第一篇：中建一局CI策劃

中建一局建設(shè)發(fā)展公司

CI策劃方案

中建一局建設(shè)發(fā)展公司項目經(jīng)理部

年 月 日

目 錄

第一章、外部形象設(shè)計1

第二章、場區(qū)內(nèi)形象設(shè)計5

第三章、內(nèi)業(yè)管理10

設(shè)計依據(jù)：

【中建企業(yè)形象視覺識別規(guī)范手冊】

【中建總公司施工現(xiàn)場CI達(dá)標(biāo)細(xì)則】

【中建總公司“關(guān)于修改《中建總公司企業(yè)形象視覺識別規(guī)范手冊施工現(xiàn)場分冊》部分內(nèi)容的通知】

【中建一局建設(shè)發(fā)展公司CI手冊】

【中建一局建設(shè)發(fā)展公司員工行為規(guī)范】

設(shè)計目的：

1.突出中建一局建設(shè)發(fā)展公司企業(yè)形象，體現(xiàn)公司的企業(yè)文化；

2.增進(jìn)企業(yè)團(tuán)隊合作精神；

3.擴(kuò)大對外宣傳力度------。

第一章、外部形象設(shè)計

一、工地大門：大門分為無門樓式和有門樓式兩種形式，各項目可自行選用。

1、無門樓式：提倡采用無門樓式大門。

A、材質(zhì)：大門為金屬管焊制或為薄鐵板。

B、規(guī)格：大門形式為對開門或四開門。總寬度為6—8米；高度為2米；每扇門面積為3×2米或2×2米（寬×高）。

C、色彩及文字組合：

大門底色為白色，門正腰1m范圍內(nèi)為藍(lán)色（中建藍(lán)色，色標(biāo)卡號為C100M50，簡稱為藍(lán)色），上面用白色黑體字書寫“中國建筑”字樣。

1、門樓式：

A、大門門體形象：同無門樓式。

大門上設(shè)置1.5m高、10m長的燈箱一塊。燈箱為藍(lán)色，標(biāo)志反白，字為白色。標(biāo)志尺寸為1×1m，文字內(nèi)容分為兩排，上排為“中建一局建設(shè)發(fā)展公司，下排為“承建******工程”。

在各大門旁各設(shè)一間警衛(wèi)室。警衛(wèi)室房屋由鋁合金加工而成，每個面積0.81m2（0.9×0.9m），高度2.2m。門上懸掛門牌，樣式參見辦公室門牌；室內(nèi)掛保衛(wèi)責(zé)任制度牌，樣式等同于辦公室圖牌。

一、圍墻：分為一次性使用的磚砌式和可重復(fù)使用的金屬式兩種類型，各項目可自行選定。

（一）金屬材料

基礎(chǔ)底部為500mm高，基礎(chǔ)370mm寬磚墻埋深300mm，地上240mm寬磚墻200mm高，地上部分刷藍(lán)漆。圍墻用2m高壓型鋼板及鋼骨架組合拼接而成。

（二）圍墻外貌

壓型鋼板上端200mm高、下端300mm高刷藍(lán)漆，中間部分刷白漆。圍墻兩條標(biāo)語之間用標(biāo)識板分隔，西側(cè)圍墻上書寫藍(lán)色中建標(biāo)志（0.7×0.7m）、黑體字“中建一局建設(shè)發(fā)展公司”、中建標(biāo)志、“過程精品、質(zhì)量重于泰山”和“中國建筑、服務(wù)跨越五洲”；圍墻上書寫藍(lán)色中建標(biāo)志（0.7×0.7m）、黑體字“中建一局建設(shè)發(fā)展公司”，中建標(biāo)志及“中建一局建設(shè)發(fā)展公司承建******工程”，具體詳見下圖。

二、場外標(biāo)語牌

若鄰近街道和學(xué)校，為宣傳公司形象，在場區(qū)外人行道上和十字路口設(shè)置不銹鋼標(biāo)語牌，語牌正面為“綠化環(huán)境、人人有則”、背面為“中建一局建設(shè)發(fā)展公司”，“前方學(xué)校、注意避讓”，背面為“中建一局建設(shè)發(fā)展公司”。樣式詳見下圖。

在各個大門入口處立不銹鋼的工程標(biāo)識牌一塊。樣式詳見下圖。

第二章、場區(qū)內(nèi)形象設(shè)計

一、現(xiàn)場形象設(shè)計

1.臨時辦公室立面根據(jù)總公司CI標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計。整個立面的顏色分為白色和標(biāo)準(zhǔn)藍(lán)色。藍(lán)色的位置主要分布在女兒墻（沿四周30cm高），建筑的四角、門窗洞口位置（寬度10cm）、建筑的地坪位置（沿建筑四周，10cm高）。樓梯護(hù)欄為藍(lán)色。在項目經(jīng)理部辦公室前面設(shè)置花壇，種植矮樹、盆花或綠草。

2.設(shè)立三根鍍鋅旗桿，旗桿間距1.2m，高度8m，依次懸掛司旗、國旗、業(yè)主旗。

3.經(jīng)理部辦公區(qū)入口處設(shè)經(jīng)理部名牌及辦公室位置圖牌各一塊。經(jīng)理部名牌為白色，藍(lán)標(biāo)、籃字，企業(yè)名稱下方劃一橫線，橫線下方為項目經(jīng)理部名稱，字為黑色。辦公室位置圖牌為白色，用黑色線條及黑色字體表示出各個辦公室位置。

4.對于舊樓，外墻按照總公司CI標(biāo)準(zhǔn)重新粉刷，所有已經(jīng)破損的窗戶、玻璃、紗扇均要進(jìn)行更換。整個立面的顏色分為白色和標(biāo)準(zhǔn)藍(lán)色。藍(lán)色的位置分布在女兒墻（沿四周30cm高），建筑的四角（寬度10cm）、建筑的地坪位置（沿建筑四周，10cm高）。

5.按照施工平面布置圖在相應(yīng)位置樹立指示性標(biāo)牌，使人一進(jìn)入工地就有導(dǎo)向牌引導(dǎo)，標(biāo)牌上表明辦公區(qū)、生活區(qū)、加工區(qū)等內(nèi)容。

6.在大門口設(shè)置宣傳欄，宣傳欄為鋁合金加推拉玻璃窗，里面設(shè)置兩盞日光燈。玻璃窗里面張貼各種宣傳材料及勞動競賽評分一覽表。宣傳欄長4m、高1.8m，玻璃窗高1m。在南北兩個區(qū)分別設(shè)置黑板報欄，板報欄長4m、高1.8m，分包自行管理各項指標(biāo)及安全生產(chǎn)宣傳等均在上面體現(xiàn)。

7.在場區(qū)內(nèi)設(shè)置限速5km的交通標(biāo)志牌。消防栓井處設(shè)明顯紅色標(biāo)識牌，尺寸為300×150mm。

8.辦公室端墻的設(shè)計

在辦公室端墻上書寫藍(lán)色黑體字“中建一局建設(shè)發(fā)展公司質(zhì)量方針：用我們的承諾和智慧雕塑時代的藝術(shù)品”。另一端墻上書寫藍(lán)色黑體字“提高全員質(zhì)量意識，實施過程精品控制，創(chuàng)建用戶滿意工程”。

9.場區(qū)硬化

除臨建、綠化外，現(xiàn)場全部（或主要道路）采用100mm厚C10混凝土澆筑，路面坡向圍墻i=2‰，每隔20m在圍墻磚基礎(chǔ)露出地面部分設(shè)置排水洞口。臨時辦公車輛停車場地面采用種植磚鋪設(shè)，按照交規(guī)劃出車位，道路上劃出車輛進(jìn)出方向。

10.施工圖牌：

A：主要包括工程簡介、施工現(xiàn)場平面布置圖、組織機(jī)構(gòu)圖、管理制度、安全警示牌等，各單位可根據(jù)實際情況自行增減。

B：圖牌應(yīng)置于大門入口處顯要位置。

C：標(biāo)牌規(guī)格1.6m×2.4m，采用鋼制結(jié)構(gòu)；標(biāo)志牌底色為白色，邊框50mm寬范圍內(nèi)刷藍(lán)色油漆，字體為仿宋體，字及線條均采用藍(lán)色不干膠制作；標(biāo)牌的固定方式采用鋼管。標(biāo)牌內(nèi)容依據(jù)中建一局建設(shè)發(fā)展公司CI手冊規(guī)定。11塊標(biāo)語牌分別為：

（1）工程簡介；

（2）組織機(jī)構(gòu)圖；

（3）施工現(xiàn)場平面布置圖；

（4）安全生產(chǎn)管理制度；

（5）現(xiàn)場質(zhì)量管理制度；

（6）文明場容管理制度；

（7）成品保護(hù)管理制度；

（8）消防保衛(wèi)管理制度；

（9）環(huán)境保護(hù)管理制度；

（10）生活衛(wèi)生管理制度；

（11）安全警示牌。

二、主體立面形象設(shè)計

1.為對外宣傳我公司形象，也為爭創(chuàng)長城杯需要，在主體施工至三層以上時，臨街的一面懸掛印有司徽及“中建一局建設(shè)發(fā)展公司”字樣的巨幅廣告布。

2.根據(jù)實際需要制作“爭創(chuàng)北京市長城杯工程”、“爭創(chuàng)北京市文明安全工地”、“歡迎北京市評委光臨指導(dǎo)”、“掀起勞動競賽高潮”、“安全第一、預(yù)防為主”、“百日安全無事故”等諸多條幅以供使用。

3.現(xiàn)場CI標(biāo)志位置詳見附圖。

4.架料和場內(nèi)設(shè)備：進(jìn)入現(xiàn)場的所有架料，除兩端0.2米刷成藍(lán)色，其它部分全部為桔黃色。所有電箱均涂刷成桔黃色，在左門上設(shè)置司徽及司名，右門上印制有電“”標(biāo)志。

5.塔吊標(biāo)志：在配重臂上設(shè)置司徽燈箱和“中國建筑”標(biāo)牌，每個字的尺寸為

1.5m×1.5m。

6.圍墻、項目辦公室應(yīng)每隔半年或重大節(jié)日涂刷一次，保持外觀整潔。

第三章、內(nèi)業(yè)管理

一、員工著裝：

1.服裝：項目全體人員一律著總公司標(biāo)準(zhǔn)的季節(jié)性工裝，分為春秋裝和夏裝兩款。

2.安全帽：安全帽正面貼司徽?，F(xiàn)場普通施工人員戴黃色安全帽；分包管理人員戴白色安全帽；項目經(jīng)理部管理人員戴大紅安全帽；專職安全監(jiān)督人員戴絳紅色安全帽；現(xiàn)場特殊工種操作人員戴藍(lán)色安全帽。另準(zhǔn)備紅色安全帽20頂，后部貼“賓客專用”字樣，供檢查參觀人員使用，準(zhǔn)備薄棉白手套若干副，每次檢查時每位檢查人員一副（一次性使用）。

3.安全帶：所有現(xiàn)場管理人員均配備安全帶一條。

4.胸卡：項目全體人員佩帶公司統(tǒng)一制作的標(biāo)準(zhǔn)彩照胸卡（90×55mm），采用硬紙過塑。

二、辦公室的布置

1.辦公桌、椅一般規(guī)格：1.2×0.6×0.8米灰白色辦公桌，椅子采用與辦公桌配套的椅。項目經(jīng)理、執(zhí)行經(jīng)理用大尺寸的辦公桌，桌面設(shè)置國旗及總公司司旗各一面。

2.辦公室門的側(cè)上方懸掛辦公室門牌，門牌為有機(jī)玻璃板，白板、藍(lán)標(biāo)、黑字。門牌尺寸為28×9cm，標(biāo)志尺寸為4.5×4.5cm，字等同于標(biāo)志。衛(wèi)生間門牌上不設(shè)中建司徽。

3.辦公室進(jìn)門左手方向懸掛該辦公室的崗位責(zé)任制度牌，制度牌為鋁合金制成。制度牌底邊距地1.2m、側(cè)邊距門0.4m。制度牌大小為0.4×0.6m。制度牌內(nèi)容標(biāo)題為紅色字體，內(nèi)容為藍(lán)色字體，落款為藍(lán)色司徽、黑色公司名稱。

4.在經(jīng)理辦公室、會議室內(nèi)掛本工程效果圖，均為鋁合金鏡框。

5.室內(nèi)辦公家具：文件柜根據(jù)部門設(shè)置；各部門的文件夾統(tǒng)一購置，并且在脊背中部打印藍(lán)色司徽，增強(qiáng)感觀效果。

三、會議室

會議桌是一張木制橢圓形桌子，較深色，椅子采用深色布面鐵管椅。墻上掛公司歷年代表性工程照片8幅；正面掛公司的質(zhì)量方針和環(huán)境與職業(yè)安全衛(wèi)生方針牌各一塊，尺寸0.6×0.4、0.6×0.6m。其中“質(zhì)量方針”、“環(huán)境與職業(yè)安衛(wèi)方針”白色版面、內(nèi)容字體為藍(lán)色。會議室設(shè)置活動黑板一塊、總進(jìn)度計劃板一塊。

四、其它

1.對外往來文件函件用紙、傳真用紙，信封、請柬、禮儀用品均按照公司統(tǒng)一樣式印制。

2.項目上所有方案、策劃、制度、手冊以及各種向業(yè)主、監(jiān)理、公司報送的資料文件均作統(tǒng)一的封面設(shè)計。

3.為了統(tǒng)一管理，所有進(jìn)入現(xiàn)場的車輛均要向門衛(wèi)出事停車卡，無停車卡只能將車停放在圍墻外，并自行負(fù)責(zé)汽車的管理。停車卡樣式如下：

停車證樣式

4.經(jīng)常性的組織項目管理人員及分包施工人員學(xué)習(xí)，時刻保持場內(nèi)人員生活工作行為的文明及全部標(biāo)識的清潔完整，并按照《施工組織設(shè)計》進(jìn)行階段性的位置調(diào)整及更新。

四、地面CI標(biāo)志明細(xì)表

序號名稱參考規(guī)格(mm)數(shù)量材質(zhì)位置

1600不銹鋼?1工程標(biāo)志牌1000 大門門口 800不銹鋼街道?2街道宣傳牌400

31500不銹鋼場區(qū)環(huán)路轉(zhuǎn)彎處?指路牌750 4限速牌交通標(biāo)志鋼場區(qū)環(huán)路轉(zhuǎn)彎處

5加工區(qū)、料場名稱牌750*1500鋼各個加工場及料場

6加工區(qū)、料場制度牌800*1200鋼各個加工場及料場

72000鋼辦公室前?辦公區(qū)平面示意牌1200 82400鋼大門入口?現(xiàn)場制度牌1600 9安全標(biāo)語牌1000鋼?800

10安全標(biāo)語牌1000鋼?800

1800?11宣傳欄4000鋁合金

1800?12板報欄4000 鋁合金辦公區(qū) 1500工程塑料?13燈箱10000大門頂上 15000廣告布

10000廣告布

面

1500燈箱

臂上?14?15?16條幅1000 主樓立面中建廣告布12000 主樓立公司名稱標(biāo)牌1500 塔吊配重

第二篇：CI 形象策劃實施方案 -中建企業(yè)

CI 形象策劃實施方案 －中建企業(yè)-總承包施工現(xiàn)場安全文明施工規(guī)范圖片

部分內(nèi)容如下：本文件為PDF版，可以直接轉(zhuǎn)換成word，可以直接引用

CI形象策劃實施方案-總承包施工現(xiàn)場安全文明施工規(guī)范圖片_終稿_.part1.rar

一、工地外貌

……………………………………………………………0

2二、現(xiàn)場辦公室

…………………………………………………………06

三、會議室

………………………………………………………………1

1四、門衛(wèi)室

………………………………………………………………1

3五、現(xiàn)場圖牌

……………………………………………………………1

4六、生活臨建

……………………………………………………………18

七、施工機(jī)械設(shè)備

………………………………………………………2

2八、樓面形象

……………………………………………………………2

3九、人員形象

……………………………………………………………2

5十、材料堆放及標(biāo)識

……………………………………………………26

十一、安全通道和防護(hù)

…………………………………………………28

十二、消防布置

…………………………………………………………3

3十三、臨電布置

…………………………………………………………3

4十四、其他設(shè)置

…………………………………………………………38

CI 形象策劃實施方案 －中建企業(yè)

1.2.1.2圍墻內(nèi)側(cè)

顏色同外側(cè)一樣。內(nèi)容為中建標(biāo)識。同中建專用標(biāo)語組合，標(biāo)識、字體（黑體字）均為藍(lán)色，尺寸為0.7米×0.7米。

專用標(biāo)語組合：

①中國建筑 服務(wù)跨越五洲

②過程精品 品質(zhì)重于泰山

③構(gòu)筑大地風(fēng)景 奉獻(xiàn)人間真情

1.2.2金屬式圍墻

（1）規(guī)格 一般為彩鋼板或金屬柵欄，顏色為白色，高度為2米，上端20㎝高，下端30

㎝高為藍(lán)色。

（2）標(biāo)準(zhǔn)組合 自大門邊第二塊板起每隔5—8塊板設(shè)一中建標(biāo)識與“中國建筑”繁體手書字

體上下組合圖形（藍(lán)標(biāo)，黑字）。圖形組合尺寸在0.5米×0.6米（寬×高）之間。

二、現(xiàn)場辦公室

2.1外觀

（1）材質(zhì) 單層或雙層彩板房。

（2）色彩 墻為白色；房檐、踢腳線為藍(lán)色（若無房檐或踢腳線，可參照圍墻，在墻上刷藍(lán)頭、藍(lán)腳）；樓梯欄桿為藍(lán)色；若為普通材質(zhì)的門、窗，門框、門扇、窗框、窗扇內(nèi)外均為藍(lán)色，門窗口四周刷藍(lán)色色帶（寬度為0.1米），若為鋁合金等較高檔的門、窗，可保持其

本色，門上掛門牌。

2.2項目經(jīng)理部銘牌

（1）材質(zhì)平面板材，鋁合金包邊，文字和標(biāo)志用不干膠粘貼或彩色噴繪。

（2）規(guī)格 66×45cm（不含邊框）。

（3）標(biāo)準(zhǔn)組合 A式組合，藍(lán)標(biāo)、藍(lán)字，企業(yè)名稱（中國建筑第七工程局---黑體字）下方劃一黑色橫線，下方兩排黑色黑體字，書寫項目經(jīng)理部名稱，標(biāo)志為4cm×4cm，字為3.2cm，標(biāo)志與首字的距離為2cm，字與字的間距為1.6cm，組合與牌邊距為3cm。

（4）位置擺放 懸掛在項目經(jīng)理辦公室外墻上或懸掛在大門門柱上。

2.3門牌

（1）材質(zhì) 白色有機(jī)板或不銹鋼板。

（2）規(guī)格 28×9㎝（長×寬），標(biāo)識尺寸為4.5㎝×4.5㎝，文字為4.5×4.5cm 3.6×3.6cm。

（3）顏色 底色為白色，藍(lán)色標(biāo)志、黑色黑體字。

（4）文字組合 標(biāo)志加各辦公室名稱，粘貼在各辦公室門口中上方，注意各辦公室保持同一

高度，同一方向懸掛。

2.4旗幟

2.4.1國旗

（1）規(guī)格 凡有條件的施工現(xiàn)場均應(yīng)懸掛國旗，國旗應(yīng)懸掛在辦公室前方或大門處顯要位置。旗桿臺地面以上尺寸為3米×0.4米×0.3米（長×寬×高）。臺中為國旗桿，高10.8米（從旗桿臺的上面算起），兩側(cè)為總公司旗桿，總公司旗桿比國旗桿低0.8米，旗桿間距為1米。

（2）材質(zhì) 旗桿材質(zhì)為不銹鋼。

2.4.2彩旗 分橫式和豎式兩種。各種開竣工

儀式﹑重要公關(guān)活動﹑上級領(lǐng)導(dǎo)視察工作等均懸

掛彩旗。彩旗一律為刀形旗，顏色有紅、粉紅、綠、黃、籃等，旗面上為劉炳森書寫繁體隸書或黑

第三篇：CI策劃

CI策劃基本知識

（一）、CI的概念

企業(yè)導(dǎo)入CIS的目的，是通過策劃、制定和傳播出自己的理念識別（亦稱MI）、行為規(guī)范（亦稱BI）、視覺識別系統(tǒng)（亦稱VI），在市場中贏得顯著而長久的競爭優(yōu)勢。

（二）、CI的發(fā)展史

普遍認(rèn)為，CI戰(zhàn)略起源于美國，導(dǎo)入CI戰(zhàn)略并取得巨大成功的第一家企業(yè)為著名的IBM公司。隨后CI戰(zhàn)略以極快的速度普及到歐洲和日本。

1955年，美國IBM公司總裁小湯姆斯華生采取“公司名稱=商標(biāo)名稱”的方法，首次推出真正意義上的企業(yè)識別系統(tǒng)。這一措施使IBM公司獲得了極大的成功?？偛眯匪谷A生認(rèn)為IBM公司有必要在世界電子計算機(jī)行業(yè)中樹立起一個巨人形象，這一形象要涵蓋公司的創(chuàng)造精神和開拓精神，從而有利于市場競爭，躋身世界大企業(yè)之列。設(shè)計師把公司的全稱“INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES”濃縮成“IBM ”三個字，選用藍(lán)色為標(biāo)準(zhǔn)色，以此象征高科技的精密和實力，設(shè)計出富有美感的造型，通過CI設(shè)計塑造IBM公司企業(yè)形象，并使之成為美國公眾信任的“藍(lán)色巨人”。其后，美國可口可樂公司以全新的企業(yè)形象，向世人展示了一個成功的飲料品牌。從60年代開始，美國3M公司、意大利的菲亞特汽車公司、西德的家電公司、英國航空公司、法國航空公司也紛紛導(dǎo)入CI系統(tǒng)。

70年代，CI戰(zhàn)略在日本得到全面發(fā)展。日本企業(yè)在實踐中，結(jié)合本土國情，通過CI戰(zhàn)略充實了精神和行動兩個因素。與歐美企業(yè)在導(dǎo)入CIS時側(cè)重在視覺形象相比，這無疑又前進(jìn)了一大步。日本的馬自達(dá)汽車、朝日啤酒、富士膠卷、索尼公司、美能達(dá)相機(jī)等也由于CI戰(zhàn)略的成功，而成為國內(nèi)外著名的產(chǎn)品和企業(yè)。同期，南韓和我國的臺灣、香港及東南亞各地區(qū)企業(yè)也紛紛實施CI戰(zhàn)略，例如，三星物產(chǎn)、金星公司等也紛紛投入巨資實施CI戰(zhàn)略，并取得了經(jīng)營上的極大成功。

CI在八十年代進(jìn)入我國大陸，伴隨著經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，CI在中國的發(fā)展也非常迅猛，造就了一系列中國的名牌產(chǎn)品和企業(yè)，如飛亞達(dá)表、康佳彩電、聯(lián)想電腦、長虹彩電、中國石化、中國銀行等。CI被越來越多的企業(yè)所認(rèn)知，并成為她們?yōu)樗茉烀?、拓展市場的有力武器?/p>

（三）、CI的意義

1.企業(yè)導(dǎo)入CI系統(tǒng)，塑造良好的企業(yè)形象，可以促進(jìn)企業(yè)在市場中進(jìn)行有效的品牌運作，從而提高企業(yè)的市場競爭力。

2.實施CI戰(zhàn)略將極大的提高企業(yè)全體員工的凝聚力和榮譽(yù)感，有利于塑造積極進(jìn)取的企業(yè)文化。

3.企業(yè)形象戰(zhàn)略的實施可以有效地使企業(yè)集團(tuán)中各部門、各下屬機(jī)構(gòu)之間相互溝通與認(rèn)同，相互協(xié)作與支持，從而最大程度地發(fā)揮出協(xié)同效應(yīng)，減少內(nèi)部損耗。

4.塑造良好的企業(yè)形象有利于吸引優(yōu)秀的人才，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)自身的素質(zhì)和競爭力。

5.塑造良好的企業(yè)形象有利于增強(qiáng)股東的投資信心，從而擴(kuò)展企業(yè)的引資渠道，增加企業(yè)投資額，提高企業(yè)資本運營的能力。

6.塑造良好的企業(yè)形象將促進(jìn)社會各界對企業(yè)的了解、信任和好感，有利于企業(yè)應(yīng)對社會各個方面的問題。

編輯本段CI體系

CI系統(tǒng)由三部分組成，即理念識別系統(tǒng)(Mind Identity System--簡稱MIS)、視覺識別系統(tǒng)(Visual Identity System--簡稱VIS)及行為識別系統(tǒng)(Behavior Identity System--簡稱BIS)。

（一）、企業(yè)思想------理念識別系統(tǒng)（MIS）

經(jīng)營理念(MI)是企業(yè)根據(jù)市場和自身的情況，所確定的企業(yè)的價值觀念、精神、理想和信念。MI表現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營信條、企業(yè)精神與企業(yè)文化主題、企業(yè)標(biāo)語、座右銘、企業(yè)性格、經(jīng)營策略、企業(yè)口號等基本內(nèi)容。企業(yè)經(jīng)營理念是企業(yè)形象識別系統(tǒng)的核心內(nèi)容，它的確立與完善是企業(yè)識別系統(tǒng)的基礎(chǔ)和依據(jù)，是整個CI戰(zhàn)略的出發(fā)點。

企業(yè)經(jīng)營理念的確立是企業(yè)CI戰(zhàn)略計劃的基礎(chǔ)。不同的企業(yè)在經(jīng)營理念上有不同的側(cè)重點，有些企業(yè)側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部文化的建設(shè)，而有些則偏重于企業(yè)外部形象的塑造，例如：顧客至上、服務(wù)社會等等。IBM幾十年一直是以服務(wù)的高度責(zé)任感為理念取信于廣大客戶；麥克唐納公司也以“質(zhì)量超群、服務(wù)優(yōu)良、清潔、貨真價實”的服務(wù)宗旨而著稱于世。經(jīng)營理念的確立是建立在對企業(yè)內(nèi)部、外部綜合分析的基礎(chǔ)之上的。通過調(diào)查與分析，可以明確企業(yè)在市場中、社會中所處的地位與存在的價值，可以明確企業(yè)發(fā)展的方向與今后的使命。

經(jīng)營理念的確立，可以明確企業(yè)在社會與市場中的定位問題，可以為企業(yè)注入新價值觀，從而制定出企業(yè)有效的經(jīng)營戰(zhàn)略，塑造先進(jìn)的企業(yè)文化。確立經(jīng)營理念是CI戰(zhàn)略的核心，是能否開發(fā)成功的企業(yè)形象的基本保證。

（二）、企業(yè)印象------視覺識別系統(tǒng)（VIS）

企業(yè)形象識別最有效的內(nèi)容是視覺識別，先進(jìn)的經(jīng)營理念在視覺形象上的表達(dá)能夠快速而有效地傳播。據(jù)科學(xué)資料統(tǒng)計，人類所接受的外界信息中,視覺信息所占的比量在80%以上，所以，視覺識別系統(tǒng)是CI的重頭戲，也是塑造企業(yè)形象的必不可少的部分（早期歐美企業(yè)的CI系統(tǒng)僅僅指VI部分）。

1.VI概論

VI是企業(yè)理念在視覺媒介上的表現(xiàn)，英文為Visual Identity，簡稱VI，即通過標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)色、標(biāo)準(zhǔn)字體及企業(yè)的環(huán)境、建筑、服裝、交通工具、產(chǎn)品、包裝、廣告、辦公用品等形成的視覺上的企業(yè)形象。VI是CI靜態(tài)的識別符號系統(tǒng)，它包括基本要素系統(tǒng)（企業(yè)標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字體、標(biāo)準(zhǔn)色及其相互組合排列的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范）和應(yīng)用要素系統(tǒng)（企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用要素一般包括產(chǎn)品、包裝、環(huán)境、建筑、服裝、交通工具、辦公用品等；企業(yè)外部應(yīng)用要素一般包括企業(yè)對外宣傳、廣告、營銷等）。

在視覺感知上，VI具有具體、準(zhǔn)確、形象、鮮明的特點，其設(shè)計內(nèi)容

涵蓋了企業(yè)內(nèi)外所有與人接觸的工具和媒介。

2.企業(yè)標(biāo)志

企業(yè)標(biāo)志一般稱之為標(biāo)徽。企業(yè)標(biāo)志集中代表了企業(yè)理念，是企業(yè)理念在視覺上的表達(dá)。企業(yè)標(biāo)志的創(chuàng)意以企業(yè)MI為出發(fā)點，從企業(yè)形象的定位上發(fā)現(xiàn)和展開的。企業(yè)標(biāo)志設(shè)計的要求是定位要準(zhǔn)、構(gòu)思要奇、形式要新。企業(yè)標(biāo)志既是一個讓公眾記住的信息符號，同時又承擔(dān)著傳達(dá)企業(yè)理念、企業(yè)文化、樹立企業(yè)形象的使命。企業(yè)標(biāo)志的形式既要充分考慮視覺生理和心理聯(lián)想的科學(xué)性，又要充分照顧在應(yīng)用中的廣泛適應(yīng)性。所以，一個成功的企業(yè)標(biāo)志設(shè)計，不僅是停留在稿紙上的設(shè)計，而是應(yīng)該經(jīng)受社會與市場的考驗的設(shè)計。

3.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字一般是企業(yè)名稱或企業(yè)名稱縮寫的字體經(jīng)過設(shè)計而成為企業(yè)自己專有的符號化字體。它從功能上，已不單純是企業(yè)名稱的文字符號，而是如同企業(yè)標(biāo)志一樣，是企業(yè)形象在視覺上的基本要素之一。它的形態(tài)風(fēng)格特點直接受到企業(yè)標(biāo)志的影響，也是傳達(dá)企業(yè)理念的媒介符號。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字一般采用簡練的字體造型，字體應(yīng)當(dāng)具備企業(yè)形象所要求的造型風(fēng)格和個性特點，同時又要符合國家語言文字工作委員會、國家標(biāo)準(zhǔn)局公布的文字要求，在國內(nèi)使用標(biāo)準(zhǔn)的簡化字。由于企業(yè)的內(nèi)容和企業(yè)的形象定位不同，也使得字體造型風(fēng)格各異。企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)字為了追求個性化的風(fēng)格，需要字與字之間的并列、相接、相疊、相容等組合，以充分體現(xiàn)這些企業(yè)在塑造形象時，借助標(biāo)準(zhǔn)字傳播視覺信息的媒介作用。

4.企業(yè)指定字體

企業(yè)指定字體是企業(yè)專用字體的主要組成部分，是企業(yè)在所有與社會溝通信息的活動中所規(guī)定的字體。

5.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色是根據(jù)企業(yè)MI的要求，將特定的顏色作為企業(yè)的專用色。指定的專用色可以是一種或幾種顏色的組合，并成為企業(yè)在所有VI中規(guī)定使用的標(biāo)準(zhǔn)顏色，是企業(yè)視覺形象中最基本、也是最重要的元素之一。色彩的使用，使企業(yè)形象的塑造和感染力的加強(qiáng)為其它視覺符號所不及。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色在應(yīng)用時，應(yīng)做出嚴(yán)格的配色規(guī)范。除此以外，涂料和油墨的色彩配合，不同材質(zhì)的色彩使用也應(yīng)有其規(guī)定。

6.企業(yè)象征圖形

企業(yè)象征圖形是具有企業(yè)象征意義的一種專用圖形，在企業(yè)的標(biāo)志、字體和空間構(gòu)圖中，在企業(yè)的應(yīng)用要素中，為了加強(qiáng)視覺效果和豐富視覺表現(xiàn)力而設(shè)計的圖形。首先，它大大彌補(bǔ)了企業(yè)VI中的基本要素因自身形態(tài)的限制而造成的不足，尤其在特殊比例的空間構(gòu)圖里，企業(yè)的象征圖形以其靈活的處理，適應(yīng)了構(gòu)圖的多種需要。

7.企業(yè)標(biāo)識系統(tǒng)

企業(yè)標(biāo)識系統(tǒng)是企業(yè)建筑物上及室內(nèi)外環(huán)境中設(shè)置的信息識別系統(tǒng)，包括有企業(yè)形象和名稱識別、企業(yè)建筑和部門識別、企業(yè)有關(guān)規(guī)定識別等。這部分識別系統(tǒng)在功能上屬于公共圖形符號的性質(zhì)。在建筑物的屋頂、墻壁和入口處設(shè)置的企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)名稱或簡稱，可以在城市空間中明確地表示企業(yè)的存在，并不斷地傳遞出企業(yè)形象信息。在企業(yè)的建筑和設(shè)施指示上，比如入口、出口、門牌、樓號、樓層、單位等設(shè)立標(biāo)識。這些標(biāo)

識的功能是信息傳遞的視覺符號，明快、醒目，造型風(fēng)格應(yīng)與企業(yè)VI的特征協(xié)調(diào)。此外，企業(yè)標(biāo)識系統(tǒng)還有企業(yè)的環(huán)境平面示意圖與各種公共圖形符號，它有著企業(yè)獨特的風(fēng)格。整個企業(yè)標(biāo)識系統(tǒng)的設(shè)計，既考慮白天的視覺效果，并且保證夜間的功能和形象需要。

8.企業(yè)辦公用品識別

企業(yè)辦公用品識別是企業(yè)VI應(yīng)用要素的重要組成部分，是從名片、信函、票證、稿紙到明信片、公文袋、夾子、獎狀、證書等所有的辦公用品的系列化、標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計。這類用品在企業(yè)中種類多、數(shù)量大、并長期使用，所以它們既是日常的媒體，又能夠從這一面看到企業(yè)的形象和管理水平。如果有一套設(shè)計精良的辦公用品，會給人以美感和信賴感。

9.企業(yè)產(chǎn)品與包裝識別

CI戰(zhàn)略中的產(chǎn)品與包裝系列是企業(yè)形象識別的主體，是企業(yè)整個CI戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。在產(chǎn)品系列附屬物如產(chǎn)品說明書、合格證、防偽標(biāo)簽、保修卡及包裝在市場中已不僅僅是保護(hù)和介紹產(chǎn)品，而是企業(yè)形象識別的重要工具，是企業(yè)與社會公眾信息溝通的媒介。在CI戰(zhàn)略中，它以企業(yè)形象的統(tǒng)一化和識別性的信息而成為重要的應(yīng)用要素。造型與構(gòu)圖應(yīng)是企業(yè)的標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字及標(biāo)準(zhǔn)色的規(guī)范使用。

10.企業(yè)服裝識別

企業(yè)服裝識別是CI戰(zhàn)略中穿在企業(yè)員工身上的“企業(yè)外衣”。它對外可以充分展示企業(yè)的形象，對內(nèi)可以激發(fā)企業(yè)員工的榮譽(yù)感和向心力。通過企業(yè)服裝的應(yīng)用，不但能加強(qiáng)企業(yè)員工的參與意識，而且通過職工與外界接觸的日常活動也極大地擴(kuò)大了企業(yè)影響。

11.企業(yè)車輛識別

企業(yè)車輛作為交通工具和運輸工具，是人們經(jīng)常接觸及使用的視覺媒體。所以把企業(yè)車輛的識別設(shè)計，納入到VI系統(tǒng)中來是很必要的。它們既是交通運輸?shù)墓ぞ?，又是企業(yè)傳達(dá)形象信息的工具。

（三）、企業(yè)行動--行為識別系統(tǒng)（BIS）

1.企業(yè)行為識別

企業(yè)行為識別亦稱企業(yè)活動識別，英文是Behavior Identity-簡稱BI。它是CI的動態(tài)識別系統(tǒng)，是企業(yè)全體員工、干部的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，是企業(yè)理念在企業(yè)行為方式上的充分體現(xiàn)。企業(yè)行為規(guī)范是企業(yè)管理的一個重要的組成部分，它強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)管理和企業(yè)形象的目的性、系統(tǒng)性和統(tǒng)一性。企業(yè)在明確的經(jīng)營理念的指導(dǎo)下，通過行為識別實施，可以有效保證企業(yè)在生產(chǎn)管理、營銷宣傳上的系統(tǒng)性和統(tǒng)一性，保證企業(yè)時時處處都以良好的企業(yè)形象展示在世人面前。

在企業(yè)內(nèi)，側(cè)重于各部門之間的工作標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)調(diào)，公司討論、研究、決策過程中的規(guī)范與程序，員工教育的計劃與要求，各項規(guī)章制度的制定與實施等。在企業(yè)外，側(cè)重于營銷活動中的守則與方法，宣傳公關(guān)活動中的禮儀，服務(wù)方面的水準(zhǔn)與態(tài)度等等。

2.企業(yè)內(nèi)部的活動

企業(yè)內(nèi)部的活動識別即通過規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則的約束和職工教育，使企業(yè)全體員工對企業(yè)理念達(dá)到共識，增強(qiáng)凝聚力，從根本上改善企業(yè)機(jī)制。企業(yè)形象的塑造，是需要企業(yè)全體員工的參與協(xié)助而實施的,從這一點來說，企業(yè)的成功需要企業(yè)員工的保證，如果BI在企業(yè)中實施不好，將給

企業(yè)帶來很大的傷害。員工培訓(xùn)不僅局限在知識、技術(shù)、禮貌、舉止、態(tài)度的教育，更注重員工對企業(yè)理念的理解。借助于不斷傳授給員工適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代企業(yè)觀念、競爭觀念、品質(zhì)觀念、效率觀念、創(chuàng)新觀念，增強(qiáng)他們對企業(yè)理念、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)同。一切活動，都從“人”出發(fā)，這對企業(yè)制度的制定與實施是至關(guān)重要的。

3.企業(yè)外部的活動

企業(yè)外部的活動識別，通過產(chǎn)品的開發(fā)策略、營銷策略、公關(guān)策略及宣傳廣告策略，注重奉獻(xiàn)社會、回報社會的情感訴求，不但要精心策劃有影響的活動和廣告，而且也注重企業(yè)自身的社會責(zé)任和經(jīng)常性的工作。只有建立在有理想、有群體觀念、有敬業(yè)精神、有文化素質(zhì)、有嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上，BI實施才有保證。

編輯本段CI導(dǎo)入

（一）、CI策劃流程

CIS是企業(yè)將內(nèi)部共識及外部形象整合后所呈現(xiàn)的規(guī)范化系統(tǒng)，企業(yè)可在CI導(dǎo)入過程中借助內(nèi)部的討論溝通及外部的調(diào)查，重新為企業(yè)作一個定位，再將定位加以規(guī)范化、符號化，并且透過適當(dāng)媒介傳播。在操作方式上，需配合社會背景、經(jīng)營環(huán)境、企業(yè)特征等差異而有所變更。

1.調(diào)查階段：企業(yè)文化與企業(yè)形象調(diào)查

在開始進(jìn)行策劃時，必須對企業(yè)的企業(yè)文化與企業(yè)形象現(xiàn)狀做充分的了解。通過企業(yè)調(diào)查，在充分了解企業(yè)思想的形成、企業(yè)的使命、經(jīng)營理念、遠(yuǎn)景規(guī)劃、事業(yè)領(lǐng)域、員工歸屬感、組織體制等內(nèi)容后，才能提出可執(zhí)行的策劃設(shè)計方案。調(diào)查對象包括企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、部門管理人員、員工、合作伙伴、經(jīng)銷商、代理商、目標(biāo)客戶等。調(diào)查內(nèi)容是企業(yè)文化策略、企業(yè)形象策略、品牌策略、產(chǎn)品定位策略、市場定位策略等。調(diào)查完成后進(jìn)行專業(yè)統(tǒng)計分析，撰寫出調(diào)查報告，作為重新定位的依據(jù)。

2.定位階段：整合理念

定位是執(zhí)行CI戰(zhàn)略的重要階段。在此階段，戰(zhàn)略執(zhí)行者根據(jù)企業(yè)實況調(diào)查進(jìn)行各項資料的周密分析，結(jié)合對未來經(jīng)營的前瞻性判斷，確定企業(yè)的經(jīng)營思想。

3.演繹階段

如何在視覺中表現(xiàn)企業(yè)理念，如何在行為中貫徹理念是CI戰(zhàn)略的落腳點。企業(yè)標(biāo)志是將定位概念具體化的主要步驟，在企業(yè)標(biāo)志的設(shè)計過程中，色彩、線條都是企業(yè)個性的表現(xiàn)，即是反映定位的工具。

VIS的完整性，在于對企業(yè)logo、標(biāo)準(zhǔn)化、色彩計劃、輔助系統(tǒng)及要素組合做出明確的規(guī)劃。

在行為識別系統(tǒng)中，戰(zhàn)略執(zhí)行者要根據(jù)企業(yè)的實際情況和企業(yè)理念的要求對員工在日常工作中的一言一行、一舉一動進(jìn)行規(guī)范。通過實踐證明，對員工的行為進(jìn)行規(guī)范的引導(dǎo)有利于形成積極的企業(yè)文化，有利于塑造良好的企業(yè)形象和品牌形象。

（二）CI戰(zhàn)略實施

1.企業(yè)理念識別的實施

實施企業(yè)理念就是使企業(yè)理念成為組織共同的價值觀，讓每一個員工

都奉行遵守，自覺地按照這一企業(yè)理念去進(jìn)行各種活動。所以實施企業(yè)理念就是對員工的教育，熏陶。如果將企業(yè)理念變成具體的條文、規(guī)范，視覺識別和行為識別的開發(fā)任務(wù)還未完成，接下來還需要組織各種活動，讓規(guī)范變?yōu)槊恳粋€員工的行動指南，并深深植根于他們的意識深處。

2.企業(yè)行為識別的實施

行為識別的實施方法，必須要有創(chuàng)造性，能夠創(chuàng)造出新穎、強(qiáng)烈、非同尋常的理念表現(xiàn)形式。企業(yè)行為識別的實施過程中，創(chuàng)造性是十分重要的，這種創(chuàng)造性的一方面來自于專門負(fù)責(zé)此項工作的人員，另一方面來自于廣大員工。所以在其實施中，一定不要墨守成規(guī)，應(yīng)當(dāng)大膽采取新的措施，如廣大員工尤其是年輕員工的自由創(chuàng)造精神和新穎建議、企業(yè)外有關(guān)人員的文化思想和建議。

3.視覺識別系統(tǒng)的實施

企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理涉及到企業(yè)工作的多個方面，但是比較直觀且有代表性的是企業(yè)建筑群標(biāo)識及色彩的統(tǒng)一，辦公用具使用合理、規(guī)范，員工服飾標(biāo)準(zhǔn)，并且崗位識別分明，各類標(biāo)牌、展示牌圖文標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)識統(tǒng)一，標(biāo)志醒目。

4.CIS的管理與監(jiān)督

CIS的執(zhí)行，在設(shè)計制作完成后并沒有結(jié)束，由于CIS擔(dān)負(fù)著代表企業(yè)形象的重任，因此對CIS的管理，是CI戰(zhàn)略后期的工作重點，需有專人為CIS把關(guān)，才能使形象一致。

(1).企業(yè)CI發(fā)表計劃

CIS導(dǎo)入企業(yè)之日，一般為對外正式發(fā)表之時。企業(yè)CI的發(fā)表計劃同時也是企業(yè)向社會公眾第一次展示自己企業(yè)形象的計劃。所以，應(yīng)該十分重視CI發(fā)表計劃。對外發(fā)表除了明確傳達(dá)公司的CI戰(zhàn)略主旨外，還應(yīng)把CIS的具體內(nèi)容清晰的展示出來。

(2).企業(yè)CI管理手冊

CI管理手冊是企業(yè)CI戰(zhàn)略的標(biāo)準(zhǔn)系列手冊，是企業(yè)實施CIS的技術(shù)保證和管理手冊，是在CI策劃、設(shè)計并經(jīng)企業(yè)確認(rèn)后的規(guī)范性文件。CI管理手冊在企業(yè)中的日常管理也應(yīng)有制度保證，CIS的導(dǎo)入工作必須符合CI管理手冊的要求。

5.對于上述企業(yè)識別系統(tǒng)的實施管理，企業(yè)應(yīng)建立專門機(jī)構(gòu)，專司實施監(jiān)督和運作管理之職能。企業(yè)通過CI戰(zhàn)略的實施可以采用加深強(qiáng)化公眾的注意力和興趣，產(chǎn)生對企業(yè)的好感。

第四篇：中建一局職業(yè)病防治措施

中建一局集團(tuán)公司職業(yè)危害防治措施

一、職業(yè)病防治的目的

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實現(xiàn)公司所確定的職業(yè)健康安全目標(biāo)，特制定本措施。

二、職業(yè)病適用范圍

集團(tuán)公司所屬各區(qū)域公司、項目和個人在從事接觸粉塵、電氣焊、建筑防水、潮濕缺氧等地下作業(yè)、防腐保溫、油漆作業(yè)等有毒有害作業(yè)時均應(yīng)執(zhí)行本辦法。

三、職業(yè)病的定義和防治方針

職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

職業(yè)病危害；是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害、，職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害化學(xué)、物理、生物因素以及在過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。

職業(yè)病的防治工作要堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針。各單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

四、職業(yè)病危害種類：

根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和施工現(xiàn)場的具體情況確定集團(tuán)公司職業(yè)危害為六大類：

1、生產(chǎn)性粉塵的危害：在建筑行業(yè)施工中，材料的搬運使用、石材的加工。建筑物的拆除，均可產(chǎn)生大量的礦物性粉塵，長期吸入這樣的粉塵可發(fā)生矽肺病。

2、缺氧和一氧化碳的危害：在建筑物地下室施工時由于作業(yè)空間相對密閉。狹窄。通風(fēng)不暢、特別是在這種作業(yè)環(huán)境內(nèi)使用內(nèi)燃機(jī)和燃燒器，耗氧量極大，又因缺氧導(dǎo)致燃燒不充分，產(chǎn)生大量一氧化碳，從而造成施工人員缺氧窒息和一氧化碳中毒。

3、有機(jī)溶劑的危害：建筑施工過程中常接觸到多種有機(jī)溶劑，如防水施工中常常接觸到苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯，噴漆作業(yè)常常接觸到苯、苯系物外還可接觸到醋酸乙酯、氨類、甲苯二氰酸等，這些有機(jī)溶劑的沸點低、極易揮發(fā)，在使用過程中揮發(fā)到空氣中的濃度可以達(dá)到很高，極易發(fā)生急性中毒和中毒死亡事故。

4、焊接作業(yè)產(chǎn)生的金屬煙霧危害；在焊接作業(yè)時可產(chǎn)生多種有害煙霧物質(zhì)，如電氣焊時使用錳焊條，除可以產(chǎn)生錳塵外，還可以產(chǎn)生錳煙、氟化物，臭氧及一氧化碳，長期吸入可導(dǎo)致電氣工人塵肺及慢性中毒。

5、生產(chǎn)性躁聲和局部震動危害：建筑行業(yè)施工中使用的機(jī)械工具如鉆孔機(jī)、電鋸、震搗器及一些動力機(jī)械都可以產(chǎn)生較強(qiáng)的躁聲和局部的震動，長期接觸躁聲可損害職工的聽力，嚴(yán)重時可造成躁聲性耳聾，長期接觸震動能損害手的功能，嚴(yán)重時可導(dǎo)致局部震動病。

6、高溫作業(yè)危害；長期的高溫作業(yè)可引起人體水電解質(zhì)紊亂，損害中樞神經(jīng)系統(tǒng)，可造成人體虛脫，昏迷甚至休克，易造成意外事故。

五、集團(tuán)公司職業(yè)病防范措施：

（一）作業(yè)場所防護(hù)措施：

1、各區(qū)域公司、項目部應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況識別、確定本單位的職業(yè)病危害種類，制定相應(yīng)的防治措施。

2、在確定的職業(yè)危害作業(yè)場所的醒目位置，設(shè)置職業(yè)病危害告知警示標(biāo)志。

3、施工現(xiàn)場在進(jìn)行石材切割加工、建筑物拆除等有大量粉塵作業(yè)時，應(yīng)配備行之有效的降塵設(shè)施和設(shè)備，對施工地點和施工機(jī)械進(jìn)行降塵。

4、在地下室等封閉的作業(yè)場所進(jìn)行防水作業(yè)時，要采取強(qiáng)制性通風(fēng)措施，配備行之有效的通風(fēng)設(shè)備，進(jìn)行通風(fēng)，并派專人進(jìn)行巡視。

5、對從事高危職業(yè)危害作業(yè)的人員，工作時間應(yīng)嚴(yán)格加以控制，并有針對性的急救措施。

（二）個人防護(hù)措施：

1、加強(qiáng)對施工作業(yè)人員的職業(yè)病危害教育，提高對職業(yè)病危害的認(rèn)識，了解其危害，掌握職業(yè)病防治的方法。

2、接觸粉塵作業(yè)的施工作業(yè)人員，在施工中應(yīng)盡量降低粉塵的濃度，在施工中采取不斷噴水的措施降低揚塵。并正確佩帶防塵口罩。

3、從事防水作業(yè)，噴漆作業(yè)的施工人員應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行施工，施工前要檢查作業(yè)場所的通風(fēng)是否暢通，通風(fēng)設(shè)施是否運轉(zhuǎn)正常，作業(yè)人員在施工作業(yè)中要正確佩帶防毒口罩。

4、電氣焊作業(yè)操作人員在施工中應(yīng)注意施工作業(yè)環(huán)境的通風(fēng)或設(shè)置局部排煙設(shè)備，使作業(yè)場所空氣中的有害物質(zhì)濃度控制在國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)之下，在難以改善通風(fēng)條件的作業(yè)環(huán)境中操作時，必須佩帶有效的防毒面具和防毒口罩。

5、進(jìn)行躁聲較大的施工作業(yè)時，施工人員要正確佩帶防護(hù)耳罩，并減少產(chǎn)生躁聲作業(yè)的時間。

6、長期從事高溫作業(yè)的施工人員應(yīng)合理安排作業(yè)時間，盡量避開正午等高溫時段作業(yè)或輪班作業(yè)，盡量減少高溫作業(yè)時間，同時注意休息，保證充足的飲用水，并佩帶好個人防護(hù)用品。

7、從事職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)按照職業(yè)病防治法的規(guī)定定期進(jìn)行身體健康檢查，單位應(yīng)將檢查結(jié)果告之本人，并將體檢報告存入檔案。

六、集團(tuán)公司職業(yè)病管理措施

1、集團(tuán)公司各區(qū)域公司及項目部建立職業(yè)病責(zé)任制及保障體系，配備專職或者兼職的職業(yè)病管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

2、集團(tuán)公司各區(qū)域公司及項目部建立健全職業(yè)病管理制度和易發(fā)生職業(yè)危害作業(yè)項目的操作規(guī)程。

3、集團(tuán)公司各區(qū)域公司及項目部 為從事有毒有害的作業(yè)人員建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案。

4、做好本工程項目用工勞動合同及施工承包合同中職業(yè)病危害告知及雙方責(zé)任的簽訂工作。

5、集團(tuán)公司各區(qū)域公司及項目部應(yīng)建立預(yù)防非典、禽流感等法定傳染病的管理方案和隔離措施。

6、集團(tuán)公司各區(qū)域公司及項目部應(yīng)建立職業(yè)病危害事故、法定傳染病和急性中毒等事件的應(yīng)急救援預(yù)案,遇到突發(fā)事件能迅速有效啟動應(yīng)急預(yù)案?？刂坪蜏p少事故損失，并及時報告所在地上級主管部門和相關(guān)部門，同時配合上級主管部門和相關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查處理。

第五篇：中建一局的文化是什么5

中建一局的文化是什么？(五)

中國建筑一局（集團(tuán)）有限公司李延才

要談企業(yè)文化，自然不開一個企業(yè)的人才培育、選拔、使用，因為這一過程實際非常隱秘地體現(xiàn)著企業(yè)文化。但這又是一個十分敏感的話題。

誠然，一局的用人文化肯定受傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)國有企業(yè)管理機(jī)制的影響，諸如裙帶關(guān)系，山頭主義，哥們義氣，用人唯親，論資排輩，凡此種種。但我要說，從歷史上看，從全局角度觀察，這不是一局用人文化的主流。

歷史上，一局走南闖北，常常是舉家大遷徙，在每一處安營扎寨的時間都不長，在哪都是都是中央企業(yè)，與所在地方干部交流、社會交往很少，文化容易自成一體,體現(xiàn)在用人企業(yè)的自主性很強(qiáng)，較少受到社會關(guān)系的影響，能夠按照企業(yè)自己的意志選拔任用人才。1980年代初期以前，擔(dān)任一局主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)都是來自四面八方的老革命出身，他們一身正氣，唯才是舉，使得只身一人分配到一局、沒有任何社會背景的大中專畢業(yè)生得以在改革開放后迅速成長起來。1980年代中期以后，擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的都是大中專畢業(yè)出身，有的還是與我們這個行業(yè)關(guān)聯(lián)性不是很強(qiáng)的專業(yè)，如原子核物理專業(yè)、哲學(xué)專業(yè)等。

在用人上，一局不問年齡、不問出身，只重素質(zhì)、只重能力。這在近年來集團(tuán)對子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員選拔任用上的體現(xiàn)的尤為明顯。我們某些優(yōu)勢子公司的主要領(lǐng)導(dǎo)都是35歲左右，這絕不是一是之舉，更不是人才匱乏的無奈之舉，因為，企業(yè)在他們的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展的很好，這就是十分有力的證明。

而且，近年來一局用人上獨辟蹊徑，設(shè)立專業(yè)職務(wù)序列，引導(dǎo)廣大職工、特別是青年員工鉆研業(yè)務(wù)，不要千軍萬馬擠向當(dāng)官的獨木橋。讓那些專業(yè)素質(zhì)出眾、崗位業(yè)績突出的普通員工也能獲得相應(yīng)的薪酬承認(rèn)和地位。這是一局用人文化的最新體現(xiàn)。

所以，我認(rèn)為，在一局，只要肯做事、能做事、做好事，你就會獲得相應(yīng)的承認(rèn)，時間可能有早有晚，崗位可能是領(lǐng)導(dǎo)，但更可能是本專業(yè)的專家。