第一篇：全市再就業目標完成情況總結

再就業工作目標任務完成情況的匯報

為切實落實“兩個確保”及我局與市領導簽定的《再就業工作目標》任務的完成，2004年我局作為“4050”人員崗位開發單位，對六城區分局使用的“4050”人員加強了管理與指導。根據太原市再就業工作領導組《關于對2004年就業工作目標責任進行考核的通知》（并就函[2004]3號）的要求。現將有關情況匯報如下：

一、指標完成情況

各分局在市再就業工作領導組的統一安排下，于2003年12月25—28日現場招聘“4050”人員，各分局積極組織，設立了招聘點，公開招聘簡章，經過報名、體檢、面試，共與294人簽定了勞動合同，經過3天—1周的培訓后，在2月至5月期間陸續上崗。其中杏花嶺分局招聘62人，試用期內解聘2人，試用期后本人自愿解除合同3人，現實有57人；迎澤分局招聘32人，試用期內解聘3人，實有29人；萬柏林分局招聘52人，后又招聘3人，實有55人；晉源分局實有56人；尖草坪分局實有67人；小店分局實有31人。

二、采取的措施

局領導對招聘的“4050”人員管理工作高度重視，下發了《對“4050”人員管理的通知》，不僅局政治處有專人負責，還要求各分局也指派專人負責，并按照2號文件的規定，指導、督促辦理了招聘、報名、面試、體檢、合同鑒證、接檔等有關工作。為了更好的統一管理，方便群眾監督，還為所有“4050”人員統一制作了胸卡，使他們持卡上崗。

各城區分局結合自己的實際制定了嚴格的考核管理制度。制定了協管員考核辦法、協管員工作制度、協管員工作規章制度、協管員崗位職責等一系列的規章制度，做到嚴格管理、獎罰分明。迎澤分局對表現好的“4050”人員進行了表彰，并號召“4050”協管人員向他們學習。萬柏林分局對違反紀律的“4050”人員進行了嚴肅的處理，給予了停職檢查1個星期的處理決定。根據考勤情況，“4050”人員每月都能按時足額的領到自己的工資。迎澤分局局長李紅喜、分管副局長孫成龍還召開座談會傾聽“4050”協管員的意見和建議。在座談會上，針對“4050”協管員提出的問題，分管副局長孫成龍一一進行答復，解決他們的實際困難。大家紛紛表示：回去后，一定安心工作，一些“4050”協管員代表還針對城市管理工作提出了一些具體的合理化建議和意見。這些招聘的“4050”人員十分珍惜自己的崗位，對待工作認真負責，各分局過年過節不忘他們，盡各自所能為協管員發放福利。

各分局還為符合條件的人員辦理了保險接續手續，讓他們免除后顧之憂。截止目前為止，為185名符合條件的“4050”人員辦理了養老保險和失業保險，醫療保險正在辦理中。其中杏花嶺辦理了32人；迎澤辦理了29人；萬柏林辦理了32人，晉源辦理了40人；尖草坪辦理了36人；小店辦理了16人。

三、問題及建議

在取得一定成績的情況下我們也發現了一些問題。一是迎澤分局和杏花嶺分局的下崗再就業人員報名不足，而這兩個區協管員需求量大，所以希望予以解決或者安排再次招聘，二是工資普遍偏低，在交納了保險費用后發到個人手里的錢就已經很少了，希望能夠增長工資待遇。

第二篇：就業再就業工作目標完成情況匯報

就業再就業工作目標完成情況匯報

就業再就業工作目標完成情況匯報 就業再就業工作目標完成情況匯報

一、基本情況 今年，縣政府下達城鄉勞動力新增就業再就業總數為萬人，其中城鎮為9000人，農村為萬人。截止6月底，完成情況為：城鎮下崗失業人員就業再就業3268人，新增農村勞動力輸出7816人，就地轉移2601人，完成任務城鎮為%，農村為%，完成總任務為%。

二、主要做法

實行目標考核管理。年初將目標任務層層分解到各鄉鎮、各經濟主管部門及各個開發區，半年、年終全面考核。列入縣政府工作評價體系內容之一。落實政策扶持。一是加大宣傳力度，通

過會議、文件、電視、報紙、印發宣傳材料、開展咨詢活動等把有關政策交給廣大城鄉勞動者。二是爭取資金對城鄉失業、失地、失海及富余勞動力實施培訓免費或補貼，推進技能促就業計劃，共培訓8147人，應補資金300萬左右，培后就業率達64%。三是對下崗職工再就業符合條件的給予社會保險補貼，享受對象4672人，應補資金360萬。四是免費職業介紹服務做好職業介紹補貼的有關工作，全縣4000余人，涉及資金16萬余元。

加強就業服務及職業培訓平臺建設。在克服地方財政無力支持、人員缺乏、基礎設施不具備等困難情況下，通過多方爭取、逐個推進、強力規范，建立健全鄉鎮勞動保障所和鎮社區工作站，實施“鎮鎮通”工程，使就業服務管理覆蓋全縣；按照《民辦教育促進法》，審批5個民辦非企業培訓學校，總數達36個，基本滿足城鄉勞動者對培訓的需要。強化就業再就業工作臺帳。組織城鄉勞

動力資源調查，做到人員底數清，大力開發縣內外就業崗位，總數達2萬個以上，組織大型招聘會兩次。開展對就業管理、職業介紹和培訓機構三次檢查，督促增強人員素質、加強場所建設、完善工作制度、規范辦事程序、提高服務水平。

三、存在問題

扶持就業再就業政策落實不到位。由于地方財政無力支持，各項補貼不足，整體工作難以上規模、上水平。地方資金不配套，也影響省補資金足額到位，就業再就業舉步維艱。同時，群眾意見較大，由此產生上訪問題較多。

少數鄉鎮、部門重視不夠，工作不力。上半年有9個單位未完成序時任務，其中有四個鄉鎮，一個開發區、一個主管部門沒有上報新增就業再就業人數。就業穩定性差。臨時就業占就業人數70%以上。

四、下半年打算

繼續強化目標管理，并落實責任制度。

努力爭取地方財政支持，促進各項工作上水平，確保完成全年工作目標任務。繼續開發就業崗位，并把創業培訓作為重點推進，實現就業倍增效應。推進勞動合同制度，強化權益保護，促進穩定就業。

扎實抓好“五個充分”方案的實施，把就業再就業各項工作措施落到實處，為社會穩定、經濟發展作出新貢獻。

第三篇：再就業工程工作完成情況總結

再就業工程工作完成情況總結

一年來，區勞動和社會保障局通過開發就業崗位，舉辦招聘大集，不斷完善勞動保障平臺建設、推進標準化示范小區建設、落實各項再就業優惠政策等活動，積極落實區政府的民心工程工作，目前，已安置各類人員 20755人，完成年計劃109%，其中安置“4050”人員2628人，持證人員就業安置9225人。

我們的主要做法是：

一是舉辦特色鮮明的主題招聘大集活動。

我局勞動力大市場在每天接待求職者和用工單位的同時，還在每周的二、四、五、六舉辦招聘大集，并分別舉辦了以 “穩定您的就業，我們共同努力”、“再就業援助月招聘專場”、“大中專學生寒假短期工招聘會”、“迎三

八、架金橋、安置下崗女工招聘專場”，“春風行動”農民工招聘專場等154場現場招聘再就業大型活動，實實在在的為就業困難群體提供了再就業援助。年初至今共為6972家用工單位發布用工需求，向社會提供66907個就業崗位，累計安置各類求職人員9582人次，8166名求職人員的自然情況錄入人才數據庫；有5656家用工單位參加現場招聘，現場達成意向性協意14618人，申報職介補貼641人，受到各級領導的好評。

二是大力開發社區就業崗位，積極開展就業困難群體就業援助工作。

通過發掘社區小企業的吸納能力和引導領取再就業優惠證人員自主創業、自辦實體、自謀職業、開發保潔、保綠小區服務崗位等措施，使年齡較大、就業難的下崗失業人員在小區內靈活就業，擴大了安置管道。我們針對“4050”人員特殊情況，開發社區小區樓道清掃、看護班等公益性系列崗

位，對有就業愿望，但就業困難的人員，我們采取積極主動的工作態度，主動幫他們聯系崗位。對弱勢群體和特困家庭，我們采取有針對性地進行幫扶，通過家訪，開展送政策、送資金、送技能、送服務的系列再就業援助月活動，為他們排憂解難，解決實際困難，使大多數4050人員實現二次就業。通過努力，全年共安置各類4050人員2528人,完成市局安置目標的133%,同時,公益性崗位開發安置446名。

三是加強勞動力市場自身建設。

新形式下的社區勞動保障工作功能更完善，服務項目更多，任務更重。區勞動和社會保障局把加強全區勞動保障隊伍建設，解決社區勞動保障隊伍與社區發展要求不相適應的問題，作為今年的重點工作，按照“優化結構、更新知識、提高素質”的原則，對全區勞動保障平臺人員集中開展了全員微機系統培訓、小額貸款管理辦法、靈活就業補貼辦法、《優惠證》擴面審批、再就業統計等業務培訓20余次，通過培訓，使平臺工作人員的業務水平和工作效率和質量得到了極大提高。提高了他們勞動保障的專業技能和全區勞動保障隊伍的綜合素質和業務知識，使之能夠熟練地操作微機和掌握政策，并將所學知識應用于實際工作，服務于廣大下崗失業人員。

區勞動和社會保障局

二00五年十二月六日

第四篇：目標完成情況總結.doc

任集鄉中心校

2013---2014學目標完成情況總結

本學，任集中心校按照縣教體局【2013】19號文件精神，結合我鄉實際，制訂了我鄉切實可行的目標管理方案，使各項工作有序開展，較好地完成了教體局分配的各項任務，現就工作完成情況，總結如下。

一、教學評估：

按照縣教體局的組織要求，我鄉認真組織參加了兩次教學評估活動，無替考、抄襲等舞弊現象。

二、教學視導：

2014年5月份，縣教研室領導到我一中、代莊、中心小學等學校，進行了教學視導工作，主要進行了聽課、作業、教案、聽課記錄、教研活動記錄等活動，視導情況是上課教師有教案，大部分能運用多媒體手段教學，課堂秩序好。聽課記錄詳實，教研活動記錄完整真實。但個別教師仍不能熟練采用新課改施教，我們及時進行了改進。

三、新課改：

本學年中心校加大了課改力度，成立了有專人負責的課改辦公室，除進一步加強對一中、二中、中心小學三個課改學校的管理之外，又在全鄉全面開展新課改，并鼓勵全鄉教師人人積極參與課改中來。本學我鄉分教研組舉行了 “高效課堂大練兵”活動3次，并分別舉行了教研組觀摩研討會，評出了12名課改優質課教師。另外又舉行了“課改之星”專項評比活動。得到了縣課改辦領導的好評，任集 1

二中在2013年11月的市先進課改學校驗收中，別評為“周口市先進課改學校”。

四、校園文化建設：

任集中心校對全鄉各校統一在校園文化建設方面，進行了布置，包括辦公室、教師、校園內外、綠化、美化等。

五、漢字工程：

我鄉各校成立了專門的漢字工程領導小組，編排了有專職教師任教的寫字課，布置了適量的寫字作業。

六、招生考試管理工作：

在招生報名、體檢、考試、證卷、志愿填報等工作中，我鄉從來沒有過造假現象。

七、教職工沒有無序流動和違反職業道德現象。

八、職評、表先、考核等工作，嚴格按照規定的方案執行，無違

紀現象。

九、領導班子成員按規定都擔了課，有一部分還擔任主課。

十、兩免一補工作開展時，做到了公開、透明、公平、公正，及

時將享受補助的學生名單張貼上墻，將補助真正發放到了貧困生手中。

十一、體育考試組織規范，沒有違紀現象。

十二、超額完成了訂閱教育報刊任務。

十三、實驗考試，考點標準、組織規范。

十四、我鄉民辦學校每年按時參加年審，對存在的問題及時進行的整改，年審年年合格。

十五、安全工作。我校始終把安全放在首位，常抓不懈，不斷地

進行安全教育活動，提高的學生的安全意識，沒有出現安全事故，牛奶征訂超額完成任務。

十六、學校獲得的榮譽：2014年3月，任集鄉中心校榮獲2013

年秋季期末教學評估鄉鎮六年級總成績優勝單位，語文、數學、英語都榮獲單科先進單位；2014年1月在鹿邑縣宣傳部鹿邑縣廣電局和鹿邑縣教體局共同組織的“我的夢，中國夢”廣播征文比賽中被評為優秀組織獎；2014年5月在鹿邑縣中小學應急疏散演練比賽中被鹿邑縣教體局評為三等獎；2013年2月，被周口市教育局評為“勤工儉學先進單位”；

意見及建議：

1、重點工作檢查后相關股室及時總結，及時公布積分結果。

2、春季分流工作量較大。

3、縣供應的期中和期末試卷質量有待于提高。

辛集中心校目標管理辦公室2013年7月

辛集中心校

2012---2013學目標運行情況總結

辛集中心校 2013年7月

第五篇：去年就業再就業目標任務完成情況的匯報

省就業再就業工作聯席會議辦公室：

根據省廳《關于對2004年就業再就業工作目標任務完成情況進行考核的通知》要求，我市及時研究部署了考核工作的實施意見。依據考核內容，對各區縣目標完成情況進行了考核。現將我市考核情況匯報如下：

一、就業再就業工作開展和政策落實情況

2004年在省委、省政府的領導下，我市把新增就業再就業工作作為淄博市的“五大民心工程”之一，從強化領導、落實責任、加強督查入手，在繼續貫徹落實再就業各項扶持政策的同時，重點加強了勞動力市場建設、基層勞動保障組織建設、城鄉勞動力資源調查、農村勞動力轉移培訓等工作，就業再就業工作取得了顯著成效。2004年全市新增就業再就業12.3萬人，其中下崗失業人員再就業8.9萬人，“4050”人員等困難群體再就業3917人，新增農村勞動力輸出7.3萬人，分別完成省下達的工作目標任務的138%、294%、106%、122%。城鎮登記失業率為3.4%。

（一）拓寬渠道，積極開發就業崗位。去年我市繼續把發展經濟作為解決就業問題的根本途徑，大力開發就業崗位。首先，進一步加快推進經濟結構調整，不斷加大投入，繼續實施了“三O”工程，對骨干企業進行重點扶持，促進其迅速擴張，不斷開發新的就業崗位，同時搞好企業內部挖潛，穩定和擴大就業。其次，大力招商引資，積極發展園區經濟，努力培植新的就業增長點。第三，積極扶持發展勞動密集型、資源綜合利用型、社區服務型中小企業和民營企業，把民營經濟接納下崗失業人員作為享受優惠政策的重要內容，使第三產業、民營經濟等成為就業的主要渠道。第四，認真落實促進下崗失業人員再就業的扶持政策，減免相應的稅費，鼓勵下崗失業人員自謀職業，領辦創辦企業。

（二）加強領導，進一步完善就業再就業領導體系。一是市及各區縣充分發揮就業再就業工作領導小組的作用，認真落實聯席會議、協調會、監督檢查、情況通報等制度，形成了協調配合、上下聯動、齊抓共管的就業再就業工作體系，保證各項工作的順利開展。二是結合市政府對各區縣2003就業再就業目標任務進行考核情況，對照2004年分解下達的目標任務和考核標準，進行了考評考核。同時，市委把就業再就業工作作為考核區縣領導班子、企業領導班子的重要內容，并量化分值，納入政績考核之中。三是市與各區縣、各區縣與各鄉鎮都層層分解落實了全年就業再就業目標任務，并簽訂了責任書。

（三）積極落實再就業各項扶持政策。一是勞動保障、財政、工商、稅務等部門加強協調，各項補貼和稅費減免政策落實到位。享受四項補貼的有23155人次，補貼金額1956.36萬元；有6815人憑《再就業優惠證》從事個體經營，減免稅收2052.36萬元；新辦服務型企業吸納下崗失業人員1578人，減免稅1021.26萬元。二是積極開展了小額擔保貸款工作。目前，已累計為1283名下崗失業人員放貸1224萬元，發生貸款貼息49.5萬元。三是繼續做好《再就業優惠證》的發放工作，3月份，利用一個月的時間，對2003年發放的《再就業優惠證》進行了年檢。今年全市發放《再就業優惠證》1.73萬個，其中為“4050”人員發證3893個。

（四）繼續加大就業再就業的投入。市區縣兩級都制定了下崗失業人員再就業政府補貼有關問題的規定。去年初，全市安排下崗職工基本生活保障金和再就業專項資金共6353萬元，勞動力市場建設資金1479.1萬元。全年已支出再就業資金1956.36萬元，勞動力市場建設費1479.1萬元，下崗職工基本生活保障金3300萬元。撥付街道(鄉鎮)勞動保障工作機構經費471.3萬元，保證了基層勞動保障工作機構業務的順利開展。

（五）積極開展人本服務，全面實現就業服務“新三化”

1、勞動力市場建設得到進一步加強。依據“新三化”建設的要求，2004年市政府把“進一步加強勞動力市場建設”確定為為群眾所辦的十件實事之一，勞動力市場建設已初具規模。一是制定了《淄博市關于進一步加強勞動力市場建設的意見》。按照建立新市場，發展專業市場，規范各類已建市場，打擊不法市場的原則，提出了3年內勞動力市場建設規劃。二是市勞動力市場改造擴建順利完成。從去年9月下旬至今年元月中旬，市政府投資200萬元，對市職業介紹中心進行了改造擴建。使用面積1300平方米，一樓大廳為“一條龍”服務窗口，設有工作服務區、自助服務區和洽談區。二樓大廳為“一站式”服務區，設有30個服務窗口，提供政策咨詢、小額貸款擔保、《再就業優惠證》發放、勞務代理等14項服務內容。同時，三層以上通過改造擴建，形成了近3000平方米的培訓基地，為下崗失業人員和求職者，進一步提高技能創造一個好的環境。三是區縣勞動力市場建設順利進行。有4個區縣通過新建、改擴建已投入使用；1個區正在建設中，預計今年上半年投入使用；其余區縣制定并上報了新建和改擴建勞動力市場建設方案。同時在15個街道（鎮）勞動保障中心，進行了勞動力市場試點。

2、基層勞動保障工作機構運作良好。繼2003年全市22個街道、88個鄉鎮全部建立了勞動保障服務中心后，我市把基層勞動保障組織建設與退休職工社會化管理納入了全市社區整體規劃中，統一規劃、統一建設。市及區縣勞動保障部門通過多種形式加強業務培訓，指導街道（鄉鎮）勞動保障服務中心建立和完善工作程序，指導開展工作。各街道（鄉鎮）勞動保障服務中心都相繼開展了轄區內勞動力構成情況調查，建立了下崗失業人員就業和勞動力資源臺帳、就業統計報表制度，幫助

下崗失業人員辦理《再就業優惠證》，開展職業介紹等工作。有49個街道（鄉鎮）勞動保障服務中心工作人員接受了“社區就業信息平臺”軟件培訓，并開始應用。到6月底，全市已全面啟用社區平臺軟件。為了加快我市企業退休人員實現社會化管理的進度，妥善解決基層社區社會化管理服務人員不足的矛盾，我市已決定聘用部分曾從事企業勞資、退休管理的人員從事基層社會化管理服務工作。目前，各街道（鄉鎮）普遍開展了企業退休人員社會化管理服務工作，已納入街道、鄉鎮社會化管理服務范圍的退休人員達到60%以上。

3、強化了再就業培訓工作。一是加強了再就業培訓定點機構資質認定工作，對申報的32家培訓機構進行了資質認定。為了保證培訓質量，勞動保障部門與各培訓機構簽訂了培訓協議書，明確了雙方的責任和義務。全市共開設美容美發等十幾個專業，培訓下崗失業人員11762多人。二是勞動保障、農業、財政等部門聯合開展了針對農民工培訓的“陽光工程”，市政府已撥付100萬元用于農民工培訓補貼。三是積極開展創業培訓工作。通過為參加創業培訓的下崗失業人員提供小額擔保貸款，大力扶持他們開展創業活動，并通過他們領辦或創辦中小企業，實現了就業的倍增效應。

4、抓好農村勞動力轉移和培訓工作。一是圍繞做好就業再就業工作，上半年開展了全市勞動力資源和企業技能人才狀況調查，基本摸清掌握了全市城鎮勞動力、農村勞動力、技能人才的有關情況。認定了6家培訓機構為省級勞務培訓基地。二是為指導幫助農民工順利就業，編印了5萬冊《農民工進城務工就業指南》免費發放，全年共發放2.4萬余冊。三是積極參加“西輸東接”工程。2月份，組織81戶企業、提供7244個就業崗位，赴菏澤市曹縣參加“西輸東接”勞務用工洽談會，有3258名農民工到＊＊市參加工作。4月份，組織了84戶企業、5764個就業崗位，赴＊＊縣舉辦農村勞動力轉移專場招聘會，有1.5萬農民工進場求職，達成就業意向5254人次。11月份，組織41家用工單位，10個工種、5170個崗位，赴＊＊市＊＊縣舉辦第二次“西輸東接”勞務洽談活動，意向成交625人次。四是部分區縣已形成農村勞動力轉移良性工作機制。＊＊縣專門成立了縣農村勞動力輸出轉移辦公室，各鄉鎮普遍配備了負責農村勞動力轉移的工作人員，建立了250人的村級勞務信息員隊伍，并與省內外300多家用人單位建立了用工聯系。各鄉鎮都建立了農村勞動力資源的“四本臺帳”，并確定了兩處農村勞動力轉移培訓基地。形成了促進農村勞動力轉移的長效機制。

5、進一步加大了打擊各類非法職介活動的力度。今年以來，勞動保障、公安等部門先后對職業中介機構進行了年檢、開展了全市清理整頓非法出入境中介活動專項行動、打擊各類非法職介活動專項行動等，查處非法中介機構28 戶、取締11戶，勞動力市場秩序明顯好轉。

（六）幫助困難群體，開展了再就業援助活動。

1、開發公益型崗位，騰崗安置下崗失業人員。一是勞動保障、民政、園林、衛生等部門密切協作，大力開發社區公益型崗位安置下崗失業人員9617多人。二是2003年市人事、財政、勞動保障、監察等5部門聯合下發了《關于市直機關事業單位規范清退編外不合理用工和分配下達騰崗安置下崗失業人員計劃的通知》，今年通過檢查督促，規范了用人行為，全市通過騰崗共安置下崗失業人員962人，其中“4050”人員379人。＊＊、＊＊區和＊＊縣等區縣機關事業單位騰崗安置下崗失業人員380多人，其中＊＊縣騰崗安置“4050”人員83人。

2、建立完善了困難群體救助機制。全市建立了機關事業單位結對子幫扶困難群體的工作機制、困難群體動態管理和司法援助制度，開展了“扶貧濟困萬人行”活動。在元旦、春節前夕，市及區縣領導走訪特困戶，開展了上門送公益性崗位活動。籌集發放下崗、困難職工基本生活保障金1523萬元，保障40627人次；為全市5.3萬名失業人員發放失業保險金9500萬元，確保了下崗失業人員的基本生活。＊＊區根據實際，制定了“領取失業保險金兩年以上仍達不到法定退休年齡的大齡困難群體，可一次性發放3500元補助費，用于繳納養老保險”的優惠政策，使大齡困難群體順利過渡到退休。

3、落實對大齡困難群體的各項補貼。為下崗失業人員落實社會保險補貼和崗位補貼3967元。11月為2.1萬名下崗失業人員發放取暖補貼293元。

二、存在的問題和困難

（一）就業再就業壓力進一步加大。＊＊市是一個勞動力密集的城市，總量矛盾和結構性矛盾十分突出，而且將會長期存在。同時普遍存在“有合同無勞動、有勞動無合同”和“有人無活干、有活無人干”的現象。再就業困難群體比重較大。據調查，市屬以上“4050”人員，夫妻雙方、一戶兩代、撫養未成年子女的單親家庭等再就業困難人員及企業軍轉干部特困戶5000多人。這些人員受年齡、技能、觀念等因素影響，市場競爭就業的能力較弱，扶持再就業的任務很重。

（二）促進再就業的政策措施需進一步落實。再就業扶持政策在有的區縣和部門還存在政策落實不到位的問題。例如，按照省委、省政府魯發[2002]24號、省勞動保障廳等13部門魯勞社[2003]4號文件規定，享受再就業優惠政策的對象放寬到集體企業失業人員。但是，稅務部門卻嚴格執行財稅[2002]208號文件，下崗失業人員不包括集體企業的下崗失業人員。

（三）就業再就業資金投入力度不夠大。有的區縣財政比較困難，就業再就業資金投入明顯不足，很難落實下崗失業人員再就業的四項補貼。

（四）失業保險基金收不抵支，難以發揮其促進就業再就業的作用。隨著經濟結構調整力度加大，企業破產、重組步伐加快，我市失業人員大量增