第一篇：家庭儲備方案

目標：維持家庭3至4成年人一星期的活動所需物資，并同時支持5公里/每天/一人的外出活動開銷

生存環境：海口市，亞熱帶地區，臨海，冬季最冷10度左右

災難情景：由于地震海嘯等原因造成交通中斷，港口中斷，電力，自來水，煤氣中斷。需一個星期以上的時間才能得到軍隊救援，但是自住房屋未受嚴重損毀，尚可居住。目前采用的方案就是家庭成員在家中靜候救援，減少消耗，每次可派出1到2名成員出門探查周邊情況，探查半徑視儲備物資多少而定。

能源

第二篇：家庭一般應儲備哪些藥品

家庭一般應儲備哪些藥品

內蒙古新聞網-醫藥頻道

13-06-13 22:58 【打印本頁】 【字體：小 中 大】

來源： 新華網

指導專家李艷北京市朝陽急救中心急救專家

幾乎每個家庭都有儲備常用藥的習慣，除了家中有固定疾病的常用藥外，一般家庭還應儲備哪些藥物？而對于藥物的放置位置及時間等，又有何注意事項？專家表示，一些常用藥物和急救類藥物，是每個家庭應該儲備的。

1、建立家庭藥箱藥物分類管理理念

2、藥物放置應滿足避光低溫等條件

3、每三個月-半年查看、更新藥箱

4、家用藥箱應包含常用藥、急救藥

建立家庭藥箱藥物分類管理理念

近期發布的一項調查顯示，目前49.5%的家庭沒有家庭藥箱，78.1%的家庭中長期備有常用藥品。僅有38.7%的人知道如何處理家中的過期變質藥品。

“其實家庭藥箱的設置，最主要是希望公眾能夠建立起對藥物的管理理念”，北京市朝陽急救中心急救專家李艷在接受記者采訪時表示。

在管理家庭藥箱時，要注重分類分開管理。為節省空間，有些市民將已經拆開的不同藥物混合在一起，因為藥品的有效期一般會標注在藥品外包裝(藥盒)上，混合放置時容易忽略某種藥物的有效期。

另外，對于一些急救類藥物，更不應混合放置。因為疾病發生時，在緊急情況下，市民如果僅根據外包裝區分混合放在一起的藥物，容易發生誤服藥物而耽誤病情的情況。

專家說TALKS

李艷北京市朝陽急救中心急救專家家中的藥品可以分類放置在家庭藥箱中，同時要注重滿足一些藥物的基本保存條件，還應及時更新藥箱中的藥物，及時處理過期藥物。

藥物放置應滿足避光、低溫等基本條件

關于藥物放置的位置，總的來說，主要是要滿足相關藥品的存放條件，包括干燥、低溫、避光等。李艷建議，即便不使用家庭藥箱，市民也應避免幾種情況。舉例來說，有些市民將藥物放置在最底層的抽屜中，這種做法是不可取的，尤其是對于有小孩的家庭來說，應盡量將藥物放置在兒童不易接觸到的位置。有些市民將藥物放置在廚房抽屜中，這也是不可取的，因為一般情況下，廚房溫度相對較高，不適于藥物的保存。

西城區紅十字協會急救指導老師崔世寶建議，對于一些丸劑中藥，保存時間不宜過長，如果此類藥物在家中放置了整個夏天，即便沒有超出保質期，建議市民最好不要服用，可將藥物處理掉，因為時間過長，周圍環境溫度較高，藥丸可能會變質。相對來說，中成藥可以保存的時間相對較長，因為中成藥已經經過提純，容易保存。

另外，有些藥物適合放置在冰箱中，如硝酸甘油等。在夏季，也可以將一些常用藥物放置在冰箱中。

每三個月-半年查看、更新藥箱

李艷建議，應注意定期查看及更新家庭藥箱中的藥物，建議大家每三個月-半年進行一次檢查，主要是查看藥物的有效期，以便及時更新，避免服用過期藥。

崔世寶提醒，尤其是一些容易受周圍環境溫度等影響的藥物，應注重及時更新。關于更新藥箱的時間及頻率，崔世寶建議，春夏交替時，可以適當儲備一些治療中暑、腹瀉的藥物，一般夏季過后，應該對藥箱進行更新，因為一些藥物容易受到夏季高溫的影響。

過期藥物應分類處理

對于過期藥物的處理，李艷表示，有些社區衛生中心會回收過期藥，市民在自行處理過期藥物時，要注意區分藥物類別。對于軟膏制劑藥品，應將藥膏從容器中擠出，收集在信封內，封好后丟棄。片劑、丸劑、膠囊劑型的藥品，應先用紙包好，再投入密閉的紙筒內丟棄。而對于滴眼液、外用藥水、口服液等液體制劑的藥品，建議市民最好在彼此不混合的情況下，將藥物單獨倒入下水道沖掉。噴霧劑類藥物則應在戶外空氣流通較好的地方，在避免接觸明火的條件下徹底排空。而針劑、水劑類注射藥品過期后，市民切勿擅自開啟，應連同其完整外包裝投入密閉的紙筒內丟棄。

崔世寶建議，市民如果自行處理過期藥物，最好將藥物包裝等破損后丟棄，以避免過期藥物被不法分子收集后再次利用。

專家提醒

可根據自身狀況選擇藥箱大小

關于家庭藥箱的選擇，李艷稱，市民可以結合自身實際情況和需求，在藥店購買規格不同的藥箱，也有人將整理箱用作藥箱，只要能夠保證藥物的分類存放，使用時能夠及時找到相應藥物，這種做法也是可取的。

家中無需備過多藥物

一項網上調查顯示，85%的網友表示自己家里有剩余的過期藥，這些藥都被白白扔掉了。據估算，我國每年家庭浪費的藥品價值超過100億元。事實上，很多藥根本吃不完，等到一過期，全部倒進垃圾桶。據統計，2011年我國藥品銷售額突破9000億元，成為世界第三大藥品銷售國。但是，這些藥品能夠被合理使用的僅占一部分，有的是被浪費了，有的是被濫用了。

崔世寶提醒：其實并沒有必要在家中儲備太多的藥物，藥品本身存在有效期。尤其是對于血壓、血糖不正常的人群，并沒有必要在家中儲備太多藥物。在醫院就診后，市民最好隨癥狀變化的具體情況及時調整用藥。

家用藥箱應包含常用藥、急救藥

一些家庭常備用藥治感冒類藥，消化系統藥，抗過敏藥，外傷藥

家中有心臟病患者硝酸甘油等急救藥

家中有糖尿病、高血壓患者除了藥物外的常用工具，如溫度計、血壓計、血糖儀等

氣溫較高的夏季準備一些治療腹瀉、中暑等的藥物

有突發心梗危險的人群準備硝酸甘油、速效救心丸等

第三篇：家庭儲備藥品注意事項

家庭儲備藥品注意事項

一、如何確認藥品的有效期

只要是藥品就都應嚴格管理并按規定的有效期服用，這一點是不分什么處方藥與非處方藥的。因此，藥品有效期的識別非常重要。目前幾乎所有的藥品都標注有效期，有效期是指在藥品規定的保存條件下保證藥物質量的期限，如果不能滿足條件，則該期限相應縮短。由于各廠家規定不一，對藥品有效期和失效期的標注是不同的，推算也不同。

一是標明有效期的日期，如“有效期至2008年10月”，那么該藥可以使用到2008年10月31日。11月1日就過期不能用了；

二是標明失效期日期，如果標注“失效期2008年10月”，那么該藥只能使用到2008年9月30日，10月1日就過期不能用了；

三是標明有效期，如果標注“生產日期2007年10月，有效期3年”，那么該藥只能使用到2010年9 月30日；

按照規定，進口藥品也應標注中文注釋，一般按公元紀年，符合我們日常習慣，有疑問時一定要向藥師咨詢。

二、服用過期失效藥品的危害性是什么

藥品有效期是指藥品在正常儲存條件下質量能夠符合規定的期限，是通過藥品穩定性試驗研究和留樣觀察等科學方法確定的。一旦過了有效期，藥品變質過程十分迅速，不但有效成份下降，還會產生其他有害物質。所以服用過期失效藥品，不但起不到治療作用，延誤了治療，而且很可能產生毒副作用。

三、家庭過期藥物的危害性是什么

市民去醫院看病時，由于醫生開了過量的藥沒用完、個人在藥店購買的藥品用后感覺無效而棄之不用、市民購買過多備用藥等多方面原因常會導致家庭小藥箱出現了過期藥品，如不合理處理將存在著多方面的危害。

危害群眾用藥安全。藥品的有效期是經過長期考察實驗測定出來的，一旦過了有效期，分解十分迅速。服用這樣的藥品，不會“治病”反而可能“致病”。

隨意丟棄造成環境污染。目前，居民處理過期藥品一般將其隨生活垃圾丟棄，藥品獨有的化學性質可能對土壤、水體、空氣造成污染。

為非法回收的“藥販子”提供了生存空間。一些人因為不知道私人回收藥品是違法行為，就將過期失效藥品賣給了回收藥販。藥販子以低價收購居民家中的過期藥品后，經過重新包裝、改頭換面后又流入市場，最終損害的是消費者自身的健康權益。

四、家庭如何用藥

隨著人們自我保健意識增強和保健知識的增加，尤其是非處方藥分類管理制度的實施，越來越多的家庭設立了“小藥箱”。但是，如果對家庭藥箱缺乏管理意識，可能會對人體健康造成傷害，甚至釀成悲劇。

家庭藥箱中的藥品可以按存放目的和時間大致分為兩類，長期備用藥品和臨時存放藥品。

長期備用藥品供平時小病偶用，對象是全體家庭成員，以非處方藥為主。譬如緩解疼痛藥、暈車藥、防暑藥等。根據家庭情況各有側重，外用消炎藥也是許多家庭藥箱的必備內容。

臨時存放的藥品一般是為治療某種疾病就診時所取的藥品，包括某些長期治療用藥，如降血糖藥等，針對性強，有時效性，治療過程結束就不用了，藥箱僅是一個臨時存放場所而已。

為了保證藥品在有效期內真實有效，藥品的存放應能保證存貯條件。首先應注意藥品的保管條件，避免高溫、光照和潮濕。許多藥品說明書中有“密封，陰涼處保存”的字樣，密封的含義是隔絕空氣，避免藥品氧化，也避免潮濕空氣的進入，造成藥物潮解。陰涼處是指不高于20℃的環境中，如果是“冷處”，就應在2℃～10℃環境中，一般冰箱的冷藏室可以滿足要求。但是并不是溫度越低越好，許多液體制劑就不宜冰凍，而且像胰島素等一些自用注射液更不能冰凍。藥品的變質是不可逆的，例如生物制品，多數需要冷藏，如果在高溫環境中存放一段時間后再冷藏，也無法彌補前一段的損失，所以，藥品保存條件應均衡始終。

藥品還應合理分類擺放。外用藥和內服藥應分開擺放，這樣才不易在匆忙中拿錯，最起碼應在藥箱中用不同顏色的口袋包好，標記清楚。更不要將用空的藥品瓶子或盒子裝其他藥品，一旦搞忘記就容易搞錯發生誤用。

藥品一旦過期變質就應徹底銷毀，以防流入不法分子之手。最好的辦法是將過期變質的藥品交回醫院藥房進行集中處理，以免污染環境，尤其是一些特殊性質的藥品，如青霉素，如果自行處理，防護不當或者散發空氣中，可能造成過敏意外。

五、吃過期藥對身體危害巨大生活實例

林先生于凌晨1時多被家人緊急送到了市區一家大型醫院的急診室。出發時，林先生尚有意識，到達醫院已經處于休克狀態。家人告訴醫生，林先生從前天起就感到頭痛腦熱，心想這一點小感冒，就在家里吃點藥算了，沒打算上醫院。

但服藥過后約半小時，林先生就發生全身出汗，當時以為是服藥后退燒的正常現象，也就沒引起重視。直到準備入睡時，突然發生惡心嘔吐并伴頭痛頭昏。全家人這才慌了手腳，趕緊把臉色蒼白的林先生送往醫院。

醫生翻開林先生的眼皮看了看，問道：“服用的是什么藥？”林先生家人拿出了他服剩的藥品。醫生拿來仔細一看，指著其中一種口服液說道：“為什么不看看上面的標簽?這藥已過期一年了。幸好你們帶著藥來，不然，我們的搶救都會走彎路。”

第四篇：儲備梯隊人才培養方案

張家港市第一人民商場有限責任公司

儲備梯隊人才培養方案

文件編號：

一、目的

為了建立和完善多元化人才引進渠道，合理的利用現有人力資源，充分發揮企業人才競爭機制，調動廣大職工的學習和工作積極性，給我公司職工提供一個發展和晉升的平臺，并為公司戰略性培養和儲備梯隊人才，經公司研究決定，特制定本方案。

二、范圍

1．內部選拔范圍：凡是張家港市第一人民商場有限責任公司在職員工，只要符合缺少崗位之任職要求，都有機會參與競爭，并且在同等條件下，內部員工優先。

2．外部招聘：根據公司人力資源規劃以及崗位需求，符合要求之應聘者，必須首先經儲備培訓。

三、方案細則

1．內部員工儲備、晉升基本條件：

1.1 在公司工作績效優秀，無不良工作記錄； 1.2 在本職崗位上成績優異；

1.3 在工作過程中，表現出強烈的成長欲望，并具有高度的忠誠度； 1.4 可塑性高之員工優先；

1.5 特殊人才的引進、儲備由董事長確認后可予執行。2．梯隊人才儲備原則

2.1向上原則：所有被儲備、培訓人員須向現有職位上級職位培訓，不能向下培訓，不提倡同級平調；

2.2下級優先原則：對于同一崗位的預備儲備，如果出現多位競爭者，雷同情況下則現職位低者優先；

2.3內部優先原則：對于同一崗位的預儲備，如果出現內部、外部多位競爭者，則優先考慮內部人員，而外部應聘者優先考慮新空出職位；

2.4工齡優先原則：對于同一崗位的預儲備，如果出現內部多位競爭者，則本單位工齡長者優先考慮。3．根據公司發展規劃，每年年初由人力資源部制作人力資源規劃，儲備梯隊人才數量須歸于人力資源規劃的內容。

3.1每年6月和12月底之前，各個部門須有明確的崗位分析與人員需求初步計劃；

3.2 各部門的人力資源計劃須符合公司發展規劃，并經公司領導審批確； 3.3組織結構中基層職位按照即時招聘、即時培訓上崗執行，不予儲備培訓；各個部門的儲備梯隊人才計劃數量不得超過部門現有管理人員數量的30%； 3.4公司儲備梯隊人才總數量以及具體分布由人力資源部綜合掌控，但總人數不超過公司總管理崗位的40%； 4．儲備梯隊人才名單產生

4.1內部儲備梯隊人才名單可由兩種方式產生：自薦和部門推薦。凡是符合本方案第三款第1條之基本條件者，均可自薦。部門主管也可根據員工表現與考核結果，推薦本部門員工被推薦者經面試、筆試合格后進入儲備人才梯隊。推、自薦者須填寫完整的《梯隊人才推（自）薦表》，報人力資源部，由人力資源部安排后續面試、筆試；

4.2外部儲備梯隊人才，應聘者經面試、筆試合格，可納入儲備； 5．儲備梯隊人才名單確認

5.1所有儲備梯隊人才名單經人力資源部背景調查后，其中背景調查包括：1）儲備梯隊人才條件是否符合；2）內部產生的儲備梯隊人才考核成績、所受培訓時數以及培訓考核情況，《員工檔案》中記錄之員工工齡、獎懲記錄、學歷等；并在人數比較多的情況下，按總成績排名；

5.2 經人力資源背景調查的儲備梯隊人才，須提交公司副總級以上會議審議。審議通過后，正式成為儲備梯隊人才。

6．儲備梯隊人才的培訓、工作、考核以及代職、晉升

6.1所有儲備梯隊人才按照人力資源部排定的培訓計劃執行，有考核的，必須接受考核，并考核成績直接影響最終晉升與否；

6.2所有儲備梯隊人才由人力資源部直接負責，但是儲備梯隊人才在人力資源部安排到部門實踐培訓的時候，必須服從現場部門主管的指揮，部門主管的任何反饋，直接對儲備梯隊人才的最終晉升與否產生影響；

6.3儲備梯隊人才的培訓分為理論與實踐兩種方式。實踐培訓指導思想為：儲備梯隊人才在實踐培訓時，由公司在需培訓的課別安排合適的“師傅”結成師徒關系，由師傅在實際工作中進行幫帶培訓。師傅的帶訓成績列入“師傅”的年終考核、晉升依據；

6.4師徒關系結成后，儲備梯隊干部的具體培訓內容由人力資源部統籌安排，并訂出在一段時間內達成的目標，各部門須予以積極配合； 6.5“師傅”的反饋將直接影響儲備梯隊人才的晉升；

6.6本文件規定，張家港第一商場以及各附屬單位之儲備梯隊人才，每半年考核、晉升一次。分別為每年3月、9月。考核結束后，成績合格者于次月開始給予代職，晉升。不合格者，退回原崗位或解除勞動關系。

6.7儲備梯隊人員所有受訓，考核，獎懲，由人力資源部培訓專員記錄于每人的《員工培訓檔案》中。7．儲備梯隊人才的管理

7.1儲備梯隊人才在受訓過程中，凡根據《員工手冊》或《獎懲制度》，被懲罰B級以上者，立即回到原崗位，從儲備梯隊人才隊列中除名，外部招聘的儲備梯隊人才解除勞動關系。

7.2儲備梯隊人才在受訓過程中，按照公司《員工手冊》被獎勵者，將被在最終考核中，給予加分。建議原則為：加分比例 = 一般員工獎勵分值的兩倍。

四、相關文件

1．《梯隊人才推（自）薦表》 2．《員工培訓檔案》

五、文件說明

1．本文件自發布之日起生效 2．本文件的解釋權歸人力資源部

第五篇：儲備干部考評方案

烘焙連鎖餅店運營------編制：韓秀好

儲備干部考評方案

一、考評對象：

（1）、在公司內部競聘中符合儲干條件的人員；或者是 日常表現優異，有積極的上進心，主動意識較強，店長推薦和營業部評審通過的優秀人才。

（2）、通過公司對外招聘，符合條件的社會人員。并通過了三天“OJE”的測試。

二、考評標準：

按照儲干培養實習期間不同階段的考評分進行評定，按分項得分是否滿足條件為評定依據。

三、考評時間：

階段培養實習結束的5日內，由營運部通知并組織實施。

四、考評內容與方式：

1、第一階段：輪崗崗位的理論+技能測評。理論測評以試卷方式；技能測評以現場實戰或演練方式。

2、第二階段:代崗崗位的運營目標（業績目標+管理目標）達成。以當月店長的考核評分和崗位最終業績為評分依據。

3、第三階段：定崗崗位的理論+技能測評。理論測評以試卷方式；技能測評通過模擬情景現場解答的方式。

五、考評成績：

1、理論考試：成績滿分100分，需達到80分以上，方為 合格。不合格的，延長1周進行再考核，不通過者，給予勸烘焙連鎖餅店運營------編制：韓秀好

烘焙連鎖餅店運營------編制：韓秀好

退。

2、技能考核和業績指標：實際操作的技能測評和業績指標考核均需在80分以上，方為合格。不合格的給予勸退或與其溝通后進行調崗處理。在三個月培訓結束后，所有培訓者需提交一份培訓總結，作為考核的一部分。對于完成所有培訓且成績合格者，方可定崗位轉正，并指派相應門店從事管理工作。

六、考評小組：

組長：運營總監

組員：營運部主管、督導、店長和其他指定人員

七、考評目標：

通過考評為公司選拔優秀管理人才。考評需公平、公正、公開的給所有人員一個良好的競爭氛圍，發揮所有人員的自身潛能。為公司門店的更好發展，提供所需的人才。烘焙連鎖餅店運營------編制：韓秀好