第一篇：留壩縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展2012年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”的實(shí)施方案

留壩縣人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于開展2012年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂

“春暖行動(dòng)”的實(shí)施方案

為穩(wěn)步實(shí)施勞動(dòng)合同法，進(jìn)一步提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)《漢中市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展2012年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”的通知》（漢人社?2012?35號(hào)文件精神，經(jīng)研究決定于2011年3月中旬至5月中旬在全縣開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春曖行動(dòng)”。為保證此項(xiàng)工作扎實(shí)有效開展，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立留壩縣農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由李超同志兼任。成員如下：

組長：侯惠斌人社局黨組副書記、局長副組長：李 超人社局黨組成員、副局長楊 浩勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局負(fù)責(zé)人成員：武彥生人社局勞動(dòng)監(jiān)察科科長

二、宣傳發(fā)動(dòng)階段

為保證此次檢查活動(dòng)既扎扎實(shí)實(shí)，又轟轟烈烈的順利開展，利用各類新聞媒體對(duì)此次檢查活動(dòng)進(jìn)行廣泛宣傳報(bào)道，讓用人單位和勞動(dòng)者充分認(rèn)識(shí)活動(dòng)的意義和目的，進(jìn)一步增強(qiáng)參與的積極性和主動(dòng)性，同時(shí)提供法律政策的宣傳和咨詢，營造良好的社會(huì)氛圍。

三、目標(biāo)任務(wù)

繼續(xù)以建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)，在鞏固規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率的基礎(chǔ)上，著力推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂工作。通過集中開展“春暖行動(dòng)”，促進(jìn)用工單位建立健全職工名冊(cè)，完善勞動(dòng)用工備案手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到85%以上，小企業(yè)中相對(duì)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)步提高。

四、實(shí)施步驟

201２年“春暖行動(dòng)”共分三個(gè)階段實(shí)施：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（3月 日至 月 日）

1、制定方案。根據(jù)“春暖行動(dòng)”的總體目標(biāo)和要求，制定具體工作方案，印制宣傳資料，擬定農(nóng)民工勞動(dòng)合同示范文本，明確工作目標(biāo)，開展“春暖行動(dòng)”的企業(yè)、實(shí)施步驟、時(shí)間進(jìn)度以及保障措施。

2、調(diào)查摸底。主動(dòng)加強(qiáng)與轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通，認(rèn)真開展摸底調(diào)查，進(jìn)一步摸清轄區(qū)內(nèi)各類用工單位戶數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)、行業(yè)分布及勞動(dòng)合同簽訂等情況，確保“春曖行動(dòng)”扎實(shí)有效開展。

3、宣傳發(fā)動(dòng)。深入農(nóng)民工聚集的車站、各鎮(zhèn)（社區(qū)）、工業(yè)園區(qū)、企業(yè)、建筑施工現(xiàn)場以及就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，采取靈活多樣的形式，廣泛宣傳勞動(dòng)合同法律、法規(guī)和政策，重點(diǎn)宣傳依法簽訂和履行勞動(dòng)合同對(duì)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方特別是農(nóng)民工合法權(quán)益的重要性，宣傳企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同將要承擔(dān)的法律責(zé)任，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)落實(shí)主動(dòng)簽約履約責(zé)任，增強(qiáng)農(nóng)民工依法簽約維權(quán)意識(shí)，為推進(jìn)“春暖行動(dòng)”營造良好的社會(huì)氛圍。

（二）組織實(shí)施階段（月 日至 月 日）。

1、繼續(xù)大力推廣簡易勞動(dòng)合同文本。各鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所、企業(yè)主管部門要充分認(rèn)識(shí)簡易勞動(dòng)合同文本對(duì)提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率的積極作用，進(jìn)一步在大量招用農(nóng)民工的行業(yè)和企業(yè)推廣使用簡易勞動(dòng)合同示范文本。有條件的鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所、企業(yè)主管部門要印制一批簡易勞動(dòng)合同文本，免費(fèi)供小企業(yè)和農(nóng)民工使用。

2、積極指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂行為。各鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所、企業(yè)主管部門要采取主動(dòng)上門服務(wù)等方式，深入企業(yè)特別是招用農(nóng)民工比例大、勞動(dòng)合同簽訂率低的小企業(yè)，幫助、指導(dǎo)企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動(dòng)合同。要指導(dǎo)企業(yè)在招用農(nóng)民工一個(gè)月內(nèi)依法訂立勞動(dòng)合同，防止因管理不到位而產(chǎn)生支付兩倍工資的違法成本；根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和崗位特點(diǎn)，合理確定勞動(dòng)合同期限；與農(nóng)民工協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等勞動(dòng)合同必備條款，確保勞動(dòng)合同合法有效；同時(shí)督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份的規(guī)定。要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)建筑業(yè)勞動(dòng)合同簽訂工作的指導(dǎo)和服務(wù)，確保在工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包過程中，由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人簽訂勞動(dòng)合同。各企業(yè)在主動(dòng)做好與農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂工作的基礎(chǔ)上，要積極配合各鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和企業(yè)主管部門的督促指導(dǎo)。

3、加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)。各鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所、企業(yè)主管部門要將推動(dòng)企業(yè)建立職工名冊(cè)作為勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作，督促企業(yè)建立包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容的職工名冊(cè)，并及時(shí)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)戶數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)及勞動(dòng)合同簽訂情況，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)招用農(nóng)民工的動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，要指導(dǎo)、督促企業(yè)建立健全招工登記、工資支付、保險(xiǎn)繳費(fèi)、考勤等書面記錄，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工。

4、積極指導(dǎo)幫助企業(yè)改善用工管理、規(guī)范用工行為。及時(shí)發(fā)布工資指導(dǎo)線和人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位，引導(dǎo)企業(yè)

合理確定農(nóng)民工工資，認(rèn)真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付保障工作，保障農(nóng)民工工資增長和支付。穩(wěn)步推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，形成工資公平?jīng)Q定機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，做好農(nóng)民工勞動(dòng)保護(hù)工作，引導(dǎo)企業(yè)改善勞動(dòng)條件和生活福利設(shè)施，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的人文關(guān)懷，營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

5、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況的監(jiān)察執(zhí)法。縣人力資源和社會(huì)保障局將以城鎮(zhèn)民營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位為重點(diǎn)，于 月 日前以勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為主，開展一次“全方位、地毯式”勞動(dòng)合同管理執(zhí)法大檢查，對(duì)各用人單位進(jìn)行逐戶排查，重點(diǎn)查處不依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、不按時(shí)足額支付工資、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的違法行為，同期開展2011年度勞動(dòng)保障年檢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正和處理。對(duì)一些侵害農(nóng)民工權(quán)益問題嚴(yán)重、投訴和爭議較多的用人單位要進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁工作，及時(shí)依法處理企業(yè)與農(nóng)民工因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，對(duì)涉及農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂、工資支付等勞動(dòng)爭議案件，做到優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、快速結(jié)案，切實(shí)維護(hù)爭議雙方特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（三）總結(jié)驗(yàn)收階段（月 日-月 日）

收集整理并宣傳推廣各企業(yè)及有關(guān)單位在勞動(dòng)合同簽

訂、規(guī)范用工管理等方面的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。認(rèn)真總結(jié)開展春曖行動(dòng)情況。

五、工作要求

在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一部署下，工作專班要立即行動(dòng)起來，通力合作，執(zhí)法人員要秉公執(zhí)法，文明執(zhí)法，嚴(yán)格檢查程序。若發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為，要予以糾正，嚴(yán)肅處理，同時(shí)接受用人單位和職工的監(jiān)督，公布舉報(bào)電話。舉報(bào)電話：0916-3921591。

要充分認(rèn)識(shí)做好農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任，把開展“春暖行動(dòng)”作為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)重要工作抓好落實(shí)，積極推進(jìn)勞動(dòng)合同制度。要認(rèn)真查閱企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況和勞動(dòng)用工備案情況，推進(jìn)企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，建立規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展。

留壩縣人力資源和社會(huì)保障局

二○一二年三月日

主題詞：農(nóng)民工合同簽訂春暖行動(dòng)實(shí)施方案 留壩縣人力資源和社會(huì)保障局2012年 月日印發(fā)

第二篇：關(guān)于印發(fā)《開展2011年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)》

關(guān)于印發(fā)《南昌市人力資源和社會(huì)保障局開展2011年農(nóng)民

工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”實(shí)施方案》的通知

各縣區(qū)（含開發(fā)區(qū)、新區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市直有關(guān)主管部門，本局各處室、局屬各單位：

近日，人力資源和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于開展2011年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”的通知》（人社廳明電[2011]3號(hào)），決定于2011年2月下旬至5月中旬繼續(xù)在全國開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。省人力資源和社會(huì)保障廳下達(dá)了通知并提出了任務(wù)要求。為了落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部和省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)通知精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定了《南昌市人力資源和社會(huì)保障局開展2011年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”實(shí)施方案》（詳見附件），現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。

附件：南昌市人力資源和社會(huì)保障局開展2011年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”實(shí)施方案

二0一一年四月日

主題詞：社會(huì)保障 農(nóng)民工 勞動(dòng)合同通知

抄報(bào):南昌市人民政府江西省人力資源和社會(huì)保障廳

南昌市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2011年4月日印發(fā)1

南昌市人力資源和社會(huì)保障局

開展2011年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”實(shí)施方案

一、目標(biāo)任務(wù)

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及有關(guān)主管部門要在2010年“春暖行動(dòng)”的基礎(chǔ)上，以建筑、住宿和餐飲、制造、居民服務(wù)、園林綠化、道路和水利等行業(yè)作為重點(diǎn)，推動(dòng)農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)推進(jìn)，力爭使城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同工作實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、規(guī)范化。通過集中開展“春暖行動(dòng)”，推動(dòng)城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

市局成立“南昌市人力資源和社會(huì)保障局開展春暖行動(dòng)提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，由劉衛(wèi)東副局長任組長，市局勞動(dòng)工資處，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)監(jiān)察局為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市局勞動(dòng)工資處，辦公室主任由勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)人擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)“春暖行動(dòng)”的日常工作。

各縣區(qū)要對(duì)這次活動(dòng)高度重視，認(rèn)真組織，成立機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任。

三、實(shí)施步驟(分三個(gè)階段進(jìn)行)

宣傳階段（3月15日至3月31日）。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及有關(guān)主管部門要把此次春暖行動(dòng)活動(dòng)宣傳到企業(yè)，重點(diǎn)是宣傳《勞動(dòng)合同法》、《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》等法律法規(guī)。市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全市范圍內(nèi)的宣傳，各縣區(qū)負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的宣傳。

調(diào)查摸底階段（4月1日至5月15日）。各級(jí)人力資源和社會(huì)保

障部門及有關(guān)主管部門集中對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行一次全面的調(diào)查摸底。市本級(jí)企業(yè)由市勞動(dòng)監(jiān)察局負(fù)責(zé)，各縣區(qū)所轄企業(yè)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）企業(yè)由各縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)。

總結(jié)階段（5月16日至5月30日）。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及有關(guān)主管部門要認(rèn)真總結(jié)此次“春暖行動(dòng)”的做法和經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)上報(bào)有關(guān)材料。

四、工作措施

1、開展輿論宣傳。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及有關(guān)主管部門要充分利用新聞媒體，采取多種形式，深入農(nóng)民工集聚的車站、碼頭、各類就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道（社區(qū)）以及工業(yè)園區(qū)、企業(yè)、建筑施工現(xiàn)場，重點(diǎn)宣傳依法簽訂和履行勞動(dòng)合同對(duì)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方特別是農(nóng)民工合法權(quán)益的重要性，宣傳企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬以及不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)依法簽約履約責(zé)任意識(shí)和農(nóng)民工依法維權(quán)意識(shí)。

2、加強(qiáng)重點(diǎn)督導(dǎo)，解決突出問題。各縣區(qū)要充分發(fā)揮街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障平臺(tái)作用，以街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）為單位，抽調(diào)專門工作人員組成“春暖行動(dòng)服務(wù)隊(duì)”，深入本轄區(qū)企業(yè)和施工現(xiàn)場，通過重點(diǎn)指導(dǎo)和督促檢查，切實(shí)解決當(dāng)前存在的企業(yè)不主動(dòng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、農(nóng)民工不知道如何簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同不規(guī)范，勞動(dòng)合同短期化的突出問題，做到不留死角，全面覆蓋。

3、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工指導(dǎo)和服務(wù)。各縣區(qū)要繼續(xù)推廣簡易勞動(dòng)合同示范文本，及時(shí)在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布，供用人單位下

載使用。同時(shí)，免費(fèi)印發(fā)一批勞動(dòng)合同簡易文本，供小企業(yè)和農(nóng)民工使用。繼續(xù)搞好用工調(diào)查摸底，督促用人單位建立包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工名冊(cè)，準(zhǔn)確把握轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）用人單位戶數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)及勞動(dòng)合同簽訂情況。要結(jié)合開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，繼續(xù)抓好典型示范，發(fā)揮典型引路作用，推進(jìn)企業(yè)與農(nóng)民工全面簽訂勞動(dòng)合同。

4、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及有關(guān)主管部門要將勞動(dòng)合同特別是農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同作為用工年檢和執(zhí)法的重點(diǎn)內(nèi)容，督促企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。要妥善處理好柔性與剛性執(zhí)法的關(guān)系，本著宣傳教育為主、行政處罰為輔的原則，對(duì)有違法行為的困難企業(yè)，堅(jiān)持宣傳教育在前、責(zé)令整改先行、處理處罰在后，幫助企業(yè)依法用工、減少違法成本。

5、加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要將推動(dòng)企業(yè)建立職工名冊(cè)作為勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作，督促企業(yè)建立包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容的職工名冊(cè)，并及時(shí)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)使用農(nóng)民工的動(dòng)態(tài)管理，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)戶數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)及勞動(dòng)合同簽訂情況。同時(shí)，要指導(dǎo)、督促企業(yè)建立招工登記、工資支付、保險(xiǎn)繳費(fèi)、考勤等書面記錄，促進(jìn)企業(yè)依法規(guī)范用工。

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及有關(guān)主管部門要站在發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度做好這項(xiàng)工作，把開展“春暖行動(dòng)”作為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理，保護(hù)好農(nóng)民工合法權(quán)益，切實(shí)提高勞動(dòng)合同簽訂率的重大舉措和有效途徑，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮，任務(wù)層層分解，責(zé)任明確到人。同時(shí)，要加強(qiáng)與工會(huì)、建設(shè)、經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部門的協(xié)調(diào)，形成工作合力，確保“春暖行動(dòng)”取得實(shí)效。在開展“春暖行動(dòng)”過程中，要及時(shí)總結(jié)上報(bào)好的做法和經(jīng)驗(yàn)，5月15日前，各縣區(qū)要將“春暖行動(dòng)”的實(shí)施情況和附件

一、附件二以書面形式報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處。聯(lián)系人：劉淑琴，聯(lián)系電話（傳真）：3986861。

附件一：開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)情況表（基層表）；附件二：開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)情況表（匯總表）。

第三篇：農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)實(shí)施情況匯報(bào)

農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂 春暖行動(dòng)實(shí)施情況匯報(bào)

我市按照粵人社?2012?681號(hào)文件精神，結(jié)合我市企業(yè)用工的實(shí)際情況，于2012年3月至5月集中開展了全市農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)。在活動(dòng)開展過程中，通過一系列的法律法規(guī)宣傳、指導(dǎo)企業(yè)建立規(guī)范的勞動(dòng)合同制度及強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，使此次活動(dòng)取得了良好的工作效果，在原有基礎(chǔ)上提升了農(nóng)民工勞動(dòng)合同的簽訂比例。不僅保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也在一定程度了規(guī)范了企業(yè)尤其是小微企業(yè)的用工行為，使社會(huì)整體用工環(huán)境進(jìn)一步得到提升。現(xiàn)將活動(dòng)開展以來所采取的各項(xiàng)工作措施、取得的工作成效以及工作中遇見的問題總結(jié)匯報(bào)如下：

一、春暖行動(dòng)開展的基本情況

按照春暖行動(dòng)的具體工作要求，并結(jié)合往年活動(dòng)開展經(jīng)驗(yàn)，我市有計(jì)劃、有步驟地開展了2012年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保障工作實(shí)效。

我市各級(jí)人社部門一直以來都十分重視對(duì)農(nóng)民工權(quán)益 1 的保護(hù)工作，提高農(nóng)民工合同簽訂率是實(shí)施對(duì)農(nóng)民工權(quán)益保障的前提。今年春暖行動(dòng)，我市將其作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要舉措，各級(jí)人社部門均成立春暖行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開會(huì)議部署工作，明確目標(biāo)和任務(wù)、制定出具體的工作措施，并將責(zé)任層層落實(shí)到個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)親自參與活動(dòng)，到宣傳現(xiàn)場，相關(guān)工作人員深入企業(yè)講解農(nóng)民工合同簽訂的重要性和必要性，指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同制度，及時(shí)解決工作中遇見的問題。今年春暖行動(dòng)，我市以良好的組織領(lǐng)導(dǎo)及工作部署，為春暖行動(dòng)的順利開展提供了有力的保障。同時(shí)加大了對(duì)活動(dòng)本身的宣傳工作，通過派發(fā)宣傳單、懸掛標(biāo)語與橫幅等方式，大力宣傳農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)，營造出良好的社會(huì)氛圍，為具體活動(dòng)的開展創(chuàng)造良好的社會(huì)輿論環(huán)境。

（二）廣泛宣傳勞動(dòng)合同法律法規(guī)。

提高企業(yè)管理者及農(nóng)民工勞動(dòng)法律意識(shí)，是進(jìn)一步提升勞動(dòng)合同簽訂比例、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的基礎(chǔ)。各級(jí)人社部門在原有勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳的基礎(chǔ)上，抓住年后農(nóng)民工集中求職和就業(yè)的有力時(shí)機(jī)，大力開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳工作。在農(nóng)民工集中出現(xiàn)的車站、招聘現(xiàn)場通過設(shè)臵咨詢臺(tái)及開辦宣傳欄等方式，大力宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，力爭在實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)企業(yè)和農(nóng)民工依法簽約履約的責(zé)任意識(shí)的同時(shí)也可以引導(dǎo)農(nóng)民工通過法律的途徑保護(hù)自身的合法權(quán)益。活動(dòng)期間，全市共開展了16場次現(xiàn)場講解勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，設(shè)臵宣傳欄27 個(gè)，懸掛標(biāo)語橫幅96條，派發(fā)宣傳資料3.5萬多份。

（三）指導(dǎo)企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度。

活動(dòng)開展期間，我市各級(jí)人社部門根據(jù)本地區(qū)社會(huì)用工的實(shí)際情況及正在開展的和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)建設(shè)工作，主動(dòng)深入到農(nóng)民工所占比例較大的企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，并協(xié)助企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同管理制度。尤其加強(qiáng)制造業(yè)及建筑行業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況的指導(dǎo)和監(jiān)督。在農(nóng)民工最關(guān)心的工資支付、加班加點(diǎn)等方面加大規(guī)范力度，要求企業(yè)進(jìn)一步完善工資支付制度。在工會(huì)建設(shè)、集體合同簽訂以及工資集體協(xié)商等方面全面推進(jìn)中小企業(yè)的相關(guān)制度及組織建設(shè)，確保有足夠規(guī)范的制度，實(shí)現(xiàn)保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的目的。

（四）強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法與勞動(dòng)爭議調(diào)處。

我市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門通過日常巡查、專項(xiàng)檢查、主動(dòng)走訪等勞動(dòng)監(jiān)察方式，加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，以確保用人單位遵守各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，避免出現(xiàn)企業(yè)違法用工或不合理的內(nèi)部規(guī)章制度，造成侵害農(nóng)民工權(quán)益及引發(fā)勞資糾紛情況的發(fā)生。同時(shí)將日常監(jiān)察與勞資糾紛隱患排查相結(jié)合，制定了勞資糾紛隱患排查工作制度，大力開展勞資糾紛隱患排查工作。力爭通過日常監(jiān)察與勞資糾紛隱患排查發(fā)現(xiàn) 并及時(shí)處理企業(yè)違法違規(guī)行為，將勞資糾紛隱患消滅在萌芽狀態(tài)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的案件加大執(zhí)法力度，并且在充分理解勞動(dòng)法律法規(guī)立法精神的前提下，合理運(yùn)用執(zhí)法的自由裁量權(quán)，力爭在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也能夠?qū)ζ髽I(yè)起到應(yīng)有的警示作用，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧健康發(fā)展。春暖活動(dòng)期間，及時(shí)處理了各類，同時(shí)加大勞動(dòng)仲裁工作力度，對(duì)涉及農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂、工資支付等勞動(dòng)爭議案件，做到優(yōu)先立案、優(yōu)先審理，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（五）結(jié)合勞動(dòng)年審，推進(jìn)勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)。結(jié)合正在進(jìn)行的勞動(dòng)保障年審工作，督促企業(yè)建立規(guī)范的職工名冊(cè)，要求企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)招用農(nóng)民工的動(dòng)態(tài)管理。

（六）狠抓提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。

提高勞動(dòng)合同簽訂率是切實(shí)實(shí)行春暖行動(dòng)目的的重要組成內(nèi)容。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我市農(nóng)民工43.7萬人，勞動(dòng)合同簽訂率為87.6%，較去年同期提升5%。

二、取得的工作成效

首先，通過幾年來春暖行動(dòng)的開展，勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)獲得了廣泛的傳播。廣大農(nóng)民工的勞動(dòng)法律意識(shí)明顯增強(qiáng)，對(duì)自身權(quán)益的保障意識(shí)明顯提升，涉及自身利益的咨詢同比去年增加近10%。其次，用人單位與農(nóng)民工雙方的權(quán)益均活動(dòng)了充分的保障。簽訂勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)，通過勞動(dòng)合同的簽訂，使雙方在發(fā)生糾紛時(shí)有充分的依據(jù)處理勞資糾紛，依法依規(guī)處理勞資糾紛保障了勞資雙方的合法權(quán)益。

最后，農(nóng)民工勞動(dòng)合同的簽訂率逐年上升。通過春暖行動(dòng)的開展，農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率每年呈上升趨勢(shì)。

三、存在的問題

雖然幾年來的春暖行動(dòng)使廣大農(nóng)民工的切身利益獲得了保障，勞動(dòng)合同的簽訂率也逐年上升，但依然存在一些問題。

一是部分行業(yè)不規(guī)則，管理不規(guī)范，阻礙農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂。如建筑行業(yè)的違法分包、非法轉(zhuǎn)包及混亂的掛靠關(guān)系，致使責(zé)任主體不明。通常情況下都是由“包工頭”找來農(nóng)民工直接在工地作業(yè)，且普遍不簽訂勞動(dòng)合同業(yè)，主與總包均對(duì)其不負(fù)責(zé)任也不參與任何的管理與監(jiān)督。避免此種情況首先要相關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管，理順業(yè)主、施工單位及農(nóng)民工的關(guān)系，最重要的是著力避免違法分包及非法轉(zhuǎn)包問題。

二是農(nóng)民工流動(dòng)性大且部分不愿意簽訂勞動(dòng)合同。頻繁的人員流動(dòng)，尤其是在建筑業(yè)及餐飲服務(wù)業(yè)，給勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)管帶來了一定的難度。也因?yàn)榱鲃?dòng)性大，農(nóng)民工不愿意簽訂勞動(dòng)合同。主要因?yàn)樾〔糠洲r(nóng)民工對(duì)自身權(quán)利的漠視及現(xiàn)今存在的一定程度的“用工荒”，使其錯(cuò)誤的認(rèn)為簽訂 勞動(dòng)合同會(huì)束縛其自身的就業(yè)選擇，致使一些農(nóng)民工不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同

四、今后工作的重點(diǎn)

我市將根據(jù)今年活動(dòng)開展的具體情況及對(duì)以往工作的總結(jié)分析，在今后的工作中從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)現(xiàn)實(shí)工作中存在的問題，采用有針對(duì)性的工作方法，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，并進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工群體合法權(quán)益的保護(hù)。

主要通過加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳力度及嚴(yán)格勞動(dòng)執(zhí)法，來達(dá)到提高廣大農(nóng)民工勞動(dòng)法律意識(shí)與維護(hù)自身權(quán)益意識(shí)的目的。對(duì)特定原因形成的歷史問題，如建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂問題，將根據(jù)問題形成原因，聯(lián)合住建、工商等相關(guān)部門進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管，從源頭上理順關(guān)系、落實(shí)責(zé)任，以便做好該領(lǐng)域內(nèi)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂及合法權(quán)益的保護(hù)工作。同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付的保障工作，確保農(nóng)民工及時(shí)拿到應(yīng)得工資，是農(nóng)民工最基本的要求，也是所有維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益工作的基本前提。

第四篇：“春暖行動(dòng)”農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同工作匯報(bào)（共）

“春暖行動(dòng)”農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同工作匯報(bào)

2012年初，我市人社局開展了以“幫扶到人、崗位到手、政策到位、服務(wù)到家”為主題的就業(yè)援助月暨春暖行動(dòng)月活動(dòng)。成立了以市人社局、市殘聯(lián)、市總工會(huì)、市婦聯(lián)、市團(tuán)委組成的活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了活動(dòng)方案。

在活動(dòng)中，我們勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的任務(wù)主要是：深入企業(yè)、開展農(nóng)民工調(diào)查摸底與勞動(dòng)合同簽訂情況調(diào)查核實(shí)工作，活動(dòng)期間先后檢查企業(yè)36戶、涉及民工人數(shù)2261人，重點(diǎn)檢查了雇用農(nóng)民工較多的行業(yè)，如合煤公司、磚廠、木材廠、酒店、超市等服務(wù)業(yè)。

檢查中，工作人員深入用人單位工作現(xiàn)場，采用聽取用人單位工作匯報(bào)，查看相關(guān)資料，與職工談話，現(xiàn)場詢問，實(shí)地查看勞動(dòng)場所和發(fā)放調(diào)查問卷等方式，從四個(gè)方面進(jìn)行了專項(xiàng)檢查：一是檢查勞動(dòng)合同簽訂情況。重點(diǎn)是用人單位是否與本單位招用的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同是否在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂；勞動(dòng)合同文本是否雙方各執(zhí)一份；二是檢查勞動(dòng)合同內(nèi)容情況。重點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款是否完整；有關(guān)工資支付、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律法律、規(guī)定；三是檢查勞動(dòng)合同履行情況。重點(diǎn)是勞動(dòng)合同內(nèi)容是否全面履行。包括用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、工作時(shí)間、休息時(shí)間等規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)規(guī)定；四是檢查勞動(dòng)用工是否規(guī)范。在檢查中，對(duì)不依法與員工簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的6戶用人單位下達(dá)了勞動(dòng)保障監(jiān)察限

期整改指令書。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)本著為農(nóng)民工權(quán)益著想的出發(fā)點(diǎn)，將不斷加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂工作，力爭實(shí)現(xiàn)我市勞動(dòng)用工環(huán)境總體和諧的目標(biāo)。

第五篇：勞動(dòng)合同(人力資源和社會(huì)保障局)

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。

一、雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方（用人單位）名稱____________________ 法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人______________ 單位類型（企業(yè)、其他）經(jīng)濟(jì)類型 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào) 注冊(cè)登記地 實(shí)際經(jīng)營地 聯(lián)系人及聯(lián)系電話

第二條

乙方（勞動(dòng)者）姓名 性別 居民身份證號(hào)碼 戶籍所在地 實(shí)際居住地

通訊地址、電子郵箱及聯(lián)系電話

第三條

乙方聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。

二、勞動(dòng)合同期限

第四條

本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：

（一）固定期限：自 年 月 日 起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日 起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日 起。其中，試用期自 年 月 日 起至 年 月 日止。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日 起 完成時(shí)止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第五條

甲方根據(jù)工作需要安排乙方在 崗位，從事 工作，工作地點(diǎn)為。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

第六條

乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

四、工作時(shí)間和休假時(shí)間

第七條

甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第 種工作時(shí)間制度：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，每周休息日。

（二）不定時(shí)工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（三）以（月、季、年）為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部批準(zhǔn)后實(shí)行。

第八條

甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休等休假權(quán)利。

第九條

甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相逼迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)。因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條

甲乙雙方按照依法確定的工資分配制度，協(xié)商約定乙方的工資水平，實(shí)行同工同酬。

第十一條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周）。

（二）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)為。計(jì)件單價(jià)為。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。第十二條 甲方于每月 日以前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。

第十四條 乙方正常提供勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 乙方在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。

第十七條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或非因公負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條 甲方建立健全安全技術(shù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第二十條

查。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢第二十一條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十二條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢具和控告。

八、勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十三條 第二十四條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。

第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

九、勞動(dòng)合同的解除和終止

第二十七條 第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。

第二十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞

動(dòng)合同無效的；

（六）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙

方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需要先告知甲方。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)

意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（六）被依法追究形式責(zé)任的。

第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三十二條 甲方如需裁員，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行，并不得侵害乙方合法權(quán)益。

第三十三條 有下列情形之一的，本合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）乙方達(dá)到法定退休年齡的；

（三）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（五）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（六）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提

前解散的。

第三十四條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追綉?yīng)當(dāng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

第三十五條 按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按合同第十二九、三十一、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十六條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不難6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。乙方工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

第三十七條 若乙方的工資高于甲方所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資的三倍為標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付的年限最高不超過12年。

第三十八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍像乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、其他事項(xiàng)

第三十九條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)器約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第四十條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十一條 甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國家及大連市相關(guān)規(guī)定存繳住房公積金，其中乙方應(yīng)繳存的部分有甲方代扣代繳。

雙方發(fā)生公積金爭議，由住房公積金管理部門按照相關(guān)規(guī)定處理。

第四十二條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

（一）崗位協(xié)議書

（二）培訓(xùn)協(xié)議書

（三）保密協(xié)議書

（四）第四十三條

第四十四條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不雙方約定的其他事項(xiàng)：

成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第四十五條 第四十六條 本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人（簽名或蓋章）

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