第一篇：工會二OO七年工作總結(jié)

工會二oo七年工作總結(jié)

2007年是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大會議精神的一年，我中心工會以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，積極投身于中心的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，在市、局工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我中心廣大干部職工緊密團(tuán)結(jié)在中心黨支部的周圍，求真務(wù)實，開拓進(jìn)取，工會工作開展順利。

一、指導(dǎo)思想

在新的時期，我中心

開展工會工作的指導(dǎo)思想是：堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨的基本路線，依法開展工會工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)中心勞動關(guān)系，緊密團(tuán)結(jié)在中心黨支部周圍，共謀中心健康快速、協(xié)調(diào)發(fā)展。在市總工會和局工委的具體指導(dǎo)下，把各項工作、學(xué)習(xí)做到有機(jī)結(jié)合，履行工會職責(zé)，探索發(fā)揮工會作用的有效渠道。

二、主要工作及其特點

（一）以人為本，實施民主管理機(jī)制，營造良好的法治環(huán)境。

1、中心工會實施職工代表大會制度。疏通了中心廣大職工參政、議取的民主管理渠道，并積極發(fā)揮職代會在民主決策、民主監(jiān)督中的作用，每年中心定期召開兩次職代會（或決定重大問題不定期召開），全心全意依靠職工，相信職工，充分發(fā)揮職工的積極性，智慧和創(chuàng)造性。中心領(lǐng)導(dǎo)堅持每年通過大會向全中心職工匯報生產(chǎn)經(jīng)營狀況，接受群眾監(jiān)督，聽取群眾意見，采納職工合理化建議，職工代表大會制度營造了寬松的民主氛圍，大大激發(fā)了廣大職工的主人翁意識。

2、實施政務(wù)公開制度，依靠民主管理和民主監(jiān)督，促進(jìn)中心廉政建設(shè)。

在中心經(jīng)營管理中實行政務(wù)公開制度，促進(jìn)中心廉政建設(shè)，加強(qiáng)中心民主管理和民主監(jiān)督，團(tuán)結(jié)依靠中心廣大職工，參與中心生產(chǎn)經(jīng)營，完善中心民主管理制度，尊重職工的主人翁地位，使職工在企業(yè)中能正常地有效地行使“民主參與，民主管理、民主監(jiān)督”的權(quán)利，調(diào)動廣大職工的積極性和責(zé)任感，推動中心黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。中心工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下把完善政務(wù)公開作為一項重要工作，黨政一把手親自參加，精心組織，統(tǒng)一布置，統(tǒng)籌安排。從中心發(fā)展、重大問題決策、事業(yè)支出、重點目標(biāo)任務(wù)、人才引進(jìn)等方面進(jìn)行政務(wù)公開，讓中心職工了解中心的未來發(fā)展趨勢，現(xiàn)行狀況，暢通言路，中心職工可以對經(jīng)營管理情況提出自己的看法和建議。

3、簽訂聘用勞動合同、維護(hù)職工權(quán)益。

中心工會堅持維護(hù)廣大職工權(quán)益，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，在工會的積極運(yùn)作下，中心同每位職工都簽訂了《聘用合同》，對職工提出了關(guān)系到職工切身利益的問題，中心領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定給予及時解決。參加工資改革、住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，由于中心嚴(yán)格做到依法辦事，職工感到自身的合法權(quán)益有保障，由此，職工主人翁意識得到了進(jìn)一步的增強(qiáng)。

（二）以先進(jìn)性教育和“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)為契機(jī)，大力提高中心廣大職工的綜合素質(zhì)。

競爭日益激烈的今天，歸根到底是人才的競爭，是高素質(zhì)人才的競爭，因此中心工會始終把提高全體職工素質(zhì)作為切入口，激發(fā)中心廣大職工愛國、愛中心、愛崗的精神動力，使之成為發(fā)展中心，提高中心經(jīng)濟(jì)利益的依靠對象。

（三）加強(qiáng)中心文化建設(shè)，增強(qiáng)中心凝聚力。

隨著中心近年來的發(fā)展，中心工會領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，為提高中心的凝聚力，大力打造中心文化，中心人員的價值觀、思想方式、行為方式等方面著手，營造了良好的工作環(huán)境與生活環(huán)境。

1、中心領(lǐng)導(dǎo)以身作則，不搞特殊，不斷增強(qiáng)中心職工的滿意感、親切感、自豪感和歸屬感。

中心從領(lǐng)導(dǎo)班子到中層干部及一般職工都以身作則，認(rèn)真遵循中心各項規(guī)章制度，從不搞特殊化。中心領(lǐng)導(dǎo)一再強(qiáng)調(diào)：管理要以人為本，要依靠廣大職工，領(lǐng)導(dǎo)同廣大職工在中心規(guī)章制度面前一律平等，并且要起表率作用，我們要積極為職工辦實事，事再小也是大事，再難也要辦好。中心每級人員都認(rèn)真執(zhí)行這一工作原則，干群關(guān)系融洽，職工愛崗敬業(yè)的思想加強(qiáng)了，鼓勵職工學(xué)習(xí)管理、學(xué)習(xí)技術(shù)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)和思想素質(zhì)。在領(lǐng)導(dǎo)與中心職工交往中，互相關(guān)心、互相溝通，職工生病了，行政領(lǐng)導(dǎo)與工會領(lǐng)導(dǎo)一起前去探視，使職工與中心的心貼得更近了，職工把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成自己的親人，把中心當(dāng)成自己的家，增強(qiáng)了中心的凝聚力，全體職工與中心同甘共苦，為中心發(fā)展盡心盡力。

2、多次開展文化娛樂活動，豐富了職工的文化生活。

中心在市場日益復(fù)雜的形勢下，任務(wù)重、時間緊，平時節(jié)奏較快，開展豐富多彩的文化娛樂活動就顯得非常必要。中心工會除了參加市、局工會組織的全市運(yùn)動會、局職工釣魚比賽、工會知識學(xué)習(xí)競賽外，還根據(jù)中心工作的特點，適時開展符合中心實際的文化活動。9月份，圍繞著培養(yǎng)團(tuán)隊精神、增強(qiáng)中心人員的專業(yè)技術(shù)水平，提升中心人員的干事熱情，結(jié)合中心的發(fā)展需求，制定了《***下半年培訓(xùn)計劃》。其中規(guī)定了**中層人員每月3次的耐力培訓(xùn)，旨在提高個人品質(zhì)、建設(shè)團(tuán)隊精神、系

第二篇：2011年工會工作總結(jié)

2011工會工作總結(jié)

同志們：

現(xiàn)在，我代表**工會工作委員會向大會做工會工作報告，請予以審議，并提出寶貴意見。

２０１１年，我行工會工作在州分行黨委和上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“圍繞中心，服務(wù)的大局”的方針，著力深化企業(yè)文化建設(shè)和職工代表大會制度建設(shè)，認(rèn)真履行工、青、婦組織職能，動員干部職工深入學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、堅定信心、齊心協(xié)力、勤勉敬業(yè)、銳意進(jìn)取，全年較好地完成了各項工作任務(wù)。

一、充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，增強(qiáng)做好工團(tuán)工作的自覺性

進(jìn)一步開展形勢教育和職業(yè)道德教育，加強(qiáng)政治思想工作，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，遵章守法，把廣大職工的思想統(tǒng)一到黨委中心工作上來。充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，特別是在員工參政議政方面加大工作力度，積極聽取職工意見，行內(nèi)重要事項職工民主參與。元月份州分行工會委員會經(jīng)過精心籌備組織召開了第六次職工暨工會會員大會，會議審議通過了工會工作、行務(wù)工作、工會經(jīng)費審查等三個報告。對職工提出的涉及經(jīng)營管理、生活福利等 1 / 4 方面的提案逐一進(jìn)行了答復(fù)，制定了長短期落實計劃，對個別無法落實的提案詳細(xì)解釋說明。工會還督促行有關(guān)部門對本業(yè)務(wù)經(jīng)營情況、行重大決策、上級行不涉密的政策規(guī)定及時在行務(wù)公開欄張貼或利用職工大會學(xué)習(xí)宣讀、電子郵件轉(zhuǎn)發(fā)等方式進(jìn)行行務(wù)公開，員工普遍關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，參與民主管理氛圍濃厚。知情權(quán)、參與權(quán)、集體主義觀念進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、繼續(xù)抓好精神文明載體建設(shè)

為扎實有效地開展工會工作，我行以開展活動為載體，采取多種形式，協(xié)同多方力量，構(gòu)建全員參與，齊抓共管的工會工作新格局。

（一）堅持開展創(chuàng)建“文明單位”、“青年文明號”、“青年崗位能手”、“學(xué)習(xí)型組織”、“金融服務(wù)能手”等活動，在實際工作中引導(dǎo)員工樹立“至誠服務(wù)，有效發(fā)展，以人為本，構(gòu)建和諧”的農(nóng)發(fā)行核心理念，泓揚(yáng)“敬業(yè)、求實、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。

（二）認(rèn)真開展了優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)活動。配合全行開展的“提高金融服務(wù)技能，促進(jìn)業(yè)務(wù)有效發(fā)展”勞動競賽活動，教育引導(dǎo)員工深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高職工的業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)。積極與相關(guān)業(yè)務(wù)部門聯(lián)合協(xié)作，通過各種形式的勞動競賽活動，引導(dǎo)廣大員工強(qiáng)內(nèi)功，打基礎(chǔ)，創(chuàng)佳績。按照內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象的要求,不斷加大員工培訓(xùn)力度,努力提升服 2 / 4

務(wù)質(zhì)量,積極開展?fàn)幃?dāng)文明服務(wù)標(biāo)兵活動,組織和引導(dǎo)各部門職工立足崗位做奉獻(xiàn),使全行服務(wù)質(zhì)量得以提升,促進(jìn)了全行業(yè)務(wù)的發(fā)展。

（三）積極開展 “學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)一流”活動。組織員工向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，掀起向嚴(yán)斌同志學(xué)習(xí)高潮，引導(dǎo)職工在工作中互幫互學(xué)，做到學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、比有尺度、超有勁頭，營造了崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范教育作用。

（四）結(jié)合建黨９０周年，以“繼承革命傳統(tǒng)，唱響時代主旋律”為主題，組織職工“唱紅歌”及開展各種形式的慶祝活動。一是積極踴躍參加《紅色歌曲大家唱》和《海西人民忠于黨》等一系列唱響活動，謳歌共產(chǎn)黨好、社會主義好、偉大的祖國好、改革開放好。凝聚人心，鼓舞全行員工建設(shè)富裕文明和農(nóng)業(yè)政策性金融事業(yè)的信心和決心。為我行各項業(yè)務(wù)有好友快發(fā)展?fàn)I造濃厚的文化氛圍。二是組織全行員工學(xué)習(xí)黨的基本理論知識及偉大歷史，觀看《建黨偉業(yè)》等革命歷史影片，并舉辦“黨的基本知識”競賽活動。三是為豐富職工文化生活，以昂揚(yáng)的斗志喜迎建黨90周年，海西州分行選手以飽滿的精神狀態(tài)參加海西州直機(jī)關(guān)迎“七一”乒乓球比賽，并取得優(yōu)異的成績。四是積極參加德令哈市廣場群眾文藝演出。

（五）積極組織健康向上的文體活動，豐富職工業(yè)余生 3 / 4 活。一是根據(jù)行黨委安排組織全行員工赴省外學(xué)習(xí)考察；二是積極組織小型趣味運(yùn)動會，并取得優(yōu)異成績；三是組織員工到野外踏青，感受自然風(fēng)情；

三、積極開展扶貧幫困和送溫暖活動

（一）開展扶貧幫困活動。積極響應(yīng)州委、州政府及上級行“一方有難，八方支援”的號召，工會組織員工50人次，捐款**元，向困難群體伸出援助之手，解決他們的實際困難，積極奉獻(xiàn)真情，為更進(jìn)一步維護(hù)社會和諧穩(wěn)定做出我行應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（二）做好行內(nèi)送溫暖活動。春節(jié)前組織開展送溫暖活動，前往退休干部和困難職工家庭進(jìn)行看望慰問,向他們送上節(jié)日的問候和新春的祝福,充分體現(xiàn)了農(nóng)發(fā)行大家庭的溫暖。

2011年，我行工會組織做了大量富有成效的工作，但我們清醒的認(rèn)識到這與上級行、本行黨委的要求、群眾的期望還有一定距離，有待于今后的工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，使我行的工會工作邁上新臺階。

謝謝大家！

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第三篇：2012工會年工作總結(jié)

2012工會年工作總結(jié)

2012年，某某工會在某某公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動一線職工的積極性，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，突出參與、服務(wù)、關(guān)心意識，在促進(jìn)本單位的全面管理，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)本單位凝聚力和戰(zhàn)斗力方面，做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)！

（一）、加強(qiáng)工會自身建設(shè)推進(jìn)工作水平提高。

職工是某某工會的服務(wù)對象，真心實意為職工解決問題是某某工會工作的出發(fā)點和落腳點，一年來，我們圍繞職工遇到的實際困難、想辦法、出主意。對吳某某 等 名生病職工和家中困難職工給予物質(zhì)和精神上的補(bǔ)助和關(guān)心，從而為穩(wěn)定職工隊伍奠定了群眾基礎(chǔ)。今年以來，由于公司全員優(yōu)化帶來的職工收入在各運(yùn)行部之間的差距，再加上年休假補(bǔ)貼發(fā)放、住房補(bǔ)貼發(fā)放等涉及職工根本利益的熱點、焦點、難點事件較多，易在職工中產(chǎn)生一些議論和矛盾，我們在單位領(lǐng)導(dǎo)的配合下，通過細(xì)致的家長里短式的談話、由單位領(lǐng)導(dǎo)對相關(guān)政策的正面宣講、疑難問題及時和上級溝通等，從真心關(guān)心職工、理解職工入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，最大限度地保護(hù)好職工的既得利益。同時引導(dǎo)教育職工正確對待當(dāng)前一些收入上的差距，處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。在年底我們通過耐心和藹地思想工作，圓滿完成了劉某某、何某某等2名職工的內(nèi)退工作，鼓勵職工堅定積極支持工作，參與整合。

(二)、開展職工培訓(xùn)工作提高職工實際操作技能。為提高職工工作能力和現(xiàn)場實際操作水平，我工會結(jié)合崗位練兵和技能競賽活動，做好對特殊工種崗位人員的技術(shù)授課和技術(shù)比武工作，編制了《某某單位崗位技術(shù)練兵和技能競賽方案》并編制了技術(shù)培訓(xùn)題庫，制定了某某單位大型機(jī)械操作技能競賽的評分規(guī)則，隨后，某某工會在單位的大力支持下，成功舉辦了儲運(yùn)部大型機(jī)械操作技能競賽，我單位職工朱某某、張某某、韋某某、馮某某獲得龍門吊技能競賽前4名，單位職工程某某獲得垂頭吊技能競賽第1名的優(yōu)異成績，另我單位職工潘某某獲得鉗工技能競賽第2名的優(yōu)異成績，單位職工朱某某、程某某獲得某某單位技術(shù)能手的榮譽(yù)稱號。在2012年，某某工會認(rèn)真組織改善經(jīng)營合理化建議征集活動，通過該活動，使單位職工積極參與到單位的生產(chǎn)經(jīng)營、設(shè)備消缺、隱患排查中，從而提高職工作為工廠主人公的自豪感。我單位職工 等合理化建議分別獲得 季度較好合理化建議。某某工會積極配合儲運(yùn)部工會組織開展的“我為公司增光彩，為人生添精彩”、“全員優(yōu)化比學(xué)趕幫超工作競賽”、“五林高手”、“季度之星”評比、“放心班組”創(chuàng)建等活動，不斷提高單位職工的綜合素質(zhì)和工作水平，單位職工趙某、葉某、郭某某、蔣某某獲得2012年儲運(yùn)部優(yōu)秀工會積極分子；單位干部管某獲得運(yùn)輸公司榮譽(yù)工會積極分子的榮譽(yù)稱號；單位檢修班獲得運(yùn)輸公司2011年四季度放心班組、單位駕駛班獲得運(yùn)輸公司2012年一季度放心班組、單位大操班獲得運(yùn)輸公司2012年二季度放心班組、單位檢修班、調(diào)度班獲得運(yùn)輸公司2012年三季度放心班組等榮譽(yù)稱號；單位職工趙某某、祖某某分別獲得運(yùn)輸公司2012年一季度、三季度季度之星的榮譽(yù)稱號，單位職工石某某、潘某某獲得運(yùn)輸公司2012年上半年職工系列“五林高手”、單位干部管某獲得運(yùn)輸公司2012年上半年黨政工系列“五林高手”等榮譽(yù)稱號。

（三）、做好扶貧幫困工作，關(guān)心職工生活，把某某工會建成溫馨的職工之家。

今年，我某某工會共幫困和慰問患病職工 人次，發(fā)放幫困金 元；單位做好“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作。凡有病重住院或親屬病逝的職工，某某工會都組織人員前去慰問和看望，把單位的關(guān)心送到每個職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工 人次。同時，某某工會配合儲運(yùn)部工會做好生日蛋糕券發(fā)放工作，對每一位過生日的同志送生日蛋糕券以表示關(guān)愛和祝賀。2月24日，原單位主任何某同志突發(fā)疾病，驟然離世，工會在第一時間組織人員到其家中進(jìn)行慰問，并協(xié)助家人妥善處理后事，其家人感嘆：在家庭最困難最需要關(guān)心和幫助的時刻，是組織給了他們極大的幫助。2月9日，單位職工劉某某意外失蹤，其家人萬分焦急，單位得知后，迅速派人協(xié)助尋找，歷經(jīng)1個多月的搜尋，在找到該職工后，單位在配合其家人將劉某某送到南京腦科醫(yī)院進(jìn)行就診治療后，還組織人員到醫(yī)院進(jìn)行慰問探視。

（四）、配合上級組織積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要。今年以來，某某工會積極配合儲運(yùn)部工會組織開展的各類問題活動，增進(jìn)職工身心健康。某某工會積極組織職工“慶三八職工體質(zhì)達(dá)標(biāo)”競賽、拔河比賽、某某公司職工運(yùn)動會等各類活動，并取得了不俗的成績，職工們在比賽中增進(jìn)了友誼，促進(jìn)了相互了解。(五)、工作中存在的不足：一年來，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但是，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和職工的期望，仍有需努力之處：工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性，未能及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù)。某某工會工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質(zhì)，更好地引導(dǎo)和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

某某工會

二〇一二年十二月六日

第四篇：2010年工會年工作總結(jié)

杭鋼集團(tuán)公司工會：

現(xiàn)將我公司《2010年工會工作總結(jié)及其2011年工會工作思路》呈報給你們，請予審閱。

附件：2010年工會工作總結(jié)及其2011年工會工作思路

2010年工會工作總結(jié)

2010年公司工會在公司黨委和杭鋼集團(tuán)公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心，全面貫徹落實四屆四次職代會所提出的各項工作方針及工作任務(wù)，在新形勢下，勇于探索、善于創(chuàng)新，積極做好工會工作。現(xiàn)將今年的主要工作總結(jié)如下：

一、不斷深化民主管理，認(rèn)真貫徹落實四屆四次職代會精神

1、今年1月13日組織召開了遂昌金礦有限公司第四屆四次職工代表大會，審議并通過了《工作報告》及《關(guān)于2009業(yè)務(wù)招待費及職工福利費使用情況報告》。

2、充分發(fā)揮職代會專門工作小組作用。民主評議干部工作小組在四屆四次職代會期間，向72名職工代表發(fā)出民主評議中層以上干部測評表，對全公司32名中層以上干部進(jìn)行了2009工作中的德、勤、能、績進(jìn)行了測評，發(fā)揮了民主監(jiān)督干部的作用。提案審查工作小組對征集的18份提案進(jìn)行了審查，并將經(jīng)審查的提案提交公司總經(jīng)理批閱后，送各職能處室落實整改。

3、做好職工代表大會閉會期間的民主管理工作，在四屆四次職工代表大會閉會期間，于4月20日召開了四屆七次團(tuán)（組）長和工會委員聯(lián)席會議，討論審議并采用無記名投票方式通過了《浙江省遂昌金礦有限公司住房補(bǔ)貼方案》，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。為貫徹落實“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的方針，認(rèn)真履行職工代表的權(quán)利和義務(wù)。5月28日組織了16名職工代表對非金產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了巡視，通過巡視代表們對存在的問題提出了整改要求和建議。此次巡視活動取得了較好的效果：一是代表們對企業(yè)的責(zé)任意識和執(zhí)行意識普遍增強(qiáng)；二是被巡視單位高度重視，職工代表感到被尊重，參與民主管理的熱情更高；三是職工代表巡視制度促進(jìn)了工會工作與企業(yè)管理工作的結(jié)合。

4、按照廠務(wù)公開實施辦法要求，利用多種形式、渠道對涉及職工切身利益、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的重大問題分別進(jìn)行了公開、公示，提高了企業(yè)管理工作的透明度，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的健康有序發(fā)展。

二、積極開展“創(chuàng)爭”活動和勞動競賽、技術(shù)比武活動，推進(jìn)素質(zhì)工程建設(shè)。

1、積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型員工”活動。做好“創(chuàng)爭”學(xué)習(xí)班組基礎(chǔ)工作，先后在各車間開展班組學(xué)習(xí)園地的創(chuàng)建工作，在全公司形成了學(xué)習(xí)新文化、掌握新知識的氛圍，選冶車間積極做好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的申報工作，后勤機(jī)關(guān)檢測中心被杭鋼授予“學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建獎”。

2、機(jī)運(yùn)車間4~6月份開展了“安全伴我行”勞動競賽，提高了安全意識和服務(wù)質(zhì)量，取得了良好的效果。選冶車間4月份開展了以“抓工藝紀(jì)律、提指標(biāo)效益”全員勞動競賽活動。取得了可喜的成就：全月完成原礦處理量4268噸，完成月計劃108.88%，全泥氰化金、銀回收率分別超指標(biāo)3.14%和3.87%，多回收黃金1986克，白銀25.09千克，直接增加經(jīng)濟(jì)效益約60萬余元，為公司創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。9月份在子公司——遂金特鑄公司開展了注蠟工技術(shù)比武，進(jìn)一步提高了注蠟技術(shù)水平。

我們以集團(tuán)公司第八屆技術(shù)比武運(yùn)動會為契機(jī)，積極開展井下錨桿技術(shù)比武（列入集團(tuán)公司比武項目）。通過宣傳發(fā)動，精心組織和理論培訓(xùn)，經(jīng)實際操作比武，有6人獲得單項比武名次。通過技術(shù)比武活動，大大激發(fā)了廣大職工學(xué)知識、學(xué)技能的積極性，提高了職工的勞動技能，并獲得杭鋼第八屆職工技術(shù)比武運(yùn)動會優(yōu)秀組織獎。

另外，在開展的創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中，子公司稀貴公司榮獲全國機(jī)械冶金建材系統(tǒng)“保增長、促和諧、共克時艱”競賽工人先鋒號榮譽(yù)稱號。

3、注重技術(shù)改新，大力推廣、總結(jié)、提煉先進(jìn)操作法。采礦車間通過技術(shù)改進(jìn)和實踐應(yīng)用，總結(jié)了“礦山多繩摩擦式提升機(jī)運(yùn)行維護(hù)”操作法，首繩的創(chuàng)新更換方法和手動液壓泵的改進(jìn)，減少了停產(chǎn)時間，增加了提升系統(tǒng)的安全性，取得了較好的成效。選冶車間的“過氧化氫法凈化含氰污水”操作法，具有操作方便，效果好，沒有二次污染的優(yōu)點，同時又降低了成本，有較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

三、加強(qiáng)勞動保護(hù)安全監(jiān)督檢查工作

結(jié)合公司2010年安全生產(chǎn)計劃，制定了《公司工會2010年安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作目標(biāo)展開書》，使安全工作有目標(biāo)、有要求、有措施，考核有依據(jù)。積極開展“安康杯”活動和“安全月”活動，參與公司行政每季度安全大檢查，與此同時，會同黨辦、團(tuán)委、安環(huán)處聯(lián)合開展了安全月系列活動，積極組織員工參加“全國職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識競賽”和“全國安全生產(chǎn)應(yīng)急知識競賽”以及“浙江省安全生產(chǎn)知識競賽”活動，上交答題卡分別為296張和293張。同時，組織員工參觀安全教育室達(dá)560多人次，使每一位員工都體會到了安全的重要性，認(rèn)識到了安全必須從我做起，促進(jìn)了實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變。采礦車間開展的上班前“每天一句安全溫馨提示語”活動，給職工時時處處以安全教育的熏陶，在不知不覺中接受安全教育，它讓職工時時刻刻把安全銘記在心上，收到了較好的效果。

四、積極開展文體活動，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)

按照文體活動計劃，1-6月份開展了“迎新春”拔河比賽，慶“三八”婦女節(jié)系列活動，男、女乒乓球錦標(biāo)賽，汽排球友誼賽，小金屬地擲球比賽等活動，共有380多人次職工參加，營造了良好的積極向上的氛圍。10月我們召開了第五屆職工運(yùn)動會，共有五支代表隊500多人次參加比賽。

另外，參加集團(tuán)公司項目比賽，榮獲“三八”婦女節(jié)姐妹地擲地對

抗賽第三名；第六屆職工大眾體育比賽“摸石子過河”項目團(tuán)體第二名；獲集團(tuán)公司第六屆職工體育運(yùn)動會“體育道德風(fēng)尚獎”；同時被評為集團(tuán)公司第六屆職工體育運(yùn)動會“入場創(chuàng)意運(yùn)動隊”。通過開展形式多樣的文體活動，把企業(yè)文化內(nèi)容融入到活動中去，使職工產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和歸屬感，有效激發(fā)了職工的工作積極性。

為了豐富職工的文化生活，開闊職工的視野，滿足職工“走進(jìn)世博、了解世博、感受世博”的愿望，6月12日——18日，組織全礦職工分6批次通過旅行社赴上海世博會參觀。在兩天的世博游園活動中，廣大職工長見識、觀建筑、看演出、游浦江，紛紛感到獲益非淺。通過組織職工的積極參與，讓職工們開闊了眼界、拓展了思維。同時也充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對職工的關(guān)愛，再一次促進(jìn)了企業(yè)文化的培育和凝聚力的提升。

五、積極開展送溫暖工程，做好離、退休（養(yǎng)）人員管理工作，積極為職工為實事

在春節(jié)來臨之際，我們積極開展送溫暖工程，捐助因病特困職工10戶，補(bǔ)助困難職工74人，發(fā)放困難補(bǔ)助費65450元，同時做好幫困基金會會員幫困工作，至今已有12名職工得到杭鋼幫困基金會的補(bǔ)助。

今年走訪慰問離、退休（養(yǎng)）人員52人次，到醫(yī)院看望傷病職工48人次，同時還為70、80周歲老人送去生日慰問款，并積極建議，提高了生日慰問款標(biāo)準(zhǔn)。

在重陽節(jié)，我們分別在遂昌、龍游兩地召開座談會，看望慰問離退休人員，送去了公司的深情厚意和良好祝愿。今年我們還提高了老年協(xié)會活動費標(biāo)準(zhǔn)，組織老職工參觀礦山園，外出杭州觀光等。

做好休療養(yǎng)工作，今年8月份，分二批組織安排了55名職工赴北京、海南兩地休療養(yǎng)。

工會建議并取得了行政支持，繼續(xù)為全礦職工辦理家庭財產(chǎn)保險。

六、不斷加強(qiáng)工會的自身建設(shè)

堅持以職工為本，尊重職工的主體地位，吸引廣大職工廣泛參與，我們在開展“職工之家”建設(shè)活動中，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會具體負(fù)責(zé)，職工積極參與的局面。

不斷深化“職工之家”建設(shè)，積極開展創(chuàng)建集團(tuán)公司“模范職工之家”活動。公司工會以創(chuàng)建“模范職工之家”為抓手，深入推進(jìn)企業(yè)民主管理，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)職工素質(zhì)工程，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，加強(qiáng)制度建設(shè)，做到對各分工會工作有布置、有考核，年初完成了對各分工會上工會工作責(zé)任制考核，推動了各分工會的工作。同時加強(qiáng)班組建設(shè)，對公司63個班組進(jìn)行升級考核，產(chǎn)生一級班組2個，二級班組55個，三級班組6個，有力地促進(jìn)了班組的建設(shè)。按要求完成了“模范職工之家”的申報工作。

今年9月份，配合集團(tuán)公司經(jīng)審會完成了對遂昌金礦工會2008年至2010年6月工會經(jīng)費收支情況的審計。經(jīng)審計，經(jīng)費收支合理，符合財經(jīng)法規(guī)規(guī)定，得到了上級的肯定。

一年來，我們積極開展各項工作，認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司“二會”精神及公司職代會精神，將各項工作落實到具體的工作中，取得了較大的成績。同時，在實際工作中還存在許多不足之處，有待于今后工作中進(jìn)一步加強(qiáng)。

公 司 工 會

2010年12月15日

2011年工會工作思路

新的一年里，要積極引導(dǎo)廣大職工圍繞公司“夯實基礎(chǔ)保發(fā)展，抓住機(jī)遇求發(fā)展，拓展空間促發(fā)展”的工作思路，樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理。要不斷增強(qiáng)工會工作服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大局意識、增強(qiáng)維權(quán)意識與創(chuàng)新意識，積極營造民主和諧的氛圍、營造有利于激發(fā)廣大職工創(chuàng)造性的工作氛圍、營造健康向上的文化生活氛圍。

2011年公司工會工作的指導(dǎo)思想：堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七屆五中全會和中國工會十五大精神，堅持黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，認(rèn)真貫徹落實公司四屆四次職代會精神，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，依靠廣大職工，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，全面履行工會職能，服務(wù)于企業(yè)大局，促進(jìn)企業(yè)全面穩(wěn)定發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

一、適應(yīng)新形勢，增強(qiáng)服務(wù)意識，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，加強(qiáng)工會自身建設(shè)。工會工作服務(wù)于企業(yè)的大局是黨領(lǐng)導(dǎo)下工會組織的工作特點。我們要走出工會搞工會，要拓寬視野、服務(wù)全局，聯(lián)系黨政、深入基層，圍繞公司中心任務(wù)開展工作。同時要不斷提高工會干部自身的文化知識、理論水平和專業(yè)水平，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會，樹立終身學(xué)習(xí)理念，提高工會干部學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。在加強(qiáng)工會自身建設(shè)的同時，要不斷提高創(chuàng)新發(fā)展能力，使工會工作更加符合企業(yè)發(fā)展的需要。

二、充分發(fā)揮職代會的作用，調(diào)動廣大職工參與企業(yè)民主管理的積極性。

進(jìn)一步發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督作用。堅持全心全意依靠職

工辦企業(yè)的方針，做好四屆五次職代會的籌備工作，1月份適時召開四屆五次職工代表大會。并于上半年做好第五屆職代會（工代會）的換屆選舉工作。對第四輪的集體合同就勞動條件和調(diào)整勞動關(guān)系等進(jìn)行平等協(xié)商，續(xù)簽集體合同。堅持定期對集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

全面貫徹落實杭鋼集團(tuán)公司職代會精神和公司四屆四次職代會精神，認(rèn)真做好職代會提案的征集，審議，落實，督促、檢查工作。不斷探索廠務(wù)公開的新形式，新內(nèi)容，引導(dǎo)廠務(wù)公開向企業(yè)改革的深度和廣度延伸，加大對廠務(wù)公開工作情況的監(jiān)督檢查，積極推動企業(yè)民主管理，努力落實全心人意依靠職工辦企業(yè)的根本方針。

三、突出依法維護(hù)職能，有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益。堅持職工利益高于一切，把職工的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，把維護(hù)職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，認(rèn)真履行工會的基本職責(zé)，以求真務(wù)實的精神，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

堅持對集體合同的監(jiān)督檢查制度，把集體合同制度與職工代表大會等民主管理制度結(jié)合起來，組織職工代表對集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

加強(qiáng)對勞動保護(hù)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，注重從源頭上維護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)權(quán)益，樹立“以人為本，預(yù)防為主“的理念，提高新形勢下工會勞動保護(hù)工作的認(rèn)識，建立健全工會勞動保護(hù)工作責(zé)任機(jī)制，配合行政開展好以防止人身傷害事故、防止職業(yè)病發(fā)生為總體目標(biāo)的安全生產(chǎn)各項工作，保障職工的安全與健康。

四、推進(jìn)員工素質(zhì)工程建設(shè)，進(jìn)一步提高職工隊伍整體素質(zhì)。圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合本企業(yè)實際積極推進(jìn)員工素質(zhì)建設(shè)，把人才當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的主要推動力，高度重視員工素質(zhì)的基礎(chǔ)性作用，以提高員工技能為核心，充分調(diào)動了廣大職工學(xué)知識，學(xué)技能的積極性，繼續(xù)開展“創(chuàng)爭”活動，樹立終身學(xué)習(xí)理念，加強(qiáng)崗位技術(shù)培訓(xùn)，努力為職工搭建崗

位成才、工作創(chuàng)新的學(xué)習(xí)的平臺，加強(qiáng)班組建設(shè)全面提高班組學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新能力和管理能力。

大力開展勞動競賽，技比武活動，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，結(jié)合實際制定2011各項勞動競賽，技術(shù)比武計劃，通過有針對性的開展以節(jié)能降耗，雙增雙節(jié)為主的勞動競賽及技術(shù)比武活動，激發(fā)廣大職工學(xué)知識、學(xué)技能的積極性，同時把勞動競賽與技術(shù)比武、技術(shù)練兵有機(jī)結(jié)合起來，培養(yǎng)一支具備技術(shù)創(chuàng)新能力的高素質(zhì)職工隊伍。繼續(xù)做好先進(jìn)操作法的總結(jié)、提煉、推擴(kuò)工作。

五、積極開展各種形式的文明創(chuàng)建活動，加強(qiáng)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，開展豐富多彩的文化體育活動，發(fā)揮工會組織宣傳教育優(yōu)勢，因地制宜地組織開展職工喜聞樂見的各項文體健身活動，豐富職工業(yè)余文化精神生活，努力提高文娛活動的品位和內(nèi)涵，倡導(dǎo)健康向上科學(xué)文明的生活方式，營造良好的企業(yè)文化氛圍，進(jìn)一步提升工會組織的凝聚力和向心力。

六、做好幫困扶貧、女工及退管、計生等工作。開展元旦、春節(jié)期間走訪慰問活動，在開展“送溫暖”活動中，重點幫助解決特困職工的實際困難。女工工作是公司工會工作的一個重要組成部分，女工會要結(jié)合女職工的特點開展工作，充分發(fā)揮女工在企業(yè)文體等方面的特殊作用。堅持做好離退休人員的管理工作，實行動態(tài)管理、專人走訪制度。

總之，在新一年里，我們要樹立信心，積極進(jìn)取，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依靠廣大職工，不斷探索新形勢下的工會工作，充分發(fā)揮工會在企業(yè)建設(shè)中的作用，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。

第五篇：2015-2016年工會工作總結(jié)

2015-2016年第二學(xué)期工會工作總結(jié)

我園工會在縣教育工會、幼兒教育中心黨支部及幼兒園園長的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞幼兒園工作的中心，顧全幼兒園發(fā)展大全，維護(hù)教職工切身利益，并增強(qiáng)全體教職工的民主管理意識，關(guān)心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強(qiáng)凝聚力，充分調(diào)動教職工的積極性，發(fā)揮好工會在幼兒園中的紐帶作用，進(jìn)一步提升了我園工會的工作能力。現(xiàn)將2015工會工作總結(jié)如下：

一、努力提高教師素質(zhì)，促進(jìn)隊伍建設(shè)

1、加強(qiáng)師德教育，開展師德建設(shè)系列活動。

(1）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。成立以校長為組長的師德建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實做到組織落實，內(nèi)容落實，制度落實，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)一致的長效活動機(jī)制。

(2)、廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設(shè)活動重在宣傳，貴在堅持，幼兒園開展師德講座比賽、顯示屏，家長開放日等開展宣傳教育活動，宣傳學(xué)習(xí)《黨的十八屆五中全會精神》《發(fā)生在群眾身邊“四風(fēng)”和“腐敗”問題》、《焦裕祿精神》等。在師德建設(shè)活動中，要善于發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊的先進(jìn)師德典型，并做好學(xué)習(xí)和宣傳工作。

(3)、開展活動、增強(qiáng)效果。結(jié)合幼兒園實際情況，開展了一系列行之有效的活動，如開展 學(xué)習(xí)身邊典型事跡，我們將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)師德先進(jìn)事跡，努力提高活動的針對性、實效性。

(4)、嚴(yán)格規(guī)范、加強(qiáng)督查。我園建立健全師德師風(fēng)考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內(nèi)容，職務(wù)聘任和績效考核的重要依據(jù)。

2、積極參與各項教學(xué)競賽活動，努力提高教師業(yè)務(wù)水平。

（1）、一年來，以年段中心組為單位的教研活動進(jìn)行得如火如荼，每周一次的定期教研活動，特別是班級區(qū)角設(shè)計和教師剪紙比拼活動，老師們討論了再討論，修改了再修改，最后取得家長的一致好評與贊揚(yáng)。

（2）、2位教師一方面為職稱晉升作準(zhǔn)備，另一方面扎實開展研討，讓參與活動的教師也確有所獲；銀紅和沙比拉老師順利的通過評審、上課一系列的考核，通過幼兒中、高級職稱的評定。

（3）此外，教師們積極參與縣教育局組織的各類書畫演講比賽獲獎。

所有這一切，均營造了濃郁的教研氛圍，促進(jìn)了教師的專業(yè)成長，為教育教學(xué)質(zhì)量的提高奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、堅持園務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能

1、堅持園務(wù)公開，實施民主管理。幼兒園工會全面貫徹、執(zhí)行教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實施幼兒園園務(wù)公開。通過召開家長會、園務(wù)會、向教職工發(fā)放征求意見表等形式，傾聽全園教師家長對幼兒園工作的意見和建設(shè)。有關(guān)工作能在幼兒園“園務(wù)公開”公示欄內(nèi)進(jìn)行公示。

2、參與幼兒園的決策。工會在協(xié)助園行政進(jìn)行幼兒園內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與幼兒園的民主管理，參與幼兒園的決策。對幼兒園試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優(yōu)、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結(jié)果在公示欄上進(jìn)行公示。教師年終考核情況、各級先進(jìn)推薦等。

3推行園務(wù)公開的工作十分艱巨和繁瑣。但通過實踐我們深深感到，它確確實實是加強(qiáng)和改善幼兒園行政管理的有效途徑。園務(wù)公開能真正給幼兒園，給領(lǐng)導(dǎo)一個清白，也能給社會、給教師一個明白，有利于消除教職工和社會對園務(wù)工作的種種疑慮和猜測，有利于樹立領(lǐng)導(dǎo)和幼兒園良好的形象，有利于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)和部門的行風(fēng)建設(shè)，有利于調(diào)動社會支持辦學(xué)和教師教書育人的積極性。自從實行園務(wù)公開以來，幼兒園與社會之間，黨群、干群之間關(guān)系更加民主、和諧、信任，并產(chǎn)生了巨大的凝聚力，調(diào)動了廣大教職工的工作積極性，并充分發(fā)揮他們的民主監(jiān)督作用，從激發(fā)出主人翁精神，換發(fā)出很高的積極性，幼兒園更加充滿生機(jī)活力，主動為辦好幼兒園獻(xiàn)計獻(xiàn)策出力。

三、營造和諧工作氛圍，關(guān)注教師身心健康

1、幼兒園園務(wù)領(lǐng)導(dǎo)無時無刻不把老師們的事情放在心上，經(jīng)常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護(hù)送給每一位教師。一年來，為老師們做了較多的工作。如：“教師節(jié)”來臨之際，組織全體教師聚餐，讓她們感受幸福、感受關(guān)懷。

2、積極關(guān)心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。不管是教師生病住院，還是結(jié)婚、生小孩，幼兒園工會總是會同黨政領(lǐng)導(dǎo)一起在第一時間上門慰問和祝賀，把幼兒園的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。

3、廣泛開展幼兒園文化活動，增強(qiáng)凝聚力，愉悅教職工身心。

（1）、如9月份師德師風(fēng)宣講活動，大家精心準(zhǔn)備宣講題目，與大家分享了自己的經(jīng)驗。

（2）、組織全體教師去醫(yī)院進(jìn)行體檢，身體是革命的本錢，關(guān)心教職工要從健康做起。

（3）、組織全體教師進(jìn)行現(xiàn)場繪畫剪紙比賽活動，此次活動提前做了大量的尋找資料的準(zhǔn)備，大家的繪畫剪紙形式各不相同，內(nèi)容也很豐富，為我們幼兒園的環(huán)境創(chuàng)設(shè)又增添了亮麗的一面。??

總之，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強(qiáng)了體魄，還增進(jìn)了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。

本學(xué)期通過大家的共同努力，也取得了一些成績，但也存在著一些不足。總之，幼兒園工會發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為幼兒園發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。