23、值班實行帶班領導負責制，帶班領導要確保本班人員按時到位、值班工作到位。值班失職，首先追究帶班領導責任，同時追究值班人員相關責任；

24、值班任務：保持通訊暢通，辦公室電話由辦公室負責接聽，信息有人傳遞；不定時巡查機關大院內各重要地點，確保機關安全；遇到重大事情及時向主要領導匯報；做好值班記錄（值班人員親自簽上姓名，不得代簽并實行電子查崗）以及做好上級要求和鄉領導交辦的其他工作；

25、值班期間出現曠工的，每人罰50元，特殊時期出現缺席的，按日常處罰的3—10倍執行，并追究有關人員相關責任，處罰在當月工資中扣除并交鄉財所；

26、值班人員原則上不能請假、換班。如遇特殊情況可在帶班領導允許的情況下，與機關其他同級別人員換班或代班，但不能請機關以外的人員代班；

六、接待制度

27、來人接待先請示（書記聯絡不上的給鄉長請示）；

28、來人原則上一律在鄉機關餐廳就餐，由指定人員陪同。要按標準接待，由辦公室負責統一安排，餐后陪同人員要審核本次接待費用清單注

明事由并簽名；

29、來人確因工作需要到鄉轄區飯店就餐的，陪同人員負責簽字并注明事由。

30、機關干部中午原則上不準飲酒，更不準私自公款吃喝。特殊情況，確需加班的，在鄉伙房安排工作餐，一律不得到外面飯店吃飯；

七、文印制度

31、所有公務用文件材料，原則上一律在傳真室打印、復印。個別站（所、室）已有打印設備的，一律自行打印；如遇大量材料，則由經辦人員到鄉辦公室打印、復印；

32、確需到專業打印部制作的材料，務必先請示，批準后方可；

33、傳真室不準對外經營，更不準利用職責之便私自收費；

八、車輛管理制度

34、機關車輛由辦公室統一調度；

35、工作用車，應提前由分管領導提出用車意見，由書記或鄉長同意后通知辦公室，未經書記或鄉長批準，不得派車；

36、機關干部個人或外來車輛一律在指定位置規則有序停放，不得隨意亂停亂放。

九、環境衛生

37、各機關干部辦公、住宿房間前為本人衛生區，各站口辦公室前或院落為本站口衛生區歸站口負責人管理。

38、各辦公場所及衛生區點名后要清理打掃保持整潔，并不定期統一檢查排名并公布。特殊情況服從另行安排清掃。

十、用電制度

39全體人員要增強安全用電、節約用電的意識，室內自然光線亮度足夠時不開燈，做到人走燈熄，杜絕長明燈現象。

40、下班時關閉所有用電設備及插座電源，室內嚴禁使用電磁爐、電飯煲、電烤火爐、電暖風、“小太陽”及其它與工作無關的、大功率的且無斷電保護設施的電器設備。特別是雷雨天氣要斷開電器電源防雷電。

41、分配電量不足時自行到財政所繳費，憑繳費單據輸入自行購電量。

十一、電話、網絡管理制度

42、辦公電話只用于因公聯絡，不得私自閑聊。不得利用辦公電話從事違法違紀通訊行為。一經查實從重處罰。

43、微機網絡只用于辦公所需。不得利用網絡從事詐騙、發布虛假信息、散布謠言或反動言論、攻擊部門或他人。

44、不得私拉亂接網線、玩網絡游戲及其他占用網絡流量資源行為。

45、發現上述違反行為，依情節處置或交由司法機關處理。

十二、本制度自公布之日起執行，未盡事宜由領導集體研究處置。

XX鄉人民政府

2012年1月31日